Σεπ 16

Απτά και θετικά αποτελέσματα για την απασχόληση - άρθρο στην εφημερίδα ΚΑΡΦΙΤΣΑ

 Η αντιπολίτευση δεν χάνει ευκαιρία να ασκήσει σκληρή κριτική στην κυβέρνηση για την απασχόληση. Το εντυπωσιακό είναι ότι ασκεί αυτή την κριτική, ενώ έχουμε πετύχει σημαντική μείωση της ανεργίας κατά 5,2 ποσοστιαίες μονάδες. Από το 17,3% που την παραλάβαμε από το ΣΥΡΙΖΑ το καλοκαίρι του 2019, στο 12,1% τον φετινό Ιούλιο. Σε αυτό το διάστημα, περισσότερες από 200.000 νέες θέσεις εργασίας έχουν προστεθε στην αγορά εργασίας!

Αυτό είναι αποτέλεσμα της συνολικής οικονομικής πολιτικής της κυβέρνησης: Της φορολογικής πολιτικής που μείωσε τους φόρους και έκανε την Ελλάδα ελκυστικότερη στις επενδύσεις. Της δημοσιονομικής πολιτικής που αποκατέστησε την εμπιστοσύνη των αγορών στην Ελλάδα. Της αδειοδοτικής πολιτικής που απλοποίησε τη διαδικασία ανοίγματος μιας επιχείρησης. Και, φυσικά, της εργασιακής και της ασφαλιστικής πολιτικής που εφαρμόζουμε στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που ούτε αυτή ξεφεύγει από τη σκληρή κριτική της αντιπολίτευσης. Ποια είναι, όμως, αυτή η εργασιακή και ασφαλιστική πολιτική στην οποία ασκείται κριτική;

Ασκείται κριτική στη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 4,4 ποσοστιαίες μονάδες. Πολιτική με την οποία μειώσαμε το μη μισθολογικό κόστος των επιχειρήσεων και ταυτόχρονα ενισχύσαμε το εισόδημα των εργαζομένων.

Ασκείται κριτική στο Νόμο για την Προστασία της Εργασίας, με τον οποίο ενισχύουμε από τη μια πλευρά την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας με τη μείωση του γραφειοκρατικού βάρους για τις επιχειρήσεις, την αύξηση των υπερωριών στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, τη δυνατότητα εργασίας τις Κυριακές στις αποθήκες, τα logistics, τα κέντρα δεδομένων, τη φαρμακοβιομηχανία. Στηρίζουμε, όμως, ταυτόχρονα τους εργαζομένους με τις νέες γονικές άδειες, την ανεξάρτητη Επιθεώρηση Εργασίας, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, το «δικαίωμα αποσύνδεσης» στην τηλεργασία. Κορωνίδα των παρεμβάσεων του νόμου είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η οποία είναι η πιο ουσιαστική εγγύηση για το σεβασμό του ωραρίου και την πληρωμή των υπερωριών των εργαζομένων, αλλά και τη δημιουργία συνθηκών υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Εφαρμόζεται ήδη σε όλες τις τράπεζες και στα σούπερ-μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους πανελλαδικά, καλύπτοντας πάνω από 120.000 εργαζόμενους. Στόχος μας είναι η επέκτασή της σε όλες τις επιχειρήσεις μεγάλες, μεσαίες και μικρές μέχρι το τέλος του 2023!

Ασκείται, επίσης, κριτική στην πολιτική μας στον πρώην ΟΑΕΔ, ή Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), όπως πλέον λέγεται, μέσω της οποίας τριπλασιάσαμε τους ρυθμούς δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας σε σχέση με την περίοδο ΣΥΡΙΖΑ. Και τώρα ανεβάζουμε ακόμα περισσότερο τις ταχύτητες. Μόνο το 2022, θα δημιουργηθούν 86.000 νέες θέσεις εργασίας μέσω των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ. Η οποία δεν θα  λειτουργεί ως “παγίδα ανεργίας”, όπως παλαιότερα ο ΟΑΕΔ, αλλά ως ένας σύγχρονος οργανισμός, ο οποίος θα στηρίζει έμπρακτα τους ανέργους με νέα ψηφιακά εργαλεία και κίνητρα– όπως το «Επίδομα Εργασίας»- ώστε να μπορούν να βρουν κατάλληλες και ικανοποιητικές δουλειές!

Ασκείται κριτική στην προσπάθεια που κάνουμε με τον ίδιο νόμο να αναβαθμίσουμε την κατάρτιση στην Ελλάδα. Καθώς υπάρχει σήμερα ένα πολύ μεγάλο πρόβλημα ως προς τις δεξιότητες στη χώρα μας. Ειδικά σε μία σειρά από τεχνικά επαγγέλματα για τα οποία υπάρχει υψηλή προσφορά θέσεων εργασίας, αλλά όχι το αντίστοιχα εκπαιδευμένο εργατικό δυναμικό. Γι’αυτό βάζουμε π.χ. τα Πανεπιστήμια στην κατάρτιση και συνδέουμε τις αμοιβές των παρόχων κατάρτισης και των καταρτιζομένων με τα αποτελέσματα που παράγουν. Πάνω από 700.000 εργαζόμενοι και άνεργοι θα ωφεληθούν από προγράμματα κατάρτισης και αναβάθμισης δεξιοτήτων που θα χρηματοδοτηθούν από το Ταμείο Ανάκαμψης και το νέο ΕΣΠΑ. Ιδιαίτερη έμφαση θα δοθεί στις ψηφιακές, στις πράσινες και σε άλλες δεξιότητες που βρίσκονται σε υψηλή ζήτηση στην αγορά εργασίας, ώστε η αγορά να καλύπτει τις ανάγκες της και οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι να έχουν περισσότερα «όπλα» στην προσπάθειά τους για ένα καλύτερο εργασιακό μέλλον. Στο πλαίσιο αυτής της φιλοσοφίας, η ΔΥΠΑ έχει υπογράψει μνημόνια συνεργασίας με 4 διεθνείς γίγαντες (Google, Cisco, Amazon και Microsoft) που αναβαθμίζουν στην πράξη την ποιότητα της κατάρτισης στην Ελλάδα!

Σε αυτή την πολιτική ασκεί σταθερά κριτική η αντιπολίτευση. Στην πολιτική που οδήγησε απτά και θετικά αποτελέσματα στον τομέα της απασχόλησης. Στην πολιτική που θα συμβάλλει στην περαιτέρω μείωση της ανεργίας. Ας συνεχίσουν έτσι! Αποδεικνύουν ότι την ενδιαφέρουν πολύ περισσότερο οι ιδεοληψίες της από τα συμφέροντα της οικονομίας και των εργαζομένων και ότι η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας είναι η καλύτερη εγγύηση για τα συμφέροντα αυτά!

 

Σεπ 16

Κοινωνική πολιτική, όχι στα λόγια, αλλά με έργο - άρθρο στην ιστοσελίδα imerisia.gr

Σε δύο βασικά πράγματα αρέσκονται να καταφεύγουν οι πολιτικοί μας αντίπαλοι- και ειδικά ο ΣΥΡΙΖΑ- όταν μιλούν για την κοινωνική πολιτική: Πρώτον, στα μεγάλα λόγια. Και, δεύτερον, στη μονοπώληση της κοινωνικής ευαισθησίας. Εμείς πάλι, τους χαρίζουμε τα μεγάλα λόγια και αφήνουμε το έργο μας να μιλήσει για εμάς:

Η μείωση της ανεργίας κατά σχεδόν 6 ποσοστιαίες μονάδες (από το 17,3% το καλοκαίρι του 2019, στο 11,4% τον Ιούλιο που μας πέρασε). Περισσότερες από 200.000 νέες θέσεις εργασίας έχουν προστεθεί στην αγορά εργασίας. Και μόνο το 2022 θα δημιουργηθούν 86.000 νέες θέσεις εργασίας μέσω των προγραμμάτων της νέας Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ). Η οποία δεν θα  λειτουργεί ως «παγίδα ανεργίας», όπως παλαιότερα ο ΟΑΕΔ, αλλά ως ένας σύγχρονος οργανισμός. Ένας οργανισμός που θα στηρίζει έμπρακτα τους ανέργους με νέα ψηφιακά εργαλεία και κίνητρα– όπως το «Επίδομα Εργασίας»- ώστε να μπορούν να βρουν κατάλληλες και ικανοποιητικές δουλειές! Και μαζί με τα προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης 700.000 εργαζόμενων και ανέργων με πόρους του νέου ΕΣΠΑ και του Ταμείου Ανάκαμψης, θα συμβάλλει στον περαιτέρω περιορισμό της ανεργίας.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά σχεδόν 10% το 2022, η οποία ισοδυναμεί με έναν επιπλέον μισθό ετησίως στην τσέπη όσων αμείβονται με αυτόν. Αν μάλιστα συνυπολογιστούν σε αυτή την αύξηση και οι μειώσεις των ασφαλιστικών εισφορών, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό έχουν δει όφελος σχεδόν 12% έως σήμερα στις τσέπες τους. Και έπεται και νέα αύξηση του κατώτατου μισθού το 2023!

Τα συνεχή ρεκόρ στην έκδοση των ληξιπρόθεσμων κύριων συντάξεων, οι οποίες μέχρι το τέλος της θερινής περιόδου θα έχουν μηδενιστεί. Ήδη, με την υπερπροσπάθεια που γίνεται- και με καινοτόμα εργαλεία όπως οι συντάξεις εμπιστοσύνης και οι συντάξεις fast track- το πρώτο εξάμηνο του 2022 έχουν εκδοθεί 46.000 παραπάνω συντάξεις από ό,τι εκδόθηκαν όλο το 2019. Δεν είναι τυχαίο ότι μόνο στους 19 μήνες που είμαι προσωπικά στο Υπουργείο, έχουν εκδοθεί 400.000 κύριες συντάξεις και πάμε για το μισό εκατομμύριο μέχρι το τέλος της χρονιάς. Και με την επίλυση- πολύ σύντομα- του ζητήματος των εκκρεμών κύριων συντάξεων, θα μπορέσουμε εντείνουμε την προσπάθειά μας για τις επικουρικές που πλέον είναι πολύ πιο εύκολο να εκδοθούν. Η έκδοση και των επικουρικών είναι θέμα μηνών!

Η νέα εποχή που εγκαινιάσαμε στην εξυπηρέτηση του πολίτη με τη λειτουργία του ενιαίου αριθμού 1555. Στις δημοσκοπήσεις, 8 στους 10 δηλώνουν ικανοποιημένοι από την εξυπηρέτηση που έλαβαν από το 1555. Μέσα στον πρώτο χρόνο λειτουργίας του απαντήθηκαν πάνω από 2,6 εκατ. κλήσεις, με το 99,5% των υποθέσεων να έχει διεκπεραιωθεί!

Ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας, με τον οποίο ενισχύουμε από τη μια πλευρά την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας με τη μείωση του γραφειοκρατικού βάρους για τις επιχειρήσεις, την αύξηση των υπερωριών στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, τη δυνατότητα εργασίας τις Κυριακές στις αποθήκες, τα logistics, τα κέντρα δεδομένων, τη φαρμακοβιομηχανία. Και την από την άλλη πλευρά στηρίζουμε τους εργαζόμενους: με περισσότερες γονικές άδειες, τη δυνατότητα της διευθέτησης του χρόνου της εργασίας τους, το «δικαίωμα αποσύνδεσης» στην τηλεργασία, την νέα Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας. Την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που είναι η πιο ουσιαστική εγγύηση για το ωράριο και τις υπερωρίες των εργαζομένων, αλλά και για τη δημιουργία συνθηκών υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Εφαρμόζεται ήδη σε όλες τις τράπεζες και στα σούπερ-μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους πανελλαδικά και στόχος μας είναι η επέκτασή της σε όλες τις επιχειρήσεις μέχρι το τέλος του 2023!

Η Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά, με την οποία εισαγάγαμε τους «ατομικούς κουμπαράδες» στις επικουρικές συντάξεις των νέων. Οι νέοι αποκτούν έτσι λόγο στη διαχείριση των εισφορών τους. Και σύμφωνα με την εμπειρία των άλλων ευρωπαϊκών χωρών που ήδη εφαρμόζουν αυτό το σύστημα, θα μπορούν να πάρουν συντάξεις κατά 43% ως 65% υψηλότερες από σήμερα!

Η νέα Στεγαστική Πολιτική που βάζει στο επίκεντρο τους νέους και τα νέα ζευγάρια που αντιμετωπίζουν υψηλό κόστος στέγασης σε σχέση με το εισόδημα τους. Το πακέτο περιλαμβάνει αξιοποίηση της κινητής και ακίνητης περιουσίας της ΔΥΠΑ, εκσυγχρονισμό της πολιτικής προκειμένου αυτή να συμπληρωθεί και με πολιτικές που εφαρμόζονται σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες και στήριξη των νέων ζευγαριών προκειμένου να μπορέσουν να έχουν ευκολότερη πρόσβαση σε μια κατοικία ή εναλλακτικά χαμηλότερο ενοίκιο.

Το μεγαλύτερο πρόγραμμα κοινωνικής προστασίας στην πρόσφατη ιστορία χάρη στους πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και το νέου ΕΣΠΑ που χρηματοδοτούν δράσεις όπως: Οι 30.000 περισσότερες θέσεις για παιδιά σε βρεφονηπιακούς σταθμούς και ΚΔΑΠ. Το πρόγραμμα Νταντάδες της Γειτονιάς το οποίο ξεκίνησε και το πρόγραμμα για τις μονάδες παιδικές μέριμνας σε 120 μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις που ακολουθεί. Ο Προσωπικός Βοηθός και η Κάρτα Αναπηρίας για τα Άτομα με Αναπηρία.

Μετά τη μεγάλη δεκαετή κρίση, οι πολίτες δεν αρκούνται πλέον στα παχιά λόγια. Περιμένουν από τους πολιτικούς και τα κόμματα συγκεκριμένο έργο που να βελτιώνει την καθημερινότητά τους στην πράξη. Αυτό κάνει η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας και στον κοινωνικό τομέα. Και σε αυτό το δρόμο θα συνεχίσει. Στο δρόμο του συγκεκριμένου, μετρήσιμου έργου!

Ιουν 28

Το κέντρο και οι... ανεμοστρόβιλοι - άρθρο στην ιστοσελίδα liberal.gr

Η Ελλάδα- όπως και ολόκληρη η Ευρώπη- βρίσκεται μέσα σε ένα καθεστώς πολιτικών, οικονομικών και κοινωνικών ανεμοστρόβιλων που διαδέχονται ο ένας τον άλλον. Εμείς, μετά τη δεκαετή οικονομική κρίση, έχουμε ζήσει μαζί με τους υπόλοιπους τις συνέπειες της πανδημίας, της εισβολής της Ρωσίας στην Ουκρανία, της ενεργειακής κρίσης και μόνοι μας ως κερασάκι στην τούρτα της προκλητικότητα της Τουρκίας!

Και μέσα σε αυτό το πλαίσιο εισερχόμαστε στον τελευταίο χρόνο πριν από τις εκλογές. Η χώρα έχει ανάγκη περισσότερο ίσως από ποτέ μια σταθερή διακυβέρνηση μπροστά στις άνευ προηγουμένου δυσκολίες. Και επιπλέον: Όλα αυτά, ενώ έχει μείνει κληρονομιά από το παρελθόν η απλή αναλογική του ΣΥΡΙΖΑ.

Τις εκλογές κάθε φορά τις κρίνουν οι λεγόμενοι κεντρώοι ψηφοφόροι. Οι ψηφοφόροι, δηλαδή, που χωρίς έντονες κομματικές προσκολλήσεις, ζητούν πρωτίστως σοβαρότητα, σταθερότητα, αποτελεσματικότητα και κοινωνική δικαιοσύνη. Διαχρονικά και σε όλες τις χώρες. Η Νέα Δημοκρατία, εκπλήσσοντας ίσως ορισμένους αναλυτές, έχει σταθερό προβάδισμα στις δημοσκοπήσεις, τόσο στο εκλογικό σώμα γενικά όσο και στους κεντρώους ψηφοφόρους ειδικά. Διότι έχει επενδύσει ακριβώς στα χαρακτηριστικά που αναφέρω.

Με τη φορολογική πολιτική που μείωσε τους φόρους και έκανε την Ελλάδα πιο ελκυστική στις επενδύσεις. Με τη δημοσιονομική πολιτική που αποκατέστησε την εμπιστοσύνη των Βρυξελλών και των αγορών στη χώρα μας. Με τις εκσυγχρονιστικές μεταρρυθμίσεις στο Περιβάλλον και την Παιδεία. Με τον ψηφιακό εκσυγχρονισμό του κράτους.

Αλλά και στο Υπουργείο Εργασίας και των Κοινωνικών Υποθέσεων: Με τη μείωση της ανεργίας από το 17,3% το καλοκαίρι του 2019 στο 12,5% τον Απρίλιο 2022. Τον τριπλασιασμό των ρυθμών των προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (πρώην ΟΑΕΔ) για τους ανέργους. Την αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 9,7%. Με το ότι η Ελλάδα είναι πλέον στις 12 χώρες παγκοσμίως με πλήρη νομική ισότητα ανδρών και γυναικών. Την επανεκκίνηση της στεγαστικής πολιτικής με έμφαση στις ανάγκες των νέων. Την αναβάθμιση της εξυπηρέτησης των πολιτών, καθώς μέσα σε 10 μήνες έχουν απαντηθεί 2 εκατ. κλήσεις από το 1555, με το 99,3% των θεμάτων να έχουν επιλυθεί.

Με τα ρεκόρ στις εκκρεμείς κύριες συντάξεις: Το α’ πεντάμηνο του 2022 εκδόθηκαν σχεδόν τόσες συντάξεις όσο ολόκληρο το 2019, όταν είχαν εκδοθεί μόλις 123.000! Την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από 1ης Ιουλίου σε όλες τις τράπεζες και τα σουπερμάρκετ με πάνω από 250 υπαλλήλους, με την οποία κανείς δεν θα μπορεί να «κλέβει» τις ώρες δουλειάς του εργαζόμενου και να παρουσιάζει τα 8ωρα ως 4ωρα!

Ο ΣΥΡΙΖΑ από την άλλη πλευρά, ακολουθεί σταθερά μία ακραία και τοξική αντιπολίτευση, την οποία συνδυάζει με μία γενικότερη αλαζονική προσέγγιση. Χωρίς καμία αυτοκριτική, και σάμπως δεν έχει κυβερνήσει τη χώρα, μιλάει εισαγγελικά και τάσσεται κατ’ εξακολούθηση υπέρ ορισμένων μικρών και περιθωριακών ομάδων. Από τους καταληψίες διαφόρων σχολών μέχρι τους υπερασπιστές των δικαιωμάτων τρομοκρατών! Και την ίδια στιγμή, ενώ ψήφισε την απλή αναλογική, βρίσκεται σε αμηχανία για την τοποθέτηση Τσακαλώτου περί συνεργασίας με τον Γ. Βαρουφάκη. Η οποία, όμως, είναι η λογική απόρροια του συστήματος που ο ίδιος ο ΣΥΡΙΖΑ έφερε!

Όλα αυτά τα μετρούν οι κεντρώοι ψηφοφόροι. Μετρούν τόσο το ΣΥΡΙΖΑ όσο και τη Νέα Δημοκρατία. Και γι’ αυτό και η Νέα Δημοκρατία είναι μπροστά στις δημοσκοπήσεις. Και όσο περνούν οι μήνες θα τίθενται πιο ξεκάθαρα τα διλήμματα: Θέλουμε να συνεχίσουμε την προσπάθεια για μία Ελλάδα σύγχρονη και ευρωπαϊκή; Μία Ελλάδα που θα στέκεται επάξια μεταξύ των πιο προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών;

Ή θέλουμε μία Ελλάδα ασταθή και ακυβέρνητη; Μία Ελλάδα στην οποία θα πάνε χαμένες οι θυσίες και η προσπάθεια που έκαναν όλα τα τελευταία χρόνια οι πολίτες και ειδικά οι κεντρώοι πολίτες;

Αυτό είναι, πιστεύω, το δίλημμα το οποίο θα τεθεί με ολοένα και μεγαλύτερη ένταση- όσο και αν προσπαθήσει να εκτροχιάσει τη συζήτηση ο ΣΥΡΙΖΑ με τον τοξικό και διχαστικό του λόγο. Γι’ αυτό και στο χρόνο που απομένει μέχρι τις εκλογές, θα συνεχίσουμε να απαντάμε στην οξύτητα του ΣΥΡΙΖΑ με το έργο το οποίο έχει παραγάγει. Έργο, που παρά τα όποια λάθη, είναι σύγχρονο, ευρωπαϊκό και προοδευτικό. Και γι’αυτό ανεξάρτητα από τις αναταράξεις που θα προκαλέσει προσωρινά η απλή αναλογική οι Έλληνες για ακόμα μία φορά θα στηρίξουν τη ΝΔ.

Διότι, οι ίδιοι οι πολίτες, μετά από πολλά χρόνια δοκιμασιών σε διάφορα μέτωπα, έχουν βγάλει τα συμπεράσματα τους και δεν θέλουν να μπλέξουν σε νέες περιπέτειες. Γνωρίζουν ότι στην παρούσα συγκυρία μόνο η Νέα Δημοκρατία μπορεί να δώσει τη σταθερότητα και την αποτελεσματικότητα που χρειαζόμαστε. Και μέσα στις συνθήκες που διανύουμε αυτό το έχουν ανάγκη τελικά όλοι οι Έλληνες!

Ιουν 27

Πολιτικές που στηρίζουν την ανάπτυξη και την αγορά εργασίας - άρθρο σε ένθετο της εφημερίδας ΒΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ

Έχοντας να αντιμετωπίσουμε τη μία αναποδιά μετά την άλλη (ένταση με την Τουρκία, μεταναστευτικό, κορωνοϊός, εισαγόμενες επιπτώσεις της αναταραχής των αγορών μετά τον κορωνοϊό, ενεργειακή κρίση) πολλοί περίμεναν ότι η ελληνική οικονομία θα κατέρρεε. Αυτό δεν συνέβη, παρότι βεβαίως οι δυσκολίες εξακολουθούν να είναι μπροστά μας. Αντίθετα, είχαμε ένα υψηλό ρυθμό ανάπτυξης 8,3% το 2021 και το ποσοστό της ανάπτυξης του ΑΕΠ έκλεισε στο 7% το 1ο τρίμηνο του 2022!

Όλα αυτά δεν έτυχαν, πέτυχαν! Είναι αποτέλεσμα της συνολικής οικονομικής πολιτικής της κυβέρνησης: Της φορολογικής πολιτικής που μείωσε τους φόρους και έκανε πιο ελκυστικό το να επενδύει κανείς στην Ελλάδα. Της δημοσιονομικής πολιτικής που πέρασε τις «εξετάσεις» των Βρυξελλών και των αγορών. Της αδειοδοτικής πολιτικής που έκανε πιο απλή υπόθεση το άνοιγμα μιας επιχείρησης στη χώρα μας. Και, φυσικά, της εργασιακής και της ασφαλιστικής πολιτικής της κυβέρνησης, οι οποίες και εκείνες από την πλευρά τους συνετέλεσαν στο μέχρι τώρα αποτέλεσμα. Ως Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων θα αναφερθώ στις δύο τελευταίες αυτές πτυχές της πολιτικής μας:

Με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 4,4 ποσοστιαίες μονάδες, δεν είμαστε μόνο εντάξει απέναντι στην προεκλογική μας δέσμευση, αλλά συμβάλουμε επίσης τόσο στην αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων όσο και στην μείωση του μη μισθολογικού κόστους των επιχειρήσεων!

Η πολιτική αυτή συμπληρώνεται με μια ουσιαστική παρέμβαση για τις επικουρικές συντάξεις των νέων, τους «ατομικούς κουμπαράδες» δηλαδή, που έχουν εισαχθεί για όσους μπαίνουν τώρα στην αγορά εργασίας, αλλά και για όσους νέους κάτω των 35 ετών το επιλέξουν από την 01.01.2023. Όλο αυτό είναι μία μεταρρύθμιση με βάση τις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές, ώστε να στηριχθούν οι νέοι και να «πατήσει» σε πιο γερές βάσεις το ασφαλιστικό μας σύστημα!

Από την άλλη πλευρά, περάσαμε το Νόμο για την Προστασία της Εργασίας, ο οποίος συνδύασε το στόχο για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, με το στόχο της προστασίας των εργαζομένων. Στηρίζουμε την ανταγωνιστικότητα με την αύξηση των υπερωριών στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, την δυνατότητα εργασίας τις Κυριακές στις αποθήκες, τα logistics, τα κέντρα δεδομένων, τη φαρμακοβιομηχανία και με τη μείωση του γραφειοκρατικού βάρους για τις επιχειρήσεις. Από την άλλη προστατεύουμε τους εργαζόμενους με τις νέες γονικές άδειες, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τα νέα δικαιώματα για τους εργαζόμενους στα delivery, το «δικαίωμα αποσύνδεσης» στην τηλεργασία. Κορωνίδα όλων αυτών των παρεμβάσεων στο επίπεδο της προστασίας είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η οποία θα βοηθήσει στην εξασφάλιση συνθηκών δίκαιου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Αλλά θα λειτουργήσει και ως εργαλείο κοινωνικής δικαιοσύνης που θα αποτρέψει στην πράξη φαινόμενα υποδηλωμένης-αδήλωτης εργασίας και απλήρωτων υπερωριών!

Παράλληλα, στον ΟΑΕΔ, τριπλασιάσαμε τους ρυθμούς των προγραμμάτων για τους ανέργους σε σχέση με την περίοδο ΣΥΡΙΖΑ. Συγκεκριμένα, την περίοδο 2020-2021 ο ΟΑΕΔ δημιούργησε 50.000 νέες θέσεις εργασίας. Ενώ ο σχεδιασμός για το 2022 είναι η δημιουργία πάνω από 86.000 τέτοιων νέων θέσεων! Τώρα, ήρθαμε με το νόμο «Δουλειές Ξανά» να εισαγάγουμε από τη μια πλευρά μία νέα λογική για τα ίδια τα επιδόματα, έτσι ώστε να ενθαρρύνουμε αυτούς που αναζητούν ενεργά εργασία. Και από την άλλη πλευρά να αντιμετωπίσουμε περιπτώσεις κατάχρησης των επιδομάτων από ορισμένους. Τι αλλάζει από εδώ και πέρα; Οι άνεργοι που προσλαμβάνονται θα παίρνουν για πρώτη φορά το επίδομα εργασίας. Δηλαδή, πέρα από το μισθό τους, θα παίρνουν το 50% του επιδόματος ανεργίας μέχρι τη συμπλήρωση του χρόνου που θα το λάμβαναν κανονικά. Ταυτόχρονα, οι μακροχρόνια άνεργοι που συντάσσουν ατομικό ψηφιακό σχέδιο δράσης, θα παίρνουν μπόνους 300 ευρώ, ώστε να επανασυνδεθούν με την Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ). Άλλη καινοτομία που εισαγάγαμε είναι το σύστημα των 3 προσφορών εργασίας στον άνεργο (αντίστοιχες με το εργασιακό του προφίλ, τον προηγούμενο μισθό, τον τόπο κατοικίας, κτλ), όπως ισχύει σχεδόν παντού στην Ευρώπη: εάν ο άνεργος απορρίπτει και τις 3 προσφορές, θα διαγράφεται από το μητρώο διότι, προφανώς, δεν ενδιαφέρεται για δουλειά, αλλά για επιδόματα. Τέλος εισαγάγαμε εισοδηματικά κριτήρια (αντίστοιχα του επιδόματος θέρμανσης) όχι για το επίδομα ανεργίας, αλλά για όλα τα υπόλοιπα επιδόματα. Διότι δεν είναι νοητό κάποιος να δηλώνει μόνος του ότι βγάζει 40.000 και 50.000 το χρόνο και να είναι και εγγεγραμμένος στο μητρώο της ΔΥΠΑ και να παίρνει επιδόματα!

Με το νόμο «Δουλειές Ξανά» περάσαμε επίσης ρυθμίσεις που θα μας βοηθήσουν να αλλάξουμε το σύστημα κατάρτισης και επανακατάρτισης στην Ελλάδα. Διότι υπάρχει σήμερα ένα πολύ μεγάλο πρόβλημα ως προς τις δεξιότητες στη χώρα μας. Ειδικά σε μία σειρά από τεχνικά επαγγέλματα. Γι’αυτό εισάγουμε τα Πανεπιστήμια στην κατάρτιση και συνδέουμε τις αμοιβές των παρόχων κατάρτισης και των καταρτιζομένων με τα αποτελέσματα της κατάρτισης. Ώστε να ενισχύσουμε την ποιότητα των προγραμμάτων αυτών και η κατάρτιση να μην αντιμετωπίζεται απλώς ως μία επιδοματική διαδικασία, αλλά ως πραγματικό όπλο των εργαζόμενων και των ανέργων για το μέλλον! Στο πλαίσιο της ίδιας αντίληψης ο ΟΑΕΔ έχει ήδη υπογράψει μνημόνια συνεργασίας με 4 διεθνείς γίγαντες (Google, Cisco, Amazon και Microsoft) με τους οποίους συνεργάζεται προς όφελος των νέων οι οποίοι μπορούν να αποκτήσουν πιστοποιητικά κατάρτισης με πραγματική αξία!

Η συνολική πολιτική της κυβέρνησης- αλλά και η πολιτική του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σε ό,τι το αφορά- έχει σαν αποτέλεσμα η ανεργία να πέσει από το 17,2% το καλοκαίρι του 2019 στο 12,7% τον περασμένο Απρίλιο. Η προσπάθεια, βεβαίως, συνεχίζεται. Είναι προσπάθεια χωρίς «μαγικές συνταγές», αλλά βασισμένη σε πολιτικές οι οποίες έχουν πετύχει διεθνώς και οι οποίες είναι και αυτές που τελικά εξυπηρετούν τους εραγαζομένους. Διότι οι εργαζόμενοι δεν περιμένουν τα μεγάλα λόγια και τα συνθήματα της δεκαετίας του ’80 και του ’90 για να αντιμετωπίσουν τα προβλήματά τους. Περιμένουν μία ουσιαστική κοινωνική πολιτική, η οποία έχει ως προϋπόθεση μία ορθολογική οικονομική πολιτική. Και αυτή είναι η πολιτική της σημερινής κυβέρνησης! 

Μαϊ 26

Δύναμη στον εργαζόμενο με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας - άρθρο στην ιστοσελίδα mononews.gr

Σε αντίθεση με τα τσιτάτα για «γαλέρες» και «οδοστρωτήρες» που εξαπολύει η αντιπολίτευση- ειδικά ο ΣΥΡΙΖΑ- ενάντια σε κάθε πολιτική που προωθούμε στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, οι αντιδράσεις στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας– την οποία εισαγάγαμε με το Νόμο για την Προστασία της Εργασίας- ήταν πολύ διαφορετικές: Είτε (ηθελημένα) την αγνόησαν, καθώς πρόκειται για πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ που η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας κάνει πραγματικότητα και αν μας εγκαλούσαν με τα συνήθη τσιτάτα, θα ήταν σαν να εγκαλούν την ίδια τη ΓΣΕΕ για «γαλέρες» και «οδοστρωτήρες»! Είτε εξέφρασαν αμφιβολίες για το αν μπορεί να λειτουργήσει αποτελεσματικά η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, λόγω έλλειψης- έλεγαν-  πολιτικής βούλησης και ελεγκτικών μηχανισμών.

Τα περί έλλειψης πολιτικής βούλησης γκρεμίστηκαν αυτές τις μέρες: Ένα χρόνο μετά την ψήφιση του Νόμου για την Προστασία της Εργασίας- και σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που είχαμε θέσει- ανακοινώσαμε την αναβάθμιση του ΕΡΓΑΝΗ και την έναρξη λειτουργίας του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Μπαίνουμε, δηλαδή, στην τελική ευθεία για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας! Θέτουμε τις βάσεις για τον σεβασμό του ωραρίου και των υπερωριών των εργαζομένων. Για τη διασφάλιση υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων, έτσι ώστε να μην μπορούν οι «πονηροί» εργοδότες καταπατούν τα δικαιώματα των εργαζομένων και να «νοθεύουν» τον ανταγωνισμό με τις τίμιες επιχειρήσεις. Και για πιο αποτελεσματικούς ελέγχους από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας. Ώστε κανένας πια να μην μπορεί να «κλέβει» τις ώρες δουλειάς του εργαζόμενου! Να μην μπορεί να τον εκμεταλλεύεται και να παρουσιάζει τα 8ωρα ως 4ωρα! Αυτά θα τα εγγυηθεί με έναν αδιαμφισβήτητο τρόπο η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καθώς:

  • Ο προγραμματισμός της εργασίας και οι πληροφορίες για τις πραγματικές ώρες έναρξης – λήξης της εργασίας θα εισάγονται ψηφιακά πλέον στο ΕΡΓΑΝΗ II.
  • Όλες οι πληροφορίες που αφορούν το ωράριο εργασίας, τις υπερωρίες, την υπερεργασία, τις βάρδιες, την τηλεργασία, τα διαλείμματα, τα ρεπό και τις άδειες θα δηλώνονται ηλεκτρονικά και θα είναι διαθέσιμα σε εργαζόμενους, εργοδότες και ελεγκτικές Αρχές μόλις με το πάτημα ενός κουμπιού μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app, καθώς και μέσα από το myErgani web portal (https://myErgani.gov.gr).
  • Για πρώτη φορά θα καταγράφονται όλοι οι τύποι άδειας, καθώς και οι ωροάδειες. (Σήμερα υποβάλλεται ετησίως απολογιστική δήλωση μόνο για την κανονική άδεια).
  • Για πρώτη φορά επίσης θα καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να δηλώνουν την προσέλευση και αποχώρηση τους από την εργασία σκανάροντας την Κάρτα Εργασίας τους μέσω της εφαρμογής (app) που θα απεικονίζεται στο κινητό τηλέφωνο σε μορφή QR code (όπως γινόταν με τα πιστοποιητικά εμβολιασμού), και η πληροφορία θα διαβιβάζεται αυτόματα στο ΕΡΓΑΝΗ 2.

Η κατοχύρωση του ωραρίου και των αμοιβών των εργαζόμενων γίνεται με την εισαγωγή δύο νέων δικλείδων ασφαλείας. Δικλείδες ασφαλείας, οι οποίες (μαζί με τους αναβαθμισμένους ελέγχους που θα εγγυηθεί η νέα Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας) απαντούν στις αιτιάσεις της αντιπολίτευσης περί ελεγκτικών μηχανισμών, καθώς:

  • Η έναρξη της εργασίας θα γνωστοποιείται αυτόματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II. Το ίδιο και η λήξη.
  • Ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί. Αποτρέπονται στην πράξη φαινόμενα υποδηλωμένης-αδήλωτης εργασίας και απλήρωτων υπερωριών. Περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης ζητά από τον εργαζόμενο να μην «χτυπήσει» την κάρτα κατά την προσέλευση ή να δηλώσει αποχώρηση, αλλά να παραμείνει στη δουλειά, θα εντοπίζονται πολύ πιο εύκολα από τον έλεγχο. Διότι ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί!

Ξεκινάμε, λοιπόν, από τις τράπεζες και τα σούπερ–μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους. Οι επιχειρήσεις αυτές είναι υποχρεωμένες να ολοκληρώσουν τη διαδικασία απογραφής των εργαζομένων τους έως τις 30 Ιουνίου. Έτσι ώστε από 1ης Ιουλίου να ξεκινήσουν με την Ψηφιακή Κάρτα! Και θα ακολουθήσουν οι υπόλοιπες επιχειρήσεις (οι οποίες θα απογραφούν από 1.10.2022 έως και 30.11.2022) μεστόχο τελικά η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας να επεκταθεί σε ολόκληρη την αγορά!

Η καταγραφή των ωρών εργασίας με ακρίβεια και δικαιοσύνη είναι ένα από τα βασικότερα αιτήματα των Ελλήνων εργαζομένων εδώ και χρόνια. Όλοι αυτοί που μας κατηγορούν ότι τάχα είμαστε ανάλγητοι και αντεργατικοί δεν έκαναν τόσα χρόνια κάτι για να αντιμετωπίσουν δραστικά το μεγάλο αυτό ζήτημα, ενώ η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας ήταν αίτημα των εργαζομένων. Είμαστε εμείς λοιπόν που υλοποιούμε την υπόσχεση αυτή που δώσαμε στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις με την ψήφιση του Νόμου για την Προστασία της Εργασίας. Μια μεταρρύθμιση τόσο υπέρ των εργαζομένων όσο και υπέρ του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Που θα βοηθήσει στην εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και θα προστατέψει τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος. Που αποδεικνύει ότι, ακόμη σημαντικότερη από την «κοινωνική ευαισθησία», είναι η κοινωνική αποτελεσματικότητα!