Απρ 16

Τερατώδη ψέματα και fake news από τον ΣΥΡΙΖΑ για το εργασιακό – Η ψηφιακή κάρτα βασικό μέτρο κοινωνικής δικαιοσύνης και διαφάνειας - Συνέντευξη στον Real FM

«Η κριτική του ΣΥΡΙΖΑ για το εργασιακό νομοσχέδιο είναι εκτός τόπου και χρόνου. Λέγονται τερατώδη ψέματα, fake news το ένα μετά το άλλο. Όλα όσα περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο, δείχνουν ότι η κριτική του είναι εκτός τόπου και χρόνου. Πρώτα κάνουν την κριτική και μετά θα δουν το νομοσχέδιο και θα εκτεθούν. Όπως λέμε στο ποδόσφαιρο «τεχνητό offside», έτσι θα την πατήσει ο ΣΥΡΙΖΑ σε αυτό το νομοσχέδιο».

Αυτά επεσήμανε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, σε συνέντευξη του σήμερα στον Real fm και τον Νίκο Χατζηνικολάου.

«Είναι οι γνωστές ψευδολογίες του ΣΥΡΙΖΑ που είναι πρωταθλητής σε αυτό το είδος σε ολόκληρο τον κόσμο. Προσπαθούν να μας παρουσιάσουν ότι ξαφνικά μας έστριψε και ότι πάμε να χάσουμε όλη την εκλογική μας βάση. Είμαστε ένα μεγάλο, λαϊκό κόμμα. Πιστεύουμε ότι δεν μπορεί να υπάρξουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις, αλλά λέω το ίδιο ξεκάθαρα ότι δεν μπορεί να υπάρξουν επιχειρήσεις με τους εργαζόμενους «στα κεραμίδια». Δεν εφαρμόζουμε δικές μας συνταγές, βλέπουμε τι γίνεται στην Ολλανδία, στη Γαλλία, στην Ιταλία και αυτά προσπαθούμε να κάνουμε και εμείς», πρόσθεσε ο κ. Χατζηδάκης.

Σε ερώτηση για τις υπερωρίες τόνισε: «Αυξάνουμε τον αριθμό των υπερωριών προς τα πάνω. Τις πάμε 150 από 120 που είναι σήμερα στις υπηρεσίες και 96 στη βιομηχανία, πηγαίνοντας στον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Αλλά κατηγορούμαστε και για αυτό. Δηλαδή εδώ ο ΣΥΡΙΖΑ «στο κοφίνι δε χωρεί και στο καλάθι περισσεύει». Από την μια πλευρά μας λέει ότι δήθεν ζημιώνουμε τους εργαζόμενους με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας με την οποία θα μπορούν να κανονίζουν τη ζωή τους καλύτερα όπως τη θέλουν αυτοί. Και από την άλλη όταν αυξάνουμε τις υπερωρίες, που δήθεν θα τις καταργούσαμε, μας λένε ότι θα εξαντλείται ο εργαζόμενος στη δουλειά. Μα και στη μια περίπτωση και στην άλλη είναι αποτέλεσμα συμφωνίας των εργαζομένων από τη μια πλευρά και της εργοδοσίας από την άλλη. Τόσο απλά γίνεται σε όλη την Ευρώπη».

Υπογράμμισε ακόμη ότι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας θα αλλάξει τα δεδομένα. «Είναι ένα βασικό μέτρο κοινωνικής δικαιοσύνης και διαφάνειας. Ξέρω ότι υπάρχουν περιπτώσεις που δεν τηρούνται το 8ωρο και το 5θήμερο και γι’ αυτό υπάρχει δυσπιστία. Μα ακριβώς για αυτό το λόγο εισάγεται αυτό το νέο εργαλείο. Η ψηφιακή κάρτα θα είναι ένας ηλεκτρονικός μηχανισμός – εγγύηση για τους εργαζόμενους με την πλήρη καταγραφή των ωρών εργασίας τους».

Σχετικά με τις απολύσεις ο υπουργός σημείωσε εξάλλου: «Σήμερα πάλι διάβαζα στην Αυγή για τις απολύσεις, ότι θα απελευθερώσουμε τις απολύσεις, ότι θα γίνει χαμός. Η πραγματικότητα είναι ότι θα υπάρχει ειδική διάταξη στο νομοσχέδιο, όπου θα αναφέρονται μια σειρά λόγων για τους οποίους θα απαγορεύεται πλήρως να γίνει απόλυση. Απαγορεύεται να γίνει απόλυση για λόγους καταγωγής, φύλου, θρησκείας, σεξουαλικού προσανατολισμού, συνδικαλιστικής δραστηριότητας κλπ. κλπ. Αλλά προσθέτουμε και λόγους για τους οποίους απαγορεύεται η απόλυση! Μεταξύ αυτών και όταν είσαι νέος πατέρας και για 6 μήνες από τη γέννηση κάθε παιδιού σου θα απαγορεύεται να απολυθείς. Αυτό είναι το «ανάλγητο» μέτρο που παίρνουμε. Στο νομοσχέδιο θα προβλέπεται επίσης ρητώς ότι αν σου προτείνει ο εργοδότης να κάνεις υπερωρίες ή να πας στο μέτρο της διευθέτησης εργασίας κι εσύ δεν το δεχθείς κι αυτός επιχειρήσει να σε απολύσει, η απόλυση είναι αυτομάτως άκυρη! Το νομοσχέδιο δεν έχει κλείσει. Σε όλα τα υπόλοιπα, σε περιπτώσεις που υπάρχει ένταση μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου τα μελετούμε και θα κάνουμε αυτό που γίνεται στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες.  Όταν θα πάμε στη Βουλή ,θα λέμε για κάθε ρύθμιση σε ποιες χώρες εφαρμόζεται και θα καλούμε το ΣΥΡΙΖΑ κάθε φορά αυτό που λέει, να μας λέει σε ποιες χώρες εφαρμόζεται.

Το λέω για να δείτε πραγματικά πόση τερατολογία υπάρχει από την πλευρά του ΣΥΡΙΖΑ. Οι άνθρωποι έχουν ξεπεράσει τους εαυτούς τους. Κάνουν μια κωμικοτραγική αντιπολίτευση!».

Απρ 12

Έτσι θα μειώσουμε την ανεργία - συνέντευξη στην εφημερίδα ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ

Δεν κρύβει τα προβλήματα που υπάρχουν ο Κωστής Χατζηδάκης. «Κακά τα ψέματα, το πρόβλημα που έχει κληρονομηθεί από το παρελθόν με τις συντάξεις είναι η κόπρος του Αυγείου», τονίζει σε συνέντευξή του στη «ΜτΚ» ο υπουργός Εργασίας. Μιλά για συγχώνευση χωρίς σχέδιο που έγινε το 2016 κληρονομώντας στην κυβέρνηση πάνω από 1 εκατομμύριο εκκρεμείς συνταξιοδοτικές υποθέσεις. «Σε πολλά υποκαταστήματα υπάρχει μόνο ένα κεντρικό κομπιούτερ και ένας υπάλληλος που εκτελεί χρέη διανομέα των e-mail στους υπαλλήλους, ενώ υπάρχουν και δομικά προβλήματα, όπως οι πάνω από 1.000 διαφορετικοί τρόποι ασφάλισης στους μισθωτούς», σημειώνει.

Παρόλα αυτά γίνονται βήματα και είναι αισιόδοξος. Για τις 45 χιλιάδες αιτήσεις για προκαταβολές συντάξεων που κατατέθηκαν σε διάστημα μόλις 21 ημερών τονίζει ότι οι δικαιούχοι θα λάβουν στην πλειονότητά τους την προκαταβολή σύνταξης μαζί με τα αναδρομικά πριν από το Πάσχα.

Για την ανεργία τονίζει ότι έχει δημιουργηθεί ομάδα Εργασίας, με επικεφαλής τον υφυπουργό Πάνο Τσακλόγλου, η οποία ολοκληρώνει το πόρισμα για την αγορά εργασίας μετά την πανδημία: «Η προσπάθεια θα βασιστεί σε 3 άξονες: Στις πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης, τις πολιτικές κατάρτισης και σε ένα συνολικό ανασχεδιασμό των πολιτικών απασχόλησης, ώστε να απαντούν στις ανάγκες της εποχής», τονίζει, ενώ σημαντικό ρόλο θα παίξει η χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και το ΕΣΠΑ.

Για την κατάρτιση προαναγγέλλει ριζική μεταρρύθμιση που θα στηρίζεται σε τρεις βασικές αρχές: πιστοποίηση, αξιολόγηση και αποτελεσματική διαχείριση των πόρων. Όσο για τα νέα προγράμματα θα δίνουν έμφαση στην απόκτηση σύγχρονων δεξιοτήτων. «Ξεκινάμε το φθινόπωρο με 300 εκατ. ευρώ για τα πρώτα προγράμματα», τονίζει.

Στην κοινωνική πρόνοια η κυβέρνηση προγραμματίζει μεταξύ των άλλων την Κάρτα Αναπηρίας, τον Προσωπικό Βοηθό και παρεμβάσεις που θα χρηματοδοτηθούν από το Ταμείο Ανάκαμψης.

Τέλος για την περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών ο υπουργός Εργασίας επισημαίνει ότι θα προχωρήσει στην τελική μείωση της τάξης του 1% «αμέσως μόλις το επιτρέψουν τα δημοσιονομικά δεδομένα».

Κύριε Χατζηδάκη, να ξεκινήσουμε με μια προσωπική ερώτηση. Πως αισθανθήκατε κατά την πρόσφατη επίσκεψή σας στο Περιφερειακό Υποκατάστημα Μισθωτών του ΕΦΚΑ; Βλέποντας όλα αυτά τα βουνά από φακέλους…

Παρότι είχα μέχρι εκείνη την επίσκεψη ενημερωθεί ενδελεχώς για τα ζητήματα που αντιμετωπίζει ο ΕΦΚΑ,  ένιωσα ότι βρέθηκα αντιμέτωπος με την εικόνα που αντιμετωπίζουν πολλοί συνταξιούχοι στην προσπάθειά τους να βρουν άκρη με τις εκκρεμείς συντάξεις τους, αλλά και πολλοί υπάλληλοι του ΕΦΚΑ στην προσπάθειά τους να ανταποκριθούν.  Ένιωσα λοιπόν το βάρος της ευθύνης.  Αλλά αισθάνθηκα επίσης την ανάγκη με αποφασιστικότητα να κάνω ό,τι περνάει από το χέρι μου για βάλω το πράγμα σε μια σειρά. Ήταν μια επίσκεψη που άξιζε, διότι είναι διαφορετικό να διαβάζεις για την κατάσταση ή να στην περιγράφουν και διαφορετικό να τα βλέπεις από μόνος σου!

Το εγχείρημα πάντως με τις συντάξεις είναι δύσκολο. Aπό τη μια οι πολίτες διαμαρτύρονται γιατί δεν βλέπουν υπαλλήλους στα υποκαταστήματα, αλλά και γιατί δεν τους απαντούν στα τηλέφωνα και στα emails. Από την άλλοι οι υπάλληλοι σε εποχές πανδημίας και τηλεργασίας δεν προφταίνουν.

Δεν το έκρυψα ότι αντίκρυσα μία εικόνα αντιφατική. Από τη μια πλευρά, ήταν εμφανείς οι γραφειοκρατικές κληρονομιές του παλιού ΙΚΑ και του παλιού ΤΕΒΕ που έγιναν χειρότερες με την φύρδην μίγδην συγχώνευση τους στον ΕΦΚΑ από τον ΣΥΡΙΖΑ. Από την άλλη πλευρά ήταν οι προσπάθειες της Διοίκησης εδώ και ενάμιση χρόνο να καλυτερεύσει η κατάσταση, αλλά και ο αγώνας των ίδιων των υπαλλήλων, όπως ανέφερα. Και έχει υπάρξει πρόοδος: Οι συντάξεις που δόθηκαν το 2020 ήταν κατά 31% περισσότερες από το 2019, ενώ ξεκίνησε τμηματικά και η απονομή συντάξεων ψηφιακά. Αλλά, κακά τα ψέματα, το πρόβλημα που έχει κληρονομηθεί από το παρελθόν είναι η «Kόπρος του Αυγείου». H συγχώνευση χωρίς σχέδιο του 2016 αντί να απλουστεύσει γύρισε προς τα πίσω τα πράγματα. Η κυβέρνησή μας κληρονόμησε πάνω από 1 εκατομμύριο εκκρεμείς συνταξιοδοτικές υποθέσεις. Σε πολλά υποκαταστήματα υπάρχει μόνο ένα κεντρικό κομπιούτερ και ένας υπάλληλος που εκτελεί χρέη διανομέα των e-mail στους υπαλλήλους. Ενώ υπάρχουν και δομικά προβλήματα, π.χ. οι πάνω από 1.000 διαφορετικοί τρόποι ασφάλισης στους μισθωτούς. Βάλτε και τις δυσκολίες που προκάλεσε η πανδημία και αντιλαμβάνεστε ότι η προσπάθεια που πρέπει να γίνει είναι πολύ μεγάλη!

Επί του πολιτικού τώρα. Τι σκοπεύετε να κάνετε για να αντιμετωπίσετε αυτά τα φαινόμενα; Aρκεί η μονιμοποίηση 150 νέων υπαλλήλων και η αξιοποίηση των υπηρεσιών 100 συνταξιούχων που θα πληρώνονται ανά τεμάχιο ή μήπως θα δούμε και άλλα «όπλα» στη μάχη του εκσυγχρονισμού; Και πότε πιστεύετε ότι θα είναι έτοιμος ο ψηφιακός ΕΦΚΑ; Υπάρχει φως στο τούνελ;

Έχουμε βάλει σε εφαρμογή ένα συνολικό σχέδιο το οποίο, πέρα από τα μέτρα τα οποία αναφέρετε, προβλέπει επίσης: Την εγκατάσταση τις επόμενες μέρες 1.700 σύγχρονων υπολογιστών οι οποίοι θα βοηθήσουν τους υπαλλήλους να ξεμπλέξουν από τη χαρτούρα. Την πρόσληψη 100 ακόμα νέων συμβασιούχων οικονομολόγων με σύμβαση έργου, πληρωμή δηλαδή ανά τεμάχιο. Την καταβολή των προκαταβολών «εθνικών συντάξεων» και των αναδρομικών τους, για τις οποίες η διαδικασία αιτήσεων έχει ολοκληρωθεί. Την χρήση των υπηρεσιών πιστοποιημένων δικηγόρων και λογιστών- με σχετική ρύθμιση που θα φέρουμε σύντομα- για να βοηθήσουν και αυτοί, όπως βοηθούν οι μηχανικοί με τις πολεοδομίες και οι λογιστές με τα φορολογικά πιστοποιητικά. Σε αυτά επικεντρώνουμε τώρα την προσπάθειά μας. Ενώ, σε δεύτερη φάση θα ξεδιπλωθεί το συνολικότερο σχέδιο ανασύνταξης του ΕΦΚΑ. Ώστε, σε αντίθεση με τη σημερινή πραγματικότητα, να λειτουργήσει με ένα οργανωτικό μοντέλο σύγχρονο και ευρωπαϊκό. Ώστε να φύγουμε από την εποχή των στοιβαγμένων φακέλων και να πάμε στην εποχή των σύγχρονων τεχνολογιών!

Και οι προκαταβολές συντάξεων, που προσεγγίζουν και ξεπερνούν τις 30.000; Είχατε πει ότι θα δοθούν μέχρι το Πάσχα. Ποια είναι τα δεδομένα σήμερα;

Για την ακρίβεια κατατέθηκαν σχεδόν 45 χιλιάδες αιτήσεις σε 21 ημέρες. Για όσες, λίγες,  από αυτές δεν οριστικοποιήθηκαν, η πλατφόρμα θα μείνει ανοιχτή για όσους θέλουν να τις οριστικοποιήσουν. Αλλά και για εκείνους που εκκρεμεί η σύνταξη τους και επιθυμούν να υποβάλλουν αίτηση για προκαταβολή στο μέλλον. Σε κάθε περίπτωση, πάνω από 36 χιλιάδες αιτήσεις πέρασαν στο στάδιο της επεξεργασίας προκειμένου, όπως με έχει διαβεβαιώσει ο ΕΦΚΑ, οι δικαιούχοι να λάβουν την προκαταβολή σύνταξης μαζί με τα αναδρομικά πριν από το Πάσχα!

Σας κατηγορούν ότι οι ρυθμίσεις που προβλέπονται στο εργασιακό νομοσχέδιο για το χρόνο εργασίας φέρνουν εργασιακό μεσαίωνα. Τι απαντάτε;

Όσοι τα λένε αυτά μάλλον ζουν σε άλλη ήπειρο και άλλη χώρα. Διότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας είναι μια πρακτική η οποία ισχύει σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση και για την οποία υπάρχει τόσο σχετική κοινοτική Οδηγία όσο και σχετική ελληνική νομοθεσία από τις αρχές της δεκαετίας του 1990. Νομοθεσία την οποία δεν άλλαξε καμιά από τις κυβερνήσεις που πέρασαν από τότε! Εμείς δεν κάνουμε τίποτα παραπάνω από το να επιτρέπουμε- πέρα από τις συμφωνίες συνδικάτων- και τη συμφωνία σε ατομική βάση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Τι σημαίνει πρακτικά αυτό; Ότι ορισμένες περιόδους του χρόνου ο εργαζόμενος θα μπορεί να δουλεύει περισσότερες ώρες, ενώ άλλες περιόδους θα δουλεύει λιγότερο, ή θα παίρνει άδεια, χωρίς να επηρεάζεται ούτε ο συνολικός χρόνος εργασίας, ούτε ο μισθός του. Περί αυτού πρόκειται. Για μια ρύθμιση που μπορεί να εξυπηρετήσει, πέρα από τις επιχειρήσεις με εποχική δραστηριότητα, και τους ίδιους τους εργαζόμενους ανάλογα με το πώς έχουν ρυθμίσει την προσωπική και οικογενειακή τους ζωή. Γιατί να μην δώσουμε σε όσους εργαζόμενους το θέλουν, τη δυνατότητα να παίρνουν επιπλέον άδεια, την οποία θα απολαμβάνουν είτε με την οικογένειά τους είτε όπως αλλιώς οι ίδιοι προτιμούν; Μήπως πράγματι αυτοί που είναι απέναντι σε αυτή τη ρύθμιση παραγνωρίζουν τις ίδιες τις εξελίξεις της εποχής και τις ανάγκες πολλών εργαζομένων;

Ποιες είναι οι άμεσες σκέψεις για την καταπολέμηση της ανεργίας μετά το τέλος της πανδημίας;

Σημειώνω κατ’ αρχάς ότι ξεκινάμε από μία καλή βάση. Διότι ως αποτέλεσμα του άνευ προηγουμένου προγράμματος κοινωνικής στήριξης της κυβέρνησης- συνολικά 40 δις, ενώ μόνο το Υπουργείο μας έχει δώσει 7,1 δις σε 3 εκατ. ωφελούμενους- έχουμε τη 2η καλύτερη επίδοση στην ΕΕ στη συγκράτηση της ανεργίας! Από εκεί και πέρα μας ενδιαφέρει φυσικά και η επόμενη ημέρα. Και για αυτό υπάρχει στο Υπουργείο μας Ομάδα Εργασίας, με επικεφαλής τον Υφυπουργό κ. Τσακλόγλου, η οποία ολοκληρώνει το πόρισμα για την αγορά εργασίας μετά την πανδημία. Η προσπάθεια θα βασιστεί σε 3 άξονες: Στις πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης, στο βαθμό που επιτρέπονται από το κοινοτικό δίκαιο. Στις πολιτικές κατάρτισης. Και σε ένα συνολικό ανασχεδιασμό των πολιτικών απασχόλησης, ώστε να απαντούν στις ανάγκες της εποχής. Σημαντικό ρόλο θα παίξει η χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και το ΕΣΠΑ, η οποία θέλουμε να είναι ουσιαστική, εμπροσθοβαρής και να δίνει έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες για εργαζόμενους και ανέργους!

Πάμε λοιπόν στα θέματα της επαγγελματικής κατάρτισης που είναι και ένας από τους 4 βασικούς άξονες στο Ταμείο Ανάκαμψης. Είπατε πρόσφατα ότι μια από τις κορυφαίες προτεραιότητες του Υπουργείου Εργασίας είναι η ριζική μεταρρύθμιση στην κατάρτιση. Και ότι η Ελλάδα θα πρέπει να σταματήσει να είναι τελευταία στην Ευρωπαϊκή Ένωση όσον αφορά στην αντιστοιχία δεξιοτήτων και αναγκών στην αγορά εργασίας. Πώς θα γίνει αυτό;

Δεν θέλουμε οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι να καταρτίζονται απλά και μόνο για να μαζέψουν ένα ακόμα χαρτί. Θέλουμε να γίνει το όπλο τους για ένα καλύτερο μέλλον. Γι’ αυτόν τον λόγο φέρνουμε μια ριζική μεταρρύθμιση που διασφαλίζει ότι εργαζόμενοι και άνεργοι θα αποκτήσουν πρόσβαση σε καλύτερες δουλειές και υψηλότερους μισθούς. Τρεις είναι οι βασικές αρχές της μεταρρύθμισης: Η πιστοποίηση, ώστε να διασφαλίζεται ότι οι παρεχόμενες υπηρεσίες είναι υψηλού επιπέδου. Η αξιολόγηση, ώστε τα προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης να πετυχαίνουν τους στόχους που θέτουν. Και η  αποτελεσματική διαχείριση των πόρων, ώστε τα χρήματα να πιάνουν πράγματι τρόπο. Τα νέα προγράμματα θα δίνουν έμφαση στην απόκτηση σύγχρονων δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες σε ένα κόσμο που αλλάζει διαρκώς, ενώ θα συνδέονται και με επιδοτούμενες θέσεις εργασίας. Ξεκινάμε το φθινόπωρο λοιπόν με 300 εκατ. ευρώ για τα πρώτα προγράμματα. Ώστε η κατάρτιση να γίνει εργαλείο ισχυρότερης οικονομικής ανάπτυξης, εργαλείο διεκδίκησης μιας καλύτερης ζωής από εργαζομένους και ανέργους!

Επισκεφθήκατε πρόσφατα τη Γενική Γραμματεία Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας. Τι διαπιστώσατε;

Έκανα αυτή την επίσκεψη διότι ήθελα να τονίσω τη σημασία που δίνουμε ως Υπουργείο σε αυτά τα θέματα. Ο τομέας της κοινωνικής προστασίας, δηλαδή οι πολιτικές για τους αναπήρους, τους ηλικιωμένους, τα παιδιά, αυτούς που χρειάζονται προγράμματα ένταξης, όλους όσους έχουν ανάγκη, είναι ο πιο ευαίσθητος και με τη μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία. Τα προνοιακά επιδόματα είναι αυξημένα φέτος κατά 22% σε σχέση με το 2020, ενώ έχουν προωθηθεί και διάφορες σημαντικές μεταρρυθμίσεις: το επίδομα γέννησης για κάθε παιδί, μέτρα για τους πολυτέκνους και η υιοθέτηση ενός πιο ενισχυμένου και σύγχρονου πλαισίου για την υιοθεσία. Είναι επίσης ουσιαστικό ότι όλο τον προηγουμενο χρόνο υπήρξε άμεση ανταπόκριση στα ζητήματα που προκάλεσε ο κορωνοϊός. Προγραμματίζουμε όμως πολύ περισσότερα. Μεταξύ άλλων: την Κάρτα Αναπηρίας, τον Προσωπικό Βοηθό, παρεμβάσεις που θα χρηματοδοτηθούν από το Ταμείο Ανάκαμψης. Είναι ψηλά στην ατζέντα μου αυτά τα ζητήματα, διότι μιλάμε πρωτίστως για ζητήματα ανθρωπιάς!

Είχατε δεσμευτεί προεκλογικά για 5% μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, κάτι που σε ένα μεγάλο ποσοστό έχετε ήδη υλοποιήσει. Πότε θα προχωρήσετε στην περαιτέρω μείωση του 1 και κάτι που απομένει;

Σωστά επισημαίνετε ότι η προεκλογική αυτή δέσμευση έχει στο μεγάλο της ποσοστό (4%) ήδη εκπληρωθεί. Δείχνοντας ότι η κυβέρνηση αυτή είναι σύμμαχος των εργαζομένων, οι οποίοι είδαν καθαρή αύξηση στα χρήματα που μένουν στην τσέπη τους κάθε μήνα, διότι τους γίνονται πλέον λιγότερες παρακρατήσεις. Θα προχωρήσουμε και με το υπόλοιπο αυτό σχεδόν 1% της μείωσης αμέσως μόλις το επιτρέψουν τα δημοσιονομικά δεδομένα. Θα εκπονηθεί φέτος άλλωστε σχετική μελέτη για το ζήτημα.

Την ίδια στιγμή το τρίτο κύμα της πανδημίας καλά κρατεί και η κυβέρνηση δείχνει να μην πατά τόσο γερά στα πόδια της όσο παλιότερα σε ό,τι αφορά στην αντιμετώπισή της. Η κριτική εντάθηκε και από τις τελευταίες παλινωδίες για το άνοιγμα και το κλείσιμο του λιανεμπορίου σε Αχαΐα, Κοζάνη και Θεσσαλονίκη. Γιατί αυτά τα μπρος πίσω;

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι σε μία υγειονομική κρίση τέτοιας σφοδρότητας που κρατάει πάνω από ένα χρόνο τώρα, θα υπάρξουν και ορισμένες αρρυθμίες. Αν όμως δούμε τα στοιχεία, θα παρατηρήσουμε ότι, από την αρχή της πανδημίας μέχρι σήμερα, η Ελλάδα τα πήγε συγκριτικά καλύτερα από πολλές άλλες ανεπτυγμένες χώρες. Δεν ήταν δεδομένο αυτό. Έγινε πραγματικότητα διότι η μεγάλη πλειονότητα των πολιτών συμμορφώθηκε με τις υποδείξεις των ειδικών, αλλά και γιατί η Πολιτεία ανταποκρίθηκε γρήγορα και αποτελεσματικά. Αυτό φαίνεται και από το πρόγραμμα εμβολιασμών το οποίο έχει οργανωθεί υποδειγματικά και ανεβάζει συνέχεια ταχύτητες. Σε αυτό το δρόμο της ευθύνης και της αποτελεσματικότητας πρέπει να συνεχίσουμε  λοιπόν, για να δούμε φως στην άκρη του τούνελ μιαν ώρα αρχύτερα.

Φαντάζομαι ότι αποκλείεται το σενάριο των πρόωρων εκλογών για την επόμενη ημέρα…

Ο Πρωθυπουργός είπε σε συνέντευξή του πριν λίγες μέρες ότι δεν τίθεται τέτοιο θέμα. Το είπε τόσο καθαρά, που δεν γνωρίζω γιατί το συζητάμε ακόμα.

Μαρ 26

Ο δογματισμός «καλό Δημόσιο - κακοί ιδιώτες» πρέπει να τελειώσει, σημασία έχει να βγουν οι συντάξεις - συνέντευξη στην ιστοσελίδα liberal.gr

Η ιερή αγελάδα του Δημοσίου από την μια μεριά και ο κακός ιδιωτικός τομέας από την άλλη, κάθε τι ιδιωτικό είναι καταραμένο. Πρέπει να ξεπεράσουμε επιτέλους αυτούς τους δογματισμούς, οι πολίτες δεν υπάρχουν για να στηρίζουν το κράτος, αλλά το κράτος πρέπει να στηρίζει τους πολίτες, αναφέρει σε μια εφ' όλης της ύλης συνέντευξή του στο Liberal ο Κωστής Χατζηδάκης για την κριτική που δέχεται σχετικά με την ρύθμιση να συνδράμουν και ιδιώτες στην έκδοση συντάξεων, η οποία έρχεται προσεχώς στην Βουλή.

«Ολοι αυτοί που μας κατηγορούν για την συνδρομή δικηγόρων και λογιστών, τι θα πουν σε ένα συνταξιούχο που περιμένει 2,3 ή 4 χρόνια; Περίμενε να οργανωθεί το κράτος περισσότερο, προκειμένου να μη σου δώσει σύνταξη ο μιαρός ιδιωτικός τομέας;», διερωτάται ο υπουργός Εργασίας για την προσπάθεια που καταβάλει να «ξεμπερδέψει το κουβάρι» με όλα τα διαθέσιμα μέσα.

Στην συνέντευξή του ανοίγει τα χαρτιά του για τις αλλαγές που έρχονται στα εργασιακά - όπως η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, η ψηφιακή κάρτα για την προστασία εργαζομένων από καταχρήσεις εργοδοτών και το νέο πλαίσιο για τις γονικές άδειες- για τις πολιτικές αντιμετώπισης της ανεργίας σε κλάδους όπως τουρισμός, εστίαση, λιανεμπόριο και φυσικά για την εφαρμογή του ατομικού συνταξιοδοτικού «κουμπαρά», που θα ανακοινωθεί και επίσημα μέσα στο πρώτο εξάμηνο με εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου 2022.

 

Γιατί στην Ελλάδα η έννοια «ιδιωτικό» προκαλεί τέτοιες αντιδράσεις κάθε φορά που το Δημόσιο συνεργάζεται με ιδιώτες, όπως αναφέρατε σε χθεσινή σας ανάρτηση;

Πράγματι, οι λέξεις «ιδιωτικός-ή-ό» προκαλούν μια αλλεργία σε ένα μεγάλο μέρος της αντιπολίτευσης στην Ελλάδα σήμερα. Το Δημόσιο είναι η πανάκεια. Κάθε τι το ιδιωτικό είναι καταραμένο. Αν ψάξει όμως κανείς κάτω από την επιφάνεια, τα πράγματα είναι πιο σύνθετα. Πάρτε για παράδειγμα τον ΣΥΡΙΖΑ. Τώρα αντιδρά για τη συνδρομή πιστοποιημένων δικηγόρων και λογιστών στην έκδοση των συντάξεων,  αλλά όταν ήταν στην κυβέρνηση οι ιδιώτες λειτουργούσαν στον ΕΦΚΑ χωρίς να υπάρχει κανένα πρόβλημα! Εμείς θα χρησιμοποιήσουμε και άλλες δυνάμεις από τον ιδιωτικό τομέα, ώστε να μπορέσει το κράτος να ανταποκριθεί μέσα σε ένα εύλογο χρονικό διάστημα σε μία στοιχειώδη υποχρέωσή του: να δώσει συντάξεις στους ανθρώπους εκείνους που τη δικαιούνται μετά από πολλά χρόνια δουλειάς!

Σας κατηγορούν ότι με την συνδρομή ιδιωτών στην ταχύτερη έκδοση συντάξεων, ο ιδιωτικός τομέας θα υποκαταστήσει το Δημόσιο. Είναι έτσι;

Πρέπει να ξεπεράσουμε επιτέλους αυτούς τους δογματισμούς: Η ιερή αγελάδα του Δημοσίου από τη μια μεριά και ο κακός ιδιωτικός τομέας από την άλλη. Σημασία έχει να εξυπηρετούνται οι πολίτες. Οι πολίτες δεν υπάρχουν για να στηρίζουν το κράτος. Το κράτος πρέπει να στηρίζει τους πολίτες. Κανείς δεν μίλησε για ιδιωτικοποίηση του ΕΦΚΑ, διότι πουθενά οι συνταξιοδοτικοί οργανισμοί- αν εξαιρέσει κανείς τις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες- δεν είναι ιδιωτικοί. Παντού υπάρχουν κρατικοί οργανισμοί. Εν πάση περιπτώσει διερωτώμαι, όλοι αυτοί που μας κατηγορούν για τη συνδρομή δικηγόρων και λογιστών, τι θα πουν σε ένα συνταξιούχο που περιμένει 2, 3 ή 4 χρόνια: «Περίμενε κ. συνταξιούχε να οργανωθεί το κράτος ακόμη περισσότερο, προκειμένου να μη σου δώσει σύνταξη ο μιαρός ιδιωτικός τομέας;» Ας σοβαρευτούμε επιτέλους!

Πώς θα λειτουργούν αυτοί οι πιστοποιημένοι δικηγόροι και λογιστές;

Φέρνουμε σε λίγες μέρες ρύθμιση στη Βουλή με την οποία στοχεύουμε στην περαιτέρω απλούστευση της έκδοσης των συντάξεων. Μέσα στη ρύθμιση θα υπάρχουν αρκετά επιμέρους μέτρα, μεταξύ των οποίων η απλούστευση της διαδικασίας σε σχέση με τις διαδοχικές συντάξεις. Σε αυτή τη ρύθμιση θα ενταχθούν και όσα θα προτείνουμε για τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές. Πρόκειται για επαγγελματίες που έχουν συνάφεια με το θέμα και οι οποίοι θα βοηθούν στην έκδοση προσωρινών και οριστικών συντάξεων. Έτσι και αλλιώς, ήδη χρησιμοποιούνται δικηγορικά γραφεία λιγότερο ή περισσότερο άτυπα από πολλούς συνταξιούχους.           Έχοντας συνυπολογίσει τις θέσεις του Οικονομικού Επιμελητηρίου και των δικηγορικών συλλόγων θα προσδιορίσουμε τον τρόπο με τον οποίο θα γίνει η πιστοποίησή τους και τον τρόπο με τον οποίο γενικότερα θα λειτουργούν.

 

Θα δοθεί με όλα αυτά τα μέτρα οριστική λύση για τις εκκρεμείς συντάξεις;

Αυτός είναι ο τελικός στόχος. Γι’αυτό, το μέτρο με τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές δεν αποτελεί παρά μέρος μόνο του ευρύτερου πλέγματος μέτρων που έχουμε ξεκινήσει να βάζουμε σε εφαρμογή. Ήδη με τον Γιάννη Βρούτση είχαν περάσει ρυθμίσεις για μπόνους στους υπαλλήλους του ΕΦΚΑ που υπεραποδίδουν στην έκδοση συντάξεων, ενώ μονιμοποιήθηκαν και περίπου 150 συμβασιούχοι για να βοηθήσουν και αυτοί με την προσπάθεια. Τώρα παίρνουμε με συμβάσεις έργου επιπλέον 100 προσφάτως συνταξιοδοτηθέντες πρώην υπαλλήλους του ΕΦΚΑ. Παίρνουμε ακόμα 100 περίπου νέους οικονομολόγους που και αυτοί θα βοηθήσουν επίσης με συμβάσεις έργου, πληρωμή δηλαδή ανά τεμάχιο. Προχωρήσαμε επίσης τις «εθνικές συντάξεις» που θα καταβληθούν πριν από το Πάσχα- και αναδρομικώς- και οι οποίες είναι μία σημαντική ανακούφιση για τους συνταξιούχους. Από εδώ και πέρα πρέπει να επικεντρωθούμε από τη μια πλευρά στο «ξεμπέρδεμα του κουβαριού» και με τη συμβολή του ιδιωτικού τομέα, όπως ανέφερα, για να πάμε σε ένα ψηφιακό περιβάλλον με μεγαλύτερες ταχύτητες. Και προς αυτή την κατεύθυνση θα μας βοηθήσουν και οι 1.700 Η/Υ με τους οποίους εξοπλίζουμε τον ΕΦΚΑ, καθώς τόσο καιρό οι υπάλληλοι είχαν τελείως απηρχαιωμένα συστήματα. Και από την άλλη πλευρά στη δημιουργία- σε συνεργασία και με τη Διοίκηση του ΕΦΚΑ- ενός πιο λειτουργικού οργανωτικού μοντέλου. Καταλαβαίνετε ότι προσπαθούμε να χρησιμοποιήσουμε όλα τα διαθέσιμα μέσα!

 

Πόσοι συνταξιούχοι εκτιμάτε ότι θα έχουν λάβει προκαταβολές συντάξεων μέχρι το Πάσχα;

Έχουν μέχρι στιγμής κατατεθεί πάνω από 32.000 αιτήσεις. Η διαδικασία προχωράει ως τώρα ομαλά. Και ελπίζουμε ότι μέχρι τη λήξη της προθεσμίας στις 31 Μαρτίου θα έχουν κατατεθεί αιτήσεις από ακόμη περισσότερους συνταξιούχους. Για να συμβεί όμως αυτό θα πρέπει και οι υπόλοιποι δικαιούχοι να κινητοποιηθούν, να εκμεταλλευτούν το γεγονός ότι το κράτος ανταποκρίνεται στο αίτημά τους και να κάνουν τις αιτήσεις. Τους παροτρύνω λοιπόν και εγώ με αυτή την ευκαιρία να το κάνουν! Χρόνος υπάρχει ακόμα και η διαδικασία είναι πολύ απλή!

 

Στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο βασική τομή είναι οι αλλαγές στην διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Πώς θα λειτουργεί στην πράξη και γιατί στην Ελλάδα προκαλεί αντιδράσεις;

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας είναι μια ευρωπαϊκή νομοθεσία. Ισχύει ήδη και στην Ελλάδα. Σχεδόν σε όλες τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες προχωρεί με συμφωνίες εργαζομένων και εργοδοτών. Είναι μάλιστα κάτι που συμβαίνει έντονα σε κλάδους με αυξημένη εποχικότητα (όπως ο τουρισμός), άρα με αυξομείωση στη ζήτηση. Οι χώρες λοιπόν εκείνες όπου τα συνδικάτα έχουν συμφωνήσει σε τέτοιους είδους ρυθμίσεις, έχουν επωφεληθεί από την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας κλάδων της οικονομίας- και προφανώς ζημιώνονται από αυτό χώρες που δεν το έχουν κάνει όπως η Ελλάδα- χωρίς να επηρεαστεί ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων, διότι δεν επηρεάζονται συνολικά ρυθμίσεις όπως είναι το 8ωρο ή οι 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Γίνονται απλώς διευθετήσεις του χρόνου εργασίας σε επίπεδο εξαμήνου βάσει των προβλέψεων της σχετικής ευρωπαϊκής Οδηγίας. Μπορεί δηλαδή ο εργαζόμενος να δουλέψει για κάποια περίοδο του χρόνου μέχρι 10 ώρες την ημέρα. Και για αντίστοιχη περίοδο του ίδιου έτους να δουλεύει για 6 ώρες την ημέρα ή να παίρνει ρεπό. Κάτι τέτοιο μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να διευκολύνει και τους ίδιους τους εργαζομένους ανάλογα με το πώς έχουν οργανώσει τη ζωή τους. Γι’αυτό και προσανατολιζόμαστε να δώσουμε τη δυνατότητα στους εργαζομένους που το επιθυμούν να εκμεταλλευτούν τη δυνατότητα αυτή και να υπογράφουν, εφόσον θέλουν, ατομικές συμβάσεις εργασίας με τους εργοδότες τους σε αυτή τη βάση. Είναι άραγε λιγότερο «έξυπνοι» οι εργαζόμενοι σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες που εκμεταλλεύονται τέτοιες ρυθμίσεις, από τους εγχώριους εισαγγελείς που επικαλούνται ιδεολογικά «φαντάσματα του παρελθόντος»; Νομίζω πως όχι! Και για αυτό και σε αυτό τον τομέα εμείς ακολουθούμε το δρόμο της Ευρώπης!

 

Ποιες άλλες κομβικές αλλαγές έρχονται στα εργασιακά;

Είναι ένα νομοσχέδιο που φιλοδοξεί να φέρει τη χώρα στον ευρωπαϊκό «μέσο όρο» σε μια σειρά ζητημάτων, αλλά και να αντιμετωπίσει μία σειρά υστερήσεων της Ελλάδας λόγω του πολύ απλού γεγονότος ότι διαθέτουμε ένα εργατικό δίκαιο που έχει ηλικία περίπου 40 ετών! Για αυτό προωθούμε: Την ψηφιακή κάρτα εργασίας για την προστασία των εργαζομένων από καταχρήσεις των εργοδοτών ιδιαίτερα σε σχέση με το ωράριο εργασίας και τις υπερωρίες. Το πλαίσιο για τις γονικές άδειες, εισάγοντας μάλιστα για πρώτη φορά την άδεια πατρότητας. Ρυθμίσεις για την καταπολέμηση της σεξουαλική βίας και της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας. Ρυθμίσεις για τη διαφάνεια στο συνδικαλισμό. Το  πλαίσιο για τη διευθέτηση ατομικών και συλλογικών διαφορών μέσω του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Μέτρα για τις νέες μορφές απασχόλησης όπως οι λεγόμενες συνεργατικές πλατφόρμες (delivery, κλπ.). Ρυθμίσεις για την τηλεργασία που τόσο έντονα μπήκε στη ζωή μας τον τελευταίο χρόνο. Πρόκειται για μία μεταρρύθμιση που συνδυάζει την αποτελεσματική προστασία των εργαζομένων από τη μια πλευρά και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας από την άλλη!

 

Σας ανησυχούν κραδασμοί στο μέτωπο της ανεργίας και μια «έκρηξη» την επόμενη ημέρα, καθώς σταδιακά θα σταματούν τα γενναία πακέτα στήριξης της οικονομίας; Τι σκοπεύετε να κάνετε για αυτό;

Αυτό τον τελευταίο ένα χρόνο παρασχέθηκε από την κυβέρνηση μία άνευ προηγουμένου στήριξη της οικονομίας και της κοινωνίας. Έχουμε ήδη δώσει 35 δις και σύντομα φτάνουμε τα 37. Παρόλα αυτά, καθώς μαζί με τις υγιείς επιχειρήσεις που στηρίχθηκαν, στηρίχθηκαν και άλλες που υπό κανονικές συνθήκες ίσως δεν θα τα κατάφερναν, είναι λογικό την επόμενη μέρα να υπάρξουν κάποιοι κραδασμοί. Ορισμένοι κλάδοι και επιχειρήσεις θα ανακάμψουν γρήγορα ωφελούμενοι από την άνοδο της οικονομίας και της ζήτησης. Άλλοι όμως κλάδοι και επιχειρήσεις ίσως βρεθούν μπροστά σε ένα δύσκολο περιβάλλον. Η προσοχή μας θα στραφεί κυρίως σε αυτούς τους τελευταίους, αλλά και σε κλάδους όπως ο τουρισμός, η εστίαση, το λιανεμπόριο. Αυτό θα γίνει στο πλαίσιο μιας ευρύτερης προσπάθειας η οποία περιλαμβάνει: Τις πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης σε συνάρτηση και με τις ευρωπαϊκές κατευθύνσεις. Τις πολιτικές κατάρτισης και επανακατάρτισης- με έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες- οι οποίες θα παίξουν κομβικό ρόλο στη μετάβαση από τα μέτρα στήριξης στη νέα εποχή. Και τον ανασχεδιασμό των πολιτικών απασχόλησης έτσι ώστε αυτές να απαντούν στις ανάγκες της νέας εποχής!

 

Πότε θα θεσπιστεί και θα γίνει πράξη ο ατομικός συνταξιοδοτικός «κουμπαράς» για τις επικουρικές;

Προγραμματίζουμε την παρουσίαση του νομοσχεδίου μέσα στο 1ο εξάμηνο του έτους και την εφαρμογή του από 01.01.2022. Θα αφορά όλους τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας και (εθελοντικά) τους νέους ασφαλισμένους μέχρι 35 ετών. Πρόκειται για μία μεταρρύθμιση ευρωπαϊκού πνεύματος που φιλοδοξεί να δώσει στους νέους ασφαλισμένους περισσότερη ελευθερία αλλά και μεγαλύτερο έλεγχο εν τέλει στη διαμόρφωση του τελικού ύψους της σύνταξής τους!

 

 

Μαρ 21

Έκδοση συντάξεων και από ιδιώτες - συνέντευξη στην εφημερίδα Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

Πιστοποιημένοι ιδιώτες, δικηγόροι και λογιστές θα κληθούν να συνδράμουν τη μάχη για την έκδοση των συντάξεων, παλαιών και νέων, όπως αποκαλύπτει με συνέντευξη του στην «Κ» ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης. Έχοντας επενδύσει προσωπικά στην επιτάχυνση της απονομής των συντάξεων, ο κ. Χατζηδάκης επισημαίνει ότι απαιτούνται γρήγορες και αποτελεσματικές λύσεις και ξεκαθαρίζει ότι ο ιδιωτικός τομέας θα συνδράμει με τις δυνάμεις και τις ιδέες του. Περιγράφει πώς θα λειτουργεί το νέο σώμα πιστοποιημένων ιδιωτών, αλλά και τα επόμενα μέτρα που αφορούν κατά κύριο λόγο την απλούστευση των διαδικασιών στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης. Ο υπουργός Εργασίας ανοίγει τα χαρτιά του και για το εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο θα κατατεθεί στη Βουλή, εφόσον έχει αρχίσει να ανοίγει και η αγορά. Σύμφωνα με τον κ. Χατζηδάκη, το ευέλικτο 8ωρο θα εφαρμόζεται έπειτα από ατομική συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη. Όσο για την επόμενη μέρα και την «αποσωλήνωση» της αγοράς εργασίας ο υπουργός προαναγγέλλει μέτρα, στη βάση των προτάσεων ειδικής ομάδας που έχει δημιουργηθεί στο υπουργείο Εργασίας.

Πότε θα δοθούν οι πρώτες προκαταβολές συντάξεων; Σας φοβίζει η πιθανότητα να λάβουν σύνταξη και κάποιοι που τελικά θα διαπιστωθεί πως δεν το δικαιούνται, όπως επισημαίνουν οι υπηρεσιακοί παράγοντες του υπουργείου;

Μέχρι στιγμής τα πράγματα εξελίσσονται με βάση το χρονοδιάγραμμα της Διοίκησης του ΕΦΚΑ. Με είχαν διαβεβαιώσει ότι η πλατφόρμα για αυτό το σημαντικό μέτρο ανακούφισης των συνταξιούχων θα έβγαινε στον αέρα στις 10 Μαρτίου και τηρήθηκε. Τώρα με διαβεβαιώνουν ότι οι συντάξεις αυτές θα δοθούν πριν από το Πάσχα. Και πράγματι, η διαδικασία προχωράει ομαλά. Έχουν κατατεθεί μέχρι τώρα πάνω από 30.000 αιτήσεις. Σε σχέση με τους δικαιούχους, στον τελευταίο νόμο αλλά και στη σχετική Υπουργική Απόφαση, υπάρχουν όλες οι εγγυήσεις για να υπάρχουν συμψηφισμοί για όσους τυχόν δεν δικαιούνται εθνική σύνταξη. Σήμερα γνωρίζουμε ότι αυτοί που δεν λαμβάνουν τελικά το ύψος της σύνταξης που προσδοκούν είναι ένα πολύ μικρό ποσοστό. Ωστόσο ακόμα και αυτοί παίρνουν τελικά κάποια σύνταξη ή ένα βοήθημα αργότερα. Πείτε μου, παρακαλώ, κ. Σαλούρου, είναι λόγος αυτός να μένουν σε ομηρία δεκάδες χιλιάδες άλλοι συνταξιούχοι την ίδια στιγμή; Αν κάναμε κάτι τέτοιο, θα ήταν πολιτικός και κοινωνικός σαδισμός. Και αυτό δεν πρόκειται να το ανεχθώ.

Τι απαντάτε σε όσους υποστηρίζουν ότι θέλετε να μπουν ιδιώτες στον e-ΕΦΚΑ δημιουργώντας παράκεντρα εξουσίας και τριβές με τους εργαζόμενους;

Πού ζουν αυτοί που τα λένε αυτά; Όσοι ξέρουν από ΕΦΚΑ, δεν έχουν δει ιδιωτικές εταιρίες να συνεργάζονται με τον ΕΦΚΑ τόσα χρόνια; Ε, λοιπόν σκοπός μας είναι ο ιδιωτικός τομέας να συνδράμει με τις δυνάμεις του και τις ιδέες του τη συνολική προσπάθεια για την επιτάχυνση της καταβολής των συντάξεων. Οι δε συνταξιούχοι δεν νοιάζονται καθόλου εάν η σύνταξή τους θα βγει μετά από συνδρομή του ιδιωτικού τομέα ή όχι. Τους ενδιαφέρει απλώς να την πάρουν.

Σε αυτό το πλαίσιο, ποια είναι τα επόμενα βήματα–μέτρα που θα λάβετε μετά και τις εισηγήσεις της αρμόδιας επιτροπής που έχει δημιουργηθεί με επικεφαλής τον κ. Κεφαλογιάννη;

Το Υπουργείο, η Ομάδα Έργου και η Διοίκηση του ΕΦΚΑ «χτίζουν» πάνω σε σημαντική προηγηθείσα προσπάθεια της Διοίκησης του ΕΦΚΑ. Οι συντάξεις που δόθηκαν το 2020 πχ. ήταν κατά 31% περισσότερες σε σχέση με το 2019. Με αυτή τη λογική προχωρούμε και σε περαιτέρω μέτρα. Τις αμέσως επόμενες μέρες θα καταθέσουμε στη Βουλή ρύθμιση περαιτέρω απλούστευσης. Φυσικά δεν θα λύσουμε όλα τα ζητήματα, αλλά θα επικεντρωθούμε σε μερικά «χοντρά». Ένα από αυτά θα είναι και η απλούστευση ορισμένων διαδικασιών για τις διαδοχικές συντάξεις, που παραμένουν ένα μεγάλο «αγκάθι». Η πιο μεγάλη τομή όμως θα είναι η συμμετοχή πιστοποιημένων επαγγελματιών, δικηγόρων ή λογιστών, στη διαδικασία έκδοσης της σύνταξης, είτε προσωρινής είτε οριστικής. Πάνω-κάτω πάμε να κάνουμε και στις συντάξεις αυτό που έχει γίνει ήδη για τους πολεοδομικούς ελέγχους με τους μηχανικούς και αυτό που θεσμοθέτησα πρόσφατα στο Υπουργείο Περιβάλλοντος με τους ιδιώτες περιβαλλοντικούς ελεγκτές για την έκδοση των περιβαλλοντικών αδειών.

Πώς ακριβώς θα λειτουργούν;

Πιστοποιημένοι δικηγόροι και λογιστές θα μπορούν να διαπιστώνουν το χρόνο ασφάλισης και να εκδίδουν σχετική βεβαίωση, την ύπαρξη ή μη οφειλόμενων εισφορών του ασφαλισμένου, αλλά και να εκδίδουν απόφαση προσωρινής κύριας σύνταξης ή και οριστικής σύνταξης κύριας και επικουρικής. Εφόσον είναι πιστοποιημένοι, θα μπορούν να ασχοληθούν τόσο με τις εκκρεμείς αιτήσεις όσο και με τις νέες που θα υποβάλλονται εφεξής. Επενδύω προσωπικά πολύ σε αυτή την απόφαση, διότι ρίχνει και άλλες δυνάμεις στη μάχη και μπορεί να συμβάλει αποφασιστικά στην επιτάχυνση της απονομής συντάξεων. Το οφείλουμε στους συνταξιούχους. Πρέπει να δώσουμε γρήγορες και αποτελεσματικές λύσεις.

Πότε αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή το σχέδιο νόμου για τις επικουρικές συντάξεις;

Στόχος είναι να παρουσιαστεί μέσα στο πρώτο εξάμηνο του έτους. Τη φιλοσοφία, πάντως, τη γνωρίζετε. Μας ενδιαφέρει οι νέοι εργαζόμενοι και όσοι είναι μέχρι 35 ετών να μπορούν, χωρίς το κράτος να φροντίζει πριν από αυτούς για αυτούς, να δημιουργούν ένα ατομικό συνταξιοδοτικό «κουμπαρά», προσδιορίζοντας ως ένα βαθμό οι ίδιοι το ύψος της σύνταξής τους. Είναι σημαντικό να ενισχύεται η ελευθερία επιλογών των νέων ανθρώπων, αλλά και να μπορούν να ακολουθούν κάτι που γίνεται ήδη στην Ευρώπη, αντί να παραμένουμε δέσμιοι δογμάτων που έχουν καταρρεύσει στην πράξη. Πολύ περισσότερο καθώς έχουν αλλάξει πλήρως τα δημογραφικά δεδομένα σε σχέση με την περίοδο που στήθηκε το σημερινό ασφαλιστικό.

Και έπειτα από αυτή τη μεταρρύθμιση, το ασφαλιστικό θα έχει «λυθεί»; Γιατί πολλοί υποστηρίζουν ότι η συνταξιοδοτική δαπάνη παραμένει υψηλή και η πανδημία αναμένεται να επιδεινώσει το πρόβλημα…

Στο ασφαλιστικό σύστημα έχουν γίνει αλλεπάλληλες παρεμβάσεις την τελευταία δεκαετία. Η βασική παρέμβαση της επόμενης περιόδου είναι ακριβώς η παρέμβαση για τις επικουρικές συντάξεις. Παρακολουθούμε φυσικά την εξέλιξη όλων των δεικτών, αλλά το μυαλό μας είναι βασικά στην κατάθεση αυτού του νομοσχεδίου και στην επίλυση του θέματος με την καθυστέρηση της καταβολής συντάξεων, που δεν παίρνει αναβολή.

Κατά τη διαχείριση της πρωτόγνωρης υγειονομικής κρίσης, η κυβέρνηση και δη το υπουργείο Εργασίας φαίνεται πως ανταπεξήλθε με ιδιαίτερη ικανότητα στην πρόκληση για προστασία των θέσεων εργασίας και των εισοδημάτων των εργαζόμενων. Τι θα γίνει όμως με την επόμενη μέρα;

Πράγματι, έχουμε τη 2η καλύτερη επίδοση στην Ευρώπη στη συγκράτηση της ανεργίας τον τελευταίο χρόνο χάρη στα μέτρα που υιοθετήθηκαν από την κυβέρνηση και ειδικά το Υπουργείο Εργασίας. Ωστόσο, η επόμενη μέρα δεν μας αφήνει καθόλου αδιάφορους. Έχει ήδη δημιουργηθεί στο Υπουργείο μας ομάδα εργασίας με επικεφαλής τον Υφυπουργό κ. Τσακλόγλου και στο τέλος Μαρτίου θα παραδώσει το πόρισμά της για να το συζητήσουμε με τον πρωθυπουργό και την κυβέρνηση.

Φοβάστε έκρηξη των απολύσεων; Ποιο είναι το σχέδιό σας για την «αποσωλήνωση» της αγοράς εργασίας; Ποιος ο ρόλος των ευρωπαϊκών πόρων;

Αυτή τη χρονιά, μαζί με τις υγιείς επιχειρήσεις που στηρίχθηκαν, στηρίχθηκαν και άλλες που υπό κανονικές συνθήκες ίσως δεν θα επιβίωναν. Είναι λογικό λοιπόν την επόμενη μέρα να υπάρξουν κραδασμοί. Θα υπάρξουν δύο αντίρροπες δυνάμεις: Η άνοδος της οικονομίας συνολικά λόγω και της ανόδου της ζήτησης· και ορισμένες επιχειρήσεις ή ίσως και κάποιοι κλάδοι που είναι σε μετάβαση οι οποίοι θα βρεθούν μπροστά σε ένα αρνητικό περιβάλλον. Η προσπάθειά μας θα εδράζεται σε πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης, στον βαθμό που αυτές επιτρέπονται από το ενωσιακό δίκαιο. Αλλά και σε δυναμικές πολιτικές κατάρτισης με ουσιαστική αξιοποίηση των ευρωπαϊκών πόρων. Και σε έναν συνολικότερο επανασχεδιασμό των πολιτικών απασχόλησης, έτσι ώστε να απαντούν στις ανάγκες της συγκυρίας. Εννοείται ότι οι δράσεις μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης και του ΕΣΠΑ θα είναι εμπροσθοβαρείς και θα δοθεί μεγάλη έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες.

Πότε θα κατατεθεί στη Βουλή το εργασιακό νομοσχέδιο;

Το νομοσχέδιο είναι έτοιμο σε πολύ μεγάλο βαθμό. Αν θέλαμε να το περάσουμε χωρίς εκτεταμένο διάλογο, γνωρίζετε ότι έχουμε την πλειοψηφία στη Βουλή, θα μπορούσε να έχει ήδη περάσει. Δίνουμε περισσότερο χρόνο διότι δεν θέλουμε να το καταθέσουμε μεσούσης της πανδημίας και των σχετικών μέτρων. Όμως, καθώς όλοι ελπίζουμε πως η οικονομία θα αρχίσει σταδιακά να ανοίγει, θα προχωρήσουμε σύντομα στην παρουσίασή του, έτσι ώστε να ακολουθήσει η σχετική διαβούλευση. Το νομοσχέδιο για τον εκσυγχρονισμό του εργατικού δικαίου θα είναι μια σημαντική μεταρρύθμιση με στόχο την προσαρμογή της αγοράς εργασίας στα σύγχρονα ευρωπαϊκά οικονομικά και τεχνολογικά δεδομένα. Επειδή γνωρίζουμε ότι δεν υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις, ούτε επιχειρήσεις με τους εργαζόμενους «στα κεραμίδια», θέλουμε να συνδυάσουμε όσο περισσότερο γίνεται την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας με την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Ποιες είναι οι βασικές ρυθμίσεις του;

Θα υπάρχουν: Ρυθμίσεις για την αναβάθμιση του συστήματος «Εργάνη», με παράλληλη εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, που θα είναι βασικό όπλο προστασίας του εργαζομένου από καταχρήσεις της εργοδοτικής πλευράς, ιδιαίτερα για το ωράριο εργασίας και τις υπερωρίες. Ρυθμίσεις για την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, όπως η άδεια πατρότητας για πρώτη φορά στους πατεράδες. Μέτρα για την αντιμετώπιση της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας. Ρυθμίσεις για μεγαλύτερη διαφάνεια στο συνδικαλισμό. Εκσυγχρονισμός του πλαισίου για τη διευθέτηση ατομικών και συλλογικών διαφορών μέσω του ΣΕΠΕ και του ΟΜΕΔ. Και, τέλος, μια σειρά από σημαντικές παρεμβάσεις στο ατομικό εργατικό δίκαιο, όπως η τηλεργασία, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, η λήψη μέτρων για νέες μορφές απασχόλησης όπως οι λεγόμενες συνεργατικές πλατφόρμες (delivery, κ.λπ.).

Ήδη έχουν εκφραστεί αντιδράσεις για τις αλλαγές στη διευθέτηση εργασίας, το λεγόμενο ευέλικτο 8ωρο… Τι θα αλλάξει και γιατί δεν προχώρησε μέχρι σήμερα ο θεσμός; Μήπως η ελληνική αγορά εργασίας δεν έχει ανάγκη το συγκεκριμένο εργαλείο;

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας έχει προχωρήσει σχεδόν σε όλες τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες με συμφωνίες εργαζομένων και εργοδοτών. Αυτό συμβαίνει ιδιαίτερα σε κλάδους με αυξημένη εποχικότητα, άρα με αυξομείωση στη ζήτηση. Στις υπόλοιπες χώρες που τα συνδικάτα έχουν συμφωνήσει σε τέτοιους είδους ρυθμίσεις έχει ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα κλάδων της οικονομίας- προφανώς επί ζημία χωρών που δεν το έχουν κάνει όπως εμείς- χωρίς να επηρεαστεί ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων, γιατί δεν επηρεάζονται συνολικά ρυθμίσεις όπως είναι το 8ωρο ή οι 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Γίνονται απλώς διευθετήσεις βάσει της σχετικής ευρωπαϊκής οδηγίας σε επίπεδο εξαμήνου. Μπορείς, δηλαδή, να δουλέψεις για κάποια περίοδο του χρόνου μέχρι 10 ώρες την ημέρα. Και για αντίστοιχη περίοδο του ίδιου έτους να δουλεύεις για 6 ώρες την ημέρα ή να παίρνεις ρεπό. Αυτό μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να είναι ακόμα και διευκόλυνση για κάποιους εργαζομένους, ανάλογα με το πώς έχουν δομήσει την προσωπική και οικογενειακή τους ζωή. Γι’ αυτό και προσανατολιζόμαστε να δώσουμε τη δυνατότητα στους εργαζομένους που το επιθυμούν να εκμεταλλευτούν τη δυνατότητα αυτή και να υπογράφουν, εφόσον θέλουν, ατομικές συμβάσεις εργασίας με τους εργοδότες τους πάνω σε αυτή τη βάση. Δεν έχω αντιληφθεί προσωπικά οι εργαζόμενοι που έχουν ενταχθεί σε τέτοια προγράμματα στις άλλες ευρωπαϊκές χώρες να έχουν λιγότερα δικαιώματα από όσα έχουν οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα.

Τι προβλέπεται σχετικά με τις γονικές άδειες;

Φέρνουμε ρυθμίσεις που στηρίζουν την ισότητα των φύλων και συμφιλιώνουν την επαγγελματική με την οικογενειακή ζωή. Δίνουμε για πρώτη φορά άδεια πατρότητας 14 εργάσιμων ημερών με πλήρεις αποδοχές λόγω γέννησης τέκνου σε όλους τους πατεράδες. Παράλληλα, ενισχύουμε το θεσμό της γονικής άδειας για τους δύο γονείς, καθώς η μέχρι τώρα ισχύουσα άνευ αποδοχών γονική άδεια των 4 μηνών, θα επιδοτείται από τον ΟΑΕΔ για τους 2 πρώτους μήνες και για τους δύο γονείς και με αυτό τον τρόπο αίρουμε ένα αντικίνητρο για την πρόσληψη γυναικών.

Όσον αφορά τον συνδικαλιστικό νόμο, τι θα αλλάξει και κυρίως ποιες ανάγκες υπαγορεύουν τις αλλαγές αυτές;

Όλοι θυμόμαστε τις σκηνές από το πρόσφατο συνέδριο της ΓΣΕΕ. Οι ξυλοδαρμοί δεν ενισχύουν την αξιοπιστία του συνδικαλιστικού κινήματος. Θα φέρουμε λοιπόν μία σειρά ρυθμίσεων οι οποίες θα διασφαλίζουν τη διαφάνεια και την εγκυρότητα στον τρόπο λήψεως των αποφάσεων. Εάν ο συνδικαλισμός γίνεται ερήμην των πραγματικών εργαζομένων, τότε δεν μπορεί και να εξυπηρετεί τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Μαρ 8

Έως το Πάσχα θα καταβληθούν οι προκαταβολές εθνικών συντάξεων - συνέντευξη στην εφημερίδα ΤΟ ΠΑΡΑΣΚΗΝΙΟ

«Η προσπάθεια που θα καταβληθεί είναι μέχρι το Πάσχα να δοθούν οι προκαταβολές εθνικών συντάξεων», υπογραμμίζει μιλώντας στο «Π» ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης αναφορικά με τα «έναντι» που θα δοθούν εν είδει προσωρινής σύνταξης, εξηγώντας ότι η σχετική πλατφόρμα για τις υποβολές αιτήσεων θα είναι έτοιμη έως τις 10 Μαρτίου.

Ξεκαθαρίζει ότι η άμεση εκκαθάριση των εκκρεμών συντάξεων είναι η νούμερο 1 προτεραιότητα του υπουργείου, εξ ου και η νέα «task force» εργάζεται πυρετωδώς. Τονίζει, ακόμα, ότι το νομοσχέδιο για τις νέες επικουρικές συντάξεις θα έρθει εντός του πρώτου εξαμήνου, αμέσως μετά το εργασιακό νομοσχέδιο, για το οποίο δίνει απαντήσεις στις εγκλήσεις της αντιπολίτευσης.

Κύριε Υπουργέ, πώς αξιολογείτε τη συζήτηση που έγινε για τον Δ. Κουφοντίνα; «Ακούτε» το επιχείρημα ότι η Πολιτεία θα έπρεπε να είναι μεγάθυμη απέναντι και στον χειρότερο εχθρό της;

Μιλάμε για ένα ζήτημα νομιμότητας και εφαρμογής των κανόνων. Οι κανόνες αυτοί δεν μπορούν να έχουν εξαιρέσεις ανάλογα με το αν ο καταδικασμένος σε φυλάκιση είναι ακροδεξιός, ακροαριστερός, χούλιγκαν μιας ποδοσφαιρικής ομάδας ή οτιδήποτε άλλο. Αν αύριο-μεθαύριο γίνει μια απεργία πείνας από τους κατάδικους της Χρυσής Αυγής, αυτοί που σήμερα διαμαρτύρονται για τον Κουφοντίνα, θα προτείνουν στην κυβέρνηση να υποχωρήσει και σε αυτήν την περίπτωση; Θα με ενδιέφερε η απάντησή τους! Κανένας δεν θέλει να πεθάνει κανένας άνθρωπος. Ούτε υπάρχει κάποιο πνεύμα εκδίκησης. Ταυτόχρονα όμως δεν μπορεί και να εκβιάζεται μία Πολιτεία, ειδικά όταν δεν έχουν χρησιμοποιηθεί όλα τα διαθέσιμα μέσα από την υπεράσπιση του Κουφοντίνα. Για αυτό, αντί να πιέζουν την Πολιτεία να κάνει μια εξαίρεση που δεν κάνει για άλλους κρατούμενους, να τον πιέσουν να τερματίσει την απεργία πείνας!

 

Πότε θα ξεκινήσει η καταβολή των νέων «έναντι» συντάξεων των 384 και των 360 ευρώ για τις εκκρεμείς συντάξεις;

Σύμφωνα με τις διαβεβαιώσεις της Διοίκησης του ΕΦΚΑ η σχετική πλατφόρμα θα είναι έτοιμη μέχρι τις 10 Μαρτίου. Μετά, με μία εύκολη διαδικασία, που θα γνωστοποιηθεί φυσικά με κάθε λεπτομέρεια, και την υποβολή των στοιχείων ΑΜΚΑ, ΑΦΜ, IBAN θα δηλώνει ο κάθε δικαιούχος ότι θέλει να ενταχθεί σε αυτό το συγκεκριμένο μέτρο. Η προσπάθεια που θα καταβληθεί είναι μέχρι το Πάσχα να δοθούν αυτές οι προκαταβολές «εθνικών συντάξεων» που σε αρκετές περιπτώσεις θα είναι μια σημαντική ανακούφιση, γιατί θα αφορούν και σε αναδρομικά αρκετών μηνών ή και ετών σε κάποιες περιπτώσεις. Είναι η πρώτη σημαντική απάντηση της Πολιτείας σε αυτό το πρόβλημα!

Ποια άλλα μέτρα λαμβάνετε σε αυτό το μέτωπο;

Έχει ήδη πιάσει δουλειά η Ομάδα Έργου και ο Συντονιστής, ενώ ξεκινά η εφαρμογή και του συνολικότερου σχεδίου μας το οποίο κινείται σε 2 μέτωπα. Το πρώτο μέτωπο αφορά την απλοποίηση της διαδικασίας έκδοσης σύνταξης, η οποία θα γίνεται μόνο ηλεκτρονικά από εδώ και πέρα- όπως γίνεται και με τις φορολογικές δηλώσεις- με περικοπή γραφειοκρατικών διαδικασιών. Το δεύτερο μέτωπο αφορά στη χρήση κάθε δυνατού μέσου σε τεχνικό και ανθρώπινο επίπεδο: Προχωρούν οι Υπουργικές Αποφάσεις για την πρόσληψη νέων συμβασιούχων (οικονομολόγοι κλπ.) με συμβάσεις έργου και αμοιβή ανά τεμάχιο για τις συντάξεις που εκδίδουν. Αξιοποιούμε συνταξιούχους, όπως προβλέπεται ήδη άλλωστε από νόμο που έχει ψηφιστεί, αλλά και άλλους υπαλλήλους, όπως τους υπαλλήλους του Μετοχικού Ταμείου πολιτικών υπαλλήλων. Προχωρούμε με ειδικά προγράμματα για τρία προβληματικά ταμεία (ΝΑΤ, ΤΣΜΕΔΕ και ΤΣΑΥ). Διευρύνουμε περαιτέρω τη χρήση των υπηρεσιών του ιδιωτικού τομέα σε αυτή την προσπάθεια για να «αλλάξουμε ταχύτητες». Η μάχη των εκκρεμών συντάξεων είναι η Νο.1 προτεραιότητά μας!

 

Υπάρχει στο υπουργείο ένα χρονοδιάγραμμα για τα αναδρομικά των παλαιών συνταξιούχων; Πότε θα δρομολογηθεί ο επανυπολογισμός των συντάξεων; Θα πληρωθούν οι διορθωμένες συντάξεις πριν το καλοκαίρι;

Η εφαρμογή του νόμου Βρούτση που διόρθωσε αδικίες του νόμου Κατρούγκαλου είναι πράγματι μία εκκρεμότητα. Δώσαμε ήδη αυτή την εβδομάδα στη δημοσιότητα το κείμενο της Υπουργικής Απόφασης για τον τρόπο επανυπολογισμού των συντάξεων και είμαστε σε συνεννόηση με τη Διοίκηση του ΕΦΚΑ για να προχωρήσει τάχιστα. Πιστεύω ότι αμέσως μετά την έναντι καταβολή των «εθνικών συντάξεων» θα δοθούν και τα χρήματα αυτά. Το παρακολουθούμε κάθε μέρα. Όπως έχω ξεκαθαρίσει, προτάσσουμε φυσικά το ζήτημα των εκκρεμών συντάξεων και των ανθρώπων που δεν έχουν πάρει ούτε 1 ευρώ, για λόγους προφανείς. Αλλά και οι συνταξιούχοι που δικαιούνται αναδρομικά μπορούν να είναι σίγουροι ότι θα τα πάρουν. Η πολιτική της αύξησης των συντάξεών τους άλλωστε, είναι πολιτική της Νέας Δημοκρατίας. Είναι θέμα λίγων μηνών μέχρι να τακτοποιηθεί και αυτό το ζήτημα.

 

Κλείνουμε 1 χρόνο πανδημίας κ. Υπουργέ. Και είναι ένα ερώτημα για πόσο καιρό ακόμα θα αντέξουν η κοινωνία και η οικονομία…

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι όλο τον τελευταίο χρόνο η κοινωνία και η οικονομία έχουν πιεστεί. Η κυβέρνηση όμως ήρθη εξαρχής στο ύψος των περιστάσεων. Υπολογίζεται ότι η συνολική στήριξη για το 2020 και το 2021 θα φτάσει περίπου τα 35 δις. Μόνο το Υπουργείο Εργασίας υλοποιεί κατά τον τελευταίο χρόνο το μαζικότερο πρόγραμμα στήριξης εργαζομένων και ανέργων συνολικού ύψους 6,4 δις ευρώ και με 3 εκατ. ωφελούμενους! Παρακολουθούμε τις εξελίξεις, βλέπουμε τα κενά και τις ανάγκες που προκύπτουν και προσαρμόζουμε τα μέτρα. Παράλληλα, έχουμε πάντοτε το βλέμμα στην επόμενη μέρα. Στο δικό μας Υπουργείο η προσπάθεια αυτή περιλαμβάνει δύο άξονες: Από τη μια πλευρά τα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης. Και από την άλλη πλευρά τα προγράμματα κατάρτισης εργαζομένων και ανέργων. Και στις δύο περιπτώσεις βασική μας φροντίδα είναι η ενίσχυση της διαφάνειας, η αποτελεσματικότερη χρήση των σχετικών ευρωπαϊκών πόρων, η αξιολόγηση των Κέντρων Κατάρτισης, των διδασκόντων, των καταρτιζόμενων. Ενώ επιδιώκουμε τα προγράμματα να είναι όσο πιο εμπροσθοβαρή γίνεται, ούτως ώστε οι πόροι αυτοί να πέσουν στην οικονομία τώρα που το έχει περισσότερο ανάγκη, ενισχύοντας έτσι άμεσα τις επιχειρήσεις, τους εργαζομένους και τους ανέργους!

Η αντιπολίτευση σας κατηγορεί ότι με το εργασιακό νομοσχέδιο θεσμοθετείτε τις απλήρωτες υπερωρίες γυρίζοντας τα εργασιακά αιώνες πίσω. Τι απαντάτε;

Ότι είτε ψεύδονται συνειδητά είτε δεν γνωρίζουν για τι πράγμα μιλάνε. Δεν τίθεται ζήτημα απλήρωτων υπερωριών. Αντίθετα, οι υπερωρίες θα ελέγχονται μέσω της «ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας» που είναι μία τομή υπέρ των εργαζομένων. Στην πραγματικότητα τίθεται όμως ζήτημα εκσυγχρονισμού του εργατικού δικαίου το οποίο χρονολογείται από τις αρχές της δεκαετίας του ‘80.  Όταν δεν υπήρχαν ούτε ως ιδέες έννοιες όπως το ίντερνετ, αλλά και η τηλεργασία με την οποία εξοικειωθήκαμε τον τελευταίο χρόνο. Το νομοσχέδιο αυτό- το οποίο υπενθυμίζω δεν έχουμε ακόμη καταθέσει προς διαβούλευση, συνεπώς ας συγκρατηθούν οι αυτόκλητοι εισαγγελείς- είναι μια μεγάλη παρέμβαση που λαμβάνει υπόψη τις κοινωνικές, οικονομικές και τεχνολογικές εξελίξεις. Πάμε με τις καλές ευρωπαϊκές πρακτικές, με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο και δεν εφαρμόζουμε κάποια δική μας πατέντα. Σε αυτό το πλαίσιο πχ. φέρνουμε ρύθμιση για την τηλεργασία έτσι ώστε να κατοχυρώνονται τα δικαιώματα των εργαζομένων. Φέρνουμε ρυθμίσεις για το συνδικαλισμό, πολλές από τις οποίες υποθέτω ότι θα θέλουν και οι ίδιες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, καθώς θα ενισχύσουν τη διαφάνεια και τη αξιοπιστία του συνδικαλιστικού κινήματος. Φέρνουμε τη γονική άδεια και για τους πατεράδες, ανταποκρινόμενοι στις σύγχρονες κοινωνικές εξελίξεις. Οι δε ρυθμίσεις που θα υπάρχουν για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας υπενθυμίζω ότι ισχύουν από το 1991- δεν είναι κάτι καινούργιο- απλώς θα προσαρμοστούν με βάση την εμπειρία της εφαρμογής τους και τα ισχύοντα στην ΕΕ. Η συνολική αυτή παρέμβαση επιδιώκει να ισορροπήσει ανάμεσα σε δύο στόχους: Την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας από τη μία πλευρά, έτσι ώστε να ανοίξουν νέες δουλειές. Και την προστασία των εργαζομένων από την άλλη.

Πότε θα έρθει, τελικά, το νομοσχέδιο για το νέο σύστημα των επικουρικών συντάξεων στη Βουλή;

Το προγραμματίζουμε μέσα στο 1ο εξάμηνο του έτους. Αμέσως μετά το εργασιακό νομοσχέδιο. Πρόκειται για εκπλήρωση μιας προγραμματικής δέσμευσης της Νέας Δημοκρατίας. Μια μεταρρύθμιση ευρωπαϊκού προσανατολισμού, που αφορά τους νέους εργαζομένους κάτω των 35 ετών. Στους οποίους θα δοθεί η δυνατότητα δημιουργίας “ατομικών κουμπαράδων”, όπως γίνεται και σε όλη την υπόλοιπη Ευρώπη, έτσι ώστε να μπορούν και οι ίδιοι σε κάποιο βαθμό να προσδιορίζουν το ύψος της σύνταξής τους. Και, τελικά, να μπορέσουν να πάρουν και υψηλότερες επικουρικές συντάξεις!