Το φθινόπωρο θα παρουσιαστεί το νομοσχέδιο για τον εκσυγχρονισμό του ΟΑΕΔ που θα βάλει τα θεμέλια για να γίνει πολύ πιο αξιόπιστο το σύστημα της κατάρτισης και της επανακατάρτισης στην Ελλάδα, επεσήμανε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης μιλώντας χθες σε εκδήλωση με θέμα: «Το Μέλλον της Εργασίας. Αντιμετωπίζοντας τις προκλήσεις σε έναν κόσμο που αλλάζει» που διοργάνωσε το Ινστιτούτο Δημοκρατίας Κωνσταντίνος Καραμανλής.

Οι βασικές αρχές του νέου συστήματος, πρόσθεσε, θα είναι η ποιότητα, η αξιολόγηση και η πιστοποίηση τόσο των παρόχων της κατάρτισης όσο και των καταρτιζομένων. «Στόχος μας είναι να αξιοποιηθούν οι πόροι του τρέχοντος ΕΣΠΑ, του Ταμείου Ανάκαμψης, και του νέου ΕΣΠΑ 2021-2027 αποτελεσματικά και να ανέβει η επίδοση της Ελλάδας στην Ευρωπαϊκή Ένωση στο λεγόμενο skills matching (την αντιστοίχιση δηλαδή των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας), τόνισε ο υπουργός. Σημείωσε δε ότι οι χαμηλές επιδόσεις της χώρας μας σε αυτόν τον τομέα είναι η κύρια αιτία για το φαινόμενο πολλές επιχειρήσεις να μην βρίσκουν εργαζόμενους, την ώρα που η ανεργία είναι υψηλή.

Αναφερόμενος στις εξελίξεις στην αγορά εργασίας, είπε ότι η τεχνητή νοημοσύνη, η αυτοματοποίηση, η ρομποτική, η τηλεργασία και οι ψηφιακές πλατφόρμες ανοίγουν νέες  δυνατότητες για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις.

«Επαγγέλματα μετασχηματίζονται ή παύουν να υπάρχουν και άλλα νέα δημιουργούνται.  Μπορείς πλέον να ζεις στην Ελλάδα και να εργάζεσαι για λογαριασμό μιας εταιρείας λογισμικού στις Ηνωμένες Πολιτείες. Η επιλογή να προσποιηθούμε πως οι αλλαγές δεν υπάρχουν ή να προσπαθήσουμε να τις εμποδίσουμε υποσκάπτει την ανταγωνιστικότητα της χώρας μας και τη θέση της στο διεθνή καταμερισμό εργασίας. Η κυβέρνησή μας απέδειξε ότι κινείται προς την αντίθετη κατεύθυνση», υπογράμμισε ο υπουργός.

Ανέφερε ακόμη ότι οι αλλαγές πρέπει να λαμβάνουν υπόψη την ανάγκη να συνδυάζεται η στήριξη της ανάπτυξης με την προστασία των εργαζομένων, όπως επίσης το οικονομικό, κοινωνικό, τεχνολογικό περιβάλλον και τις ιδιαιτερότητες της κάθε χώρας, αρχές τις οποίες ακολουθεί και ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας.

«Όλες οι σχετικές έρευνες δείχνουν ότι τα στοιχεία που προσελκύουν τους νέους είναι η ευελιξία στο εργασιακό περιβάλλον και τις άδειες, η μεγάλη συμμετοχή των  γυναικών στην αγορά εργασίας, η πολυπολιτισμικότητα και η ποικιλομορφία στο εργασιακό περιβάλλον. Ενδεικτικό είναι ότι τους τελευταίους μήνες έχουν επιστρέψει στην Ελλάδα λόγω του κορωνοϊού ένα σημαντικό κομμάτι της γενιάς του brain drain, οι οποίοι, εξακολουθούν να δουλεύουν για τις επιχειρήσεις για τις οποίες δούλευαν στο εξωτερικό, αλλά συνδυάζουν τη δουλειά τους, εξ’ αποστάσεως πλέον, με το πολύ καλύτερο περιβάλλον της Ελλάδας και με την επαφή, φυσικά, με τις οικογένειές τους», σημείωσε.

Τέλος παρουσίασε τις βασικές ρυθμίσεις του εργασιακού νόμου για την εισαγωγή της Ψηφιακής Κάρτας, την αναβάθμιση του ΣΕΠΕ σε Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, τις νέες άδειες για τους γονείς, το «δικαίωμα αποσύνδεσης» των τηλεργαζομένων, τα μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των αυτοαπασχολούμενων σε delivery και κούριερ, κ.ά.

«Προτεραιότητά μας είναι να ανεβάσουμε δραστικά το επίπεδο στην κατάρτιση. Δεν γίνεται άλλο να πέφτουν θύματα άνεργοι και εργαζόμενοι της κατασπατάλησης πόρων χωρίς αποτέλεσμα», σημείωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας σήμερα στο διαδικτυακό συνέδριο της Ελληνοαμερικανικής Ένωσης με θέμα «Επαναστάτες χωρίς παιδεία». Ο κ. Χατζηδάκης πρόσθεσε πως «σε αυτή την προσπάθεια θα συνεργαστούμε με το Υπουργείο Παιδείας, τα Πανεπιστήμια και τα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης των Πανεπιστημίων έτσι ώστε να σηματοδοτηθεί η ποιοτική αλλαγή, αλλά και να γίνουν χωρίς καθυστερήσεις ορατά τα αποτελέσματα της προσπάθειας».

Μεταξύ άλλων, ο υπουργός σημείωσε:

• «Η χώρα μας, μετά από 40 χρόνια στην Ευρωπαϊκή Ένωση, είναι τελευταία στους 27, στο λεγόμενο skills matching. Δηλαδή έχουμε τη μεγαλύτερη απόσταση μεταξύ δεξιοτήτων και αναγκών της αγοράς εργασίας. Αυτό δεν είναι πηγή υπερηφάνειας για κανέναν. Αυτή η αρνητική επίδοση σε συνδυασμό με την 4η Βιομηχανική Επανάσταση υπογραμμίζει ότι πρέπει να δράσουμε τα ταχύτερο. Δεν θέλουμε να κάνουμε σχεδιασμούς επί χάρτου, αλλά μια αλλαγή που θα πιάσει τόπο και θα μας οδηγεί προς τα μπρος, μια μεταρρύθμιση με ένα σύγχρονο ευρωπαϊκό αποτύπωμα».
• «Πρόσφατα προχωρήσαμε τη συνεργασία του ΟΑΕΔ με τη Google, με ένα πρόγραμμα δωρεάν πιστοποιητικών ολοκληρωμένης επαγγελματικής εκπαίδευσης σε τομείς υψηλής ζήτησης, όπως data analytics και project management. Συνεργαζόμαστε με τα ελληνικά πανεπιστήμια με τα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης των πανεπιστημίων, ώστε να έχουν ενεργό συμμετοχή και να ανεβάσουμε το επίπεδο στον τομέα της κατάρτισης».
• «Παράλληλα, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προωθεί την έναρξη προγραμμάτων κατάρτισης ύψους 300 εκατομμυρίων ευρώ έως το φθινόπωρο του 2021, αξιοποιώντας πόρους από το Ταμείο Ανάκαμψης».
• «Κορωνίδα αυτών των προσπαθειών θα είναι η παρουσίαση και η ψήφιση στη συνέχεια του νομοσχεδίου για την κατάρτιση. Το νομοσχέδιο θα διέπεται από τις εξής αρχές:
  • την πιστοποίηση όλων (πάροχοι κατάρτισης και καταρτιζόμενοι), ώστε να διασφαλίζεται ότι οι παρεχόμενες υπηρεσίες είναι υψηλού επιπέδου.
  • την αξιολόγηση, τόσο των παρόχων όσο και των καταρτιζομένων, αλλά και του ίδιου του κράτους, ώστε τα προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης να πετυχαίνουν τους στόχους τους και να ακολουθούν τις καλές ευρωπαϊκές πρακτικές.
  • Και την αποτελεσματική διαχείριση των πόρων, ώστε τα χρήματα να πιάνουν πράγματι τόπο. Για αυτό το λόγο θα συνδεθεί η χρηματοδότηση των παρόχων με τα αποτελέσματα της δουλειάς που θα κάνουν βάσει της πιστοποίησης.
• «Στόχος είναι να αντιμετωπιστούν οι σημερινές παθογένειες και τα επαγγελματικά περιγράμματα που θα επικαιροποιηθούν να είναι σχετικά σύντομα και εύχρηστα, να βασίζονται στην ευρωπαϊκή ταξινόμηση δεξιοτήτων ESCO και να επικαιροποιούνται τακτικά. Τα επαγγελματικά προγράμματα αποτελούν μια ολοκληρωμένη περιγραφή ενός επαγγέλματος (τίτλος, ιστορική αναδρομή και εξέλιξή του, ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, γνώσεις και δεξιότητες που απαιτούνται για την άσκηση του και προτεινόμενες διαδρομές για την απόκτησή τους κ.λπ.) και είναι στην αρμοδιότητα του ΕΟΠΠΕΠ. Σήμερα υπάρχουν 202 επαγγελματικά περιγράμματα, μη επικαιροποιημένα, ενώ υπάρχουν πολλά νέα επαγγέλματα χωρίς περίγραμμα. Στο πλαίσιο του τρέχοντος ΕΣΠΑ έχει ξεκινήσει διαδικασία επικαιροποίησης για 124 από τα υφιστάμενα και για ανάπτυξη 39 νέων».

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι η μεγαλύτερη αλλαγή που φέρνει το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας, ένα μέτρο δικαιοσύνης που θα μας επιτρέψει ταυτόχρονα να εφαρμόσουμε μια σειρά από άλλες παρεμβάσεις που προωθούμε». Αυτό επεσήμανε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης στην παρέμβαση του σε διαδικτυακή εκδήλωση του Ινστιτούτου Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ) και της Παγκόσμιας Τράπεζας για τις προοπτικές της ευρωπαϊκής και ελληνικής οικονομίας. Ο ίδιος τόνισε επίσης και τη συνεργασία του ΟΑΕΔ με τα ελληνικά πανεπιστήμια ως βασική παράμετρο για την αναβάθμιση της κατάρτισης, που έχει κομβικό ρόλο στον σχεδιασμό για την επόμενη ημέρα της πανδημίας στην αγορά εργασίας.

«Καθώς θα ανοίγει σταδιακά οι οικονομία οι ανάγκες άμεσης στήριξης των θέσεων εργασίας θα μειώνονται. Αυτό θα επιτρέψει πιο στοχευμένες παρεμβάσεις έναντι των οριζόντιων μέτρων που αναγκαστικά εφαρμόζουμε μέχρι τώρα», σημείωσε ο κ. Χατζηδάκης. «Επιδιώκουμε να διασφαλίσουμε ότι τα χρήματα κατευθύνονται εκεί που υπάρχει μεγαλύτερη ανάγκη. Η Ομάδα Εργασίας που έχει  συσταθεί στο Υπουργείο Εργασίας υπό τον κ. Τσακλόγλου επεξεργάζεται διαφορετικές επιλογές ώστε να απαντήσουμε σε αυτή την πρόκληση. Μεταξύ των προτάσεων που εξετάζουμε είναι η θέσπιση κριτηρίων στήριξης, που θα διαφοροποιούν τα μέτρα ανάλογα με τον κλάδο και τη ζημία που έχει υποστεί κάθε επιχείρηση».

Δυο θεμελιώδεις μεταρρυθμίσεις για τις πολιτικές απασχόλησης

Αναφερόμενος στις προτεραιότητες για τις παθητικές και ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης, ο κ. Χατζηδάκης υπογράμμισε ότι αποτελεί προτεραιότητα η επανακατάρτιση (reskilling) και η αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling) των εργαζομένων και των ανέργων. Σημείωσε ότι το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων επεξεργάζεται σχετικό νομοσχέδιο για τον εκσυγχρονισμό του συστήματος κατάρτισης. «Τόσο οι παθητικές όσο και οι ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης δεν είναι μόνο θέμα «ποσότητας». Θέλουμε τα χρήματα να πιάνουν τόπο», υπογράμμισε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. «Για το λόγο αυτό επεξεργαζόμαστε 2 θεμελιώδεις μεταρρυθμίσεις: Η πρώτη αφορά στον  επανασχεδιασμό του συστήματος κατάρτισης ώστε να αντιμετωπιστούν οι χρόνιες εγγενείς παθογένειες που έχουμε διαπιστώσει.  Η Ελλάδα καταλαμβάνει την τελευταία θέση στην ΕΕ στον δείκτη αντιστοίχισης δεξιοτήτων του CEDEFOP. Κάτι που σημαίνει ότι οι γνώσεις και δεξιότητες που αποκτούν οι νέοι και οι νέες στη χώρα μας δεν ανταποκρίνονται σε αυτά που ζητά η αγορά. Στόχος του νέου πλαισίου είναι τα προσφερόμενα προγράμματα να εφοδιάζουν τους εργαζόμενους με δεξιότητες που θα τους βοηθήσουν να διεκδικήσουν ένα καλύτερο μέλλον και να μη λειτουργούν ως υποκατάστατα επιδομάτων. Παράλληλα προωθούμε την αξιολόγηση των παρόχων κατάρτισης ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η αξιοπιστία των προγραμμάτων. 

Η δεύτερη μεταρρύθμιση αφορά στην αναμόρφωση των παθητικών πολιτικών απασχόλησης με στόχο την ενίσχυση του δικτύου κοινωνικής ασφάλειας και την προώθηση της συμμετοχής στην αγορά εργασίας. Ο στόχος μας είναι να δώσουμε περισσότερα χρήματα για τα επιδόματα ανεργίας, επιδιώκοντας όμως να έχουν καλύτερη στόχευση και καλύτερα αποτελέσματα για τους ίδιους τους ανέργους.

Όπως είπε, «Η προσπάθεια είναι εμπροσθοβαρής και ήδη πριν την ψήφιση του νομοσχεδίου θα «τρέξουν» δράσεις με κονδύλια ύψους 300 εκατ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης που θα εισρεύσουν το φθινόπωρο.  Δίνουμε έμφαση όπως είναι φυσικό στις ψηφιακές δεξιότητες, οι οποίες έχουν ήδη αυξημένη ζήτηση και θα έχουν ακόμα περισσότερα τα επόμενα χρόνια.  Κεντρικός πυλώνας του νέου συστήματος θα είναι ο ΟΑΕΔ.  Σε πρώτη φάση – και πριν από την ψήφιση του σχετικού νομοσχεδίου- θα ξεκινήσει η συνεργασία του ΟΑΕΔ με τα ελληνικά πανεπιστήμια  και ιδίως με τα κέντρα Δια Βίου Μάθησης των πανεπιστημίων. Γιατί θέλουμε να σηματοδοτήσουμε και με αυτόν τον τρόπο την επιδίωξη για αναβαθμισμένη και ουσιαστική κατάρτιση. Την ίδια στιγμή –και χωρίς να αποκλείουμε κανέναν-, θα συνεχιστεί η συνεργασία του ΟΑΕΔ με διεθνείς κολοσσούς στον τομέα των ψηφιακών δεξιοτήτων. H αρχή έγινε με τη Google, θα ακολουθήσουν και άλλοι».

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Περνώντας στο  νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας το οποίο θα παρουσιαστεί σύντομα ,ο κ. Χατζηδάκης σημείωσε ότι  «Αντιμετωπίζει πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων και των ανέργων και έχει ως γνώμονα τι ισχύει στις προηγμένες ευρωπαϊκές χώρες». Ξεχώρισε δε ως πιο βασική αλλαγή του νομοσχεδίου την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που «επιτρέπει να καταγράφονται με απόλυτη ακρίβεια και σε πραγματικό χρόνο οι ώρες εργασίας όλων των μισθωτών. Με τον τρόπο αυτό καταπολεμάμε το φαινόμενο της μαύρης εργασίας και των απλήρωτων υπερωριών προστατεύοντας τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις χιλιάδες επιχειρήσεις που τηρούν τους κανόνες.  Είναι ένα μέτρο δικαιοσύνης αλλά ταυτόχρονα και ένα μέτρο που θα μας επιτρέψει να εφαρμόσουμε μια σειρά από άλλες παρεμβάσεις που προωθεί αυτό το νομοσχέδιο. Όπως είναι το δικαίωμα της αποσύνδεσης στην τηλεργασία, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας και η εξίσωση των υπερωριών σε βιομηχανία και υπηρεσίες», κατέληξε ο κ. Χατζηδάκης.

«Το 2020 θεσπίσαμε ένα νέο πλαίσιο για την αναδοχή και την υιοθεσία, σύμφωνο με τις προγραμματικές δεσμεύσεις της κυβέρνησής μας, το οποίο φέρνει πιο κοντά την Ελλάδα στην Ευρώπη και στο ευαίσθητο αυτό θέμα. Φέτος καλούμαστε να περάσουμε από την θεωρία στην πράξη, γιατί ο νόμος αυτός είναι μέτρο του πολιτισμού και της ανθρωπιάς μας». Αυτό τόνισε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, χαιρετίζοντας τη σημερινή συνεδρίαση (τηλεδιάσκεψη) του Εθνικού Συμβουλίου Αναδοχής και Υιοθεσίας (ΕΣΑΝΥ),  μετά από πρόσκληση του προέδρου του ΕΣΑΝΥ και Γενικού Γραμματέα Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας, Γιώργου Σταμάτη. Στη συνεδρίαση συμμετείχε και η Υφυπουργός, αρμόδια για θέματα Πρόνοιας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Δόμνα Μιχαηλίδου.

Ο Κ. Χατζηδάκης υπογράμμισε ότι το Υπουργείο είναι ανοιχτό σε ιδέες όλων των εμπλεκόμενων φορέων στα θέματα αναδοχής και υιοθεσίας. «Θα προχωρήσουμε αξιοποιώντας τις συμβουλές και τις προτάσεις του ΕΣΑΝΥ, με το οποίο έχουμε παραγωγική συνεργασία», πρόσθεσε.

Η σημερινή συνεδρίαση είχε ως θέμα την εισήγηση της Βοηθού Συνηγόρου του Πολίτη για τα δικαιώματα του Παιδιού κ. Θεώνης Κουφονικολάκου για την εκπόνηση ενιαίου πρωτοκόλλου για τα διάφορα στάδια της διαδικασίας αναδοχής και υιοθεσίας. Τα μέλη του ΕΣΑΝΥ συμφώνησαν σύσταση Ομάδας Εργασίας που θα εκπονήσει και θα καταθέσει συγκεκριμένη πρόταση προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Η κ. Μιχαηλίδου δήλωσε: «Μετά από δεκαετίες αναμονής, καταφέραμε μέσα σε ένα χρόνο να έχουμε ένα Ενιαίο Εθνικό Σύστημα Υιοθεσιών και Αναδοχών, που εξασφαλίζει ταχύτητα και διαφάνεια. Χρειάστηκε οργάνωση, σχέδιο, σύμπραξη με δομές και φορείς, ατέλειωτες ώρες δουλειάς και συγκεκριμένα βήματα για να ξεπεράσουμε εμπόδια, δυσλειτουργίες και αγκυλώσεις πολλών ετών.

Η πρωτοβουλία της Βοηθού Συνηγόρου για τη συγκρότηση ομάδας εργασίας με σκοπό τη δημιουργία ενός ενιαίου πρωτοκόλλου για τα διάφορα στάδια της διαδικασίας, έρχεται να συμπληρώσει όλα όσα έχουν γίνει έως τώρα αλλά και όσα έχουν δρομολογηθεί για φέτος. Ένα χρόνο πριν στο Ζάππειο θέσαμε ως στόχο την εξασφάλιση της κατάλληλης οικογένειας για κάθε ένα από τα παιδιά που φιλοξενούνται στις δομές παιδικής προστασίας της χώρας.  Η επόμενη μέρα για την παιδική προστασία χαρακτηρίζεται από τη δραστική μείωση των παιδιών που φιλοξενούνται σε κλειστές δομές, δηλαδή στην αποϊδρυματοποίηση στο μέγιστο δυνατό βαθμό, με γνώμονα πάντα το συμφέρον των παιδιών».

Ο κ. Σταμάτης από την πλευρά του χαιρέτισε την παρουσία του Υπουργού και της Υφυπουργού, καθώς αυτή αποδεικνύει το ειλικρινές ενδιαφέρον της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για τα θέματα αναδοχών και υιοθεσίας για την ένταξη κάθε παιδιού σε μια οικογένεια.

Στη συνεδρίαση του ΕΣΑΝΥ συμμετείχαν επίσης η Γενική Διευθύντρια Κοινωνικής Αλληλεγγύης Αθηνά Διακουμάκου,  η προϊσταμένη της Διεύθυνσης Προστασίας Παιδιού και Οικογένειας Δήμητρα Νίκου, η Εκπρόσωπος του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος Τριανταφυλλιά Αθανασίου, οι καθηγήτριες Αστικού Δικαίου του Πανεπιστημίου Αθηνών κ.κ. Δήμητρα Κλαμαρή-Παπαδοπούλου και Βιργινία Περάκη, η πρόεδρος του Εθνικού Κέντρου Κοινωνικής Αλληλεγγύης Αρτεμις Αναγνώστου-Δεδούλη, ο  κοινωνικός λειτουργός Ανδρέας Κασκανιώτης, η νομικός Θεοδώρα Παπαδημητρίου, ο ψυχίατρος Λεωνίδας Μαντωνάκης, προϊσταμένη του Τμήματος Ασυνόδευτων Ανηλίκων Σταυρούλα Αρούκατου,  ο προέδρος του Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας (ΚΚΠ)  Περιφέρειας Αττικής Ιωάννης Λιβανός, η πρόεδρος  του ΚΚΠ Κρήτης Μαρία Δαμανάκη,  το στέλεχος του υπουργείου Εσωτερικών Ρεγγίνα Βασιλάτου, ο εκπρόσωπος  της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Σωματείων Γονέων και Κηδεμόνων Ατόμων με Αναπηρίες (ΠΟΣΓΚΑΜΕΑ) Ιωάννης Μοσχολιός και η εκπρόσωπος της UNICEF Μαρία Μιχαηλίδου.

Τη δέσμευση της κυβέρνησης να δώσει ευκαιρίες τόσο για τον 2ο όσο και για τον 3ο πυλώνα ασφάλισης με ίσους όρους ανταγωνισμού επανέλαβε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας σήμερα στην Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση των Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος.

«Βούλησή μας είναι να εξετάσουμε όποια προβλήματα και στρεβλώσεις υπάρχουν είτε στο 2ο είτε στον 3ο πυλώνα και να τα προσεγγίσουμε με ένα πνεύμα δικαιοσύνης. Με γνώμονα το πραγματικό συμφέρον των ασφαλισμένων, τη δημιουργία νέων ευκαιριών και την ενίσχυση συνολικά του ασφαλιστικού κλάδου», σημείωσε ο κ. Χατζηδάκης, επισημαίνοντας πως στη χώρα μας η μη υποχρεωτική ασφάλιση είναι από τις λιγότερο ανεπτυγμένες στην Ευρώπη. «Πράγμα που στρέφεται εναντίον των ασφαλισμένων, αλλά και των αναπτυξιακών προοπτικών της πατρίδας μας!», πρόσθεσε ο υπουργός.

Ο κ. Χατζηδάκης ξεκαθάρισε πως η σημερινή κυβέρνηση στηρίζει τόσο τον 1ο όσο και τον 2ο πυλώνα του ασφαλιστικού συστήματος, αλλά «είμαστε εξίσου ανοιχτοί στην παρουσία της ιδιωτικής ασφάλισης στις διαφορετικές της μορφές. Είναι μια ευρωπαϊκή πολιτική άλλωστε. Δεν είναι κάτι παράξενο! Παράξενη είναι η ενοχοποίηση της ιδιωτικής ασφάλισης. Ασφαλώς, χρειάζονται αυστηροί κανόνες και εποπτεία! Σίγουρα πάντως δεν μπορούμε να οδηγηθούμε στο δόγμα «πονάει δόντι, κόβει κεφάλι». Δεν είναι δυνατόν να ενοχοποιείται ένας κλάδος στον οποίο δραστηριοποιούνται τόσες επιχειρήσεις, τόσοι ασφαλιστές, τόσοι εργαζόμενοι, προσφέροντας υπηρεσίες που έχουν ζήτηση από την κοινωνία, όπως συμβαίνει σε όλες τις ευρωπαϊκές χώρες!».

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων επανέλαβε πως «είναι προτεραιότητά μας η θέσπιση κατάλληλων φορολογικών κινήτρων για τις δαπάνες ασφαλίστρων που καλύπτουν τα κτίσματα έναντι φυσικών κινδύνων. Η πραγματικότητα του κορωνοϊού οδήγησε αναπόφευκτα την κυβέρνηση σε αναπροσαρμογή αυτού του σχεδιασμού. Η περσινή δέσμευση της κυβέρνηση όμως στο συνέδριό σας για το θέμα αυτό, παραμένει στην ατζέντα μας!». Πρόσθεσε δε, ότι η σχετική κυβερνητική πρωτοβουλία θα αναληφθεί αφού πρώτα κλείσουν τα μέτρα για το μέτωπο της πανδημίας.

Παράλληλα, ο κ. Χατζηδάκης τόνισε πως βασικός στόχος της κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας είναι η ανάταξη της οικονομίας με ένα σχέδιο που μπορεί να επηρεάσει θετικά και την ασφαλιστική αγορά. Συγκεκριμένα, «βάλαμε μπροστά τη μείωση της φορολογίας», είπε ο κ. Χατζηδάκης, «με μείωση της φορολογίας εισοδήματος στα φυσικά πρόσωπα, μείωση του φόρου των διανεμόμενων κερδών, έκπτωση φόρου κατά 50% για 7 χρόνια για όσους µεταφέρουν τη φορολογική τους έδρα στην Ελλάδα και αναστολή της εισφοράς αλληλεγγύης για εισοδήματα από ιδιωτική οικονομική δραστηριότητα». Επιπλέον, συνεχίστηκε η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, ενώ έγινε μείωση κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες των ασφαλιστικών εισφορών από την 1η Ιανουαρίου του 2021. «Ειδικά αυτό το μέτρο θα μπορούσε να λειτουργήσει υπέρ του 2ου και του 3ου πυλώνα ασφάλισης, για ορισμένες τουλάχιστον περιπτώσεις εργαζομένων, με χρήματα που τυχόν περισσεύουν για αποταμίευση», σημείωσε ο υπουργός.

Στην προμετωπίδα της προσπάθειας για τη στήριξη των πολιτών στην κακή συγκυρία του κορωνοϊού μπήκε η αρχή «πρώτα ο άνθρωπος», όπως υπογράμμισε ο κ. Χατζηδάκης. Παράλληλα, όμως, δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στην οικονομία και την αγορά εργασίας. «Για αυτό και η κυβέρνηση προχώρησε στην υλοποίηση του μεγαλύτερου κοινωνικού προγράμματος στήριξης των εργαζομένων, των ανέργων, των επιχειρήσεων, στην πρόσφατη ιστορία της χώρας! Το 2020 δόθηκαν 24 δισ. ευρώ στα σχετικά προγράμματα στήριξης. Για το 2021 προϋπολογίστηκαν άλλα 7,5 δισ., ποσό που ήδη αναθεωρείται προς τα πάνω, καθώς μόνο με τα μέτρα του τωρινού lockdown μιλάμε για επιπλέον 1,5 δισ. ευρώ. Μπορεί η χρηματοδότηση για φέτος να αγγίξει ακόμα και τα 11 δισ. ευρώ», ανέφερε.

Ακόμη, ο κ. Χατζηδάκης αναφέρθηκε στις τρεις προτεραιότητες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που κινούνται στον ευρωπαϊκό δρόμο των μεταρρυθμίσεων. Η πρώτη αφορά στην καλύτερη αξιοποίηση των κοινοτικών πόρων, «ώστε να πιάνουν τόπο τα κονδύλια που αφορούν σε εργαζομένους και ανέργους, ιδιαίτερα στα προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης μέσω του ΕΣΠΑ και του Ταμείου Ανάκαμψης». Η δεύτερη παρέμβαση σχετίζεται με τον εκσυγχρονισμό του εργατικού δικαίου. «Έτσι ώστε να προσαρμοστεί το δίκαιό μας στις οικονομικές, κοινωνικές και τεχνολογικές εξελίξεις των τελευταίων δεκαετιών και να αποτελέσει μοχλό ανάπτυξης της οικονομίας και δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας, με παράλληλη ουσιαστική προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων», τόνισε ο υπουργός.

Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε ο κ. Χατζηδάκης στην τρίτη προτεραιότητα, την μεταρρύθμιση της επικουρικής ασφάλισης. Όπως είπε, «βασική μας προτεραιότητα είναι η σταδιακή μετατροπή της επικουρικής ασφάλισης από αναδιανεμητική σε κεφαλαιοποιητική, με ένα προσωπικό κουμπαρά αποταμίευσης για τους νέους.  Διότι, με τον τρόπο αυτό θα μπορέσουμε:

• να δημιουργήσουμε τις προϋποθέσεις για υψηλότερες συντάξεις στο μέλλον,
• να αποταμιεύσουμε εκείνα τα κεφάλαια τα οποία θα επενδυθούν στη συνέχεια στην ελληνική οικονομία δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας,
• να διαφοροποιήσουμε τον ασφαλιστικό κίνδυνο,
• να μειώσουμε τη δημογραφική επίπτωση στο ασφαλιστικό,
• να βάλουμε αντικίνητρα για τη μαύρη εργασία που έχει πολύ υψηλά ποσοστά στην εργασία των νέων».

Ο υπουργός υπογράμμισε πως θα επιστρέψει η εμπιστοσύνη των νέων ασφαλισμένων έως 35 ετών στο ασφαλιστικό σύστημα και θα αντιμετωπιστεί η μοιρολατρία του «εμείς δεν θα πάρουμε σύνταξη ποτέ»!