Ιουν 6

Άλλο η απεργία και άλλο η παρανομία - συνέντευξη στην εφημερίδα ΤΟ ΒΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ

«Άλλο η απεργία και άλλο η παρανομία» ξεκαθαρίζει μέσω του «Βήματος της Κυριακής» ο υπουργός Εργασίας κ. Κωστής Χατζηδάκης, προαναγγέλλοντας ότι οι απεργίες που κηρύσσονται παράνομες από το δικαστήριο δεν θα μπορούν να επαναποφασίζονται από υπέρτερη -δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια-συνδικαλιστική οργάνωση. «Οι συνδικαλιστές που παρανομούν κατά τη διάρκεια της απεργίας θα υπόκεινται σε αστικές ευθύνες» προσθέτει.

Λάβρος κατά πάντων -αντιπολίτευσης και συνδικαλιστών- ο υπουργός Εργασίας, λίγες ημέρες πριν από τη συζήτηση του εργασιακού νομοσχεδίου στη Βουλή και της εκδήλωσης της 24ωρης γενικής απεργίας, απαντά στο σύνολο των επικρίσεων και των αντιδράσεων που δέχεται για τις νέες ρυθμίσεις που εισάγει το νομοσχέδιο του. «Ο ΣΥΡΙΖΑ κάνει μια ακόμη πολιτική θεατρική παράσταση, μιλάει με τσιτάτα, ενώ εμείς παρακολουθούμε τις εξελίξεις και αναζητούμε δίκαιες και ισορροπημένες λύσεις» λέει χαρακτηριστικά. Και προσθέτει: «Οι συνδικαλιστές ενοχλούνται από τα ηλεκτρονικά μητρώα και την ηλεκτρονική ψηφοφορία που εισάγουμε, όπως και από την κατάργηση της χρηματοδότησης των οργανώσεων από εργοδότες και κόμματα. Αυτό είναι το πρόβλημά τους».

 

Κύριε υπουργέ, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας και το ωράριο είναι οι διατάξεις του νομοσχεδίου σας που έχουν δεχθεί τις εντονότερες κριτικές. Τελικώς αλλάζετε το 8ωρο, με τον τρόπο που εφαρμόζετε την αυξομείωση των ωρών εργασίας ανά περιόδους;

Όσα ισχυρίζεται η αντιπολίτευση για την διευθέτηση του χρόνου εργασίας, λυπάμαι που το λέω, είναι κωμικοτραγικά. Ποιος μπορεί, άραγε, να πιστέψει ότι θα ήταν δυνατόν να καταργηθεί το 8ωρο σε μία χώρα της ΕΕ; Υπάρχουν σαφείς προβλέψεις στον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη. Ακόμα σαφέστερες στο ίδιο το νομοσχέδιο (άρθρο 55). Ποιος, επίσης, σοβαρός άνθρωπος θα μπορούσε να ισχυρισθεί ότι εισάγεται για πρώτη φορά η διευθέτηση όταν ισχύει 30 χρόνια τώρα στην Ελλάδα και έχει εφαρμοστεί συγκεκριμένα στον ΟΤΕ, στην Alpha Bank, στον Παπαστράτο, στην ΗΒΗ και στον ξενοδοχειακό κλάδο; Είναι μια επιλογή, εναλλακτική των υπερωριών, η οποία ισχύει σε όλη την Ευρώπη, προσφέρεται από το 54% των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων και εφαρμοζόταν στην Ελλάδα και επί ΣΥΡΙΖΑ. Εμείς δίνουμε απλώς την δυνατότητα στον εργαζόμενο, αν τον εξυπηρετεί, να το ζητήσει και μόνος του, είτε σε επιχειρήσεις που δεν υπάρχουν σωματεία, είτε εν πάση περιπτώσει για λόγους συμφιλίωσης της επαγγελματικής και προσωπικής του ζωής. Να δουλεύει δηλαδή λίγο παραπάνω από Δευτέρα έως Πέμπτη και να πληρώνεται για να κάθεται τις Παρασκευές. Είναι, άραγε, φιλεργατικό να του αρνηθούμε να βλέπει λίγο παραπάνω την οικογένειά του;

 

Ναι, αλλά η ατομική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, δημιουργεί μια νέα πραγματικότητα και ανατρέπει τις υφιστάμενες εργασιακές ισορροπίες.

Μα, στις 20 Ιουνίου του 2019, όλα τα κράτη της ΕΕ, προσυπέγραψαν την Οδηγία 1158 η οποία εισάγει τη λογική των ατομικών συμβάσεων με πρωτοβουλία του εργαζομένου για λόγους συμφιλίωσης της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.  Οδηγία που προσυπέγραψε ο ΣΥΡΙΖΑ και εμείς απλώς ενσωματώνουμε στο εθνικό δίκαιο. Θα καταψηφίσει ο ΣΥΡΙΖΑ αυτό που υπέγραψε; Ή, μήπως, τους ενοχλεί ότι εμείς δεν περιοριζόμαστε, όπως λέει η Οδηγία, στους παντρεμένους με παιδιά κάτω των 8 ετών, αλλά δίνουμε αυτή την δυνατότητα σε όλους τους εργαζομένους που το θέλουν; Τους πειράζει δηλαδή να ζητάνε αντίστοιχες ρυθμίσεις για τον εαυτό τους οι παντρεμένοι χωρίς παιδιά, οι φοιτητές κλπ; Αν αυτό είναι το πρόβλημα, ας ψηφίσουν τουλάχιστον την Οδηγία που οι ίδιοι προσυπέγραψαν!

Κριτική διατυπώνεται και για το θέμα των υπερωριών όπου πολλοί διαπιστώνουν ότι θα επέλθει μείωση στην αμοιβή της επιπλέον εργασίας σε σχέση με σήμερα. Τι τους απαντάτε;

Διερωτώμαι, πώς είναι δυνατό να επέλθει μείωση του εισοδήματος από υπερωρίες ενός εργαζομένου, ο οποίος είχε μέχρι τώρα ανώτατο όριο υπερωριών τις 96 ώρες το χρόνο (στη βιομηχανία), ενώ τώρα μπορεί να δουλεύει μέχρι 150 ώρες το χρόνο; Ρωτώ κάθε καλόπιστο αναγνώστη, είναι αυτό μείωση ή αύξηση; Είναι μεγαλύτερος αριθμός το 96 ή το 150; Τώρα, αν αναφέρονται στην υπερωριακή απασχόληση πλέον των 96 ωρών στη βιομηχανία ή των 120 ωρών στις υπηρεσίες, προφανώς ξεχνάνε να σημειώσουν ότι αυτή ήταν αδήλωτη, μαύρη εργασία. Αυτήν την εργασία υποστηρίζουν; Για να πληρωθεί ο εργαζόμενος σε αυτές τις περιπτώσεις έπρεπε, ή να την καταγγείλει, ή να επέμβει το ΣΕΠΕ! Στη δική μας περίπτωση, πέραν της αύξησης του ορίου των υπερωριών, δηλαδή των χρημάτων που τελικά βάζει στην τσέπη ο εργαζόμενος, προβλέπεται ότι αυτές ακριβώς οι μη-δηλωμένες υπερωρίες, δεν θα πληρώνονται με 80% προσαύξηση, όπως συνέβαινε μέχρι τώρα, αλλά με 120%!

Εφόσον δεν υπάρχουν αρνητικές για τους εργαζόμενους αλλαγές, προς τι η δριμεία αντίδραση του συνόλου – σχεδόν – της αντιπολίτευσης, αλλά και των συνδικαλιστικών οργανώσεων;

Μην ξεχνάτε, ποιο είναι το πολιτικό εμπόρευμα, ορισμένων τουλάχιστον κομμάτων της αντιπολίτευσης. Είναι η συνεχής επανάληψη της «μονοπωλιακής» ευαισθησίας τους απέναντι στους εργαζομένους και η εξίσου αδιάλειπτη επίθεση σε εμάς για «οδοστρωτήρες» και «γαλέρες». Εκείνοι μιλάνε με τσιτάτα, ενώ εμείς παρακολουθούμε τις εξελίξεις και προσπαθούμε να βρούμε δίκαιες και ισορροπημένες λύσεις που να συνδυάζουν την ανάπτυξη και την ανταγωνιστικότητα με την προστασία των εργαζομένων. Ο ΣΥΡΙΖΑ κάνει μία ακόμα πολιτική-θεατρική παράσταση. Το πολιτικό θέατρο όμως θα ξεχαστεί και θα μείνουν όλες αυτές οι αλλαγές που δίνουν περισσότερες ευκαιρίες τόσο στην οικονομία, όσο και στον εργαζόμενο.

 

Δεν μου απαντήσατε όμως για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Δεν έχουμε δικές μας πατέντες. Φέρνουμε ρυθμίσεις οι οποίες ισχύουν σε όλη σχεδόν την ΕΕ. Μπορεί ορισμένοι συνδικαλιστές να ενοχλούνται γιατί εισάγουμε ηλεκτρονικά μητρώα, ηλεκτρονικές ψηφοφορίες και γενικότερα μέτρα διαφάνειας στον συνδικαλισμό. Επιπλέον, ορίζουμε ότι η συνδικαλιστική προστασία θα είναι στο επίπεδο αυτής των εγκύων, διότι σήμερα είναι ακόμα ισχυρότερη. Ενώ, επίσης, καταργούμε την χρηματοδότηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων από εργοδότες (ιδιώτες ή Δημόσιο) και από κόμματα. Αν αυτό είναι το πρόβλημά τους, θα ήταν εντιμότερο να το πουν, από το να κάνουν μία έωλη κριτική που δεν έχει καμία σχέση με το νομοσχέδιο.

 

Η ΓΣΕΕ σε υπόμνημά της αναφέρεται, μεταξύ των άλλων, στις αλλαγές που επέρχονται στον τρόπο λήψης της απόφασης για απεργία και στη διαδικασία νομιμοποίησής της, μιλώντας για «παρεμπόδιση και εξουδετέρωση του δικαιώματος της απεργίας» και  «παραβίαση της μυστικότητας της ψηφοφορίας».  Ποια είναι η δική σας άποψη;

Θυμόμαστε όλοι τους ξυλοδαρμούς στο πρόσφατο συνέδριο της ΓΣΕΕ, αλλά και τις καταγγελίες των ίδιων των συνδικαλιστών για έλλειψη διαφάνειας. Οι ρυθμίσεις που ανέφερα σε αυτό αποσκοπούν: Διαφάνεια, καθαροί κανόνες, ενίσχυση της αξιοπιστίας του συνδικαλισμού. Όσο για τη ρύθμιση για τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας (μετρό, ακτοπλοΐα, απορρίμματα κ.λπ.) να παρέχεται το 1/3 της υπηρεσίας στις απεργίες, δεν φέρνουμε παρά μια ρύθμιση που ισχύει στη Γαλλία, στο Βέλγιο, στην Αυστραλία, στον Καναδά κ.λπ. Οι απεργίες γίνονται εναντίον των κυβερνήσεων και της εργοδοσίας. Δεν μπορώ να φανταστώ ότι ένας συνδικαλιστής θα ήθελε να στραφεί εναντίον π.χ. ενός ηλικιωμένου, ο οποίος θα μένει αποκλεισμένος στο σπίτι του, λόγω μιας αντίληψης για την απεργία, που είμαι βέβαιος ότι δεν συνάδει με την ευαισθησία που έχουν απέναντι στην κοινωνία οι ίδιοι οι απλοί απεργοί.

 

Με μια τροποποίηση που φέρατε τώρα στη Βουλή προβλέπεται για πρώτη φορά ότι δεν μπορεί το Εργατικό Κέντρο ή η ΓΣΕΕ να επαναπροκηρύξει μια απεργία που έχει κηρυχθεί καταχρηστική από ένα δικαστήριο. Δεν θεωρείτε ότι με αυτόν τον τρόπο περιορίζεται το δικαίωμα της απεργίας;

Θυμηθείτε απλώς τι έγινε πρόσφατα στο μετρό. Ένα από τα πολλά σωματεία προκήρυξε απεργία, στην οποία συμμετείχαν μερικές δεκάδες υπαλλήλων. Σταμάτησε το μετρό της Αθήνας και εκατοντάδες χιλιάδες Αθηναίοι ταλαιπωρήθηκαν. Το ίδιο έγινε την περασμένη Πέμπτη στο λιμάνι του Πειραιά. Είναι, άραγε, σεβασμός απέναντι στην δικαιοσύνη και στο κοινωνικό σύνολο, μια απεργία που κηρύσσεται παράνομη και καταχρηστική από ένα δικαστήριο, να επαναπροκηρύσσεται αμέσως από ένα δευτεροβάθμιο ή τριτοβάθμιο όργανο; Αφού έχει κηρυχθεί παράνομη, ας επαναπροκηρυχθεί από τους ίδιους. Αλλά τηρώντας τους κανόνες που προβλέπονται από τους νόμους. Που είναι νόμοι  κράτους-μέλους της ΕΕ. Για τον ίδιο λόγο προβλέπουμε και αστική ευθύνη όσων συνδικαλιστών προβαίνουν σε παράνομες πράξεις κατά τη διάρκεια μιας απεργίας. Όχι φυσικά όλων των συνδικαλιστών της οργάνωσης, αλλά αυτών που παρανομούν. Διότι άλλο απεργία και άλλο παρανομία. Αυτή η πρακτική, της παράκαμψης ουσιαστικά των νόμων και της δικαιοσύνης, θεωρώ ότι είναι μια πρακτική προσβλητική τελικά απέναντι στην ίδια την κοινωνία και τους θεσμούς.

 

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, που αποτελεί τη διάταξη με την υψηλότερη αποδοχή, είναι ικανή να ελέγξει μια αγορά εργασίας που βρίθει παραβάσεων;

Αυτό είναι το βασικό θέμα κ. Παπαδή. Και εδώ θα περίμενα δημιουργικές προτάσεις. Όσοι διαβάζουν τη συνέντευξη γνωρίζουν, ότι βασικό πρόβλημα στην ελληνική αγορά εργασίας είναι η εφαρμογή της όποιας νομοθεσίας! Υιοθετούμε λοιπόν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που είναι εγγύηση για την τήρηση του ωραρίου του εργαζομένου, αλλά και εγγύηση για την αποφυγή αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Είναι ένας σύγχρονος ψηφιακός μηχανισμός, ο οποίος θα χρηματοδοτηθεί από το Ταμείο Ανάκαμψης και θα προωθηθεί το ταχύτερο σε συνεργασία με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης. Θα εφαρμοστεί δε ανάλογα με την ιδιαιτερότητα της κάθε δουλειάς. Αλλά πάντως θα εφαρμοστεί! Αντί λοιπόν να συζητάμε για αυτά, το μόνο που ακούγεται από την αντιπολίτευση είναι μουχλιασμένα συνθήματα!

 

Αντιδράσεις – τουλάχιστον από την πλευρά των εργαζομένων - συγκεντρώνει και η διάταξη για την μετατροπή της Επιθεώρησης Εργασίας σε ανεξάρτητη αρχή. Πως απαντάται στην κριτική που σας ασκείτε ότι αντί να αναβαθμίσετε, εμπλουτίσετε και θωρακίσετε τον ΣΕΠΕ «απεκδύεστε την ευθύνη του ελέγχου».

Είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρον ότι εγώ, με τους «οδοστρωτήρες» και τις «γαλέρες» μου, θεωρούμαι τόσο πολύ αξιόπιστος από ορισμένα κόμματα και από ορισμένες συνδικαλιστικές οργανώσεις, ειδικά για το θέμα της Επιθεώρησης Εργασίας! Για όλα τα άλλα, είμαι χάλια! Ειδικά για αυτό, όμως, δεν υπάρχει καλύτερος! Όλα αυτά ακριβώς δείχνουν ότι είμαστε μπροστά σε μια ζαλισμένη και προκατασκευασμένη αντιπολίτευση που δεν έχει καμιά σχέση με αυτό καθαυτό το νομοσχέδιο. Εδώ μιλάμε για μια μεγάλη αλλαγή. Είμαστε η πρώτη κυβέρνηση που δημιουργεί Ανεξάρτητη Αρχή για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας με Διοικητή που θα επιλέγεται με συμμετοχή του ΑΣΕΠ. Ενώ, λοιπόν, εμείς ψηφίσαμε την αντίστοιχη ρύθμιση του ΣΥΡΙΖΑ στην ΑΑΔΕ, ο ΣΥΡΙΖΑ ετοιμάζεται να καταψηφίσει αυτήν την αλλαγή. Μετά ψάχνουν γιατί είναι τόσο χαμηλά στις δημοσκοπήσεις!

Προβληματισμός υπάρχει και για την διάταξη που προβλέπει έξτρα αποζημίωση, αντί της επαναπρόσληψης στις περιπτώσεις άκυρης απόλυσης που κρίνεται στο δικαστήριο.

Ο ήδη υφιστάμενος, μακρύς κατάλογος για την προστασία από απολύσεις διευρύνεται. Προστίθεται π.χ. η προστασία από απόλυση του πατέρα 6 μήνες μετά τη γέννηση κάθε παιδιού του. Ο τηλε-εργαζόμενος που ασκεί το «δικαίωμα αποσύνδεσης». Τώρα, αυτό που αναφέρετε, ισχύει σε 2 βασικά περιπτώσεις. Στην περίπτωση που υπάρχει ένταση στη σχέση εργοδότη-εργαζόμενου, ή στην περίπτωση που η εταιρεία έχει σοβαρό οικονομικό πρόβλημα. Εμείς εδώ εφαρμόζουμε το σύστημα που ισχύει στη Γαλλία και την Ισπανία. Και, ρωτώ ειλικρινά, είναι λογικό να βάζουμε να συμβιώνουν στον ίδιο χώρο δύο άνθρωποι που δεν θέλει να βλέπει ο ένας τον άλλον; Και, επίσης, είναι τρελοί οι Γάλλοι και οι Ισπανοί που έχουν μια αντίστοιχη ρύθμιση;

Τελικώς, πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που περιλαμβάνει μόνο διατάξεις που προκαλούν αντιδράσεις ή έχει και ρυθμίσεις κοινά αποδεκτές; 

Πρόκειται για ένα τρισάθλιο νομοσχέδιο! (γελάει) Τόσο τρισάθλιο που εισάγει άδεια πατρότητας 14 ημερών. Που προβλέπει γονικές άδειες πληρωμένες από τον ΟΑΕΔ για 2 μήνες και για τους δύο γονείς. Ρυθμίζει θέματα για την υγεία και την ασφάλεια των αυτοαπασχολούμενων σε delivery και courier. Εξισώνει τις αποζημιώσεις απόλυσης των εργατοτεχνιτών με τους υπαλλήλους. Ρυθμίζει με ένα σύγχρονο τρόπο τα ζητήματα της τηλεργασίας. Εισάγει μέτρα καταπολέμησης της βίας και παρενόχλησης.

 

 

Μαϊ 28

Βαριά βιομηχανία ψεμάτων ο ΣΥΡΙΖΑ - συνέντευξη στην ιστοσελίδα newpost.gr

«Η ουρά της πανδημίας είναι ακόμα εδώ. Απαιτείται σοβαρότητα, υπευθυνότητα και προσοχή από όλους μας, ακόμα περισσότερο τώρα που σταδιακά ανοίγουμε την οικονομία και τον τουρισμό και επιστρέφουμε στην κανονικότητα», προειδοποιεί ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας στο newpost.gr. «Κατηγορούμαστε από τη βαριά βιομηχανία παραγωγής ψεμάτων, που λέγεται ΣΥΡΙΖΑ. Στην αρχή είπαν ότι με τη ρύθμιση για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας καταργείται το 8ωρο. Απαντήσαμε ότι, και να θέλαμε να το κάνουμε, δεν θα μπορούσαμε, δεδομένου ότι η χώρα είναι κράτος-μέλος της ΕΕ και αυτά απαγορεύονται στην Ενωμένη Ευρώπη», υπογραμμίζει και τοποθετείται αναλυτικά επί των όσων προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που προκαλεί τις αντιδράσεις των κομμάτων της αντιπολίτευσης. 

Εξηγεί τι θα είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που θα δρομολογηθεί μέσω της αναβαθμισμένης ΕΡΓΑΝΗΣ και θα προβλέπει την ηλεκτρονική καταγραφή μέσω υπολογιστή, τάμπλετ ή κινητού των ωρών εργασίας, υπερωριών, ρεπό και αδειών των εργαζομένων. Αναφέρεται στο «σχέδιό για την αγορά εργασίας» και στα  πρώτα 300 εκατ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης που «έρχονται» το Φθινόπωρο για τα σχετικά προγράμματα.

«Αυτή η συζήτηση καλό είναι να κλείσει για όλους και να ασχοληθούμε με τα πραγματικά προβλήματα που έχει ο καθένας από εμάς μπροστά του» σημειώνει με νόημα σχετικά με τα σενάρια για πρόωρες εκλογές. 

Η χαλάρωση των μέτρων για την πανδημία και το άνοιγμα των δραστηριοτήτων σας ανησυχεί; 

Η ουρά της πανδημίας είναι ακόμα εδώ. Απαιτείται σοβαρότητα, υπευθυνότητα και προσοχή από όλους μας, ακόμα περισσότερο τώρα που σταδιακά ανοίγουμε την οικονομία και τον τουρισμό και επιστρέφουμε στην κανονικότητα. Από την αρχή της πανδημίας η κυβέρνηση κινήθηκε με βάση τις εισηγήσεις των ειδικών. Αυτό κάνουμε και τώρα. Με όπλο τον εμβολιασμό που προχωρά με όλο και γρηγορότερους ρυθμούς και την πιστή εφαρμογή των μέτρων προφύλαξης θα διανύσουμε την τελευταία περίοδο αυτής της δύσκολης διαδρομής.      

Η πανδημία εκτός από τις υγειονομικές επιπτώσεις προκάλεσε και ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις. Σας ανησυχεί ενδεχόμενο έκρηξης της ανεργίας; Πως θα ρυθμίσετε αυτές τις ανάγκες; 

Σε όλη τη διάρκεια της πανδημίας μέσω προγραμμάτων του Υπουργείου μας έχουν δοθεί 7,5 δις ευρώ προς 3 εκ συμπολίτες μας, από τα 40 δις του συνολικού πακέτου της κυβερνητικής στήριξης. Με αυτές τις δράσεις έχουμε καταφέρει να έχουμε σήμερα τη δεύτερη καλύτερη επίδοση στην ΕΕ στη συγκράτηση της ανεργίας μετά την Ιταλία. Προφανώς και το μεγάλο στοίχημα για όλους μας είναι η επόμενη μέρα, για την οποία έχουμε ξεκινήσει εδώ και μήνες να προετοιμαζόμαστε. Το σχέδιό μας για την αγορά εργασίας στηρίζεται σε δύο βασικούς άξονες: Πρώτον, τις πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης, στο βαθμό που επιτρέπονται από το ενωσιακό δίκαιο, ιδιαίτερα για τους κλάδους που έχουν πληγεί περισσότερο. Ήδη ανακοινώσαμε την περασμένη εβδομάδα ένα σημαντικό πακέτο μέτρων για τον τουρισμό! Δεύτερον, τις δυναμικές πολιτικές κατάρτισης με έμφαση στην επανακατάρτιση και την αναβάθμιση δεξιοτήτων των εργαζομένων και των ανέργων. Είναι μια προσπάθεια στην οποία θα παίξουν σημαντικό ρόλο οι πόροι του Ταμείου Ανάκαμψης και του ΕΣΠΑ, οι οποίοι θα αξιοποιηθούν αποτελεσματικά και εμπροσθοβαρώς. Στον τομέα της κατάρτισης συγκεκριμένα, προωθούμε μία μεγάλη μεταρρύθμιση που θα στηρίζεται στην πιστοποίηση παρόχων και καταρτιζομένων, στην αξιολόγηση των προγραμμάτων και στην  αποτελεσματικότερη διαχείριση των πόρων. Το φθινόπωρο θα δώσουμε τα πρώτα 300 εκατ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης για τα σχετικά προγράμματα. Έχουμε λοιπόν σχέδιο για την επόμενη ημέρα. Σχέδιο με προστιθέμενη αξία για εργαζόμενους και ανέργους! 

Το νομοσχέδιο για τα εργασιακά έχει δεχτεί έντονη κριτική από το σύνολο της αντιπολίτευσης. Πώς απαντάτε στις αιτιάσεις περί εργασιακού μεσαίωνα  και οδοστρωτήρα;

Το νομοσχέδιο Προστασίας της Εργασίας είναι πρώτα και πάνω από όλα επιταγή των καιρών, καθώς επικαιροποιεί την εργατική νομοθεσία, η  οποία σε μεγάλο βαθμό δεν έχει αλλάξει, όχι μόνο από το 1982, αλλά σε ορισμένα θέματα από το 1966 ή από το 1920! Όταν δεν υπήρχαν, όχι μόνο το ίντερνετ και η τηλεργασία, αλλά και όταν συνολικά η δομή της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας ήταν πολύ διαφορετική. Με το νομοσχέδιο αυτό επιχειρούμε να απαντήσουμε στα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων όπως αυτά έχουν προκύψει εδώ και πολλές δεκαετίες και που δεν μπορεί να αντιμετωπίσει το υφιστάμενο πλαίσιο. Το πιο βασικό μέτρο είναι η εισαγωγή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για τον έλεγχο και την πάταξη της «μαύρης» εργασίας και της εισφοροδιαφυγής. Αναβαθμίζουμε παράλληλα την Επιθεώρηση Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή έτσι ώστε να μην κατηγορείται πως επηρεάζεται από τις εκάστοτε κυβερνήσεις. Είναι αυτό άραγε οδοστρωτήρας; Είναι οδοστρωτήρας ότι δεχόμαστε το αίτημα της ΓΣΕΕ για την Ψηφιακή Κάρτα που είναι εγγύηση για την τήρηση του ωραρίου του εργαζόμενου και των υπερωριών του; Είναι άραγε εργασιακός μεσαίωνας ότι ερχόμαστε παράλληλα και δίνουμε πληρωμένη άδεια πατρότητος 14 ημερών σε κάθε πατέρα, όταν γεννιέται το παιδί του; Είναι εργασιακός μεσαίωνας, ότι ο ΟΑΕΔ θα πληρώνει τους 2 από τους 4 μήνες της γονικής άδειας και των 2 γονέων; Είναι εργασιακός μεσαίωνας ότι ερχόμαστε, 3η χώρα μετά τη Γαλλία και την Ιταλία, και ρυθμίζουμε το δικαίωμα αποσύνδεσης των εργαζομένων για την τηλεργασία; Είναι άραγε εργασιακός μεσαίωνας ότι παίρνουμε μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των αυτοαπασχολούμενων εργαζομένων σε delivery και κούριερ; Ή είναι μήπως οδοστρωτήρας ότι δίνουμε, βάσει της ευρωπαϊκής Οδηγίας 1158, την οποία υπέγραψε και ο ΣΥΡΙΖΑ, όταν ήταν στην κυβέρνηση, το δικαίωμα σε έναν εργαζόμενο, με αίτημά του, να «συμφιλιώσει» την επαγγελματική και οικογενειακή του ζωή με κατάλληλη διευθέτηση του χρόνου εργασίας; 

Σας κατηγορούν ότι λέτε ψέματα σχετικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας γιατί ανοίγετε το δρόμο για τις ατομικές συμβάσεις εργασίας και δεν μένετε στις συλλογικές. Τι απαντάτε;  

Κατηγορούμαστε από τη βαριά βιομηχανία παραγωγής ψεμάτων, που λέγεται ΣΥΡΙΖΑ. Στην αρχή είπαν ότι με τη ρύθμιση για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας καταργείται το 8ωρο. Απαντήσαμε ότι, και να θέλαμε να το κάνουμε, δεν θα μπορούσαμε, δεδομένου ότι η χώρα είναι κράτος-μέλος της ΕΕ και αυτά απαγορεύονται στην Ενωμένη Ευρώπη. Τους είπαμε μάλιστα ότι οι ρυθμίσεις για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, να δουλεύει κάποιος εργαζόμενος δηλαδή λίγο περισσότερο ορισμένες μέρες προκειμένου να κάθεται την Παρασκευή ή να παίρνει ρεπό ή μεγαλύτερες άδειες, ισχύουν εδώ και 3 δεκαετίες. Και προσθέσαμε ότι με κυβέρνηση το ΣΥΡΙΖΑ, έγιναν τέτοιες συμφωνίες στον ΟΤΕ, στην Alpha Bank, στο Παπαστράτο, στην ΗΒΗ, κλπ. Αλλά και στον ξενοδοχειακό κλάδο, για τον οποίο μάλιστα ο ΣΥΡΙΖΑ μας κάλεσε να κηρύξουμε υποχρεωτική τη σχετική συλλογική σύμβαση, που περιέχει πρόβλεψη για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας! Τότε ο ΣΥΡΙΖΑ προέταξε το επιχείρημα «ναι, αλλά εμείς μιλάμε για συλλογικές συμβάσεις, ενώ εσείς φέρνετε ρύθμιση για ατομικές συμβάσεις». Ξεχνούν στο ΣΥΡΙΖΑ, που όπως σημείωσα ήδη, ότι στήριξαν την ευρωπαϊκή Οδηγία 1158, σύμφωνα με την οποία, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, μπορεί προχωρήσει με ατομικές συμβάσεις στις περιπτώσεις των εργαζόμενων γονέων και των φροντιστών. Άρα, στήριξαν τη διευθέτηση. Ποια είναι η ένστασή τους τώρα λοιπόν; Ότι θέλουν τη διευθέτηση μόνο για τους παντρεμένους, αλλά δεν την θέλουν για τους φοιτητές; Για αυτό το θέμα κάνουν όλο αυτό το θόρυβο; Εν πάση περιπτώσει, δεν είναι φιλεργατική πολιτική να υποχρεώνουμε έναν εργαζόμενο, που θέλει να λείψει από τη δουλειά του μια Παρασκευή ή να πάρει μερικές μέρες παραπάνω άδεια, να μην μπορέσει να το κάνει, επειδή στη δουλειά του δεν υπάρχει συνδικάτο!

Αυτό που ανησυχεί τους εργαζόμενους είναι η περίπτωση που ο εργοδότης τους πιέσει να δεχτούν τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας χωρίς αυτοί να το θέλουν. Υπάρχουν ασφαλιστικές δικλείδες για τον εργαζόμενο; 

Πρώτα από όλα, ας ξεκαθαρίσουμε ότι αυτό το υποτιθέμενο «δώρο» για τις επιχειρήσεις, δεν ενδιαφέρει πάρα πολλές επιχειρήσεις, οι οποίες δεν πρόκειται να εφαρμόσουν αυτή τη ρύθμιση. Μιλήστε με τις χαλυβουργίες, τις μεταλλουργίες, τις εταιρείες πληροφορικής, να δείτε πως θα σας πουν, ότι δεν τις βολεύει. Ρωτήστε επίσης, στον Παπαστράτο. Εκεί έγινε μυστική ψηφοφορία και το 95% των εργαζομένων αποδέχτηκαν τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας! Στην Ευρώπη η διευθέτηση υπάρχει ως δυνατότητα στο 54% των επιχειρήσεων! Το ζητούμενο είναι να δώσουμε επιλογές, ευκαιρίες και δύναμη στον ίδιο τον εργαζόμενο. Βεβαίως, αν ένας εργοδότης πάει να εκμεταλλευτεί είτε αυτή τη ρύθμιση ή άλλες ρυθμίσεις που ήδη υφίστανται ή εισάγονται για πρώτη φορά, υπάρχουν και οι σχετικές ασφαλιστικές δικλείδες: πρώτον, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να γίνει μόνο με αίτημα του ίδιου του εργαζομένου. Δεύτερον, αν ο εργοδότης πιέσει τον εργαζόμενο για διευθέτηση και εκείνος αρνηθεί και ο εργοδότης πάει να τον απολύσει, αυτόματα η απόλυση του θεωρείται άκυρη! Εγγύηση επίσης θα αποτελεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αλλά και η νέα ανεξάρτητη Επιθεώρηση Εργασίας. 

Από πότε και πώς θα λειτουργήσει η ψηφιακή Κάρτα Εργασίας; Σε ποιους κλάδους θα εφαρμοστεί αρχικά; 

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ένα πάγιο αίτημα των εργαζομένων, των συνδικάτων, της ΓΣΕΕ που η κυβέρνηση κάνει πραγματικότητα. Ένα εργαλείο πάταξης της «μαύρης» εργασίας και της εισφοροδιαφυγής. Ήδη εφαρμόζεται στη μικροκλίμακα ορισμένων επιχειρήσεων, αλλά το σύστημα αυτό θα διευρυνθεί. Θα την «χτυπάει» ο εργαζόμενος όταν ξεκινάει και όταν φεύγει από τη δουλειά του ή όταν κάνει υπερωρίες και, ανάλογα με τη φύση της δουλειάς, μπορεί να γίνεται με μια κάρτα, όπως σήμερα π.χ. στις τράπεζες, ή με ένα τάμπλετ, ή με ένα κινητό. Όταν μιλάμε π.χ. για εργαζόμενους που εργάζονται σε δημόσια έργα, δεν υπάρχει άλλος τρόπος να γίνει αυτό εκτός από το κινητό. Η κάρτα, με όλες της τις μορφές, θα είναι συνδεδεμένη με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου, ώστε να ελέγχεται η διαδικασία σε πραγματικό χρόνο. Θα χρηματοδοτηθεί από το Ταμείο Ανάκαμψης και σε συνεργασία με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης θα εφαρμοστεί το  συντομότερο, ξεκινώντας από τις μεγάλες επιχειρήσεις (τράπεζες-βιομηχανίες), πριν επεκταθεί στην υπόλοιπη αγορά. 

Σε σχέση με το ΣΕΠΕ, σας κατηγορούν ότι με την μετατροπή του σε ανεξάρτητη αρχή στην ουσία το υποβαθμίζεται.  

Με την αντιπολίτευση του ΣΥΡΙΖΑ πραγματικά δεν βγάζεις άκρη. Από τη μία μας κατηγορούν ότι παρεμβαίνουμε στο έργο του ΣΕΠΕ και από την άλλη μας κατηγορούν ότι με την μετατροπή του σε ανεξάρτητη αρχή- που διασφαλίζει την ανεξαρτησία του- υποβαθμίζουμε τον ρόλο του! Αυτό που κάνουμε είναι ότι ακολουθούμε το επιτυχημένο παράδειγμα της ΑΑΔΕ στα φορολογικά (πολιτική ΣΥΡΙΖΑ) και της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας. Ακολουθούμε ένα δρόμο κοινής λογικής και διαφάνειας προς όφελος των εργαζομένων. Δεν μπορεί σε κάθε πρότασή μας η απάντηση να είναι ένα «όχι σε όλα». Εμείς ως αντιπολίτευση ψηφίσαμε τη ρύθμιση για την ΑΑΔΕ, που έφερε τότε ο ΣΥΡΙΖΑ. Ο ΣΥΡΙΖΑ ωστόσο, δεν ψηφίζει την αντίστοιχη δική μας ρύθμιση για την Επιθεώρηση Εργασίας. Λέει συνεχώς το αντίθετο από αυτό που λέμε εμείς! 

Απελευθερώνονται οι μαζικές απολύσεις, όπως ισχυρίζονται κόμματα της αντιπολίτευσης;

Ισχύει η ρύθμιση του ΣΥΡΙΖΑ με τον νόμο 4472 του 2017. Εμείς, αντίθετα, διευρύνουμε τη λίστα λόγων προστασίας από απόλυση. Καθώς,  σε όσους λόγους προστασίας υπήρχαν και με προηγούμενες κυβερνήσεις (π.χ. για λόγους καταγωγής, φύλου, αναπηρίας, συνδικαλιστικής δραστηριότητας, κλπ.) προσθέτουμε και επιπλέον λόγους: Πρώτον, τους πατεράδες για 6 μήνες από τη γέννηση του κάθε παιδιού τους. Δεύτερον, τους τηλεργαζόμενους που ασκούν το δικαίωμα της αποσύνδεσης. Τρίτον, τους εργαζόμενους που αρνούνται τη διευθέτηση. Τέταρτον, την περίπτωση που ένας εργαζόμενος ασκεί κάποιο νόμιμο δικαίωμά του και ο εργοδότης πάει να τον απολύσει. Ενώ σε όλες τις άλλες περιπτώσεις (όταν π.χ. υπάρχει ένταση στις σχέσεις του εργαζόμενου με τον εργοδότη ή όταν η επιχείρηση έχει οικονομικά προβλήματα) παίρνουμε το γαλλικό και το ισπανικό δίκαιο και λέμε ότι, εάν ο εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο μετά από απόλυση, τα δύο μέρη επιμείνουν στις απόψεις τους, και τελικά υπάρχει απόφαση υπέρ του εργαζομένου, τότε εκείνος μπορεί να πάρει, εκτός από την κανονική, μέχρι και 24 μήνες επιπλέον αποζημίωση. Που μπορεί να φτάσει μέχρι και 3 φορές το ύψος της κανονικής! Και ρωτώ: Πώς μπορεί να βάλει κανείς δύο ανθρώπους να συνεργαστούν με το ζόρι, όταν αυτοί δεν το θέλουν; Είναι, άραγε, παράλογοι στη Γαλλία και στην Ισπανία που έχουν αυτοί τη ρύθμιση; 

Περιορίζεται με το νομοσχέδιο το δικαίωμα στην απεργία;

Φέρνουμε ρυθμίσεις για διαφάνεια και εκσυγχρονισμό στον συνδικαλισμό: Καταργούμε τη δυνατότητα χρηματοδότησης των συνδικαλιστικών οργανώσεων από την εργοδοσία, είτε είναι ιδιώτες, είτε είναι ΔΕΚΟ. Βάζουμε τάξη στα μητρώα των εργοδοτικών και των συνδικαλιστικών οργανώσεων, για να μην υπάρχουν οργανώσεις-σφραγίδες. Προβλέπουμε ότι για την κήρυξη απεργιών, αλλά και για την εκλογή διοικητικών συμβουλίων στις συνδικαλιστικές οργανώσεις πρέπει να υπάρχει οπωσδήποτε και σύστημα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας. Για να υπάρχουν όλα τα εχέγγυα αξιοπιστίας. Προβλέπουμε ότι όταν υπάρχει παρεμπόδιση των εργαζομένων να προσέλθουν στη δουλειά τους, τότε η απεργία μπορεί να κηρυχθεί παράνομη από το δικαστήριο. Διότι, όπως είναι κατοχυρωμένο το δικαίωμα στην απεργία, είναι και το δικαίωμα στην εργασία. Αυτό που προβλέπουμε επίσης είναι η ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία (33%) σε κλάδους κοινής ωφέλειας (στο μετρό για παράδειγμα) κατά την διάρκεια της απεργίας. Έτσι ώστε κλάδοι που έχουν ζωτική σημασία για την εξυπηρέτηση των αναγκών του κοινωνικού συνόλου να λειτουργούν μέχρις ενός βαθμού. Οι ρυθμίσεις αυτές αφορούν ουσιαστικά την προστασία των δικαιωμάτων των πολιτών και ανάλογα μέτρα ισχύουν σε άλλες προηγμένες χώρες όπως η Γαλλία, το Βέλγιο, ο Καναδάς, η Αυστραλία!  

Επανέρχονται τα σενάρια περί πρόωρων εκλογών. Πιστεύετε ότι σύμφωνα και με τις δημοσκοπήσεις ότι είναι ο κατάλληλος πολιτικός χρόνος το φθινόπωρο ο Πρωθυπουργός να προσφύγει σε πρόωρες εκλογές για να «κάψει» την απλή αναλογική;

Έχει απαντήσει πολλές φορές ο Πρωθυπουργός στα σενάρια πρόωρων εκλογών, διαψεύδοντάς τα κατηγορηματικά. Δεν έχω να προσθέσω τίποτα παραπάνω. Βγαίνουμε από μία μεγάλη παγκόσμια πανδημία με τις λιγότερες δυνατές απώλειες και η δουλειά μας είναι να ανατάξουμε τον παραγωγικό ιστό και την οικονομία της χώρας. Αυτό είναι το μεγάλο στοίχημα, αυτή είναι η μεγάλη πρόκληση για την κυβέρνηση. Αυτή η συζήτηση καλό είναι να κλείσει για όλους και να ασχοληθούμε με τα πραγματικά προβλήματα που έχει ο καθένας από εμάς μπροστά του. 

Μαϊ 24

To νομοσχέδιο Προστασίας της Εργασίας είναι μια καινοτόμα παρέμβαση, που δίνει στον εργαζόμενο νέα δικαιώματα, νέες ευκαιρίες και νέες επιλογές - συνέντευξη στην εφημερίδα REALNEWS

Ολο το σχέδιο για το νέο εργασιακό περιγράφει βήμα-βήμα στη Realnews ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης. «Το νομοσχέδιο Προστασίας της Εργασίας είναι μια καινοτόμα παρέμβαση, που δίνει στον εργαζόμενο νέα δικαιώματα, νέες ευκαιρίες και νέες επιλογές», υποστηρίζει ο Κ. Χατζηδάκης και τονίζει πως το 8ωρο δεν καταργείται. «Προσθέσαμε και νέα ρύθμιση που κατοχυρώνει το 8ωρο, παρότι δεν είναι αναγκαίο νομικά», αναφέρει χαρακτηριστικά.

 Το νομοσχέδιο για το εργασιακό πράγματι δίνει δύναμη στον εργαζόμενο όπως υποστηρίζετε;

Το νομοσχέδιο Προστασίας της Εργασίας είναι μια καινοτόμα παρέμβαση που δίνει στον εργαζόμενο νέα δικαιώματα, νέες ευκαιρίες και νέες επιλογές: Εισάγουμε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που θα είναι βασικό εργαλείο πάταξης της «μαύρης» εργασίας και της εισφοροδιαφυγής. Αναβαθμίζουμε την Επιθεώρηση Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή. Θεσπίζουμε κανόνες για την τηλεργασία και το «δικαίωμα αποσύνδεσης». Ενισχύουμε την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, με ρυθμίσεις όπως η άδεια πατρότητας 14 ημερών και η πληρωμή της γονικής άδειας για 2 μήνες από τον ΟΑΕΔ και για τους δύο γονείς. Εισάγουμε μέτρα κατά της βίας και της παρενόχλησης.  Βελτιώνουμε τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων σε delivery και κούριερ και τερματίζουμε τις διακρίσεις στις αποζημιώσεις των εργατοτεχνιτών. Αλλά, θεσπίζουμε και την ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία σε κλάδους κοινής ωφέλειας (33%) κατά τη διάρκεια απεργιών, διότι πρέπει οι απεργίες να στρέφονται εναντίον της κυβέρνησης και της εργοδοσίας και όχι εναντίον της κοινωνίας!

 Δεν καταργείται το 8ωρο;

Όσο ο ήλιος βγαίνει από τη Δύση! Είναι αδύνατον αυτά να συμβούν στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Παρόλα αυτά, προσθέσαμε ρύθμιση που κατοχυρώνει εκ νέου το 8ωρο. Παρότι δεν είναι νομικά αναγκαίο. Ώστε η συζήτηση να επιστρέψει επιτέλους στην πραγματικότητα. Ποια είναι αυτή; Ότι θα εξακολουθήσει να ισχύει στην Ελλάδα ό,τι ισχύει δεκαετίες τώρα. Ότι με βάση πάντα το 8ωρο οι εργαζόμενοι έχουν δύο επιλογές. Η μία είναι οι υπερωρίες. Τις οποίες φέρνουμε στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, ακριβώς γιατί αναγνωρίζουμε ότι ενισχύουν το εισόδημα πολλών εργαζομένων. Η άλλη επιλογή είναι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Η οποία ισχύει σε όλη την ΕΕ και ισχύει στην Ελλάδα από το 1990. Και επί ΣΥΡΙΖΑ εφαρμόστηκε στον ΟΤΕ, στην Alpha Bank, στον Παπαστράτο, στην ΗΒΗ και στον τουρισμό. Επιλογή που δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους που το θέλουν να δουλεύουν λίγο παραπάνω για κάποιες μέρες και να παίρνουν ως αντάλλαγμα ελεύθερες τις Παρασκευές ή περισσότερα ρεπό ή μεγαλύτερη άδεια. Επιλογή που με την κοινοτική Οδηγία 1158 που στήριξε ο ΣΥΡΙΖΑ τον Ιούνιο του 2019 μπορεί να προχωρήσει με ατομικές συμβάσεις στις περιπτώσεις των εργαζόμενων γονέων και των φροντιστών. Ε, λοιπόν, εμείς το μόνο που προσθέτουμε σε όλο αυτό, είναι ότι δίνουμε την επιλογή αυτή και σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων- μόνο μετά από αίτημά τους- όπως οι φοιτητές. Πού είναι το κακό; Είναι, άραγε, φιλεργατική πολιτική να λες σε έναν εργαζόμενο να μην «συμφιλιώσει» την επαγγελματική με την προσωπική του ζωή; Ή να δουλεύει οπωσδήποτε τις Παρασκευές και να μην βλέπει τα παιδιά του λίγο περισσότερο;

Ο εργαζόμενος όμως απέναντι στον εργοδότη θα έχει τη δυνατότητα να αντισταθεί, εάν τον υποχρεώσει σε ευέλικτη εργασία;

Μα ποιος σας είπε ότι το θέλουν όλοι οι εργοδότες; Οι εταιρείες πληροφορικής, χαλυβουργίας, μεταλλουργίας, δεν το θέλουν! Δεν τους εξυπηρετεί! Δεύτερον, ποιος σας είπε ότι δεν το θέλουν οι εργαζόμενοι; Στον Παπαστράτο έγινε μυστική ψηφοφορία και το 95% των εργαζομένων αποδέχτηκαν τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας! Το ζητούμενο είναι να δώσουμε επιλογές, ευκαιρίες και δύναμη στον ίδιο τον εργαζόμενο. Και, προσέξτε: τα συνδικάτα υπάρχουν για να υπηρετούν τους εργαζόμενους. Δεν υπάρχουν οι εργαζόμενοι για να υπηρετούν τα συνδικάτα! Βεβαίως, αν ένας εργοδότης πάει να εκμεταλλευτεί είτε αυτή τη ρύθμιση ή άλλες ρυθμίσεις που ήδη υφίστανται ή εισάγονται για πρώτη φορά για να εκβιάσει κάτι από τον εργαζόμενο και στο τέλος να τον απειλήσει με απόλυση, οι απολύσεις αυτές κηρύσσονται άκυρες. Το νομοσχέδιο είναι σαφές. Εγγύηση επίσης θα αποτελεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αλλά και η νέα ανεξάρτητη Επιθεώρηση Εργασίας. Αλλά, επιτέλους, ας αντιληφθούμε ότι το μέτρο της διευθέτησης παρέχεται από το 54% των επιχειρήσεων στην Ευρώπη. Θέλουμε, η Ελλάδα να είναι Ευρώπη; Ή θέλουμε, λόγω διαφόρων αραχνιασμένων δογμάτων να είμαστε εκτός ευρωπαϊκής πραγματικότητας και τελικά να ζημιώσουμε τον ίδιο τον εργαζόμενο, καθώς δεν θα είμαστε προσαρμοσμένοι στις ίδιες τις ανάγκες του;

Θεωρείτε ότι μπορεί πράγματι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας να λύσει τα προβλήματα της αγοράς εργασίας;

Όχι μόνο θα λύσει προβλήματα, αλλά θα είναι και μια επανάσταση στην αγορά εργασίας! Πρόκειται για ένα πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ που πραγματοποιούμε. Ένα εργαλείο πάταξης της «μαύρης» εργασίας και της εισφοροδιαφυγής. Η Ψηφιακή Κάρτα θα είναι είτε εφαρμογή στο κινητό τηλέφωνο, ή η υφιστάμενη κάρτα εργασίας που ήδη χρησιμοποιούν πολλές επιχειρήσεις. Θα την «χτυπάει» ο εργαζόμενος κατά την είσοδο και έξοδό του από τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, ώστε να καταγράφεται ο χρόνος εργασίας, ο χρόνος υπερωριών κλπ. Θα είναι συνδεδεμένη με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου, ώστε να ελέγχεται η διαδικασία σε πραγματικό χρόνο. Θα χρηματοδοτηθεί από το Ταμείο Ανάκαμψης και σε συνεργασία με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης θα εφαρμοστεί το συντομότερο, ξεκινώντας από τις μεγάλες επιχειρήσεις (τράπεζες-βιομηχανίες), πριν επεκταθεί στην υπόλοιπη αγορά.

Γιατί μετατρέπετε το ΣΕΠΕ σε ανεξάρτητη Αρχή; Ο ΣΥΡΙΖΑ σας κατηγορεί ότι έτσι δεν θα γίνονται έλεγχοι. Τι απαντάτε;

Στο ΣΥΡΙΖΑ αξίζει Όσκαρ υποκρισίας! Αυτοί είναι που διατείνονται ότι το ΣΕΠΕ επηρεάζεται από την κυβέρνηση. Ε λοιπόν, ανταποκρινόμαστε και παίρνουμε το επιτυχημένο παράδειγμα της ΑΑΔΕ στα φορολογικά (πολιτική ΣΥΡΙΖΑ) και, κατ’ αναλογία, αναβαθμίζουμε το ΣΕΠΕ σε Ανεξάρτητη Αρχή. Έτσι ώστε να πάψει να επηρεάζεται από κυβερνήσεις και να εφαρμόζει χωρίς περίσπαση την εργατική νομοθεσία. Από τη μια με κατηγορούν ότι φέρνω «νεοφιλελεύθερους οδοστρωτήρες» και «γαλέρες» και από την άλλη εμπιστεύονται εμένα με τους οδοστρωτήρες, περισσότερο από μια ανεξάρτητη αρχή, όπως είναι π.χ. σήμερα η ΑΑΔΕ. Είναι προφανές ότι κάτι δεν πάει καλά στο ΣΥΡΙΖΑ!

 Γιατί σε κάποιες περιπτώσεις με το νέο σχέδιο δεν επιτρέπεται η επαναπρόσληψη του εργαζομένου, αν δικαιωθεί στα δικαστήρια;

Μα, το νομοσχέδιο ενισχύει την προστασία από απολύσεις! Παίρνει τον υπάρχοντα κατάλογο των λόγων προστασίας από απόλυση και προσθέτει: Πρώτον, τους πατεράδες για 6 μήνες από τη γέννηση του κάθε παιδιού τους. Δεύτερον, τους τηλε-εργαζόμενους που ασκούν το δικαίωμα της αποσύνδεσης. Τρίτον, τους εργαζόμενους που αρνούνται τη διευθέτηση. Και, τέταρτον, την λεγόμενη «ενάσκηση δικαιώματος» του εργαζομένου, τη οποία μεταφέρουμε στην απόλυτη προστασία. Ενώ, αντιστρέφουμε και το βάρος της απόδειξης: Θα είναι, δηλαδή, ο εργοδότης πλέον που θα καλείται να αποδείξει ότι έχει δίκιο και όχι ο εργαζόμενος. Τέλος, στις βασικά 2 άλλες περιπτώσεις που απομένουν- όταν δηλαδή υπάρχει ένταση στις σχέσεις εργαζόμενου-εργοδότη ή όταν η επιχείρηση έχει οικονομικά προβλήματα- παίρνουμε τα ισπανικό και το γαλλικό δίκαιο. Αν, δηλαδή, ο εργαζόμενος καταφύγει σε δικαστήριο μετά από απόλυση, τα δύο μέρη επιμείνουν στις απόψεις τους, και υπάρξει απόφαση υπέρ του εργαζομένου, τότε εκείνος μπορεί να πάρει, εκτός από την κανονική, μέχρι και 24 μήνες επιπλέον αποζημίωση. Που μπορεί να φτάσει μέχρι και 3 φορές το ύψος της κανονικής! Και διερωτώμαι, εάν δύο άνθρωποι έχουν τσακωθεί, πώς θα τους βάλεις στον ίδιο χώρο να συνυπάρξουν; Είναι μήπως τρελοί οι Γάλλοι και οι Ισπανοί που νομοθέτησαν κάτι τέτοιο;

Μαϊ 17

Το νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας δίνει δύναμη στον εργαζόμενο - συνέντευξη στο ΑΠΕ-ΜΠΕ

«Το νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας δίνει δύναμη στον εργαζόμενο» δηλώνει ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, στη συνέντευξη που παραχώρησε στο Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων.

Αναλύοντας τις βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου, ο υπουργός Εργασίας αναφέρει ότι πρόκειται για μια μεγάλη παρέμβαση που επικαιροποιεί την εργατική νομοθεσία, η οποία σε μεγάλο βαθμό δεν έχει αλλάξει από το 1982, ενώ, την ίδια στιγμή, επιχειρεί να αντιμετωπίσει «γνωστά προβλήματα της αγοράς εργασίας: τη "μαύρη" εργασία, τις απλήρωτες υπερωρίες, τις ενστάσεις περί αδιαφάνειας στο συνδικαλισμό, τα φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στην εργασία».

Στο πλαίσιο αυτό, ο κ. Χατζηδάκης επισημαίνει ότι, με το νομοσχέδιο, εισάγεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας για τον έλεγχο και την πάταξη της «μαύρης» εργασίας και της εισφοροδιαφυγής, αναβαθμίζεται η Επιθεώρηση Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή, θεσπίζονται κανόνες για την τηλεργασία και το «δικαίωμα αποσύνδεσης», εισάγονται μέτρα κατά της βίας και της παρενόχλησης. «Επίσης, ενισχύεται η ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, με ρυθμίσεις όπως η διευθέτηση εργασίας, η άδεια πατρότητας 14 ημερών και η γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα (με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για 2 μήνες). Θεσπίζεται επίσης η ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία (33%) σε κλάδους κοινής ωφέλειας (π.χ. μετρό) κατά τη διάρκεια των απεργιών. Βελτιώνονται οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων σε delivery και κούριερ. Τερματίζεται το καθεστώς διακρίσεων στις αποζημιώσεις μεταξύ εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων. Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων άκυρης απόλυσης».

Παράλληλα, ο κ. Χατζηδάκης χαρακτηρίζει το νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας ως ένα σύγχρονο, ευρωπαϊκό νομοσχέδιο προσαρμογής της νομοθεσίας στις τεχνολογικές, οικονομικές εξελίξεις και κοινωνικές απαιτήσεις της εποχής μας, με βάση όσα συμβαίνουν στις πιο προηγμένες χώρες της ΕΕ. «Ένα νομοσχέδιο που συνδυάζει την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων με την εξίσου σημαντική διασφάλιση της κοινωνικής συνοχής. Ένα νομοσχέδιο που δημιουργεί τις προϋποθέσεις μιας παραγωγικής Ελλάδας με νέες και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Ένα νομοσχέδιο που δίνει δύναμη στον εργαζόμενο!» υπογραμμίζει ο υπουργός Εργασίας.

Κύριε υπουργέ, σύντομα αναμένεται η κατάθεση στη Βουλή του νομοσχεδίου για τα εργασιακά, ενός νομοσχεδίου που έχει δεχτεί έντονη κριτική από την αξιωματική αντιπολίτευση. Ποια είναι η φιλοσοφία του νομοσχεδίου και πώς απαντάτε στις αιτιάσεις περί εργασιακού οδοστρωτήρα;

Το νομοσχέδιο Προστασίας της Εργασίας είναι πρώτα από όλα μια μεγάλη παρέμβαση που επικαιροποιεί την εργατική νομοθεσία, η οποία σε μεγάλο βαθμό δεν έχει αλλάξει από το 1982, όταν δεν υπήρχαν το ίντερνετ, η τηλεργασία και η δομή της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας ήταν πολύ διαφορετική. Είναι επίσης μια προσπάθεια να αντιμετωπιστούν γνωστά προβλήματα της αγοράς εργασίας: η «μαύρη» εργασία, οι απλήρωτες υπερωρίες, οι ενστάσεις περί αδιαφάνειας στο συνδικαλισμό, τα φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

Γι' αυτό: εισάγουμε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας για τον έλεγχο και την πάταξη της «μαύρης» εργασίας και της εισφοροδιαφυγής, αναβαθμίζουμε την Επιθεώρηση Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή, θεσπίζουμε κανόνες για την τηλεργασία και το «δικαίωμα αποσύνδεσης», εισάγουμε μέτρα κατά της βίας και της παρενόχλησης. Επίσης, ενισχύουμε την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, με ρυθμίσεις όπως η διευθέτηση εργασίας, η άδεια πατρότητας 14 ημερών και η γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα (με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για 2 μήνες). Θεσπίζουμε την ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία (33%) σε κλάδους κοινής ωφέλειας (π.χ. μετρό) κατά τη διάρκεια των απεργιών. Βελτιώνουμε τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων σε delivery και κούριερ. Τερματίζουμε το καθεστώς διακρίσεων στις αποζημιώσεις μεταξύ εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων. Διευρύνουμε τη λίστα των περιπτώσεων άκυρης απόλυσης.

Διερωτώμαι πού βλέπει κανείς τους «οδοστρωτήρες» και τις «εργασιακές γαλέρες» του ΣΥΡΙΖΑ; Αυτό που μάλλον συμβαίνει είναι ότι, κατά την πάγια τακτική τους, άνοιξαν το ντουλάπι με τα τσιτάτα, καθώς δεν μπορούν να κάνουν συζήτηση επί τη βάσει επιχειρημάτων. Διότι, εδώ έχουμε ένα σύγχρονο, ευρωπαϊκό νομοσχέδιο προσαρμογής της νομοθεσίας στις τεχνολογικές, οικονομικές εξελίξεις και κοινωνικές απαιτήσεις της εποχής μας, με βάση όσα συμβαίνουν στις πιο προηγμένες χώρες της ΕΕ. Ένα νομοσχέδιο που συνδυάζει την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων με την εξίσου σημαντική διασφάλιση της κοινωνικής συνοχής. Ένα νομοσχέδιο που δημιουργεί τις προϋποθέσεις μιας παραγωγικής Ελλάδας με νέες και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Ένα νομοσχέδιο που δίνει δύναμη στον εργαζόμενο!

Μιλήσατε για ελευθερία για τους εργαζόμενους να προσαρμόσουν το ωράριό τους στις ανάγκες τους. Πώς θα εφαρμοστεί το μέτρο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας; Ο ΣΥΡΙΖΑ σας κατηγορεί για κατάργηση του οκταώρου και απλήρωτη υπερωριακή εργασία και μάλιστα με ατομικές συμβάσεις εργασίας.

Κατ' αρχάς, και να θέλαμε να καταργήσουμε το οκτάωρο, δεν θα γινόταν. Ανήκουμε στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Είμαστε μέλος του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη. Αυτές οι συζητήσεις είναι εκτός τόπου και χρόνου! Παρόλα αυτά και παρότι δεν είναι νομικά αναγκαίο, θα υπάρχει συγκεκριμένο άρθρο στο νομοσχέδιο, το οποίο κατοχυρώνει και πάλι το 8ωρο, το πενθήμερο και τις 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Το προσθέτουμε, για να τελειώνει επιτέλους αυτή η ανόητη συζήτηση περί κατάργησης του οκταώρου! Αλλά ας φύγουμε τώρα από τον κόσμο του ΣΥΡΙΖΑ και ας επιστρέψουμε στην πραγματικότητα.

Υπάρχει στην Ελλάδα το οκτάωρο. Με βάση το οκτάωρο υπάρχουν και εφαρμόζονται δύο δυνατότητες για τον εργαζόμενο: Η μία είναι οι υπερωρίες, με αντάλλαγμα για τον εργαζόμενο την προσαύξηση της αμοιβής. Και αυτό δεν το αλλάζουμε με το νομοσχέδιο. 'Αρα οι υπερωρίες, για όποιον τις διαλέγει, θα συνεχίσουν να πληρώνονται κανονικά ως υπερωρίες (εμείς μάλιστα τις ενισχύουμε, καθώς πάμε στις 150 ώρες σε όλους τους κλάδους, δηλαδή στον ευρωπαϊκό μέσο όρο).

Η άλλη δυνατότητα, πάλι με βάση το οκτάωρο - και η οποία υπάρχει στην Ελλάδα 30 χρόνια τώρα, δεν την εφηύρα εγώ - είναι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με αντάλλαγμα για τον εργαζόμενο περισσότερο ελεύθερο χρόνο, έτσι ώστε αντί π.χ. να δουλεύει 8 ώρες για 5 μέρες την εβδομάδα, να δουλεύει 10 ώρες για 4 μέρες την εβδομάδα και να κάθεται τις Παρασκευές. Ή να παίρνει παραπάνω άδειες το χρόνο, περισσότερα ρεπό, κλπ. Οι ρυθμίσεις έχουν εφαρμοστεί στην Ελλάδα με όλες τις κυβερνήσεις. Και με την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ, όταν και έγιναν συμφωνίες στον ΟΤΕ, στην Alpha Bank, στο Παπαστράτο, στην ΗΒΗ. Αλλά και στον ξενοδοχειακό κλάδο, για τον οποίο μάλιστα ο ΣΥΡΙΖΑ μας κάλεσε την περασμένη εβδομάδα να κηρύξουμε υποχρεωτική τη σχετική συλλογική σύμβαση, που προβλέπει διευθέτηση του χρόνου εργασίας! Για τέτοια υποκρισία μιλάμε!

Το αφήνω αυτό, για να επικεντρωθώ στο τι αλλάζει με το νομοσχέδιο: Αυτό που αλλάζει είναι ότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα μπορεί να εφαρμόζεται και με αίτημα του ίδιου του εργαζομένου, όταν αυτό τον βολεύει για προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους. Και αυτό μπορεί να γίνεται και σε επιχειρήσεις όπου σήμερα απαγορεύεται. Δίνουμε λοιπόν περισσότερη ελευθερία στον εργαζόμενο, ενώ, κατά τα άλλα, δεν αλλάζουμε κάτι στη νομοθεσία για τη διευθέτηση.

Είναι τόσο παράλογο αυτό; Πρέπει δηλαδή, αν ένας εργαζόμενος θέλει να δουλέψει 4 μέρες την εβδομάδα και να κάθεται την Παρασκευή, να συστήσει σωματείο εργαζομένων ή να ρωτήσει τον ΣΥΡΙΖΑ; Πρέπει ο ΣΥΡΙΖΑ, εσείς ή εγώ να κάνουμε κουμάντο στη ζωή του κόσμου;

Ωστόσο, κάποιος μπορεί να ρωτήσει, γιατί ανοίγετε το δρόμο για τις ατομικές συμβάσεις εργασίας και δεν μένετε στις συλλογικές σε ό,τι αφορά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας;

Μα, δεν ανοίγουμε εμείς το δρόμο! Ο δρόμος έχει ήδη ανοίξει από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ τον Ιούνιο του 2019. Όταν, λίγες μέρες πριν από τις εκλογές, υπέγραψαν την ευρωπαϊκή Οδηγία 2019/1158, η οποία προωθεί ευέλικτες μορφές απασχόλησης με ατομικές συμβάσεις για εργαζόμενους με παιδιά έως 8 ετών και φροντιστές. Οδηγία που εμείς απλά ενσωματώνουμε στο εθνικό Δίκαιο - όπως έχουμε υποχρέωση - με αυτό το νομοσχέδιο. Καταλαβαίνετε λοιπόν ότι καταρρέει και το τελευταίο ανάχωμα που πήγε κακότεχνα να στήσει ο ΣΥΡΙΖΑ: Πρώτα είπαν ότι είναι κατά της διευθέτησης εργασίας, γιατί καταργεί το 8ωρο. Τους αποδείξαμε ότι και αυτοί εφάρμοσαν τη διευθέτηση. Μετά είπαν ότι στηρίζουν τη διευθέτηση μόνο με συλλογικές συμβάσεις και όχι με ατομικές. Σας δείχνω, πώς με τις προβλέψεις της Οδηγίας, την οποία στήριξαν, ήταν αυτοί που άνοιξαν το δρόμο για τις ατομικές συμβάσεις.

Πάμε τώρα στο τι κάνουμε εμείς: Εμείς λοιπόν, προσθέτουμε στις κατηγορίες εργαζομένων που προβλέπει η Οδηγία και άλλους, όπως π.χ. τους φοιτητές. Και ρωτάω: Πού είναι το κακό; Αν μια μητέρα θέλει τη διευθέτηση, ώστε να περνάει τις Παρασκευές με τα παιδιά της, να μπορεί να το κάνει με την Οδηγία που στήριξε ο ΣΥΡΙΖΑ, αλλά να μην μπορεί να το κάνει ο φοιτητής που θέλει να πάρει περισσότερη πληρωμένη άδεια; Ή να μην μπορούν να το κάνουν άλλες κατηγορίες εργαζομένων; Πρέπει δηλαδή όλοι να δουλεύουν 5 μέρες ακατέβατα, επειδή έτσι θέλει ο ΣΥΡΙΖΑ;

Αυτό όμως που ανησυχεί πολλούς εργαζόμενους είναι η περίπτωση που ο εργοδότης τους πιέσει να δεχτούν τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας χωρίς αυτοί να το θέλουν. Υπάρχουν ασφαλιστικές δικλείδες για τον εργαζόμενο, έτσι ώστε να αποκλειστεί αυτό το ενδεχόμενο;

Το νομοσχέδιο έχει τέτοιες ασφαλιστικές δικλείδες. Κατ' αρχάς, ας σημειωθεί ότι υπάρχουν πολλές επιχειρήσεις (οι χαλυβουργίες, οι μεταλλουργίες, οι εταιρείες πληροφορικής, κλπ) που η διευθέτηση του χρόνου εργασίας δεν τις βολεύει, διότι είναι τέτοια η φύση της δουλειάς τους.

Για να προχωρήσει η διευθέτηση, πρέπει να συμπίπτουν οι βουλήσεις των δύο πλευρών. Εμείς προβλέπουμε: Πρώτον, ότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να γίνει μόνο με αίτημα του ίδιου του εργαζομένου. Δεύτερον, ότι, αν ο εργοδότης πιέσει τον εργαζόμενο για διευθέτηση και εκείνος αρνηθεί και ο εργοδότης πάει να τον απολύσει, αυτόματα η απόλυση του θεωρείται άκυρη! Ενώ, παράλληλα, ο μηχανισμός της διευθέτησης θα ελέγχεται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η οποία είναι η σημαντικότερη ρύθμιση του νομοσχεδίου. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι μία επανάσταση, καθώς αποτελεί έμπρακτη εγγύηση των δικαιωμάτων του εργαζομένου για το ωράριό του, για τις υπερωρίες του και για την αποφυγή εκμετάλλευσής του...

Πείτε μας λοιπόν για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Πώς θα λειτουργήσει αυτός ο μηχανισμός; Σε ποιους κλάδους θα εφαρμοστεί αρχικά και πότε αναμένεται η καθολική εφαρμογή;

Πρόκειται για ένα πάγιο αίτημα των εργαζομένων, των συνδικάτων, της ΓΣΕΕ που η κυβέρνηση κάνει πραγματικότητα. Διότι, είναι αλήθεια, σε πολλές περιπτώσεις έχουμε μαύρη και υποδηλωμένη εργασία που πλήττει τους εργαζόμενους.

Η Ψηφιακή Κάρτα θα είναι είτε εφαρμογή στο κινητό τηλέφωνο ή η υφιστάμενη κάρτα εργασίας που ήδη χρησιμοποιούν πολλές επιχειρήσεις. Θα την «χτυπάει» ο εργαζόμενος κατά την είσοδο και έξοδό του από τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, ώστε να καταγράφεται ο χρόνος εργασίας, ο χρόνος υπερωριών, υπερεργασίας, κλπ. Θα είναι συνδεδεμένη με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο θα ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο, ενώ με τη χρήση τεχνολογίας γεωεντοπισμού δεν θα υπάρχει δυνατότητα για κάποιους «πονηρούληδες» να εξαπατήσουν το σύστημα.

Με αυτό τον τρόπο, αν εντοπιστεί να εργάζεται στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης εργαζόμενος που δεν είναι δηλωμένος, θα «πέφτει» πρόστιμο στην επιχείρηση 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο! Θα εφαρμόσουμε λοιπόν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας το συντομότερο δυνατόν, σε συνεργασία με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης και ξεκινώντας από τις μεγάλες επιχειρήσεις (τράπεζες-βιομηχανίες). Θα είναι μια ισχυρή «ασπίδα προστασίας» των εργαζομένων από την εκμετάλλευση εργοδοτών, αλλά και όπλο για τους τίμιους εργοδότες που αντιμετωπίζουν τον αθέμιτο ανταγωνισμό όσων ασκούν καταχρηστικές πρακτικές.

Στην καταπολέμηση τέτοιων πρακτικών θα μας βοηθήσει και η αναβάθμιση του ΣΕΠΕ σε ανεξάρτητη αρχή Επιθεώρησης Εργασίας κατά τα πρότυπα της ΑΑΔΕ και της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, δύο επιτυχημένων παραδειγμάτων Ανεξάρτητων Αρχών.

Σε σχέση με αυτό, κατηγορείστε ότι ουσιαστικά δεν αναβαθμίζετε το ΣΕΠΕ, αλλά ότι το υποβαθμίζετε.

Η διαστρέβλωση της πραγματικότητας έχει και κάποια όρια! Ακούστε, όλα αυτά τα χρόνια οι διάφορες κυβερνήσεις που έχουν περάσει από τη χώρα κατηγορούνται ότι αδικούν ή ευνοούν, κατά περίπτωση, εργοδότες και εργαζόμενους, ανάλογα με πολιτικά τους φρονήματα, με τις διασυνδέσεις τους, κλπ. Εμείς λοιπόν απαντούμε σε αυτά τα παράπονα δεκαετιών με μία ρύθμιση κοινής λογικής και διαφάνειας, με μία ρύθμιση υπέρ του εργαζομένου.

Σε γενικές γραμμές, το μοντέλο θα βασίζεται στο μοντέλο της ΑΑΔΕ, που ήταν επιτυχημένο. Και ενώ ερχόμαστε και κάνουμε αυτή την κίνηση, θέλοντας να δείξουμε ότι δεν θέλουμε να ευνοούμε και να αδικούμε, έρχονται ορισμένοι και λένε: κρατήστε ουσιαστικά το σημερινό σύστημα! Ενώ, από τη μια μας κατηγορούν για «νεοφιλελεύθερους οδοστρωτήρες», από την άλλη θέλουν να είμαι εγώ αυτός που θα εφαρμόζει τους ελέγχους στην επιθεώρηση εργασίας από το Υπουργείο Εργασίας. Δηλαδή, δεν βγάζεις άκρη!

Εγώ δεν λέω ότι το νομοσχέδιο δεν επιδέχεται βελτιώσεων. Εδώ είμαστε να συζητήσουμε όλες τις ρυθμίσεις και να δούμε εκείνες που χρήζουν βελτίωσης. Αλλά δεν είναι δυνατόν εμείς να καταθέτουμε συγκεκριμένες προτάσεις και το μόνο που ακούμε να είναι «όχι σε όλα». Θέλουμε να ακούσουμε και συγκεκριμένες προτάσεις. Και αν κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση, να τις υιοθετήσουμε! Εμείς είμαστε που φέρνουμε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, εμείς αναβαθμίζουμε το ΣΕΠΕ σε ανεξάρτητη αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, εμείς κάνουμε όλα όσα σας ανέφερα μέχρι τώρα. Είναι ευκαιρία, όποιος θέλει να έρθει να μας πει: Δεν μας φτάνουν αυτά που κάνει η κυβέρνηση, θέλουμε περισσότερα. Να τα κάνουμε και αυτά τα περισσότερα. Αλλά να μας τα πουν! Και η συζήτηση να μην γίνει επί των φαντασιώσεων π.χ. του ΣΥΡΙΖΑ, αλλά επί πραγματικών δεδομένων!

Απελευθερώνονται οι μαζικές απολύσεις, όπως ισχυρίζονται κόμματα της αντιπολίτευσης;

Η τελευταία ρύθμιση για το θέμα των μαζικών απολύσεων ήταν με το νόμο 4472 του 2017 του ΣΥΡΙΖΑ. Στο νομοσχέδιο που φέρνουμε εμείς, δεν υπάρχουν προβλέψεις για το συγκεκριμένο θέμα. Αντίθετα, ο κατάλογος με του λόγους προστασίας από απολύσεις διευρύνεται! Καθώς, σε όσους υπήρχαν και με προηγούμενες κυβερνήσεις και οι οποίοι συστηματοποιούνται με αυτό το νομοσχέδιο, (όπως η προστασία για λόγους καταγωγής, φύλου, θρησκείας, αναπηρίας, συνδικαλιστικής δραστηριότητας, σεξουαλικού προσανατολισμού, κ.α.) προσθέτουμε και επιπλέον λόγους:

Πρώτον, τους πατεράδες για 6 μήνες από τη γέννηση του κάθε παιδιού τους. Δεύτερον, τους τηλεργαζόμενους που ασκούν το δικαίωμα της αποσύνδεσης. Τρίτον, την περίπτωση που ένας εργαζόμενος ασκεί κάποιο νόμιμο δικαίωμά του και ο εργοδότης πάει να τον απολύσει. Είναι μάλιστα μια περίπτωση την οποία μεταφέρουμε από τη μεσαία κατηγορία προστασίας στην απόλυτη προστασία! Ενώ, τέλος, αντιστρέφουμε το βάρος της απόδειξης στην απόλυση εργαζομένου: Θεωρείται δηλαδή ότι κατ' αρχήν, ο εργαζόμενος έχει δίκιο και είναι ο εργοδότης που πρέπει να αποδείξει το αντίθετο. Ενώ σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, (όταν π.χ. υπάρχει ένταση στις σχέσεις του εργαζόμενου με τον εργοδότη ή όταν η επιχείρηση έχει οικονομικά προβλήματα), παίρνουμε το γαλλικό και το ισπανικό δίκαιο και λέμε ότι, εάν ο εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο, μετά από απόλυση, τα δύο μέρη επιμείνουν στις απόψεις τους, και τελικά υπάρχει απόφαση υπέρ του εργαζομένου, τότε εκείνος μπορεί να πάρει, εκτός από την κανονική, μέχρι και 24 μήνες επιπλέον αποζημίωση, που μπορεί να φτάσει μέχρι και 3 φορές το ύψος της κανονικής!

Προκαλώ τον ΣΥΡΙΖΑ να διαψεύσει ότι τα κάνουμε αυτά! Αλλά επίσης διερωτώμαι, πώς είναι δυνατόν π.χ. να συνυπάρχουν στον ίδιο χώρο δια της επιβολής δύο άνθρωποι οι οποίοι έχουν κακές σχέσεις. Οι άλλες ευρωπαϊκές χώρες που έχουν θεσπίσει αυτή τη διάταξη είναι παράλογες;

Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις για τη ρύθμιση της τηλεργασίας στον ιδιωτικό τομέα, η οποία αυξήθηκε εν μέσω της πανδημίας του κορονοϊού. Πώς θα διασφαλίζεται η τήρηση του ωραρίου των εργαζομένων;

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η τηλεργασία ήταν για χιλιάδες εργαζόμενους η μοναδική ασφαλής επιλογή απασχόλησης. Πολλοί από αυτούς όμως αντιμετώπισαν και σημαντικά προβλήματα που δημιουργήθηκαν, ιδίως ως προς την προστασία του ελεύθερου χρόνου και της τήρησης του συμφωνημένου ωραρίου.

Γι' αυτό: Θεσμοθετούμε το «δικαίωμα της αποσύνδεσης», το δικαίωμα δηλαδή κάθε τηλε-εργαζόμενου να απέχει πλήρως από την παροχή εργασίας και τη διεκπεραίωση εργασιών με τηλεφωνικό ή ηλεκτρονικό τρόπο, εκτός του συμφωνημένου ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των αδειών του. Προστατεύουμε έτσι έμπρακτα το 8ωρο, αλλά και την πενθήμερη εργασία και δίνουμε έμφαση στην ισορροπία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής.

Είναι μια πρόβλεψη που φέρνει την Ελλάδα μεταξύ των πρώτων χωρών της ΕΕ και του ΟΟΣΑ, μετά τη Γαλλία και την Ιταλία, που παίρνει μέτρα για το δικαίωμα της αποσύνδεσης. Αυτό θα μπορούσε να διασφαλιστεί, για παράδειγμα, με ρυθμίσεις στους servers της επιχείρησης, ώστε να μην προωθούνται επαγγελματικά emails σε υπαλλήλους, μετά τη συμπλήρωση του ημερήσιου ωραρίου.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έρχεται να βοηθήσει από την πλευρά της στο σεβασμό αυτού του μέτρου. Είναι μια πολιτική από τις πιο προοδευτικές στην Ευρωπαϊκή Ένωση, που διασφαλίζει στην πράξη τα δικαιώματα των εργαζομένων!

Το νομοσχέδιο εισάγει μία σειρά ρυθμίσεων για τους εργαζόμενους, κάποιες από τις οποίες, όπως έχετε πει, προωθούν την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Ποιες είναι οι σημαντικότερες από αυτές;

Το νομοσχέδιο κατοχυρώνει δικαιώματα για τους εργαζόμενους πατέρες: Θεσπίζουμε την άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ' αποδοχών και ανεβαίνουμε έτσι στην 5η θέση μεταξύ των χωρών-μελών του ΟΟΣΑ όσον αφορά στη διάρκεια της άδειας πατρότητας. Θεσπίζεται, επίσης, για πρώτη φορά γονική άδεια δύο μηνών και για τους δύο γονείς, πληρωμένη από τον ΟΑΕΔ, η οποία μπορεί να χορηγηθεί μέχρι το παιδί να γίνει 8 χρονών. Έτσι θα έχουν κίνητρο να την παίρνουν και οι δύο γονείς - και όχι μόνο οι μητέρες, όπως γίνεται μέχρι σήμερα - και με αυτό τον τρόπο διευκολύνουμε την πρόσληψη των γυναικών στην εργασία. Προστατεύουμε το νέο πατέρα κατά της απόλυσης για 6 μήνες από τη γέννηση του κάθε τέκνου του.

Παρέχουμε, όπως σημείωσα και πριν, το δικαίωμα ειδικών ρυθμίσεων εργασίας για γονείς παιδιών ηλικίας έως και 12 ετών. Θεσπίζουμε την άδεια φροντιστή για συγγενείς ή πρόσωπα που κατοικούν στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο και έχουν ανάγκη σημαντικής φροντίδας. Επεκτείνουμε την άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής και στον ιδιωτικό τομέα. Προβλέπουμε το δικαίωμα απουσίας, λόγω ανωτέρας βίας, για επείγοντα οικογενειακά ζητήματα. Επεκτείνουμε και για τις υιοθεσίες την άδεια λοχείας 9 εβδομάδων μετά τη γέννα και την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας 6 μηνών με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ.

Πρόκειται για ρυθμίσεις που συμβάλλουν στην ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών, αίρουν ή τουλάχιστον αδυνατίζουν τα αντικίνητρα για προσλήψεις γυναικών, συμβάλλουν στη συμφιλίωση προσωπικής-οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Περιμένω να δω τι θα κάνει ο ΣΥΡΙΖΑ, όταν οι ρυθμίσεις αυτές έρθουν στη Βουλή και αν θα τις στηρίξει ή όχι!

Ποιος είναι ο στόχος των παρεμβάσεων που προωθούνται στη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων;

Όλοι θυμόμαστε τα επεισόδια των ξυλοδαρμών στο συνέδριο της ΓΣΕΕ. Θυμόμαστε επίσης καταγγελίες ότι ορισμένες αποφάσεις σε συνδικαλιστικό επίπεδο λαμβάνονται από οργανώσεις-σφραγίδες. Όλα αυτά προκαλούνται ακριβώς, λόγω της έλλειψης αντιπροσωπευτικότητας και διαφάνειας στη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Προχωράμε λοιπόν με ρυθμίσεις διαφάνειας, ενισχύουμε την αξιοπιστία και την αντιπροσωπευτικότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων και διευκολύνουμε τη συμμετοχή των εργαζομένων: Θεσπίζουμε την υποχρεωτική εγγραφή συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο και την υποχρέωση να παρέχεται δυνατότητα για εξ αποστάσεως ψήφο στα συνδικάτα, με όλες τις δικλείδες διαφάνειας και μυστικότητας στις συνεδριάσεις και τις ψηφοφορίες, ενώ απαγορεύουμε την ενίσχυσή τους από εργοδότες και κόμματα.

Η προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών εξομοιώνεται με εκείνη που ισχύει για τις εγκύους, ενώ προϋπόθεση για την κήρυξη απεργίας και την εκλογή Διοικητικού Συμβουλίου είναι να υπάρχει διαθέσιμο σύστημα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας, διαθέσιμο σε όποιο μέλος επιθυμεί να το χρησιμοποιήσει, με όρους μυστικότητας.

Καταλαβαίνετε λοιπόν ότι στόχος μας είναι να θεσπιστούν κανόνες διαφάνειας στη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων, κάτι που είναι σε μεγάλο βαθμό αίτημα και των ίδιων των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Περιορίζεται με το νομοσχέδιο το δικαίωμα στην απεργία;

Το δικαίωμα στην απεργία είναι κατοχυρωμένο σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, είναι κατοχυρωμένο στο Σύνταγμά μας και είναι αυτονόητα κατοχυρωμένο και στο νέο νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας.

Αυτό που πολύ απλά κάνουμε είναι ότι εισάγουμε ρυθμίσεις που θα διασφαλίζουν ότι η πίεση των απεργιών θα στρέφεται εναντίον των εργοδοτών και της κυβέρνησης και όχι εναντίον της κοινωνίας. Γι' αυτό, θεσπίζουμε την ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία (33%) π.χ. σε κλάδους κοινής ωφέλειας (στο μετρό για παράδειγμα) κατά τη διάρκεια της απεργίας, έτσι ώστε κλάδοι που έχουν ζωτική σημασία για την εξυπηρέτηση των αναγκών του κοινωνικού συνόλου να λειτουργούν.

Και σημειώνω ότι δεν αλλάζει κάτι ως προς τη νομοθεσία που αφορά το προσωπικό ασφαλείας, καθώς οι ρυθμίσεις του νομοσχεδίου αφορούν μόνο στο επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών και όχι στον αριθμό που προσωπικού ασφαλείας. Οι ρυθμίσεις αυτές αφορούν ουσιαστικά την προστασία των δικαιωμάτων των πολιτών, με την εφαρμογή μέτρων ανάλογων αυτών που ισχύουν σε άλλες προηγμένες χώρες, όπως η Γαλλία, το Βέλγιο, ο Καναδάς, η Αυστραλία!  

Απρ 27

Ο ΣΥΡΙΖΑ είναι μια βαριά βιομηχανία fake news - συνέντευξη στην ιστοσελίδα mononews.gr

Μόνο κατόπιν αίτησης του ίδιου του εργαζόμενου θα μπορεί να τεθεί σε εφαρμογή η αύξηση των ωρών απασχόλησης έως και 10 ώρες την ημέρα, όπως εξηγεί σε συνέντευξή του στο «Mononews» ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, τονίζοντας ότι «οι συζητήσεις για κατάργηση του 8ώρου είναι ανόητες».

Στην πρώτη του συνέντευξη μετά την ψήφιση της τροπολογίας για την ταχύτερη απονομή των συντάξεων, ο κ. Χατζηδάκης «επιτίθεται»  στον ΣΥΡΙΖΑ, λέγοντας ότι πρόκειται για μια βαριά βιομηχανία fake news, καθώς ασκεί κριτική επί ρυθμίσεων που υπάρχουν μόνο στη φαντασία του.

 Ασπίδα προστασίας των εργαζομένων από την επιβολή του 10ωρου αποτελεί η σχετική διάταξη του νομοσχεδίου που προβλέπει ότι απαγορεύεται η απόλυση σε περίπτωση που ο εργαζόμενος διαφωνήσει με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.

«Σύμφωνα με τη λογική τους, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, που ισχύει επί 30 χρόνια (και επί διακυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ), δεν καταργούσε τότε το 8ωρο, αλλά το καταργεί τώρα!», αναφέρει χαρακτηριστικά.

 Η διασφάλιση απέναντι στην πίεση του εργοδότη να δουλέψει απλήρωτες υπερωρίες ή να μην πάρει την ανάπαυση που δικαιούται μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας θα έρθει, όπως επισημαίνει ο κ. Χατζηδάκης, μέσω της εφαρμογής της .  Μέσω της κάρτας αυτής (ή ενός κινητού τηλεφώνου ή ενός τάμπλετ) θα καταγράφονται αυτόματα οι ώρες εργασίας και η υπερωριακή απασχόληση και τα δεδομένα αυτά θα συνδέονται με τη βοήθεια της τεχνολογίας, μέσω του αναβαθμισμένου συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, με το Υπουργείο Εργασίας, το οποίο θα ελέγχει την όλη διαδικασία.

Ο κ. Χατζηδάκης ανοίγει τα «χαρτιά» του για τις δράσεις που θα στηρίξουν επιχειρήσεις, εργαζόμενους και ανέργους την επόμενη μέρα από την πανδημία, με τα πρώτα 300 εκατ. ευρώ να δίνονται σε προγράμματα που θα τρέξουν το φθινόπωρο.

«Οι βασικές κατευθύνσεις του σχεδίου μας για την επόμενη μέρα θα είναι: Οι πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης, στο βαθμό που επιτρέπονται από το ενωσιακό δίκαιο, ιδιαίτερα για τους περισσότερο πληττόμενους κλάδους φυσικά.

 Και οι δυναμικές πολιτικές κατάρτισης με έμφαση στην επανακατάρτιση (reskilling) και την αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling) των εργαζομένων και των ανέργων, με ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες».

Όσον αφορά την έκδοση συντάξεων από ιδιώτες, ο κ. Χατζηδάκης εκτιμά ότι η αποζημίωση- η οποία θα καθοριστεί μετά από διαβουλεύσεις με το Οικονομικό Επιμελητήριο και με την ολομέλεια των δικηγορικών συλλόγων- θα καλύπτεται πλήρως από τον ΕΦΚΑ.

-Επειδή έχει ξεκινήσει μεγάλη συζήτηση τις τελευταίες ημέρες, περιγράψετε μας την εφαρμογή της απασχόλησης έως και 10 ώρες την ημέρα; Θα εφαρμόζεται μόνο μετά από συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας; 

-Το 8ωρο ήταν, είναι και θα παραμείνει κατοχυρωμένο! Πώς άλλωστε θα μπορούσε να γίνει διαφορετικά; Είμαστε χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης! Οι συζητήσεις λοιπόν για κατάργηση του 8ώρου είναι ανόητες. Εκτός τόπου και χρόνου. Υποτιμούν τους εαυτούς τους, όσοι συνεχίζουν αυτή τη συζήτηση.

Ακριβώς όμως επειδή είμαστε μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η Ελλάδα εφαρμόζει εδώ και πολλά χρόνια την ευρωπαϊκή Οδηγία για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Ή μήπως όχι; Κάνω λάθος; Υπάρχει κανείς που υποστηρίζει ότι δεν υφίσταται ήδη αυτή η νομοθεσία στην Ελλάδα; Υπάρχει άραγε κανείς που να υποστηρίζει ότι δεν υπάρχουν ήδη επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας, μεταξύ δηλαδή της εργοδοσίας και των εργαζομένων για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να δουλεύουν για κάποιες περιόδους περισσότερο και σε αντάλλαγμα για άλλες περιόδους του χρόνου να μη δουλεύουν; Να παίρνουν δηλαδή παραπάνω άδειες ή να δουλεύουν μόνο 4 μέρες την εβδομάδα, εφόσον το επιθυμούν.

Τι αλλάζουμε λοιπόν με τη συγκεκριμένη ρύθμιση; Δίνουμε τη δυνατότητα εφαρμογής της εκεί που δεν υπάρχουν σωματεία. Είναι άραγε παράλογο; Είναι λογικό, εκεί που δεν υπάρχουν σωματεία, να απαγορεύεται οι εργαζόμενοι να δουλεύουν 4 μέρες την εβδομάδα, αν το επιθυμούν; Είναι φιλεργατικό να δουλεύουν ακατέβατα 5 μέρες την εβδομάδα, ακόμα και αν αυτό είναι κόντρα στη θέλησή τους επειδή έτσι π.χ. δεν τους επιτρέπεται να βλέπουν όσο θέλουν τα παιδιά τους;

Επίσης, δίνουμε αυτή τη δυνατότητα στον εργαζόμενο, ο οποίος θα πρέπει πρώτα να το ζητήσει ο ίδιος, αν κρίνει ότι τον διευκολύνει στη συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή του ζωή. Πόσο φιλεργατικό είναι να λέμε στον εργαζόμενο ότι θα παίρνει το πολύ 4 εβδομάδες άδειας το χρόνο, αν ο ίδιος μπορεί να βρει με τον εργοδότη του μια μέθοδο να παίρνει 6 εβδομάδες άδεια το χρόνο; Πόσο φιλεργατικό είναι να εξαναγκάζουμε τον εργαζόμενο να δουλεύει οπωσδήποτε 5 μέρες την εβδομάδα, αν μπορεί να συμφωνήσει να δουλεύει 4 μέρες την εβδομάδα.

Αυτές οι αντιλήψεις που επιχειρούν να εμποδίσουν αυτή την αλλαγή- λυπάμαι που θα το πω- είναι αραχνιασμένες και πέρα από τις ανάγκες του οποιουδήποτε εργαζόμενου. Ο εργαζόμενος, με βάση το 8ωρο, μπορεί, είτε, αν θέλει, να δουλέψει παραπάνω ώρες και να τις πληρωθεί σε υπερωρίες, είτε, πάντα με βάση το 8ωρο, να δουλέψει για κάποιες περιόδους παραπάνω ώρες και σε αντάλλαγμα να έχει ελεύθερες τις Παρασκευές ή να έχει παραπάνω άδειες σε κάποιες περιόδους του χρόνου που επιθυμεί. Και είναι ελεύθερος να διαλέξει όποια λύση βολεύει τον ίδιο και όχι εσάς, εμένα ή το ΣΥΡΙΖΑ!

-Πότε θα εφαρμοστεί καθολικά σε όλες τις επιχειρήσεις η ψηφιακή κάρτα εργασίας; 

-Θα ήθελα να επιμείνουμε λίγο στη Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας γιατί είναι η μεγάλη καινοτομία του νέου νομοσχεδίου, που θα φέρει επανάσταση στο χώρο εργασίας. Σε συνέχεια της προηγούμενης απάντησης, μπορεί να αναρωτηθεί κάποιος, πώς ο εργαζόμενος διασφαλίζεται απέναντι στην πίεση του εργοδότη να δουλέψει απλήρωτες υπερωρίες ή να μην πάρει την ανάπαυση που δικαιούται μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Πώς με λίγα λόγια μπορεί να προστατευθεί ο εργαζόμενος από καταχρηστικές πρακτικές του εργοδότη;

Η απάντηση είναι, πως σίγουρα υπάρχουν πολλά περιθώρια βελτίωσης. Γι’ αυτό και υιοθετούμε το αίτημα των ίδιων των εργαζομένων, της ΓΣΕΕ! Προχωρούμε με τη Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Μέσω της κάρτας αυτής (ή ενός κινητού τηλεφώνου ή ενός τάμπλετ) θα καταγράφονται αυτόματα και χωρίς την παρέμβαση τρίτου οι ώρες εργασίας και η υπερωριακή απασχόληση και τα δεδομένα αυτά θα συνδέονται με τη βοήθεια της τεχνολογίας, μέσω του αναβαθμισμένου συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, με το Υπουργείο Εργασίας, το οποίο θα ελέγχει την όλη διαδικασία. Θα καταγράφονται πλέον τα πάντα, δεν θα μπορεί κάποιος να κλέβει ώρες δουλειάς από τον εργαζόμενο. 

Έτσι, θα διασφαλίζεται η υπερωριακή απασχόληση, το ωράριο εργασίας, θα καταπολεμάται η μαύρη εργασία. Θα προστατεύεται με λίγα λόγια ο εργαζόμενος από αθέμιτες πρακτικές, αλλά και οι έντιμοι εργοδότες στον ανταγωνισμό τους με τους «πονηρούληδες». Στόχος μας είναι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας να ξεκινήσει από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (τράπεζες–βιομηχανία) και να επεκταθεί το συντομότερο δυνατό σε όλο τον χώρο της εργασίας. Πρόκειται για ένα σύστημα πρωτοποριακό ακόμη και για τα ευρωπαϊκά δεδομένα!

-Ποιες κατηγορίες εργαζομένων θα προστατεύονται από τις απολύσεις με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο; Τι αλλάζει στις περιπτώσεις των νομικά άκυρων απολύσεων; 

-Στο νέο νομοσχέδιο θα υπάρχει ειδική διάταξη όπου θα αναφέρονται όλοι οι λόγοι που καθιστούν άκυρες τις απολύσεις. Για παράδειγμα, όπως ανέφερα, θα απαγορεύεται να γίνει απόλυση σε περίπτωση που ο εργαζόμενος διαφωνήσει με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Θα απαγορεύεται επίσης να γίνει απόλυση για λόγους καταγωγής, φύλου, θρησκείας, σεξουαλικού προσανατολισμού, συνδικαλιστικής δραστηριότητας κλπ, κλπ. Ένας μακρύς κατάλογος. Όπως επίσης θα απαγορεύεται να απολυθεί νέος πατέρας μέσα στους πρώτους έξι μήνες από τη γέννηση του κάθε παιδιού του. Ρύθμιση που δεν υπήρχε στο προηγούμενο εργασιακό καθεστώς.

Σε αντίθεση λοιπόν με τα fake news της αντιπολίτευσης περί κύματος απολύσεων, εμείς διευρύνουμε το φάσμα προστασίας από τις απολύσεις! Και κάθε ρύθμιση του νομοσχεδίου για τις απολύσεις θα είναι εναρμονισμένη με αυτά που ισχύουν στις πιο προηγμένες ευρωπαϊκές χώρες.

-Όπως έχετε εξαγγείλει, ο τηλεργαζόμενος θα έχει πλέον ωράριο. Πώς θα διασφαλίσετε την δυνατότητα του να αποσυνδεθεί με την ολοκλήρωση του ωραρίου του και να αρνηθεί την επιπλέον απασχόλησή του;

-Η τηλεργασία που μπήκε στη ζωή μας λόγω κορωνοιού, ήρθε για να μείνει, ας μην έχουμε καμία αμφιβολία. Επομένως πρέπει τα πράγματα να μπουν σε ένα πλαίσιο και αυτό κάνουμε. Με το νομοσχέδιο ρυθμίζονται για πρώτη φορά οι συνθήκες «τηλεργασίας». Για παράδειγμα τηλεργασία θα επιτρέπεται μετά από συμφωνία μεταξύ σωματείων και εργοδοτών, πέρα από την υποχρεωτικότητά της σε περίπτωση που υπάρχουν λόγοι προστασίας της δημόσιας υγείας, όπως τώρα με τον κορωνοϊό. Κατοχυρώνεται το «δικαίωμα αποσύνδεσης», δηλαδή το δικαίωμα του εργαζομένου να μην απαντά σε κλήσεις, μηνύματα, e-mails του εργοδότη εκτός του συμφωνημένου ωραρίου, για να προστατεύεται η οικογενειακή και προσωπική του ζωή. Και αυτό είμαστε από τις πρώτες ευρωπαϊκές χώρες που το κάνουμε, μετά τη Γαλλία και την Ιταλία.

Εισάγονται επίσης δικλείδες ασφαλείας για τα προσωπικά δεδομένα, ενώ τον εξοπλισμό θα τον πληρώνει ο εργοδότης (τα κομπιούτερς και ό,τι χρειάζεται κάποιος για να δουλεύει από το σπίτι του). Όπως επίσης απαγορεύεται και κάθε δυσμενής διάκριση σε βάρος τηλεργαζομένου, επειδή άσκησε το δικαίωμα αποσύνδεσης. Καταλαβαίνετε, ότι δεν θεσπίζουμε μόνο δικαιώματα για τους εργαζομένους, αλλά δημιουργούμε και τους απαραίτητους μηχανισμούς εφαρμογής και προστασίας τους!

-Ο ΣΥΡΙΖΑ σας ασκεί σκληρή κριτική. Κάνει λόγο για ένα αντεργατικό νομοσχέδιο στο σύνολό του, που καταργεί το 8ωρο, την πενθήμερη εργασία, τις υπερωρίες…

– Ο ΣΥΡΙΖΑ είναι μια βαριά βιομηχανία fake news.

Ασκεί κριτική επί ρυθμίσεων που υπάρχουν μόνο στη φαντασία του. Σύμφωνα με τη λογική τους, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, που ισχύει επί 30 χρόνια (και επί διακυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ), δεν καταργούσε τότε το 8ωρο, αλλά το καταργεί τώρα! Κατά τον ΣΥΡΙΖΑ είναι αντιεργατικό να έχει τη δυνατότητα ο εργαζόμενος να ρυθμίζει το ωράριό του με βάση τις ανάγκες του και να δουλεύει 4ήμερο!

Δείτε ποιο νομοσχέδιο κατηγορεί ο ΣΥΡΙΖΑ ως αντεργατικό: Το νομοσχέδιο που υιοθετεί την ψηφιακή κάρτα εργασίας η οποία κατοχυρώνει τις ώρες εργασίας και καταγράφει τις υπερωρίες, προστατεύοντας τον εργαζόμενο από καταχρηστικές πρακτικές. Το νομοσχέδιο που για πρώτη φορά ρυθμίζει την τηλεργασία προστατεύοντας τον ελεύθερο χρόνο και την ποιότητα ζωής των εργαζομένων. Το νομοσχέδιο που στηρίζει τους εργαζόμενους γονείς, θεσπίζοντας  την άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών, αλλά και  ενισχύοντας τη γονική άδεια, καθώς θα είναι πλέον επιδοτούμενη για δύο μήνες από τον ΟΑΕΔ και για τους δύο γονείς, αντιμετωπίζοντας έτσι και ένα αντικίνητρο για την πρόσληψη γυναικών στην εργασία. Το νομοσχέδιο που αντιμετωπίζει για πρώτη φορά  περιστατικά βίας και παρενόχλησης στους χώρους εργασίας. Το νομοσχέδιο που εισάγει προβλέψεις για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων σε συνεργατικές πλατφόρμες, όπως τα delivery, courier κλπ.

Είναι μια κωμικοτραγική αντιπολίτευση. Τους ξέρουν οι εργαζόμενοι. Τους έχουν ζήσει. Δεν χρειάζεται να επιμείνουμε πολύ πάνω σε αυτό. Εμείς πρέπει να νοιαστούμε για τον εργαζόμενο που δεν του μετράει τις υπερωρίες ο εργοδότης του, για το παιδί των ντελίβερι που δεν έχει όλες τις εγγυήσεις για την υγεία και την ασφάλειά του στην εργασία, γι’ αυτόν που κάνει τηλεργασία και δεν πρέπει προφανώς να δουλεύει πέρα από το ωράριό του. Γι’ αυτούς νοιαζόμαστε, όχι με λόγια, αλλά με συγκεκριμένες ρυθμίσεις.

– Θα συνεχιστούν και τον Μάιο οι αναστολές συμβάσεων εργασίας και το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ για το σύνολο των επιχειρήσεων; 

– Σε όλη την διάρκεια της πανδημίας βρεθήκαμε δίπλα στην κοινωνία, στηρίξαμε εισοδήματα και θέσεις εργασίας. Μόνο από το Υπουργείο Εργασίας, διοχετεύθηκαν 7,1 δισ. ευρώ προς 3 εκατ. συμπολίτες μας, ενώ το συνολικό πακέτο της κυβερνητικής στήριξης ξεπέρασε τα 40 δισ. ευρώ. Ως αποτέλεσμα αυτών, έχουμε τη δεύτερη καλύτερη επίδοση στην ΕΕ στη συγκράτηση της ανεργίας μετά την Ιταλία.

Οι αναστολές συμβάσεων και το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ ήταν από τα βασικά εργαλεία στήριξης, παρά βέβαια τις όποιες παραβατικές συμπεριφορές, τις οποίες ελέγχουμε και δεν θα διστάζουμε να στέλνουμε στον εισαγγελέα.

Αξιολογούμε κάθε εβδομάδα την κατάσταση στην αγορά και με βάση τα δεδομένα αποφασίζουμε. Όπως γνωρίζετε έχει ξεκινήσει η διαδικασία σταδιακού και προσεκτικού ανοίγματος της οικονομίας. Και προσδοκούμε ότι θα συνεχίσουν να ανοίγουν κλάδοι οι οποίοι υπολειτουργούν ή παραμένουν κλειστοί. Για τον μήνα Μάιο θα υπάρξουν ανακοινώσεις, ανάλογα με τις εξελίξεις στη δημόσια υγεία και στην οικονομία, οι οποίες θα αντανακλούν μια φιλοσοφία που είναι ήδη γνωστή. Είμαστε εδώ, στο πλαίσιο των δημοσιονομικών δυνατοτήτων της χώρας να στηρίξουμε την αγορά, αλλά και να δημιουργήσουμε τη «γέφυρα» μετάβασης στην επόμενη μέρα!

-Πάμε λοιπόν στην επόμενη μέρα. Ποιος είναι ο σχεδιασμός σας για την επόμενη μέρα στην αγορά εργασίας; Ποιοι κλάδοι και με ποιο τρόπο θα στηριχθούν με την σταδιακή «αποσωλήνωση» της οικονομίας; 

Οι βασικές κατευθύνσεις του σχεδίου μας για την επόμενη μέρα θα είναι: Οι πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης, στο βαθμό που επιτρέπονται από το ενωσιακό δίκαιο, ιδιαίτερα για τους περισσότερο πληττόμενους κλάδους φυσικά. Και οι δυναμικές πολιτικές κατάρτισης με έμφαση στην επανακατάρτιση (reskilling) και την αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling) των εργαζομένων και των ανέργων, με ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες. Όλη αυτή η προσπάθεια θα γίνει με αποτελεσματική αξιοποίηση των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης και του ΕΣΠΑ και μάλιστα εμπροσθοβαρώς.

Ιδιαίτερα στον τομέα της κατάρτισης προωθούμε μία ριζική μεταρρύθμιση. Βασικές αρχές της είναι η πιστοποίηση παρόχων και καταρτιζομένων, η αξιολόγηση των προγραμμάτων και η αποτελεσματικότερη διαχείριση των πόρων. Με έμφαση στην απόκτηση σύγχρονων δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες σε ένα κόσμο που αλλάζει διαρκώς. Ξεκινάμε ήδη το φθινόπωρο με 300 εκατ. ευρώ για τα πρώτα προγράμματα. Το χρωστάμε τόσο στους εργαζόμενους όσο και στους ανέργους!

-Τι αλλάζει με το νόμο για την επιτάχυνση της απονομής των συντάξεων; 

-Έχουμε ως τώρα ρίξει πολλά όπλα σε αυτή τη μάχη: πρόσληψη του αναγκαίου προσωπικού, ενίσχυσή του με συμβασιούχους οικονομολόγους και συνταξιούχους του ΕΚΦΑ (πρόσφατα συνταξιοδοτηθέντες) που θα αμείβονται ανά σύνταξη που εκδίδουν, τοποθέτηση 1.700 νέων ηλεκτρονικών υπολογιστών, προκαταβολές εθνικών συντάξεων έως 384 ευρώ, οι οποίες θα καταβληθούν όπως με διαβεβαιώνει ο ΕΦΚΑ πριν το Πάσχα σε όλους εκείνους τους συνταξιούχους που θέλησαν να εκμεταλλευτούν αυτή τη δυνατότητα. Στην ίδια κατεύθυνση ρίχνουμε ένα ακόμα όπλο με τη ρύθμιση που ψηφίστηκε από τη Βουλή.

Δύο είναι οι πιο σημαντικές προβλέψεις: Η μία είναι ότι καθίσταται υποχρεωτική η προσωρινή σύνταξη, την οποία σήμερα παίρνει λιγότερο από το ένα τρίτο των συνταξιούχων. Μία σημαντική κοινωνική ανακούφιση! Η άλλη σημαντική πρόβλεψη είναι το μέτρο με τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές, οι οποίοι αφού εκπαιδευτούν και περάσουν από σχετικά σεμινάρια, θα μπορούν και αυτοί να εκδίδουν διάφορες πράξεις.

Θα μπορούν δηλαδή να διαπιστώνουν το χρόνο ασφάλισης και να εκδίδουν σχετική βεβαίωση, να διαπιστώνουν την ύπαρξη ή μη οφειλόμενων εισφορών του αυτοαπασχολούμενου ή του ελεύθερου επαγγελματία, να εκδίδουν προσυνταξιοδοτική βεβαίωση (και σε περιπτώσεις διαδοχικών συντάξεων), να κάνουν σχέδιο πράξης διακανονισμού οφειλών, αλλά και να εκδίδουν σχέδια απόφασης είτε προσωρινής είτε οριστικής σύνταξης.

Ο ΕΦΚΑ θα είναι υποχρεωμένος να απαντά εντός 30 ημέρων. Αν δεν συμβεί αυτό, τότε, με βάση το νόμο, θα θεωρείται πως εγκρίθηκε και η σύνταξη θα καταβάλλεται με βάση αυτό. Και βεβαίως θα γίνεται έλεγχος για το πώς δουλεύουν αυτοί οι επαγγελματίες και θα υπάρχουν «καμπάνες» σε περίπτωση που δεν κάνουν σωστά τη δουλειά τους.

Ενώ, η αποζημίωση- η οποία θα καθοριστεί μετά από διαβουλεύσεις που έχουμε ξεκινήσει και θα συνεχίσουμε να κάνουμε με το Οικονομικό Επιμελητήριο και με την ολομέλεια των δικηγορικών συλλόγων- θα καλύπτεται πλήρως από τον ΕΦΚΑ.  Ρίχνουμε, όπως καταλαβαίνετε, όλα τα όπλα στη μάχη!

-Επίσης, πότε θα καταβληθούν τα αναδρομικά στους ασφαλισμένους με περισσότερα από 30 έτη ασφάλισης και στους συνταξιούχους που απασχολούνται;     

-Όπως ανέφερα, δίνουμε μία προτεραιότητα αυτή τη στιγμή στους συνταξιούχους που δεν έχουν πάρει τίποτα. Η αντιμετώπιση του χρόνιου προβλήματος των εκκρεμών συντάξεων είναι προτεραιότητά μας. Διότι συμπολίτες μας που έχουν πληρώσει εισφορές περιμένουν (πολλοί από αυτούς για χρόνια και χωρίς καθόλου εισόδημα) να πάρουν τη σύνταξή τους. Είναι χρέος της Πολιτείας να αντιμετωπίσει οριστικά και αποτελεσματικά αυτό το πρόβλημα. Φροντίζουμε όμως και για τους συνταξιούχους που αναφέρετε και για αυτό και η καταβολή των αναδρομικών τους θα προχωρήσει σταδιακά την περίοδο που θα ακολουθήσει μετά το Πάσχα.