Απρ 22

Συνεργασία του ΟΑΕΔ με την Amazon για ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων - Κωστής Χατζηδάκης: Nέο μοντέλο κατάρτισης, σε συνεργασία με τις πιο καινοτόμες εταιρείες στον κόσμο

Μνημόνιο συνεργασίας υπέγραψαν χθες Τρίτη 20 Απριλίου, ο ΟΑΕΔ και η Amazon Web Services (AWS), σε ειδική διαδικτυακή εκδήλωση παρουσία του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη. Στο πλαίσιο της Εθνικής Συμμαχίας για τις Ψηφιακές Δεξιότητες και την Απασχόληση, ΟΑΕΔ και Amazon θα αναλάβουν από κοινού δράσεις για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του ψηφιακού χάσματος στην αγορά εργασίας με έμφαση στον τομέα ανάπτυξης δεξιοτήτων σε τεχνολογίες ψηφιακού νέφους (cloud services), την επαγγελματική αποκατάσταση των ανέργων και την ενίσχυση της ψηφιακής οικονομίας.

Μέσω της νέας αυτής πρωτοβoυλίας, ο ΟΑΕΔ διευρύνει το πεδίο συνεργασίας του με καινοτόμες εταιρείες τεχνολογίας (καθώς είχε προηγηθεί η συνεργασία με την Google) και σηματοδοτεί την αυξημένη έμφαση που δίνεται πλέον στις ψηφιακές δεξιότητες.

Όπως δήλωσε ο κ. Χατζηδάκης, «η συνεργασία μεταξύ ΟΑΕΔ και Amazon Web Services αποτελεί μέρος του νέου μοντέλου κατάρτισης που προωθεί το Υπουργείο Εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει συνεργασίες με τις πιο καινοτόμες εταιρείες τεχνολογίας στον κόσμο. Στόχος μας είναι να βοηθήσουμε ανέργους και εργαζομένους να αποκτήσουν τις πιο σύγχρονες ψηφιακές δεξιότητες, ώστε να διεκδικήσουν ένα καλύτερο μέλλον στην εποχή των big data, της τεχνητής νοημοσύνης και του Internet of Things. Το μεγαλύτερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της Ελλάδας στην ψηφιακή οικονομία είναι το ποιοτικό της εργατικό δυναμικό, για αυτό και κάνουμε ό,τι περνάει από το χέρι μας για να επενδύσουμε σε αυτό».

Ο Διοικητής του ΟΑΕΔ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, δήλωσε: «Ο νέος ΟΑΕΔ επενδύει στην εξωστρέφεια, στις συμπράξεις και στην ψηφιακή μετάβαση για να γίνει πιο αποτελεσματικός στην εξυπηρέτηση των πολιτών, στην καταπολέμηση της ανεργίας και στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού της χώρας. Κεντρική επιδίωξη αυτής της ουσιαστικής συνεργασίας είναι η προώθηση της απασχόλησης στο πλαίσιο της ψηφιακής οικονομίας μέσω της ποιοτικής κατάρτισης σε ψηφιακές δεξιότητες υψηλής ζήτησης και σε τομείς αιχμής, όπως οι τεχνολογίες υπολογιστικού νέφους».

Από την Amazon Web Services o Cameron Brooks, Διευθυντής του Δημόσιου Τομέα στην Ευρώπη, δήλωσε: «Καθώς η καινοτομία που τροφοδοτείται από το AWS Cloud γίνεται η «νέα κανονικότητα» για τους πελάτες στην Ελλάδα, οι εταιρείες επιδιώκουν να εντοπίσουν και να προσλάβουν τα ταλαντούχα στελέχη που χρειάζονται για να αξιοποιήσουν στο μέγιστο βαθμό τις ευκαιρίες αυτές. Ανυπομονούμε να διαδραματίσουμε καθοριστικό ρόλο σε αυτό το επόμενο βήμα στην ψηφιακή ανάπτυξη της Ελλάδας και ευχαριστούμε τον ΟΑΕΔ για τη δέσμευσή του με το Μνημόνιο Συνεργασίας».

Η πρώτη κοινή δράση ΟΑΕΔ και AWS -σε πιλοτικό επίπεδο- θα αφορά στη δωρεάν κατάρτιση ανέργων σε τεχνολογίες ψηφιακού νέφους (cloud services) μέσω σύγχρονης και ασύγχρονης εκπαίδευσης. Συγκεκριμένα, η πρώτη ομάδα θα αποτελείται από ανέργους με γνώσεις τεχνολογιών πληροφορικής που θα καταρτιστούν ως εκπαιδευτές σε τεχνολογίες ψηφιακού νέφους, ενώ η δεύτερη και ευρύτερη ομάδα θα αποτελείται από ανέργους, με στόχο την ειδίκευση ή επανειδίκευσή τους στον συγκεκριμένο τομέα αιχμής. Η κατάρτιση θα οδηγεί σε αντίστοιχες πιστοποιήσεις από την AWS, ηγέτιδα εταιρεία παγκοσμίως σε θέματα ανάπτυξης υπηρεσιών υπολογιστικού νέφους (cloud computing) και στην απόκτηση δεξιοτήτων που έχουν μεγάλη ζήτηση από εταιρείες στην Ελλάδα. Στο επόμενο διάστημα θα ανακοινωθούν πληροφορίες για τη δημόσια πρόσκληση συμμετοχής προς τους ανέργους. Επιπλέον, η AWS θα προσφέρει υποστήριξη στην προσπάθεια ψηφιακού μετασχηματισμού του Οργανισμού και στη χρήση υπηρεσιών ψηφιακού νέφους.

Απρ 20

Πανεπιστήμια και διεθνείς κολοσσοί θα συμμετέχουν πλέον στην κατάρτιση - Βασικά σημεία ομιλίας σε συνέδριο της Ελληνοαμερικανικής Ένωσης

«Προτεραιότητά μας είναι να ανεβάσουμε δραστικά το επίπεδο στην κατάρτιση. Δεν γίνεται άλλο να πέφτουν θύματα άνεργοι και εργαζόμενοι της κατασπατάλησης πόρων χωρίς αποτέλεσμα», σημείωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας σήμερα στο διαδικτυακό συνέδριο της Ελληνοαμερικανικής Ένωσης με θέμα «Επαναστάτες χωρίς παιδεία». Ο κ. Χατζηδάκης πρόσθεσε πως «σε αυτή την προσπάθεια θα συνεργαστούμε με το Υπουργείο Παιδείας, τα Πανεπιστήμια και τα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης των Πανεπιστημίων έτσι ώστε να σηματοδοτηθεί η ποιοτική αλλαγή, αλλά και να γίνουν χωρίς καθυστερήσεις ορατά τα αποτελέσματα της προσπάθειας».

Μεταξύ άλλων, ο υπουργός σημείωσε:

  • «Η χώρα μας, μετά από 40 χρόνια στην Ευρωπαϊκή Ένωση, είναι τελευταία στους 27, στο λεγόμενο skills matching. Δηλαδή έχουμε τη μεγαλύτερη απόσταση μεταξύ δεξιοτήτων και αναγκών της αγοράς εργασίας. Αυτό δεν είναι πηγή υπερηφάνειας για κανέναν. Αυτή η αρνητική επίδοση σε συνδυασμό με την 4η Βιομηχανική Επανάσταση υπογραμμίζει ότι πρέπει να δράσουμε τα ταχύτεροΔεν θέλουμε να κάνουμε σχεδιασμούς επί χάρτου, αλλά μια αλλαγή που θα πιάσει τόπο και θα μας οδηγεί προς τα μπρος, μια μεταρρύθμιση με ένα σύγχρονο ευρωπαϊκό αποτύπωμα».
  • «Πρόσφατα προχωρήσαμε τη συνεργασία του ΟΑΕΔ με τη Google, με ένα πρόγραμμα δωρεάν πιστοποιητικών ολοκληρωμένης επαγγελματικής εκπαίδευσης σε τομείς υψηλής ζήτησης, όπως data analytics και project managementΣυνεργαζόμαστε με τα ελληνικά πανεπιστήμια με τα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης των πανεπιστημίων, ώστε να έχουν ενεργό συμμετοχή και να ανεβάσουμε το επίπεδο στον τομέα της κατάρτισης».
  • «Παράλληλα, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προωθεί την έναρξη προγραμμάτων κατάρτισης ύψους 300 εκατομμυρίων ευρώ έως το φθινόπωρο του 2021, αξιοποιώντας πόρους από το Ταμείο Ανάκαμψης».
  • «Κορωνίδα αυτών των προσπαθειών θα είναι η παρουσίαση και η ψήφιση στη συνέχεια του νομοσχεδίου για την κατάρτισηΤο νομοσχέδιο θα διέπεται από τις εξής αρχές:
    • την πιστοποίηση όλων (πάροχοι κατάρτισης και καταρτιζόμενοι), ώστε να διασφαλίζεται ότι οι παρεχόμενες υπηρεσίες είναι υψηλού επιπέδου.
    • την αξιολόγηση, τόσο των παρόχων όσο και των καταρτιζομένων, αλλά και του ίδιου του κράτους, ώστε τα προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης να πετυχαίνουν τους στόχους τους και να ακολουθούν τις καλές ευρωπαϊκές πρακτικές.
    • Και την αποτελεσματική διαχείριση των πόρων, ώστε τα χρήματα να πιάνουν πράγματι τόπο. Για αυτό το λόγο θα συνδεθεί η χρηματοδότηση των παρόχων με τα αποτελέσματα της δουλειάς που θα κάνουν βάσει της πιστοποίησης.
  • «Στόχος είναι να αντιμετωπιστούν οι σημερινές παθογένειες και τα επαγγελματικά περιγράμματα που θα επικαιροποιηθούν να είναι σχετικά σύντομα και εύχρηστα, να βασίζονται στην ευρωπαϊκή ταξινόμηση δεξιοτήτων ESCO και να επικαιροποιούνται τακτικά. Τα επαγγελματικά προγράμματα αποτελούν μια ολοκληρωμένη περιγραφή ενός επαγγέλματος (τίτλος, ιστορική αναδρομή και εξέλιξή του, ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, γνώσεις και δεξιότητες που απαιτούνται για την άσκηση του και προτεινόμενες διαδρομές για την απόκτησή τους κ.λπ.) και είναι στην αρμοδιότητα του ΕΟΠΠΕΠ. Σήμερα υπάρχουν 202 επαγγελματικά περιγράμματα, μη επικαιροποιημένα, ενώ υπάρχουν πολλά νέα επαγγέλματα χωρίς περίγραμμα. Στο πλαίσιο του τρέχοντος ΕΣΠΑ έχει ξεκινήσει διαδικασία επικαιροποίησης για 124 από τα υφιστάμενα και για ανάπτυξη 39 νέων».
Απρ 19

Υποχρεωτική η προσωρινή σύνταξη - συνέντευξη στην ιστοσελίδα imerisia.gr

Yποχρεωτική καθίσταται η προσωρινή σύνταξη για τους υποψήφιους συνταξιούχους, με τους ίδιους όρους που ισχύει και σήμερα, όπως αποκαλύπτει ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, σε συνέντευξη που παραχώρησε στην Ημερησία.

 Η νέα ρύθμιση έρχεται άμεσα στη Βουλή, στο πλαίσιο της νομοθετικής πρότασης που καταθέτει το υπουργείο Εργασίας με στόχο την αντιμετώπιση του προβλήματος των εκκρεμών συντάξεων.

Ο κ. Χατζηδάκης εξηγεί και την φόρμουλα που θα ακολουθηθεί για τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές, επισημαίνοντας πως ο ΕΦΚΑ, ανάλογα και με την πράξη, θα καλύπτει ένα λογικό ποσό.

Ο υπουργός Εργασίας μιλά, φυσικά, για το εργασιακό νομοσχέδιο που ετοιμάζεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση. Τοποθετείται για τις επίμαχες διατάξεις αναφορικά με τα ωράρια και τις απολύσεις, ενώ εξηγεί την φόρμουλα της 4ήμερης εργασίας.

Τοποθετείται, τέλος και για τους στόχους περαιτέρω μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, ξεκαθαρίζοντας πως η κατεύθυνση, σε επαφή με το υπουργείο Οικονομικών, το υπουργείο Ανάπτυξης και το Γραφείο του Πρωθυπουργού είναι προς περαιτέρω μείωση, ώστε η ελάφρυνση να φτάσει σωρευτικά τις 5 ποσοστιαίες μονάδες.

Ολόκληρη η συνέντευξη του Κωστή Χατζηδάκη έχει ως εξής:

Κύριε Χατζηδάκη, ετοιμάζεστε να φέρετε στη Βουλή ένα βαρύ νομοσχέδιο για τις εργασιακές σχέσεις. Η αντιπολίτευση σας κατηγορεί πως θεσμοθετείτε απλήρωτες υπερωρίες και κατάργηση 8ώρου. Τι προβλέπει η ρύθμιση για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας;

Δεν αντιλέγω ότι σήμερα μπορεί να υπάρχουν απλήρωτες υπερωρίες. Αλλά το νομοσχέδιο επιδιώκει, μεταξύ άλλων, να αντιμετωπίσει και αυτό το πρόβλημα. Πώς; Εισάγοντας την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Είναι ένας ηλεκτρονικός μηχανισμός που θα καταγράφει πότε πας στην δουλειά, πότε φεύγεις, πόσες υπερωρίες κάνεις. Κι έτσι δεν θα μπορεί να σε κλέβει κάποιο αφεντικό που θέλει να παραβιάσει το νόμο. Αυτό είναι ένα μέτρο κοινωνικής δικαιοσύνης και για τους εργαζόμενους φυσικά –είναι μεγάλη εγγύηση για τους εργαζόμενους- αλλά είναι και ένα μέτρο δικαιοσύνης μεταξύ των επιχειρήσεων. Για να μην υπάρχουν οι «έξυπνοι» που κλέβουν και οι άλλοι οι οποίοι ακολουθούν το νόμο. Άρα θα προχωρήσουμε έτσι.

Οι υπερωρίες αυξάνονται και πάμε στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, το οποίο μπορεί να είναι διευκόλυνση υπό συνθήκες και για τις επιχειρήσεις και για τους εργαζόμενους. Εναπόκειται σε αυτούς να συμφωνήσουν. Η βάση είναι το 8ωρο και από εκεί και πέρα πληρώνεται κανείς παραπάνω υπερωρίες αν θέλει και συμφωνεί με τον εργοδότη του.

Το 8ωρο είναι επίσης η βάση και για την διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Δεν είναι καινούργιο μέτρο. Ισχύει 30 χρόνια στην Ελλάδα. Έχουν υπογραφεί κάποιες επιχειρησιακές συμβάσεις και στην Ελλάδα, και μάλιστα επί ΣΥΡΙΖΑ, μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων διότι εξυπηρετούσε και τις δύο πλευρές.

Η διαφορά σε σχέση με τις υπερωρίες είναι ότι το αντάλλαγμα για τον εργαζόμενο εδώ είναι παραπάνω χρόνος για να κάθεται στο σπίτι του, για να πάρει παραπάνω άδεια, για να κάνει ό,τι νομίζει ο ίδιος και ό,τι εξυπηρετεί τις ανάγκες του. Αυτό είναι το μέτρο. Και νομίζω ότι ορισμένοι έχουν μνήμη χρυσόψαρου, ιδιαίτερα οι ασχολούμενοι με αυτά. Διότι τους ανθρώπους που δεν ξέρουν δεν τους αδικώ.

Aλλά, οι ασχολούμενοι να παριστάνουν ότι εκπλήσσονται και να λένε «πω, πω, πω», ενώ το μόνο που αλλάζει σε αυτή τη ρύθμιση είναι ότι αν δεν υπάρχει συλλογική σύμβαση σε επίπεδο επιχείρησης ή αν δεν υπάρχει καθόλου σωματείο, μπορεί ο εργαζόμενος με δικό του αίτημα να προχωρεί αυτή τη διαδικασία κι αν συμφωνήσει με τον εργοδότη του συμφώνησε. Ε λοιπόν, αυτά που λένε είναι υποκριτικά! Διότι αν δεν συμφωνήσουν – ο εργοδότης μπορεί να μην το θέλει, να μην τον εξυπηρετεί και να προτιμά άλλη μέθοδο ή να μην προτιμά καμία μέθοδο - αν δεν υπάρχει σύμπτωση, τότε πολύ απλά δεν θα γίνεται!

Μιλήσατε και για 4ήμερη εργασία. Πώς θα προχωρά αυτή η φόρμουλα;

Είναι μέσα στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Δηλαδή μπορεί εμένα να με εξυπηρετεί να κάθομαι σπίτι μου την Παρασκευή και να δουλεύω μόνο 4 ημέρες. Τότε θα δουλεύω μέχρι 10 ώρες Δευτέρα, Τρίτη, Τετάρτη, Πέμπτη, για παράδειγμα. Και θα κάθομαι Παρασκευή, Σάββατο, Κυριακή. Συμφωνώντας το με τον εργοδότη μου.

Και διερωτώμαι: Είναι πιο σύγχρονο και πιο προοδευτικό οπωσδήποτε να δουλεύεις ακατέβατα 5 ημέρες την εβδομάδα, επειδή έτσι συμφωνήθηκε πριν από ορισμένες δεκαετίες; Ή αν θες εσύ ο ίδιος, και συμφωνείς με τον εργοδότη σου, να δουλεύεις 4 ημέρες την εβδομάδα; Είναι κακό; Είναι εναντίον των συμφερόντων των εργαζομένων; Εγώ ξέρω πολλούς εργαζόμενους τους οποίους θα τους διευκόλυνε κάτι τέτοιο και συμβαίνει ήδη και σε αρκετές χώρες του εξωτερικού. Αυτή η αντίληψη ότι «πω πω, να μην το δοκιμάσουμε» είναι μια αραχνιασμένη αντίληψη. Μια αντίληψη που αντανακλά κάποιους ξεπερασμένους δογματισμούς.

Ο αντίλογος όμως είναι ότι στη σχέση εργαζόμενου και εργοδότη πάντα το αδύναμο μέρος είναι ο εργαζόμενος. Πώς μπορεί να διασφαλιστεί μέσα από την ατομική συμφωνία ότι ο εργοδότης δεν θα αυθαιρετεί εναντίον του εργαζόμενου;

Με πολλούς τρόπους. Πρώτον, αν δεν κάνει αίτημα ο εργαζόμενος δεν ξεκινά η διαδικασία. Δεύτερον, υπάρχουν σε πολλές περιπτώσεις συνδικάτα που ελέγχουν αυτή τη διαδικασία. Τρίτον, υπάρχουν οι καταγγελίες μέσω ΣΕΠΕ κ.λπ. Τέταρτον, θα υπάρξει η ψηφιακή κάρτα εργασίας που θα έρχεται αυτόματα και online να ελέγχει τους χρόνους. Και πέμπτον, θα υπάρχει και προστασία από την απόλυση στο νομοσχέδιο, αν τυχόν ο εργοδότης σου προτείνει να μπεις στη διευθέτηση κι εσύ το αρνηθείς. Αν ο εργοδότης στη συνέχεια επιχειρήσει να σε απολύσει, η πρόβλεψη του νομοσχεδίου καθιστά αυτομάτως άκυρη την απόλυση. Άρα ο εργαζόμενος είναι καλυμμένος με 5 διαφορετικούς τρόπους.

Και να σας πω και κάτι άλλο. Εμείς δεν παριστάνουμε εδώ πέρα ότι ανακαλύψαμε την πυρίτιδα. Ισχύει αυτό, υπάρχει ως δυνατότητα στο 54% των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων. Θέλουμε να είμαστε χώρα της Ευρώπης ή κάτι διαφορετικό; Τι θέλουμε; Ας το αποφασίσουμε. Και επίσης θέλουμε ο Χατζηδάκης, ο οποιοσδήποτε Χατζηδάκης να αποφασίζει τη ζωή του καθενός και της καθεμιάς, πώς θα διευθετεί την ημέρα του ο εργαζόμενος, την εβδομάδα του, πώς θα κάνει τον προγραμματισμό του στο σπίτι του; Πρέπει δηλαδή να τα κάνω εγώ;

Δηλαδή, με συγχωρείτε, είναι πολύ κολακευτικό για μένα να με εμπιστεύονται τόσο πολύ και η αντιπολίτευση και ο ΣΥΡΙΖΑ και όλοι όσοι κάνουν κριτική για το νομοσχέδιο, ότι εγώ, εν τη σοφία μου, μπορώ να κανονίσω τα πάντα από εδώ, από το υπουργείο Εργασίας χωρίς να αφήνω μια κάποια ελευθερία και αυτονομία στις ανθρώπινες και στις εργασιακές σχέσεις και στον προγραμματισμό του καθενός. Ευχαριστώ πολύ για αυτή την τιμή, για το ότι όλοι θεωρούν ότι είμαι τόσο πολύ σούπερ εγκέφαλος ώστε να μπορώ να τα κανονίσω όλα, αλλά υπερβάλουν νομίζω.

Νομίζω ότι μπορούν να τα κανονίζουν μόνοι τους οι άνθρωποι. Καλύτερα να τους δώσουμε τη δυνατότητα να κανονίζουν τις ζωές τους. Όπως αποφασίζουν ποια κατεύθυνση θέλουν να πάρουν στη ζωή τους, ποια δουλειά θέλουν να κάνουν, σε ποια τράπεζα θα βάλουν τα όποια λεφτά έχουν, από ποιο σούπερ μάρκετ θα πάνε να ψωνίσουν.

Νομίζω δικαιούνται να κανονίζουν με όσο μεγαλύτερη αυτονομία γίνεται και τη μέρα τους στην εργασία, την εβδομάδα τους, πότε θα κάθονται, πότε θα παίρνουν άδειες, αν θέλουν να διευθετήσουν το χρόνο τους, έτσι ώστε να μην έχουν 4 εβδομάδες άδεια, αλλά 5 εβδομάδες άδεια. Γιατί να τους εμποδίσω και γιατί εγώ να έρθω με μια προκρούστεια λογική- εργοστάσιο λουκάνικων- να τα κανονίζω όλα όπως ήταν κανονισμένα πριν από μερικές δεκαετίες;

Το νομοσχέδιο προβλέπει αλλαγές στο δίκαιο των απολύσεων; Ποιες είναι αυτές;

Το νομοσχέδιο έχει ένα εκτενή κατάλογο που περιγράφει όλες τις περιπτώσεις για τις οποίες είναι άκυρες οι απολύσεις. Είναι πολύ μακρύς ο κατάλογος. Για λόγους καταγωγής, για λόγους θρησκείας, για λόγους σεξουαλικού προσανατολισμού, για λόγους συνδικαλιστικούς, αν είσαι έγκυος, κλπ.

Και προσθέτουμε κι άλλους. Έναν από τους λόγους – σας τον είπα νωρίτερα – είναι αυτός που καθιστά άκυρη την απόλυση αν ο εργοδότης σου προτείνει να κάνεις υπερωρίες ή αν σου πει θέλω να διευθετήσουμε το χρόνο εργασίας κι εσύ το αρνηθείς. Αν σου πει τότε «θα σε απολύσω», αυτομάτως είναι λόγος άκυρης απόλυσης. Προσθέτουμε κι άλλο λόγο: βάζουμε τους πατεράδες. Όποτε γεννηθεί ένα παιδί στην οικογένεια, όχι μόνο η μητέρα αλλά και ο πατέρας, σε κάθε γέννηση παιδιού, είναι προστατευμένος από απόλυση για 6 μήνες. Τόσο «ανάλγητο» είναι αυτό το νομοσχέδιο! Και γενικότερα για όλες τις περιπτώσεις, ακόμα και στις περιπτώσεις που υπάρχει ένταση ας πούμε μεταξύ του μισθωτού και του εργοδότη και το πράγμα οδηγηθεί στα άκρα και εκεί θα ακολουθήσουμε αυτό που γίνεται στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες.

Εμάς η κατεύθυνσή μας γενικά είναι να κάνουμε το εξής: Θα πάμε στη Βουλή και θα πούμε «άρθρο 1, άρθρο 2, άρθρο 3, άρθρο 100. Εμείς ακολουθούμε μια πρακτική που εφαρμόζεται εδώ κι εδώ κι εδώ στην Ευρώπη.» Και θα καλούμε την αντιπολίτευση, στην κριτική που θα μας κάνουν, να μας λένε πού εφαρμόζονται οι λύσεις που λένε εκείνοι. Να δούμε, αν εμείς είμαστε εναρμονισμένοι με την Ευρώπη και με την κοινή λογική ή είναι εναρμονισμένοι εκείνοι.

Προσέξτε, δεν είμαστε τόσο αφελείς να πάμε να συγκρουστούμε αν θέλετε και με τους ψηφοφόρους μας! Ξέρετε, μας ψηφίζουν εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι. Δεν τους χαρίζουμε σε κανέναν! Εμείς πιστεύουμε φυσικά ότι δεν μπορεί να υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις, αλλά λέμε και στους επιχειρηματίες ότι δεν μπορεί να υπάρχουν επιχειρήσεις με τους εργαζόμενους στα κεραμίδια. Δεν γίνεται αυτό το πράγμα. Και προσπαθούμε να βρούμε μια δίκαιη ισορροπία που να είναι προς όφελος της οικονομίας, των επιχειρήσεων, των εργαζομένων και των ανέργων! Γιατί όσο καλύτερα πάει η οικονομία τόσο γρηγορότερα θα βρουν και οι άνεργοι δουλειές.

Εκτός από τις αλλαγές σε ωράρια και απολύσεις, ποιες άλλες σημαντικές ρυθμίσεις περιλαμβάνει αυτό το νομοσχέδιο;

Να σας πω ορισμένα άλλα «ανάλγητα» πράγματα που κάνουμε. Θεσπίζουμε το «δικαίωμα αποσύνδεσης», το δικαίωμα δηλαδή του εργαζόμενου που εργάζεται σε τηλεργασία να μην απαντά σε κλήσεις και μηνύματα του εργοδότη πέραν του συμφωνημένου ωραρίου, προστατεύοντας έτσι την οικογενειακή και προσωπική του ζωή. Προχωρούμε στην κύρωση της Σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Θεσπίζουμε την άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών και ενισχύουμε τη γονική άδεια, καθώς θα είναι πλέον επιδοτούμενη για δύο μήνες από τον ΟΑΕΔ και για τους δύο γονείς, αντιμετωπίζοντας έτσι ένα αντικίνητρο για την πρόσληψη γυναικών στην εργασία. Εισάγουμε προβλέψεις για την συνδικαλιστική έκφραση και για την προστασία της υγείας και ασφάλειας στην εργασία των εργαζομένων σε συνεργατικές πλατφόρμες, όπως τα delivery, κλπ.

Βασικά όμως εισάγουμε την «ψηφιακή κάρτα εργασίας». Η οποία θα καταγράφει αυτόματα τον χρόνο προσέλευσης, αποχώρησης, υπερεργασίας και υπερωριών, με έλεγχο από το υπουργείο Εργασίας. Θα λειτουργήσει ως εγγύηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά και ως στήριξη των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν σήμερα το νόμο απέναντι σε αυτές που παρανομούν. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας με τις εγγυήσεις της είναι ίσως η πιο σημαντική αλλαγή του νομοσχεδίου. Μια επανάσταση στην εργασία! Μια αλλαγή συνδεδεμένη με πολλές καινοτομίες του νομοσχεδίου.

Η ανεργία εκτιμάται πως θα είναι το μεγάλο πρόβλημα μετά την αποσωλήνωση της οικονομίας από τα οριζόντια μέτρα στήριξης. Πώς θα αντιμετωπίσετε την αύξηση της; Έχετε μιλήσει για πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης και κατάρτισης. Πως θα αναπτυχθούν και τι θα προβλέπουν ; Πως θα αλλάξει το επίδομα ανεργίας;

Να σημειώσω κατ’ αρχάς ότι ξεκινάμε από μία καλή βάση. Έχουμε τη δεύτερη καλύτερη επίδοση στην ΕΕ στη συγκράτηση της ανεργίας μετά την Ιταλία, ως αποτέλεσμα του προγράμματος κοινωνικής στήριξης της κυβέρνησης κατά τη διάρκεια της πανδημίας- συνολικά 40 δις, ενώ μόνο το Υπουργείο μας έχει δώσει 7,1 δις σε 3 εκατ. ωφελούμενους!

Φυσικά όμως μας ενδιαφέρει και η επόμενη μέρα και η αντιμετώπιση της όποιας αβεβαιότητας. Γι’ αυτό, εδώ και καιρό διαμορφώνουμε το σχέδιο για την επόμενη ημέρα της αγοράς εργασίας. Σχέδιο που θα βασιστεί στο πόρισμα που ετοιμάζει- και σύντομα θα παρουσιάσει στο οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης- η Ομάδα Εργασίας που έχει συσταθεί στο Υπουργείο Εργασίας με επικεφαλής τον Υφυπουργό και καθηγητή κ. Τσακλόγλου. Οι βασικές κατευθύνσεις είναι: Οι πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης, όπως αναφέρατε και εσείς, στο βαθμό που επιτρέπονται από το ενωσιακό δίκαιο. Οι δυναμικές πολιτικές κατάρτισης με έμφαση στην επανακατάρτιση (reskilling) και την αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling) των εργαζομένων και των ανέργων, με ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες. Και ο ανασχεδιασμός των πολιτικών απασχόλησης έτσι ώστε να απαντούν στις ανάγκες της συγκυρίας. Όλη αυτή η προσπάθεια θα γίνει με αποτελεσματική αξιοποίηση των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης και του ΕΣΠΑ και μάλιστα εμπροσθοβαρώς. Σε σχέση με το επίδομα ανεργίας αυτό που μπορώ να σας πω είναι ότι θα δώσουμε περισσότερα χρήματα και ότι θα διαμορφωθεί με τέτοιο τρόπο έτσι ώστε να πιάνει τόπο και να οδηγεί σε καλύτερα αποτελέσματα για τους ανέργους!

Ένα από τα βασικότερα προβλήματα που έχετε να αντιμετωπίσετε είναι ο όγκος των εκκρεμών συντάξεων. Ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα για την εκκαθάρισή τους και τι πρωτοβουλίες περιλαμβάνει;

Πρώτα απ’ όλα, να θυμήσουμε ότι το 2000, 2005, 2010 και το 2015 το θέμα των εκκρεμών συντάξεων υπήρχε πολύ λιγότερο στη δημόσια συζήτηση. Το θέμα προέκυψε από τη φύρδην μίγδην συγχώνευση από το ΣΥΡΙΖΑ και την τρόικα το 2016 των παλιών ασφαλιστικών ταμείων στον ΕΦΚΑ, η οποία έγινε χωρίς αρχές και χωρίς business plan. Με αποτέλεσμα να μπλεχτούν τα ταμεία, τα λογισμικά και οι υπάλληλοι. Και τώρα προσπαθούμε να τα ξεμπλέξουμε. Όταν ανέλαβε αυτή η κυβέρνηση υπήρχαν 1.059.000 εκκρεμότητες ασφαλιστικού χαρακτήρα. Υπήρξε πρόοδος επί Γ. Βρούτση με μέτρα που είχαν ληφθεί (όπως το μπόνους στους υπαλλήλους που υπεραπέδιδαν στην έκδοση συντάξεων και οι μονιμοποιήσεις κάποιων υπαλλήλων του ΕΦΚΑ) με αποτέλεσμα το 2020 να δοθούν 31% περισσότερες εκκρεμείς συντάξεις σε σχέση με το 2019.

Αλλά το θέμα είναι σίγουρα πολύ μεγάλο. Και επιχειρούμε να το αντιμετωπίσουμε με σύστημα. Με τις προσλήψεις με συμβάσεις έργου 100 νέων οικονομολόγων και 100 συνταξιούχων προσφάτως συνταξιοδοτηθέντων του ΕΦΚΑ οι οποίοι θα πληρώνονται ανά σύνταξη που εκδίδουν. Με την εγκατάσταση 1.700 ηλεκτρονικών υπολογιστών που θα κάνουν πιο εύκολη και γρήγορη τη δουλειά των υπαλλήλων. Με τη ρύθμιση για την προκαταβολή εθνικών συντάξεων που θα πάρουν περίπου 35.000 συνταξιούχοι μαζί με τα αναδρομικά τώρα πριν το Πάσχα (σε κάποιες περιπτώσεις μιλάμε για αναδρομικά ετών!). Και παράλληλα φέρνουμε αυτή την εβδομάδα νομοθετική πρόταση στη Βουλή με την οποία θα ρίξουμε και άλλα όπλα στη μάχη, όπως είναι οι πιστοποιημένοι δικηγόροι και λογιστές.

Τι θα προβλέπει αυτή η νέα νομοθετική πρόταση;

Θα έχει πέντε με έξι διαφορετικές ρυθμίσεις. Θα στεκόμουν σε δύο για να μην σας κουράσω: η μία είναι ότι καθίσταται υποχρεωτική η προσωρινή σύνταξη. Μέχρι σήμερα την παίρνει λιγότερο από το ένα τρίτο των συνταξιούχων, ενώ είναι μια σημαντική ανακούφιση. Άλλωστε επειδή δεν έχουμε πολλές προσωρινές συντάξεις καταφύγαμε στο μέτρο της προκαταβολής των εθνικών συντάξεων, για να αντιμετωπίσουμε το μεγάλο πρόβλημα. Καθιστώντας υποχρεωτική την προσωρινή σύνταξη που αντιστοιχεί ανάλογα με την περίσταση στο 50%, 70%, 80% του τελευταίου μισθού ή της αναμενόμενης σύνταξης (ανάλογα με το κάθε ταμείο- όπως έχει, δεν αλλάζουμε τίποτα) ουσιαστικά περιορίζουμε και το πρόβλημα που υπάρχει με τις συντάξεις. Και αυτό διότι ο συνταξιούχος σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα θα παίρνει μία προσωρινή σύνταξη που θα είναι σε ένα ικανοποιητικό ύψος σε σχέση με την κανονική του σύνταξη. Άρα περιορίζουμε το κοινωνικό πρόβλημα.

Την ίδια στιγμή, στην προσπάθεια να ρίξουμε και άλλα όπλα στη μάχη (μετά τις προσπάθειες που έχουμε κάνει με τις επιπλέον προσλήψεις και την επιπλέον υλικοτεχνική υποδομή) προχωρούμε και το μέτρο με τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές, οι οποίοι αφού εκπαιδευτούν και περάσουν από σχετικά σεμινάρια, θα μπορούν και αυτοί να εκδίδουν διάφορες πράξεις, μεταξύ των οποίων θα είναι και σχέδιο προσωρινής ή οριστικής σύνταξης. Είναι μία μέθοδος που ακολουθείται στις πολεοδομίες με μηχανικούς, στις εφορίες με λογιστές και την υιοθετούμε και εδώ. Τον συνταξιούχο δεν τον ενδιαφέρει, αν αυτός που θα βγάλει την σύνταξή του θα είναι υπάλληλος του ΕΦΚΑ ή όχι. Τον ενδιαφέρει να πάρει τη σύνταξή του! Έχουμε αυτή την καθυστέρηση. Είναι απαράδεκτο στην χώρα μας το 2021 να υπάρχει αυτή η καθυστέρηση. Μπερδεύτηκαν τα πράγματα με τη φύρδην μίγδην συγχώνευση του ΕΦΚΑ το 2016 και για αυτό έχουμε τούτο το πρόβλημα. Και χρησιμοποιούμε όλα τα όπλα τα οποία έχουμε στη διάθεσή μας.

Έχετε οριστικοποιήσει την φόρμουλα με την οποία θα αμείβονται αυτοί οι πιστοποιημένοι λογιστές και δικηγόροι;

Οι λεπτομέρειες θα καθοριστούν στην Υπουργική Απόφαση που θα ακολουθήσει το νόμο όταν ψηφιστεί. Αλλά η βασική αρχή είναι να καλύπτεται ένα λογικό κόστος από την πλευρά του ΕΦΚΑ. Θα διαλέγει δηλαδή ο συνταξιούχος τον πιστοποιημένο λογιστή ή τον δικηγόρο που θέλει και ο ΕΦΚΑ ανάλογα και με την πράξη θα καλύπτει ένα αντίστοιχο, λογικό επαναλαμβάνω, ποσό.

Το ετήσιο πλάνο του υπουργείου Εργασιας προβλέπει μελέτη για την περαιτέρω μείωση των εισφορών, ώστε η ελάφρυνση να φτάσει σωρευτικά τις 5 μοναδες έως το 2023. Για το 2022 προβλέπεται ήδη μείωση 0,5 π.μ. στις εισφορές επικουρικής ασφάλισης. Στοχεύετε σε έξτρα μείωση μέσα στο 2022;

Οι μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές αυξάνουν την απασχόληση και μειώνουν τη μαύρη εργασία. Ενώ είναι και μια ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων. Είναι συνεπώς πολύ σημαντικό το γεγονός ότι έχουμε ήδη υλοποιήσει σε μεγάλο ποσοστό τη δέσμευσή μας για μείωση των ασφαλιστικών εισφορών με τη μέχρι τώρα σωρευτική μείωσή τους κατά 3,9 μονάδες, ενώ προβλέπεται και μείωση κατά 0,5 το δεύτερο εξάμηνο του 2022. Σε ό,τι αφορά την υπολειπόμενη μείωση, είμαστε σε επαφή με το Υπουργείο Οικονομικών, το Υπουργείο Ανάπτυξης, και το Γραφείο του Πρωθυπουργού και η κατεύθυνση είναι αυτή που περιγράφετε, αλλά δεν μπορώ να σας δώσω ακριβές χρονοδιάγραμμα, διότι όλα αυτά συναρτώνται και από επιμέρους οικονομικά στοιχεία. Ενώ αναμένουμε και τα αποτελέσματα τη μελέτης που θα διενεργηθεί. Αυτό που σημειώνω εγώ πάντως είναι ότι, ενώ ο ΣΥΡΙΖΑ αύξησε τις ασφαλιστικές εισφορές, μειώνοντας με αυτό τον τρόπο το εισόδημα των εργαζομένων, εμείς πήγαμε στην αντίθετη κατεύθυνση: μειώσαμε τις ασφαλιστικές εισφορές και έτσι αυξήσαμε το εισόδημα των εργαζομένων!

Απρ 19

Οι «εκπλήξεις» του εργασιακού νομοσχεδίου - άρθρο στην εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΟ

Δεν θα σταθώ στα fake news για διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου. Δεν έχουμε άλλωστε ούτε τάσεις τιμωρίας των εργαζομένων ούτε λόγους πολιτικής αυτοκαταστροφής. Θα επικεντρωθώ λοιπόν σε μία σειρά θεμάτων που έχουν επισημανθεί και από τους ίδιους τους εργαζομένους και στον τρόπο με τον οποίο οι διατάξεις του νομοσχεδίου τα αντιμετωπίζουν:

  • Την απαίτηση όσοι εργάζονται με τηλεργασία να είναι συνεχώς διαθέσιμοι για δουλειά.

 Γι’ αυτό θεσπίζουμε το «δικαίωμα αποσύνδεσης». Το δικαίωμα δηλαδή του εργαζόμενου να μην απαντά σε κλήσεις και μηνύματα του εργοδότη πέραν του συμφωνημένου ωραρίου.  Προστατεύοντας έτσι την οικογενειακή και προσωπική του ζωή.

  • Τα περιστατικά βίας και παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.

Γι’ αυτό προχωρούμε στην κύρωση της Σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Ενώ εισάγουμε σειρά επιπλέον αυστηρών μέτρων.

  • Την ανάγκη στήριξης των εργαζόμενων γονέων.

Γι’ αυτό θεσπίζουμε την άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών. Αλλά και ενισχύουμε τη γονική άδεια, καθώς θα είναι πλέον επιδοτούμενη για δύο μήνες από τον ΟΑΕΔ και για τους δύο γονείς, αντιμετωπίζοντας έτσι ένα αντικίνητρο για την πρόσληψη γυναικών στην εργασία.

  • Το μη ικανοποιητικό πλαίσιο προστασίας για τους εργαζόμενους σε συνεργατικές πλατφόρμες, όπως τα delivery, κλπ.

Γι’ αυτό εισάγουμε προβλέψεις τόσο για την συνδικαλιστική τους έκφραση όσο και για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία τους.

  • Τις καταχρήσεις που γίνονται από ορισμένους εργοδότες με το ωράριο εργασίας και τις υπερωρίες.

Γι’ αυτό εισάγουμε την «ψηφιακή κάρτα εργασίας». Η οποία θα καταγράφει αυτόματα τον χρόνο προσέλευσης, αποχώρησης, υπερεργασίας και υπερωριών, με έλεγχο από το Υπουργείο Εργασίας. Θα λειτουργήσει ως εγγύηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά και ως στήριξη των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν σήμερα το νόμο απέναντι σε αυτές που παρανομούν. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας με τις εγγυήσεις της είναι ίσως η πιο σημαντική αλλαγή του νομοσχεδίου. Μια επανάσταση στην εργασία!

  • Το αίτημα εργαζομένων για τη «συμφιλίωση» της προσωπικής με την επαγγελματική τους ζωή μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας.

Δεν αξίζουν αναφοράς τα fake news, ότι δήθεν καταργείται το 8ωρο. Διότι μένουμε στη νομοθεσία για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας που υπάρχει εδώ και 30 χρόνια με ΝΔ, ΠΑΣΟΚ και ΣΥΡΙΖΑ και απλώς προσθέτουμε τη δυνατότητα εκμετάλλευσης των διατάξεων της και με αίτημα του ίδιου του εργαζομένου. Ορισμένοι νομίζουν ότι γνωρίζουν το συμφέρον του εργαζόμενου καλύτερα και από τον ίδιο. Το αφήνω αυτό, για να σημειώσω, ότι μέσω της δυνατότητας που δίνουμε, θα μπορούν όσοι εργαζόμενοι το θέλουν, να έχουν, όχι 5ήμερη, αλλά 4ήμερη εργασία! Να απασχολούνται δηλαδή, αντί για 8 ώρες 5 μέρες την εβδομάδα, για 10 ώρες 4 μέρες την εβδομάδα! Αναρωτιέμαι, όλοι οι κοινωνικά «ευαίσθητοι» της αριστεράς, γιατί θέλουν να στερήσουν κάτι τέτοιο από έναν εργαζόμενο; Είναι κοινωνική ευαισθησία αυτό; Αν ο άλλος θέλει να δουλεύει 4 μέρες και συμφωνήσει με τον εργοδότη του, γιατί ο ΣΥΡΙΖΑ να τον αναγκάσει υποχρεωτικά να δουλεύει 5 μέρες;

Είναι αυτό το νομοσχέδιο που επιχειρείται να διαβληθεί από την αντιπολίτευση πριν καν το διαβάσουν. Μία μεταρρύθμιση η οποία εκσυγχρονίζει την εργατική νομοθεσία και προστατεύει την εργασία. Όταν συζητηθεί το νομοσχέδιο, όλοι θα καταλάβουν ότι αυτό που ενδιαφέρει το ΣΥΡΙΖΑ δεν είναι οι εργαζόμενοι, αλλά η συνέχιση μιας ακραίας και αβάσιμης αντιπολίτευσης που τον απομονώνει. Τους αφήνουμε στις ακρότητες και προχωρούμε στο δρόμο των ευρωπαϊκών αλλαγών προς όφελος της ανάπτυξης, των πολλών και καλών θέσεων εργασίας, της προστασίας των εργαζομένων!

Απρ 16

Τερατώδη ψέματα και fake news από τον ΣΥΡΙΖΑ για το εργασιακό – Η ψηφιακή κάρτα βασικό μέτρο κοινωνικής δικαιοσύνης και διαφάνειας - Συνέντευξη στον Real FM

«Η κριτική του ΣΥΡΙΖΑ για το εργασιακό νομοσχέδιο είναι εκτός τόπου και χρόνου. Λέγονται τερατώδη ψέματα, fake news το ένα μετά το άλλο. Όλα όσα περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο, δείχνουν ότι η κριτική του είναι εκτός τόπου και χρόνου. Πρώτα κάνουν την κριτική και μετά θα δουν το νομοσχέδιο και θα εκτεθούν. Όπως λέμε στο ποδόσφαιρο «τεχνητό offside», έτσι θα την πατήσει ο ΣΥΡΙΖΑ σε αυτό το νομοσχέδιο».

Αυτά επεσήμανε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, σε συνέντευξη του σήμερα στον Real fm και τον Νίκο Χατζηνικολάου.

«Είναι οι γνωστές ψευδολογίες του ΣΥΡΙΖΑ που είναι πρωταθλητής σε αυτό το είδος σε ολόκληρο τον κόσμο. Προσπαθούν να μας παρουσιάσουν ότι ξαφνικά μας έστριψε και ότι πάμε να χάσουμε όλη την εκλογική μας βάση. Είμαστε ένα μεγάλο, λαϊκό κόμμα. Πιστεύουμε ότι δεν μπορεί να υπάρξουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις, αλλά λέω το ίδιο ξεκάθαρα ότι δεν μπορεί να υπάρξουν επιχειρήσεις με τους εργαζόμενους «στα κεραμίδια». Δεν εφαρμόζουμε δικές μας συνταγές, βλέπουμε τι γίνεται στην Ολλανδία, στη Γαλλία, στην Ιταλία και αυτά προσπαθούμε να κάνουμε και εμείς», πρόσθεσε ο κ. Χατζηδάκης.

Σε ερώτηση για τις υπερωρίες τόνισε: «Αυξάνουμε τον αριθμό των υπερωριών προς τα πάνω. Τις πάμε 150 από 120 που είναι σήμερα στις υπηρεσίες και 96 στη βιομηχανία, πηγαίνοντας στον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Αλλά κατηγορούμαστε και για αυτό. Δηλαδή εδώ ο ΣΥΡΙΖΑ «στο κοφίνι δε χωρεί και στο καλάθι περισσεύει». Από την μια πλευρά μας λέει ότι δήθεν ζημιώνουμε τους εργαζόμενους με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας με την οποία θα μπορούν να κανονίζουν τη ζωή τους καλύτερα όπως τη θέλουν αυτοί. Και από την άλλη όταν αυξάνουμε τις υπερωρίες, που δήθεν θα τις καταργούσαμε, μας λένε ότι θα εξαντλείται ο εργαζόμενος στη δουλειά. Μα και στη μια περίπτωση και στην άλλη είναι αποτέλεσμα συμφωνίας των εργαζομένων από τη μια πλευρά και της εργοδοσίας από την άλλη. Τόσο απλά γίνεται σε όλη την Ευρώπη».

Υπογράμμισε ακόμη ότι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας θα αλλάξει τα δεδομένα. «Είναι ένα βασικό μέτρο κοινωνικής δικαιοσύνης και διαφάνειας. Ξέρω ότι υπάρχουν περιπτώσεις που δεν τηρούνται το 8ωρο και το 5θήμερο και γι’ αυτό υπάρχει δυσπιστία. Μα ακριβώς για αυτό το λόγο εισάγεται αυτό το νέο εργαλείο. Η ψηφιακή κάρτα θα είναι ένας ηλεκτρονικός μηχανισμός – εγγύηση για τους εργαζόμενους με την πλήρη καταγραφή των ωρών εργασίας τους».

Σχετικά με τις απολύσεις ο υπουργός σημείωσε εξάλλου: «Σήμερα πάλι διάβαζα στην Αυγή για τις απολύσεις, ότι θα απελευθερώσουμε τις απολύσεις, ότι θα γίνει χαμός. Η πραγματικότητα είναι ότι θα υπάρχει ειδική διάταξη στο νομοσχέδιο, όπου θα αναφέρονται μια σειρά λόγων για τους οποίους θα απαγορεύεται πλήρως να γίνει απόλυση. Απαγορεύεται να γίνει απόλυση για λόγους καταγωγής, φύλου, θρησκείας, σεξουαλικού προσανατολισμού, συνδικαλιστικής δραστηριότητας κλπ. κλπ. Αλλά προσθέτουμε και λόγους για τους οποίους απαγορεύεται η απόλυση! Μεταξύ αυτών και όταν είσαι νέος πατέρας και για 6 μήνες από τη γέννηση κάθε παιδιού σου θα απαγορεύεται να απολυθείς. Αυτό είναι το «ανάλγητο» μέτρο που παίρνουμε. Στο νομοσχέδιο θα προβλέπεται επίσης ρητώς ότι αν σου προτείνει ο εργοδότης να κάνεις υπερωρίες ή να πας στο μέτρο της διευθέτησης εργασίας κι εσύ δεν το δεχθείς κι αυτός επιχειρήσει να σε απολύσει, η απόλυση είναι αυτομάτως άκυρη! Το νομοσχέδιο δεν έχει κλείσει. Σε όλα τα υπόλοιπα, σε περιπτώσεις που υπάρχει ένταση μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου τα μελετούμε και θα κάνουμε αυτό που γίνεται στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες.  Όταν θα πάμε στη Βουλή ,θα λέμε για κάθε ρύθμιση σε ποιες χώρες εφαρμόζεται και θα καλούμε το ΣΥΡΙΖΑ κάθε φορά αυτό που λέει, να μας λέει σε ποιες χώρες εφαρμόζεται.

Το λέω για να δείτε πραγματικά πόση τερατολογία υπάρχει από την πλευρά του ΣΥΡΙΖΑ. Οι άνθρωποι έχουν ξεπεράσει τους εαυτούς τους. Κάνουν μια κωμικοτραγική αντιπολίτευση!».