Νοε 25

Υπουργείο και υπάλληλοι του ΕΦΚΑ πρέπει να υπηρετούμε τους πολίτες - Μήνυμα στο 27ο Απολογιστικό Καταστατικό Συνέδριο της ΠΟΣΕ ΙΚΑ ΕΤΑΜ

25 Νοεμβρίου 2021

 

Κ. Χατζηδάκης: Υπουργείο και υπάλληλοι του ΕΦΚΑ πρέπει να υπηρετούμε τους πολίτες

Μήνυμα το υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στο 27ο Απολογιστικό Καταστατικό Συνέδριο της ΠΟΣΕ ΙΚΑ ΕΤΑΜ

 

Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:

«Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και οι υπάλληλοι του ΕΦΚΑ έχουμε μια κοινή υποχρέωση: να κάνουμε καλύτερο τον Οργανισμό και καλύτερη την εξυπηρέτηση των πολιτών». Αυτό ήταν το μήνυμα του Υπουργού, Κωστή Χατζηδάκη, στο 27ο Απολογιστικό Καταστατικό Συνέδριο της ΠΟΣΕ ΙΚΑ ΕΤΑΜ. Όπως επισήμανε, για να διευκολυνθεί η προσπάθεια αυτή, αλλά και να γίνει καλύτερη η καθημερινότητα των υπαλλήλων έχουν υιοθετηθεί από την Κυβέρνηση 5 διαφορετικά μέτρα τους τελευταίους μήνες. Ο κ. Χατζηδάκης, αφού παρουσίασε τα μέτρα αυτά, σημείωσε ότι θα έρθει μία συνολική νομοθετική παρέμβαση για τον ΕΦΚΑ, που θα τον μετατρέψει σε έναν σύγχρονο, περισσότερο αποτελεσματικό και λιγότερο γραφειοκρατικό Οργανισμό.

Κατά την τοποθέτησή του, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εξήγησε πως ο ΕΦΚΑ είναι μετρημένα ο πιο προβληματικός Οργανισμός του Δημοσίου. «Είναι ενδεικτικό ότι στην επίσημη έκθεση του Συνηγόρου του Πολίτη του 2020 οι βάσιμες αναφορές που αφορούν στον ΕΦΚΑ, από τους πολίτες, είναι το 48% του συνόλου των αναφορών!» (για ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, Οργανισμούς τους ευρύτερου Δημόσιου Τομέα και Ανεξάρτητες Αρχές), ανέφερε.

Ωστόσο, εδώ και αρκετούς μήνες έχουν γίνει κινήσεις που είναι τόσο προς την κατεύθυνση του εκσυγχρονισμού του ΕΦΚΑ, όσο και προς όφελος των ίδιων των υπαλλήλων. Ο κ. Χατζηδάκης απαρίθμησε τα μέτρα που ελήφθησαν:

  • ·«Πρώτον, ο Ενιαίος Αριθμός Εξυπηρέτησης 1555. Είναι μια κίνηση που δεν κάνει μόνο καλύτερη την καθημερινότητα των πολιτών, αλλά διευκολύνει και εσάς, τους υπαλλήλους, να κάνετε καλύτερα τη δουλειά σας, οργανώνοντας με έναν καλύτερο και διαφορετικό τρόπο την επικοινωνία με τους πολίτες.
  • ·Δεύτερον, η μονιμοποίηση των ηλεκτρονικών ραντεβού. Το ζητήσατε και εσείς, το δεχθήκαμε, έχουν γίνει 750.000 τέτοια ραντεβού και η επαφή με τους πολίτες σε αυτό το επίπεδο έχει γίνει καλύτερη και για τους πολίτες και για τους υπαλλήλους.
  • ·Τρίτον,  η προμήθεια 3.000 ηλεκτρονικών υπολογιστών. Εμείς το προχωρήσαμε και εσείς επωφελείστε από αυτή τη νέα πραγματικότητα. Και σε μερικούς μήνες θα έχουν προστεθεί άλλοι 3.000 Η/Υ, για να κάνετε καλύτερα τη δουλειά σας.
  • ·Τέταρτον,  τα bonus τα οποία έχουν θεσπιστεί τόσο για τους υπαλλήλους που αμείβονται περισσότερο αν βγάζουν περισσότερες συντάξεις, όσο πλέον και για τους υπαλλήλους που είναι στο υποστηρικτικό γραφείο του τηλεφωνικού κέντρου. Θεωρούμε τις συντάξεις και την εξυπηρέτηση των πολιτών κομβικής σημασίας. Γι' αυτό έχουμε θεσπίσει αυτά τα bonus.
  • ·Πέμπτον, η εισαγωγή του μέτρου για τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές, που επιλέγονται με αυστηρά κριτήρια, με εξετάσεις σοβαρές και αντικειμενικές, με σκοπό να βοηθήσουμε τους πολίτες να πάρουν μια ώρα αρχύτερα τη σύνταξή τους. Αυτό βοηθά τους πολίτες, αλλά βοηθά και εσάς, καθώς σας αφαιρεί ένα τμήμα από τον όγκο της δουλειάς σας».

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δεν μένει μόνο σε αυτές τις παρεμβάσεις. «Σύντομα θα παρουσιάσουμε ένα νομοσχέδιο το οποίο θα επιχειρεί να κάνει τον ΕΦΚΑ λιγότερο γραφειοκρατικό, περισσότερο σύγχρονο, περισσότερο αποτελεσματικό», σημείωσε ο κ. Χατζηδάκης.

«Άρα, με απτά παραδείγματα δείχνουμε πώς στεκόμαστε δίπλα σας και προσπαθούμε με ένα ρεαλιστικό και σύγχρονο τρόπο να κάνουμε τον Οργανισμό πιο σύγχρονο και την καθημερινότητά σας καλύτερη. Θέλω να υπολογίζετε ότι με αυτό τον τρόπο θα κινηθούμε κι από εδώ και πέρα. Δεν είμαι της σχολής της κολακείας απέναντι σε κανέναν. Αλλά είμαι βέβαιος είμαστε από την ίδια πλευρά του λόφου, ώστε να κάνουμε καλύτερο τον ΕΦΚΑ και καλύτερη την εξυπηρέτηση των πολιτών. Και προσπαθούμε να το κάνουμε μέσα από πρακτικές που έχουν δοκιμαστεί σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες και τις οποίες θέλουμε να μεταφέρουμε κι εδώ», κατέληξε ο Υπουργός.  

Νοε 19

10 πρωτοβουλίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για τα άτομα με αναπηρία - Ομιλία στο Διεθνές Συνέδριο της ΕΣΤΙΑ «10 Χρόνια ΣΥΔ - 10 Βήματα Μπροστά»

Τις πρωτοβουλίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για την προάσπιση των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία και τον περιορισμό των ανισοτήτων, παρουσίασε σήμερα ο Υπουργός, Κωστής Χατζηδάκης, κατά την ομιλία του στο Διεθνές Συνέδριο της ΕΣΤΙΑ, «10 Χρόνια ΣΥΔ - 10 Βήματα Μπροστά». Όπως υπογράμμισε ο κ. Χατζηδάκης, «για την Κυβέρνηση, η προάσπιση των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία αποτελεί στρατηγική πολιτική επιλογή. Το Υπουργείο μας θα είναι αρωγός σε αυτή την προσπάθεια, της αποδοχής της διαφορετικότητας, της υποστήριξης στη διαβίωση και ενίσχυσης της κοινωνικής ένταξης των ατόμων με αναπηρία».

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σημείωσε πως εδώ και ένα χρόνο είναι σε εφαρμογή το Εθνικό Σχέδιο για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία, αποδεικνύοντας με τον πιο εμφατικό τρόπο, τη σπουδαιότητα που έχει για την Κυβέρνηση το ζήτημα αυτό. «Σε υψηλή προτεραιότητα θέτουμε και τον σχεδιασμό και την ανάπτυξη υπηρεσιών και προγραμμάτων σε ικανοποίηση των διατάξεων της Σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με ΑναπηρίαΌλες οι πρωτοβουλίες και δράσεις μας έχουν ως βασικό τους πυρήνα, τις διαστάσεις της συνύπαρξης, της συμπερίληψης, της συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία σε όλες τις εκφάνσεις της δημόσιας, κοινωνικής, οικονομικής και πολιτικής δραστηριότηταςΚαι ο σχεδιασμός μας έχει έναν οριζόντιο χαρακτήρα. Διατρέχει δηλαδή οριζόντια δράσεις και υπηρεσίες».

Απαριθμώντας τις πρωτοβουλίες και δράσεις του Υπουργείου, ο κ. Χατζηδάκης ανέφερε τα εξής:

  1. Χθες ανακοινώσαμε τηνοριστική κατάργηση της υποχρέωσης των αναπήρων πολιτών με ακρωτηριασμούς και άλλες μη αναστρέψιμες παθήσεις να περνούν ξανά και ξανά επιτροπές για την πιστοποίηση της συγκεκριμένης αναπηρίας τους. Ήταν κάτι αυτονόητο που επιτέλους γίνεται πράξη! Επιπλέον ανακοινώσαμε ην μεταστέγαση των ΚΕΠΑ από το κτίριο της Οδού Πειραιώς σε ένα καινούργιο κτίριο στο Στάδιο Ειρήνης κα Φιλίας με θέρμανση, κλιματισμό και χώρους στάθμευσης, αναβαθμίζοντας την εξυπηρέτηση στην πράξη.
  2. Ολοκληρώσαμε πρόσφατα τηΣτρατηγική Αποϊδρυματοποίησης και το Σχέδιο Δράσης της. Στόχος μας είναι ο μετασχηματισμός των μεγάλων ιδρυμάτων και η σταδιακή ένταξη των ωφελούμενών τους σε εναλλακτικές μορφές διαβίωσης, όπως είναι και οι Στέγες Υποστηριζόμενης Διαβίωσης. Υλοποιούμε δράσεις που θα ενισχύουν την προοπτική της αποϊδρυματοποίησης για τα πιο ευάλωτα παιδιά, όπως τα παιδιά με αναπηρία και εφήβους. Ειδικότερα, για τα παιδιά 15-18 ετών θα αναπτυχθούν μικρές δομές οικογενειακού τύπου, όπου θα τους δίνεται η ευκαιρία να αποκτούν χρηστικές δεξιότητες, για να διαβιούν εντός του κοινωνικού ιστού ενώ δημιουργείται και πλαίσιο για την επαγγελματική αναδοχή.
  3. Πρόσφατα θεσμοθετήσαμε τονπροσωπικό βοηθό, ένα πάγιο αίτημα του αναπηρικού κινήματος που ικανοποιούμε. Αλλά και μια ιδιαίτερα σημαντική υπηρεσία που θα στηρίξει των ωφελούμενο στα μικρά ή τα μεγάλα, καθημερινά, που χρειάζεται ώστε να ικανοποιηθεί το δικαίωμα για ένταξη στο κοινωνικό γίγνεσθαι.
  4. Αναπτύσσουμε τηνκάρτα αναπηρίας, ένα ακόμη αίτημα της ΕΣΑΜΕΑ, που θα κάνει ευκολότερη την καθημερινότητα των αναπήρων και εντός του 2022 θα τεθεί σε ισχύ.
  5. Συνεργαζόμαστε επίσης με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και με την συνδρομή της τεχνικής βοήθειας που παρέχει ο EASPD, σχεδιάζουμε και θα υλοποιήσουμεπρόγραμμα πρώιμης παρέμβασης για παιδιά με αναπηρία και για παιδιά με αναπτυξιακές διαταραχές 0-6 ετών, όπου επίκεντρο θα είναι η οικογένεια και φυσικά το ίδιο το παιδί.
  6. Στοχεύουμε στηναποτελεσματικότερη εποπτεία των δομών παιδικής προστασίας και διασφαλίζουμε ότι τα μοναδικά κριτήρια αποφάσεων σε κάθε δομή είναι το συμφέρον των παιδιών και η διασφάλιση της προοπτικής να βρεθεί γι’ αυτά μία οικογένεια.
  7. Καθώςσήμερα, 19η Νοεμβρίου, είναι η Παγκόσμια ημέρα κατά της Κακοποίησης των Παιδιών, σημειώνω πως με τον ν.4837/2021, λάβαμε μέτρα για την ουσιαστική βελτίωση του πλαισίου της παιδικής προστασίας και μεταξύ άλλων, συνιστάται Εθνικό Σύστημα Καταγραφής και Παρακολούθησης Αναφορών περιστατικών κακοποίησης ανηλίκων.
  8. Δίνουμε ιδιαίτερη σημασία στην διάσταση τηςπροσβασιμότητας τόσο σε σχέση με το περιβάλλον, όσο και σε σχέση με αγαθά και υπηρεσίες. Όλοι έχουν αυτά τα δικαιώματα!
  9. Πρόσφατα παραδόθηκε τοπόρισμα της ομάδας εργασίας για τους εκπαιδευτές κινητικότητάς, απόκτησης δεξιοτήτων και προσανατολισμού για τα άτομα με οπτική αναπηρία, που θα αποτελέσει έναυσμα για τη βελτίωση της εκπαίδευσης εκπαιδευτών για τα άτομα με προβλήματα όρασης.
  10. Τέλος, πρόσφατα, ολοκληρώσαμε τις διαδικασίες για τηπρόσληψη στο δημόσιο τομέα περίπου 2.000 ανέργων ειδικών κατηγοριών που υπάγονται στις προστατευτικές διατάξεις του ν. 2643/1998, μεταξύ των οποίων και τα άτομα με αναπηρία και οι συγγενείς τους.

Καταλήγοντας ο κ. Χατζηδάκης τόνισε πως «θα κάνουμε ό,τι περνάει από το χέρι μας για να κάνουμε τη ζωή των ατόμων με αναπηρία καλύτερηΚαι έχετε την προσωπική μου δέσμευση! Διότι είναι το καθήκον μας, είναι η επιλογή μας, είναι, πάνω από όλα, αυτό που λέει η καρδιά μας!».

Νοε 10

Είμαστε αποφασισμένοι, η ισχυρή οικονομική ανάκαμψη που αναμένουμε τα επόμενα χρόνια να επιστρέψει ένα σημαντικό μέρισμα στους εργαζόμενους

Τα αποτελέσματα και τους στόχους  της κυβερνητικής πολιτικής για τη μείωση της ανεργίας και την ενίσχυση των εισοδημάτων των εργαζομένων παρουσίασε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης μιλώντας σήμερα Τρίτη στο Διεθνές Σεμινάριο Ευρωπαϊκών Μελετών με θέμα: «Ενδυνάμωση του κοινωνικού διαλόγου. Προσδιορισμός της ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης στα Δυτικά Βαλκάνια για την ανάπτυξη και την ενίσχυση της δημοκρατίας και της κοινωνίας των πολιτών».

Το Σεμινάριο διοργανώνουν το Κίνημα Χριστιανοδημοκρατών Εργαζομένων της Ιταλίας (MCL, Movimento Cristiano Lavoratori) και το Ευρωπαϊκό Κέντρο Εργασιακών Θεμάτων (European Centre for Workers’ Questions) με συνδιοργανωτές την ΔΑΚΕ Ιδιωτικού Τομέα και το Εκπαιδευτικό Κέντρο των Χριστιανοδημοκρατών Εργαζομένων Ιταλίας (EFAL).

«Η ανεργία μειώθηκε από το 17,3% το καλοκαίρι του 2019, σε 13,3% το Σεπτέμβριο που μας πέρασε. Αυτό δεν έγινε τυχαία. Είναι αποτέλεσμα της φορολογικής, αδειοδοτικής, ασφαλιστικής και εργασιακής πολιτικής της κυβέρνησης και μάλιστα παρά την κρίση του κορωνοϊού. Ενώ, σύμφωνα με τις προβλέψεις του Μεσοπρόθεσμου Προγράμματος Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2022-2025, η ανεργία προβλέπεται να μειωθεί στο 12,5% το 2022 και τελικά να πέσει κάτω από το 10% το 2025», ανέφερε ο κ. Χατζηδάκης.

Σε σχέση με τα εισοδήματα σημείωσε ότι το πραγματικό κατά κεφαλήν διαθέσιμο εισόδημα των ελληνικών νοικοκυριών αυξήθηκε κατά 7,2% το πρώτο εξάμηνο του 2021, σε σύγκριση με το αντίστοιχο εξάμηνο του 2020 ενώ οι πολιτικές που εφαρμόστηκαν την τελευταία διετία (μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, παρεμβάσεις στη φορολογία, αύξηση του κατώτατου μισθού), ισοδυναμούν με βελτίωση στα εισοδήματα των εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό από 305 έως 534 ευρώ ετησίως.

«Καθώς η οικονομία μπαίνει σε μία θετική τροχιά και με δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι πιέστηκαν πολύ την τελευταία δεκαετία, είμαστε αποφασισμένοι, η ισχυρή οικονομική ανάκαμψη που αναμένουμε τα επόμενα χρόνια να επιστρέψει ένα σημαντικό μέρισμα στους εργαζόμενους, πάντα στο πλαίσιο των αντοχών της οικονομίας. Και αυτό θα φανεί στην επόμενη φάση του ορισμού του κατώτατου μισθού το 1ο εξάμηνο του 2022», επεσήμανε ο κ. Χατζηδάκης.

Ο υπουργός αναφέρθηκε εξάλλου στις δύο σημαντικές μεταρρυθμιστικές αλλαγές που υιοθετήθηκαν το τελευταίο διάστημα, οι οποίες θα έχουν θετική αντανάκλαση τόσο  στην οικονομία όσο και  στους εργαζομένους, δηλαδή:

– Το Νόμο για την Προστασία της Εργασίας που περιλαμβάνει μεταξύ άλλων τις ρυθμίσεις για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, τις νέες μεγαλύτερες γονικές άδειες, τη δυνατότητα «συμφιλίωσης» της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων, το «δικαίωμα αποσύνδεσης» στην τηλεργασία και

– Την Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά που εισάγει τους «ατομικούς κουμπαράδες» και οδηγεί σε σημαντική αύξηση των επικουρικών συντάξεων, όπως δείχνουν τα στοιχεία από τις χώρες που έχουν υιοθετήσει ένα παρόμοιο μοντέλο.

Ακολουθεί η νομοθετική μεταρρύθμιση της κατάρτισης και της επανακατάρτισης με την οποία, όπως είπε, «φιλοδοξούμε να αντιμετωπίσουμε μία δομική αδυναμία της ελληνικής οικονομίας: Το ότι είμαστε τελευταίοι στην Ευρώπη σε σχέση με τις δεξιότητες του εργατικού δυναμικού».

Αναφερόμενος, τέλος στη σημασία του κοινωνικού διαλόγου υπογράμμισε ότι βρίσκεται στον πυρήνα του ευρωπαϊκού κοινωνικού μοντέλου και έχει συνεισφέρει, παρά τις αδυναμίες και τα προβλήματα, στην πρόοδο που έχει σημειωθεί στην προσπάθεια για ευρωπαϊκή ολοκλήρωση.

«Εμείς στην Ελλάδα ζήσαμε την τελευταία δεκαετία, μία βαθιά και παρατεταμένη οικονομική κρίση με πολλαπλές επιπτώσεις στην οικονομία, αλλά και στην κοινωνική ειρήνη. Ένα βασικό δίδαγμα αυτής της περιόδου είναι η ανάγκη τόσο το κράτος όσο και οι κοινωνικοί εταίροι, να προχωρούν μπροστά με ωριμότητα, με συνεννόηση και χωρίς υπερβολές. Οι διαφορές μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων είναι συχνό φαινόμενο. Η εξεύρεση όμως κοινών παρονομαστών είναι προς όφελος των δύο πλευρών, της κοινωνικής συνοχής και της ανάπτυξης. Διότι, όπως εγώ πάντοτε τονίζω, δεν μπορούν να υπάρξουν εργαζόμενοι χωρίς εργοδότες. Δεν μπορούν όμως και να υπάρξουν και επιχειρήσεις με τους εργαζόμενους διαμαρτυρόμενους! Συνεπώς, πρέπει πάντα να συμβιβάζουμε το στόχο για τη στήριξη της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας, με το στόχο για την κοινωνική προστασία», κατέληξε ο κ. Χατζηδάκης.

Οκτ 19

Πέντε νέα κοινωνικά μέτρα κατά της δημογραφικής κρίσης - Ομιλία στο συνέδριο του Economist

Τα πέντε νέα μέτρα κοινωνικού περιεχομένου που προωθεί άμεσα το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για να αντιμετωπίσει την δημογραφική κρίση παρουσίασε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης μιλώντας στο συνέδριο του Economist για τις δημογραφικές προκλήσεις και τις πολιτικές για την ισότητα των δυο φύλων. Μέτρα, που, όπως είπε, εντάσσονται στην ολιστική προσέγγιση της κυβέρνησης προκειμένου να αντιμετωπίσει τα βαθύτερα αίτια της υπογεννητικότητας και να μετριάσει τις αρνητικές συνέπειες, αναγνωρίζοντας ότι το δημογραφικό αποτελεί μείζον πρόβλημα για την Ελλάδα που «μπορεί να δημιουργήσει υπαρξιακούς κινδύνους για το συνταξιοδοτικό σύστημα, το σύστημα υγείας, την οικονομία και την εθνική ασφάλεια».

Συγκεκριμένα, ο κ. Χατζηδάκης αναφέρθηκε:

1. Στην προώθηση εναλλακτικών  μορφών φύλαξης παιδιών μέσα από το νέο πρόγραμμα «Νταντάδες της Γειτονιάς», που θα χρηματοδοτηθεί από το νέο ΕΣΠΑ και παρέχει οικονομική ενίσχυση για τη φύλαξη βρεφών από δύο μηνών έως 2,5 ετών, είτε εντός της οικογενειακής εστίας είτε στο σπίτι πιστοποιημένου παιδαγωγού-φροντιστή που επιλέγεται από ειδικό μητρώο, σε περιοχές που δεν υπάρχουν βρεφονηπιακοί σταθμοί.

2. Στη δημιουργία μονάδων παιδικής μέριμνας σε 120 μεγάλες επιχειρήσεις. Όπως εξήγησε ο κ. Χατζηδάκης,  με δαπάνες του Ταμείου Ανάκαμψης θα μπορούν εργαζόμενες μητέρες να αφήνουν βρέφη και νήπια σε ειδικά διαμορφωμένους χώρους φύλαξης μέσα στις επιχειρήσεις που δουλεύουν και σε πρώτη φάση μπορούν να καλυφθούν 2.500 μικρά παιδιά.

3. Στη χρηματοδότηση της δημιουργίας 50.000 νέων θέσεων για βρέφη και νήπια σε βρεφονηπιακούς σταθμούς και την  παράλληλη προώθηση της δημιουργίας 150 νέων Κέντρων Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών, με πόρους από το Ταμείο Ανάκαμψης.

4. Στη στήριξη -επίσης μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης-  με στοχευμένα προγράμματα απασχόλησης σε μητέρες που μένουν εκτός αγοράς εργασίας, προκειμένου να φροντίσουν το παιδί τους και στη συνέχεια δυσκολεύονται να επανέλθουν στη δουλειά τους Λίγες ημέρες πριν ανακοινώθηκε ένα τέτοιο ειδικό πρόγραμμα για 10.000 νέες θέσεις εργασίας στο οποίο οι άνεργες μητέρες θα έχουν προνομιακή μεταχείριση.

5. Και τέλος, όπως τόνισε ο κ. Χατζηδάκης «μέσω της ασφαλιστικής μεταρρύθμισης για τη νέα γενιά και τη σχετική παρέμβαση για τις επικουρικές συντάξεις των νέων από εδώ και στο εξής, βάζουμε φρένο στην υπερβολική έκθεση του συστήματος στον δημογραφικό κίνδυνο.  Με τους ατομικούς κουμπαράδες οι επικουρικές συντάξεις της νέας γενιάς θωρακίζονται απέναντι σε αυτό τον κίνδυνο ενώ ταυτόχρονα διασφαλίζονται υψηλότερες συντάξεις για τους νέους.  Το νέο σύστημα θα ισχύσει για αυτούς που εισέρχονται στην αγορά εργασίας από 1/1/2022 και, εφόσον το επιθυμούν, για τους νέους κάτω των 35 ετών».

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αναφέρθηκε επίσης και στις πρωτοβουλίες που έχουν ήδη αναληφθεί για το δημογραφικό, καθώς η κυβέρνηση γνωρίζει ότι ο δείκτης γονιμότητας είναι από τους χαμηλότερους στην Ευρώπη (και πολύ χαμηλότερος από το όριο αναπλήρωσης) και ότι αρνητικές εξελίξεις αναμένεται να αποτυπωθούν στην επικείμενη απογραφή, καθώς όλοι οι ειδικοί προβλέπουν μείωση του πληθυσμού σε σχέση με 10 χρόνια πριν. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται:

  • Οι πρωτοβουλίες για θέματα υπηρεσιών παιδικής μέριμνας και φροντίδας για να στηριχθούν οι μητέρες που θέλουν να εργαστούν, όπως η αύξηση της χρηματοδότησης και η διεύρυνση των κριτηρίων για τη συμμετοχή στο πρόγραμμα των voucher για τους βρεφονηπιακούς σταθμούς.
  • Μέτρα άμεσης οικονομικής στήριξης των οικογενειών με παιδιά, όπως είναι η χορήγηση επιδόματος γέννησης 2.000 ευρώ για όλα τα παιδιά που γεννιούνται στη χώρα, η αύξηση αφορολογήτου ορίου στα 1.000 ευρώ για κάθε παιδί και η μείωση του ΦΠΑ  για βρεφικά είδη από 24% σε 13%. Ειδικά για τους πολύτεκνους έχουν ληφθεί επιπλέον μέτρα, όπως η κατάργηση του φόρου πολυτελούς διαβίωσης για εξαθέσιο και άνω επιβατικό ΙΧ και το  «ξεμπλοκάρισμα» των προκηρύξεων για πρόσληψη 1.700 ατόμων ειδικών κατηγοριών στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
  • Τα μέτρα για την προώθηση της συμφιλίωσης επαγγελματικής-προσωπικής  ζωής  αλλά και την ενίσχυση της ισότητας των φύλων που θεσπίστηκαν με το νόμο για την Προστασία της Εργασίας, όπως η αύξηση των προβλεπόμενων αδειών για γονείς και φροντιστές, η πληρωμένη γονική άδεια για 2 μήνες και για τους δύο γονείς από τον ΟΑΕΔ, το δικαίωμα ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας για γονείς παιδιών έως 12 ετών, τη θεσμοθέτηση νέου πλαισίου για την τηλεργασία το οποίο κατοχυρώνει το δικαίωμα της ηλεκτρονικής αποσύνδεσης του εργαζομένου.
  • Τη χορήγηση κινήτρων για τον επαναπατρισμό επιστημόνων που έφυγαν από τη χώρα τα χρόνια της κρίσης, όπως η  μείωση του φόρου εισοδήματος και της εισφοράς αλληλεγγύης κατά 50% για μια 7ετία. «Μέτρο που φαίνεται να αποδίδει καρπούς», είπε ο κ. Χατζηδάκης, αναφέροντας ότι «από τα 500 άτομα που ήδη εργάζονται στο Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer στη Θεσσαλονίκη το 15% είναι Έλληνες του εξωτερικού που αποφάσισαν να επιστρέψουν».

Καταλήγοντας, ο κ. Χατζηδάκης τόνισε πως «η δέσμη των μέτρων που έχουμε ήδη προωθήσει και αυτών που δρομολογούμε τώρα, είναι ποιοτικά πολύ πιο σημαντική σε σχέση με ό,τι είχε υιοθετηθεί για το δημογραφικό πρόβλημα όλα τα τελευταία χρόνια. Όμως, η αντιμετώπιση της δημογραφικής κρίσης δεν είναι θέμα μιας κυβέρνησης.  Απαιτεί μακρόπνοη στρατηγική και εθνική συνεννόηση. Σε αυτό το πνεύμα η κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας προτίθεται να εξετάσει και άλλες δράσεις, λαμβάνοντας υπόψη και τα πορίσματα της Διακομματικής Κοινοβουλευτικής για το Δημογραφικό.  Πάνω από όλα όμως, η αντιμετώπιση της δημογραφικής κρίσης «περνά» μέσα από τη διαμόρφωση κλίματος αισιοδοξίας και ασφάλειας για το μέλλον. Η μείωση της ανεργίας στο 13,9%, το οποίο είναι και το χαμηλότερο από τον Αύγουστο του 2010, δείχνει ότι βρισκόμαστε στο σωστό δρόμο. Επιδιώκουμε να γυρίσουμε σελίδα αφήνοντας πίσω τις πληγές που προκάλεσε η μακρόχρονη οικονομική κρίση και  να κάνουμε την Ελλάδα, όχι μόνο έναν ελκυστικό τόπο για να ζήσει και να εργαστεί κάποιος, αλλά κυρίως ένα κράτος που θέτει σε σωστή προτεραιότητα το μεγάλο δημογραφικό πρόβλημα και βάζει γερά θεμέλια για την αντιμετώπισή του και τη χάραξη μιας νέας  αισιόδοξης πορείας για κάθε οικογένεια αλλά και για τη χώρα συνολικά».

Σεπ 9

15.000 ευρώ σε 4.000 νέους για δημιουργία start-ups, μέσω Google - Τοποθέτηση στο συνέδριο SkillUp Forum του ΟΑΕΔ στη Θεσσαλονίκη

«Η αναβάθμιση δεξιοτήτων αποτελεί απόλυτη προτεραιότητα για την Ελλάδα και γι αυτό το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προωθεί άμεσα μια ριζική μεταρρύθμιση στον τομέα αυτό. Παράλληλα ενεργοποιεί νέα προγράμματα κατάρτισης με έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες και την επιχειρηματικότητα».  Αυτό δήλωσε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης από το βήμα του συνεδρίου SkillUp Forum που διοργανώνει ο ΟΑΕΔ στη Θεσσαλονίκη. Ο ίδιος παρουσίασε τη νέα συνεργασία του ΟΑΕΔ και του Υπουργείου με τη Google Ελλάδας για την κατάρτιση νέων ανέργων στην ψηφιακή επιχειρηματικότητα.  Δράση που συνδέεται με το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ  για την προώθηση νέων ανέργων στην αυτοαπασχόληση μέσω της δημιουργίας νεοφυών επιχειρήσεων (start–ups), με την ενίσχυση της κάθε start–up με 15.000 ευρώ.

Όπως είπε χαρακτηριστικά ο κ. Χατζηδάκης, «Το πρόγραμμα αυτό έχει μια βασική διαφορά σε σχέση με άλλα προγράμματα του παρελθόντος. Δεν είναι «λεφτά στον αέρα», καθώς γίνεται σε συνεργασία με έναν διεθνή κολοσσό όπως η Google,  με τεράστια εμπειρία στα θέματα ψηφιακών δεξιοτήτων κα ανάπτυξης της επιχειρηματικότητας. Στηρίζουμε στην πράξη τους ανέργους που έχουν μια επιχειρηματική ιδέα και αναζητούν τα μέσα για να την υλοποιήσουν. Γι’ αυτό και είμαστε βέβαιοι ότι η πρωτοβουλία αυτή θα έχει πολύ μεγάλη ανταπόκριση στη νέα γενιά».

Ο Διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης, δήλωσε ότι: «Ο ΟΑΕΔ συνεχίζει, με εξωστρέφεια, να επενδύει στον άνθρωπο, στην ποιοτική αναβάθμιση των δεξιοτήτων και στην δημιουργία νέων επιχειρήσεως και νέων θέσεων εργασίας. Με οδηγό τα επιτυχημένα προγράμματα που υλοποιήσαμε το τελευταίο έτος, ξεκινάμε ένα νέο κύκλο καινοτόμων δράσεων κατάρτισης και επιχειρηματικότητας για την ενίσχυση της ψηφιακής οικονομίας».

Η Γενική Διευθύντρια της Google Νοτιοανατολικής Ευρώπης Πέγκυ Αντωνάκου υπογράμμισε ότι: «Μέσα από την πλατφόρμα Grow Greece with Google, εκφράζεται ρητά η δέσμευση της εταιρείας να συμβάλει ουσιαστικά και αποτελεσματικά στην ανάκαμψη και ανάπτυξη της Ελλάδας, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες. Πιστεύουμε επίσης πως η τεχνολογία που απαιτεί η εποχή μας είναι εδώ για όλους μας, ανεξάρτητα από την ηλικία ή το επίπεδο των γνώσεών μας. Το καινοτόμο αυτό πρόγραμμα, βοηθάει ανθρώπους μέχρι 45 ετών, να αποκτήσουν τα απαραίτητα εφόδια και ψηφιακές δεξιότητες προκειμένου να μπορέσουν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση. Έτσι, τους δίνεται μια πρώτη ή ακόμη και μια δεύτερη ευκαιρία να δοκιμάσουν τις δυνάμεις τους, διεκδικώντας ένα καλύτερο μέλλον».

Πληροφορίες για το πρόγραμμα

Το νέο πρόγραμμα θα δώσει τη δυνατότητα σε 4.000  ανέργους έως 45 ετών να αποκτήσουν τις κατάλληλες ψηφιακές και επιχειρηματικές δεξιότητες ώστε να μπορέσουν να δημιουργήσουν τη δική τους βιώσιμη επιχείρηση.

 Στόχος είναι να εκπαιδευτούν στις βασικές αρχές της επιχειρηματικότητας, όπως έχουν διαμορφωθεί στη σημερινή, ψηφιακή εποχή, μέσω δωρεάν εξ αποστάσεως κατάρτισης διάρκειας 35 ωρών, ώστε να είναι σε θέση να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση αξιοποιώντας όλα τα διαθέσιμα ψηφιακά εργαλεία.  Καλύπτονται θέματα όπως δημιουργία ταυτότητας της επιχείρησης, διαχείριση της αγοράς, εδραίωση της επιχείρησης στο διαδίκτυο, προώθηση νέων προϊόντων και υπηρεσιών κ.α.

Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποιητικό παρακολούθησης από την Google. Η ημερομηνία έναρξης των αιτήσεων συμμετοχής θα ανακοινωθεί σύντομα.

Όσοι ολοκληρώσουν επιτυχώς το πρόγραμμα κατάρτισης και πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις, θα έχουν τη δυνατότητα αίτησης για το νέο πρόγραμμα νέας επιχειρηματικότητας, με έμφαση στην ψηφιακή οικονομία, που θα υλοποιήσει ο ΟΑΕΔ. Στόχος της 12μηνης δράσης θα είναι η προώθηση στην αυτοαπασχόληση 4.000 ανέργων μέσω της δημιουργίας βιώσιμων επιχειρήσεων και το ποσό ενίσχυσης των νέων επιχειρήσεων θα ανέρχεται σε 14.800 €. Περισσότερες πληροφορίες θα ανακοινωθούν από τον ΟΑΕΔ στο επόμενο διάστημα.