Ιουλ 11

Από Σεπτέμβριο όλο και περισσότερες εκκρεμείς συντάξεις θα εκδίδονται κάθε μήνα - συνέντευξη στην εφημερίδα ΠΡΩΤΟ ΘΕΜΑ

Ο αριθμός των εκκρεμών συντάξεων που επιμένει σε υψηλά επίπεδα παρά τα νέα όπλα τα οποία έχουν επιστρατευτεί για να κερδηθεί η μάχη αποτελεί βασική προτεραιότητα για τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη, ο οποίος προβλέπει μιλώντας στο «business stories» ότι το φθινόπωρο η μείωση των εκκρεμοτήτων θα είναι εμφανής. Βασικό ρόλο θα παίξει η ομάδα κρούσης που εδρεύει στο πράσινο κτίριο της λεωφόρου Κηφισίας με στόχο στο τέλος του χρόνου μόνο αυτή η ομάδα να εκδίδει 6.800 δύσκολες συντάξεις μηνιαίως.

Την ίδια ώρα, ο κ. Χατζηδάκης αποκαλύπτει ότι έχει στα χέρια του την τελική έκθεση του ΚΕΠΕ η οποία προτείνει το πάγωμα του κατώτατου μισθού για φέτος εξαιτίας της ύφεσης και των δυσμενών επιπτώσεων από τον κορωνοϊό στην αγορά. Ωστόσο η κυβέρνηση θα λάβει τις οριστικές της αποφάσεις για το θέμα στο τέλος Ιουλίου.

Παράλληλα ο υπουργός Εργασίας δίνει έμφαση στις δικλείδες ασφαλείας που παρέχει το σχέδιο νόμου για το νέο επικουρικό ταμείο (ΤΕΚΑ) το οποίο θα προωθηθεί στην Ολομέλεια της Βουλής μετά τις 22 Αυγούστου, κατηγορώντας τον ΣΥΡΙΖΑ για λαϊκισμό. «Είμαι σίγουρος ότι οι νέοι θα αγκαλιάσουν το νέο σύστημα», λέει χαρακτηριστικά, «γιατί είναι ο μόνος δρόμος που θα τους εξασφαλίσει υψηλότερες επικουρικές συντάξεις στο μέλλον».

Τέλος, στέλνει ηχηρό μήνυμα προς το προσωπικό του ΕΦΚΑ ότι δεν θα συμβιβαστεί με τον οχαδερφισμό και την αδιαφορία των υπαλλήλων και εξαγγέλλει τη δημιουργία της νέας υπηρεσίας myEFKAlive για την εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων στα νησιά μέσω βιντεοκλήσης.

Οι εκκρεμείς συντάξεις επιμένουν, παρότι σύμφωνα με την έκθεση «Ατλας», έχουν διπλασιαστεί οι απονομές, λόγω του διπλασιασμού των αιτημάτων. Πότε πιστεύετε ότι θα έχουμε εμφανή αποτελέσματα μείωσης των εκκρεμοτήτων;

Η αντιμετώπιση του ζητήματος των εκκρεμών συντάξεων είναι η βασική μου προτεραιότητα! Από την αρχή της χρονιάς, ρίξαμε 6 διαφορετικά «όπλα» στη μάχη: Προχωρήσαμε στο μέτρο των «εθνικών συντάξεων» μαζί με τα αναδρομικά τους. Απλοποιήσαμε τη διαδικασία έκδοσης συντάξεων με το νόμο 4798/2021. Στον ίδιο νόμο προβλέψαμε την χρήση υπηρεσιών πιστοποιημένων δικηγόρων και λογιστών οι οποίοι πιάνουν δουλειά το καλοκαίρι. Εγκαταστάθηκαν τις τελευταίες μέρες 1970 καινούριοι ηλεκτρονικοί υπολογιστές και περιμένουμε ακόμα 1300. Προχωρούμε στην πρόσληψη με σύμβαση έργου 100 νέων οικονομολόγων. Τέλος, ήδη συγκροτείται στο λεγόμενο «πράσινο κτίριο» του ΕΦΚΑ στην Κηφισίας μία δομή ταχείας απονομής συντάξεων, η οποία θα διαχειριστεί το μεγαλύτερο μέρος των εκκρεμών συντάξεων πρώην ΙΚΑ και πρώην ΟΑΕΕ, καθώς και τις νέες αιτήσεις διαδοχικής ασφάλισης. Η συνύπαρξη στον ίδιο χώρο υπαλλήλων δύο πρώην ταμείων θα είναι μεγάλη ανάσα για τις διαδοχικές συντάξεις, γιατί σταματάει το πήγαινε-έλα και οι καθυστερήσεις. Θα ασχοληθούν αρχικά με το μεγαλύτερο τμήμα της Αττικής, όπου το πρόβλημα είναι εντονότερο και στη συνέχεια με την υπόλοιπη Ελλάδα, ξεκινώντας αμέσως από τη Θεσσαλονίκη. Πρόβλεψή μου λοιπόν είναι, ότι θα έχουμε μία εμφανή μείωση των συνταξιοδοτικών εκκρεμοτήτων ήδη μέσα στο φθινόπωρο.

Σε ποιον βαθμό θα βοηθήσει στην επιτάχυνση της απονομής η ομάδα του «πράσινου κτιρίου»;

Στη πρώτη φάση λειτουργίας, η οποία θα πραγματοποιηθεί εντός Ιουλίου, αναμένεται να απονέμονται μηνιαίως έως 1.600 επιπλέον συντάξεις, στη δεύτερη φάση έως 3.200 συντάξεις, ενώ κατά την πλήρη λειτουργία του στο τέλος του έτους θα φτάσουμε στις 6.800 συντάξεις μηνιαίως. Με την χρήση νέων τεχνολογιών, καλύτερο συντονισμό και συνεργασία των έμπειρων στελεχών του ΕΦΚΑ με εξειδικευμένες εταιρίες του ιδιωτικού τομέα, το πράσινο κτίριο θα μετατραπεί σε ένα μεγάλο κέντρο απονομής συντάξεων, όπου η αποτελεσματικότητα, η ταχύτητα και ο σεβασμός στις ανάγκες των πολιτών θα κυριαρχούν.

Ποιες περαιτέρω διευκολύνσεις σχεδιάζετε για τους ασφαλισμένους;

Η εξυπηρέτηση από τους οργανισμούς του Υπουργείου δεν με κάνει περήφανο… Γι’ αυτό τώρα, μέσα στον Ιούλιο, βάζουμε μπροστά ένα μηχανισμό που θα αλλάξει το τοπίο αξιοποιώντας και τις νέες, ψηφιακές τεχνολογίες. Το τηλεφωνικό κέντρο, με δωρεάν αριθμό και 24ωρη λειτουργία 7 μέρες την εβδομάδα, είναι η ναυαρχίδα των δράσεών μας. Τέλη Ιουλίου θα είμαστε, πιστεύω, έτοιμοι.

Επιπλέον, ξεκινάει σε λίγες μέρες το MyEfkaLive, η εξ’ αποστάσεως εξυπηρέτηση του πολίτη από τον ΕΦΚΑ μέσω βιντεοκλήσης. Θα ξεκινήσει εντός καλοκαιριού στα Δωδεκάνησα και τις Κυκλάδες, ώστε να μην πρέπει να πηγαίνεις από νησί σε νησί, και θα καλύπτει υπηρεσίες όπως η αίτηση επιδόματος ασθενείας και μητρότητας, η έκδοση ευρωπαϊκής κάρτας ασφάλισης, η αλλαγή στοιχείων μητρώου, κ.α. Παράλληλα, μονιμοποιούμε και διευρύνουμε τα ηλεκτρονικά ραντεβού από τις δύο στις πέντε εβδομάδες. Και συνεχίζουμε την προσπάθεια στο μέτωπο της συμπεριφοράς των υπαλλήλων. Φυσικά, υπάρχουν οι ευσυνείδητοι. Τους έχω δει στις επισκέψεις μου σε διάφορες υπηρεσίες του ΕΦΚΑ. Υπάρχουν όμως και εκείνοι που αδιαφορούν και γι’ αυτό έστειλα, προς παραδειγματισμό και των υπολοίπων, ακραίες περιπτώσεις αδιαφορίας στο πειθαρχικό. Το λέω και από εδώ: δεν πρόκειται να συμβιβαστώ με τον οχαδερφισμό και την αδιαφορία των υπαλλήλων του ΕΦΚΑ. Όσο νωρίτερα πάρουν το μήνυμα εκείνοι που χαλάνε την εικόνα των ευσυνείδητων συναδέλφων τους τόσο το καλύτερο για εκείνους.

Φθάνει η ώρα για την εισήγηση του κατώτατου μισθού. Θα μείνει παγωμένος, όπως όλα δείχνουν;

Ακολουθούμε τη διαδικασία του ν. 4173/2013 που εφαρμόστηκε και από το ΣΥΡΙΖΑ το 2019. Μόλις παραλάβαμε την τελική έκθεση του ΚΕΠΕ, η οποία προτείνει, λόγω της ύφεσης 8% το 2020 και των επιπτώσεων του κορωνοϊού στην αγορά, να μη δοθούν αυξήσεις. Αντίστοιχες προτάσεις έχουν κάνει προηγουμένως η Τράπεζα της Ελλάδος και οι εργοδοτικοί φορείς (συμπεριλαμβανομένων των μικρομεσαίων). Αντίθετα, η ΓΣΕΕ προτείνει, όπως γνωρίζετε, αύξηση στα 751 ευρώ. Η κυβέρνηση θα σταθμίσει όλα τα στοιχεία με ένα τρόπο τεκμηριωμένο και επιστημονικό, με βάση τις αντοχές της οικονομίας και θα πάρει τις σχετικές αποφάσεις στο τέλος Ιουλίου. Σεβόμενος τη διαδικασία, δεν θέλω να προσθέσω τίποτα παραπάνω. Αυτό που είναι θετικό για όλους, επιχειρηματίες και εργαζόμενους, είναι ότι η οικονομία έχει εξαιρετικά θετικές προοπτικές. Άρα, από εδώ και πέρα, με μία κυβέρνηση, όπως η σημερινή, που εγγυάται τις επενδύσεις, οι εργαζόμενοι θα έχουν ευνοϊκό ορίζοντα σε σχέση με τους μισθούς τους.

Η πολιτική αντιπαράθεση με το ΣΥΡΙΖΑ εντείνεται. Οι ειδικοί υποστηρίζουν ότι σε βάθος 50 ετών κανείς δε μπορεί να προβλέψει την πορεία του ΤΕΚΑ. Μπορείτε να διαβεβαιώσετε τους ασφαλισμένους, για τα επόμενα 10 χρόνια, ότι το νέο σύστημα θα είναι προς όφελός τους;

Ο ΣΥΡΙΖΑ θα είναι πάντα ΣΥΡΙΖΑ. Μία λαϊκίστικη, χωρίς χαλινάρι αντιπολίτευση. Προσπαθούν να μπερδέψουν τους πολίτες συγκρίνοντας το σύστημα που εισάγουμε με αποτυχημένα παραδείγματα της Λατινικής Αμερικής. Για κακή τους τύχη όμως, εμείς διαλέγουμε τη δημόσια επικουρική ασφάλιση, όπως στη Σουηδία, ενώ στα δικά τους παραδείγματα ιδιωτικοποιήθηκε. Γίνονται υπέρμαχοι της λιτότητας σε σχέση με το κόστος. Για κακή τους τύχη όμως, δείξαμε ότι το καθαρό κόστος για τα επόμενα 50 χρόνια είναι 120 εκατ. ευρώ ετησίως, ενώ σήμερα δίνουμε 15 δις. ετησίως για το συνταξιοδοτικό! Διαδίδουν fake news για δήθεν ακαταδίωκτο. Για κακή τους τύχη όμως, το νομοσχέδιο προβλέπει ότι τα μέλη του Δ.Σ. του ΤΕΚΑ θα διώκονται τόσο για δόλο, όσο και για βαριά αμέλεια. Ρύθμιση αυστηρότερη από αυτή του ΣΥΡΙΖΑ για την ΑΑΔΕ. Αυτός είναι ο ΣΥΡΙΖΑ και δεν αλλάζει. Οι νέοι ασφαλισμένοι, όμως, δεν έχουν λόγο να ανησυχούν. Διότι, υπάρχει εγγύηση στο άρθρο 60. Τι λέει; Ότι, ακόμα και στην απίθανη περίπτωση που κάτι δεν πάει καλά, το κράτος θα εγγυάται ότι η επικουρική δεν θα είναι σε καμία περίπτωση χαμηλότερη από τις εισφορές, συν τον πληθωρισμό. Αυτή όμως δεν είναι παρά μια ακραία περίπτωση, που δεν έχει παρατηρηθεί σε καμία χώρα. Αντίθετα, η διεθνής εμπειρία δείχνει ότι μπορούμε να οδηγηθούμε σε υψηλότερες επικουρικές! Επομένως, ναι, το σύστημα θα είναι προς όφελος των ασφαλισμένων που θα ενταχθούν σε αυτό.

Πιστεύω ότι οι νέοι θα αγκαλιάσουν το νέο σύστημα. Όχι επειδή είναι δικό μας, αλλά επειδή τους συμφέρει: Πρώτον, γιατί αποκτούν έναν έλεγχο πάνω στη σύνταξή τους. Παύουν να είναι «αριθμοί» και αποφασίζουν πλέον (και) για αυτό το σπουδαίο θέμα στη ζωή τους. Δεύτερον, διότι θα πάρουν μεγαλύτερες συντάξεις. Ανεξάρτητα, λοιπόν, από αυτά που λέει ο ΣΥΡΙΖΑ, ο νέος, ό,τι και αν ψηφίζει, θα αποφασίσει τελικά για το συμφέρον του, επιλέγοντας το σύστημα που θα του εξασφαλίσει και μεγαλύτερες συντάξεις.

Η ασφαλιστική μεταρρύθμιση προβλέπει ότι από το 2030 θα απαιτηθεί μικρή κρατική ενίσχυση για την επιβίωση του σημερινού επιικουρικού ταμείιου. Υπάρχει κίνδυνος μείωσης των σημερινών επικουρικών;

Κατηγορηματικά όχι! Υπάρχει άλλωστε ρητή κρατική εγγύηση στο νόμο. Από εκεί και πέρα, έρχεστε στα λόγια μου. Η ολοένα αυξανόμενη εξάρτηση του συνταξιοδοτικού συστήματος από τον κρατικό προϋπολογισμό είναι πρόβλημα. Με τη μεταρρύθμιση που προτείνουμε, απαντάμε και σε αυτό. Δημιουργούμε ένα σύστημα που δεν θα επιβαρύνει τον προϋπολογισμό, αλλά, αντίθετα, θα τον ενισχύει μέσα από το μέρισμα ανάπτυξης για την ελληνική οικονομία.

Ιουλ 11

Ούτε αναβολή του ασφαλιστικού νομοσχεδίου, ούτε πρόσθετος φόρος για το ασφαλιστικό – Κωμικοτραγική αντιπολίτευση από ΣΥΡΙΖΑ - Συνέντευξη στην εκπομπή «Αταίριαστοι» στην τηλεόραση του ΣΚΑΪ

«Ούτε οι δανειστές ζητάνε πρόσθετο φόρο, ούτε θα υπάρξει αναβολή του νομοσχεδίου. Απορώ πραγματικά πως εμπλεκόμαστε ως πολιτικό σύστημα σε μια τέτοια συζήτηση η οποία είναι κωμικοτραγική και εκτός τόπου και χρόνου». Αυτό επεσήμανε σήμερα ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας στην εκπομπή «Αταίριαστοι» στην τηλεόραση του ΣΚΑΪ.

Ο κ. Χατζηδάκης επαναλαμβάνοντας όσα σημειώθηκαν στη σχετική ανακοίνωση του Υπουργείου (κατάθεση και συζήτηση στην Επιτροπή του νομοσχεδίου τον Ιούλιο και συζήτηση στην Ολομέλεια μετά την επαναλειτουργία της Βουλής τον Αύγουστο), υπογράμμισε: «Δεν καταλαβαίνω από πού βγήκε το συμπέρασμα ότι πάμε σε αναβολή και βγήκε και ολόκληρο κόμμα αξιωματικής αντιπολίτευσης και έκανε δήλωση. Ποιος είχε πει ότι θα έχει ψηφιστεί μέχρι τον Ιούλιο; Εγώ είχα πει στη συνέντευξη Τύπου ότι η διαβούλευση θα κρατήσει 15 ημέρες. Τελειώνει την άλλη εβδομάδα, θα γίνει η τεχνική επεξεργασία και θα κατατεθεί στην Βουλή αμέσως μετά, μέσα στον Ιούλιο. Η Βουλή στη συνέχεια θα κλείσει -αντιλαμβάνομαι ότι σε σχέση με τις αρχικές σκέψεις η Βουλή κλείνει μια εβδομάδα νωρίτερα- θα ανοίξει στις 23 Αυγούστου και θα προχωρήσουμε στην Ολομέλεια με αυτό το νομοσχέδιο».

Σε ερώτηση για τα δημοσιεύματα που αναφέρουν ότι οι θεσμοί ζήτησαν την επιβολή πρόσθετου φόρου για το ασφαλιστικό ο κ. Χατζηδάκης τόνισε: «Έκανε συνάντηση μαζί τους ο κ. Τσακλόγλου, δεν ειπώθηκε κάτι τέτοιο. Δεν υφίσταται τίποτε απολύτως από αυτά που λέει το δημοσίευμα. Ούτε δηλώσεις δικές μου υπήρχαν ότι θα συζητηθεί το νομοσχέδιο στην Ολομέλεια μέσα στον Ιούλιο, ούτε αναβολή υπάρχει, ούτε οι θεσμοί ζητούν πρόσθετο φόρο».

«Η κυβέρνηση», κατέληξε ο κ. Χατζηδάκης, «προχωρεί με τον αρχικό της σχεδιασμό. Δεν αλλάζει τίποτα σε σχέση με τον αρχικό σχεδιασμό. Εφαρμόζουμε ένα καινούριο σύστημα το οποίο ισχύει στην Σουηδία, στην Ολλανδία, στη Δανία και σε άλλες προηγμένες χώρες που έχει δύο χαρακτηριστικά:

Πρώτον, τον ατομικό κουμπαρά: αντί να βάζουν οι ασφαλισμένοι τις εισφορές τους σε ένα γενικό κορβανά , θα βλέπουν πως εξελίσσεται η σύνταξη τους θα επιλέγουν το συνταξιοδοτικό τους προφίλ, αν θέλουν να είναι συντηρητικό, ισορροπημένο, ή επιθετικό και με αυτό τον τρόπο αποκτούν έναν έλεγχο πάνω στην σύνταξή τους.

Και δεύτερον, με βάση την ευρωπαϊκή εμπειρία τα νέα παιδιά θα πάρουν μεγαλύτερες επικουρικές συντάξεις».

«Από 1/1/2022 θα μπουν στο καινούργιο σύστημα υποχρεωτικά όσοι εισέρχονται πρώτη φορά στην αγορά εργασίας. Επίσης μπορούν να μπουν όλοι οι νέοι από 35 χρονών και κάτω, εφόσον το επιλέξουν. Πιστεύω ότι θα το επιλέξουν και για ποιο λόγο άλλωστε να μην το επιλέξουν. Είναι ελεύθεροι να το επιλέξουν. Αλλά αφ’ ης στιγμής θα πάρουν μεγαλύτερη σύνταξη και αφ’ ης στιγμής υπάρχει εγγύηση του κράτους ότι ακόμη και κάτι να πάει στραβά στις επενδύσεις πάλι θα πάρουν τις εισφορές τους, γιατί να μην το κάνουν; Και να μείνουν σε ένα σύστημα το οποίο είναι απαξιωμένο στις συνειδήσεις των νέων, οι οποίοι σήμερα πιστεύουν ότι δεν θα πάρουν σύνταξη;», διερωτήθηκε ο υπουργός. «Ο ΣΥΡΙΖΑ υπεραμύνεται αυτού του απαξιωμένου συστήματος. Δικαίωμά του. Αλλά και δικαίωμα δικό μας να επιμείνουμε σε ένα σύγχρονο ευρωπαϊκό σύστημα», υπογράμμισε ο κ. Χατζηδάκης.

Ιουλ 8

Δύο χρόνια τήρησης δεσμεύσεων - άρθρο στην ιστοσελίδα tomanifesto.gr

Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας και του Κυριάκου Μητσοτάκη επέλεξε να πρωτοτυπήσει. Επέλεξε να είναι μια κυβέρνηση που θα κάνει πραγματικότητα την ατζέντα για την οποία είχε προεκλογικά δεσμευθεί!

Ξεκινήσαμε τη μείωση των φόρων και των ασφαλιστικών εισφορών. Απλουστεύσαμε τις αδειοδοτήσεις και τις διαδικασίες ίδρυσης επιχειρήσεων. Δρομολογήσαμε τις εκσυγχρονιστικές αλλαγές που είχαμε υποσχεθεί σε πολλούς κρίσιμους τομείς. Προωθήσαμε μια σειρά από ιδιωτικοποιήσεις.

Στη συνέχεια ήρθαμε αντιμέτωποι με μία σειρά από προκλήσεις: την όξυνση με την Τουρκία. Το ξέσπασμα της υγειονομικής κρίσης του κορωνοϊού. Τις οικονομικές επιπτώσεις της πανδημίας.  Ξεπεράσαμε τις προσδοκίες και στα τρία αυτά μέτωπα.

 

Το μεγαλύτερο μέρος αυτών των δύο χρόνων με βρήκε στη θέση του Υπουργού Περιβάλλοντος και Ενέργειας. Μερικές από τις σημαντικότερες πρωτοβουλίες μας ήταν:

  • Η διάσωση της ΔΕΗ. Το γεγονός ότι η αξία της μετοχής της έχει σήμερα εξαπλασιαστεί είναι απόδειξη της δουλειάς που έγινε.
  • Η ιστορική δέσμευση για την απολιγνιτοποίηση της χώρας μέχρι το 2023, η οποία προχωρά.
  • Η πολιτική μας για την ενεργειακή εξοικονόμηση με το μεγαλύτερο «Εξοικονομώ» στην ιστορία της χώρας.
  • Ο περιβαλλοντικός νόμος, με «πράσινες» διατάξεις, διατάξεις για τη ριζική απλοποίηση των περιβαλλοντικών αδειών, ώστε αυτές να μην απαιτούν πλέον 6-8 χρόνια για να εκδοθούν, αλλά μόλις 100-150 ημέρες και διατάξεις επιτάχυνσης των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας.
  • Ο χωροταξικός νόμος, ο οποίος πέρα από περιβαλλοντικές προβλέψεις, όπως ο περιορισμός της εκτός σχεδίου δόμησης, περιέχει σημαντικά μέτρα που ενισχύουν την εθνική προσπάθεια για ανάπτυξη και επενδύσεις, όπως η επιτάχυνση των Τοπικών Πολεοδομικών Σχεδίων και ο εκσυγχρονισμός των χρήσεων γης.
  • Ο νόμος για την ηλεκτροκίνηση και το πακέτο κινήτρων του “Κινούμαι Ηλεκτρικά”.
  • Ο νόμος για την απόσυρση των πλαστικών μιας χρήσης, ο οποίος μάλιστα τέθηκε σε εφαρμογή πριν από λίγες μέρες.
  • Το Εθνικό Σχέδιο Αναδασώσεων, το μεγαλύτερο στην ιστορία της χώρας.

Η ατζέντα μας είναι πλούσια και στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Χτίζουμε πάνω στη δουλειά που είχε γίνει την προηγούμενη περίοδο (νόμος Βρούτση για τις κύριες συντάξεις, έναρξη της ψηφιοποίησης του ΕΦΚΑ, μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, επίδομα γέννησης) και προχωρούμε σε 4 βασικές κατευθύνσεις:

  • Την εφαρμογή του νόμου για την Προστασία της Εργασίας, με ρυθμίσεις οι οποίες ισχύουν στις περισσότερες προηγμένες ευρωπαϊκές χώρες. Ορισμένες θετικές προβλέψεις για τους εργαζομένους, όπως οι νέες, μεγαλύτερες μεγαλύτερες γονικές άδειες, ήδη μπαίνουν σε εφαρμογή. Ενώ έχουμε ξεκινήσει, σε συνεργασία με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, την προετοιμασία για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, που είναι η εγγύηση για την τήρηση του ωραρίου του εργαζομένου, την καταπολέμηση της «μαύρης» εργασίας και της εισφοροδιαφυγής. Επιπλέον, η προωθούμενη αναβάθμιση του ΕΡΓΑΝΗ σε ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα οδηγήσει σε ορατά αποτελέσματα για τους εργαζομένους, ήδη μέσα στο καλοκαίρι. Ενώ, προχωρούμε στο προσεχές διάστημα στην προκήρυξη για το Συμβούλιο Διοίκησης της νέας ανεξάρτητης Επιθεώρησης Εργασίας.
  • Η εκπλήρωση της προεκλογικής μας δέσμευσης για την εισαγωγή στοιχείων κεφαλαιοποιητικού συστήματος στις επικουρικές συντάξεις των νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας και, εφόσον το επιλέξουν, των εργαζομένων έως 35 ετών. Ώστε, να αποκτήσουν οι νέοι ασφαλισμένοι μεγαλύτερο έλεγχο πάνω στο τελικό ύψος της σύνταξής τους και να έχουν τη δυνατότητα να πάρουν υψηλότερες επικουρικές συντάξεις από 43% έως και 68%.
  • Η αποτελεσματική διαχείριση των κονδυλίων του τρέχοντος ΕΣΠΑ, του Ταμείου Ανάκαμψης, και του νέου ΕΣΠΑ 2021-2027, ώστε να ανέβει η επίδοση της Ελλάδας στην Ευρωπαϊκή Ένωση στην αντιστοίχιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Για αυτό το λόγο προετοιμάζουμε νομοσχέδιο το οποίο θα έχει ως βασικές αρχές την ποιότητα, την αξιολόγηση και την πιστοποίηση τόσο των παρόχων της κατάρτισης όσο και των καταρτιζομένων.
  • Ο εκσυγχρονισμός του ΕΦΚΑ. Επικεντρωνόμαστε κατά πρώτον στην αντιμετώπιση του προβλήματος των εκκρεμών συντάξεων, όπου πέρα από τις προκαταβολές εθνικών συντάξεων μαζί με τα αναδρομικά τους, ρίχνουμε σύντομα στη μάχη τόσο τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές όσο και μια «ομάδα κρούσης» για την ταχεία απονομή των συντάξεων. Και κατά δεύτερον στην εξυπηρέτηση, μέσω της δημιουργίας ενός νέου τηλεφωνικού κέντρου, το οποίο θα ενισχυθεί με ομάδες back office για ολοκληρωμένη αντιμετώπιση των σύνθετων ζητημάτων και εμπλουτισμένες ιστοσελίδες για καλύτερη ηλεκτρονική εξυπηρέτηση των πολιτών.

Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας απέδειξε στα δύο πρώτα χρόνια διακυβέρνησης ότι είχε σχέδιο και ικανότητα εφαρμογής του. Στο δρόμο αυτό συνεχίζουμε. Έτσι ώστε στο τέλος της θητείας μας, η χώρα να έχει πλησιάσει ακόμη περισσότερο το στόχο της ισχυρής ανάπτυξης σε μια αυτοδύναμη Ελλάδα!

Ιουλ 8

Σε ισχύ οι διατάξεις για τις νέες άδειες των εργαζομένων που προβλέπει ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας

Τέθηκαν σε εφαρμογή οι διατάξεις του νόμου 4808/2021 για την «Προστασία της Εργασίας» που θεσπίζουν νέες άδειες για τους εργαζόμενους γονείς και φροντιστές. Σύμφωνα με εγκύκλιο του Yπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που εκδόθηκε σήμερα, οι πατέρες παιδιών που γεννήθηκαν από τις 19 Ιουνίου 2021 (ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης) και μετά, δικαιούνται να λάβουν άδεια πατρότητας διάρκειας 14 ημερών ενώ από την ίδια ημερομηνία ενεργοποιείται η επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τις γονικές άδειες.

Η εγκύκλιος παρέχει διευκρινίσεις και οδηγίες για την χορήγηση των νέων αδειών σε γονείς και φροντιστές, μεταξύ άλλων για την άδεια πατρότητας, τις γονικές άδειες, την άδεια φροντιστή, το δικαίωμα απουσίας για λόγους ανωτέρας βίας, τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για γονείς, την επέκταση στην υιοθεσία σειράς αδειών που δικαιούνται οι φυσικές μητέρες. Η εγκύκλιος περιλαμβάνει ακόμη επεξηγήσεις για την προστασία από την απόλυση, γονέων που ζήτησαν ή έλαβαν τις άδειες αυτές καθώς και για το καθεστώς ελέγχου εφαρμογής των νέων διατάξεων.

Σε δήλωσή του ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης επισημαίνει: «Ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας τίθεται σε εφαρμογή. Με τις ρυθμίσεις για τις νέες άδειες που δικαιούνται γονείς και φροντιστές γίνονται σημαντικά βήματα για τη συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή. Μέσα στον Ιούλιο θα εκδοθεί η πλειονότητα των Υπουργικών Αποφάσεων που προβλέπει ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας και μέχρι το Σεπτέμβριο θα έχουν κλείσει σχεδόν όλα τα θέματα. Παράλληλα, θα προχωρήσουν οι δύο μεγάλες παρεμβάσεις, δηλαδή η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και η νέα Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας».

Οι νέες άδειες που θεσμοθετούνται ή επεκτείνονται έχουν ως εξής:

– Άδεια πατρότητας, 14 ημέρες με αποδοχές: Η άδεια αυτή χορηγείται συνολικά ή τμηματικά σύμφωνα με την αίτηση του εργαζόμενου ως εξής είτε: α) είτε ο εργαζόμενος λαμβάνει δύο (2) ημέρες άδειας πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, προκειμένου να καλύπτονται οι ανάγκες που συνδέονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, οπότε στην περίπτωση αυτή, οι υπόλοιπες δώδεκα (12) ημέρες, χορηγούνται, συνολικά ή τμηματικά, άμεσα λόγω της γέννησης του τέκνου, εντός τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία γέννησης είτε β)  χορηγείται το σύνολο των ημερών αδείας μετά την ημερομηνία γέννησης. Την άδεια δικαιούται κάθε εργαζόμενος πατέρας, χωρίς καμία απολύτως προϋπόθεση και ανεξάρτητα από την οικογενειακή του κατάσταση. Υπενθυμίζεται ότι η άδεια πατρότητας με το προηγούμενο καθεστώς ήταν δύο ημέρες. Σύμφωνα με μεταβατική διάταξη, που εξειδικεύεται με την εγκύκλιο, όσοι πατέρες έχουν λάβει τις δύο ημέρες άδειας δικαιούνται τις επιπλέον (μέχρι 12) ημέρες έως ότου συμπληρωθεί ένας μήνας από τη γέννηση του τέκνου.

– Γονική άδεια διάρκειας 4 μηνών: χορηγείται συνεχόμενα ή τμηματικά και για τους δύο γονείς με επίδομα από τον ΟΑΕΔ για τους δύο πρώτους μήνες, ίσο με τον κατώτατο μισθό. Μόνη προϋπόθεση είναι η επί 1 έτος απασχόληση του εργαζόμενου στον ίδιο εργοδότη. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, οι γονείς έχουν δικαίωμα να πάρουν άδεια και για αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το  προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Κατ’ εξαίρεση, γονείς διδύμων, τριδύμων ή και περισσότερων πολύδυμων τέκνων δικαιούνται να λάβουν τη γονική άδεια για κάθε παιδί ξεχωριστά, διακεκομμένα ή και συνεχόμενα, χωρίς να μεσολαβήσει ένας χρόνος πραγματικής υπηρεσίας. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως οκτώ ετών, η γονική άδεια χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια. Έπειτα από αίτηση του εργαζόμενου η γονική άδεια μπορεί να χορηγείται εναλλακτικά με τη μορφή μειωμένου ημερήσιου ωραρίου ή σε ημέρες άδειας, χωρίς να θίγεται το δικαίωμα του εργαζόμενου να λάβει το επίδομα γονικής άδειας. Σύμφωνα με μεταβατική διάταξη, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλει το επίδομα της γονικής άδειας και στους γονείς που έλαβαν την άδεια με βάση το προηγούμενο πλαίσιο (που δεν προέβλεπε επίδομα) εφόσον η άδεια αυτή δεν είχε λήξει στις 19 Ιουνίου 2021, ημερομηνία που τέθηκε σε ισχύ ο νέος νόμος.

– Άδεια φροντιστή: η άδεια (άνευ αποδοχών) χορηγείται για την κάλυψη σημαντικών αναγκών ή φροντίδας συγγενών ή άλλων προσώπων που κατοικούν στο ίδιο νοικοκυριό, για σοβαρό ιατρικό λόγο. Προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 6 μηνών εργασίας και η διάρκεια της άδειας είναι έως 5 ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος.

– Θεσμοθετείται δικαίωμα απουσίας του γονέα ή φροντιστή έως δύο φορές το χρόνο και για μία ημέρα κάθε φορά για λόγους ανωτέρας βίας (π.χ. ασθένεια ή ατύχημα του παιδιού ή του προσώπου που χρήζει φροντίδας η οποία βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση). Η άδεια είναι με αποδοχές.

Γονείς παιδιών έως 12 ετών και φροντιστές δικαιούνται να ζητούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (όπως τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση) με προϋπόθεση ο εργαζόμενος να έχει συμπληρώσει έξι μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη.

Με άλλες διατάξεις του νόμου, εξομοιώνονται τα δικαιώματα των εργαζομένων που υιοθετούν τέκνο έως οκτώ ετών με τις φυσικές μητέρες (μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας, ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας), θεσπίζεται άδεια εργαζομένων γυναικών για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, ενώ συμπληρώνεται, κωδικοποιείται και βελτιώνεται το πλαίσιο για τη χορήγηση σειράς αδειών που προέβλεπε ήδη η νομοθεσία (όπως οι άδειες φροντίδας τέκνου, παρακολούθησης σχολικής επίδοσης, γάμου, προγεννητικών εξετάσεων, ασθένειας παιδιού, σοβαρών νοσημάτων, νοσηλείας, κ.ά.)

Τέλος, προβλέπεται ρητά ότι η απόλυση εργαζόμενου, επειδή ζήτησε ή έλαβε άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση απαγορεύεται και είναι άκυρη ενώ σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης ισχύει η αντιστροφή του βάρους της απόδειξης. Δηλαδή ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει στο δικαστήριο ότι η απόλυση έγινε για άλλους λόγους.

Ιουλ 7

Τα προβλήματα υγείας στην εργασία κοστίζουν ακριβά στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και η κυβέρνηση με μια σειρά πρωτοβουλιών που έχουν αναλάβει, αποδεικνύουν πως το θέμα της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία είναι για εμάς μία βασική προτεραιότητα», υπογράμμισε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας σήμερα στην διαδικτυακή ημερίδα για τη «Διαχείριση και πρόληψη των Μυοσκελετικών Παθήσεων που σχετίζονται με την εργασία». Την εκδήλωση συνδιοργάνωσαν ο ΕΟΔΥ και η Γενική Διεύθυνση Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία και ένταξης στην Εργασία του Υπουργείου Εργασίας, στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής εκστρατείας για τους Ασφαλείς και Υγιείς Χώρους Εργασίας 2020-2022 «Μειώστε την Καταπόνηση».

Όπως σημείωσε ο κ. Χατζηδάκης, «με τον νέο νόμο για την προστασία της εργασίας (ν. 4808/2021) ενσωματώσαμε στο εθνικό δίκαιο την Σύμβαση 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία. Παράλληλα υπήρξε και μια ειδικότερη πρόβλεψη για την συνεργασία του Υπουργείου Εργασίας και του ΕΛΙΝΥΑΕ. Όλα αυτά, μαζί με άλλες πρωτοβουλίες που έχουν αναληφθεί κατά καιρούς από την Κυβέρνηση, είναι ενδεικτικά της προτεραιότητας που έχει για εμάς το θέμα της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία», τόνισε.

Ο κ. Χατζηδάκης υπογράμμισε πως «το θέμα της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία είναι ένα θέμα στο οποίο μπορούν να βρουν κοινούς παρονομαστές οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι. Οι εργαζόμενοι γιατί είναι θύματα του προβλήματος, αλλά και οι επιχειρήσεις γιατί χάνουν πολύτιμους συνεργάτες και ζημιώνονται ποικιλοτρόπως από αυτό».

Αναφερόμενος σε σχετικά στοιχεία μελετών, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σημείωσε πως με δεδομένο ότι εργαζόμενοι περνούν καθημερινά το 1/3 του χρόνου τους στην εργασία τους, οι συνθήκες υπό τις οποίες εργάζονται είναι πολύ σημαντικές για την σωματική, αλλά και την ψυχική τους υγεία.

«Πέρα από το πρόβλημα σε καθαρά ανθρώπινο επίπεδο, που είναι και το πιο βασικό, τα προβλήματα υγείας που σχετίζονται με την εργασία έχουν ως αποτέλεσμα την απώλεια του 4-6% του ΑΕΠ για τις περισσότερες χώρες. Μάλιστα έρευνες έχουν δείξει πως η ανάληψη πρωτοβουλιών  σχετικών με την υγεία στους χώρους εργασίας έχει βοηθήσει στην μείωση της απουσίας των εργαζομένων λόγω άδειας ασθενείας κατά 27%, και κατά 26% στο κόστος της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για τις επιχειρήσεις», πρόσθεσε ο κ. Χατζηδάκης.

Ειδικά για τα μυοσκελετικά προβλήματα, που ήταν και το θέμα της ημερίδας, ο υπουργός σημείωσε ότι με βάση τα υπάρχοντα στοιχεία «τα μυοσκελετικά προβλήματα είναι το νούμερο ένα πρόβλημα υγείας που αναφέρουν οι εργαζόμενοι, καθώς περίπου πάνω από τους μισούς (60%) το αναφέρουν ως το βασικό πρόβλημα υγείας που σχετίζεται με τις συνθήκες εργασίας τους».

Τέλος, ο κ. Χατζηδάκης τόνισε πως το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και η αρμόδια Γενική Διεύθυνση ασχολούνται εντατικά με το θέμα αυτό. «Είναι προπάντων θέμα συνείδησης και πρέπει να προτάξουμε την υγεία και ασφάλεια στην εργασία παίρνοντας αντίστοιχες πρωτοβουλίες», ανέφερε.