Απρ 22

Συνεργασία του ΟΑΕΔ με την Amazon για ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων - Κωστής Χατζηδάκης: Nέο μοντέλο κατάρτισης, σε συνεργασία με τις πιο καινοτόμες εταιρείες στον κόσμο

Μνημόνιο συνεργασίας υπέγραψαν χθες Τρίτη 20 Απριλίου, ο ΟΑΕΔ και η Amazon Web Services (AWS), σε ειδική διαδικτυακή εκδήλωση παρουσία του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη. Στο πλαίσιο της Εθνικής Συμμαχίας για τις Ψηφιακές Δεξιότητες και την Απασχόληση, ΟΑΕΔ και Amazon θα αναλάβουν από κοινού δράσεις για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του ψηφιακού χάσματος στην αγορά εργασίας με έμφαση στον τομέα ανάπτυξης δεξιοτήτων σε τεχνολογίες ψηφιακού νέφους (cloud services), την επαγγελματική αποκατάσταση των ανέργων και την ενίσχυση της ψηφιακής οικονομίας.

Μέσω της νέας αυτής πρωτοβoυλίας, ο ΟΑΕΔ διευρύνει το πεδίο συνεργασίας του με καινοτόμες εταιρείες τεχνολογίας (καθώς είχε προηγηθεί η συνεργασία με την Google) και σηματοδοτεί την αυξημένη έμφαση που δίνεται πλέον στις ψηφιακές δεξιότητες.

Όπως δήλωσε ο κ. Χατζηδάκης, «η συνεργασία μεταξύ ΟΑΕΔ και Amazon Web Services αποτελεί μέρος του νέου μοντέλου κατάρτισης που προωθεί το Υπουργείο Εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει συνεργασίες με τις πιο καινοτόμες εταιρείες τεχνολογίας στον κόσμο. Στόχος μας είναι να βοηθήσουμε ανέργους και εργαζομένους να αποκτήσουν τις πιο σύγχρονες ψηφιακές δεξιότητες, ώστε να διεκδικήσουν ένα καλύτερο μέλλον στην εποχή των big data, της τεχνητής νοημοσύνης και του Internet of Things. Το μεγαλύτερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της Ελλάδας στην ψηφιακή οικονομία είναι το ποιοτικό της εργατικό δυναμικό, για αυτό και κάνουμε ό,τι περνάει από το χέρι μας για να επενδύσουμε σε αυτό».

Ο Διοικητής του ΟΑΕΔ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, δήλωσε: «Ο νέος ΟΑΕΔ επενδύει στην εξωστρέφεια, στις συμπράξεις και στην ψηφιακή μετάβαση για να γίνει πιο αποτελεσματικός στην εξυπηρέτηση των πολιτών, στην καταπολέμηση της ανεργίας και στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού της χώρας. Κεντρική επιδίωξη αυτής της ουσιαστικής συνεργασίας είναι η προώθηση της απασχόλησης στο πλαίσιο της ψηφιακής οικονομίας μέσω της ποιοτικής κατάρτισης σε ψηφιακές δεξιότητες υψηλής ζήτησης και σε τομείς αιχμής, όπως οι τεχνολογίες υπολογιστικού νέφους».

Από την Amazon Web Services o Cameron Brooks, Διευθυντής του Δημόσιου Τομέα στην Ευρώπη, δήλωσε: «Καθώς η καινοτομία που τροφοδοτείται από το AWS Cloud γίνεται η «νέα κανονικότητα» για τους πελάτες στην Ελλάδα, οι εταιρείες επιδιώκουν να εντοπίσουν και να προσλάβουν τα ταλαντούχα στελέχη που χρειάζονται για να αξιοποιήσουν στο μέγιστο βαθμό τις ευκαιρίες αυτές. Ανυπομονούμε να διαδραματίσουμε καθοριστικό ρόλο σε αυτό το επόμενο βήμα στην ψηφιακή ανάπτυξη της Ελλάδας και ευχαριστούμε τον ΟΑΕΔ για τη δέσμευσή του με το Μνημόνιο Συνεργασίας».

Η πρώτη κοινή δράση ΟΑΕΔ και AWS -σε πιλοτικό επίπεδο- θα αφορά στη δωρεάν κατάρτιση ανέργων σε τεχνολογίες ψηφιακού νέφους (cloud services) μέσω σύγχρονης και ασύγχρονης εκπαίδευσης. Συγκεκριμένα, η πρώτη ομάδα θα αποτελείται από ανέργους με γνώσεις τεχνολογιών πληροφορικής που θα καταρτιστούν ως εκπαιδευτές σε τεχνολογίες ψηφιακού νέφους, ενώ η δεύτερη και ευρύτερη ομάδα θα αποτελείται από ανέργους, με στόχο την ειδίκευση ή επανειδίκευσή τους στον συγκεκριμένο τομέα αιχμής. Η κατάρτιση θα οδηγεί σε αντίστοιχες πιστοποιήσεις από την AWS, ηγέτιδα εταιρεία παγκοσμίως σε θέματα ανάπτυξης υπηρεσιών υπολογιστικού νέφους (cloud computing) και στην απόκτηση δεξιοτήτων που έχουν μεγάλη ζήτηση από εταιρείες στην Ελλάδα. Στο επόμενο διάστημα θα ανακοινωθούν πληροφορίες για τη δημόσια πρόσκληση συμμετοχής προς τους ανέργους. Επιπλέον, η AWS θα προσφέρει υποστήριξη στην προσπάθεια ψηφιακού μετασχηματισμού του Οργανισμού και στη χρήση υπηρεσιών ψηφιακού νέφους.

Απρ 15

Από Δευτέρα 19 Απριλίου τα υποχρεωτικά self tests εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα - Σε ποιες δραστηριότητες αφορούν- Ποια είναι η διαδικασία

Τις βασικές ρυθμίσεις της Κοινής Υπουργικής Απόφασης (των υπουργείων Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας) για τα self-tests διάγνωσης του κορωνοϊού στον ιδιωτικό τομέα που προωθείται προς δημοσίευση περιέγραψε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, στο πλαίσιο ενημέρωσης που έγινε για τον COVID-19 σήμερα στο Υπουργείο Υγείας.

Όπως είπε ο κ. Χατζηδάκης, «Στο πλαίσιο των μέτρων που λαμβάνουμε για την προστασία της δημόσιας υγείας επιστρατεύουμε τα self tests για τον έλεγχο της διασποράς του κορωνοϊού στους χώρους εργασίας.  Επεκτείνουμε λοιπόν την χρήση αυτού του χρήσιμου εργαλείου σε μια σειρά δραστηριοτήτων του ιδιωτικού τομέα και συγκεκριμένα:

 -Λιανεμπόριο (συμπεριλαμβανομένων των σουπερμάρκετ και των καταστημάτων πώλησης τροφίμων και ποτών)

-Εστίαση

-Μεταφορές (χερσαίες, θαλάσσιες, αεροπορικές  κλπ.)

-Υπηρεσίες καθαρισμού

-Κομμωτήρια, κουρεία και κέντρα αισθητικής

-Υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών και στοιχημάτων

Για την άσκηση των δραστηριοτήτων αυτών, τα  self-tests  είναι υποχρεωτικά  για την προσέλευση των εργαζομένων στους χώρους εργασίας τους  και την παροχή εργασίας με φυσική παρουσία. Θα πρέπει δε να διενεργούνται μια φορά την εβδομάδα.

Το σύστημα θα λειτουργεί ως εξής:

  1. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων θα στείλει στην ΗΔΙΚΑ τα ΑΜΚΑ των εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις-εργοδότες στους προαναφερθέντες κλάδους, όπως αυτά είναι καταχωρημένα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. 
  2.  Κάθε εβδομάδα το Υπουργείο θα επικαιροποιεί τα στοιχεία των εργαζομένων  στέλνοντας στην ΗΔΙΚΑ τις όποιες μεταβολές, δηλαδή νέες προσλήψεις, λύσεις ή λήξεις συμβάσεων εργασίας κλπ.
  3. Οι εργαζόμενοι στις δραστηριότητες που αναφέρθηκαν υπάγονται στο μέτρο των υποχρεωτικών self test. Αυτοί προμηθεύονται τα τεστ δωρεάν από το φαρμακείο, με χρήση του ΑΜΚΑ τους. Αν για κάποιο λόγο ο εργαζόμενος επιλέξει αντί για self test να κάνει rapid ή μοριακό τεστ (με δαπάνη δική του ή του εργοδότη του)  έχει αυτή τη δυνατότητα.  Ο εργαζόμενος δηλώνει το αποτέλεσμα του τεστ στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με την ακόλουθη διαδικασία:
  4. Οι εργαζόμενοι θα μπαίνουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα self-testing.gov.gr και θα επιλέγουν «Δήλωση Αποτελέσματος self test για εργαζόμενο». Στη συνέχεια θα μεταφέρονται στην πλατφόρμα supportemployees.gov.gr και στη «Δήλωση Αποτελεσμάτων COVID-19 tests»  στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Εκεί υποβάλλουν το αποτέλεσμα του ελέγχου του τεστ με τη συμπλήρωση του ειδικού εντύπου «Υπεύθυνη Δήλωση εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19».
  5. Αν το  αποτέλεσμα του self test είναι αρνητικό, εννοείται ότι ο εργαζόμενος προσέρχεται κανονικά στην εργασία του.
  6. Αν το αποτέλεσμα του self test είναι θετικό, ο εργαζόμενος θα πρέπει εντός 24 ωρών να κάνει επαναληπτικό έλεγχο, είτε σε δωρεάν δημόσια δομή (μεταξύ αυτών που είναι αναρτημένες στην πλατφόρμα self-testing.gov.gr), είτε σε ιδιωτική δομή της επιλογής του (με επιβάρυνση δική του ή του εργοδότη του). Μέχρι να βγει το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου, ο εργαζόμενος  μένει στο σπίτι σε  καραντίνα.
  7. Αν το αποτέλεσμα του δεύτερου επαναληπτικού ελέγχου είναι θετικό, εκδίδεται βεβαίωση που αποτελεί δικαιολογητικό για να  μπει ο  εργαζόμενος σε καραντίνα σύμφωνα με το πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ. 
  8. Αν το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου βγει αρνητικό, πάλι εκδίδεται σχετική βεβαίωση και ο εργαζόμενος πρέπει να προσέλθει στην εργασία του.
  9. Το αποτέλεσμα του επαναληπτικού ελέγχου δηλώνεται υποχρεωτικά στην Πλατφόρμα Δήλωσης Αποτελεσμάτων COVID-19 tests, με τη συμπλήρωση του ειδικού εντύπου «Υπεύθυνη Δήλωση εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 έπειτα από θετικό αποτέλεσμα self test.
  10. Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να ενημερώσουν τους εργαζομένους τους για την υποχρέωσή τους να κάνουν self-test και τις συνέπειες που θα επέλθουν αν δεν τηρηθεί η υποχρέωση.
  11. Σημειώνεται ότι μέσω της πλατφόρμας της ΗΔΙΚΑ θα ενημερώνονται και οι φαρμακοποιοί για το ποιοι εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι των self test.

Απαντώντας στο ερώτημα «τι θα συμβεί εάν δεν τηρηθεί η διαδικασία αυτή» ο κ. Χατζηδάκης σημείωσε ότι «Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απασχολήσει εργαζόμενο με φυσική παρουσία αν αυτός  δεν έχει κάνει το self test και δεν έχει δηλώσει το αποτέλεσμά του.  Και πολύ περισσότερο προφανώς, αν ο εργαζόμενος έχει δηλώσει θετικό self test».

Ø  Εάν ο εργαζόμενος προσέλθει για να εργαστεί χωρίς να έχει δηλώσει το αποτέλεσμα του self test ο εργοδότης υποχρεούται να μη αποδεχθεί την παροχή της εργασίας και  απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών, έως ότου ο εργαζόμενος συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις του.

Ø  Εάν ο εργοδότης δεν τηρήσει την υποχρέωση ενημέρωσης των εργαζομένων του με κάθε πρόσφορο μέσο (ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, ηλεκτρονικό μήνυμα, ανακοίνωση κλπ.)  για τα υποχρεωτικά self-test, του επιβάλλεται από το ΣΕΠΕ πρόστιμο 300 ευρώ.

Ø  Εάν σε έλεγχο του ΣΕΠΕ βρεθεί εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος δεν έχει δηλώσει αποτέλεσμα self test, του επιβάλλεται πρόστιμο 500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Ø  Αν βρεθεί εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο με θετικό self test (είτε στον πρώτο, είτε στον επαναληπτικό έλεγχο), του επιβάλλεται πρόστιμο 1500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Ο κ. Χατζηδάκης σημείωσε τέλος ότι επειδή η  δωρεάν διανομή των self tests από τα φαρμακεία ξεκινά τη Δευτέρα 19 Απριλίου, για την πρώτη εβδομάδα εφαρμογής του μέτρου, οι δηλώσεις των αποτελεσμάτων του τεστ μπορούν να γίνονται οποιαδήποτε στιγμή  από τη Δευτέρα 19  μέχρι και την Κυριακή 25 Απριλίου.

Απρ 10

Παραδόθηκαν οι πρώτες 40 εργατικές κατοικίες του ΟΑΕΔ στην Ελευσίνα - Κ. Χατζηδάκης: Ολοκληρώθηκε μια «Οδύσσεια» 12 ετών- Συνεχίζουμε για να κλείσουμε αντίστοιχες εκκρεμότητες σε Κέρκυρα, Γιαννιτσά και Γρεβενά

Ξεκίνησε σήμερα η σταδιακή παράδοση των πρώτων 40 κατοικιών του οικισμού «Ελευσίνα IV», παρουσία του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη και του Διοικητή του ΟΑΕΔ Σπύρου Πρωτοψάλτη, που σε μια συμβολική τελετή παρέδωσαν τα κλειδιά στους πρώτους 8 δικαιούχους οικιστές. Στο αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα θα παραδοθούν και οι υπόλοιπες κατοικίες του οικισμού «Ελευσίνα IV» και θα ακολουθήσουν οι 40 κατοικίες του οικισμού «Ελευσίνα V». Σημειώνεται ότι οι 80 κατοικίες είχαν κληρωθεί στους δικαιούχους από τον τέως Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας (ΟΕΚ) το 2009.

Όπως δήλωσε ο κ. Χατζηδάκης«Η παράδοση των 80 εργατικών κατοικιών στην Ελευσίνα ήταν μια «Οδύσσεια» για τους δικαιούχους που κράτησε δυστυχώς 12 χρόνια. Σήμερα παραδίδονται οι 40, πολύ σύντομα θα παραδοθούν και οι υπόλοιπες, χάρη στις προσπάθειες που έκανε το τελευταίο έτος η διοίκηση του ΟΑΕΔ. Συνεχίζουμε για να κλείσουμε αντίστοιχες εκκρεμότητες στην Κέρκυρα, στα Γιαννιτσά και στα Γρεβενά. Είναι διπλή υποχρέωσή μας να αντιμετωπίσουμε ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους, τους ανθρώπους του μόχθου. Και δέσμευσή μας είναι ότι θα κάνουμε το καλύτερο δυνατό σε όλα τα επίπεδα για να είμαστε εντάξει στις υποχρεώσεις μας».

Ο Διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης σημείωσε ότι: «Σήμερα ξεκίνησε η αρχή του τέλους της ομηρείας των 80 δικαιούχων εργατικής κατοικίας στην Ελευσίνα. Εκ μέρους της Ελληνικής Πολιτείας θέλω να ζητήσω συγγνώμη για την 12χρονη ταλαιπωρία στην οποία υποβλήθηκαν οι συμπολίτες μας. Μετά από εντατικές προσπάθειες, καταφέραμε να ξεπεράσουμε τα κάθε λογής εμπόδια και να παραδώσουμε τα πρώτα κλειδιά, όπως είχαμε δεσμευτεί και ήταν υποχρέωσή μας απέναντι στην τοπική κοινωνία. Συνεχίζουμε να κλείνουμε μία-προς-μία τις εκκρεμότητες που παραλάβαμε, με στόχο την αποπεράτωση όλων των έργων του τέως ΟΕΚ που δεν έχουν ολοκληρωθεί ακόμα».

Παρόντες στην εκδήλωση ήταν ο αντιπρόεδρος της Βουλής Αθανάσιος Μπούρας, ο υφυπουργός Δικαιοσύνης Γιώργος Κώτσηρας, ο βουλευτής Δυτικής Αττικής Βαγγέλης Λιάκος, ο αντιπεριφερειάρχης Δυτικής Αττικής Ελευθέριος Κοσμόπουλος και ο δήμαρχος Ελευσίνας Αργύρης Οικονόμου.

Η παράδοση των κατοικιών σηματοδοτεί την ολοκλήρωση ενός σημαντικού έργου που ξεκίνησε το 2005 και παρουσίασε μεγάλες καθυστερήσεις. Χάρη στις συντονισμένες και εντατικές προσπάθειες της Διοίκησης και των αρμόδιων Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ, σε στενή συνεργασία με τους τοπικούς φορείς και εκπροσώπους, η αποπεράτωση των οικισμών βρίσκεται πλέον στο τελικό στάδιο.

Οι οικισμοί «Ελευσίνα ΙV» και «Ελευσίνα V» περιλαμβάνουν 80 κατοικίες, σε διώροφα κτίρια με κεραμοσκεπή καθώς και 2 καταστήματα, μια αίθουσα συγκέντρωσης και διαμορφωμένο περιβάλλοντα χώρο. Εντός των οικισμών υπάρχουν το παλαιό διατηρητέο βιομηχανικό κτίσμα της πρώην «Ελαιουργικής» καθώς και τα διατηρητέα κτίρια «ΙΡΙΣ» και «Καμινάδα», που θα αποκατασταθούν για πολιτιστικές χρήσεις στο πλαίσιο των αναγκών του Δήμου Ελευσίνας ως Πολιτιστικής Πρωτεύουσας της Ευρώπης το 2023. Το κτίσμα της πρώην «Ελαιουργικής» θα αποκατασταθεί μέσω προγραμματικής σύμβασης Πολιτισμικής Ανάπτυξης που θα συναφθεί μεταξύ του ΟΑΕΔ, του Δήμου Ελευσίνας, του Υπουργείου Πολιτισμού και της Περιφέρειας Αττικής, ενώ τα κτίρια «ΙΡΙΣ» και «Καμινάδα» θα αποκατασταθούν μέσω προγραμματικής σύμβασης πολιτισμικής ανάπτυξης μεταξύ του ΟΑΕΔ, του Δήμου Ελευσίνας, του Υπουργείου Πολιτισμού και της Περιφέρειας Αττικής, συνολικού προϋπολογισμού 2.200.000€ που υπογράφηκε τον Δεκέμβριο του 2020 και θα χρηματοδοτηθεί από τον ΟΑΕΔ έως του ποσού των 1.600.000 €.

Απρ 10

22% αύξηση των κονδυλίων για την κοινωνική προστασία το 2021 – Έρχονται Κάρτα Αναπηρίας και Προσωπικός Βοηθός

Τα κονδύλια για την κοινωνική προστασία αυξήθηκαν κατά 22% το 2021, ενώ παράλληλα τους τελευταίους μήνες  έχουν προχωρήσει σημαντικές μεταρρυθμίσεις όπως το επίδομα γέννησης, μέτρα στήριξης των πολυτέκνων και ο εκσυγχρονισμός του θεσμού της αναδοχής και της υιοθεσίας. Παράλληλα προγραμματίζονται νέες παρεμβάσεις, όπως η Κάρτα Αναπηρίας και ο Προσωπικός Βοηθός για ΑμεΑ, με χρηματοδότηση από κοινωνικά κονδύλια. Αυτά σημείωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης που επισκέφθηκε σήμερα τη Γενική Γραμματεία Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας και συνάντησε τα διευθυντικά στελέχη και τους υπαλλήλους μαζί με την υφυπουργό Δόμνα Μιχαηλίδου και τον Γενικό Γραμματέα Γιώργο Σταμάτη.

 Κατά τη  συνάντηση, ο κ. Χατζηδάκης σημείωσε:  «Ο τομέας της πρόνοιας, δηλαδή οι πολιτικές για τους αναπήρους, τους ηλικιωμένους, τα παιδιά, αυτούς που χρειάζονται προγράμματα ένταξης, όλους όσους έχουν ανάγκη είναι ο πιο ευαίσθητος και με τη μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία. Τα προνοιακά  επιδόματα είναι αυξημένα φέτος κατά 22% σε σχέση με το 2020, ενώ έχουν προωθηθεί και διάφορες σημαντικές μεταρρυθμίσεις. Όπως για παράδειγμα το επίδομα γέννησης για κάθε παιδί, μέτρα για τους πολυτέκνους και η υιοθέτηση ενός πιο ενισχυμένου και σύγχρονου πλαισίου για την υιοθεσία. Είναι επίσης ουσιαστικό ότι ενώ προχωρούν όλες αυτές οι παρεμβάσεις, έχουμε την ίδια στιγμή άμεση ανταπόκριση στα ζητήματα που σχετίζονται με την κρίση που προκάλεσε ο κορωνοϊός. Εκτός από αυτά που έγιναν τον τελευταίο ενάμιση χρόνο, θα γίνουν και άλλα, πολύ περισσότερα. Έχουμε μπροστά –μεταξύ άλλων-  μας την Κάρτα Αναπηρίας, τον Προσωπικό Βοηθό, παρεμβάσεις που θα χρηματοδοτηθούν από το Ταμείο Ανάκαμψης για διάφορα θέματα κοινωνικής πολιτικής. Θα είμαι σύμμαχος σε αυτή την προσπάθεια γιατί δεν είναι θέμα μόνο πολιτικό, αλλά πρωτίστως θέμα ανθρωπιάς».

Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Πρόνοιας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Δόμνα Μιχαηλίδου δήλωσε: «Δεν αφήνουμε κανέναν πίσω! Από την πρώτη στιγμή που αναλάβαμε την κοινωνική πολιτική της χώρας φροντίσαμε να εξασφαλίσουμε ότι κανένας συνάνθρωπός μας, καμία ευάλωτη ομάδα συμπολιτών δεν θα στερηθεί τη βοήθεια που οφείλει το κράτος να παρέχει. Εκτός από την επιδοματική πολιτική και την αύξηση των δικαιούχων, φροντίσαμε να θωρακίσουμε τις προνοιακές μας δομές τόσο με το απαραίτητο υγειονομικό και διοικητικό προσωπικό όσο και με υλικοτεχνική στήριξη, αυστηρά πρωτόκολλα και εβδομαδιαία rapid tests. Παρά τις οικονομικές και κοινωνικές δυσκολίες που δημιούργησε η πανδημία, το έργο μας δεν σταμάτησε ούτε λεπτό. Αντίθετα, αφού εξασφαλίσαμε αύξηση στα κονδύλια του προϋπολογισμού, σχεδιάζουμε μεταρρυθμίσεις και προγράμματα αποϊδρυματοποίησης, παιδικής προστασίας, κατάρτισης και διασύνδεσης των πιο ευάλωτων με την αγορά εργασίας, στέγασης, πρώιμης διάγνωσης και ένταξης των συμπολιτών μας με αναπηρία στον κοινωνικό και επαγγελματικό ιστό. Δεσμευόμαστε ότι η κοινωνική μας πολιτική είναι ισότιμη, δίκαιη και αποτελεσματική».

Ο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας Γιώργος Σταμάτης επεσήμανε: «Είχαμε τη χαρά, σήμερα, στη Γενική Γραμματεία Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας, να υποδεχθούμε τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και να αναπτύξουμε τις πολιτικές και τα προγράμματα που σχεδιάζουμε και υλοποιούμε για τη φροντίδα και υποστήριξη των ευάλωτων ομάδων πληθυσμού. Το ενδιαφέρον του Υπουργού για τον τομέα της Κοινωνικής Αλληλεγγύης και η ευαισθησία με την οποία αντιμετωπίζει τα θέματα της Πρόνοιας μας δίνει δύναμη να εφαρμόσουμε δράσεις με επίκεντρο τον άνθρωπο, στην αρχή της κοινωνικής ένταξης, της ισότητας και αποδοχής της διαφορετικότητας».

Ακολουθούν οι σημαντικότερες προνοιακές πολιτικές του υπουργείου ανά τομέα, στοιχεία για τον προϋπολογισμό του 2021 και οι κυριότερες δράσεις που θα υλοποιηθούν μέσα στο τρέχον έτος:

Καταπολέμηση της φτώχειας,  κοινωνικές πολιτικές στέγασης και  κοινωνική ένταξη

 

1.Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα (ΕΕΕ): Το ΕΕΕ αφορά σε πολιτική που εισήχθη «πιλοτικά» για πρώτη φορά από τη Νέα Δημοκρατία και απευθύνεται σε νοικοκυριά και άστεγους που ζουν σε συνθήκες ακραίας φτώχειας. Με ρύθμιση που ψηφίστηκε το 2020 μπορούν να αιτηθούν ΕΕΕ και φιλοξενούμενοι σε Ξενώνες Μεταβατικής Φιλοξενίας και σε Ξενώνες γυναικών θυμάτων βίας. Επίσης, εν μέσω COVID- 19 δόθηκαν παρατάσεις ισχύος του επιδόματος στέγασης για να αποφευχθούν μετακινήσεις των ωφελούμενων.

Παροχές 2020: 674.019.795,22 ευρώ. Δικαιούχοι: 257.000 νοικοκυριά

2.Επίδομα Στέγασης: Λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες της πανδημίας, δόθηκαν παρατάσεις ισχύος του επιδόματος στέγασης για να αποφευχθούν μετακινήσεις των ωφελούμενων.

Παροχές 2020: 353.068.454 ευρώ. Δικαιούχοι: 248.000

3.Παροχές σε ΑμεΑ: Παρατάθηκε η καταβολή αναπηρικών συντάξεων και επιδομάτων εν μέσω Covid-19. Για τη χρονιά 2020-2021 εξασφαλίστηκαν 5.636 voucher σε ΑμεΑ για Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών με Αναπηρία (ΚΔΑΠΜΕΑ). Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων συμμετείχε στο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία, δράση που υλοποιείται οριζόντια σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών, με ευθύνη του Υπουργού Επικρατείας. Υπό κατάρτιση βρίσκεται η Εθνική Στρατηγική και Σχέδιο Δράσης για την Αποϊδρυματοποίηση που  θα παρουσιαστεί στους επόμενους μήνες.

Παροχές 2020: 833.000.000 ευρώ. Δικαιούχοι: 170.000

4.Στέγαση και Εργασία: Θεσμοθετήθηκε τον Δεκέμβριο 2020 ως μόνιμη δημόσια πολιτική (παλιότερα «έτρεχε» ως πρόγραμμα). Στόχος να ωφεληθούν περίπου 600 νοικοκυριά/800 ωφελούμενοι (άστεγοι) μέσα από την επιδότηση εργασίας, την απόκτηση δεξιοτήτων, την επιδότηση ενοικίου για 24 μήνες, την κάλυψη δαπανών για οικοσκευή και άλλες λειτουργικές ανάγκες, και την παροχή υπηρεσιών ψυχοκοινωνικής στήριξης.

 

5.Κοινωνική Ένταξη και Κοινωνική Συνοχή: Βρίσκεται υπό κατάρτιση σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής η νέα Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη, την Ισότητα και τη Συμμετοχή των Ρομά, 2021-2027,  όπως και η Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη και την καταπολέμηση της φτώχειας 2021-2027

Προστασία του παιδιού και της οικογένειας

1.Επίδομα Γέννησης: Από 1-1-2020 ισχύει το επίδομα 2.000 ευρώ για κάθε εν ζωή παιδί που γεννήθηκε στην Ελλάδα, μία προγραμματική δέσμευση της Νέας Δημοκρατίας.

Παροχές 2020: 110.026.000 ευρώ. Δικαιούχοι: 66.681 παιδιά.

2.Επίδομα Παιδιού:

Παροχές 2020: 1.007.146.600 ευρώ. Δικαιούχοι: 856.729 οικογένειες.

 

3.Επιδοτούμενη πρόσβαση σε βρεφονηπιακούς σταθμούς: Το 2020 διευρύνθηκε ο αριθμός των ωφελούμενων με την ένταξη στο πρόγραμμα των οικογενειών υπαλλήλων του Δημοσίου. Παράλληλα, αυξήθηκε ο αριθμός των ωφελούμενων εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα (αύξηση του εισοδηματικού κριτηρίου κατά 6.000 ευρώ σε κάθε κατηγορία ωφελουμένων).

 

Προϋπολογισμός σχολικού έτους  2020-2021: 320.000.000 ευρώ. Δικαιούχοι: χορηγήθηκαν επιπλέον 12.163 voucher. Συνολικά δόθηκαν 92.000 θέσεις σε βρεφονηπιακούς σταθμούς

 

4.Ηλεκτρονική διασύνδεση ανηλίκων με υποψηφίους αναδόχους και θετούς γονείς μέσω της πλατφόρμας Anynet: Οι διαδικασίες της ηλεκτρονικής διασύνδεσης ανηλίκων (εγγεγραμμένων στο Εθνικό Μητρώο Ανηλίκων) με υποψήφιους αναδόχους και υποψήφιους θετούς γονείς (εγγεγραμμένων στο Εθνικό Μητρώο Υποψηφίων Αναδόχων Γονέων και στο Εθνικό Μητρώο Υποψηφίων Θετών Γονέων αντιστοίχως) ξεκίνησαν να λειτουργούν πανελλαδικά τον Αύγουστο του 2020, Προβλέπεται μείωση του χρόνου της διαδικασίας σε 6 χρόνια σε ένα έτος. Είναι χαρακτηριστικό ότι μόνο για τους 3 πρώτους μήνες του 2021 κατατέθηκαν 2038 αιτήσεις υιοθεσίας και 306 αιτήσεις αναδοχής σε σύγκριση με 1894 αιτήσεις υιοθεσίας και 346 αιτήσεις αναδοχής για το σύνολο του 2020.

5.Πρόγραμμα Σχολικών Γευμάτων για μαθητές της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης: Παρά τη διακοπή που υπήρξε, το πρόγραμμα συνεχίζεται κανονικά.

Προϋπολογισμός σχολικού έτους 2020-2021: 73.400.000,00 ευρώ. Δικαιούχοι: 185.000 μαθητές.

 

6.Παροχές σε ανασφάλιστους υπερήλικες (π.χ. επίδομα ανασφάλιστου υπερήλικα):

Παροχές 2020: 150.500.000 ευρώ. Δικαιούχοι: 35.000.

Ύψος χρηματοδότησης για το 2021

Ακόμη πιο ενισχυμένος είναι ο προϋπολογισμός προνοιακών επιδομάτων και κοινωνικής αλληλεγγύης για το 2021.  Ειδικότερα, ο φετινός προϋπολογισμός του ΟΠΕΚΑ για τα προνοιακά επιδόματα και την κοινωνική αλληλεγγύη είναι αυξημένος κατά 22% σε σχέση με το 2020, φτάνοντας στα 4,03 δισ. ευρώ το 2021. Διαθέτουμε δηλαδή σχεδόν 620 εκατ. περισσότερα από ό,τι το 2020, με αυξήσεις σε όλο το εύρος επιδομάτων και ενισχύσεων. Ενδεικτικά:

o   +34% στο Επίδομα Στέγασης

o   + 14% στο Επίδομα Παιδιού

o   +12% για τα Αναπηρικά Επιδόματα

Η χρηματοδότηση προνοιακών επιδομάτων και κοινωνικής αλληλεγγύης το 2021 είναι η υψηλότερη των τελευταίων χρόνων.

Οι νέες δράσεις που προγραμματίζονται φέτος

 

  1. Αύξηση των κονδυλίων για επιδόματα παιδιού και Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, Στέγασης και Αναπηρικών
  2. Προσωπικός Βοηθός: Βρίσκεται υπό επεξεργασία η νομοθετική ρύθμιση που θα θεσπίσει τον Προσωπικό Βοηθό, ενισχύοντας την ανεξάρτητη διαβίωση των ΑμεΑ και αποτρέποντας την περιθωριοποίηση και ιδρυματοποίησή τους. Το φθινόπωρο αναμένεται η έναρξη πιλοτικού προγράμματος, με χρηματοδότηση μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης.
  3. Μητρώο Αναπηρίας: Δημιουργείται Μητρώο Αναπηρίας, ώστε το κράτος για πρώτη φορά να γνωρίζει πόσα ΑμεΑ υπάρχουν στην χώρα και πώς κατανέμονται γεωγραφικά, ώστε να μπορεί στοχευμένα να υλοποιεί πολιτικές.
  4. Κάρτα Αναπηρίας: Θεσμοθετείται ξ Κάρτα Αναπηρίας, ενιαία αποδεκτή από όλους τους φορείς οι οποίοι παρέχουν υπηρεσίες σε ΑμεΑ που θα αντικαταστήσει οποιοδήποτε έγγραφο/πιστοποιητικό χρησιμοποιείται σήμερα, διευκολύνοντας τα ΑμεΑ στην καθημερινότητά τους. Συνεργασία με την ΕΣΑμεΑ για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση.
  5. Πρώιμη Παρέμβαση: Δημιουργείται ολοκληρωμένο πλαίσιο Πρώιμης Παρέμβασης για τα παιδιά με αναπηρία και με αναπτυξιακές διαταραχές. Ήδη εξασφαλίστηκε τεχνική βοήθεια από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για την θεσμοθέτηση και αναμένεται η χρηματοδότηση της υλοποίησης των προγραμμάτων από το Ταμείο Ανάκαμψης
  6. Επίδομα Αναδοχής: Καθολική χορήγηση επιδόματος μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας που θα ελέγχεται από τον ΟΠΕΚΑ.
  7. Στέγες Ημιαυτόνομης Διαβίωσης για εφήβους: Δημιουργείται το ρυθμιστικό πλαίσιο για την ίδρυση και λειτουργία τους.
  8. Νέα τμήματα σε βρεφονηπιακούς σταθμούς: Έχουν ήδη ενταχθεί προτάσεις που αντιστοιχούν σε 9.529.345 ευρώ. Με την ολοκλήρωση του προγράμματος (τέλος 2021) αναμένεται να έχουν δημιουργηθεί συνολικά 175 νέα τμήματα βρεφικής φροντίδας για 2.068 βρέφη και 44 νέα τμήματα παιδικής φροντίδας για 1.042 νήπια.
  9. Ψηφιακός μετασχηματισμός της κοινωνικής πρόνοιας: Δημιουργείται ενιαία ψηφιακή πύλη κοινωνικών παροχών (εύκολη πρόσβαση των πολιτών). Προωθείται ο ψηφιακός μετασχηματισμός του ΟΠΕΚΑ. Προωθείται Ενιαία ψηφιακή πύλη παροχών για ΑμεΑ.
Απρ 10

Ολοκληρωμένο σχέδιο για τον αυτισμό επεξεργάζεται το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων - Κ. Χατζηδάκης: Οι δράσεις για τον αυτισμό είναι δείκτες ανθρωπιάς και πολιτισμού

«Ο αυτισμός είναι ένα εν πολλοίς άγνωστο πεδίο, μια «αόρατη» αναπηρία. Οι μελέτες δείχνουν ότι 1 στους 150 πολίτες έχουν θέματα που σχετίζονται με το ευρύτατο φάσμα του αυτισμού. Οι αριθμοί είναι επιτακτικοί και αναδεικνύουν την ανάγκη να παρέμβουμε οργανωμένα ως Πολιτεία για να στηρίξουμε τους ανθρώπους αυτούς και τις οικογένειές τους». Αυτό δήλωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, στην εισαγωγική του τοποθέτηση σε ειδική διαδικτυακή εκδήλωση που διοργάνωσε η Γενική Γραμματεία Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας. Αφορμή ήταν η Παγκόσμια Ημέρα Ευαισθητοποίησης για τον Αυτισμό που γιορτάζεται σήμερα.

Ο κ. Χατζηδάκης αναφέρθηκε σε δύο συγκεκριμένες πρωτοβουλίες που σχεδιάζει το υπουργείο για τον αυτισμό, στο πλαίσιο της ευρύτερης δέσμης δράσεων για τα άτομα για αναπηρία:

Πρώτον, το σχεδιαζόμενο πρόγραμμα ανίχνευσης στους βρεφονηπιακούς σταθμούς παιδιών με αναπτυξιακές διαταραχές, όπως ο αυτισμός, το οποίο θα ξεκινήσει εντός του έτους.

Δεύτερον, την ενίσχυση της απασχόλησης για άτομα με διαταραχές του αυτιστικού φάσματος μέσω προγράμματος υποστηριζόμενης απασχόλησης για 200 άτομα που θα τρέξει το 2022, με κάλυψη μεγάλου μέρους του μισθού και παράλληλη εργασιακή υποστήριξη και καθοδήγηση  των ωφελούμενων.

«Οι δράσεις για τον αυτισμό είναι δείκτες ανθρωπιάς και πολιτισμού, είναι προτεραιότητα της κυβέρνησής μας, είναι πάνω από όλα προτεραιότητα απέναντι στον ίδιο τον εαυτό μας», κατέληξε ο κ. Χατζηδάκης.

Η Δόμνα Μιχαηλίδου, υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέμα Πρόνοιας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης αναφέρθηκε στους τρεις βασικούς πυλώνες του σχεδίου για τον αυτισμό που είναι οι εξής:

  1. Πρώιμη ανίχνευση του αυτισμού με την εκπόνηση ενός ολοκληρωμένου σχεδίου από παιδοψυχολόγους, αναπτυξιολόγους και άλλους ειδικούς επιστήμονες που θα ενσωματώνεται στη λειτουργία των βρεφονηπιακών σταθμών.
  2. Εκπόνηση εξειδικευμένων προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης ειδικά διαμορφωμένων για άτομα στο φάσμα του αυτισμού και στοχευμένη διασύνδεση των ατόμων αυτών με την αγορά εργασίας.
  3. Ενίσχυση της αυτόνομης ή υποστηριζόμενης διαβίωσης

«Οι συμπολίτες μας στο φάσμα του αυτισμού είναι στην κορυφή της ατζέντας μας καθημερινά. Για πρώτη φορά στην Ελλάδα έχουμε ένα αναλυτικό σχέδιο δράσης για τα δικαιώματα των συμπολιτών μας με αναπηρία. Για πρώτη φορά εντάσσουμε στο πρόγραμμα των βρεφονηπιακών σταθμών την πρώιμη διάγνωση που οδηγεί στην έγκαιρη παρέμβαση. Και δεν σταματάμε εκεί. Προχωράμε με ουσιαστικές δράσεις για την επαγγελματική κατάρτιση και αποκατάσταση αλλά και την αποϊδρυματοποίηση παρέχοντας σε κάθε στάδιο όλα τα εργαλεία για την ενδυνάμωση των συμπολιτών μας στο φάσμα του αυτισμού μέσα στον κοινωνικό ιστό», είπε η κ. Μιχαηλίδου. Η ίδια κάλεσε τους πολίτες να συμμετάσχουν στον διαδικτυακό αθλητικό «μαραθώνιο» που διοργανώνει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων μαζί με το Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφέρειας Αττικής, με στόχο την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση για θέματα αυτισμού. «Ελάτε να τρέξουμε, να περπατήσουμε, να κολυμπήσουμε ή να κάνουμε ποδήλατο, τηρώντας όλα τα μέτρα προστασίας και να καταγράψουμε τις επιδόσεις μας στο www.raceforautism.gr».

Ο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας, Γιώργος Σταμάτης –που συντόνισε την εκδήλωση- υπογράμμισε την ανάγκη να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα του αυτισμού μέσα στην κοινότητα με δράσεις κοινωνικής ενσωμάτωσης των ατόμων στο αυτιστικό φάσμα «για να έχουμε μια κοινωνία κοινωνικής δικαιοσύνης και όχι αποκλεισμών. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ως βασικός φορέας άσκησης ενταξιακής πολιτικής για τις ευάλωτες ομάδες πληθυσμού, σχεδιάζει προγράμματα και διαμορφώνει μια κοινωνία αποδοχής της διαφορετικότητας και άρσης των εμποδίων. Κοινωνία και Πολιτεία μπορούμε να κάνουμε τον αυτισμό ορατό».

Στην εκδήλωση συμμετείχαν επίσης η  Φωτεινή Ζαφειροπούλου, Μέλος Ε.Γ. Ε.Σ.Α.μεΑ., Γ.Γ. Π.Ο.Σ.Γ.Κ.Α.μεΑ., Αντιπρόεδρος Ελληνικής Εταιρείας Προστασίας Αυτιστικών, η Άδα Σταματάτου, ακτιβίστρια για τον αυτισμό, η  Δήμητρα Παππά, Πρόεδρος Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφέρειας Θεσσαλίας και η Κατερίνα Γιαννακοπούλου, Παιδαγωγός και Πρόεδρος του Πανελληνίου Συλλόγου Προσαρμοσμένων Δραστηριοτήτων «ΑΛΜΑ».