Μαϊ 4

Μηδενισμός των ληξιπρόθεσμων μερισμάτων στο Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων

Τον μηδενισμό των ληξιπρόθεσμων μερισμάτων πέτυχε το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ). Τη σημαντική αυτή εξέλιξη παρουσίασε ο πρόεδρος του ΔΣ του ΜΤΠΥ, Νώντας Ατσαβές, στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη, κατά την επίσκεψη του Υπουργού στις εγκαταστάσεις του Ταμείου. Παράλληλα το ΜΤΠΥ, εκτός της οριστικής εξάλειψης του στοκ των ληξιπρόθεσμων μερισμάτων, έχει καταφέρει να απονέμει τα μερίσματα σε τριμηνιαία βάση μέσω τακτικών πληρωμών, αφήνοντας πίσω του οριστικά τις πολύμηνες καθυστερήσεις που δημιουργούσαν ταλαιπωρία στους μερισματούχους και τις οικογένειες τους.

Ο μηδενισμός των ληξιπρόθεσμων μερισμάτων επετεύχθη χάρις στον διπλασιασμό των ρυθμών απονομής μεταξύ 2019-2021. Συγκεκριμένα, το 2019 απονεμήθηκαν 7.100 νέα μερίσματα, το 2020 απονεμήθηκαν 7.600 νέα μερίσματα, ενώ το 2021 το ΜΤΠΥ απένειμε περίπου 14.600 νέα μερίσματα, ποσού 18.000.0000 ευρώ και συνολικά μερίσματα αξίας 298.000.000 ευρώ. Δηλαδή, το 2021 υπήρξε αύξηση άνω του 100% στην απονομή σε σχέση με το 2019 και 92% σε σχέση με το 2020.

Παράλληλα το ΜΤΠΥ δρομολογεί μια σειρά από πληρωμές στους μερισματούχους. Συγκεκριμένα:

  • Για το έτος 2022 έχει ήδη προγραμματιστεί για την 20η Μαΐου, η καταβολή μερισμάτων σε 9.023 νέους δικαιούχους ατομικού μερίσματος, με εκκρεμείς αιτήσεις απονομής μερίσματος-συνταξιοδότησης που υποβλήθηκαν στο Ταμείο για το χρονικό διάστημα από 1/9/2021-31/1/2022.
  • Έχει προγραμματιστεί για πρώτη φορά με αυτοματοποιημένο τρόπο η απονομή μερισμάτων σε μέλη ορφανικών οικογενειών με υποβολή αιτήσεων μεταβίβασης από 6/8/2021-10/4/2022, για το τέλος Ιουνίου 2022, σε περίπου 2.000 ορφανικές οικογένειες.

Με αυτές τις πληρωμές εκκαθαρίζονται οι εκκρεμότητες των ατομικών μερισμάτων έως 31-1-2022 και για τα μερίσματα των μελών των ορφανικών οικογενειών μέχρι 10-4-2022. Σε επόμενες πληρωμές (κάθε 3 μήνες) μέχρι το τέλος του έτους θα εκκαθαριστούν με τον ίδιο τρόπο όλες οι αιτήσεις που πρόκειται να υποβληθούν μέχρι και το φθινόπωρο του 2022.

Tέλος, το ΜΤΠΥ προχωρά στην ψηφιοποίηση των δομών και των υπηρεσιών του καταργώντας την υποχρέωση αυτοπρόσωπης φυσικής παρουσίας για μια σειρά από συναλλαγές. Συγκεκριμένα:

  • Ολοκληρώθηκε η προμήθεια νέων ηλεκτρονικών υπολογιστών, σύγχρονου λογισμικού και λοιπού εξοπλισμού.
  • Στις 1.3.2022 τέθηκε σε λειτουργία το ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης ηλεκτρονικών αιτημάτων προς το ΜΤΠΥ. Πλέον οι αιτήσεις για λήψη μερισμάτων πραγματοποιούνται ηλεκτρονικά, καθώς και η παρακολούθηση των αιτημάτων. Με κωδικούς TaxisNet μέσω της ιστοσελίδας του ΜΤΠΥ ο ενδιαφερόμενος μπορεί να υποβάλλει ηλεκτρονικά αίτηση για το σύνολο των υποθέσεών του, όπως για μεταβίβαση χηρικού μερίσματος, για μεταβολή στοιχείων αλλά και να υποβάλλει ερώτημα, να αιτηθεί την διενέργεια συνάντησης με εκπρόσωπο του Ταμείου κ.λπ. Επιπλέον, δημιουργήθηκε ψηφιακή θυρίδα των αιτήσεων των πολιτών προς το ΜΤΠΥ.
  • Μόλις εχθές, Τρίτη 3 Μαΐου, υπεγράφη η ψηφιακή αναβάθμιση του ΜΤΠΥ με χρηματοδότηση από ΕΣΠΑ ύψους 7.200.000 ευρώ. Το έργο αυτό με ορίζοντα μέχρι το τέλος του 2023 περιλαμβάνει την πλήρη ψηφιοποίηση του αρχείου του ΜΤΠΥ, την ανάπτυξη των διαλειτουργικοτήτων μεταξύ των φορέων του Δημοσίου και του ΜΤΠΥ και την πλήρη αυτοματοποίηση των διαδικασιών απονομής και εξυπηρέτησης των μετόχων και μερισματούχων.

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε: «Το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων κατάφερε πλέον να απονέμει χωρίς καθυστερήσεις τα μερίσματα στους δικαιούχους και παράλληλα να εξαλείψει τις χιλιάδες εκκρεμότητες του παρελθόντος. Όπως αποδείχθηκε και με το ΝΑΤ, επιβεβαιώνεται και στην περίπτωση του ΜΤΠΥ πως με σωστή διαχείριση, οργάνωση και στοχοθεσία τα προβλήματα λύνονται και οι παθογένειες εξαλείφονται. Κάθε μέρα ερχόμαστε πιο κοντά στο να αναβαθμίσουμε στη πράξη το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και να παρέχουμε ποιοτικές υπηρεσίες στους πολίτες. Οι μικρές αυτές καθημερινές νίκες δείχνουν τον δρόμο και για την οριστική αντιμετώπιση των ληξιπρόθεσμων κύριων συντάξεων στον ΕΦΚΑ εντός του καλοκαιριού».

Ο πρόεδρος του ΔΣ του ΜΤΠΥ Νώντας Ατσαβές δήλωσε: «Ευχαριστώ τον Υπουργό Κωστή Χατζηδάκη για την επίσκεψη και κυρίως για την διαρκή στήριξη που παρέχει στο Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών υπαλλήλων. Το 2021 εξελίχθηκε η ψηφιακή διαδικασία απονομής μερίσματος με διπλασιασμό των αποφάσεων απονομής, και ήδη το πρώτο εξάμηνο του 2022 έχουν προγραμματιστεί οι πληρωμές 11.000 νέων μερισματούχων, εκκαθαρίζοντας τις ληξιπρόθεσμες εκκρεμότητες του Ταμείου, παρά τον μεγάλο αριθμό συνταξιοδοτήσεων, το οποίο και καθίσταται πρωτοπόρο στην ταχεία και ψηφιακή απονομή των παροχών στα μέλη του. Παράλληλα αναβαθμίστηκε ο τεχνολογικός εξοπλισμός του Ταμείου, εγκαινιάστηκαν νέες ψηφιακές υπηρεσίες προς τους πολίτες και μέθοδοι σύγχρονου μάνατζμεντ με ατομική στοχοθεσία και οργάνωση των υπηρεσιών του. Καταφέραμε με την συνδρομή των υπαλλήλων και του στελεχιακού δυναμικού του Ταμείου και με αρωγό το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων να τεθεί σε νέες βάσεις η λειτουργία του Ταμείου με γνώμονα την ταχεία και ποιοτικότερη εξυπηρέτηση των μετόχων και μερισματούχων του. Η προσπάθεια αυτή θα συνεχιστεί με εντατικούς ρυθμούς το επόμενο χρονικό διάστημα».

Λίγα λόγια για το ΜΤΠΥ

Το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων είναι Ειδικό Ταμείο του Κράτους, Αποκεντρωμένη Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων, το οποίο λειτουργεί από το 1867 (επί 155 συναπτά έτη). Εξυπηρετεί 286.210 μερισματούχους-συνταξιούχους και 298.000 μετόχους-ασφαλισμένους δημοσίους υπαλλήλους, καταβάλλοντας σε τριμηνιαία βάση ανταποδοτικό μέρισμα. Αποτελεί το μεγαλύτερο Ταμείο πρόσθετης-επικουρικής ασφάλισης στην Ελλάδα (δεύτερο μετά τον e-ΕΦΚΑ), με δικό του προϋπολογισμό-χωρίς χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό, με ταμειακές ροές εφάμιλλες του ΟΠΕΚΑ και της ΔΥΠΕ. Το μέσο μηνιαίο ατομικό μέρισμα ανέρχεται σε €110 και το αντίστοιχο χηρικό σε 45 ευρώ.

Μαϊ 1

Για την Εργατική Πρωτομαγιά, η κυβέρνηση μιλάει με έργα

«Για την Εργατική Πρωτομαγιά θα ακουστούν σίγουρα πολλές διακηρύξεις και μεγάλα λόγια. Η κυβέρνηση προτιμά να μιλάει με έργα!

Από το καλοκαίρι του 2019 που η Νέα Δημοκρατία ανέλαβε τη διακυβέρνηση της χώρας:

  • Η ανεργία έχει μειωθεί από 17,2% σε 12,8% τον Φεβρουάριο του 2022, ποσοστό που είναι το χαμηλότερο από τον Ιούλιο του 2010.
  • Ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε έτσι ώστε οι εργαζόμενοι που αμείβονται με αυτόν να μπορούν να έχουν έναν επιπλέον 15ο μισθό.
  • Ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας έδωσε παραπάνω δύναμη στους εργαζόμενους: Δικαίωμα αποσύνδεσης για τους τηλεργαζόμενους. Υποχρεώσεις υγείας και ασφάλειας για τις ψηφιακές πλατφόρμες. Εξίσωση προς τα πάνω της αποζημίωσης απόλυσης των εργατοτεχνιτών με τους υπαλλήλους. Αυστηρά μέτρα κατά της βίας και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας στους εργαζόμενους, εφόσον αυτό τους εξυπηρετεί.
  • Η Ελλάδα είναι πλέον μία από τις 12 χώρες με πλήρη νομική ισότητα ανδρών-γυναικών, χάρη στις ρυθμίσεις του ίδιου νόμου για τη συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή των εργαζομένων (άδεια πατρότητας, διεύρυνση της κάλυψης των γονικών αδειών από το Δημόσιο κ.λπ.).
  • Ο ρυθμός των προγραμμάτων για επιδοτούμενες θέσεις απασχόλησης τριπλασιάστηκε.
  • Ο νόμος «Δουλειές Ξανά» δημιουργεί μια νέα Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης και εισάγει νέες πολιτικές για τους ανέργους: Επίδομα εργασίας (50 % του επιδόματος ανεργίας) στους επιδοτούμενους ανέργους που βρίσκουν δουλειά, μπόνους 300 ευρώ στους μακροχρόνια ανέργους για κατάρτιση ψηφιακού ατομικού σχεδίου δράσης, αναβάθμιση του συστήματος κατάρτισης κ.ά.

Και συνεχίζουμε:

  • Ξεκινά η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε σούπερ-μάρκετ και τράπεζες από 1ης Ιουλίου. Αποτελεί την πιο ουσιαστική εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου των εργαζομένων και την πληρωμή των υπερωριών τους.
  • Προχωρεί η αναβάθμιση του ΣΕΠΕ σε ανεξάρτητη διοικητική αρχή, ώστε να έχει όλα τα εχέγγυα για αποτελεσματικούς ελέγχους.
  • Τίθεται σε διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους η Εθνική Στρατηγική για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία.
  • Ξεκινά το πρόγραμμα «Νταντάδες της Γειτονιάς».
  • Προωθείται η δημιουργία χώρων φροντίδας βρεφών σε 120 μεγάλες επιχειρήσεις.
  • Εκσυγχρονίζεται η στεγαστική πολιτική της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, με έμφαση στις ανάγκες των νέων.

Η ευαισθησία για τους εργαζομένους δεν είναι απλώς θέμα προθέσεων, είναι θέμα κοινωνικής πολιτικής στην πράξη. Και αυτή την πολιτική εφαρμόζουμε!».

 

Μαϊ 1

Συγκεκριμένα αποτελέσματα για την αναβάθμιση της Υγείας και της Ασφάλειας στην Εργασία

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, σήμερα 28 Απριλίου, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, έκανε την ακόλουθη δήλωση:

Για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία δεν χρειάζονται μόνο διακηρύξεις, χρειάζονται απτές πολιτικές που να δημιουργούν καλύτερες συνθήκες στην πράξη. Στο πλαίσιο αυτό, το τελευταίο δωδεκάμηνο η κυβέρνηση υιοθέτησε σειρά πρωτοβουλιών για την ενίσχυση της προστασίας της υγείας και ασφάλειας στην εργασία:

Κυρώθηκαν οι Συμβάσεις 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για το Πλαίσιο Προώθησης της Ασφάλειας και της Υγείας στην Εργασία και 190 για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας.

Συστήθηκε η Επιθεώρηση Εργασίας ως ανεξάρτητη διοικητική αρχή ενώ αυτές τις ημέρες προχωρεί η τοποθέτηση Διοικητή στη νέα αυτή ανεξάρτητη αρχή.

Θεσπίστηκε η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η οποία εκτός από την τήρηση του ωραρίου εργασίας, συμβάλει στην καταπολέμηση της αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας, δηλαδή συνθηκών που υποβαθμίζουν το πλαίσιο ασφάλειας για τους εργαζόμενους.

Ορίστηκε ότι οι ψηφιακές πλατφόρμες έχουν τις ίδιες υποχρεώσεις για πρόνοια, υγιεινή και ασφάλεια έναντι των αυτοαπασχολούμενων, με εκείνες που ισχύουν για τις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας.

Προβλέφθηκε ότι το διάλειμμα θα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας, αντί για 6.

Κατοχυρώθηκε το δικαίωμα αποσύνδεσης στην τηλεργασία.

Όλα αυτά με το νόμο 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας, που μπορεί να κατηγορήθηκε άδικα λόγω κομματικού φανατισμού, έκανε όμως συγκεκριμένα βήματα μπροστά ακόμα και για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων.

Πέραν αυτών, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων έθεσε σε διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους τη νέα Εθνική Στρατηγική για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία που δομείται στη βάση του νέου στρατηγικού πλαισίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Υγεία και την Ασφάλεια στην εργασία 2021 – 2027 και ταυτόχρονα, ενσωματώνει τις εθνικές ανάγκες και προτεραιότητες.

Όμως οι προκλήσεις παραμένουν. Οι μεταβολές στην οργάνωση της εργασίας και οι ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις, μπορεί να μειώνουν σημαντικά τον κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών του παρελθόντος, όμως ταυτόχρονα νέοι κίνδυνοι συνεχώς αναδύονται. Οι νέες προκλήσεις και τα εργατικά ατυχήματα που εξακολουθούν δυστυχώς να συμβαίνουν είναι οι λόγοι για τους οποίους στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δεν εφησυχάζουμε, αλλά με την πολιτική που εφαρμόζουμε σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους στοχεύουμε σε συγκεκριμένα, μετρήσιμα αποτελέσματα για την πρόληψη των ατυχημάτων και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Είναι θέμα συνείδησης, είναι θέμα υποχρέωσης απέναντι στους εργαζομένους.

Απρ 27

Μηδενίστηκαν οι ληξιπρόθεσμες κύριες συντάξεις στο ΝΑΤ - Eπίσκεψη στο Μέγαρο του ΝΑΤ στον Πειραιά

Μηδενίστηκαν οι ληξιπρόθεσμες κύριες συντάξεις στο ΝΑΤ! Τη θετική αυτή εξέλιξη μαζί με τον προγραμματισμό για την οριστική εξάλειψη τόσο των εκκρεμών επικουρικών όσο και των εφάπαξ παρουσίασε στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη, ο πρόεδρος του ΝΑΤ, Κωνσταντίνος Τσαγκαρόπουλος, κατά την επίσκεψη του πρώτου στο Μέγαρο του Ναυτικού Απομαχικού Ταμείου στον Πειραιά.

Το ΝΑΤ συμπεριλαμβανόταν μέχρι πρότινος στα πλέον προβληματικά Ταμεία με τις μεγαλύτερες καθυστερήσεις στην απονομή συντάξεων. Οι εκκρεμείς κύριες συντάξεις τον Φεβρουάριο του 2021 ανέρχονταν σε 3.100, ενώ σήμερα εκκρεμεί η εκκαθάριση μόλις 12 ληξιπρόθεσμων κύριων συντάξεων. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι στο ΝΑΤ έχουν καταφέρει να εκδίδουν νέες συντάξεις εντός των 90 ημερών, χωρίς αυτές δηλαδή να καθίστανται ληξιπρόθεσμες.

Προκειμένου να επιτευχθούν οι παραπάνω στόχοι δρομολογήθηκε και υλοποιήθηκε τους τελευταίους 12 μήνες ένα πλέγμα δράσεων σε διοικητικό, οργανωτικό, ψηφιακό και υλικοτεχνικό επίπεδο. Συγκεκριμένα:

1) Με νομοθετικές παρεμβάσεις απλοποιήθηκε η διαδικασία απονομής για επιμέρους κατηγορίες ασφαλισμένων, οι συντάξεις των οποίων εκκρεμούσαν για χρόνια. Είναι χαρακτηριστικό το παράδειγμα με τις 444 χήρες ναυτικών, που περίμεναν- κάποιες από αυτές ακόμη και 6 χρόνια- την οριστική τους σύνταξη. Το πρόβλημα λύθηκε οριστικά.

2) Υπήρξε αναδιάταξη του ανθρώπινου δυναμικού και καλύτερος καταμερισμός εργασιών μεταξύ των υπαλλήλων. Συγκεκριμένα, ενισχύθηκαν με επιπλέον άτομα τα τμήματα απονομών συντάξεων, απασχολήθηκαν 20 άτομα μέσω επιδοτούμενης εργασίας από το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ 55-67, οι οποίοι προσελήφθησαν με συγκεκριμένες απαιτήσεις προϋπηρεσίας-εμπειρίας, ενώ συγκροτήθηκε εσωτερικό helpdesk από 12 υπαλλήλους του ΝΑΤ, ώστε να βοηθούν σε εργασίες διεκπεραίωσης, τηλεφωνικής επικοινωνίας με ασφαλισμένους, ακόμα και λήψης δικαιολογητικών από την πόρτα του σπιτιού τους.

3) Υπήρξε σημαντική ανανέωση του μηχανογραφικού εξοπλισμού και του λογισμικού. Αντικαταστάθηκε άμεσα το 35% του εξοπλισμού και των απαρχαιωμένων λογισμικών (Windows 98), και το 50% αναβαθμίστηκε. Το υπόλοιπο 15% είναι οκταετίας, οπότε κρίθηκε επαρκές.

4) Εντοπίστηκαν με επιτόπια έρευνα οι «προβληματικοί» φάκελοι και αναλύθηκαν διαδικασίες και τρόποι επίλυσης των προβλημάτων. Ταυτόχρονα καταργήθηκαν έλεγχοι που δεν είχαν ουσιαστικό αντίκτυπο, ενώ ακολουθήθηκε διαδικασία ελέγχου ταυτόχρονη της επεξεργασίας φακέλου.

5) Αναπτύχθηκε ένας «mini Πύργος Ελέγχου» εντός του ΝΑΤ για την παρακολούθηση, σε συνεχή ροή, της παραγωγικότητας ανά διεύθυνση, τμήμα και υπάλληλο.

6) Υλοποιήθηκαν έργα διασύνδεσης του ΝΑΤ με άλλους φορείς του Δημοσίου. Το ΝΑΤ έχει δώσει δυνατότητα πρόσβασης σε όλους τους συναρμόδιους φορείς. Θεαματική είναι η επιτάχυνση που επέφερε η διασύνδεση με την Υπηρεσία Ναυτικού Μητρώου του Υπουργείου Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής.

7) Θεσμοθετήθηκε για πρώτη φορά πριμ παραγωγικότητας για τους αποδοτικούς υπαλλήλους. Συμμετείχαν σε αυτό, έπειτα από δική τους αίτηση, τα 2/3 των υπαλλήλων.

Πλέον όλο το βάρος ρίχνεται στην οριστική εξάλειψη και του στοκ των εκκρεμών επικουρικών που σήμερα ανέρχονται σε 831 αλλά και των εφάπαξ που σήμερα ανέρχονται σε 345. Στόχος της Διοίκησης του ΝΑΤ είναι το σύνολο των εκκρεμοτήτων να έχει εκκαθαριστεί μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου.

Επιπλέον, μέχρι το τέλος Μαΐου το ΝΑΤ πρόκειται να ενταχθεί στους Φορείς που καλύπτονται από τον ενιαίο αριθμό εξυπηρέτησης 1555.

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε: «Το ΝΑΤ αφήνει πίσω του το «βουνό» των εκκρεμών κύριων συντάξεων και βάζει στόχο την οριστική εξάλειψη και των εκκρεμών επικουρικών και εφάπαξ μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου. Η πρόοδος που έχει γίνει είναι εντυπωσιακή. Από 3.100 εκκρεμείς κύριες συντάξεις αρχές του 2021 σήμερα εκκρεμούν μόλις 12 ληξιπρόθεσμες, οι οποίες θα δοθούν και αυτές μέσα στο επόμενο διάστημα. Η πρόοδος αυτή σημειώθηκε χάρη στην καλύτερη αξιοποίηση αλλά και κινητροδότηση του ανθρώπινου δυναμικού, την διαλειτουργικότητα των συστημάτων του ΝΑΤ με εκείνα του Υπουργείου Ναυτιλίας, την καλύτερη εσωτερική οργάνωση αλλά και τον έλεγχο της αποδοτικότητας όσων εμπλέκονται στη διαδικασία απονομής. Με οργάνωση, στοχοθεσία και επιμονή ακόμα και εκείνες οι μάχες που μέχρι χθες θεωρούνταν χαμένες σήμερα κερδίζονται».

Ο Πρόεδρος του ΝΑΤ Κωνσταντίνος Τσαγκαρόπουλος δήλωσε: «Δεν είμαστε σήμερα εδώ για να γιορτάσουμε την επιτυχία στο αυτονόητο. Βρεθήκαμε σήμερα, σ’ αυτό το ιστορικό κτίριο του Πειραιά, στο ΝΑΤ, τον Οργανισμό που είναι συνυφασμένος με την πρόοδο της Ελληνικής Ναυτιλίας, για να επιβεβαιώσουμε ότι η ειλικρινής, ανιδιοτελής και συστηματική προσπάθεια των εργαζομένων, των στελεχών και της πολιτικής ηγεσίας σε οποιονδήποτε δημόσιο οργανισμό, μπορεί να φέρει σύντομα, συγκεκριμένα και απτά αποτελέσματα προς όφελος της κοινωνίας και των πολιτών. Υπουργέ, πριν από 1 χρόνο με τιμήσατε με την επιλογή σας. Μου δώσατε εντολή και κατευθύνσεις για γρήγορα αποτελέσματα. Το ΝΑΤ πρέπει να λειτουργήσει ως μοχλός ανάπτυξης της ναυτοσύνης. Πρέπει όμως πρώτα να κερδίσει πάλι την εμπιστοσύνη των ασφαλισμένων και των οικογενειών τους. Ξεκινήσαμε από το αυτονόητο. Κλείσαμε χιλιάδες υποθέσεις, δρομολογήσαμε την αυτοματοποίηση των διαδικασιών, την διευκόλυνση των ασφαλισμένων. Σήμερα είμαστε έτοιμοι για το επόμενο βήμα. Το ΝΑΤ πρέπει να είναι το εφαλτήριο για την εξέλιξη της ελληνικής ναυτοσύνης σε σύγχρονη ανταγωνιστική μηχανή παραγωγής κοινωνικού πλούτου. Όλα όσα έγιναν μέσα σ’ ένα χρόνο δεν είναι μαγικές λύσεις. Είναι η αυτονόητη εφαρμοσμένη πολιτική βούληση».

Απρ 18

Οι «καταστροφές» που προκαλέσαμε στον ΟΑΕΔ - άρθρο στην ιστοσελίδα liberal.gr

Φοβερές και ατελείωτες καταστροφές φέραμε με το νομοσχέδιο «Δουλειές Ξανά» που ψηφίστηκε την περασμένη Πέμπτη από τη Βουλή των Ελλήνων. Ας ξεκινήσω να τις απαριθμώ, έτσι όπως τις κατάλαβα από τους συναδέλφους της αντιπολίτευσης:

Πρώτη δέσμη καταστροφών: Μετονομάσαμε τον ΟΑΕΔ σε Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) - ο ΟΑΕΔ είχε ονομαστεί επί δικτατορίας - και εισαγάγαμε νέα ψηφιακά εργαλεία: Ψηφιακή Κάρτα Ανεργίας. Ψηφιακό Μητρώο Ανέργων. Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης του αναζητούντος εργασία.

Δεύτερη καταστροφή: Η νέα ΔΥΠΑ, θα διαχειρίζεται υπερδεκαπλάσια κονδύλια σε σχέση με το παρελθόν. Αναρωτιέμαι, τι διάλυση είναι αυτή που πάμε να προκαλέσουμε στη νέα Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης με τον υπερδεκαπλασιασμό των κονδυλίων που θα διαχειρίζεται; Θα μπορούσαμε να το κάνουμε και χωρίς να δαπανήσουμε τόσα χρήματα!

Τρίτη καταστροφή: Χαράσσουμε για πρώτη φορά από 2013 και μετά ουσιαστική στεγαστική πολιτική και την επεκτείνουμε στους νέους. Το ΚΙΝΑΛ απάντησε ότι η Ισπανία ξεκινά πρόγραμμα 1 δισ. ευρώ για τη στεγαστική πολιτική. Εμείς, που είμαστε 4 φορές μικρότεροι από την Ισπανία σε πληθυσμό, φέρνουμε ένα πρόγραμμα 50% μεγαλύτερο από το ισπανικό. Και με τη νέα ΔΥΠΕ εκτελεστικό βραχίονα αυτής της πολιτικής. Τόσο ανάλγητοι είμαστε!

Τέταρτη καταστροφή: Ισχυρίζονται ότι κάνουμε δήθεν «ιδιωτικοποίηση» της κατάρτισης και θα μοιράσουμε τα λεφτά «δεξιά και αριστερά». Βέβαια, στην ακρόαση των φορέων που έγινε στη Βουλή, οι φορείς της κατάρτισης - τα ΚΕΚ όπως είναι γνωστά - φάνηκε να έχουν άλλη γνώμη, καθώς έκαναν πάρα πολλές παρατηρήσεις στο νόμο. Γιατί, άραγε; Μα, ακριβώς διότι ο νόμος αυτός θέτει νέους αυστηρούς κανόνες στην κατάρτιση! Συνδέει ένα μέρος των πόρων που θα διαχειρίζονται τα ΚΕΚ (το 30%) με τα αποτελέσματα της δουλειάς τους. Που θα πιστοποιούνται μέσα από εξετάσεις. Το ίδιο θα ισχύει για τους καταρτιζόμενους. Έτσι ώστε η κατάρτιση να γίνει ένα ουσιαστικό εφόδιο για το μέλλον των ανέργων και των εργαζομένων! Επίσης, μία μικρή λεπτομέρεια, αλλά φαίνεται να “ξέχασε” ο ΣΥΡΙΖΑ πώς λειτουργεί το σύστημα σε όλη την Ευρώπη και πώς λειτουργούσε επί των ημερών του. Διότι, από όσο θυμάμαι, τα ίδια ιδιωτικά ΚΕΚ λειτουργούσαν και τότε! Και, φυσικά, «ξέχασαν» και κάτι άλλο: Ότι εμείς είμαστε οι πρώτοι που βάζουμε τα δημόσια πανεπιστήμια στην κατάρτιση από εδώ και πέρα, ανοίγοντας τις πύλες των ΑΕΙ σε εργαζόμενους και ανέργους!

Πέμπτη καταστροφή: «Τιμωρούμε» τους ανέργους με το επίδομα εργασίας που εισαγάγαμε για πρώτη φορά! Τι είναι αυτό; Ο άνεργος επιδοτείται για 12 μήνες. Εμείς λέμε, αν βρεις δουλειά στους 4 μήνες, θα παίρνεις - εκτός από τον μισθό της επιχείρησης - και το 50% του επιδόματος ανεργίας, μέχρι να συμπληρωθεί το 12μηνο. Δεν μένουμε όμως μόνο σε αυτή την «τιμωρία». Εισάγουμε - επίσης για πρώτη φορά - ένα πριμ 300 ευρώ για τους μακροχρόνια ανέργους, όταν συντάσσουν ατομικό ψηφιακό σχέδιο δράσης. Ώστε να επανασυνδεθούν με τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης και τελικά με την αγορά εργασίας. Είμαστε πραγματικά ανελέητοι!

Έκτη καταστροφή: Τα εισοδηματικά κριτήρια που εισαγάγαμε - όχι για το επίδομα ανεργίας το οποίο δεν επηρεάζεται - αλλά για τα υπόλοιπα ωφελήματα του ΟΑΕΔ, όπως οι δωρεάν μεταφορές, ο κοινωνικός τουρισμός, η προνομιακή πρόσβαση στους διαγωνισμούς του δημοσίου κλπ. Λέμε λοιπόν, ότι για να έχει κανείς αυτά τα ωφελήματα, θα ισχύουν τα εισοδηματικά κριτήρια που ισχύουν και για το επίδομα θέρμανσης. Είναι αυτό αρνητικό; Είναι λογικό να έχουν πρόσβαση σε αυτά τα ωφελήματα άνεργοι που δηλώνουν εισοδήματα 30, 40, 50 χιλιάδες ευρώ ετησίως; Δεν πρέπει, αναρωτιέμαι, να ξεχωρίσουμε τους πραγματικούς ανέργους, από τους καταχραστές αυτής της πολιτικής; Ωστόσο ο ΣΥΡΙΖΑ, δέχεται εισοδηματικά κριτήρια για το επίδομα θέρμανσης, αλλά δεν δέχεται σε αυτή την περίπτωση. Βγάλτε άκρη!

Έβδομη καταστροφή: Σε όσους παίρνουν το επίδομα ανεργίας, ερχόμαστε και λέμε ότι, εάν η ΔΥΠΑ τους κάνει 3 κατάλληλες προσφορές εργασίας (δηλαδή για θέσεις αντίστοιχες με τα πτυχία τους, τις θέσεις που έχουν δηλώσει ότι θέλουν, τον τόπο κατοικίας τους και τον τελευταίο μισθό τους) και τις αρνηθούν και τις τρεις, τότε διαγράφονται από το μητρώο των ανέργων για 2 χρόνια. Και σε αυτό, όχι είπε ο ΣΥΡΙΖΑ. Δηλαδή, τι να κάνουμε; Μήπως να τους δώσουμε και βραβείο; 

Και έρχομαι στην τελευταία καταστροφή: στην τροπολογία που φέραμε με αυτό το νομοσχέδιο για την επιτάχυνση της έκδοσης των συντάξεων. Εισαγάγαμε τις συντάξεις fast track και τις συντάξεις εμπιστοσύνης. Ώστε, με αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών, των ασφαλιστικών ιστορικών των ασφαλισμένων που υπάρχουν στο ηλεκτρονικό σύστημα “ΑΤΛΑΣ” του ΕΦΚΑ και των στοιχείων που θα προσκομίζουν οι ίδιοι οι ασφαλισμένοι, οι συντάξεις να βγαίνουν σε χρόνο - ρεκόρ για τα ελληνικά δεδομένα. Έτσι, λοιπόν, είπαμε να “τιμωρήσουμε” και τους συνταξιούχους, αν πάρουμε τοις μετρητοίς αυτά που έλεγαν οι ομιλητές της αντιπολίτευσης οι οποίοι μιλούσαν και ξαναμιλούσαν για φιάσκο. Προφανώς, δεν θα τους έχει μιλήσει κανείς για τις νέες τεχνολογίες!

Αυτές είναι οι βασικότερες «καταστροφές» που προκαλέσαμε με το νόμο. Το πιο εντυπωσιακό από όλα ωστόσο, μετά από τη σφοδρή κριτική που μας ασκήθηκε, είναι το πώς ψήφισε η αντιπολίτευση σε κρίσιμα άρθρα. Συγκεκριμένα: Η τροπολογία για τις fast track συντάξεις και τις «συντάξεις εμπιστοσύνης» καταψηφίστηκε μόνο από 23 βουλευτές της αντιπολίτευσης. Το ψηφιακό ατομικό σχέδιο δράσης το καταψήφισαν μόνο 22 βουλευτές. Τον ατομικό λογαριασμό δεξιοτήτων των ανέργων το καταψήφισαν μόνο 22 βουλευτές. Τα κριτήρια αξιολόγησης και λογοδοσίας των παρόχων κατάρτισης μόνο 45 βουλευτές. Τόση «καταστροφή» επέφερε ο νόμος «Δουλειές Ξανά», που η αντιπολίτευση «ξέχασε» να καταψηφίσει πολλά από τα άρθρα στα οποία είχε ασκήσει έντονη κριτική! Τουλάχιστον την επόμενη φορά ας επιδείξουν μεγαλύτερη αυτοσυγκράτηση για να μην εκτίθενται!

Το πλαίσιο αυτής της συζήτησης ήταν το σύνηθες: η κυβέρνηση στερείται κοινωνικής ευαισθησίας, ενώ η αντιπολίτευση «κολυμπάει» μέσα σε αυτή. Η κυβέρνηση αυτή όμως, τα 2,5 και κάτι χρόνια που κυβερνά έχει δείξει συγκεκριμένα δείγματα γραφής στην κοινωνική πολιτική. Μεταξύ άλλων: Μειώσαμε την ανεργία από το 17,2% τον Ιούλιο του 2019 στο 12,8 % τον Φεβρουάριο του 2022. Τριπλασιάσαμε τους ρυθμούς των προγραμμάτων απασχόλησης του ΟΑΕΔ. Προχωρούμε σύντομα σε νέα σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού. Εισάγουμε την ψηφιακή κάρτα εργασίας από τον Ιούνιο αρχικά σε τράπεζες και σούπερ - μάρκετ. Ξεκινάμε τον προσωπικό βοηθό και την ψηφιακή κάρτα αναπηρίας για τους ανάπηρους συμπολίτες μας. Ξεκινήσαμε ήδη το πρόγραμμα νταντάδες της γειτονιάς. Προωθούμε τους χώρους φροντίδας βρεφών σε 120 μεγάλες επιχειρήσεις. Και το 2021 ήταν χρονιά - ρεκόρ ως προς τις αποφάσεις για την έκδοση κύριων συντάξεων! 

Όλα αυτά είναι έργο της κυβέρνησης Μητσοτάκη. Μια πολιτική με θετικό αποτύπωμα για εργαζόμενους, τους ανέργους, τους ασφαλισμένους, τους ανάπηρους, όλους τους συμπολίτες μας που έχουν ανάγκη. Δεν διεκδικούμε, φυσικά, το μονοπώλιο της κοινωνικής ευαισθησίας. Αλλά όλα όσα περιέγραψα δείχνουν, ότι έχουμε συγκεκριμένα δείγματα γραφής στο επίπεδο της κοινωνικής αποτελεσματικότητας!