Ιουλ 8

Δύο χρόνια τήρησης δεσμεύσεων - άρθρο στην ιστοσελίδα tomanifesto.gr

Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας και του Κυριάκου Μητσοτάκη επέλεξε να πρωτοτυπήσει. Επέλεξε να είναι μια κυβέρνηση που θα κάνει πραγματικότητα την ατζέντα για την οποία είχε προεκλογικά δεσμευθεί!

Ξεκινήσαμε τη μείωση των φόρων και των ασφαλιστικών εισφορών. Απλουστεύσαμε τις αδειοδοτήσεις και τις διαδικασίες ίδρυσης επιχειρήσεων. Δρομολογήσαμε τις εκσυγχρονιστικές αλλαγές που είχαμε υποσχεθεί σε πολλούς κρίσιμους τομείς. Προωθήσαμε μια σειρά από ιδιωτικοποιήσεις.

Στη συνέχεια ήρθαμε αντιμέτωποι με μία σειρά από προκλήσεις: την όξυνση με την Τουρκία. Το ξέσπασμα της υγειονομικής κρίσης του κορωνοϊού. Τις οικονομικές επιπτώσεις της πανδημίας.  Ξεπεράσαμε τις προσδοκίες και στα τρία αυτά μέτωπα.

 

Το μεγαλύτερο μέρος αυτών των δύο χρόνων με βρήκε στη θέση του Υπουργού Περιβάλλοντος και Ενέργειας. Μερικές από τις σημαντικότερες πρωτοβουλίες μας ήταν:

  • Η διάσωση της ΔΕΗ. Το γεγονός ότι η αξία της μετοχής της έχει σήμερα εξαπλασιαστεί είναι απόδειξη της δουλειάς που έγινε.
  • Η ιστορική δέσμευση για την απολιγνιτοποίηση της χώρας μέχρι το 2023, η οποία προχωρά.
  • Η πολιτική μας για την ενεργειακή εξοικονόμηση με το μεγαλύτερο «Εξοικονομώ» στην ιστορία της χώρας.
  • Ο περιβαλλοντικός νόμος, με «πράσινες» διατάξεις, διατάξεις για τη ριζική απλοποίηση των περιβαλλοντικών αδειών, ώστε αυτές να μην απαιτούν πλέον 6-8 χρόνια για να εκδοθούν, αλλά μόλις 100-150 ημέρες και διατάξεις επιτάχυνσης των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας.
  • Ο χωροταξικός νόμος, ο οποίος πέρα από περιβαλλοντικές προβλέψεις, όπως ο περιορισμός της εκτός σχεδίου δόμησης, περιέχει σημαντικά μέτρα που ενισχύουν την εθνική προσπάθεια για ανάπτυξη και επενδύσεις, όπως η επιτάχυνση των Τοπικών Πολεοδομικών Σχεδίων και ο εκσυγχρονισμός των χρήσεων γης.
  • Ο νόμος για την ηλεκτροκίνηση και το πακέτο κινήτρων του “Κινούμαι Ηλεκτρικά”.
  • Ο νόμος για την απόσυρση των πλαστικών μιας χρήσης, ο οποίος μάλιστα τέθηκε σε εφαρμογή πριν από λίγες μέρες.
  • Το Εθνικό Σχέδιο Αναδασώσεων, το μεγαλύτερο στην ιστορία της χώρας.

Η ατζέντα μας είναι πλούσια και στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Χτίζουμε πάνω στη δουλειά που είχε γίνει την προηγούμενη περίοδο (νόμος Βρούτση για τις κύριες συντάξεις, έναρξη της ψηφιοποίησης του ΕΦΚΑ, μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, επίδομα γέννησης) και προχωρούμε σε 4 βασικές κατευθύνσεις:

  • Την εφαρμογή του νόμου για την Προστασία της Εργασίας, με ρυθμίσεις οι οποίες ισχύουν στις περισσότερες προηγμένες ευρωπαϊκές χώρες. Ορισμένες θετικές προβλέψεις για τους εργαζομένους, όπως οι νέες, μεγαλύτερες μεγαλύτερες γονικές άδειες, ήδη μπαίνουν σε εφαρμογή. Ενώ έχουμε ξεκινήσει, σε συνεργασία με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, την προετοιμασία για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, που είναι η εγγύηση για την τήρηση του ωραρίου του εργαζομένου, την καταπολέμηση της «μαύρης» εργασίας και της εισφοροδιαφυγής. Επιπλέον, η προωθούμενη αναβάθμιση του ΕΡΓΑΝΗ σε ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα οδηγήσει σε ορατά αποτελέσματα για τους εργαζομένους, ήδη μέσα στο καλοκαίρι. Ενώ, προχωρούμε στο προσεχές διάστημα στην προκήρυξη για το Συμβούλιο Διοίκησης της νέας ανεξάρτητης Επιθεώρησης Εργασίας.
  • Η εκπλήρωση της προεκλογικής μας δέσμευσης για την εισαγωγή στοιχείων κεφαλαιοποιητικού συστήματος στις επικουρικές συντάξεις των νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας και, εφόσον το επιλέξουν, των εργαζομένων έως 35 ετών. Ώστε, να αποκτήσουν οι νέοι ασφαλισμένοι μεγαλύτερο έλεγχο πάνω στο τελικό ύψος της σύνταξής τους και να έχουν τη δυνατότητα να πάρουν υψηλότερες επικουρικές συντάξεις από 43% έως και 68%.
  • Η αποτελεσματική διαχείριση των κονδυλίων του τρέχοντος ΕΣΠΑ, του Ταμείου Ανάκαμψης, και του νέου ΕΣΠΑ 2021-2027, ώστε να ανέβει η επίδοση της Ελλάδας στην Ευρωπαϊκή Ένωση στην αντιστοίχιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Για αυτό το λόγο προετοιμάζουμε νομοσχέδιο το οποίο θα έχει ως βασικές αρχές την ποιότητα, την αξιολόγηση και την πιστοποίηση τόσο των παρόχων της κατάρτισης όσο και των καταρτιζομένων.
  • Ο εκσυγχρονισμός του ΕΦΚΑ. Επικεντρωνόμαστε κατά πρώτον στην αντιμετώπιση του προβλήματος των εκκρεμών συντάξεων, όπου πέρα από τις προκαταβολές εθνικών συντάξεων μαζί με τα αναδρομικά τους, ρίχνουμε σύντομα στη μάχη τόσο τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές όσο και μια «ομάδα κρούσης» για την ταχεία απονομή των συντάξεων. Και κατά δεύτερον στην εξυπηρέτηση, μέσω της δημιουργίας ενός νέου τηλεφωνικού κέντρου, το οποίο θα ενισχυθεί με ομάδες back office για ολοκληρωμένη αντιμετώπιση των σύνθετων ζητημάτων και εμπλουτισμένες ιστοσελίδες για καλύτερη ηλεκτρονική εξυπηρέτηση των πολιτών.

Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας απέδειξε στα δύο πρώτα χρόνια διακυβέρνησης ότι είχε σχέδιο και ικανότητα εφαρμογής του. Στο δρόμο αυτό συνεχίζουμε. Έτσι ώστε στο τέλος της θητείας μας, η χώρα να έχει πλησιάσει ακόμη περισσότερο το στόχο της ισχυρής ανάπτυξης σε μια αυτοδύναμη Ελλάδα!

Απρ 27

Το σχέδιό μας για την αγορά εργασίας - άρθρο στο αφιέρωμα της Βραδυνής για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη

Όλοι πιστεύω θέλουμε μία ευημερούσα αγορά εργασίας. Με ανθούσες επιχειρήσεις και ευχαριστημένους εργαζομένους. Η εταιρική κοινωνική ευθύνη είναι ένας τρόπος για τις επιχειρήσεις να αναλάβουν το μερίδιο που τους αναλογεί σε αυτή την προσπάθεια, με το σεβασμό και την προστασία του περιβάλλοντος, με την ηθική εταιρική διακυβέρνηση, με τη βελτίωση των συνθηκών στους χώρους εργασίας. Αυτό όμως φυσικά δεν αρκεί. Πρέπει και η Πολιτεία να δημιουργήσει τις κατάλληλες ευνοϊκές συνθήκες. Εμείς ως Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αναλαμβάνουμε δύο σημαντικές πρωτοβουλίες προς αυτή την κατεύθυνση: 

Η πρώτη πρωτοβουλία μας αφορά στον ανασχεδιασμό των πολιτικών απασχόλησης. Με στόχο να μπορέσει η χώρα να προσαρμοστεί στο νέο τοπίο που διαμορφώνεται μετά την κρίση του κορωνοϊού. Οι βασικοί άξονες είναι τρεις: Ο πρώτος είναι οι πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης, στο βαθμό που αυτές επιτρέπονται από το κοινοτικό δίκαιο. Ο δεύτερος αφορά το επίδομα ανεργίας: προσανατολιζόμαστε να δώσουμε περισσότερα χρήματα και να το διαμορφώσουμε έτσι ώστε να πιάνει τόπο και να οδηγεί σε καλύτερα αποτελέσματα για τους ανέργους. Και ο τρίτος έχει να κάνει με τις πολιτικές για την κατάρτιση και την επανακατάρτιση εργαζομένων και ανέργων όπου επεξεργαζόμαστε σχετικό νομοσχέδιο. Νομοσχέδιο το οποίο θα βασίζεται στις αρχές της πιστοποίησης, της αξιολόγησης, της αποτελεσματικής διαχείρισης των πόρων και της έμφασης στην απόκτηση ψηφιακών δεξιοτήτων για εργαζόμενους και ανέργους. Ώστε να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας μας και να μπορέσουν οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι να διεκδικήσουν ένα καλύτερο επίπεδο ζωής! Αυτός είναι και ο σκοπός των προγραμμάτων ύψους 300 εκατομμυρίων ευρώ τα οποία στοχεύουμε να ξεκινήσουν μέσα στο φθινόπωρο. 

Η δεύτερη πρωτοβουλία μας αφορά στο νομοσχέδιο Προστασίας της Εργασίας που θα κατατεθεί προς διαβούλευση μετά το Πάσχα. Είναι ένα νομοσχέδιο που αντιμετωπίζει σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων με πολλές θετικές προβλέψεις για τους ίδιους: Θεσπίζουμε το «δικαίωμα αποσύνδεσης», τη δυνατότητα δηλαδή του εργαζόμενου που εργάζεται σε τηλεργασία να μην απαντά σε κλήσεις και μηνύματα του εργοδότη πέραν του συμφωνημένου ωραρίου. Προχωρούμε στην κύρωση της Σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Θεσπίζουμε την άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών και ενισχύουμε τη γονική άδεια, καθώς θα είναι πλέον επιδοτούμενη για δύο μήνες από τον ΟΑΕΔ και για τους δύο γονείς, αντιμετωπίζοντας έτσι ένα αντικίνητρο για την πρόσληψη γυναικών στην εργασία. Εισάγουμε προβλέψεις για την συνδικαλιστική έκφραση και για την προστασία της υγείας και ασφάλειας στην εργασία των εργαζομένων σε συνεργατικές πλατφόρμες, όπως τα delivery, κλπ. Εισάγουμε την «ψηφιακή κάρτα εργασίας». Η οποία θα καταγράφει αυτόματα τον χρόνο προσέλευσης, αποχώρησης, υπερεργασίας και υπερωριών, με έλεγχο από το Υπουργείο Εργασίας και θα λειτουργήσει έτσι ως εγγύηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Μια επανάσταση στην εργασία! 

Είναι με αυτές τις ρυθμίσεις που συμμετέχουμε στην προσπάθεια να αποκτήσει η Ελλάδα μετά από πολλά χρόνια κρίσης και συμπίεσης των εργαζομένων και των ανέργων μία αγορά εργασίας με ευημερούσες επιχειρήσεις και ευχαριστημένους εργαζομένους. Είναι εφικτό και θα κάνουμε ό,τι περνάει από το χέρι μας να το κάνουμε πραγματικότητα! 

Απρ 27

Ρύθμιση-χτύπημα στο τέρας της συνταξιοδοτικής γραφειοκρατίας - άρθρο στην ιστοσελίδα ot.gr

Δεν χρειάζεται να είναι κανείς συνταξιούχος για να συμφωνήσει ότι το πρόβλημα με τις εκκρεμείς συντάξεις είναι μία κατάφωρη κοινωνική αδικία. Ποιος θα ήθελε, μετά από μία ζωή καταβολής εισφορών στα ταμεία, να περιμένει μήνες ή και χρόνια ολόκληρα για να του δοθεί η σύνταξή του; Πιστεύω κανείς. Ποιος δεν θα εξανίστατο με τις καθυστερήσεις λόγω κακού σχεδιασμού, γραφειοκρατικής αδράνειας και αναποτελεσματικότητας; Πιστεύω όλοι.

Το ασφαλιστικό μας σύστημα δεν ήταν ποτέ τέλειο. Ο ΕΦΚΑ είναι ο διάδοχος, μεταξύ άλλων, του πρώην ΙΚΑ και του πρώην ΤΕΒΕ. Ταμεία από τα οποία δεν έχουμε τις καλύτερες αναμνήσεις. Ωστόσο, εκτός από το κακό υπάρχει και το χειρότερο. Και το χειρότερο έγινε πραγματικότητα όταν ο ΣΥΡΙΖΑ έκανε τη φύρδην-μίγδην συγχώνευση των παλιών ταμείων στον ΕΦΚΑ, επιδεινώνοντας σαφώς τα πράγματα. Με αποτέλεσμα το καλοκαίρι του 2019 να μας παραδώσει 1.059.000 χιλιάδες εκκρεμείς ασφαλιστικές υποθέσεις! 

Ξεκίνησε τότε η προσπάθεια της κυβέρνησης. Και το 2020 η απονομή συντάξεων όντως αυξήθηκε κατά 31% σε σχέση με το 2019. Το θέμα όμως είναι τόσο μεγάλο που χρειάζεται μία γιγάντια προσπάθεια για να αντιμετωπιστεί. Προσπάθεια που βρίσκεται σε εξέλιξη και περιλαμβάνει:

  • Τις μονιμοποιήσεις 150 περίπου συμβασιούχων που δούλευαν για πολλά χρόνια στον οργανισμό και έγιναν πριν έρθω εγώ στο Υπουργείο. 
  • Τηδρομολόγηση άλλων 180 προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ. 
  • Το μπόνους που δίνεται στους εργαζόμενους του ΕΦΚΑ που υπεραποδίδουν στην έκδοση συντάξεων. 
  • Τις συμβάσεις έργου που δρομολογούμε για 100 νέους οικονομολόγους, αλλά και για 100 συνταξιούχους του ΕΦΚΑ, πρόσφατα συνταξιοδοτηθέντες, οι οποίοι θα πληρώνονται ανά σύνταξη που εκδίδουν. 
  • Τις προκαταβολές «εθνικών συντάξεων» έως 384 ευρώ το μήνα- μαζί με τα αναδρομικά- τις οποίες θα πάρουν 35 χιλιάδες περίπου συνταξιούχοι πριν το Πάσχα. 
  • Την εγκατάσταση τις επόμενες μέρες 1.700 σύγχρονων ηλεκτρονικών υπολογιστών και τη γενικότερη προσπάθεια εκσυγχρονισμού του ΕΦΚΑ.

Όμως, το πρόβλημα είναι τόσο μεγάλο, που ακόμη και αυτά δεν αρκούν! Γι’ αυτό η στρατηγική μας συνοψίζεται στη φράση «όλα τα όπλα στη μάχη». Σε αυτό το πλαίσιο, καταθέσαμε στη Βουλή την Πέμπτη μία ρύθμιση περαιτέρω επιτάχυνσης. Με επιμέρους θετικές προβλέψεις, όπως η απλοποίηση των οφειλών στα πρώην ταμεία, ώστε πολλοί άνθρωποι που (άδικα) με το προηγούμενο καθεστώς δεν έπαιρναν σύνταξη, τώρα να  παίρνουν. Στέκομαι όμως στις δύο σημαντικότερες από αυτές:

  • Την υποχρεωτικότητα της προσωρινής σύνταξης για όλους (την οποία λαμβάνει σήμερα λιγότερο από το ένα τρίτο των ασφαλισμένων). Δίνοντας τη δυνατότητα αξιοπρεπούς διαβίωσης μέχρι την απονομή της οριστικής σύνταξης. Ένα μέτρο υπέρ του συνταξιούχου χωρίς καμία αμφιβολία! 
  • Την αξιοποίηση στην μάχη των πιστοποιημένων δικηγόρων και λογιστών. Ένα σύστημα που ισχύει με τους μηχανικούς στις πολεοδομίες (ρύθμιση ΠΑΣΟΚ) και με τα φορολογικά πιστοποιητικά στις εφορίες(ρύθμιση κυβέρνησης Παπαδήμου) και τα οποία καμία κυβέρνηση από τότε δεν κατήργησε. Ούτε ο ΣΥΡΙΖΑ. Και γι’ αυτό και είναι ακατανόητες οι αντιδράσεις για τη διάταξη που εμείς φέρνουμε. Μία διάταξη με όλες τις απαραίτητες δικλείδες ασφαλείας: π.χ. προστασία προσωπικών δεδομένων των συνταξιούχων, απαλλαγή των υπαλλήλων του ΕΦΚΑ στις συντάξεις από ευθύνες λόγω σφαλμάτων των πιστοποιημένων δικηγόρων και λογιστών. Οι οποίοι, αφού εκπαιδευτούν, θα μπορούν και αυτοί να εκδίδουν διάφορες πράξεις, όπως σχέδια απόφασης είτε προσωρινής είτε οριστικής σύνταξης. Με υποχρέωση του ΕΦΚΑ να απαντά εντός 30 ημερών. Αλλά και να καλύπτει το κόστος. Πρόκειται για μια θετική πρόβλεψη που θα επιταχύνει σαφώς τη διαδικασία!  

Είναι απέναντι σε αυτή τη ρύθμιση, με αυτές τις θετικές προβλέψεις,  που συντάσσεται ολόκληρη η αντιπολίτευση. Είναι εύλογο λοιπόν να αναρωτηθεί κανείς με ποιον είναι ο ΣΥΡΙΖΑ και η υπόλοιπη αντιπολίτευση; Είναι με τους συνταξιούχους που θέλουν να πάρουν μία ώρα αρχύτερα τη σύνταξή τους- ανεξάρτητα από το ποιος τη βγάζει- ή είναι με το τέρας της γραφειοκρατίας; Είναι οι ιδεοληψίες τους τόσο ισχυρές που δεν τους επιτρέπουν να δουν το αυτονόητο; Όπως και να έχει, ακόμη και η αλλοπρόσαλλη αντιπολίτευση, είναι δικαίωμά τους. Αφήνουμε τη δήθεν φιλολαϊκή αντιπολίτευση με τη γραφειοκρατία. Και εμείς πάμε με τους ασφαλισμένους και τους συνταξιούχους. Διότι γνωρίζουμε ότι έχουμε να αντιμετωπίσουμε ένα μεγάλο πρόβλημα και είμαστε αποφασισμένοι να το αντιμετωπίσουμε με νέες ιδέες και απλή λογική. Με λύσεις έξω από το κουτί! 

Απρ 19

Οι «εκπλήξεις» του εργασιακού νομοσχεδίου - άρθρο στην εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΟ

Δεν θα σταθώ στα fake news για διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου. Δεν έχουμε άλλωστε ούτε τάσεις τιμωρίας των εργαζομένων ούτε λόγους πολιτικής αυτοκαταστροφής. Θα επικεντρωθώ λοιπόν σε μία σειρά θεμάτων που έχουν επισημανθεί και από τους ίδιους τους εργαζομένους και στον τρόπο με τον οποίο οι διατάξεις του νομοσχεδίου τα αντιμετωπίζουν:

  • Την απαίτηση όσοι εργάζονται με τηλεργασία να είναι συνεχώς διαθέσιμοι για δουλειά.

 Γι’ αυτό θεσπίζουμε το «δικαίωμα αποσύνδεσης». Το δικαίωμα δηλαδή του εργαζόμενου να μην απαντά σε κλήσεις και μηνύματα του εργοδότη πέραν του συμφωνημένου ωραρίου.  Προστατεύοντας έτσι την οικογενειακή και προσωπική του ζωή.

  • Τα περιστατικά βίας και παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.

Γι’ αυτό προχωρούμε στην κύρωση της Σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Ενώ εισάγουμε σειρά επιπλέον αυστηρών μέτρων.

  • Την ανάγκη στήριξης των εργαζόμενων γονέων.

Γι’ αυτό θεσπίζουμε την άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών. Αλλά και ενισχύουμε τη γονική άδεια, καθώς θα είναι πλέον επιδοτούμενη για δύο μήνες από τον ΟΑΕΔ και για τους δύο γονείς, αντιμετωπίζοντας έτσι ένα αντικίνητρο για την πρόσληψη γυναικών στην εργασία.

  • Το μη ικανοποιητικό πλαίσιο προστασίας για τους εργαζόμενους σε συνεργατικές πλατφόρμες, όπως τα delivery, κλπ.

Γι’ αυτό εισάγουμε προβλέψεις τόσο για την συνδικαλιστική τους έκφραση όσο και για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία τους.

  • Τις καταχρήσεις που γίνονται από ορισμένους εργοδότες με το ωράριο εργασίας και τις υπερωρίες.

Γι’ αυτό εισάγουμε την «ψηφιακή κάρτα εργασίας». Η οποία θα καταγράφει αυτόματα τον χρόνο προσέλευσης, αποχώρησης, υπερεργασίας και υπερωριών, με έλεγχο από το Υπουργείο Εργασίας. Θα λειτουργήσει ως εγγύηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά και ως στήριξη των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν σήμερα το νόμο απέναντι σε αυτές που παρανομούν. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας με τις εγγυήσεις της είναι ίσως η πιο σημαντική αλλαγή του νομοσχεδίου. Μια επανάσταση στην εργασία!

  • Το αίτημα εργαζομένων για τη «συμφιλίωση» της προσωπικής με την επαγγελματική τους ζωή μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας.

Δεν αξίζουν αναφοράς τα fake news, ότι δήθεν καταργείται το 8ωρο. Διότι μένουμε στη νομοθεσία για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας που υπάρχει εδώ και 30 χρόνια με ΝΔ, ΠΑΣΟΚ και ΣΥΡΙΖΑ και απλώς προσθέτουμε τη δυνατότητα εκμετάλλευσης των διατάξεων της και με αίτημα του ίδιου του εργαζομένου. Ορισμένοι νομίζουν ότι γνωρίζουν το συμφέρον του εργαζόμενου καλύτερα και από τον ίδιο. Το αφήνω αυτό, για να σημειώσω, ότι μέσω της δυνατότητας που δίνουμε, θα μπορούν όσοι εργαζόμενοι το θέλουν, να έχουν, όχι 5ήμερη, αλλά 4ήμερη εργασία! Να απασχολούνται δηλαδή, αντί για 8 ώρες 5 μέρες την εβδομάδα, για 10 ώρες 4 μέρες την εβδομάδα! Αναρωτιέμαι, όλοι οι κοινωνικά «ευαίσθητοι» της αριστεράς, γιατί θέλουν να στερήσουν κάτι τέτοιο από έναν εργαζόμενο; Είναι κοινωνική ευαισθησία αυτό; Αν ο άλλος θέλει να δουλεύει 4 μέρες και συμφωνήσει με τον εργοδότη του, γιατί ο ΣΥΡΙΖΑ να τον αναγκάσει υποχρεωτικά να δουλεύει 5 μέρες;

Είναι αυτό το νομοσχέδιο που επιχειρείται να διαβληθεί από την αντιπολίτευση πριν καν το διαβάσουν. Μία μεταρρύθμιση η οποία εκσυγχρονίζει την εργατική νομοθεσία και προστατεύει την εργασία. Όταν συζητηθεί το νομοσχέδιο, όλοι θα καταλάβουν ότι αυτό που ενδιαφέρει το ΣΥΡΙΖΑ δεν είναι οι εργαζόμενοι, αλλά η συνέχιση μιας ακραίας και αβάσιμης αντιπολίτευσης που τον απομονώνει. Τους αφήνουμε στις ακρότητες και προχωρούμε στο δρόμο των ευρωπαϊκών αλλαγών προς όφελος της ανάπτυξης, των πολλών και καλών θέσεων εργασίας, της προστασίας των εργαζομένων!

Απρ 14

Μοντέλο εμβολιασμών στον ΕΦΚΑ - άρθρο στην ιστοσελίδα liberal.gr

Ποτέ το ΙΚΑ και το ΤΕΒΕ, οι πρόδρομοι δηλαδή του ΕΦΚΑ, δεν είχαν το καλύτερο όνομα στην Ελλάδα. Σε πολλές περιπτώσεις, οι όροι αυτοί ήταν συνώνυμοι της ταλαιπωρίας. Από την άλλη πλευρά όμως, αν σκαλίσουμε τη μνήμη μας, δεν θα θυμηθούμε να υπήρχαν προβλήματα γρήγορης απονομής των συντάξεων το 2000, το 2005, το 2010, ακόμα και το 2015! Δεν λέει κανείς ότι τα πράγματα ήταν τέλεια. Αλλά το ζήτημα προέκυψε τα τελευταία χρόνια. Ο λόγος είναι απλός: Η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ έκανε μία φύρδην-μίγδην συγχώνευση των παλιών ταμείων στον ΕΦΚΑ, με αποτέλεσμα τα πράγματα αντί να πάνε εμπρός, να πάνε πίσω. Μπερδεύτηκαν οι άνθρωποι, τα συστήματα, τα λογισμικά με τα γνωστά αποτελέσματα. 

Και, όπως συμβαίνει πολλές φορές σε τέτοιες περιπτώσεις, η λύση που προτείνεται από πολλές πλευρές είναι: Κάντε προσλήψεις! Είναι για ορισμένους το «φάρμακο» για όλα τα προβλήματα. 

Είναι αλήθεια ότι πράγματι χρειάζεται ενίσχυση του ΕΦΚΑ για την ανανέωση του προσωπικού (που αριθμεί τις 8.000), καθώς ο οργανισμός έχει να κάνει για πολλά χρόνια προσλήψεις. Έχουν ληφθεί μάλιστα μέτρα προς αυτή την κατεύθυνση. Αναφέρομαι στις μονιμοποιήσεις 150 περίπου συμβασιούχων που δούλευαν για πολλά χρόνια στον οργανισμό και έγιναν πριν έρθω εγώ στο Υπουργείο. Αλλά και στη δρομολόγηση άλλων 180 προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ. 

Αυτό όμως σε καμιά περίπτωση δεν θα αρκέσει, εάν δεν αντιμετωπιστεί το ζήτημα ολιστικά και με μια αντίληψη αποκλιμάκωσης των εκκρεμών συντάξεων, ενώ παράλληλα θα τίθενται οι βάσεις για τις νέες, ψηφιακές συντάξεις. Αυτός είναι ο λόγος που προχωρούν οι συμβάσεις έργου για 100 νέους οικονομολόγους, αλλά και για 100 συνταξιούχους του ΕΦΚΑ, πρόσφατα συνταξιοδοτηθέντες, οι οποίοι θα πληρώνονται βάσει του αριθμού των συντάξεων που θα βγάζουν. Αυτό πράγματι μπορεί να βοηθήσει, διότι δίνονται κίνητρα. Παρόμοια κίνητρα άλλωστε ήδη δίνονται και στους εργαζόμενους του ΕΦΚΑ που βγάζουν συντάξεις. Πληρώνονται δηλαδή σε ένα βαθμό ανάλογα με τις συντάξεις που εκδίδουν. Γι’ αυτό: 

  1. Προωθήσαμε τις προκαταβολές «εθνικών συντάξεων» έως 384 ευρώ το μήνα- και των αναδρομικών τους- για τις οποίες η διαδικασία αιτήσεων έχει ολοκληρωθεί. Συγκεκριμένα, 45 χιλιάδες πολίτες έχουν ήδη ανταποκριθεί και 35 χιλιάδες περίπου αιτήσεις  έχουν περάσει στο στάδιο της επεξεργασίας, ώστε να καταβληθούν πριν το Πάσχα (οι υπόλοιποι λάμβαναν ήδη προσωρινή σύνταξη, χρωστούσαν πάνω από ένα συγκεκριμένο όριο που θέτει η νομοθεσία, κλπ.).
  2. Δρομολογούμε την εγκατάσταση τις επόμενες εβδομάδες 1.700 σύγχρονων ηλεκτρονικών υπολογιστών που θα βοηθήσουν τους υπαλλήλους να απεγκλωβιστούν από μία κατάσταση που θυμίζει «χαρτοβασίλειο» περασμένου αιώνα, επιταχύνοντας έτσι την απονομή συντάξεων.
  3. Προχωρούν οι πιστοποιημένοι δικηγόροι και λογιστές για να βοηθήσουν και αυτοί στην προσπάθεια όπως βοηθούν οι μηχανικοί με τις πολεοδομίες και οι λογιστές με τα φορολογικά πιστοποιητικά. Οι δυνάμεις του κρατισμού δεν παρέλειψαν βέβαια να ασκήσουν και εδώ κριτική. Επιμένουν όμως να αγνοούν ότι οι συνταξιούχοι δεν νοιάζονται ποιος θα τους βγάλει τη σύνταξή τους, αλλά να την πάρουν τελικά! 
  4. Όλα τα παραπάνω θα εντάσσονται στη λειτουργία μιας  «ομάδας κρούσης» εντός του ΕΦΚΑ, η οποία, εκμεταλλευόμενη όλα αυτά τα μέτρα, αλλά και τις δυνατότητες που δίνει η τεχνολογία, και η συνεργασία στον τεχνολογικό τομέα με εξειδικευμένες εταιρείες, θα επιδιώξει να επιταχυνθεί πολύ περισσότερο η προσπάθεια στο συγκεκριμένο ζήτημα. 

Το πρώτο εξάμηνο του 2019 έβγαιναν 10.000-11.000 συντάξεις το μήνα. Το δεύτερο εξάμηνο του 2020 έβγαιναν 16.000-17.000 συντάξεις. Ενώ το  Μάρτιο που μας πέρασε ανεβήκαμε στις 20.000 συντάξεις. Αυτό όμως δεν μας αρκεί. Θέλουμε να πετύχουμε πολύ σημαντικότερη αύξηση του αριθμού των συντάξεων που εκδίδονται. Για να τελειώνει μία ώρα νωρίτερα το ζήτημα αυτό, το οποίο ταλαιπωρεί εκατοντάδες χιλιάδες συνταξιούχους και τις οικογένειές τους. 

Με άλλα λόγια θέλουμε να αντιμετωπίσουμε αυτό το θέμα με το ίδιο πνεύμα με το οποίο η κυβέρνηση αντιμετωπίζει το ζήτημα των εμβολιασμών που συνοψίζεται στη φράση «όλα τα όπλα στη μάχη»: αποτελεσματική οργάνωση, συνεργασία με τον ιδιωτικό τομέα, στροφή στις νέες τεχνολογίες, γρήγορα αποτελέσματα. 

Πιστεύω ότι με αυτή τη μέθοδο θα έχουμε γρήγορα τα αποτελέσματα που θέλουμε. Και όλοι θα καταλάβουν ότι η επίλυση τόσο δύσκολων ζητημάτων δεν έχει να κάνει μονοσήμαντα με ζητήματα προσλήψεων, αλλά με μια πιο σύγχρονη και σφαιρική προσέγγιση, που θα λαμβάνει υπόψη δύο πολύ κρίσιμους παράγοντες για να προχωρήσουν τα πράγματα μπροστά: τη συμβολή των νέων τεχνολογιών και τη συμβολή του ιδιωτικού τομέα. Εν πάση περιπτώσει, αυτό που μετράει είναι το αποτέλεσμα. Και τα αποτελέσματα θα έρθουν αν μείνουμε μακριά από δογματισμούς και λαϊκισμούς και εργαστούμε με πρακτικό πνεύμα και σύγχρονη ευρωπαϊκή αντίληψη.