Ικανοποιημένος από το αποτέλεσμα της πολυεπίπεδης προσπάθειας για τη μείωση του στοκ των εκκρεμών συντάξεων εμφανίζεται ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης και δεσμεύεται ότι το πρόβλημα με τις κύριες εκκρεμείς συντάξεις θα λυθεί μέχρι το τέλος του πρώτου εξαμήνου του 2022.

Μιλώντας στο «business stories» για τους στόχους της νέας χρονιάς σημειώνει ότι αυτό δεν είναι αρκετό αν δεν εκσυγχρονιστεί εκ βάθρων ο ΕΦΚΑ, τον οποίο χαρακτηρίζει «πολυτραυματία» του Δημοσίου. Για να καταπολεμηθούν οι παθογένειες δεκαετιών, θα τοποθετηθούν διευθυντικά στελέχη από τον ιδιωτικό τομέα, θα επιβραβεύονται οι παραγωγικοί υπάλληλοι, ενώ αντίθετα θα οδηγούνται στο πειθαρχικό οι βραδυπορούντες και οι στενόμυαλοι γραφειοκράτες, στους οποίους κηρύσσει ανοιχτό πόλεμο. Στέλνοντας σαφές μήνυμα ο κ. Χατζηδάκης δηλώνει ότι δεν θα παραδοθεί στη στενοκεφαλιά, στον δεσποτισμό και στον σαδισμό των «μανδαρίνων» που βασανίζουν αναπήρους ελέγχοντας 200 φορές έναν φάκελο. Παράλληλα, παροτρύνει του υποψήφιους συνταξιούχους να απευθυνθούν στους πιστοποιημένους ιδιώτες δικηγόρους και λογιστές για την επίσπευση της έκδοση της σύνταξής τους, τονίζοντας ότι δεν έχει εμμονή με τον ιδιωτικό τομέα, αλλά είναι απλώς οπαδός της κοινής λογικής.

Οι θεσμοί πιστεύουν ότι θα εξακολουθήσει να υπάρχει υποαπόδοση του στόχου της εκκαθάρισης των εκκρεμών συντάξεων εξαιτίας της αύξησης των αιτήσεων συνταξιοδότησης και της καθυστέρησης στην υλοποίηση των μέτρων. Ποιοι είναι οι στόχοι που βάζετε για το 2022 και πόσο αισιόδοξος είστε ότι θα τους πιάσετε;

Πολλοί δυσπιστούσαν για το αν θα καταφέρναμε να αντιμετωπίσουμε το “βουνό” των εκκρεμών συντάξεων. Πέρα από όσα έγιναν το 2020, δείτε τι έχουμε επιτύχει από το Γενάρη: Έχουμε αυξήσει κατακόρυφα τους ρυθμούς απονομής συντάξεων. Τον Οκτώβριο είχαμε σχεδόν 21.500 απονομές. Το Νοέμβριο πήγαμε ακόμα καλύτερα, καθώς οι εκκαθαρίσεις συντάξεων ξεπέρασαν τις 25.200. Που είναι ρεκόρ μηνός όλων των εποχών! Έχουμε όμως και ρεκόρ έτους καθώς ήδη στο 11μηνο του 2021, έχουμε ξεπεράσει τις 200.000 απονομές, ενώ πέρσι είχαμε 160.000 και πρόπερσι μόλις 130.000. Αν αυτό δεν θεωρείται αντιμετώπιση του προβλήματος τότε τι θεωρείται; Σημειώστε δε, ότι το 50% της μείωσης των εκκρεμοτήτων έχει επιτευχθεί από το Σεπτέμβριο και μετά, καθώς τώρα έχουμε περισσότερα εργαλεία στη διάθεσή μας. Παράλληλα, μειώσαμε τις ληξιπρόθεσμες δαπάνες για συντάξεις από 433 εκατ. ευρώ τον Μάρτιο σε 300 εκατ. τον Νοέμβριο. Δεν είναι μικρό αυτό. Ούτε αυτονόητο. Είναι το αποτέλεσμα της πολυεπίπεδης προσπάθειας που έχουμε κάνει (3.000 καινούργιοι ηλεκτρονικοί υπολογιστές, ομάδα συντονισμού, ηλεκτρονικός «Πύργος Ελέγχου», εκκαθάριση εκκρεμών στα προβληματικά Ταμεία κλπ.). Έτσι, λοιπόν, το πρόβλημα με τις κύριες εκκρεμείς συντάξεις θα λυθεί μέχρι το τέλος του 1ου εξαμήνου του 2022. Ωστόσο, αυτό δεν μας αρκεί. Διότι ο ΕΦΚΑ είναι ο “πολυτραυματίας” του Δημοσίου. Γι’ αυτό προχωρούμε με το νομοσχέδιο συνολικού εκσυγχρονισμού του. Για να καταστεί ένας ευρωπαϊκός οργανισμός ασφάλισης που θα σέβεται και δεν θα βασανίζει τους πολίτες!

Ποιοι είναι λοιπόν οι βασικοί άξονες του νομοσχεδίου για τον ΕΦΚΑ;

Εισάγουμε ρυθμίσεις για να λειτουργήσει στη πράξη ο ΕΦΚΑ προς όφελος των 6,5 εκατομμυρίων ασφαλισμένων. Για να λυθούν τα χέρια απέναντι στις γραφειοκρατικές αγκυλώσεις και στην παράνοια τού «αυτό δεν γίνεται»! Τι αλλάζει; Θα επιλέγονται διευθυντικά στελέχη τόσο από το δημόσιο όσο και από τον ιδιωτικό τομέα. Επεκτείνεται και καθίσταται πιο δίκαιος ο θεσμός των μπόνους για την επιβράβευση των παραγωγικών υπαλλήλων. Δημιουργούνται παράλληλα μηχανισμοί ελέγχου και κυρώσεων για όσους δεν κάνουν σωστά τη δουλειά τους. Αποκλείονται οι συνδικαλιστές από τα Πειθαρχικά Συμβούλια. Εισάγεται ένα γρηγορότερο σύστημα προμηθειών. Αξιοποιείται η ακίνητη περιουσία του Φορέα. Με αυτές τις αλλαγές βάζουμε γερά θεμέλια για την ουσιαστική αναβάθμιση της λειτουργίας του ΕΦΚΑ και κάνουμε ευκολότερη την καθημερινότητα των ίδιων των υπαλλήλων. Αλλά, κυρίως, των εκατομμυρίων ασφαλισμένων, που δεν χρωστάνε τίποτα, να ταλαιπωρούνται εδώ και δεκαετίες από τη Δημόσια Διοίκηση. Η υπεράσπιση των πολιτών απέναντι στη στενοκεφαλιά και των δεσποτισμό ορισμένων που νομίζουν ότι έχουν εξουσία είναι και αυτό κοινωνική πολιτική!

Τόσο η αντιπολίτευση όσο και τα συνδικάτα θεωρούν ότι στοχοποιείτε τους υπαλλήλους.

Έχουμε ένα ολιστικό σχέδιο. Δεν μας αρκεί η μείωση των εκκρεμών συντάξεων. Ούτε η πιο σύγχρονη εξυπηρέτηση μέσω του 1555. Αυτό που μας ενδιαφέρει, τόσο τον Πρωθυπουργό όσο και μένα, είναι να αλλάξει ο ΕΦΚΑ ριζικά, διότι μόνος του έχει το 48% των παραπόνων του ευρύτερου Δημόσιου Τομέα. Αυτό δεν είναι τιμητικό ούτε για εμάς που τον εποπτεύουμε, ούτε για τα διευθυντικά στελέχη και τους υπαλλήλους του. Αν δεν τελειώνουμε οριστικά με τις παθογένειες σήμερα θα τις ξαναβρούμε μπροστά μας αύριο. Όμως, προσέξτε, ο ΕΦΚΑ, δεν θα αλλάξει με προσευχές και μαντζούνια. Θα αλλάξει με παρεμβάσεις που εισάγουν μια καινούργια λογική. Στη ΔΕΗ, η αλλαγή που έχετε δει στην εικόνα της, δεν έτυχε. Πέτυχε! Ήταν αποτέλεσμα αλλαγής της λογικής και συνδυασμού άξιων στελεχών της επιχείρησης και πετυχημένων ανθρώπων που ήρθαν να βοηθήσουν στην προσπάθεια από τον ιδιωτικό τομέα. Αυτό επιχειρούμε, τηρουμένων των αναλογιών, να κάνουμε και στον ΕΦΚΑ. Είμαι βέβαιος ότι η πλειονότητα των υπαλλήλων θα βοηθήσει σε αυτή την προσπάθεια. Το κάνουν ήδη. Στους βραδυπορούντες ωστόσο, θέλω να στείλω ένα μήνυμα: Δεν πρόκειται να κάνω πίσω! Δεν θα παραδοθώ στους στενόμυαλους γραφειοκράτες και στις λογικές τους παρελθόντος. Ενδεχόμενη ήττα της κυβέρνησης στον ΕΦΚΑ είναι ήττα των ασφαλισμένων και αυτό δεν είναι επιλογή. Αυτό που θα ηττηθεί στον ΕΦΚΑ θα είναι η γραφειοκρατία και η αντίληψη να βρίσκουν κάποιοι 1.500 λόγους για να μην γίνει κάτι αυτονόητο! Τελεία και παύλα! Δεν το διαπραγματεύομαι!

Μήπως όμως είστε υπερβολικά αυστηρός με τους εργαζομένους;

Ναι, υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι που κάνουν ένα εξαιρετικά δύσκολο έργο σε ένα επίσης δύσκολο περιβάλλον. Τους το αναγνωρίζω και τους τιμώ. Τους έχω δει να εργάζονται σοβαρά και στις επιτόπιες επισκέψεις μου. Υπάρχουν όμως και πολλοί στενοκέφαλοι, οι οποίοι είτε λόγω ευθυνοφοβίας, είτε γιατί το αισθάνονται στοιχείο μίας ιδιότυπης εξουσίας, εξαντλούν την αυστηρότητά τους απέναντι σε ηλικιωμένους, αναπήρους και ανθρώπους που έχουν ανάγκη. Δεν υπήρξα ποτέ ούτε λαϊκιστής ούτε της σχολής τού «δωσ’τα όλα»! Αλλά αυτή η αντίληψη, να ελέγξουμε 200 φορές κάθε φάκελο προτού πάρουμε μία απόφαση, με βρίσκει κάθετα αντίθετο. Αυτό συμβαίνει τώρα με τις ψηφιακές συντάξεις των αναπήρων! Περιμένουν οι ανάπηροι να βγει η σύνταξή τους ψηφιακά, αφού έχουν περάσει από τα ΚΕΠΑ, και μία σειρά «μανδαρίνοι» μέσα στον ΕΦΚΑ κάθονται και εφευρίσκουν εξαιρέσεις επί εξαιρέσεων προκειμένου να δυσκολέψουν το σύστημα και να πάρουν πολλοί λιγότεροι άνθρωποι σύνταξη «με το πάτημα ενός κουμπιού». Κάνω υπομονή 11 μήνες, αλλά ακόμα και αυτή εξαντλείται. Και αυτό ας το καταλάβουν όλοι! Υπάρχουν πειθαρχικά, αλλά και νέες αυστηρότερες διαδικασίες που θα προκύψουν με το νομοσχέδιο. Η κυβέρνηση δεν πρόκειται να μείνει απαθής απέναντι σε αυτό τον ιδιότυπο σαδισμό. Απέναντι σε ανθρώπους, οι οποίοι είναι σε ανάγκη, και που θα έπρεπε να τους έχουμε σε προτεραιότητα!

Σας επικρίνουν ότι έχετε εμμονή με την εμπλοκή του ιδιωτικού τομέα (ΔΕΗ, ιδιώτες δικηγόροι, ιδιώτες μάνατζερ, εταιρίες συμβούλων). Έχετε αποδείξεις ότι έτσι λύνονται  προβλήματα χρόνων;

Είμαι οπαδός της κοινής λογικής! Πείτε μου σας παρακαλώ: Τι τον νοιάζει έναν συνταξιούχο, αν την σύνταξή του θα τη βγάλει ένας υπάλληλος του ΕΦΚΑ ή ένας πιστοποιημένος δικηγόρος ή λογιστής; Αλλά από την άλλη πλευρά, δεν μπορώ να καταλάβω, σε τι ενοχλείται ένας υπάλληλος του ΕΦΚΑ, αν έρθει κάποιος, δικηγόρος ή λογιστής, και του πάρει τη στοίβα που έχει μπροστά του; Είναι ο εν λόγω υπάλληλος ερωτευμένος με τη στοίβα; Ή θέλει να καθυστερεί από… άποψη τον συνταξιούχο; Θέλω όμως να στείλω και ένα μήνυμα στους συνταξιούχους. Τώρα πια υπάρχει μια κρίσιμη μάζα πιστοποιημένων δικηγόρων και λογιστών. Τώρα πια έχουμε 600 περίπου εισηγητές του ΕΦΚΑ, έχουμε όμως και 333 δικηγόρους και λογιστές που θα ασχολούνται και αυτοί με τις συντάξεις. Ήδη έχουν ξεκινήσει οι άνθρωποι αυτοί να βγάζουν συντάξεις. Ήδη εκδίδονται οι πρώτες αποφάσεις. Καλώ λοιπόν τους συνταξιούχους που θα υποβάλλουν αιτήσεις από τον Ιανουάριο και μετά να στρέφονται ολοένα και περισσότερο στους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές. Για να εξυπηρετούνται γρηγορότερα. Για να χρησιμοποιήσουμε και αυτό το κανάλι εξυπηρέτησης. Και καθώς θα περνάει η χρονιά και θα υπάρχει περισσότερη εξοικείωση των δικηγόρων και των λογιστών με το σύστημα, θα μπορούν να εκδίδουν και νέες κατηγορίες συντάξεων, όπως της διαδοχικής ασφάλισης αλλά και τις επικουρικές. Ας το καταλάβουν και οι πλέον δύσπιστοι. Οι πιστοποιημένοι ήρθαν στον ΕΦΚΑ για να μείνουν!

Μπαίνουμε στη νέα χρονιά με θετικό πρόσημο λόγω της προβλεπόμενης οικονομικής ανάπτυξης. Έχει «κλειδώσει» η επιπλέον αύξηση του κατώτατου μισθού 2,5%-3% στα μέσα του 2022, πέραν της αυξήσεως 2% που έχει ήδη αποφασιστεί να ισχύσει  στους μισθούς από 1ης.1.2022;

Για τη δεύτερη αύξηση του κατώτατου μισθού, μέχρι το τέλος του 1ου εξαμήνου του 2022, έχει δεσμευτεί ο ίδιος ο Πρωθυπουργός. Tο ακριβές της ύψος δεν το γνωρίζουμε ακόμη- όχι μόνο διότι δεν έχουμε τα στοιχεία για το πώς θα “κλείσει” οικονομικά το 2021, αλλά επίσης διότι δεν έχουμε και τις εισηγήσεις των κοινωνικών εταίρων. Εισηγήσεις οι οποίες απαιτούνται άλλωστε από το σχετικό νόμο που καθορίζει τη σχετική διαδικασία αναπροσαρμογής. Μία διαδικασία που θα ξεκινήσει στις αρχές του 2022. Σε κάθε περίπτωση όμως, η θετική πορεία της οικονομίας, που οφείλεται στη συνολική πολιτική της κυβέρνησης, δημιουργεί τις προϋποθέσεις για μια ουσιαστική πρόσθετη αύξηση του κατώτατου μισθού. Η οποία, σε συνδυασμό με την αύξηση που έχει ήδη αποφασιστεί, δείχνει ότι οι εργαζόμενοι και ειδικά οι χαμηλόμισθοι βρίσκονται στο επίκεντρο της πολιτικής μας. Πολιτική, όχι με λόγια, αλλά με μετρήσιμο όφελος για τους εργαζόμενους!

Ένα ξεκάθαρο μήνυμα για τον τρόπο με τον οποίο θα λυθούν τα πολύ μεγάλα προβλήματα που δημιουργεί στους ασφαλισμένους ο e-ΕΦΚΑ στέλνει με συνέντευξή του στο Capital.gr, ο Υπουργός Εργασίας, κ. Κωστής Χατζηδάκης.

Τονίζει ότι τα προβλήματα θα λυθούν με εκσυγχρονισμούς υποδομών και εφαρμογή ευρωπαϊκών πρακτικών. Προαναγγέλει, επίσης, την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας από το α΄ εξάμηνο του 2022 και χαρακτηρίζει ως "ουσιαστικό μέρισμα ανάπτυξης” τη διπλή αύξηση του κατώτατου μισθού που έχει προγραμματισθεί για το επόμενο έτος. 

Μιλώντας για τις αλλαγές που προβλέπει το νομοσχέδιό του για τον εκσυγχρονισμό του e-ΕΦΚΑ, αναφέρει πως είναι "ευρωπαϊκού πνεύματος” και τον μετασχηματίζουν σε έναν Οργανισμό που θα εκπληρώνει τον σκοπό του, που δεν είναι άλλος από το να υπηρετεί πράγματι, και όχι θεωρητικά, τους πολίτες.

Ο ίδιος επισημαίνει πως το καινούργιο σύστημα ανταμοιβής των καλών υπαλλήλων δεν μπορεί παρά να βρίσκει σύμφωνη την πλειονότητα των εργαζομένων του ΕΦΚΑ, οι οποίοι προσπαθούν, μέσα σε δύσκολες συνθήκες, να κάνουν καλά τη δουλειά τους. 

Αναφερόμενος στο νέο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ), ο κ. Χατζηδάκης επισήμανε πως σήμερα έχει νομική υπόσταση -καθώς έχουν ολοκληρωθεί όλες οι σχετικές γραφειοκρατικές διαδικασίες- έχει βρεθεί το κτήριο που θα στεγάσει τα γραφεία του, προχωρούν οι διαδικασίες μίσθωσης και ήδη προετοιμάζεται η ηλεκτρονική πλατφόρμα που θα συνδέει τον ασφαλισμένο με το ΤΕΚΑ, αλλά και η ιστοσελίδα του. Στις αρχές του 2022 ξεκινούν οι διαδικασίες για την επιλογή των ατόμων που θα αποτελέσουν το πρώτο Διοικητικό Συμβούλιο του Ταμείου. 

Σε σχέση με το νέο ΕΣΠΑ, ο υπουργός Εργασίας, δήλωσε πως θα αφορά σε αξιοποίηση κονδυλίων ύψους περίπου 2,3 δισ. ευρώ, τα οποία, με βάση το σχεδιασμό μας, θα κατευθυνθούν σε προγράμματα για τους πιο αδύναμους συμπολίτες μας, όπως τα προγράμματα κοινωνικής ένταξης των απόρων.

Αναφορικά με το νέο εργασιακό, το οποίο ψήφισε η Βουλή τον περασμένο Ιούνιο, ο κος Χατζηδάκης ανέφερε πως τα δύο μεγάλα πρότζεκτ που έχουμε μπροστά μας είναι  πρώτον, η νέα Επιθεώρηση Εργασίας, η σύσταση της οποίας προχωρά, καθώς ολοκληρώνεται αυτές τις μέρες η διαδικασία επιλογής μελών του Συμβουλίου Διοίκησης, ενώ άμεσα θα τρέξει και η διαδικασία επιλογής Διοικητή της νέας αρχής και δεύτερον, η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία θα ξεκινήσει στο α΄ εξάμηνο του 2022 από μεγάλες επιχειρήσεις.

Συνέντευξη στο Δημήτρη Κατσαγάνη 

Την περασμένη εβδομάδα παρουσιάσατε το νομοσχέδιο για τον εκσυγχρονισμό του e-ΕΦΚΑ, το οποίο φαίνεται πως αποτελεί τομή για τη λειτουργία ενός δημόσιου οργανισμού. Θα θέλατε να μας παρουσιάσετε τις σημαντικότερες διατάξεις του;

Πρόκειται για την τέταρτη και μεγαλύτερη παρέμβαση που κάνουμε στον ΕΦΚΑ εδώ και 11 μήνες. Πρώτα προχωρήσαμε με τις προκαταβολές στο ύψος των εθνικών συντάξεων μαζί με τα αναδρομικά τους σε 30.000 και πλέον δικαιούχους. 

Συνεχίσαμε με το νέο ενιαίο αριθμό εξυπηρέτησης 1555, ο οποίος μέσα σε κάτι παραπάνω από 4 μήνες έχει ξεπεράσει τις 660.000 κλήσεις, εκ των οποίων τα ¾ αφορούν στον ΕΦΚΑ. 

Το ποσοστό ανταπόκρισης φτάνει μάλιστα το 96%, με άμεσες απαντήσεις στο 81% και προσπαθούμε, μαζί με τους αναδόχους, να πάμε ακόμη καλύτερα! Τρίτον, έχουμε περάσει μια σειρά από μέτρα για την αντιμετώπιση του εξαιρετικά σοβαρού προβλήματος των εκκρεμών συντάξεων. 

Με τα μέτρα αυτά- 3.000 καινούργιοι ηλεκτρονικοί υπολογιστές, ομάδα συντονισμού στο "πράσινο” κτίριο του ΕΦΚΑ, ηλεκτρονικός "Πύργος Ελέγχου", κλπ- το 2021 θα είναι χρονιά-ρεκόρ στην έκδοση συντάξεων, καθώς μέχρι τα τέλη Νοεμβρίου είχαν ξεπεραστεί οι 200.000 αποφάσεις. Ωστόσο, όλα αυτά δεν αρκούν.

Διότι ο ΕΦΚΑ είναι ο "πολυτραυματίας” του Δημοσίου. Μόνος του συγκεντρώνει το 48% των παραπόνων του ευρύτερου Δημόσιου Τομέα. Και αυτό δεν πρόκειται να αλλάξει, ούτε "δια μαγείας" ούτε με ακινησία! Γι’ αυτό και παρουσιάσαμε το νομοσχέδιο εκσυγχρονισμού του ΕΦΚΑ που ανοίγει το δρόμο για: Την επιλογή διευθυντικών στελεχών και από τον ιδιωτικό τομέα. 

Την επέκταση του θεσμού των μπόνους για την επιβράβευση των παραγωγικών υπαλλήλων. Την παράλληλη δημιουργία μηχανισμών ελέγχου και κυρώσεων για όσους δεν κάνουν σωστά τη δουλειά τους. 

Τον αποκλεισμό των συνδικαλιστών από τα Πειθαρχικά Συμβούλια. Ένα γρηγορότερο σύστημα προμηθειών. Την αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του. Είναι με τέτοιες ευρωπαϊκού πνεύματος αλλαγές που επιχειρούμε να μετασχηματίσουμε τον ΕΦΚΑ σε έναν Οργανισμό που θα εκπληρώνει τον σκοπό του. Που δεν είναι άλλος από το να υπηρετεί πράγματι, και όχι θεωρητικά, τους πολίτες! Και σε αυτό δεν πρόκειται να κάνω εκπτώσεις. Διότι το κακό έχει παραγίνει εδώ και δεκαετίες! 

Δεν σας προβληματίζει η σύγκρουσή σας με τους εργαζόμενους στον ΕΦΚΑ; 

Αυτά που επιχειρούμε να κάνουμε στον ΕΦΚΑ, δεν βοηθούν μόνο τους πολίτες, βοηθούν τελικά και τους υπαλλήλους. Διότι, θα συντελέσουν στην δημιουργία ενός νέου, καλύτερου κλίματος μέσα στον Οργανισμό. 

Σκεφτείτε: Η εγκατάσταση 3.000 νέων κομπιούτερς τους τελευταίους μήνες, βοηθά ή όχι τους υπαλλήλους; 

Η λειτουργία του νέου ενιαίου αριθμού εξυπηρέτησης 1555 -στο οποίο απευθύνονται πλέον οι πολίτες, αντί στα επιμέρους υποκαταστήματα- κάνει ή όχι καλύτερη την καθημερινότητα των εργαζομένων;

Η επιλογή των πιστοποιημένων δικηγόρων και λογιστών- για να συμβάλλουν στην αντιμετώπιση του στοκ των συντάξεων- περιορίζει ή όχι τις εκκρεμότητες που έχουν οι εργαζόμενοι; 

Χρησιμοποιούμε καινούργιες μεθόδους οι οποίες είναι προς όφελος τόσο των ασφαλισμένων όσο και των εργαζομένων. 

Και αυτό συμβαίνει και με το νέο νομοσχέδιο για τον εκσυγχρονισμό του ΕΦΚΑ. Το νέο οργανόγραμμα, ο καινούργιος τρόπος επιλογής διευθυντικών στελεχών. 

Οι πιο γρήγορες προμήθειες. Και το καινούργιο σύστημα ανταμοιβής των καλών υπαλλήλων δεν μπορεί παρά να βρίσκουν σύμφωνη την πλειονότητα των εργαζομένων του ΕΦΚΑ, οι οποίοι προσπαθούν, μέσα σε δύσκολες συνθήκες, να κάνουν καλά τη δουλειά τους. Διότι, δεν θα γίνουμε πραγματικά Ευρώπη, αν αρνηθούμε τις ευρωπαϊκές πρακτικές.

Και αυτό είναι που επιχειρούμε να κάνουμε με αυτό εδώ το νομοσχέδιο. Αυτοί που διαμαρτύρονται τι, άραγε, αντιπροτείνουν; 

Να συνεχίσουμε με την σημερινή απαράδεκτη κατάσταση, την οποία βιώνουν οι πολίτες; Ή απλά και μόνο να κάνουμε προσλήψεις για να αντιμετωπίσουμε το θέμα; Ναι. Προσλήψεις θα κάνουμε. Προσλήψεις οικονομολόγων και εξειδικευμένων στην πληροφορική. Αλλά αν ήταν να αντιμετωπίσουμε τα προβλήματα του Δημοσίου μόνο με προσλήψεις, το Δημόσιο "θα πέταγε” εδώ και δεκαετίες! 

Από την 1η Ιανουαρίου 2022 τίθεται σε λειτουργία το νέο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ) βάσει του νόμου για την ασφαλιστική μεταρρύθμιση για τη νέα γενιά. Που βρίσκονται οι διαδικασίες υλοποίησης του σχετικού νόμου, δεδομένου ότι μένουν λίγες μέρες πριν τα "εγκαίνια” του νέου Ταμείου;

Μετά την ψήφιση του νόμου για την επικουρική ασφάλιση το Σεπτέμβριο, η προσωρινή διοίκηση του νέου Ταμείου έπιασε αμέσως δουλειά. 

Καταλαβαίνετε βέβαια πως το στήσιμο από το μηδέν, ενός δημόσιου οργανισμού- όπως είναι το ΤΕΚΑ- απαιτεί τιτάνια προσπάθεια η οποία αυτή τη στιγμή λαμβάνει χώρα, τόσο από την Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή, όσο και από τα πρώτα στελέχη που ήδη έχουν ξεκινήσει να δουλεύουν στο Ταμείο. 

 

Σήμερα, το ΤΕΚΑ έχει νομική υπόσταση- καθώς έχουν ολοκληρωθεί όλες οι σχετικές γραφειοκρατικές διαδικασίες-, έχει βρεθεί το κτήριο που θα στεγάσει τα γραφεία του, προχωρούν οι διαδικασίες μίσθωσης και ήδη προετοιμάζεται η ηλεκτρονική πλατφόρμα που θα συνδέει τον ασφαλισμένο με το ΤΕΚΑ, αλλά και η ιστοσελίδα του. 

Στις αρχές του 2022 ξεκινούν οι διαδικασίες για την επιλογή των ατόμων που θα αποτελέσουν το πρώτο Διοικητικό Συμβούλιο του Ταμείου. Πρόκειται για μια διαδικασία σύγχρονη και διαφανή, προκειμένου να προσελκύσουμε ανθρώπους κύρους και ικανοτήτων. 

Η υπαγωγή των εργαζομένων στην ασφάλιση του Ταμείου και οι αλλαγές στον τρόπο δήλωσής τους, στάδια στα οποία είναι ιδιαίτερα σημαντική η εμπλοκή του ΕΦΚΑ, είναι σε φάση οριστικοποίησης και σχετικές ανακοινώσεις θα γίνουν στο αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα.

Έχετε δηλώσει πως η δεύτερη αύξηση του κατώτατου μισθού το 2022 θα είναι "αρκετά σημαντικότερη” από την πρώτη, η οποία θα ισχύσει τον Ιανουάριο του 2022. Εκτιμάτε πως ενδεχόμενες πιέσεις στην ελληνική οικονομία από το τρέχον ή κάποιο επόμενο κύμα πανδημίας (πχ λόγω της μετάλλαξης "όμικρον”) θα μπορούσαν να μετριάσουν τις έως τώρα προθέσεις της κυβέρνησης σε σχέση με τη 2η αύξηση στον κατώτατο μισθό; Δεδομένου ότι το θεσμικό πλαίσιο δίνει περιθώριο απόφασης της κυβέρνησης για τον ανακαθορισμό του κατώτατου μισθού έως τον Ιούλιο του 2022, εκτιμάτε ότι υπάρχει περίπτωση (της 2ης) αύξησης του νωρίτερα, πχ στις αρχές του καλοκαιριού ή ακόμα πιο πριν;

Το ακριβές ύψος της αύξησης δεν το γνωρίζουμε ακόμη, διότι δεν έχουμε όλα τα στοιχεία στη διάθεσή μας: πώς θα κλείσει οικονομικά το 2021, τις εισηγήσεις των κοινωνικών εταίρων, κλπ. 

Σε κάθε περίπτωση όμως- και την αισιοδοξία αυτή τη δημιουργεί το θετικό έδαφος στο οποίο έχει εισέλθει η οικονομία- οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, θα δουν στις τσέπες τους ένα ουσιαστικό μέρισμα ανάπτυξης.

Μέρισμα το οποίο, μαζί με τη μείωση της ανεργίας από το 17,3% το καλοκαίρι του 2019 στο 13% σήμερα, είναι δύο σημαντικά οφέλη για τους εργαζόμενους από την πολιτική που εφαρμόζουμε! Με άλλα λόγια, βλέπετε ότι η απάντησή μου δεν διαφοροποιείται από προηγούμενες απαντήσεις μου για το θέμα αυτό. Τα συγκεκριμένα ποσοστά και τα χρονοδιαγράμματα θα τα μάθετε στην ώρα τους. 

Έχετε προαναγγείλει νομοσχέδιο για την αλλαγή του "καθεστώτος” της κατάρτισης. Θα μπορούσατε να μας πείτε πότε θα έλθει στη Βουλή και ποιοι θα είναι οι βασικοί άξονές του και πως θα συνδέεται με το πρόγραμμα μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης;

Η πολιτική μας για την κατάρτιση είναι ένα από τα εργαλεία που θα χρησιμοποιήσουμε στην προσπάθειά μας για τον περαιτέρω περιορισμό της ανεργίας και την αύξηση της απασχόλησης. Συγκεκριμένα, 1 δις. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης θα πάνε σε προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης των εργαζομένων και των ανέργων που θα δίνουν έμφαση στις ψηφιακές και "πράσινες" δεξιότητες, οι οποίες βρίσκονται σε αυξανόμενη ζήτηση στην αγορά εργασίας. 

Θέλουμε, ωστόσο τα χρήματα αυτά να δοθούν με αυστηρότερους όρους από ό,τι στο παρελθόν, ώστε να πιάσουν τόπο. Σε αυτή την κατεύθυνση επεξεργαζόμαστε και το σχετικό νομοσχέδιο, το οποίο θα έρθει πολύ σύντομα στο Υπουργικό Συμβούλιο, χωρίς να μπορώ σε αυτή τη φάση να είμαι πιο συγκεκριμένος.  Θα είναι ένα νομοσχέδιο εκσυγχρονισμού του ΟΑΕΔ, αλλά και του συστήματος κατάρτισης στην Ελλάδα. 

Βασικοί άξονές του θα είναι η ποιότητα, η αξιολόγηση και η πιστοποίηση τόσο των παρόχων της κατάρτισης όσο και των καταρτιζομένων. Προχωρούμε σε αυτή την αλλαγή, διότι θέλουμε η κατάρτιση να πάψει να είναι ένα χαρτί χωρίς αντίκρισμα, να αξιοποιηθούν σωστά οι ευρωπαϊκοί πόροι, αλλά και να γίνει η κατάρτιση ουσιαστικό εφόδιο για το μέλλον των εργαζόμενων και των ανέργων! 

Εκκρεμεί το νέο ΕΣΠΑ για την προγραμματική περίοδο 2021-2027. Ποιοι θα είναι οι άξονες της πολιτικής του Υπουργείου Εργασίας; Πόσους ανέργους θα αφορά;

Το νέο ΕΣΠΑ θα αφορά σε αξιοποίηση κονδυλίων ύψους περίπου 2,3 δις. ευρώ, τα οποία, με βάση το σχεδιασμό μας, θα κατευθυνθούν σε: Προγράμματα για τους πιο αδύναμους συμπολίτες μας, όπως τα προγράμματα κοινωνικής ένταξης των απόρων. Προγράμματα για την καταπολέμηση της παιδικής φτώχειας. Το πρόγραμμα "Νταντάδες της Γειτονιάς", το οποίο ξεκινά πιλοτικά στις αρχές του 2022 και αφορά στη φύλαξη των βρεφών εργαζόμενων γονέων, ηλικίας από δύο μηνών έως 2,5 ετών. 

Και στα προγράμματα για τη στήριξη της απασχόλησης και την καταπολέμηση της ανεργίας, στα οποία θα δώσουμε ιδιαίτερο βάρος! 

Στο επίκεντρό τους βρίσκονται ομάδες του πληθυσμού με τα μεγαλύτερα ποσοστά ανεργίας, όπως οι μακροχρόνια άνεργοι και γυναίκες. 

Ενώ έμφαση θα δοθεί επίσης και στην αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων έως 29 ετών που βρίσκονται εκτός εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης, μέσω δράσεων μαθητείας, απόκτησης δεξιοτήτων. 

Η οριστικοποίηση των δράσεων θα γίνει στις αρχές του 2022, μετά και την έγκρισή τους από τις αρμόδιες υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Σε κάθε περίπτωση όμως, είναι εμφανές ότι πρόκειται για ένα πρόγραμμα που έχει στο επίκεντρό του, τους πιο αδύναμους συμπολίτες μας. 

Με δράσεις που αν προστεθούν σε εκείνες του Ταμείου Ανάκαμψης, ανέρχονται σχεδόν στα 5 δις. ευρώ και συνιστούν το μεγαλύτερο κοινωνικό πρόγραμμα που έλαβε ποτέ χώρα στην Ελλάδα! 

Τον Ιούνιο περάσατε ένα εργασιακό νομοσχέδιο με σημαντικές παρεμβάσεις, μεταξύ άλλων, στις εργασιακές σχέσεις (πχ δυνατότητα ατομικής διευθέτησης εργασίας), το συνδικαλιστικό νόμο, τη μεσολάβηση-διαιτησία κλπ. Σε ποια φάση εφαρμογής βρίσκεται το νέο Εργασιακό; Ποια είναι τα επόμενα βήματα;

Έχουν ήδη τεθεί σε ισχύ οι συντριπτικά περισσότερες διατάξεις του Νόμου για την Προστασία της Εργασίας: Οι ρυθμίσεις "συμφιλίωσης" της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων, όπως η άδεια πατρότητας 14 ημερών, η γονική άδεια 4 μηνών και η δυνατότητα του εργαζομένου να διευθετήσει το χρόνο εργασίας του με αίτημά του. 

Τα μέτρα κατά της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία. Τα νέα δικαιώματα των αυτοαπασχολούμενων στις πλατφόρμες και τα delivery, όπως τα συνδικαλιστικά τους δικαιώματα. 

Η αποζημίωση που οφείλουν να καταβάλλουν οι εργοδότες στους εργαζόμενους που απασχολούνται με τηλεργασία, καθώς και η υποχρέωση κάλυψης του κόστους του εξοπλισμού, των τηλεπικοινωνιών κλπ. 

Η διεύρυνση της λίστας των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης, η οποία οδηγεί σε επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του και καταβολή μισθών υπερημερίας.

Η αύξηση της αποζημίωσης -όταν έλεγχοι διαπιστώνουν παράνομες υπερωρίες- από 80% του καταβαλλόμενου ωρομισθίου προηγουμένως, στο 120%. 

Οι ρυθμίσεις διαφάνειας στο συνδικαλιστικό κίνημα, ώστε μέσω των ηλεκτρονικών μητρώων να γνωρίζουμε όλοι ποια είναι τα υπαρκτά σωματεία και ποια τα σωματεία-σφραγίδες. Αυτές είναι μερικές από τις προβλέψεις που έχουν ήδη τεθεί σε ισχύ και αποδεικνύουν ότι ο Νόμος για την Προστασία της Εργασίας, συκοφαντήθηκε μεν, αλλά η πράξη θα αποδείξει ότι έχει θετικό περιεχόμενο για τους εργαζόμενους και την οικονομία! Από εδώ και πέρα, τα δύο μεγάλα πρότζεκτ που έχουμε μπροστά μας είναι: Πρώτον, η νέα Επιθεώρηση Εργασίας, η σύσταση της οποίας προχωρά, καθώς ολοκληρώνεται αυτές τις μέρες η διαδικασία επιλογής μελών του Συμβουλίου Διοίκησης, ενώ άμεσα θα τρέξει και η διαδικασία επιλογής Διοικητή της νέας αρχής. 

Και, δεύτερον, η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας που θα είναι εγγύηση για τα ωράρια των εργαζομένων. Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας θα ξεκινήσει στο 1ο εξάμηνο του 2022 από μεγάλες επιχειρήσεις και τελικός μας στόχος είναι να καλύψει το σύνολο της αγοράς εργασίας! 

Σε ένα νομοσχέδιο το οποίο θα βάλει τον ΕΦΚΑ σε «σύγχρονες ράγες»- και το οποίο πρόκειται να παρουσιαστεί την Τρίτη - αναφέρεται σε συνέντευξη του στο ethnos.gr ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης. Όπως σημειώνει στόχος είναι να αντιμετωπιστεί η γραφειοκρατία και να επιταχυνθεί η λήψη αποφάσεων στον ΕΦΚΑ, ενώ τονίζει πως «μέχρι τον Ιούνιο του 2022 θα έχουμε κλείσει με το θέμα των κύριων εκκρεμών συντάξεων».

Στο φλέγον θέμα της πανδημίας ο κ. Χατζηδάκης εστιάζει στην ανάγκη εμβολιασμού και αναφέρεται στα κυβερνητικά μέτρα που έχουν μπει σε εφαρμογή. « Είμαστε εδώ και παρακολουθούμε προσεκτικά την εξέλιξη των επιδημιολογικών δεδομένων. Θα κάνουμε ό,τι χρειαστεί για να περάσουμε τη “στενωπό” του χειμώνα με την οικονομία και την κοινωνία όρθιες!» αναφέρει χαρακτηριστικά.

Στο μέτωπο του κατώτατου μισθού ο υπουργός Εργασίας υπογραμμίζει πως θα υπάρξει και δεύτερη αύξηση το 2022, που θα αντανακλά «τις αντοχές της οικονομίας, τους ρυθμούς ανάπτυξης και την ανάγκη στήριξης των πιο αδύναμων». Τέλος για τις περιπτώσεις αναδρομικών για τις οποίες εκκρεμούν αποφάσεις της Δικαιοσύνης τονίζει πως «αν αυτές εκδικαστούν υπέρ των προσφευγόντων, εμείς θα σεβαστούμε αυτές τις αποφάσεις και θα τις εφαρμόσουμε. Πάντα βέβαια μέσα στο πλαίσιο των αντοχών του προϋπολογισμού και σε συνεννόηση με το Υπουργείο Οικονομικών».

Έχετε προαναγγείλει ένα νομοσχέδιο για τον ΕΦΚΑ. Ποιος είναι ο στόχος του;

Εξαντλώντας τις δυνατότητες της παρούσας νομοθεσίας, προσπαθούμε να κάνουμε το καλύτερο δυνατό. Τοποθετήσαμε Ομάδα Έργου με πρότζεκτ μάνατζερ στον ΕΦΚΑ για να αντιμετωπιστεί το θέμα των εκκρεμών συντάξεων. Πήραμε 3.000 καινούργιους ηλεκτρονικούς υπολογιστές. Δημιουργήσαμε ειδική ομάδα για τις διαδοχικές συντάξεις στο λεγόμενο “πράσινο κτίριο” του ΕΦΚΑ. Εγκαταστήσαμε τον ηλεκτρονικό “Πύργο Ελέγχου”. Προχωρήσαμε με τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές, για τους οποίους κάποιοι συνδικαλιστές προσέφυγαν στο Συμβούλιο της Επικρατείας. Λες τους συνταξιούχους τους νοιάζει αν θα πάρουν τις συντάξεις τους από υπαλλήλους του ΕΦΚΑ ή από τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές! Να τις πάρουν τις συντάξεις τους θέλουν οι άνθρωποι! Ωστόσο, επειδή όλες αυτές οι προσπάθειες γίνονται στο πλαίσιο μίας “ατελούς” νομοθεσίας που έχει αρκετή γραφειοκρατία, προετοιμάζουμε ένα νομοσχέδιο το οποίο θέλει να βάλει τον ΕΦΚΑ σε “σύγχρονες ράγες”. Έτσι ώστε να αντιμετωπιστεί η γραφειοκρατία. Να αντιμετωπιστούν τα “σούρτα φέρτα” μεταξύ Υπουργείου και ΕΦΚΑ. Να επιταχυνθεί η απονομή των εκκρεμών συντάξεων. Και γενικότερα να επιταχυνθεί η λήψη αποφάσεων στον ΕΦΚΑ. Έτσι ώστε να μπορέσει να εκπληρώσει το ρόλο του που δεν μπορεί να είναι άλλος από το να γίνει ένας σύγχρονος, λαϊκός και κοινωνικός ΕΦΚΑ. Ένας ΕΦΚΑ οποίος θα υπηρετεί τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους!

Το μεγάλο στοίχημα της νέας χρονιάς είναι η επιτάχυνση της έκδοσης των συντάξεων, καθώς αυτή τη στιγμή για την κύρια σύνταξη υπάρχουν περίπου 120.000 εκκρεμότητες. Ποιες κινήσεις δρομολογούνται στο φλέγον αυτό θέμα για την επόμενη χρονιά;

Τους τελευταίους μήνες καταγράφουμε ρεκόρ ως προς την απονομή συντάξεων. Και το 2021 θα πιάσουμε επίσης ρεκόρ όλων των εποχών στην απονομή τους! Μέχρι το τέλος του έτους υπολογίζουμε ότι θα έχουν εκδοθεί πάνω από 200.000 συντάξεις! Είναι ανηφορικός ο δρόμος, διότι υπάρχει μία φύρδην-μίγδην κατάσταση στον ΕΦΚΑ και προσπαθούμε να την αντιμετωπίσουμε με όλες τις πρωτοβουλίες που ανέφερα προηγουμένως. Πρώτος στόχος μας είναι μέχρι τέλος Φεβρουαρίου να κλείσουμε με όλες τις εκκρεμείς υποθέσεις μέχρι και το 2019. Πράγματι, είναι περίπου 123.000 οι εκκρεμείς συντάξεις. Αλλά από αυτές, οι ληξιπρόθεσμες είναι 92.000 περιπτώσεις. Οι υπόλοιποι έχουν υποβάλει την αίτησή τους από μία μέρα ως και 3 μήνες πριν. Και αυτές οι περιπτώσεις δεν θεωρούνται διεθνώς ληξιπρόθεσμες. Από αυτές τις 92.000 ληξιπρόθεσμες λοιπόν, οι 50.000 παίρνουν είτε προσωρινή σύνταξη, είτε προκαταβολή σύνταξης, την οποία θεσπίσαμε την άνοιξη στο Υπουργείο. Επομένως, μένουν ουσιαστικά 40.000 που για κάποιο λόγο φαίνεται να είναι προβληματικές περιπτώσεις. Μεταξύ όμως αυτών, σίγουρα είναι πολλές συντάξεις οι οποίες είναι “προβληματικές”, διότι αυτοί που περιμένουν να τις πάρουν, χρωστάνε πάνω από το όριο των 6.000 για τον ΟΓΑ και το όριο των 20.000 ευρώ για τα άλλα ταμεία. Όπως είναι σήμερα η κατάσταση, αυτοί σήμερα δεν μπορούν να πάρουν σύνταξη. Όταν θα γίνουν μία σειρά από διασταυρώσεις που μέχρι τώρα δεν είχαν γίνει, θα δούμε πόσοι είναι αυτοί που χρωστάνε, ώστε να έχουμε μία ακριβέστερη εικόνα για το πόσες πράγματι είναι οι εκκρεμείς συντάξεις. Σε κάθε περίπτωση όμως, μπορείτε να κρατήσετε τη δέσμευσή μου ότι μέχρι τον Ιούνιο του 2022 θα έχουμε κλείσει με το θέμα των κύριων εκκρεμών συντάξεων!

Από το ΣΥΡΙΖΑ έχουν υπάρξει πυρά για τη διαδικασία που ακολουθήθηκε όσον αφορά το ενιαίο τηλεφωνικό κέντρο 1555. Τι απαντάτε στην κριτική από την αξιωματική αντιπολίτευση ;

Σκάνδαλο μου φαίνεται η αντίδραση στον ενιαίο αριθμό 1555! Και μάλιστα κωμικοτραγική! Διότι όλοι γνωρίζουμε το πρόβλημα με τα “κατεβασμένα τηλέφωνα” στον ΕΦΚΑ και στις υπόλοιπες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας. Ερχόμαστε λοιπόν με αυτό τον ενιαίο αριθμό εξυπηρέτησης να αντιμετωπίσουμε αυτό το πρόβλημα. Προχωρήσαμε λοιπόν βάσει του νόμου για τις δημόσιες συμβάσεις που ισχύει από το 2016 και βάσει μιας άλλης ειδικής νομοθετικής ρύθμισης. Και απευθυνθήκαμε στις 5 μεγαλύτερες εταιρείες συμβούλων στην Ελλάδα. Έγινε διαγωνισμός. Υπήρξε προσφορά. Και έγκριση από το Ελεγκτικό Συνέδριο. Οι προβλεπόμενες διαδικασίες, τηρήθηκαν συνεπώς κατά γράμμα. Κλήθηκαν να συμβάλλουν οι τρεις μεγαλύτερες εταιρείες call-center στην Ελλάδα και μέχρι τώρα έχουν τηλεφωνήσει πάνω από μισό εκατομμύριο συμπολίτες μας σε λιγότερο από 4 μήνες λειτουργίας αυτού του νέου θεσμού! Πράγμα που δείχνει την απήχησή του. Την επιτυχία του όμως δείχνει και το γεγονός ότι, από αυτούς που καλούν, το 98% λαμβάνει απάντηση αμέσως! Και από αυτούς, το 83% κλείνει το θέμα τους σε αυτό το πρώτο στάδιο. Ενώ από τους υπόλοιπους, το 14,5% πάει σε ένα υποστηρικτικό γραφείο και τελικά λαμβάνει εκεί απάντηση. Και σε εκκρεμότητα μένει μόνο το 3%! Όταν προηγουμένως- χωρίς να υπάρχουν στοιχεία βέβαια, αλλά κατά προσέγγιση- έμενε σε εκκρεμότητα πάνω από το 60-70%! Συνειδητοποιείτε δηλαδή, για τι άλμα στην εξυπηρέτηση του πολίτη μιλάμε! Όταν λοιπόν γίνεται αυτή η τεράστια πρόοδος, προκαλεί κατάπληξη αυτή η αντίδραση και δείχνει ακριβώς ποια είναι τα βαθύτερα κίνητρα αυτών που αντιδρούν!

Να περιμένουμε και άλλα μέτρα στήριξης από την κυβέρνηση;

Ας σημειώσουμε κατ’ αρχάς ότι ο προϋπολογισμός είναι ήδη αρκετά πιεσμένος λόγω των μέτρων στήριξης για την αντιμετώπιση των συνεπειών του κορωνοϊού. Αναφέρομαι στα πάνω από 40 δισ. που δόθηκαν για τη στήριξη του ΕΣΥ, της οικονομίας και της κοινωνίας τα τελευταία δύο χρόνια. Σαν να μην έφτανε αυτό, ήρθε και η ενεργειακή κρίση με την αύξηση των τιμών, πράγμα που πίεσε τα νοικοκυριά και ιδιαίτερα τις πιο ευάλωτες ομάδες. Στο πλαίσιο αυτό και παρά τη δημοσιονομική “στενότητα”, αποφασίστηκε περαιτέρω στήριξη για περιπτώσεις που θεωρήθηκε ότι υπάρχει ανάγκη. Πρώτα απ’όλα στηρίχθηκαν νοικοκυριά και επιχειρήσεις απέναντι στις αυξήσεις των τιμών της ηλεκτρικής ενέργειας και του φυσικού αερίου, ύψους 680 εκατομμυρίων ευρώ! Επιπλέον, μόλις πριν από λίγες μέρες ανακοινώθηκαν περαιτέρω μέτρα στήριξης των πιο αδύναμων: Όπως ανακοίνωσε ο Πρωθυπουργός από τη Βουλή θα δοθούν: έκτακτος μισός μισθός σε 100.000 υγειονομικούς, πρόσθετη ενίσχυση 250 ευρώ προσαυξημένα κατά 50 ευρώ για κάθε προστατευόμενο μέλος σε 800.000 περίπου χαμηλοσυνταξιούχους και αντίστοιχο πρόσθετο βοήθημα 250 ευρώ σε 173.000 ΑμεΑ. Όλα αυτά έρχονται να προστεθούν στη ήδη ψηφισμένη από τη Βουλή διπλή καταβολή του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος σε 240 νοικοκυριά ή 450.000 συμπολίτες μας συνολικά το Δεκέμβριο. Καταλαβαίνετε λοιπόν ότι η προσέγγιση της κυβέρνησης στην αντιμετώπιση των συνεπειών της κρίσης, είναι ολιστική, είναι επικεντρωμένη στους πιο αδύναμους και εξαντλεί τις δυνατότητες του κρατικού προϋπολογισμού.

Στο μέτωπο του κατώτατου μισθού θα υπάρξει διπλή ενίσχυση το 2022 και το πρώτο βήμα θα γίνει με μια αύξηση της τάξης του 2% από την 1η Ιανουαρίου. Πότε αναμένεται η δεύτερη αύξηση και σε ποιο ύψος αυτή θα διαμορφωθεί με δεδομένο πως ο προϋπολογισμός προβλέπει ανάπτυξη 4.5% την επόμενη χρονιά;

Η αύξηση του 2% έγινε έγινε ενάντια στις εισηγήσεις του ΚΕΠΕ, της Τράπεζας της Ελλάδας και της εργοδοτικής πλευράς (συμπεριλαμβανομένων των μικρομεσαίων) που ζητούσαν να «παγώσει», λόγω της βαθιάς ύφεσης σχεδόν 9% το 2020, λόγω της πανδημίας. Δώσαμε ωστόσο αυτή τη μικρή αύξηση διότι θέλαμε να περάσουμε το μήνυμα ότι οι εργαζόμενοι δεν θα έπρεπε να αγνοηθούν. Τώρα όμως, τους τελευταίους μήνες, έχουμε μπει σε ρυθμούς ανάπτυξης. Και αυτό θα έχει αντανάκλαση στην επόμενη απόφαση για την αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία θα ληφθεί, όπως έχει πει ο Πρωθυπουργός μέσα στο 1ο εξάμηνο του 2022. Θα ξεκινήσει λοιπόν η διαδικασία νωρίς το 1ο εξάμηνο του 2022, με τη διαβούλευση που προβλέπεται με τους κοινωνικούς εταίρους και όλα όσα προβλέπει ο σχετικός νόμος που έχει ψηφιστεί από το 2013 και εφάρμοσε και ο ΣΥΡΙΖΑ ως κυβέρνηση. Και στη συνέχεια ο Υπουργός Εργασίας, θα κάνει σχετική εισήγηση στο Υπουργικό Συμβούλιο. Το ποσοστό δεν το γνωρίζουμε ακόμη, διότι δεν έχει κλείσει ο χρόνος, δεν έχουμε λοιπόν τα απαραίτητα οικονομικά στοιχεία και κυρίως, δεν έχουμε τις εισηγήσεις των αρμοδίων για να τις σταθμίσουμε και να πάρουμε τις αντίστοιχες αποφάσεις. Σε κάθε περίπτωση θα είναι μία αύξηση που θα αντανακλά τις αντοχές της οικονομίας, τους ρυθμούς ανάπτυξης και την ανάγκη στήριξης των πιο αδύναμων!

Πώς προχωρούν οι εκκρεμείς πληρωμές αναδρομικών; Επίσης, το επόμενο διάστημα αναμένεται να βγει η δικαστική απόφαση, που θα κρίνει την «τύχη» των αναδρομικών από τις μνημονιακές περικοπές σε επικουρικές συντάξεις και από την κατάργηση των δώρων. Σε περίπτωση δικαίωσης της πλευράς των συνταξιούχων υπάρχει ο δημοσιονομικός χώρος για την καταβολή αυτών των χρημάτων ;

Θυμίζω ότι, αν γίνεται σήμερα η συζήτηση για τα αναδρομικά, αυτό συμβαίνει όχι μόνο λόγω των σχετικών αποφάσεων των Δικαστηρίων που θεώρησαν αντισυνταγματικές διάφορες διατάξεις του νόμου Κατρούγκαλου, αλλά και λόγω του νόμου Βρούτση, ο οποίος βασίστηκε στις σχετικές προεκλογικές δεσμεύσεις της Νέας Δημοκρατίας. Ως αποτέλεσμα, 77.000 συνταξιούχοι του ιδιωτικού και τους δημόσιου τομέα που πήραν σύνταξη μετά το Μάιο του 2016, πληρώθηκαν αναδρομικά 860 και 990 ευρώ αντίστοιχα και πλέον οι συντάξεις που λαμβάνουν αυξήθηκαν κατά 5% περίπου! Ενώ, και 134.000 περίπου συνταξιούχοι που πήραν σύνταξη πριν το Μάιο του 2016 πήραν επίσης αυξήσεις και αναδρομικά. Στη συγκεκριμένη περίπτωση, και λόγω της λεγόμενης «προσωπικής διαφοράς» τα αναδρομικά ήταν λιγότερα, περίπου 200 ευρώ. Όμως το «ροκάνισμα» της προσωπικής τους διαφοράς, λόγω των αυξήσεων, σημαίνει ότι βρίσκονται σε καλύτερη θέση για το μέλλον! Ως προς τις εκκρεμότητες, 9 στις 10 έχουν πλέον κλείσει και για τα υπόλοιπα θα υπάρξουν σχετικές ανακοινώσεις του ΕΦΚΑ. Ο ΕΦΚΑ προσπαθεί να κάνει το καλύτερο δυνατό μέσα στο χαοτικό πλαίσιο που λειτουργεί, λόγω και της ελλείψεως ηλεκτρονικών αρχείων πριν από το 2002. Τέλος, για τις περιπτώσεις αναδρομικών για τις οποίες εκκρεμούν αποφάσεις της Δικαιοσύνης, αν αυτές εκδικαστούν υπέρ των προσφευγόντων, εμείς θα σεβαστούμε αυτές τις αποφάσεις και θα τις εφαρμόσουμε. Πάντα βέβαια μέσα στο πλαίσιο των αντοχών του προϋπολογισμού και σε συνεννόηση με το Υπουργείο Οικονομικών.

H μία μετά την άλλη οι ευρωπαϊκές χώρες λαμβάνουν αυστηρότερα μέτρα για την αντιμετώπιση του τετάρτου κύματος της πανδημίας, σε μια προσπάθεια να σωθούν τα Χριστούγεννα. Εντός συνόρων σε περίπτωση που συνεχιστεί η επιδείνωση των σκληρών δεικτών της πανδημίας θα σφίξει περαιτέρω ο κλοιός για τους ανεμβολίαστους; Είναι στο τραπέζι αύξηση του ποσοστού της υποχρεωτικής τηλεργασίας;

Μένω σε αυτά που έχει πει η κυβέρνηση δια του Πρωθυπουργού και του κυβερνητικού εκπροσώπου. Θέλω να σας πω ότι το βασικό μας πρόβλημα στην Ελλάδα- και για αυτό έχουν αυξηθεί οι απώλειες λόγω του κορωνοϊού- είναι οι εμβολιασμοί. Τώρα τον τελευταίο μήνα έκλεισαν ραντεβού για πρώτη δόση πάνω από 500.000 συμπολίτες μας. Ευθέως σας λέω ότι πιστεύω, ότι αν υπήρχε εγκαίρως η συνειδητοποίηση της ανάγκης να πάνε να κάνουν την πρώτη δόση, όσοι δεν την είχαν κάνει, δεν θα ήμασταν τώρα εδώ που είμαστε. Δεν κουνάω το δάχτυλο. Δεν μέμφομαι κανένα. Ο καθένας έχει το δικαίωμα στην άρνηση και στον φόβο. Αλλά αυτή είναι η πραγματικότητα. Και οι ειδικοί και η κυβέρνηση υπολογίζουν ότι με την αύξηση των εμβολιασμών θα έχουμε σε μερικές μέρες μία θετική επίδραση στη συνολική εικόνα σε σχέση με τις επιπτώσεις του κορωνοϊού. Από εκεί και πέρα, επικαιροποιούμε την πολιτική μας κάθε μέρα. Πριν μόλις λίγες μέρες ανακοινώθηκαν καινούργια μέτρα από τον Πρωθυπουργό, τα οποία πιστεύω θα αποδώσουν από τη δική τους πλευρά. Είμαστε εδώ και παρακολουθούμε προσεκτικά την εξέλιξη των επιδημιολογικών δεδομένων. Θα κάνουμε ό,τι χρειαστεί για να περάσουμε τη “στενωπό” του χειμώνα με την οικονομία και την κοινωνία όρθιες! 

«Το 2021 πάμε για ρεκόρ όλων των εποχών στην έκδοση συντάξεων», προαναγγέλλει στη Realnews ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, ενώ επισημαίνει πως τον Οκτώβριο είχαμε ρεκόρ στην έκδοση συντάξεων όλων των τελευταίων μηνών και ετών.

Ο Κ. Χατζηδάκης περιγράφει τις κινήσεις που έγιναν για να τρέξει η έκδοση των εκκρεμουσών συντάξεων και τονίζει πως στόχος είναι «μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2022 να τελειώνουμε με το θέμα των εκκρεμών κυρίων συντάξεων».

Ο υπουργός Εργασίας μιλά για τη διαχείριση της πανδημίας, για το 1555 και απαντά στην κριτική του ΣΥΡΙΖΑ, ενώ περιγράφει και το πού θα κυμανθεί η δεύτερη αύξηση.

Η αντιπολίτευση σας ασκεί κριτική για την διαχείριση της πανδημίας. Πιστεύετε ότι θα αποφύγουμε ένα γενικό ;

Ο Πρωθυπουργός έχει σημειώσει κατ’ επανάληψη ότι δεν είναι επιδίωξή μας ένα γενικό λοκντάουν. Πολύ περισσότερο, καθώς πλέον έχουμε στη διάθεσή μας το εμβόλιο, πράγμα που επιτρέπει να διαχειριστούμε καλύτερα την καθημερινότητα και την οικονομία.  Αυτό που αυξάνει, όχι μόνο τα κρούσματα, αλλά κυρίως τις απώλειες από τον κορωνοϊό, είναι ο υψηλός αριθμός ανεμβολίαστων σε σχέση π.χ. με την Ισπανία ή την Πορτογαλία. Η κυβέρνηση έχει επιχειρήσει τόσο με μια πολυεπίπεδη ενημερωτική εκστρατεία όσο και με ένα πλέγμα κινήτρων και αντικινήτρων, να πείσει τους ανεμβολίαστους να αλλάξουν στάση. Είναι θετικό ότι τις τελευταίες εβδομάδες 350.000 συμπολίτες μας έκλεισαν ραντεβού για πρώτο εμβολιασμό. Θα ήταν θετικότερο αν είχαν ξεπεράσει τους φόβους τους προτού αυξηθούν οι απώλειες. Εν πάση περιπτώσει, η κυβέρνηση συνεχίζει το δρόμο της εμπνεόμενη από τη πολιτική των πιο προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών και την επικαιροποιεί φυσικά με βάση τις εξελίξεις. Αφήνουμε την αντιπολίτευση- ειδικά το ΣΥΡΙΖΑ- να λέει μαύρο όταν εμείς λέμε άσπρο και άσπρο όταν εμείς λέμε μαύρο. Αυτό κάνουν, μη γελιέστε!

Oι επιχειρηματίες, ειδικά της εστίασης, παρόλο που είναι ανοιχτοί ζητούν και μέτρα στήριξης όπως οι αναστολές σύμβασης, αφού υποστηρίζουν πως έχει μειωθεί ο τζίρος τους λόγω της μη εισόδου των ανεμβολίαστων στα καταστήματα τους με τεστ. Τι λέτε;

Ο χώρος της εστίασης ζητάει, σε κάποιο βαθμό τουλάχιστον, να υπάρξει μία χαλάρωση των μέτρων για την πανδημία. Αυτό το αίτημα όμως κινείται τελείως αντίθετα από την κατεύθυνση στην οποία κινείται όλη η Ευρώπη και την κατεύθυνση των ειδικών. Θέλουν επίσης να φύγει το βάρος των ελέγχων από πάνω τους και να πάει στους πελάτες, το οποίο πιστεύουμε ότι δεν θα ήταν λειτουργικό. Σε σχέση τώρα με τη στήριξη που ζητούν, ο χώρος της εστίασης αναμφισβήτητα επλήγη, αλλά είναι και ένας κλάδος που, μαζί με τον τουρισμό, έχουν λάβει την περισσότερη στήριξη. Θυμίζω: Τις επιστρεπτέες προκαταβολές του Υπουργείου Οικονομικών, οι οποίες σε μεγάλο βαθμό, με απόφαση της κυβέρνησης, δεν θα επιστραφούν (άρα είναι χρήματα που μένουν στις τσέπες τους). Τα κονδύλια ύψους 300 εκατ. ευρώ του Υπουργείου Ανάπτυξης από το ΕΣΠΑ για κεφάλαιο κίνησης. Και το δικό μας πρόγραμμα ύψους 700 εκατ. ευρώ, για τους εργαζόμενους στην εστίαση. Καταλαβαίνω τις ανησυχίες των ανθρώπων που διαμαρτύρονται, αλλά δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι, τα χρήματα αυτά, που κάθε άλλο παρά λίγα είναι, η κυβέρνηση δεν τα βρίσκει στο δρόμο. Διαχειρίζεται τα λεφτά των φορολογουμένων και έτσι προσπαθεί να φροντίσει τις ανάγκες όλων, μέσα σε μία δύσκολη περίοδο.

Γιατί ο ΕΦΚΑ δεν αποδίδει; Μήπως πρέπει να προσλάβετε μόνιμο προσωπικό αντί να συνεργαστείτε με ιδιώτες για την έκδοση συντάξεων; Μάλιστα προεκλογικά η ΝΔ κατηγορούσε την τότε κυβέρνηση τον ΣΥΡΙΖΑ πως καθυστερεί την έκδοση συντάξεων, αλλά και στη δική σας κυβέρνηση οι συντάξεις καθυστερούν. Τι λέτε;

Γίνονται και θα γίνουν ορισμένες προσλήψεις. Αλλά αν ήταν με τις προσλήψεις να λύνονται τα ζητήματα, η ελληνική Δημόσια Διοίκηση στο σύνολό της θα «πέταγε» τόσα χρόνια! Ας το δούμε όμως πέρα από συνθήματα: Ο ΕΦΚΑ είναι ο πιο προβληματικός οργανισμός του Δημοσίου. Και αυτό κυρίως οφείλεται στην χωρίς σχέδιο και κανόνες ενοποίηση των παλιών ασφαλιστικών Ταμείων στον ΕΦΚΑ από το ΣΥΡΙΖΑ. Στο μέτωπο των συντάξεων μόνο, κληρονομήσαμε το 190.000 κύριες εκκρεμείς συντάξεις! Ακριβώς για να «γκρεμίσουμε» αυτό το «βουνό» εκκρεμοτήτων προχωρήσαμε σε μία σειρά παρεμβάσεων: απλοποιήσαμε την έκδοση των συντάξεων, τοποθετήσαμε 3.000 καινούργιους ηλεκτρονικούς υπολογιστές, συστήσαμε ειδική ομάδα για τις διαδοχικές συντάξεις, δημιουργήσαμε τον ηλεκτρονικό «Πύργο Ελέγχου» στον ΕΦΚΑ κλπ. Ως αποτέλεσμα, οι εκκρεμείς κύριες συντάξεις είχαν πέσει στις 155.000 όταν πήγα εγώ στο Υπουργείο, έχουν πλέον μειωθεί περαιτέρω στις 120.000 περίπου. Τον Οκτώβριο, είχαμε ρεκόρ στην έκδοση συντάξεων όλων των τελευταίων μηνών και ετών. Ακόμη περισσότερο το 2021 πάμε για ρεκόρ όλων των εποχών στην έκδοση συντάξεων! Επιπλέον εργαλεία που θα μας βοηθήσουν είναι οι πιστοποιημένοι δικηγόροι και λογιστές- που σταδιακά εντάσσονται και αυτοί στην προσπάθεια- αλλά και το νέο νομοσχέδιο που σύντομα θα παρουσιάσουμε για τον ΕΦΚΑ. Και με την περαιτέρω αύξηση των ρυθμών απονομής, φιλοδοξούμε μέσα στο 1ο εξάμηνο του 2022 να τελειώνουμε με το θέμα των εκκρεμών κύριων συντάξεων!

 

Ο ΣΥΡΙΖΑ σας κατηγορεί ότι το 1555, όχι μόνο δεν λύνει προβλήματα αλλά έχει και υψηλό κόστος κάνοντας λόγο για τρίτους που εξυπηρετούν. Γιατί προχωρήσατε στο 1555, ποιους εξυπηρετεί αυτός ο τηλεφωνικός αριθμός;

Ο ενιαίος αριθμός κλήσης 1555 είναι στην πραγματικότητα κοινωνική πολιτική. Διότι εξυπηρετεί εργαζόμενους, συνταξιούχους, ασφαλισμένους. Τους ανυπεράσπιστους πολίτες που όλα αυτά τα χρόνια βίωναν την ταλαιπωρία, το θυμό και την αγανάκτηση στην επαφή τους με τη γραφειοκρατία. Αλλά και τους εργαζόμενους στους φορείς τους Υπουργείου Εργασίας, οι οποίοι θα μπορούν τώρα απερίσπαστοι να συγκεντρωθούν στη δουλειά τους. Είναι χαρακτηριστικό ότι σε 3,5 μήνες λειτουργίας, το 1555 έχει ήδη απαντήσει σε περισσότερες από μισό εκατομμύριο κλήσεις! Λειτουργεί 24 ώρες το 24ωρο. 7 ημέρες την εβδομάδα. Είναι δωρεάν για όλους. Και έχει μέσο χρόνο αναμονής μόλις 15 δευτερόλεπτα! Είναι μια προσπάθεια στην οποία συμμετέχουν οι 3 μεγαλύτερες εταιρίες call center στην Ελλάδα. Σε σχέση με το κόστος, μόνο τους μισθούς των 320 εργαζομένων να βάλετε (χωρίς να λογαριάσουμε κανένα άλλο έξοδο) θα δείτε ότι, όχι απλώς δεν κοστίζει, αλλά αφορά χρήματα που πιάνουν τόπο! Άλλωστε, μιλάμε για 10 εκατ. σε ένα προϋπολογισμό του κράτους 67 δις. Τι μας λέει ο ΣΥΡΙΖΑ; Ότι για κάθε 7.000 ευρώ που δαπανά το κράτος, δεν μπορεί να δώσει 1 ευρώ για την εξυπηρέτηση πάνω από 6,5 εκατομμυρίων ασφαλισμένων και συνταξιούχων; Υπερασπίζονται το χάος; Η αντίδρασή τους και σε αυτό και σε άλλα θέματα είναι πολιτική χορηγία στην κυβέρνηση. Διότι απλώς δείχνει παραζάλη και εμπάθεια!

Ο κατώτατος μισθός όπως ανακοίνωσε και ο πρωθυπουργός θα αυξηθεί δυο φορές μέσα στο 2022. Πού μπορεί να φτάσει αυτή η αύξηση;

Όπως γνωρίζετε έχει ήδη αποφασιστεί μία μικρή αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 2% και μάλιστα αυτό έγινε ενάντια στις εισηγήσεις του ΚΕΠΕ, της Τράπεζας της Ελλάδας και της εργοδοτικής πλευράς (συμπεριλαμβανομένων των μικρομεσαίων) που ζητούσαν να «παγώσει», λόγω της βαθιάς ύφεσης 8,2% το 2020. Καθώς η οικονομία περνάει τώρα σε θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης, είμαστε αποφασισμένοι, οι εργαζόμενοι και ιδιαίτερα οι χαμηλόμισθοι να συμμετάσχουν στα οφέλη της, με μία νέα αύξηση του κατώτατου μισθού!  Η δεύτερη αυτή αύξηση θα κινηθεί σε ένα επίπεδο που θα ισορροπεί ανάμεσα στις αντοχές της οικονομίας, τους ρυθμούς ανάπτυξης και την ανάγκη στήριξης των πιο αδύναμων! Δεν χαρίζουμε το μονοπώλιο της κοινωνικής ευαισθησίας σε κανέναν!

 

Τι δηλώνει ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης για τα αναδρομικά των συνταξιούχων, το ενδεχόμενο κοινωνικού μερίσματος τα Χριστούγεννα, τον ΕΦΚΑ, τον ενιαίο αριθμό 1555, αλλά και τη δεύτερη αύξηση του κατώτατου μισθού. Τα χρονοδιαγράμματα για μετατροπή του ΣΕΠΠΕ σε ανεξάρτητη αρχή και τη θέσπιση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, τι αποκαλύπτει για τα εργατικά ατυχήματα.

«Μέσα στο 1ο εξάμηνο του 2022 θα δοθεί οριστικό τέλος στο πρόβλημα των εκκρεμών κύριων συντάξεων», δηλώνει ο Κωστής Χατζηδάκης, με μια ενδιαφέρουσα συνέντευξή του στο iEidiseis.

Ο υπουργός Εργασίας δίνει απαντήσεις για το τι μέλλει γενέσθαι με τα αναδρομικά, το ενδεχόμενο χορήγησης κοινωνικού μερίσματος τα Χριστούγεννα, τις αλλαγές στον ΕΦΚΑ και το ενιαίο τηλεφωνικό κέντρο 1555, αλλά και από τι εξαρτάται το ποσοστό που θα αυξηθεί για δεύτερη φορά ο κατώτατος μισθός.

Ο Κωστής Χατζηδάκης, επίσης, ανακοινώνει τα χρονοδιαγράμματα για τη μετατροπή του ΣΕΠΠΕ σε ανεξάρτητη αρχή και τη θέσπιση της ψηφιακής κάρτας, ενώ αναφέρεται και στο θέμα των εργατικών ατυχημάτων.

Κύριε υπουργέ, «διαφημίζετε» τον ενιαίο αριθμό 1555 για την εξυπηρέτηση των πολιτών από το Υπουργείο Εργασίας. Θεωρείτε πως το κράτος πρέπει να διαφημίζει το αυτονόητο;

Δεν ήταν καθόλου αυτονόητο ότι κάτι τέτοιο θα μπορούσε να γίνει, εδώ και δεκαετίες. Γι’ αυτό άλλωστε είχαν γίνει κατ’ επανάληψη θέμα συζήτησης τα «κατεβασμένα» τηλέφωνα στον ΕΦΚΑ. Με το 1555 τελειώνουμε με τις εμπειρίες ακραίας ταλαιπωρίας, θυμού και αγανάκτησης των πολιτών. Και βελτιώνουμε ουσιαστικά την εξυπηρέτησή τους από τον ΕΦΚΑ και τις υπόλοιπες υπηρεσίες του Υπουργείου. Στους πρώτους 3 μήνες δοκιμαστικής λειτουργίας το 1555 έχει απαντήσει σε περίπου 400.000 κλήσεις, με ποσοστό απάντησης που αγγίζει πλέον το 99%. Λειτουργεί 24 ώρες το 24ωρο. 7 ημέρες την εβδομάδα. Είναι δωρεάν για όλους. Και έχει μέσο χρόνο αναμονής μόλις 15 δευτερόλεπτα! Είναι προϊόν συνεργασίας μας με τις μεγαλύτερες εταιρίες του χώρου- συμμετέχουν οι 3 μεγαλύτερες εταιρίες call center στην Ελλάδα- που έχουν την εμπειρία, το προσωπικό και την τεχνογνωσία να φέρουν το έργο αυτό εις πέρας.

Θα ήθελα λοιπόν να απευθυνθώ σε όλους τους πολίτες και να πω το εξής: Μην καλείτε από δω και πέρα στα υποκαταστήματα του ΕΦΚΑ για να έχετε καλύτερη εξυπηρέτηση. Καλείτε το 1555. Διαθέτει και την υποδομή και τους εκπαιδευμένους υπαλλήλους για να σας εξυπηρετήσουν. Δεν μιλάμε άλλωστε απλά για ένα τηλεφωνικό κέντρο. Είναι ένας μηχανισμός που παρακολουθεί την πορεία εξυπηρέτησης των ερωτημάτων από την αρχή έως το τέλος. Μέσα από ένα σύνθετο σύστημα καταγραφής αιτημάτων (ticketing) όλα τα ερωτήματα των πολιτών συλλέγονται και απαντώνται είτε αμέσως, κατά την ώρα της κλήσης, είτε εντός λίγων ημερών. Και από εκεί που δεν σήκωναν καν τα τηλέφωνα ή τα σήκωναν με μέσο χρόνο αναμονής τη μισή ώρα, πλέον ο ΕΦΚΑ έχει ξεκινήσει ο ίδιος να καλεί τον πολίτη για να του δώσει απαντήσεις. Πρόκειται για ένα μεγάλο άλμα στην εξυπηρέτηση του πολίτη. Για κοινωνική πολιτική στην πράξη!

Πότε θα εκκαθαριστούν οι εκκρεμείς συντάξεις κ. υπουργέ; Ούτε φέτος θα αντιμετωπιστεί το πρόβλημα;

Θα αντιμετωπιστεί πολύ νωρίτερα από όσο πολλοί προέβλεπαν, όταν ήρθα στο Υπουργείο τον περασμένο Ιανουάριο. Για να καταλάβετε τον όγκο του προβλήματος, κληρονομήσαμε το 2019 από τον ΣΥΡΙΖΑ 1.059.000 εκκρεμείς ασφαλιστικές υποθέσεις, εκ των οποίων οι εκκρεμείς κύριες συντάξεις ήταν 190.000! Με μια σειρά παρεμβάσεις μας (απλοποίηση της έκδοσης συντάξεων, 3.000 καινούργιοι ηλεκτρονικοί υπολογιστές, ειδική ομάδα για τις διαδοχικές συντάξεις, ηλεκτρονικός «Πύργος Ελέγχου» στον ΕΦΚΑ, κλπ.) οι εκκρεμείς κύριες συντάξεις από 190.000 το 2019 και 155.000 όταν πήγα εγώ στο Υπουργείο στις αρχές του χρόνου, έχουν πλέον πέσει στις 120.000 περίπου. Εξ’ αυτών, σε υπερημερία- δηλαδή σε αναμονή άνω των 3 μηνών- είναι οι 90.000. Και από αυτές, οι 50.000 παίρνουν είτε προσωρινή σύνταξη, είτε προκαταβολή σύνταξης, την οποία θεσμοθετήσαμε την άνοιξη. Τους επόμενους μήνες οι ρυθμοί απονομής θα ανέβουν ακόμη περισσότερο. Ήδη τον Οκτώβριο σημειώθηκε ρεκόρ όλων των τελευταίων ετών.

Και το Νοέμβριο θα πάμε ακόμη καλύτερα. Ούτως ώστε μέσα στο 1ο εξάμηνο του 2022 να δοθεί οριστικό τέλος στο πρόβλημα των εκκρεμών κύριων συντάξεων. Σε αυτό, θα μας βοηθήσουν τόσο οι πιστοποιημένοι δικηγόροι και λογιστές- καθώς αυτές τις μέρες «πέφτουν στη μάχη» οι πρώτοι και ήδη ξεκίνησε ο 2ος κύκλος εκπαίδευσης πολλών ακόμη- όσο και το νέο νομοσχέδιο το οποίο θα φέρουμε για τον ΕΦΚΑ. Ένα νομοσχέδιο που θα καταστήσει τον ΕΦΚΑ πιο σύγχρονο, πιο αποτελεσματικό και πιο φιλικό στον πολίτη!

Τι απέγινε σχετικά με αυτό; Γιατί δεν κατατέθηκε το νομοσχέδιο όπως είχατε δεσμευτεί;

Λόγω έλλειψης χρόνου στο τελευταίο Υπουργικό Συμβούλιο η ατζέντα ήταν φορτωμένη με πολλά νομοσχέδια και ο χρόνος όχι επαρκής, λόγω και της σοβαρότητάς του. Επομένως μετατέθηκε για το επόμενο Υπουργικό Συμβούλιο.

Τι επιδιώκετε λοιπόν με αυτό το νομοσχέδιο;

Να πάψουν οι πολίτες να νιώθουν πολίτες β’ κατηγορίας κάθε φορά που έρχονται σε επαφή με τον ΕΦΚΑ. Να τελειώσουν η ταλαιπωρία, οι ουρές, οι καθυστερήσεις! Πρόκειται για μία εκσυγχρονιστική τομή. Δεν πρόκειται όμως, και το τονίζω αυτό, για ιδιωτικοποίηση. Ούτε για κάτι παραπλήσιο. Διότι, πολύ απλά, πουθενά στο κόσμο δεν υπάρχουν ιδιωτικοί οργανισμοί κοινωνικής ασφάλισης. Τι θα κάνουμε; Θα εισάγουμε σύγχρονες μεθόδους μάνατζμεντ. Οι οποίες θα κάνουν καλύτερη τη ζωή τόσο των ασφαλισμένων όσο και των ίδιων των υπαλλήλων. Κεντρικοί πυλώνες της μεταρρύθμισης θα είναι η ευελιξία, η ταχύτητα, η αποτελεσματικότητα. Και θα τα πετύχουμε όλα αυτά με ρυθμίσεις «κοινής λογικής» που στόχο έχουν να πάψει ο ΕΦΚΑ να υπηρετεί τον εαυτό του, αλλά να υπηρετεί τους πολίτες. Ρυθμίσεις που θα «χτυπήσουν» τη γραφειοκρατία. Που θα βάλουν τέλος στα σούρτα-φέρτα μεταξύ Υπουργείου και ΕΦΚΑ. Που θα εισάγουν κίνητρα για τους υπαλλήλους που δουλεύουν αποτελεσματικά και μηχανισμούς ελέγχου για όσους δεν το κάνουν. Ο ΕΦΚΑ ασκεί κοινωνική πολιτική. Και είμαστε αποφασισμένοι αυτό να γίνεται με ανθρώπινο πρόσωπο!

Θα δώσετε κοινωνικό μέρισμα στους χαμηλοσυνταξιούχους φέτος; Και θα είναι μόνιμο;

Ήδη, πριν από λίγες μέρες, έγινε νόμος του κράτους η διπλή καταβολή Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος στους δικαιούχους του το Δεκέμβριο. Το οποίο αφορά περίπου 240.000 νοικοκυριά και 450.000 άτομα. Από εκεί και πέρα, ο Πρωθυπουργός και το οικονομικό επιτελείο παρακολουθούν την εξέλιξη των οικονομικών μεγεθών, σε συνάρτηση και με τις πρόσθετες πιστώσεις που χρειάζεται να δοθούν για την επιδότηση των τιμολογίων της ενέργειας και θα τοποθετηθούν αναλόγως.

Τι θα γίνει με τα οφειλόμενα αναδρομικά;

Τα αναδρομικά συνδέονται με αυξήσεις στους συνταξιούχους και είναι αυξήσεις που δεν προέρχονται μόνο από αποφάσεις των Δικαστηρίων που θεώρησαν αντισυνταγματικές διάφορες διατάξεις του νόμου Κατρούγκαλου, αλλά και από τον νόμο Βρούτση στη συνέχεια, βάσει και των προεκλογικών δεσμεύσεων της Νέας Δημοκρατίας. Ήδη αρκετοί συνταξιούχοι βλέπουν αυξημένες τις συντάξεις τους γι’ αυτό το λόγο. Σημειώνω ότι τους προηγούμενους μήνες προχωρήσαμε στην καταβολή τόσο των αναδρομικών όσο και των αυξήσεων στις συντάξεις που προβλέπει ο νόμος Βρούτση, σε συνταξιούχους που πήραν σύνταξη μετά το Μάιο του 2016. 54.000 συνταξιούχοι του ιδιωτικού τομέα και 11.000 συνταξιούχοι του δημοσίου τομέα πληρώθηκαν αναδρομικά 860 και 990 ευρώ αντίστοιχα, ενώ πλέον οι συντάξεις που λαμβάνουν είναι αυξημένες κατά 5% περίπου.

Τέλος Σεπτεμβρίου και τέλος Οκτωβρίου έγιναν 2 μεγάλες πληρωμές σε 134.000 περίπου συνταξιούχους που πήραν σύνταξη πριν το Μάιο του 2016. Λόγω της λεγόμενης «προσωπικής διαφοράς» οι συνταξιούχοι προ του 2016 πήραν λιγότερα αναδρομικά (περίπου 200 ευρώ κατά άτομο). Όμως το «ροκάνισμα» της προσωπικής τους διαφορά, λόγω των αυξήσεων, τους τοποθετεί πλέον σε καλύτερη θέση για το μέλλον. Από εδώ και πέρα μένουν μόνο κάποιες πιο δύσκολες υποθέσεις (κληρονόμοι, κλπ.) τις οποίες ο ΕΦΚΑ θα δρομολογήσει μέχρι το τέλος του χρόνου. Ενώ, για τις περιπτώσεις αναδρομικών για τις οποίες εκκρεμούν αποφάσεις της Δικαιοσύνης, και εφόσον αυτές εκδικαστούν υπέρ των προσφευγόντων, θα κάνουμε αυτό που πρέπει να κάνει ένα κράτος Δικαίου. Θα τις σεβαστούμε και θα τις εφαρμόσουμε, πάντα βέβαια μέσα στο πλαίσιο των αντοχών της εθνικής οικονομίας και του προϋπολογισμού.

Να σας ζητήσω να μας διευκρινίσετε κάπως τις εξαγγελίες για δεύτερη αύξηση του κατώτατου μισθού; Στο σύνολό της θα φτάνει το αναμενόμενο ύψος της ανάπτυξης; Και σκέφτεστε να αλλάξετε εντός του έτους το νόμο, επαναφέροντας τη θέσπισή του με συμφωνία των κοινωνικών εταίρων;

Το σύστημα καθορισμού του κατώτατου μισθού που ισχύει στην Ελλάδα- το οποίο εφαρμόστηκε και επί ΣΥΡΙΖΑ- είναι ανάλογο με τα συστήματα των περισσότερων χωρών της ΕΕ. Σε 13 από τις 21 χώρες που έχουν νομοθετημένο κατώτατο μισθό, οι κοινωνικοί εταίροι συμμετέχουν σε διαδικασίες διαβούλευσης, αλλά η κυβέρνηση τελικά αποφασίζει. Ενώ σε άλλες 3 χώρες η κυβέρνηση έχει τον τελευταίο λόγο σε περίπτωση που οι διαπραγματεύσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων αποτύχουν.

Σε σχέση με τον κατώτατο μισθό, υπενθυμίζω ότι η αύξηση 2% που δώσαμε το καλοκαίρι, ήταν μεν μικρή, ήταν όμως μία αύξηση που πήγαινε ενάντια στις εισηγήσεις του ΚΕΠΕ, της Τράπεζας της Ελλάδας και της εργοδοτικής πλευράς (συμπεριλαμβανομένων των μικρομεσαίων) που ζητούσαν να «παγώσει» ο κατώτατος μισθός, λόγω της ύφεσης 8,2% το 2020, ως αποτέλεσμα της πανδημίας. Βλέποντας τώρα ότι η οικονομία μπαίνει σε θετική τροχιά και ότι οι εργαζόμενοι υπέστησαν μεγάλη πίεση την τελευταία δεκαετία, η κυβέρνηση είναι αποφασισμένη να δώσει ένα κοινωνικό μέρισμα ανάπτυξης στους εργαζόμενους. Ιδιαίτερα αυτούς που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό! Η νέα διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού θα ξεκινήσει το νέο έτος και οι αποφάσεις θα ληφθούν στο 1ο εξάμηνο του 2022. Η νέα αύξηση θα αντανακλά τις δυνατότητες της οικονομίας, τους ρυθμούς ανάπτυξης και την ανάγκη στήριξης των εργαζομένων!

Τι αποτελέσματα είχε έως τώρα ο εργασιακός νόμος που φέρει και το όνομά σας;

Μετά την ψήφιση του Νόμου για την Προστασία της Εργασίας, έχουν ήδη τεθεί σε ισχύ μία σειρά από θετικές για τους εργαζόμενους και την κοινωνία γενικότερα διατάξεις: Οι ρυθμίσεις «συμφιλίωσης» της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων, όπως οι νέες μεγαλύτερες γονικές άδειες (άδεια πατρότητας 14 ημερών και γονική άδεια 4 μηνών) και η δυνατότητα του εργαζομένου να διευθετήσει το χρόνο εργασίας του με πρωτοβουλία του. Τα μέτρα κατά της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία με την έκδοση πρόσφατα της σχετικής Υπουργικής Απόφασης. Τα νέα δικαιώματα των αυτοαπασχολούμενων στις πλατφόρμες και τα delivery, όπως τα συνδικαλιστικά τους δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που έχουν οι πλατφόρμες για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Η κατάργηση (από 1-1-2022) της διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών ως προς τις αποζημιώσεις απόλυσης τους.

Η διεύρυνση της λίστας των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης, η οποία οδηγεί σε επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του και καταβολή μισθών υπερημερίας, όπως η απόλυση λόγω δυσμενούς διάκρισης, η ενάσκηση νόμιμων δικαιωμάτων του, ή όταν αντίκεινται σε ειδική διάταξη νόμου. Η αύξηση της αποζημίωσης- όταν έλεγχοι διαπιστώνουν παράνομες υπερωρίες- από 80% του καταβαλλόμενου ωρομισθίου που ήταν πριν, στο 120%. Αυτές είναι μερικές μόνο από τις προβλέψεις που έχουν ήδη τεθεί σε εφαρμογή και αποδεικνύουν ότι ο Νόμος για την Προστασία της Εργασίας συκοφαντήθηκε μεν, αλλά η πράξη θα αποδείξει ότι έχει θετικό περιεχόμενο για τους εργαζόμενους και την οικονομία!

Δυο τουλάχιστον φορές, πάντως, μάλλον καταστρατηγήθηκε και, μάλιστα, με θετικές για τους εργαζόμενους εξελίξεις. Μιλάω για τους λιμενεργάτες στην Cosco και τους εργαζόμενους στην e-food…

Μα, οι διατάξεις του Νόμου για την Προστασία της Εργασίας δεν έχουν σχέση, ούτε με αυτά που έγιναν στην Cosco, ούτε με αυτά που έγιναν στην e-food. Στην περίπτωση της Cosco υπήρξε μία διεκδίκηση των εργαζομένων και μία υποχώρηση από την πλευρά της εργοδοσίας. Αυτό θα μπορούσε να συμβεί τόσο με το σημερινό όσο και με το προηγούμενο νομοθετικό πλαίσιο. Δεν έχει καμιά σχέση με το νόμο αυτό καθαυτό.

Στην περίπτωση της e-food από την άλλη πλευρά, υπήρξε μία ατυχής κίνηση από την πλευρά της εταιρίας, την οποία επισημάναμε από την πρώτη στιγμή ως Υπουργείο και η εταιρία, επίσης, οπισθοχώρησε. Αυτό δεν αλλάζει ότι ο δικός μας νόμος έφερε παραπάνω προστατευτικές διατάξεις για τους εργαζομένους στις πλατφόρμες σε σχέση με το προηγούμενο καθεστώς. Δεν αλλάζει επίσης το ότι ο νόμος αυτός είναι εναρμονισμένος με αυτά που συμβαίνουν στις συντριπτικά περισσότερες χώρες της ΕΕ! Όποιος μπορεί να αποδείξει το αντίθετο ας μας το πει!

Για τα εργατικά δυστυχήματα κ. υπουργέ τι μέτρα θα λάβετε; Μήπως υποβαθμίζετε το πρόβλημα; Για παράδειγμα δεν υπάρχουν ούτε τα επίσημα στοιχεία για τον αριθμό τους ούτε του 2018, ούτε του 2019!

Δεν μπορεί να είναι κάποιος ικανοποιημένος ούτε με ένα ατύχημα στο χώρο εργασίας. Για αυτό, όχι μόνο δεν υποβαθμίζουμε τα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία, αλλά, αντίθετα, στο Νόμο για την Προστασία της Εργασίας κάναμε τρία πράγματα που δείχνουν τη σταθερή βούλησή μας να αναβαθμίσουμε το σύστημα Υγείας και Ασφάλειας στη χώρα:

Πρώτον, κυρώσαμε τη σύμβαση 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία και η χώρα θα διαθέτει ένα ετήσιο εθνικό πρόγραμμα, εξειδίκευσης, παρακολούθησης και επανεξέτασης όλων των σχετικών δράσεων.

Δεύτερον, εισαγάγαμε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, μία πολύ σημαντική ρύθμιση, καθώς είναι προφανές ότι η εργασία εντός του πλαισίου της σύμβασης και όχι με όρους αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας, παρέχει παραπάνω εξασφάλιση και στα ζητήματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

Τρίτον, αναβαθμίσαμε τη συνεργασία του Υπουργείου Εργασίας με το ΕΛΙΝΥΑΕ, το ερευνητικό ινστιτούτο των κοινωνικών εταίρων για τα θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, προκειμένου να εφαρμόσουμε και στην Ελλάδα βέλτιστες πολιτικές πρόληψης που εφαρμόζονται σε άλλες χώρες. Πέρα, ωστόσο, από αυτό το νομικό και θεσμικό, πολύ μεγάλη σημασία έχει και η εφαρμογή του στην πράξη. Για αυτό το λόγο, αναβαθμίσαμε το ΣΕΠΕ σε ανεξάρτητη αρχή Επιθεώρησης Εργασίας θωρακίζοντας την ανεξαρτησία, την αμεροληψία και την αποτελεσματικότητά της.

Της δίνουμε όλα τα απαραίτητα εργαλεία για την τήρηση της νομοθεσίας, τόσο στα ζητήματα εργασιακών σχέσεων όσο στα θέματα Υγείας και Ασφάλειας: οι 121 νέοι επιθεωρητές, η αναβάθμιση του εξοπλισμού τους κατά τη διάρκεια των ελέγχων και το νέο πληροφοριακό σύστημα που θα βοηθήσει σε πιο στοχευμένους και αποτελεσματικούς ελέγχους. Από εκεί και πέρα, έχετε δίκιο ότι υπάρχει καθυστέρηση στο ΣΕΠΕ ως προς της δημοσιοποίηση των στοιχείων για τα εργατικά δυστυχήματα. Επικαλούνται λόγους γραφειοκρατικούς και όχι ουσίας, και για αυτό το λόγο έχω δώσει εντολή οι εκθέσεις αυτές να βγουν στη δημοσιότητα!

Με τις εκκρεμότητες που έχει αφήσει για επίλυση ο εργασιακός νόμος ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα; Πχ ο ΣΕΠΕ…

Τα δύο μεγάλα πρότζεκτ που μας απασχολούν αυτή τη στιγμή είναι η νέα ανεξάρτητη αρχή Επιθεώρησης Εργασίας που θα αντικαταστήσει το ΣΕΠΕ και η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Σε σχέση με το μεν πρώτο, το πρώτο βήμα για την μετεξέλιξη του ΣΕΠΕ σε Επιθεώρηση Εργασίας έγινε στα τέλη Σεπτεμβρίου, με την προκήρυξη του Διαγωνισμού για την επιλογή των πέντε μελών του Συμβουλίου Διοίκησης. Αυτή τη στιγμή είμαστε στο στάδιο επιλογής των μελών του συμβουλίου διοίκησης, αναμένουμε την εισήγηση της Ανεξάρτητης Επιτροπής επιλογής υπό τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, για την οποία θα ζητήσουμε γνωμοδότηση της Επιτροπής Θεσμών και Διαφάνειας της Βουλής.

Θα ακολουθήσει στη συνέχεια η προκήρυξη του Διαγωνισμού για την επιλογή του Διοικητή, με ανάλογη διαδικασία. Η μετάβαση από το ΣΕΠΕ στην Επιθεώρηση Εργασίας αναμένεται να ολοκληρωθεί στις αρχές του 2022. Σε σχέση με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που είναι βασικό εργαλείο για τη διασφάλιση του σεβασμού του ωραρίου και των υπερωριών των εργαζομένων, τις επόμενες εβδομάδες θα γίνει παρουσίαση της ψηφιακής εφαρμογής του Εργάνη, χάρη στην οποία οι εργαζόμενοι θα έχουν πρόσβαση στα στοιχεία που δηλώνουν οι εργοδότες για την απασχόλησή τους. Και το πρώτο εξάμηνο του 2022 θα ξεκινήσει η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας σε ορισμένους μεγάλους κλάδους της οικονομίας, με στόχο σύντομα να καλύπτεται το σύνολο της αγοράς εργασίας. Ειδικά η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ένα μέτρο κοινωνικής δικαιοσύνης στην αγορά εργασίας και για αυτό το λόγο είναι πολύ ψηλά στην ατζέντα μας!