Ιουλ 1

Κ. Χατζηδάκης: Επανάσταση στην αγορά εργασίας με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας - Δηλώσεις με αφορμή την έναρξη εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που ξεκινά σήμερα για 121.000 εργαζόμενους σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ, σε πρώτη φάση, είναι μια επανάσταση στην αγορά εργασίας. Είναι μια μεταρρύθμιση με έντονο κοινωνικό πρόσημο. Διότι είναι η καλύτερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και των υπερωριών του εργαζομένου».

Αυτό δήλωσε σήμερα ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, ο οποίος με αφορμή την έναρξη εφαρμογής της Κάρτας από σήμερα 1η Ιουλίου στους συγκεκριμένους επιχειρηματικούς κλάδους, επισκέφθηκε κατάστημα σούπερ – μάρκετ στο κέντρο της Αθήνας, παρακολούθησε τον τρόπο λειτουργίας της Ψηφιακής Κάρτας και συνομίλησε με εργαζόμενους οι οποίοι για πρώτη φορά χρησιμοποίησαν την Κάρτα τους το πρωί, κατά την έναρξη του ωραρίου εργασίας τους.

Υπενθυμίζεται ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας περιλαμβάνεται στην εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα myErgani app, η οποία διατίθεται για συσκευές με λειτουργικό σύστημα android και iOS. Επίσης διατίθεται στις επιχειρήσεις η εφαρμογή CardScanner app η οποία «διαβάζει» την Ψηφιακή Κάρτα του εργαζόμενου κατά την είσοδο και την αποχώρηση από την εργασία και διαβιβάζει σε πραγματικό χρόνο την πληροφορία έναρξης και λήξης της εργασίας στο ΠΣ Εργάνη. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται από σήμερα σε όλες τις τράπεζες καθώς και στα σούπερ – μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους.

Ο κ. Χατζηδάκης τόνισε ότι με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα καταγράφεται η άφιξη και η αποχώρηση του εργαζόμενου από τη δουλειά σε πραγματικό χρόνο κι έτσι κανείς πια δεν θα μπορεί να κλέβει τις ώρες εργασίας και πρόσθεσε:

«Τα 8ωρα δεν θα μπορούν να δηλώνονται ως 4ωρα. Εμείς είμαστε αποφασισμένοι να επεκτείνουμε το μέτρο αυτό στο σύνολο της αγοράς εργασίας και στις μεγάλες και στις μεσαίες και στις μικρές επιχειρήσεις. Είναι ένα αίτημα της ΓΣΕΕ, το οποίο υλοποιεί αυτή η κυβέρνηση, εφαρμόζοντας πιστεύουμε μια κοινωνική πολιτική στην πράξη. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στηρίζει αυτό το μέτρο. Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης. Είμαστε αποφασισμένοι να το προχωρήσουμε και του χρόνου τέτοιο καιρό να έχει εφαρμοστεί και σε άλλους κλάδους, όπως οι εταιρείες σεκιούριτι, η βιομηχανία, οι ΔΕΚΟ όπως και ο τουρισμός και η εστίαση, που είναι κλάδοι με μεγαλύτερη παραβατικότητα. Είμαστε δεσμευμένοι να προχωρήσουμε μπροστά προς αυτή την κατεύθυνση. Ο κόσμος δεν θέλει μεγάλα λόγια, διακηρύξεις και συνθήματα, θέλει συγκεκριμένο μετρήσιμο έργο. Αυτό είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και γι’ αυτό το λόγο θα ήθελα να ευχαριστήσω όλους τους συνεργάτες μου, την Γενική Γραμματέα Άννα Στρατινάκη, τον Γενικό Διευθυντή Κωνσταντίνο Αγραπιδά και όλους εκείνους που συνετέλεσαν αυτό το δύσκολο τεχνικά έργο να γίνει πράξη».

Η Γενική Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Άννα Στρατινάκη, δήλωσε: «Μια μεγάλη ευχή στην ναυαρχίδα των μεταρρυθμίσεων, να είναι καλοτάξιδη η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Δίπλα στους εργαζόμενους. Θεμελιώνεται, ίσως, το σημαντικότερο όπλο απέναντι στην παραβατικότητα, το οποίο θα βοηθήσει την Επιθεώρηση Εργασίας στο έργο της αποφασιστικά. Θα βοηθήσει ταυτόχρονα όμως και τον υγιή ανταγωνισμό των επιχειρήσεων. Το μέτρο αγκαλιάστηκε.

Το Υπουργείο Εργασίας ευχαριστεί το σύνολο των επιχειρήσεων που σήμερα είναι στην πρώτη φάση λειτουργίας της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, δηλαδή τα σούπερ μάρκετ και τις τράπεζες, εργοδότες και εργαζόμενους.

Ήταν ίσως το πιο δύσκολο εγχείρημα το οποίο έχει γίνει πραγματικότητα, δύσκολο από άποψη επιχειρησιακή, θεσμική αλλά και σε επίπεδο πληροφορικής. Ένα μεγάλο ευχαριστώ στο Υπουργείο, σε όλα τα στελέχη του, στον γενικό διευθυντή Πληροφορικής, στον γενικό διευθυντή Εργασίας και δεν θα παραλείψω φυσικά να αναφέρω την αμέριστη συμπαράσταση του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης και του Κυριάκου Πιερρακάκη.

Ο Υπουργός μας κάθισε στο πλάι μας όλο αυτό το διάστημα διότι ήταν ίσως ένα από τα μεγαλύτερα και πιο δύσκολα έργα που έχουν γίνει και αυτό ένεκα της ζωντανής εφαρμογής αναμετάδοσης δεδομένων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, το πιο σημαντικό στοιχείο όλης αυτής της διαδικασίας.

Άρα λοιπόν , όπως ακριβώς το είχε πει ο Πρωθυπουργός, ήδη εδώ και ένα χρόνο, αυτό το όνειρο γίνεται πραγματικότητα: Ο εργαζόμενος έχει ένα ακαταμάχητο όπλο στα χέρια του απέναντι στην παραβατικότητα και το νόθο ανταγωνισμό που δημιουργείται όταν υπάρχουν παραβατικά συστήματα στο πεδίο της αγοράς εργασίας».

Ιουν 29

Σειρά μέτρων για έμπρακτη στήριξη των εργαζόμενων γονέων - Παράταση έως τις 10 Ιουλίου για αιτήσεις εγγραφών στους βρεφονηπιακούς σταθμούς της ΔΥΠΑ

Την προτεραιότητα της κυβέρνησης για την έμπρακτη στήριξη της οικογένειας και των νέων γονέων υπογράμμισε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, κατά τη σημερινή του επίσκεψη στον Βρεφονηπιακό Παιδικό Σταθμό της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) στο Μενίδι, συνοδευόμενος από τον διοικητή της ΔΥΠΑ, Σπύρο Πρωτοψάλτη.

Ο Υπουργός περιηγήθηκε στις εγκαταστάσεις και συνομίλησε με το προσωπικό, που υλοποιεί με συνέπεια εκπαιδευτικά προγράμματα και προγράμματα δημιουργικής απασχόλησης για τα παιδιά. Παράλληλα, ο Κ. Χατζηδάκης εξήγγειλε ότι η προθεσμία ηλεκτρονικής υποβολής αιτήσεων για εγγραφές και επανεγγραφές βρεφών-νηπίων στους βρεφονηπιακούς σταθμούς της ΔΥΠΑ παρατείνεται, λόγω του μεγάλου ενδιαφέροντος που έχει εκδηλωθεί, έως την Κυριακή 10 Ιουλίου και ώρα 23:59.

Ο κ. Χατζηδάκης υπενθύμισε ότι το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων υλοποίει ένα ολοκληρωμένο σχέδιο για την εναρμόνιση της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής και τη στήριξη της οικογένειας. Ειδικότερα, όπως σημείωσε:

  • Αυξήθηκε κατά 26% (συνολικός προϋπολογισμός 296 εκατ. ευρώ) η χρηματοδότηση για τους βρεφονηπιακούς σταθμούς και τα ΚΔΑΠ.
  • 30.000 περισσότερα παιδιά μπήκαν σε βρεφονηπιακούς σταθμούς και ΚΔΑΠ. Από 120.286 παιδιά το 2018-2019, 150.787 παιδιά το 2021- 2022.
  • 26.939 παιδιά έλαβαν, την διετία 2020-2022, voucher μέσω του παράλληλου προγράμματος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
  • Συνεχίζεται το πρόγραμμα επιδότησης θέσεων στους παιδικούς σταθμούς και με το νέο ΕΣΠΑ.
  • Χρηματοδοτείται η δημιουργία 50.000 νέων θέσεων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς και 150 ΚΔΑΠ (9.000 θέσεις), μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης.
  • Προχωρεί το πρόγραμμα Νταντάδες της Γειτονιάς σε 33 Δήμους της χώρας, που ενισχύει οικονομικά τους εργαζόμενους γονείς για την κατ’ οίκον φροντίδα βρεφών και νηπίων ηλικίας από 2 μηνών έως 2,5 ετών.
  • Δρομολογείται η δημιουργία 120 χώρων παιδικής φροντίδας εντός μεγάλων επιχειρήσεων για βρέφη-νήπια ηλικίας από 6 μηνών έως 2,5 ετών, των εργαζόμενων γονέων.
  • Χρηματοδοτείται κατά 50% η επέκταση του ολοήμερου σχολείου μέχρι τις 5:30 το απόγευμα από τα κονδύλια του προγράμματος ΕΣΠΑ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
  • Διευρύνθηκαν με το νόμο για την Προστασία της Εργασίας οι γονικές άδειες (εισαγωγή για πρώτη φορά της άδειας πατρότητας, κάλυψη από τη ΔΥΠΑ του κόστους της γονικής άδειας και για τους δύο γονείς για δύο μήνες κ.λπ.). Παράλληλα, υιοθετήθηκαν ρυθμίσεις που διευκολύνουν τους γονείς να ζητούν από τους εργοδότες τους ρυθμίσεις στον εργασιακό τους χρόνο, οι οποίες θα εξυπηρετούν περισσότερο τις ανάγκες φροντίδας των παιδιών τους.

Στο συγκεκριμένο βρεφονηπιακό στο Μενίδι, που επισκέφτηκε ο Υπουργός, φιλοξενούνται, το τρέχον σχολικό έτος, 50 παιδιά, 16 βρέφη και 34 νήπια. Την επόμενη σχολική χρονιά θα φιλοξενηθούν 74 παιδιά (24 βρέφη και 50 νήπια). Πρόκειται για έναν από τους συνολικά 26 ιδιόκτητους Βρεφονηπιακούς Παιδικούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ που λειτουργούν στα όρια του Ν. Αττικής και σε 18 μεγάλες επαρχιακές πόλεις και σε Δήμους με μεγάλο εργατικό δυναμικό και απευθύνονται σε βρέφη-νήπια από 6 μηνών έως 4 ετών με εργαζόμενους γονείς (Δευτέρα έως Παρασκευή, 6:45 έως τις 16:00).

Στην Αττική λειτουργούν βρεφονηπιακοί σταθμοί της ΔΥΠΑ στους Δήμους: Αγίας Βαρβάρας, Άνω Λιοσίων, Ελευσίνας, Κερατσινίου, Μενιδίου, Μοσχάτου, Ολυμπιακού Χωριού και Περιστερίου. Στην υπόλοιπη Ελλάδα λειτουργούν στις πόλεις: Αγρινίου, Άρτας, Δράμας, Ηγουμενίτσας, Ιωαννίνων, Καβάλας, Καλαμάτας, Καρδίτσας, Καρπενησίου, Κομοτηνής, Λάρισας, Μεσολογγίου, Νάουσας, Ξάνθης, Πατρών, Πυλαίας Θεσσαλονίκης, Σερρών και Τρικάλων.

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, δήλωσε: «Προτεραιότητά μας στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων είναι η εναρμόνιση της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό εφαρμόζουμε πολιτικές που στηρίζουν έμπρακτα την οικογένεια.

Σήμερα είχα την ευκαιρία επισκεφτώ έναν από τους 26 ιδιόκτητους Βρεφονηπιακούς Παιδικούς Σταθμούς της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης. Διαπίστωσα με μεγάλη χαρά το μεράκι όλου του προσωπικού τόσο στην ενασχόλησή τους με τα παιδιά όσο και στην συντήρηση του χώρου. Κάνουν μια πραγματικά καλή δουλειά. Η ΔΥΠΑ, αλλά και το Υπουργείο, βρίσκεται δίπλα τους, στηρίζοντάς τους να συνεχίζουν το έργο τους».

Ο Διοικητής της ΔΥΠΑ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, σημείωσε: «Οι 26 Βρεφονηπιακοί Σταθμοί της ΔΥΠΑ επιτελούν ένα σπουδαίο έργο, στηρίζοντας το εργατικό δυναμικό και τις οικογένειές τους και προωθώντας την αρμονική ψυχοσωματική και εκπαιδευτική ανάπτυξη των παιδιών. Η περαιτέρω ενίσχυσή τους αποτελεί προτεραιότητα για τη διοίκηση και η σημερινή επίσκεψη του Υπουργού επιβεβαιώνει τη βούληση της πολιτικής ηγεσίας για την ουσιαστική και συνεχή στήριξή των σταθμών».

Ιουν 28

Το κέντρο και οι... ανεμοστρόβιλοι - άρθρο στην ιστοσελίδα liberal.gr

Η Ελλάδα- όπως και ολόκληρη η Ευρώπη- βρίσκεται μέσα σε ένα καθεστώς πολιτικών, οικονομικών και κοινωνικών ανεμοστρόβιλων που διαδέχονται ο ένας τον άλλον. Εμείς, μετά τη δεκαετή οικονομική κρίση, έχουμε ζήσει μαζί με τους υπόλοιπους τις συνέπειες της πανδημίας, της εισβολής της Ρωσίας στην Ουκρανία, της ενεργειακής κρίσης και μόνοι μας ως κερασάκι στην τούρτα της προκλητικότητα της Τουρκίας!

Και μέσα σε αυτό το πλαίσιο εισερχόμαστε στον τελευταίο χρόνο πριν από τις εκλογές. Η χώρα έχει ανάγκη περισσότερο ίσως από ποτέ μια σταθερή διακυβέρνηση μπροστά στις άνευ προηγουμένου δυσκολίες. Και επιπλέον: Όλα αυτά, ενώ έχει μείνει κληρονομιά από το παρελθόν η απλή αναλογική του ΣΥΡΙΖΑ.

Τις εκλογές κάθε φορά τις κρίνουν οι λεγόμενοι κεντρώοι ψηφοφόροι. Οι ψηφοφόροι, δηλαδή, που χωρίς έντονες κομματικές προσκολλήσεις, ζητούν πρωτίστως σοβαρότητα, σταθερότητα, αποτελεσματικότητα και κοινωνική δικαιοσύνη. Διαχρονικά και σε όλες τις χώρες. Η Νέα Δημοκρατία, εκπλήσσοντας ίσως ορισμένους αναλυτές, έχει σταθερό προβάδισμα στις δημοσκοπήσεις, τόσο στο εκλογικό σώμα γενικά όσο και στους κεντρώους ψηφοφόρους ειδικά. Διότι έχει επενδύσει ακριβώς στα χαρακτηριστικά που αναφέρω.

Με τη φορολογική πολιτική που μείωσε τους φόρους και έκανε την Ελλάδα πιο ελκυστική στις επενδύσεις. Με τη δημοσιονομική πολιτική που αποκατέστησε την εμπιστοσύνη των Βρυξελλών και των αγορών στη χώρα μας. Με τις εκσυγχρονιστικές μεταρρυθμίσεις στο Περιβάλλον και την Παιδεία. Με τον ψηφιακό εκσυγχρονισμό του κράτους.

Αλλά και στο Υπουργείο Εργασίας και των Κοινωνικών Υποθέσεων: Με τη μείωση της ανεργίας από το 17,3% το καλοκαίρι του 2019 στο 12,5% τον Απρίλιο 2022. Τον τριπλασιασμό των ρυθμών των προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (πρώην ΟΑΕΔ) για τους ανέργους. Την αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 9,7%. Με το ότι η Ελλάδα είναι πλέον στις 12 χώρες παγκοσμίως με πλήρη νομική ισότητα ανδρών και γυναικών. Την επανεκκίνηση της στεγαστικής πολιτικής με έμφαση στις ανάγκες των νέων. Την αναβάθμιση της εξυπηρέτησης των πολιτών, καθώς μέσα σε 10 μήνες έχουν απαντηθεί 2 εκατ. κλήσεις από το 1555, με το 99,3% των θεμάτων να έχουν επιλυθεί.

Με τα ρεκόρ στις εκκρεμείς κύριες συντάξεις: Το α’ πεντάμηνο του 2022 εκδόθηκαν σχεδόν τόσες συντάξεις όσο ολόκληρο το 2019, όταν είχαν εκδοθεί μόλις 123.000! Την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από 1ης Ιουλίου σε όλες τις τράπεζες και τα σουπερμάρκετ με πάνω από 250 υπαλλήλους, με την οποία κανείς δεν θα μπορεί να «κλέβει» τις ώρες δουλειάς του εργαζόμενου και να παρουσιάζει τα 8ωρα ως 4ωρα!

Ο ΣΥΡΙΖΑ από την άλλη πλευρά, ακολουθεί σταθερά μία ακραία και τοξική αντιπολίτευση, την οποία συνδυάζει με μία γενικότερη αλαζονική προσέγγιση. Χωρίς καμία αυτοκριτική, και σάμπως δεν έχει κυβερνήσει τη χώρα, μιλάει εισαγγελικά και τάσσεται κατ’ εξακολούθηση υπέρ ορισμένων μικρών και περιθωριακών ομάδων. Από τους καταληψίες διαφόρων σχολών μέχρι τους υπερασπιστές των δικαιωμάτων τρομοκρατών! Και την ίδια στιγμή, ενώ ψήφισε την απλή αναλογική, βρίσκεται σε αμηχανία για την τοποθέτηση Τσακαλώτου περί συνεργασίας με τον Γ. Βαρουφάκη. Η οποία, όμως, είναι η λογική απόρροια του συστήματος που ο ίδιος ο ΣΥΡΙΖΑ έφερε!

Όλα αυτά τα μετρούν οι κεντρώοι ψηφοφόροι. Μετρούν τόσο το ΣΥΡΙΖΑ όσο και τη Νέα Δημοκρατία. Και γι’ αυτό και η Νέα Δημοκρατία είναι μπροστά στις δημοσκοπήσεις. Και όσο περνούν οι μήνες θα τίθενται πιο ξεκάθαρα τα διλήμματα: Θέλουμε να συνεχίσουμε την προσπάθεια για μία Ελλάδα σύγχρονη και ευρωπαϊκή; Μία Ελλάδα που θα στέκεται επάξια μεταξύ των πιο προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών;

Ή θέλουμε μία Ελλάδα ασταθή και ακυβέρνητη; Μία Ελλάδα στην οποία θα πάνε χαμένες οι θυσίες και η προσπάθεια που έκαναν όλα τα τελευταία χρόνια οι πολίτες και ειδικά οι κεντρώοι πολίτες;

Αυτό είναι, πιστεύω, το δίλημμα το οποίο θα τεθεί με ολοένα και μεγαλύτερη ένταση- όσο και αν προσπαθήσει να εκτροχιάσει τη συζήτηση ο ΣΥΡΙΖΑ με τον τοξικό και διχαστικό του λόγο. Γι’ αυτό και στο χρόνο που απομένει μέχρι τις εκλογές, θα συνεχίσουμε να απαντάμε στην οξύτητα του ΣΥΡΙΖΑ με το έργο το οποίο έχει παραγάγει. Έργο, που παρά τα όποια λάθη, είναι σύγχρονο, ευρωπαϊκό και προοδευτικό. Και γι’αυτό ανεξάρτητα από τις αναταράξεις που θα προκαλέσει προσωρινά η απλή αναλογική οι Έλληνες για ακόμα μία φορά θα στηρίξουν τη ΝΔ.

Διότι, οι ίδιοι οι πολίτες, μετά από πολλά χρόνια δοκιμασιών σε διάφορα μέτωπα, έχουν βγάλει τα συμπεράσματα τους και δεν θέλουν να μπλέξουν σε νέες περιπέτειες. Γνωρίζουν ότι στην παρούσα συγκυρία μόνο η Νέα Δημοκρατία μπορεί να δώσει τη σταθερότητα και την αποτελεσματικότητα που χρειαζόμαστε. Και μέσα στις συνθήκες που διανύουμε αυτό το έχουν ανάγκη τελικά όλοι οι Έλληνες!

Ιουν 27

Πολιτικές που στηρίζουν την ανάπτυξη και την αγορά εργασίας - άρθρο σε ένθετο της εφημερίδας ΒΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ

Έχοντας να αντιμετωπίσουμε τη μία αναποδιά μετά την άλλη (ένταση με την Τουρκία, μεταναστευτικό, κορωνοϊός, εισαγόμενες επιπτώσεις της αναταραχής των αγορών μετά τον κορωνοϊό, ενεργειακή κρίση) πολλοί περίμεναν ότι η ελληνική οικονομία θα κατέρρεε. Αυτό δεν συνέβη, παρότι βεβαίως οι δυσκολίες εξακολουθούν να είναι μπροστά μας. Αντίθετα, είχαμε ένα υψηλό ρυθμό ανάπτυξης 8,3% το 2021 και το ποσοστό της ανάπτυξης του ΑΕΠ έκλεισε στο 7% το 1ο τρίμηνο του 2022!

Όλα αυτά δεν έτυχαν, πέτυχαν! Είναι αποτέλεσμα της συνολικής οικονομικής πολιτικής της κυβέρνησης: Της φορολογικής πολιτικής που μείωσε τους φόρους και έκανε πιο ελκυστικό το να επενδύει κανείς στην Ελλάδα. Της δημοσιονομικής πολιτικής που πέρασε τις «εξετάσεις» των Βρυξελλών και των αγορών. Της αδειοδοτικής πολιτικής που έκανε πιο απλή υπόθεση το άνοιγμα μιας επιχείρησης στη χώρα μας. Και, φυσικά, της εργασιακής και της ασφαλιστικής πολιτικής της κυβέρνησης, οι οποίες και εκείνες από την πλευρά τους συνετέλεσαν στο μέχρι τώρα αποτέλεσμα. Ως Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων θα αναφερθώ στις δύο τελευταίες αυτές πτυχές της πολιτικής μας:

Με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 4,4 ποσοστιαίες μονάδες, δεν είμαστε μόνο εντάξει απέναντι στην προεκλογική μας δέσμευση, αλλά συμβάλουμε επίσης τόσο στην αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων όσο και στην μείωση του μη μισθολογικού κόστους των επιχειρήσεων!

Η πολιτική αυτή συμπληρώνεται με μια ουσιαστική παρέμβαση για τις επικουρικές συντάξεις των νέων, τους «ατομικούς κουμπαράδες» δηλαδή, που έχουν εισαχθεί για όσους μπαίνουν τώρα στην αγορά εργασίας, αλλά και για όσους νέους κάτω των 35 ετών το επιλέξουν από την 01.01.2023. Όλο αυτό είναι μία μεταρρύθμιση με βάση τις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές, ώστε να στηριχθούν οι νέοι και να «πατήσει» σε πιο γερές βάσεις το ασφαλιστικό μας σύστημα!

Από την άλλη πλευρά, περάσαμε το Νόμο για την Προστασία της Εργασίας, ο οποίος συνδύασε το στόχο για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, με το στόχο της προστασίας των εργαζομένων. Στηρίζουμε την ανταγωνιστικότητα με την αύξηση των υπερωριών στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, την δυνατότητα εργασίας τις Κυριακές στις αποθήκες, τα logistics, τα κέντρα δεδομένων, τη φαρμακοβιομηχανία και με τη μείωση του γραφειοκρατικού βάρους για τις επιχειρήσεις. Από την άλλη προστατεύουμε τους εργαζόμενους με τις νέες γονικές άδειες, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τα νέα δικαιώματα για τους εργαζόμενους στα delivery, το «δικαίωμα αποσύνδεσης» στην τηλεργασία. Κορωνίδα όλων αυτών των παρεμβάσεων στο επίπεδο της προστασίας είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η οποία θα βοηθήσει στην εξασφάλιση συνθηκών δίκαιου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Αλλά θα λειτουργήσει και ως εργαλείο κοινωνικής δικαιοσύνης που θα αποτρέψει στην πράξη φαινόμενα υποδηλωμένης-αδήλωτης εργασίας και απλήρωτων υπερωριών!

Παράλληλα, στον ΟΑΕΔ, τριπλασιάσαμε τους ρυθμούς των προγραμμάτων για τους ανέργους σε σχέση με την περίοδο ΣΥΡΙΖΑ. Συγκεκριμένα, την περίοδο 2020-2021 ο ΟΑΕΔ δημιούργησε 50.000 νέες θέσεις εργασίας. Ενώ ο σχεδιασμός για το 2022 είναι η δημιουργία πάνω από 86.000 τέτοιων νέων θέσεων! Τώρα, ήρθαμε με το νόμο «Δουλειές Ξανά» να εισαγάγουμε από τη μια πλευρά μία νέα λογική για τα ίδια τα επιδόματα, έτσι ώστε να ενθαρρύνουμε αυτούς που αναζητούν ενεργά εργασία. Και από την άλλη πλευρά να αντιμετωπίσουμε περιπτώσεις κατάχρησης των επιδομάτων από ορισμένους. Τι αλλάζει από εδώ και πέρα; Οι άνεργοι που προσλαμβάνονται θα παίρνουν για πρώτη φορά το επίδομα εργασίας. Δηλαδή, πέρα από το μισθό τους, θα παίρνουν το 50% του επιδόματος ανεργίας μέχρι τη συμπλήρωση του χρόνου που θα το λάμβαναν κανονικά. Ταυτόχρονα, οι μακροχρόνια άνεργοι που συντάσσουν ατομικό ψηφιακό σχέδιο δράσης, θα παίρνουν μπόνους 300 ευρώ, ώστε να επανασυνδεθούν με την Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ). Άλλη καινοτομία που εισαγάγαμε είναι το σύστημα των 3 προσφορών εργασίας στον άνεργο (αντίστοιχες με το εργασιακό του προφίλ, τον προηγούμενο μισθό, τον τόπο κατοικίας, κτλ), όπως ισχύει σχεδόν παντού στην Ευρώπη: εάν ο άνεργος απορρίπτει και τις 3 προσφορές, θα διαγράφεται από το μητρώο διότι, προφανώς, δεν ενδιαφέρεται για δουλειά, αλλά για επιδόματα. Τέλος εισαγάγαμε εισοδηματικά κριτήρια (αντίστοιχα του επιδόματος θέρμανσης) όχι για το επίδομα ανεργίας, αλλά για όλα τα υπόλοιπα επιδόματα. Διότι δεν είναι νοητό κάποιος να δηλώνει μόνος του ότι βγάζει 40.000 και 50.000 το χρόνο και να είναι και εγγεγραμμένος στο μητρώο της ΔΥΠΑ και να παίρνει επιδόματα!

Με το νόμο «Δουλειές Ξανά» περάσαμε επίσης ρυθμίσεις που θα μας βοηθήσουν να αλλάξουμε το σύστημα κατάρτισης και επανακατάρτισης στην Ελλάδα. Διότι υπάρχει σήμερα ένα πολύ μεγάλο πρόβλημα ως προς τις δεξιότητες στη χώρα μας. Ειδικά σε μία σειρά από τεχνικά επαγγέλματα. Γι’αυτό εισάγουμε τα Πανεπιστήμια στην κατάρτιση και συνδέουμε τις αμοιβές των παρόχων κατάρτισης και των καταρτιζομένων με τα αποτελέσματα της κατάρτισης. Ώστε να ενισχύσουμε την ποιότητα των προγραμμάτων αυτών και η κατάρτιση να μην αντιμετωπίζεται απλώς ως μία επιδοματική διαδικασία, αλλά ως πραγματικό όπλο των εργαζόμενων και των ανέργων για το μέλλον! Στο πλαίσιο της ίδιας αντίληψης ο ΟΑΕΔ έχει ήδη υπογράψει μνημόνια συνεργασίας με 4 διεθνείς γίγαντες (Google, Cisco, Amazon και Microsoft) με τους οποίους συνεργάζεται προς όφελος των νέων οι οποίοι μπορούν να αποκτήσουν πιστοποιητικά κατάρτισης με πραγματική αξία!

Η συνολική πολιτική της κυβέρνησης- αλλά και η πολιτική του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σε ό,τι το αφορά- έχει σαν αποτέλεσμα η ανεργία να πέσει από το 17,2% το καλοκαίρι του 2019 στο 12,7% τον περασμένο Απρίλιο. Η προσπάθεια, βεβαίως, συνεχίζεται. Είναι προσπάθεια χωρίς «μαγικές συνταγές», αλλά βασισμένη σε πολιτικές οι οποίες έχουν πετύχει διεθνώς και οι οποίες είναι και αυτές που τελικά εξυπηρετούν τους εραγαζομένους. Διότι οι εργαζόμενοι δεν περιμένουν τα μεγάλα λόγια και τα συνθήματα της δεκαετίας του ’80 και του ’90 για να αντιμετωπίσουν τα προβλήματά τους. Περιμένουν μία ουσιαστική κοινωνική πολιτική, η οποία έχει ως προϋπόθεση μία ορθολογική οικονομική πολιτική. Και αυτή είναι η πολιτική της σημερινής κυβέρνησης! 

Ιουν 27

Μέσα στο καλοκαίρι θα αφήσουμε μια και καλή πίσω μας το ζήτημα των Ληξιπρόθεσμων κύριων συντάξεων - συνέντευξη στην εφημερίδα REALNEWS

«Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας κανένας δεν θα μπορεί να «κλέβει» το ωράριο και τις υπερωρίες του εργαζομένου», τονίζει στη Realnews ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, με αφορμή την έναρξη λειτουργίας της από την 1η Ιουλίου. Αναφερόμενος στις εκκρεμείς συντάξεις, υποστηρίζει πως «το 2021 πιάσαμε ρεκόρ έτους με 225.000 απονομές στις συντάξεις, όταν το 2019 εκδόθηκαν 123.000». Ο Κ. Χατζηδάκης μιλά επίσης για τα ελληνοτουρκικά, ενώ περιγράφει και το σχέδιο για το στεγαστικό πρόγραμμα.

Συζητήσατε στο τελευταίο υπουργικό συμβούλιο την κοινωνική ατζέντα. Ο ΣΥΡΙΖΑ, όμως, σας κατηγορεί για νεοφιλελευθερισμό και κοινωνική αναλγησία. Τι απαντάτε;

Ο ΣΥΡΙΖΑ αυτή τη φορά δεν απάντησε καθόλου στον απολογισμό μας. Μπορεί να μην το πρόσεξαν, μπορεί να μην τους βόλευε. Διότι, εμείς μιλήσαμε με στοιχεία: Μειώσαμε την ανεργία από 17,3% το καλοκαίρι του 2019 στο 12,5% τον Απρίλιο 2022. Είναι, άραγε, αυτό αντεργατικό; Ή είναι αντεργατικός ο τριπλασιασμός των ρυθμών των προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (πρώην ΟΑΕΔ) για τους ανέργους; Το ότι η Ελλάδα είναι πλέον στις 12 χώρες με πλήρη νομική ισότητα των φύλων. Η αναβάθμιση της εξυπηρέτησης των πολιτών, καθώς μέσα σε 10 μήνες έχουν απαντηθεί 2 εκατ. κλήσεις από το 1555, με το 99,3% των θεμάτων να έχουν επιλυθεί. Το ότι καταγράφουμε το ένα ρεκόρ μετά το άλλο στις εκκρεμείς κύριες συντάξεις: Το α’ πεντάμηνο του 2022 εκδόθηκαν σχεδόν τόσες συντάξεις όσο ολόκληρο το 2019! Λυπάμαι που με τις πολιτικές μας καταρρίπτουμε τους μύθους του ΣΥΡΙΖΑ. Ας γνωρίζουν όμως ότι έτσι θα συνεχίσουμε. Με  μία κοινωνική πολιτική που έχει αποτέλεσμα και καταρρίπτει στην πράξη τα συνθήματα και τα μεγάλα λόγια της Αριστεράς!

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, που θα εφαρμοστεί από 1ης Ιουλίου σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ, πώς αλλάζει την αγορά εργασίας;

Είναι μία «επανάσταση» στην αγορά εργασίας! Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας κανένας δεν θα μπορεί να «κλέβει» το ωράριο και τις υπερωρίες του εργαζομένου. Mε ένα απλό «σκανάρισμα» του κινητού του στην είσοδο και την έξοδο της επιχείρησης, ο εργαζόμενος θα μπορεί να αποδεικνύει πόσες ώρες δούλεψε και πόσα χρήματα πρέπει να πάρει. Ταυτόχρονα είναι εργαλείο διασφάλισης ίσων όρων ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων, καθώς θα λειτουργήσει ως «ανάχωμα» στις παράνομες πρακτικές ορισμένων. Την Πέμπτη παρουσιάσαμε το τελευταίο βήμα για την υλοποίησή της: Είναι η εφαρμογή myErgani mobile app για τους εργαζόμενους, η οποία αναβαθμίστηκε προκειμένου να υποστηρίζει την λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας. Και η εφαρμογή Ergani CardScanner, για τις επιχειρήσεις, η οποία θα «διαβάζει» κατά την έναρξη και λήξη της εργασίας τις Ψηφιακές Κάρτες των εργαζομένων και θα μεταδίδει αυτόματα σε πραγματικό χρόνο την πληροφορία στο ΕΡΓΑΝΗ. Μπαίνουμε, λοιπόν, στην τελική ευθεία της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας από 1ης Ιουλίου σε όλες τράπεζες και στα σούπερ-μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους πανελλαδικά. Επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 120.000 εργαζόμενους! Η πρώτη χώρα στην ΕΕ που το κάνει. Στόχος μας του χρόνου τέτοια εποχή να εφαρμόζεται και στον τουρισμό-επισιτισμό και στη συνέχεια σε όλη την αγορά. Ώστε να περάσουμε τελικά σε ένα τοπίο κοινωνικής δικαιοσύνης στην αγορά εργασίας!

Πώς προχωρά η διαδικασία έκδοσης των εκκρεμών κύριων συντάξεων;

Όταν ήρθα στο Υπουργείο Εργασίας πριν ενάμιση χρόνο έβαλα προτεραιότητα να μπει τέλος στην ομηρία των ασφαλισμένων από τις εκατοντάδες χιλιάδες εκκρεμείς συντάξεις. Κάναμε μία συστηματική προσπάθεια: με την ειδική ομάδα έργου για τις συντάξεις, τον ηλεκτρονικό Πύργο Ελέγχου για την παρακολούθηση των εκκρεμοτήτων, τους 3.000 καινούργιους υπολογιστές, την απλοποίηση της διαδικασίας απονομής, την εισαγωγή σύγχρονων μεθόδων management στον ΕΦΚΑ. Ως αποτέλεσμα, ο ΕΦΚΑ έφτασε να σπάει το ένα ρεκόρ μετά το άλλο: Το 2021 πιάσαμε ρεκόρ έτους με 225.000 απονομές στις συντάξεις, όταν το 2019 εκδόθηκαν 123.000. Τώρα τον Μάιο πιάσαμε ρεκόρ μηνός με 30.000 απονομές. Και αυτό ενώ ο ΕΦΚΑ έχει τώρα 900 λιγότερους υπαλλήλους σε σχέση με πριν! Έτσι φτάσαμε να εκκαθαρίσσουμε πλήρως τις εκκρεμείς κύριες συντάξεις μέχρι το 2018 (πλην όσων χρωστούν φυσικά ή έχουν άλλα νομικής φύσεως θέματα με το Δημόσιο ή τη Δικαιοσύνη), σε λίγες μέρες θα εκκαθαρίσσουμε πλήρως τις αιτήσεις του 2019, ενώ μέσα στο καλοκαίρι θα αφήσουμε μία και καλή πίσω μας το ζήτημα το ληξιπρόθεσμων κύριων συντάξεων!

Πρόσφατα ασκήσατε σκληρή κριτική σε τηλε-δικηγόρους που προτείνουν σε συνταξιούχους να μην κάνουν αίτηση για fast track συντάξεις. Γιατί;

Ενώ, λοιπόν, έχουμε αυτή τη σημαντική βελτίωση, για την οποία σας μίλησα, ορισμένοι «τηλε-δικηγόροι», που έκαναν καριέρα πάνω στην αγωνία των ασφαλισμένων για τις συντάξεις τους, επιτίθενται στις συντάξεις fast track. Θα με ρωτήσετε, «γιατί;». Πολύ απλά διότι ενώ τόσα χρόνια με τις καθυστερήσεις στις συντάξεις έβγαζαν αρκετά χρήματα, καθώς αναλάμβαναν από τους ενδιαφερόμενους μία άτυπη διεκπεραίωση υποθέσεων. Τώρα με τις συντάξεις fast track, χάνουν ένα μεγάλο κομμάτι της πελατείας και των εσόδων τους. Βλέπουν ότι ο ασφαλισμένος που θέλει να πάρει τη σύνταξη του σε ένα εύλογο χρονικό διάστημα, θα μπορεί να την πάρει. Και ότι ΕΦΚΑ είναι υποχρεωμένος σε 3 μήνες να εκδώσει τη σύνταξη, και αν δεν το κάνει, τότε ενεργοποιείται η διαδικασία της αυτόματης έκδοσης. Με τις συντάξεις fast track λοιπόν δίνουμε τέλος σε ένα σύστημα που είχε δημιουργηθεί και ανάγκαζε τους ασφαλισμένους να πληρώνουν υπέρογκα ποσά για να πάρουν τη σύνταξη τους. Είναι προφανές ότι τα συμφέροντα που θίγονται, αντιδρούν. Ας αντιδρούν όσο θέλουν. Εμείς θα συνεχίσουμε να βρισκόμαστε δίπλα στους ασφαλισμένους!

Πότε θα ξεκινήσει το πρόγραμμα στέγασης για τα νέα ζευγάρια;

Είναι αρκετά οξυμένο το θέμα του κόστους της στέγης στην Ελλάδα. Ιδιαίτερα για τα νέα ζευγάρια. Γι’αυτό το λόγο, η χάραξη μιας νέας στεγαστικής πολιτικής είναι η νέα μεγάλη προτεραιότητα της κυβέρνησης και του Υπουργείου Εργασίας ειδικότερα. Θα αξιοποιήσουμε πολλά εργαλεία που έχουμε στη διάθεσή μας: Τα ακίνητα και τα διαθέσιμα κεφάλαια της ΔΥΠΑ, πόρους από το Ταμείο Ανάκαμψης και το ΕΣΠΑ. Διερευνούμε δυνατότητες χρηματοδότησης από την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων. Ενώ, παράλληλα, στηρίζουμε τους φτωχότερους με το στεγαστικό επίδομα και τους αστέγους με το πρόγραμμα Στέγαση και Εργασία. Τώρα είναι σε εξέλιξη μελέτες σε σχέση με τη χρήση νέων για την Ελλάδα εργαλείων όπως: Η ανακαίνιση υπαρχόντων κτιρίων, η επιδότηση επιτοκίου, η παραχώρηση ακινήτων με χαμηλό ενοίκιο, ώστε μελλοντικά ο ωφελούμενος να μπορεί να αγοράσει το ακίνητο (rent-to-own), κλπ. Σχετικές ανακοινώσεις θα γίνουν τους αμέσως επόμενους μήνες.

Η Τουρκία συνεχίζει να κρατά υψηλούς τόνους. Ανησυχείτε για ένα θερμό επεισόδιο μέσα στο καλοκαίρι;

Η ένταση όντως έχει αυξηθεί, ίσως περισσότερο παρά ποτέ. Η Ελλάδα δεν πρόκειται να παρακολουθήσει την τακτική της Τουρκίας, αλλά- όπως έχει γίνει σαφές- υπερασπίζεται τα συμφέροντά της, τόσο στο επίπεδο της εξωτερικής πολιτικής όσο και στο επίπεδο της άμυνας. Οι συμμαχίες που έχουμε χτίσει και η αποφασιστικότητά μας δίνουν κάθε μέρα την καλύτερη απάντηση στην Τουρκία!

Ενδεχόμενη πόλωση στο πολιτικό σκηνικό μπορεί να οδηγήσει σε πρόωρες κάλπες το φθινόπωρο; Ακόμα και συνάδελφοι σας βουλευτές επιβεβαιώνουν σενάρια πρόωρων εκλογών.

Να ακούτε μόνο τον Πρωθυπουργό. Έχει μιλήσει τις τελευταίες μέρες και δεν θέλω να προσθέσω τίποτα περισσότερο σε όσα είπε. Σας ανέφερα ήδη μία σειρά από πρωτοβουλίες στον κοινωνικό τομέα, που είναι σε εξέλιξη. Εργαζόμαστε με γνώμονα ότι οι εκλογές θα γίνουν στην ώρα τους, στο τέλος της τετραετίας.