Μαϊ 7

Συνεργασία ΟΑΕΔ-Cisco για επαγγελματική κατάρτιση ανέργων στην κυβερνοασφάλεια - Κ. Χατζηδάκης: Με τα ελληνικά Πανεπιστήμια και διεθνείς κολοσσούς ανεβάζουμε το επίπεδο της κατάρτισης

Το νέο διαδικτυακό πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης του ΟΑΕΔ με αντικείμενο την κυβερνοασφάλεια που αναπτύχθηκε σε συνεργασία με την CISCO παρουσιάστηκε σήμερα σε ειδική διαδικτυακή εκδήλωση, παρουσία του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη.

Πρόκειται για την τρίτη σύμπραξη του ΟΑΕΔ με μεγάλο πολυεθνικό όμιλο –μετά τις Google και Amazon-, που αποτελεί «προπομπό» για τις μεταρρυθμίσεις που προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για την κατάρτιση, εστιάζοντας στις πιο σύγχρονες δεξιότητες, με ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες. Προς την κατεύθυνση αυτή θα παρουσιαστεί τους επόμενους μήνες νομοσχέδιο για τη νέα εποχή της κατάρτισης, ενώ σε εξέλιξη βρίσκεται η εκπόνηση προγραμμάτων για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων εργαζομένων και ανέργων (upskilling) και την επανακατάρτισή τους (reskilling) που θα χρηματοδοτηθούν με πόρους άνω του 1 δις. από το Ταμείο Ανάκαμψης, αλλά και από το νέο ΕΣΠΑ.

Το πρόγραμμα που παρουσιάστηκε σήμερα αποτελεί την πρώτη κοινή δράση του ΟΑΕΔ και της CISCOγια την αντιμετώπιση του ψηφιακού χάσματος και την ενίσχυση της ψηφιακής οικονομίας, στο πλαίσιο του Μνημονίου Συνεργασίας που υπέγραψαν τον περασμένο Οκτώβριο, με την ιδιότητα των μελών της Εθνικής Συμμαχίας για τις Ψηφιακές Δεξιότητες και την Απασχόληση.

Το πρόγραμμα σχεδιάστηκε για όσους ενδιαφέρονται να εργαστούν στον τομέα της πληροφορικής με εξειδίκευση στην κυβερνοασφάλεια. Προσφέρεται στα ελληνικά και παρέχεται δωρεάν από τη Cisco Hellas στον ΟΑΕΔ, στο πλαίσιο της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Η κατάρτιση θα διεξαχθεί μέσω της διαδικτυακής πλατφόρμας CiscoNetworkingAcademy, ενώ με την επιτυχή ολοκλήρωσή της, οι καταρτιζόμενοι θα αποκτήσουν  Πιστοποιητικό Ολοκλήρωσης αλλά και Ψηφιακό Πιστοποιητικό (DigitalBadge) των γνώσεων και δεξιοτήτων που απέκτησαν.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, δήλωσε: «Η συνεργασία με τη Cisco αποτυπώνει αυτό που το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων έχει ξεκαθαρίσει από την πρώτη στιγμή: Η κατάρτιση για μας δεν είναι απλά ένα χαρτί, αλλά ένα μέσο απόκτησης των πιο σύγχρονων δεξιοτήτων, με υψηλού επιπέδου πιστοποίηση. Έχοντας την υψηλότερη ανεργία αλλά και το μεγαλύτερο πρόβλημα δεξιοτήτων σε ολόκληρη την ΕΕ, δεν έχουμε την πολυτέλεια να πετάμε λεφτά από το παράθυρο. Γι αυτό η συνεργασία του ΟΑΕΔ, αφενός με τα ελληνικά Πανεπιστήμια και αφετέρου με διεθνείς κολοσσούς –ιδιαίτερα σε θέματα ψηφιακών δεξιοτήτων- θα ανεβάσει το επίπεδο και θα συντελέσει στο να γίνει η κατάρτιση ένα πραγματικό εφόδιο εργαζομένων και ανέργων για το μέλλον».  

Ο διοικητής του ΟΑΕΔ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, δήλωσε: «Μετά τις επιτυχημένες συνεργασίες επαγγελματικής κατάρτισης με Google και Coursera, καθώς και το πρόσφατο μνημόνιο συνεργασίας με την Amazono ΟΑΕΔ συνεχίζει τις συμπράξεις με παγκόσμιες εταιρείες τεχνολογίας για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού της χώρας, με έμφαση σε ψηφιακές δεξιότητες μεγάλης ζήτησης στην αγορά εργασίας. Σε αυτό το πλαίσιο, το νέο πρόγραμμα κυβερνοασφάλειας θα ενισχύσει την απασχολησιμότητα των καταρτιζόμενων, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν ένα ψηφιακό πιστοποιητικό που αναγνωρίζεται διεθνώς από τις επιχειρήσεις».

Ο γενικός διευθυντής της Cisco για Ελλάδα, Κύπρο, Μάλτα και Πορτογαλία, Αντώνης Τσιμπούκης, δήλωσε:  «Μέσα από το διεθνές πρόγραμμα Cisco Networking Academy έχουν έως σήμερα εκπαιδευτεί περισσότεροι  από 12 εκατομμύρια μαθητές σε 180 χώρες στον κόσμο σε τεχνολογίες Πληροφορικής. Η συνεργασία με τον ΟΑΕΔ για παροχή προγραμμάτων ανάπτυξης ψηφιακών δεξιοτήτων, αγγίζει τον πυρήνα των προθέσεων της παγκόσμιας αυτής πρωτοβουλίας. Τίποτα αντίστοιχο δεν μπορεί να συγκριθεί με την ευκαιρία που μας δίνεται να συνεισφέρουμε, σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ, στην ψηφιακή κατάρτιση ανέργων και την επαγγελματική εκπαίδευση μαθητών και σπουδαστών κάθε σχολής του Οργανισμού. Θα είμαστε αρωγοί σε αυτή την προσπάθεια του ΟΑΕΔ και θα σταθούμε δίπλα στον Οργανισμό και τα στελέχη του, σε κάθε βήμα που θα εξελίσσει την πρωτοβουλία αυτή».

 Πληροφορίες για το πρόγραμμα

 Το πρόγραμμα αφορά στην κατάρτιση 1.000 ανέργων εγγεγραμμένων στο μητρώο του ΟΑΕΔ, ηλικίας 18 ετών και άνω, αποφοίτων τουλάχιστον δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, με γνώσεις υπολογιστών, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις συμμετοχής της Πρόσκλησης Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος, η οποία είναι αναρτημένη στον ιστότοπο 

Η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής θα γίνεται αποκλειστικά μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης του Ελληνικού Δημοσίου από τη Δευτέρα 10 Μαΐου 2021 και ώρα 15:00 έως και την Κυριακή, 23 Μαΐου 2021 και ώρα 23:59 στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/psephiakes-dexiotetes/programma-katartises-eisagoge-sten-kubernoasphaleia

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: gov.gr → Εκπαίδευση → Ψηφιακές Δεξιότητες → Δωρεάν κατάρτιση για ανέργους στο διαδικτυακό πρόγραμμα Εισαγωγή στην Κυβερνοασφάλεια

Μετά την ολοκλήρωση της υποβολής αιτήσεων συμμετοχής, θα ακολουθήσει η αξιολόγησή τους και στη συνέχεια θα σταλεί στους ωφελούμενους email του ΟΑΕΔ με οδηγίες σχετικά με την εγγραφή και παρακολούθηση του προγράμματος. Η ημερομηνία λήξης των διαδικτυακών μαθημάτων και συνολικά του προγράμματος είναι η Κυριακή, 25 Ιουλίου 2021.

Μαϊ 5

Τι περιλαμβάνει το νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας για τη βία και τη σεξουαλική παρενόχληση - Τοποθέτηση σε τηλεδιάσκεψη με εκπροσώπους οργανώσεων για το «MeToo Greece»

Με το νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας που θα θέσουμε σύντομα σε δημόσια διαβούλευση, δεν φέρνουμε απλώς προς κύρωση στη Βουλή τη Σύμβαση 190 του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILOγια την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας, αλλά  δημιουργούμε ένα ολοκληρωμένο  πλαίσιο για την καταπολέμηση του φαινομένου, με γνώμονα τις καλές πρακτικές των ανεπτυγμένων ευρωπαϊκών χωρών». Αυτό δήλωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης μιλώντας σε τηλεδιάσκεψη με θέμα το “Me Too Greece”, που διοργανώθηκε με πρωτοβουλία της υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδιας για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρίας Συρεγγέλα και της Γενικής Γραμματέως Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, Γιάννας Χορμόβα.

Όπως είπε ο κ. Χατζηδάκης, «αντιμετωπίζουμε ένα υπαρκτό πρόβλημα που συζητήθηκε πριν λίγους μήνες εκτεταμένα και με μεγάλη ένταση. Και ενισχύουμε το θεσμικό πλαίσιο για τη βία και παρενόχληση στον χώρο εργασίας, κινούμενοι σε πέντε κατευθύνσεις:

1. Διευρύνουμε το πεδίο των απαγορευμένων συμπεριφορών, προσθέτοντας και την βία στους χώρους εργασίας, το λεγόμενο mobbing. Διευρύνουμε επίσης το πεδίο των προστατευόμενων προσώπων, ώστε να μην καλύπτει μόνο τους εργαζόμενους, αλλά και τους αιτούντες εργασία και τους εθελοντές. Παράλληλα, εισάγουμε αυτοτελή απαγόρευση (για τη σεξουαλική παρενόχληση και τη βία), αποσυνδεδεμένη από την έννοια των διακρίσεων στην αγορά εργασίας (π.χ. λόγω φύλου).

 2. Ενισχύουμε τις υποχρεώσεις των εργοδοτών. Μεταξύ άλλων, εισάγουμε την υποχρεωτική κατάρτιση πολιτικών για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης, τον ορισμό προσώπου «συνδέσμου» για την παροχή συμβουλών και την υιοθέτηση εσωτερικών διαδικασιών διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών. Επιπροσθέτως, διευρύνουμε το «Σήμα Ισότητας» στις επιχειρήσεις και στη θεματική της βίας και της παρενόχλησης, συμπεριλαμβάνουμε τους κινδύνους βίας και παρενόχλησης στο κεφάλαιο της υγείας και ασφάλειας στην εργασία και προβλέπουμε υποχρέωση παροχής εκπαίδευσης στους εργαζομένους, ως μέσο προληπτικής δράσης.

3. Μεριμνούμε για την άμεση προστασία των θιγομένων, με την πρόβλεψη απομάκρυνσης  ή μετακίνησης από την εργασία ενός εκ των δυο μερών με την υποβολή της καταγγελίας,  με την απαγόρευση αντιποίνων και με την αντιστροφή του βάρους της απόδειξης, πλην του ποινικού μέρους.

4. Εισάγουμε ειδικές  προβλέψεις  στη διαδικασία ενώπιον του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) για την κατά προτεραιότητα διερεύνηση καταγγελιών για βία και σεξουαλική παρενόχληση στους  χώρους εργασίας, με διεξαγωγή της έρευνας από Επιθεωρητή ανώτερης βαθμίδας και εχέγγυα προστασίας της ιδιωτικότητας των εμπλεκομένων. Συστήνεται επίσης Αυτοτελές Τμήμα υπό τον Γενικό Επιθεωρητή  για την παρακολούθηση των σχετικών καταγγελιών και την παροχή συμβουλών στους Επιθεωρητές.

5. Επιδιώκουμε την ευρύτερη ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης,  με την προσθήκη στις αρμοδιότητες των δημοτικών και περιφερειακών επιτροπών ισότητας, ώστε να περιλαμβάνεται και η διάσταση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία.

«Στόχος μας είναι να κινηθούμε με προσοχή, ευαισθησία και αποτελεσματικότητα, ώστε ο νόμος όχι μόνο να διατυπωθεί κατά τρόπο που να οδηγήσει στα επιθυμητά από όλους μας αποτελέσματα, αλλά και να εφαρμοστεί», τόνισε  ο κ. Χατζηδάκης  απευθυνόμενους στους εκπροσώπους των οργανώσεων. Κατέληξε δε ότι  «είμαστε ανοιχτοί να ακούσουμε τις ιδέες και τις προτάσεις σας, δίνουμε προτεραιότητα στο θέμα αυτό για λόγους συνειδησιακούς».

Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα  υπογράμμισε από την πλευρά της ότι «Η Ελλάδα τολμά να σπάσει βαθιά ριζωμένα στερεότυπα και πρακτικές που πλήττουν κατοχυρωμένα συνταγματικά δικαιώματα και προσβάλλουν την ίδια την ποιότητα της δημοκρατίας μας.  H εξάλειψη κάθε μορφής βίας στους χώρους εργασίας αποτέλεσε από την πρώτη στιγμή προτεραιότητα της κυβέρνησης. Χωρίς ευχολόγια αλλά με δράσεις, όπως είναι η κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας και η δημιουργία της ιστοσελίδας metoogreece.gr, η κυβέρνηση έστειλε ξεκάθαρο μήνυμα πως δεν θα υπάρξει καμία ανοχή σε τέτοιου είδους φαινόμενα.

Με την κύρωση της Σύμβασης 190 του ILO, δημιουργούμε μία συνολική πολιτική, ένα πλέγμα προστασίας για κάθε εργαζόμενο, άνδρα ή γυναίκα, και ανεξάρτητα από το εργασιακό του καθεστώς. Σχεδιάζουμε προληπτικά και διορθωτικά μέτρα για να στηρίξουμε τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους που έπεσαν θύματα βίας ή παρενοχλήθηκαν σεξουαλικά» ανέφερε η κ. Συρεγγέλα. «Η Πολιτεία στηρίζει το metoogreece, σε μία προσπάθεια σύντομα καμία κακοποιητική πράξη, λεκτική ή σωματική, να μην μένει στο σκοτάδι. Να μην μένει ατιμώρητη. Πάνω από κόμματα, πεποιθήσεις και μικροπολιτικούς καιροσκοπισμούς, ενισχύουμε κάθε απόπειρα να δημιουργηθεί μία θεσμική και κοινωνική ασπίδα προστασίας των θυμάτων», κατέληξε.

Η Γενική Γραμματέας Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων Γιάννα Χορμόβα σημείωσε ότι«Η εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία αποτελεί κύριο μέλημα για τη Γενική Γραμματεία Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων. Η  Σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία αποτελεί μέρος του εργασιακού νομοσχεδίου, το οποίο συμβάλλει σημαντικά στην προστασία των εργαζομένων από τέτοια φαινόμενα.  Στόχος μας είναι να θωρακίσουμε κάθε Έλληνα και κάθε Ελληνίδα για να μπορούν να εργάζονται χωρίς φόβο. Ένας στόχος που δεν μπορεί να επιτευχθεί χωρίς τους κοινωνικούς φορείς και τις οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών».

Στην τηλεδιάσκεψη συμμετείχαν:

  • Ο πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος Γιάννης Παναγόπουλος και η νομική σύμβουλος τη ΓΣΕΕ Έλλη Βαρχαλαμά
  • Η Μαρία Γαβουνέλη από την Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου
  • Η δήμαρχος Αη-Στράτη Μαρία Κακαλή, εκπροσωπώντας την Επιτροπή Ισότητας της ΚΕΔΕ,
  • Ο Ηλίας Γαληνός από την Action Aid,
  • Η Αννα Παπανικολάου από την Woman On Top,
  • Η Μαίη Ζαννή από την Women Act,
  • Η Αρετή Γεωργιλή από τη Lean In Hellas,
  • Η Νίκη Μάντζιου από τη Win Hellas Διεθνής Υποστήριξη Γυναικών,
  • Η Αντωνία Τόρρενς από το Κέντρο Κοινωνικής Δράσης και Καινοτομίας (ΚΜΟΠ),
  • Η Μαρία Γιαννίρη από την Παναθηναϊκή Οργάνωση Γυναικών,
  • Η Μίκα Ιωαννίδου από το Ευρωπαϊκό Λόμπι Γυναικών,
  • Η Κική Πετρουλάκη από το Ευρωπαϊκό Δίκτυο Κατά της Βίας,
  • Η Λίλιαν Γαζή από το Δίκτυο για την Καταπολέμηση της Βίας κατά των Γυναικών,
  • Η Ελένη Φώτου από το Ινστιτούτο Πρόληψης και Θεραπείας της Βίας και Προώθησης της Ισότητας των Φύλων «ΒΙΑ-STOP»,
  • Η Δέσποινα Λογιάδου από την Ένωση Γυναικών Ελλάδος,
  • Η Ειρήνη Φερέτη από τα Δικαιώματα της Γυναίκας,
  • Η Όλγα Γκίνη από τη ΧΕΝ Ελλάδος,
  • Η Αλίκη Μητσάκου από την Ελληνική Ένωση για την Ατλαντική και Ευρωπαϊκή Συνεργασία,
  • Η Βάλυ Παλαιολόγου από τον Σοροπτιμιστικό Όμιλο Κηφισιάς- Εκάλης.
Απρ 28

Καταβάλλονται οι προκαταβολές εθνικής σύνταξης και τα αναδρομικά σε 30.000 δικαιούχους

Εγκρίθηκαν από τον e-ΕΦΚΑ και καταβάλλονται σήμερα και αύριο οι προκαταβολές σύνταξης μαζί με τα αναδρομικά για 29.356 ασφαλισμένους.

Αναλυτικά, 26.623 δικαιούχοι θα λάβουν από το απόγευμα της Μεγάλης Τετάρτης και την Μεγάλη Πέμπτη τις προκαταβολές συντάξεων μαζί με τα αναδρομικά ποσά από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης απονομής σύνταξης. Το συνολικό ποσό που πιστώνεται στους τραπεζικούς λογαριασμούς τους είναι 123 εκατομμύρια ευρώ.

Οι υπόλοιποι 2.733 θα λάβουν απευθείας την προσωρινή ή οριστική τους σύνταξη, μαζί με τα αναλογούντα αναδρομικά, καθώς ολοκληρώθηκε εντός Απριλίου η εξέταση των φακέλων τους, εκδόθηκε η απόφαση συνταξιοδότησης και η έναρξη των καταβολών θα πραγματοποιηθεί με τις τρέχουσες πληρωμές ή τέλος Μαΐου. Σχετική ειδοποίηση θα λάβουν από τις υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ.

Οι προκαταβολές των 360 ή 384 ευρώ (ανάλογα με την κατηγορία που ανήκει ο κάθε ασφαλισμένος) θα καταβάλλονται κάθε τέλος του μήνα μέχρι την έκδοση της προσωρινής ή οριστικής σύνταξης.

Στους παραπάνω δικαιούχους συμπεριλαμβάνονται 1.700 αιτούντες που ενώ η αίτηση τους αρχικά είχε απορριφθεί λόγω υπέρβασης του ορίου οφειλών τελικά θα λάβουν προκαταβολή σύνταξης μετά την τροπολογία που ψηφίστηκε από την Βουλή την προηγούμενη Πέμπτη καθώς μεταξύ άλλων αυξάνεται το όριο οφειλών των μη μισθωτών προς τα ασφαλιστικά ταμεία.

Τονίζεται πως από τις αρχικές αιτήσεις που πέρασαν στο στάδιο επεξεργασίας, οι κυριότεροι λόγοι απόρριψης ήταν: 2.544 αιτήσεις λόγω οφειλών (ακόμα και άνω των νέων ορίων), 1.563 που δεν τηρούσαν τις ηλικιακές προϋποθέσεις ή τις ειδικές διατάξεις συνταξιοδότησης, 592 που λαμβάνουν ήδη προσωρινή ή άλλη σύνταξη και 1.453 που εντάσσονται στην κατηγορία των διεθνών συντάξεων (και δεν συμπεριλαμβάνονταν στο μέτρο της προκαταβολής).

Η πλατφόρμα για την προκαταβολή σύνταξης παραμένει ανοικτή για όσους δεν έχουν υποβάλει μέχρι σήμερα αίτηση και είναι προσβάσιμη μέσω της ενιαίας διαδικτυακής πύλης του Δημοσίου Gov.gr και της επίσημης ιστοσελίδας του e-ΕΦΚΑ  (https://www.efka.gov.gr/)

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε: «30.000 συμπολίτες μας που περιμένουν μήνες ή και χρόνια για την απονομή της σύνταξής τους, βλέπουν από το Δημόσιο μια έμπρακτη κατανόηση του προβλήματος τους. Αν και η πλήρης τακτοποίηση των εκκρεμών συντάξεων απομένει να διευθετηθεί το ταχύτερο δυνατόν, η προκαταβολή εθνικών συντάξεων μαζί με τα αναδρομικά ποσά είναι σίγουρα μια κίνηση ανακούφισης. Είναι πολύ σημαντικό ότι το σχετικό μέτρο εφαρμόστηκε και οι συντάξεις καταβάλλονται μέσα σε δυο μήνες από την ψήφιση του σχετικού νόμου. Το Υπουργείο και ο e-ΕΦΚΑ συνεχίζουν τη προσπάθεια για την αντιμετώπιση του ζητήματος των εκκρεμών συντάξεων: με προσλήψεις συμβασιούχων επιστημόνων αλλά και συνταξιούχων που εργάζονταν στον e-ΕΦΚΑ, με απόδοση bonus στους υπαλλήλους του Φορέα για την αύξηση του ρυθμού απονομής συντάξεων, με 1.700 υπολογιστές που θα αντικαταστήσουν απαρχαιωμένο εξοπλισμό 20ετίας, με πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές που θα πέσουν και αυτοί στη μάχη της έκδοσης των συντάξεων, με την ψηφιοποίηση δομών, υπηρεσιών και συνταξιοδοτικών φακέλων κλπ. Ήδη το πρώτο τρίμηνο του 2021 σημειώθηκε αύξηση 61% στους ρυθμούς έκδοσης συντάξεων σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2019 και αύξηση 46% σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2020. Η προσπάθεια μας όμως εντείνεται γιατί είναι υποχρέωση μας απέναντι στους πολίτες που υπομένουν και αγωνιούν, να λάβουν το ταχύτερο δυνατόν τη σύνταξη που δικαιούνται».

Απρ 28

Συνάντηση με εργαζόμενους στον κλάδο του delivery - Κ. Χατζηδάκης: Εξασφαλίζουμε συνθήκες προσωπικής και εργασιακής ασφάλειας στους απασχολούμενους στις ψηφιακές πλατφόρμες

Οι συνθήκες εργασίας και τα προβλήματα των εργαζομένων στον τομέα της διανομής (delivery) συζητήθηκαν στη συνάντηση που είχε σήμερα ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης με απασχολούμενους στον κλάδο.

Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε ενόψει της κατάρτισης του νομοσχεδίου για την Προστασία της Εργασίας, που θα περιλαμβάνει διατάξεις και για τους απασχολούμενους στις συνεργατικές ψηφιακές πλατφόρμες. Ο κ. Χατζηδάκης τόνισε ότι στόχος είναι να ακουστούν τα πραγματικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν και να αντιμετωπιστούν αυτά με τον καλύτερο τρόπο, χωρίς παράλληλα να προκληθούν προβλήματα στις επιχειρήσεις που δουλεύουν. «Ασκείτε ένα σχετικά καινούργιο επάγγελμα και πρέπει να δούμε ό,τι καλύτερο μπορεί να γίνει για να βελτιωθούν οι συνθήκες», ανέφερε ο υπουργός.

Στη συνάντηση μετείχαν οι Σπύρος Π., Μίοντρακ Μ., Κων/νος Δ. και Πέτρος Ε. Όπως ανέφεραν, τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν είναι ο εξοπλισμός ασφάλειας στην εργασία τους, η υποδηλωμένη εργασία, η ασφαλιστική κάλυψη και η διαφορετική αντιμετώπιση ανάμεσα στις μεγάλες πλατφόρμες και τα συνοικιακά καταστήματα.

Μετά το τέλος της συνάντησης ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε:

«Θέλουμε να στηρίξουμε αυτούς τους ανθρώπους, η δουλειά των οποίων αυξήθηκε για τους γνωστούς λόγους μέσα στην πανδημία, ενώ την ίδια στιγμή δεν εργάζονται σε πολλές περιπτώσεις με σεβασμό των κανόνων από τις επιχειρήσεις στις οποίες απασχολούνται. Στόχος μας είναι να εξασφαλίσουμε συνθήκες προσωπικής και εργασιακής ασφάλειας στους απασχολούμενους στις ψηφιακές πλατφόρμες, υιοθετώντας τις καλύτερες ευρωπαϊκές πρακτικές. Με το νομοσχέδιο που θα παρουσιαστεί σύντομα, διασφαλίζουμε τις προϋποθέσεις για την περαιτέρω ανάπτυξη της συγκεκριμένης δραστηριότητας, που αποτελεί σημαντική πηγή εισοδήματος για χιλιάδες συμπολίτες μας».

Με τις διατάξεις που προωθούνται προς ψήφιση, η κυβέρνηση:

– Θεσμοθετεί τα κριτήρια που έθεσε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο για τη διάκριση μεταξύ εργαζομένων και «αυτοαπασχολούμενων» (free lancers).

– Υιοθετεί τις βέλτιστες πρακτικές του ILO και του ΟΟΣΑ, αναγνωρίζοντας στους αυτοαπασχολούμενους αντίστοιχα συνδικαλιστικά δικαιώματα (σωματεία, απεργία, συλλογικές συμβάσεις εργασίας) όπως και στους εργαζομένους.

– Επιπλέον, ορίζεται ότι οι πλατφόρμες έχουν αντίστοιχες υποχρεώσεις υγιεινής και ασφάλειας έναντι των αυτοαπασχολούμενων με εκείνες που θα είχαν, αν ήταν εργοδότες τους και αυτοί εργαζόμενοί τους.

Ειδικότερα, με το νομοσχέδιο αναγνωρίζονται δύο τρόποι συνεργασίας των παρόχων υπηρεσιών με τις πλατφόρμες: συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ή ανεξάρτητων υπηρεσιών/ έργου. Επίσης θεσπίζονται τέσσερις συγκεκριμένες προϋποθέσεις που πρέπει να συντρέχουν προκειμένου να τεκμαίρεται ότι η σύμβαση μεταξύ πλατφόρμας και παρόχου υπηρεσιών δεν είναι εξαρτημένης εργασίας. Οι προϋποθέσεις αυτές είναι: ο πάροχος να χρησιμοποιεί υπεργολάβους, να επιλέγει τα έργα που αναλαμβάνει, να παρέχει τις υπηρεσίες του σε οποιονδήποτε τρίτο και σε ανταγωνιστές της ψηφιακής πλατφόρμας και να καθορίζει ο ίδιος τον χρόνο παροχής των υπηρεσιών του, προσαρμόζοντάς τον στις προσωπικές του ανάγκες. Αν δεν συντρέχει καμία από αυτές τις προϋποθέσεις, τότε τεκμαίρεται ότι η σύμβαση μεταξύ συνεργατικής ψηφιακής πλατφόρμας και παρόχου υπηρεσιών είναι εξαρτημένης εργασίας.

Απρ 22

Συνεργασία του ΟΑΕΔ με την Amazon για ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων - Κωστής Χατζηδάκης: Nέο μοντέλο κατάρτισης, σε συνεργασία με τις πιο καινοτόμες εταιρείες στον κόσμο

Μνημόνιο συνεργασίας υπέγραψαν χθες Τρίτη 20 Απριλίου, ο ΟΑΕΔ και η Amazon Web Services (AWS), σε ειδική διαδικτυακή εκδήλωση παρουσία του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη. Στο πλαίσιο της Εθνικής Συμμαχίας για τις Ψηφιακές Δεξιότητες και την Απασχόληση, ΟΑΕΔ και Amazon θα αναλάβουν από κοινού δράσεις για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του ψηφιακού χάσματος στην αγορά εργασίας με έμφαση στον τομέα ανάπτυξης δεξιοτήτων σε τεχνολογίες ψηφιακού νέφους (cloud services), την επαγγελματική αποκατάσταση των ανέργων και την ενίσχυση της ψηφιακής οικονομίας.

Μέσω της νέας αυτής πρωτοβoυλίας, ο ΟΑΕΔ διευρύνει το πεδίο συνεργασίας του με καινοτόμες εταιρείες τεχνολογίας (καθώς είχε προηγηθεί η συνεργασία με την Google) και σηματοδοτεί την αυξημένη έμφαση που δίνεται πλέον στις ψηφιακές δεξιότητες.

Όπως δήλωσε ο κ. Χατζηδάκης, «η συνεργασία μεταξύ ΟΑΕΔ και Amazon Web Services αποτελεί μέρος του νέου μοντέλου κατάρτισης που προωθεί το Υπουργείο Εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει συνεργασίες με τις πιο καινοτόμες εταιρείες τεχνολογίας στον κόσμο. Στόχος μας είναι να βοηθήσουμε ανέργους και εργαζομένους να αποκτήσουν τις πιο σύγχρονες ψηφιακές δεξιότητες, ώστε να διεκδικήσουν ένα καλύτερο μέλλον στην εποχή των big data, της τεχνητής νοημοσύνης και του Internet of Things. Το μεγαλύτερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της Ελλάδας στην ψηφιακή οικονομία είναι το ποιοτικό της εργατικό δυναμικό, για αυτό και κάνουμε ό,τι περνάει από το χέρι μας για να επενδύσουμε σε αυτό».

Ο Διοικητής του ΟΑΕΔ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, δήλωσε: «Ο νέος ΟΑΕΔ επενδύει στην εξωστρέφεια, στις συμπράξεις και στην ψηφιακή μετάβαση για να γίνει πιο αποτελεσματικός στην εξυπηρέτηση των πολιτών, στην καταπολέμηση της ανεργίας και στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού της χώρας. Κεντρική επιδίωξη αυτής της ουσιαστικής συνεργασίας είναι η προώθηση της απασχόλησης στο πλαίσιο της ψηφιακής οικονομίας μέσω της ποιοτικής κατάρτισης σε ψηφιακές δεξιότητες υψηλής ζήτησης και σε τομείς αιχμής, όπως οι τεχνολογίες υπολογιστικού νέφους».

Από την Amazon Web Services o Cameron Brooks, Διευθυντής του Δημόσιου Τομέα στην Ευρώπη, δήλωσε: «Καθώς η καινοτομία που τροφοδοτείται από το AWS Cloud γίνεται η «νέα κανονικότητα» για τους πελάτες στην Ελλάδα, οι εταιρείες επιδιώκουν να εντοπίσουν και να προσλάβουν τα ταλαντούχα στελέχη που χρειάζονται για να αξιοποιήσουν στο μέγιστο βαθμό τις ευκαιρίες αυτές. Ανυπομονούμε να διαδραματίσουμε καθοριστικό ρόλο σε αυτό το επόμενο βήμα στην ψηφιακή ανάπτυξη της Ελλάδας και ευχαριστούμε τον ΟΑΕΔ για τη δέσμευσή του με το Μνημόνιο Συνεργασίας».

Η πρώτη κοινή δράση ΟΑΕΔ και AWS -σε πιλοτικό επίπεδο- θα αφορά στη δωρεάν κατάρτιση ανέργων σε τεχνολογίες ψηφιακού νέφους (cloud services) μέσω σύγχρονης και ασύγχρονης εκπαίδευσης. Συγκεκριμένα, η πρώτη ομάδα θα αποτελείται από ανέργους με γνώσεις τεχνολογιών πληροφορικής που θα καταρτιστούν ως εκπαιδευτές σε τεχνολογίες ψηφιακού νέφους, ενώ η δεύτερη και ευρύτερη ομάδα θα αποτελείται από ανέργους, με στόχο την ειδίκευση ή επανειδίκευσή τους στον συγκεκριμένο τομέα αιχμής. Η κατάρτιση θα οδηγεί σε αντίστοιχες πιστοποιήσεις από την AWS, ηγέτιδα εταιρεία παγκοσμίως σε θέματα ανάπτυξης υπηρεσιών υπολογιστικού νέφους (cloud computing) και στην απόκτηση δεξιοτήτων που έχουν μεγάλη ζήτηση από εταιρείες στην Ελλάδα. Στο επόμενο διάστημα θα ανακοινωθούν πληροφορίες για τη δημόσια πρόσκληση συμμετοχής προς τους ανέργους. Επιπλέον, η AWS θα προσφέρει υποστήριξη στην προσπάθεια ψηφιακού μετασχηματισμού του Οργανισμού και στη χρήση υπηρεσιών ψηφιακού νέφους.