Ιουν 27

Πολιτικές που στηρίζουν την ανάπτυξη και την αγορά εργασίας - άρθρο σε ένθετο της εφημερίδας ΒΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ

Έχοντας να αντιμετωπίσουμε τη μία αναποδιά μετά την άλλη (ένταση με την Τουρκία, μεταναστευτικό, κορωνοϊός, εισαγόμενες επιπτώσεις της αναταραχής των αγορών μετά τον κορωνοϊό, ενεργειακή κρίση) πολλοί περίμεναν ότι η ελληνική οικονομία θα κατέρρεε. Αυτό δεν συνέβη, παρότι βεβαίως οι δυσκολίες εξακολουθούν να είναι μπροστά μας. Αντίθετα, είχαμε ένα υψηλό ρυθμό ανάπτυξης 8,3% το 2021 και το ποσοστό της ανάπτυξης του ΑΕΠ έκλεισε στο 7% το 1ο τρίμηνο του 2022!

Όλα αυτά δεν έτυχαν, πέτυχαν! Είναι αποτέλεσμα της συνολικής οικονομικής πολιτικής της κυβέρνησης: Της φορολογικής πολιτικής που μείωσε τους φόρους και έκανε πιο ελκυστικό το να επενδύει κανείς στην Ελλάδα. Της δημοσιονομικής πολιτικής που πέρασε τις «εξετάσεις» των Βρυξελλών και των αγορών. Της αδειοδοτικής πολιτικής που έκανε πιο απλή υπόθεση το άνοιγμα μιας επιχείρησης στη χώρα μας. Και, φυσικά, της εργασιακής και της ασφαλιστικής πολιτικής της κυβέρνησης, οι οποίες και εκείνες από την πλευρά τους συνετέλεσαν στο μέχρι τώρα αποτέλεσμα. Ως Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων θα αναφερθώ στις δύο τελευταίες αυτές πτυχές της πολιτικής μας:

Με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 4,4 ποσοστιαίες μονάδες, δεν είμαστε μόνο εντάξει απέναντι στην προεκλογική μας δέσμευση, αλλά συμβάλουμε επίσης τόσο στην αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων όσο και στην μείωση του μη μισθολογικού κόστους των επιχειρήσεων!

Η πολιτική αυτή συμπληρώνεται με μια ουσιαστική παρέμβαση για τις επικουρικές συντάξεις των νέων, τους «ατομικούς κουμπαράδες» δηλαδή, που έχουν εισαχθεί για όσους μπαίνουν τώρα στην αγορά εργασίας, αλλά και για όσους νέους κάτω των 35 ετών το επιλέξουν από την 01.01.2023. Όλο αυτό είναι μία μεταρρύθμιση με βάση τις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές, ώστε να στηριχθούν οι νέοι και να «πατήσει» σε πιο γερές βάσεις το ασφαλιστικό μας σύστημα!

Από την άλλη πλευρά, περάσαμε το Νόμο για την Προστασία της Εργασίας, ο οποίος συνδύασε το στόχο για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, με το στόχο της προστασίας των εργαζομένων. Στηρίζουμε την ανταγωνιστικότητα με την αύξηση των υπερωριών στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, την δυνατότητα εργασίας τις Κυριακές στις αποθήκες, τα logistics, τα κέντρα δεδομένων, τη φαρμακοβιομηχανία και με τη μείωση του γραφειοκρατικού βάρους για τις επιχειρήσεις. Από την άλλη προστατεύουμε τους εργαζόμενους με τις νέες γονικές άδειες, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τα νέα δικαιώματα για τους εργαζόμενους στα delivery, το «δικαίωμα αποσύνδεσης» στην τηλεργασία. Κορωνίδα όλων αυτών των παρεμβάσεων στο επίπεδο της προστασίας είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η οποία θα βοηθήσει στην εξασφάλιση συνθηκών δίκαιου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Αλλά θα λειτουργήσει και ως εργαλείο κοινωνικής δικαιοσύνης που θα αποτρέψει στην πράξη φαινόμενα υποδηλωμένης-αδήλωτης εργασίας και απλήρωτων υπερωριών!

Παράλληλα, στον ΟΑΕΔ, τριπλασιάσαμε τους ρυθμούς των προγραμμάτων για τους ανέργους σε σχέση με την περίοδο ΣΥΡΙΖΑ. Συγκεκριμένα, την περίοδο 2020-2021 ο ΟΑΕΔ δημιούργησε 50.000 νέες θέσεις εργασίας. Ενώ ο σχεδιασμός για το 2022 είναι η δημιουργία πάνω από 86.000 τέτοιων νέων θέσεων! Τώρα, ήρθαμε με το νόμο «Δουλειές Ξανά» να εισαγάγουμε από τη μια πλευρά μία νέα λογική για τα ίδια τα επιδόματα, έτσι ώστε να ενθαρρύνουμε αυτούς που αναζητούν ενεργά εργασία. Και από την άλλη πλευρά να αντιμετωπίσουμε περιπτώσεις κατάχρησης των επιδομάτων από ορισμένους. Τι αλλάζει από εδώ και πέρα; Οι άνεργοι που προσλαμβάνονται θα παίρνουν για πρώτη φορά το επίδομα εργασίας. Δηλαδή, πέρα από το μισθό τους, θα παίρνουν το 50% του επιδόματος ανεργίας μέχρι τη συμπλήρωση του χρόνου που θα το λάμβαναν κανονικά. Ταυτόχρονα, οι μακροχρόνια άνεργοι που συντάσσουν ατομικό ψηφιακό σχέδιο δράσης, θα παίρνουν μπόνους 300 ευρώ, ώστε να επανασυνδεθούν με την Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ). Άλλη καινοτομία που εισαγάγαμε είναι το σύστημα των 3 προσφορών εργασίας στον άνεργο (αντίστοιχες με το εργασιακό του προφίλ, τον προηγούμενο μισθό, τον τόπο κατοικίας, κτλ), όπως ισχύει σχεδόν παντού στην Ευρώπη: εάν ο άνεργος απορρίπτει και τις 3 προσφορές, θα διαγράφεται από το μητρώο διότι, προφανώς, δεν ενδιαφέρεται για δουλειά, αλλά για επιδόματα. Τέλος εισαγάγαμε εισοδηματικά κριτήρια (αντίστοιχα του επιδόματος θέρμανσης) όχι για το επίδομα ανεργίας, αλλά για όλα τα υπόλοιπα επιδόματα. Διότι δεν είναι νοητό κάποιος να δηλώνει μόνος του ότι βγάζει 40.000 και 50.000 το χρόνο και να είναι και εγγεγραμμένος στο μητρώο της ΔΥΠΑ και να παίρνει επιδόματα!

Με το νόμο «Δουλειές Ξανά» περάσαμε επίσης ρυθμίσεις που θα μας βοηθήσουν να αλλάξουμε το σύστημα κατάρτισης και επανακατάρτισης στην Ελλάδα. Διότι υπάρχει σήμερα ένα πολύ μεγάλο πρόβλημα ως προς τις δεξιότητες στη χώρα μας. Ειδικά σε μία σειρά από τεχνικά επαγγέλματα. Γι’αυτό εισάγουμε τα Πανεπιστήμια στην κατάρτιση και συνδέουμε τις αμοιβές των παρόχων κατάρτισης και των καταρτιζομένων με τα αποτελέσματα της κατάρτισης. Ώστε να ενισχύσουμε την ποιότητα των προγραμμάτων αυτών και η κατάρτιση να μην αντιμετωπίζεται απλώς ως μία επιδοματική διαδικασία, αλλά ως πραγματικό όπλο των εργαζόμενων και των ανέργων για το μέλλον! Στο πλαίσιο της ίδιας αντίληψης ο ΟΑΕΔ έχει ήδη υπογράψει μνημόνια συνεργασίας με 4 διεθνείς γίγαντες (Google, Cisco, Amazon και Microsoft) με τους οποίους συνεργάζεται προς όφελος των νέων οι οποίοι μπορούν να αποκτήσουν πιστοποιητικά κατάρτισης με πραγματική αξία!

Η συνολική πολιτική της κυβέρνησης- αλλά και η πολιτική του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σε ό,τι το αφορά- έχει σαν αποτέλεσμα η ανεργία να πέσει από το 17,2% το καλοκαίρι του 2019 στο 12,7% τον περασμένο Απρίλιο. Η προσπάθεια, βεβαίως, συνεχίζεται. Είναι προσπάθεια χωρίς «μαγικές συνταγές», αλλά βασισμένη σε πολιτικές οι οποίες έχουν πετύχει διεθνώς και οι οποίες είναι και αυτές που τελικά εξυπηρετούν τους εραγαζομένους. Διότι οι εργαζόμενοι δεν περιμένουν τα μεγάλα λόγια και τα συνθήματα της δεκαετίας του ’80 και του ’90 για να αντιμετωπίσουν τα προβλήματά τους. Περιμένουν μία ουσιαστική κοινωνική πολιτική, η οποία έχει ως προϋπόθεση μία ορθολογική οικονομική πολιτική. Και αυτή είναι η πολιτική της σημερινής κυβέρνησης! 

Ιουν 27

Μέσα στο καλοκαίρι θα αφήσουμε μια και καλή πίσω μας το ζήτημα των Ληξιπρόθεσμων κύριων συντάξεων - συνέντευξη στην εφημερίδα REALNEWS

«Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας κανένας δεν θα μπορεί να «κλέβει» το ωράριο και τις υπερωρίες του εργαζομένου», τονίζει στη Realnews ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, με αφορμή την έναρξη λειτουργίας της από την 1η Ιουλίου. Αναφερόμενος στις εκκρεμείς συντάξεις, υποστηρίζει πως «το 2021 πιάσαμε ρεκόρ έτους με 225.000 απονομές στις συντάξεις, όταν το 2019 εκδόθηκαν 123.000». Ο Κ. Χατζηδάκης μιλά επίσης για τα ελληνοτουρκικά, ενώ περιγράφει και το σχέδιο για το στεγαστικό πρόγραμμα.

Συζητήσατε στο τελευταίο υπουργικό συμβούλιο την κοινωνική ατζέντα. Ο ΣΥΡΙΖΑ, όμως, σας κατηγορεί για νεοφιλελευθερισμό και κοινωνική αναλγησία. Τι απαντάτε;

Ο ΣΥΡΙΖΑ αυτή τη φορά δεν απάντησε καθόλου στον απολογισμό μας. Μπορεί να μην το πρόσεξαν, μπορεί να μην τους βόλευε. Διότι, εμείς μιλήσαμε με στοιχεία: Μειώσαμε την ανεργία από 17,3% το καλοκαίρι του 2019 στο 12,5% τον Απρίλιο 2022. Είναι, άραγε, αυτό αντεργατικό; Ή είναι αντεργατικός ο τριπλασιασμός των ρυθμών των προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (πρώην ΟΑΕΔ) για τους ανέργους; Το ότι η Ελλάδα είναι πλέον στις 12 χώρες με πλήρη νομική ισότητα των φύλων. Η αναβάθμιση της εξυπηρέτησης των πολιτών, καθώς μέσα σε 10 μήνες έχουν απαντηθεί 2 εκατ. κλήσεις από το 1555, με το 99,3% των θεμάτων να έχουν επιλυθεί. Το ότι καταγράφουμε το ένα ρεκόρ μετά το άλλο στις εκκρεμείς κύριες συντάξεις: Το α’ πεντάμηνο του 2022 εκδόθηκαν σχεδόν τόσες συντάξεις όσο ολόκληρο το 2019! Λυπάμαι που με τις πολιτικές μας καταρρίπτουμε τους μύθους του ΣΥΡΙΖΑ. Ας γνωρίζουν όμως ότι έτσι θα συνεχίσουμε. Με  μία κοινωνική πολιτική που έχει αποτέλεσμα και καταρρίπτει στην πράξη τα συνθήματα και τα μεγάλα λόγια της Αριστεράς!

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, που θα εφαρμοστεί από 1ης Ιουλίου σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ, πώς αλλάζει την αγορά εργασίας;

Είναι μία «επανάσταση» στην αγορά εργασίας! Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας κανένας δεν θα μπορεί να «κλέβει» το ωράριο και τις υπερωρίες του εργαζομένου. Mε ένα απλό «σκανάρισμα» του κινητού του στην είσοδο και την έξοδο της επιχείρησης, ο εργαζόμενος θα μπορεί να αποδεικνύει πόσες ώρες δούλεψε και πόσα χρήματα πρέπει να πάρει. Ταυτόχρονα είναι εργαλείο διασφάλισης ίσων όρων ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων, καθώς θα λειτουργήσει ως «ανάχωμα» στις παράνομες πρακτικές ορισμένων. Την Πέμπτη παρουσιάσαμε το τελευταίο βήμα για την υλοποίησή της: Είναι η εφαρμογή myErgani mobile app για τους εργαζόμενους, η οποία αναβαθμίστηκε προκειμένου να υποστηρίζει την λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας. Και η εφαρμογή Ergani CardScanner, για τις επιχειρήσεις, η οποία θα «διαβάζει» κατά την έναρξη και λήξη της εργασίας τις Ψηφιακές Κάρτες των εργαζομένων και θα μεταδίδει αυτόματα σε πραγματικό χρόνο την πληροφορία στο ΕΡΓΑΝΗ. Μπαίνουμε, λοιπόν, στην τελική ευθεία της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας από 1ης Ιουλίου σε όλες τράπεζες και στα σούπερ-μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους πανελλαδικά. Επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 120.000 εργαζόμενους! Η πρώτη χώρα στην ΕΕ που το κάνει. Στόχος μας του χρόνου τέτοια εποχή να εφαρμόζεται και στον τουρισμό-επισιτισμό και στη συνέχεια σε όλη την αγορά. Ώστε να περάσουμε τελικά σε ένα τοπίο κοινωνικής δικαιοσύνης στην αγορά εργασίας!

Πώς προχωρά η διαδικασία έκδοσης των εκκρεμών κύριων συντάξεων;

Όταν ήρθα στο Υπουργείο Εργασίας πριν ενάμιση χρόνο έβαλα προτεραιότητα να μπει τέλος στην ομηρία των ασφαλισμένων από τις εκατοντάδες χιλιάδες εκκρεμείς συντάξεις. Κάναμε μία συστηματική προσπάθεια: με την ειδική ομάδα έργου για τις συντάξεις, τον ηλεκτρονικό Πύργο Ελέγχου για την παρακολούθηση των εκκρεμοτήτων, τους 3.000 καινούργιους υπολογιστές, την απλοποίηση της διαδικασίας απονομής, την εισαγωγή σύγχρονων μεθόδων management στον ΕΦΚΑ. Ως αποτέλεσμα, ο ΕΦΚΑ έφτασε να σπάει το ένα ρεκόρ μετά το άλλο: Το 2021 πιάσαμε ρεκόρ έτους με 225.000 απονομές στις συντάξεις, όταν το 2019 εκδόθηκαν 123.000. Τώρα τον Μάιο πιάσαμε ρεκόρ μηνός με 30.000 απονομές. Και αυτό ενώ ο ΕΦΚΑ έχει τώρα 900 λιγότερους υπαλλήλους σε σχέση με πριν! Έτσι φτάσαμε να εκκαθαρίσσουμε πλήρως τις εκκρεμείς κύριες συντάξεις μέχρι το 2018 (πλην όσων χρωστούν φυσικά ή έχουν άλλα νομικής φύσεως θέματα με το Δημόσιο ή τη Δικαιοσύνη), σε λίγες μέρες θα εκκαθαρίσσουμε πλήρως τις αιτήσεις του 2019, ενώ μέσα στο καλοκαίρι θα αφήσουμε μία και καλή πίσω μας το ζήτημα το ληξιπρόθεσμων κύριων συντάξεων!

Πρόσφατα ασκήσατε σκληρή κριτική σε τηλε-δικηγόρους που προτείνουν σε συνταξιούχους να μην κάνουν αίτηση για fast track συντάξεις. Γιατί;

Ενώ, λοιπόν, έχουμε αυτή τη σημαντική βελτίωση, για την οποία σας μίλησα, ορισμένοι «τηλε-δικηγόροι», που έκαναν καριέρα πάνω στην αγωνία των ασφαλισμένων για τις συντάξεις τους, επιτίθενται στις συντάξεις fast track. Θα με ρωτήσετε, «γιατί;». Πολύ απλά διότι ενώ τόσα χρόνια με τις καθυστερήσεις στις συντάξεις έβγαζαν αρκετά χρήματα, καθώς αναλάμβαναν από τους ενδιαφερόμενους μία άτυπη διεκπεραίωση υποθέσεων. Τώρα με τις συντάξεις fast track, χάνουν ένα μεγάλο κομμάτι της πελατείας και των εσόδων τους. Βλέπουν ότι ο ασφαλισμένος που θέλει να πάρει τη σύνταξη του σε ένα εύλογο χρονικό διάστημα, θα μπορεί να την πάρει. Και ότι ΕΦΚΑ είναι υποχρεωμένος σε 3 μήνες να εκδώσει τη σύνταξη, και αν δεν το κάνει, τότε ενεργοποιείται η διαδικασία της αυτόματης έκδοσης. Με τις συντάξεις fast track λοιπόν δίνουμε τέλος σε ένα σύστημα που είχε δημιουργηθεί και ανάγκαζε τους ασφαλισμένους να πληρώνουν υπέρογκα ποσά για να πάρουν τη σύνταξη τους. Είναι προφανές ότι τα συμφέροντα που θίγονται, αντιδρούν. Ας αντιδρούν όσο θέλουν. Εμείς θα συνεχίσουμε να βρισκόμαστε δίπλα στους ασφαλισμένους!

Πότε θα ξεκινήσει το πρόγραμμα στέγασης για τα νέα ζευγάρια;

Είναι αρκετά οξυμένο το θέμα του κόστους της στέγης στην Ελλάδα. Ιδιαίτερα για τα νέα ζευγάρια. Γι’αυτό το λόγο, η χάραξη μιας νέας στεγαστικής πολιτικής είναι η νέα μεγάλη προτεραιότητα της κυβέρνησης και του Υπουργείου Εργασίας ειδικότερα. Θα αξιοποιήσουμε πολλά εργαλεία που έχουμε στη διάθεσή μας: Τα ακίνητα και τα διαθέσιμα κεφάλαια της ΔΥΠΑ, πόρους από το Ταμείο Ανάκαμψης και το ΕΣΠΑ. Διερευνούμε δυνατότητες χρηματοδότησης από την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων. Ενώ, παράλληλα, στηρίζουμε τους φτωχότερους με το στεγαστικό επίδομα και τους αστέγους με το πρόγραμμα Στέγαση και Εργασία. Τώρα είναι σε εξέλιξη μελέτες σε σχέση με τη χρήση νέων για την Ελλάδα εργαλείων όπως: Η ανακαίνιση υπαρχόντων κτιρίων, η επιδότηση επιτοκίου, η παραχώρηση ακινήτων με χαμηλό ενοίκιο, ώστε μελλοντικά ο ωφελούμενος να μπορεί να αγοράσει το ακίνητο (rent-to-own), κλπ. Σχετικές ανακοινώσεις θα γίνουν τους αμέσως επόμενους μήνες.

Η Τουρκία συνεχίζει να κρατά υψηλούς τόνους. Ανησυχείτε για ένα θερμό επεισόδιο μέσα στο καλοκαίρι;

Η ένταση όντως έχει αυξηθεί, ίσως περισσότερο παρά ποτέ. Η Ελλάδα δεν πρόκειται να παρακολουθήσει την τακτική της Τουρκίας, αλλά- όπως έχει γίνει σαφές- υπερασπίζεται τα συμφέροντά της, τόσο στο επίπεδο της εξωτερικής πολιτικής όσο και στο επίπεδο της άμυνας. Οι συμμαχίες που έχουμε χτίσει και η αποφασιστικότητά μας δίνουν κάθε μέρα την καλύτερη απάντηση στην Τουρκία!

Ενδεχόμενη πόλωση στο πολιτικό σκηνικό μπορεί να οδηγήσει σε πρόωρες κάλπες το φθινόπωρο; Ακόμα και συνάδελφοι σας βουλευτές επιβεβαιώνουν σενάρια πρόωρων εκλογών.

Να ακούτε μόνο τον Πρωθυπουργό. Έχει μιλήσει τις τελευταίες μέρες και δεν θέλω να προσθέσω τίποτα περισσότερο σε όσα είπε. Σας ανέφερα ήδη μία σειρά από πρωτοβουλίες στον κοινωνικό τομέα, που είναι σε εξέλιξη. Εργαζόμαστε με γνώμονα ότι οι εκλογές θα γίνουν στην ώρα τους, στο τέλος της τετραετίας.

Ιουν 27

Ισορροπία μεταξύ κοινωνικής προστασίας και ανταγωνιστικότητας - Ομιλία στο ετήσιο συνέδριο του Οργανισμού Ευρωπαϊκού Εργατικού Δικαίου

Την ανάγκη να ενστερνιστούμε τις σύγχρονες εξελίξεις στην αγορά εργασίας επειδή φέρνουν σημαντικά οφέλη στις οικονομίες μας, αλλά ταυτόχρονα να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις που ανακύπτουν και να ορίσουμε το πεδίο προστασίας του σύγχρονου εργατικού δικαίου κατά τρόπο που να μην εμποδίζει την οικονομική ανάπτυξη ή να στερεί από τους νέους ευκαιρίες απασχόλησης, επεσήμανε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης μιλώντας σήμερα στο ετήσιο συνέδριο του Οργανισμού Ευρωπαϊκού Εργατικού Δικαίου που πραγματοποιείται στην Αθήνα.

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός της εργασίας, οι νέες μορφές απασχόλησης, η εργασία μέσω ψηφιακών πλατφορμών, η ανάγκη δημιουργίας ασφαλούς, και συμπεριληπτικού περιβάλλοντος εργασίας είναι όπως είπε ο υπουργός ορισμένες από αυτές τις προκλήσεις. «Η ψηφιακή επανάσταση είναι εδώ αλλάζει όχι μόνο τον τρόπο που ζούμε αλλά και τον τρόπο που δουλεύουμε. Ορισμένα επαγγέλματα μεταμορφώνονται ή παύουν να υπάρχουν και δημιουργούνται νέα. Ταυτόχρονα, η τηλεργασία και οι ψηφιακές πλατφόρμες ανοίγουν υπό προϋποθέσεις νέες δυνατότητες. Και οι νεότεροι εργαζόμενοι ζητούν καλύτερη ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής», τόνισε.

Ο κ. Χατζηδάκης υπογράμμισε ότι βασική προτεραιότητα για την κυβέρνηση δεν είναι μόνο να ακολουθήσει τις διεθνείς και ευρωπαϊκές βέλτιστες πρακτικές, αλλά και, όπου είναι δυνατόν, να βρίσκεται στην πρωτοπορία στην εφαρμογή τους. «Ιδιαίτερα μετά από μια δεκαετή οικονομική κρίση η χώρα μας πρέπει όχι μόνο να συγκλίνει προς τον ευρωπαϊκό μέσο όρο αλλά και να κάνει την θετική έκπληξη», είπε.

Στο πλαίσιο αυτό περιέγραψε  τις νομοθετικές πρωτοβουλίες που ανέλαβε η κυβέρνηση προς αυτήν την κατεύθυνση, στις οποίες περιλαμβάνονται οι ρυθμίσεις του νόμου 4808/2021 «Για την Προστασία της Εργασίας» με τις οποίες:

  • ·διευρύνθηκαν οι περιπτώσεις άκυρης απόλυσης,
  • ·επετράπη η διευθέτηση του χρόνου εργασίας ύστερα από αίτηση του εργαζόμενου (η οποία προβλεπόταν ήδη με συλλογική σύμβαση),
  • ·ενσωματώθηκε η Οδηγία 2019/2258 για την «ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές»,
  • ·θεσπίστηκε άδεια πατρότητας 14 ημερών,
  • ·εισήχθη η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας (η Ελλάδα είναι η πρώτη χώρα - μέλος της ΕΕ που υιοθέτησε την Ψηφιακή Κάρτα για όλους τους εργαζόμενους, τόνισε ο υπουργός),
  • ·υιοθετήθηκε νέο πλαίσιο για την τηλεργασία που περιλαμβάνει μεταξύ άλλων το δικαίωμα αποσύνδεσης, κάτι που ελάχιστες ευρωπαϊκές χώρες έχουν κάνει ως τώρα,
  • ·προβλέφθηκαν ξεκάθαροι και διαφανείς κανόνες για την προστασία των αυτοαπασχολούμενων στις ψηφιακές πλατφόρμες,
  • ·κυρώθηκε η Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

«Βασιζόμενοι στην ευρωπαϊκή νομοθεσία και τις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές, αντιμετωπίζουμε τις σύγχρονες προκλήσεις προστατεύοντας παράλληλα το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Μοντέλο», κατέληξε ο κ. Χατζηδάκης.

Ιουν 23

Πώς θα υλοποιηθεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας - Διαθέσιμες οι νέες ψηφιακές εφαρμογές – Ξεκινά 1η Ιουλίου από τράπεζες και σούπερ μάρκετ

Οι νέες ψηφιακές εφαρμογές που υποστηρίζουν την υλοποίηση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι διαθέσιμες στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις, ενόψει της πρώτης εφαρμογής της Κάρτας από 1ης Ιουλίου για το σύνολο των τραπεζών της χώρας και τις επιχειρήσεις σούπερ μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους

Πρόκειται για την εφαρμογή myErgani mobile app για τους εργαζόμενους, η οποία έχει αναβαθμιστεί προκειμένου να υποστηρίζει τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, και την εφαρμογή Ergani CardScanner για τις επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν ήδη σύστημα ωρομέτρησης, η οποία «διαβάζει» κατά την έναρξη και λήξη της εργασίας τις Ψηφιακές Κάρτες των εργαζομένων και μεταδίδει αυτόματα σε πραγματικό χρόνο την πληροφορία στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Ο μηχανισμός «ανάγνωσης» της Ψηφιακής Κάρτας είναι παρόμοιος με τη διαδικασία που ακολουθείτο για το «σκανάρισμα» των πιστοποιητικών εμβολιασμού ή νόσησης κατά την περίοδο της πανδημίας. Σημειώνεται ότι η εφαρμογή CardScanner έχει διατεθεί ήδη στις επιχειρήσεις για δοκιμαστική χρήση, ενώ την προσεχή Δευτέρα 27/6 θα διατεθεί νέα έκδοση που θα συνδέεται στο παραγωγικό Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

Σε δηλώσεις του στο πλαίσιο συνέντευξης Τύπου για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, τόνισε: «Σε πρώτη φάση η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αφορά περισσότερους από 120.000 εργαζόμενους στις τράπεζες και στα σούπερ μάρκετ. Τόσο με την εργοδοσία όσο και με τους εργαζόμενους στους συγκεκριμένους κλάδους έχει υπάρξει ευρύς διάλογος για την προετοιμασία του νέου συστήματος. Ήδη έχω ανακοινώσει ότι η Ψηφιακή Κάρτα θα επεκταθεί στις εταιρείες security, στις ασφαλιστικές εταιρείες και στη βιομηχανία, ενώ στόχος είναι του χρόνου τέτοια εποχή να εφαρμόζεται στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης. Η κυβέρνηση έχει δεσμευθεί πως η Ψηφιακή Κάρτα θα επεκταθεί σταδιακά στο σύνολο των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στη χώρα, χωρίς καμία εξαίρεση. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί εγγύηση για το σεβασμό του ωραρίου και των υπερωριών του εργαζομένου. Είναι ένας ψηφιακός μηχανισμός μέσω του οποίου θα γίνονται σεβαστά τα δικαιώματα του εργαζομένου, αλλά θα στηριχθεί και ο υγιής ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων. Είναι μια επανάσταση στην αγορά εργασίας, μια μεταρρύθμιση που δίνει Δύναμη στον Εργαζόμενο».

Από την πλευρά της, η Γενική Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Άννα Στρατινάκη, σημείωσε τα ακόλουθα: «Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί το θεσμικό επακόλουθο της στέρεας πολιτικής βούλησης της κυβέρνησης του Κυριάκου Μητσοτάκη για δικαιοσύνη, διαφάνεια και συνέπεια στους εργασιακούς χώρους.

Πλέον, είναι το κυρίαρχο όπλο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για την οριστική εξάλειψη του φαινομένου της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας. Συνδυάζει όλες τις μεταρρυθμίσεις που έχουν γίνει στην αγορά εργασίας, με κυριότερη το πληροφοριακό σύστημα Εργάνη Ι αλλά και την εξέλιξή του, Εργάνη ΙΙ, από το οποίο αναφύεται δημιουργώντας μια νέα πραγματικότητα, ένα σύγχρονο, απαλλαγμένο από την γραφειοκρατία, περιβάλλον ασφάλειας των εργαζομένων και προάσπισης των δικαιωμάτων τους.

Συγκεκριμένα, όμως, για να φτάσουμε στη τελική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας έπρεπε να γίνουν ομαλά και μεθοδικά, προσεκτικά βήματα, νομοθετικού , επιχειρησιακού και πληροφοριακού χαρακτήρα με πρωταρχικό και θεμελιώδες βήμα, το νέο εργασιακό νόμο 4808/21.Ο νέος εργασιακός νόμος όρισε νομοθετικά για πρώτη φορά την θέσπιση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Αμέσως μετά οι υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας προχώρησαν σταδιακά στη δημιουργία του εφαρμοστικού πλαισίου της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Από την εισαγωγή του MyErgani App τον Δεκέμβριο του 2021, την τεχνική μετεξέλιξη του Εργάνη Ι σε Εργάνη ΙΙ τον Μάιο του 2022, την πληροφοριακή αναβάθμιση του MyErgani App τον Ιούνιο του 2022 και φυσικά, το μεγάλο χρονικό ορόσημο της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας την 1η Ιουλίου 2022 μέσω της ένταξης των επιχειρήσεων της χώρας, σταδιακά, στο ψηφιακό της περιβάλλον. Επίκεντρο στην Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι ο εργαζόμενος και η προάσπιση των δικαιωμάτων του στον εργασιακό χώρο, αφού καταγράφονται όλα τα στοιχεία του προγραμματισμένου χρόνου εργασίας (άδειες, υπερωρίες, μισθός κ.ά.), απλά και τεκμηριωμένα, με τη βοήθεια της τεχνολογίας.

Όλα τα στοιχεία της απασχόλησής του είναι άμεσα και εύκολα προσβάσιμα από τον ίδιο και τον εργοδότη του ανά πάσα ώρα και στιγμή, μέσα από τα συμβατικά μέσα ενημέρωσής του (κινητό, ταμπλετ, υπολογιστής). «Παραθυράκια» αδιαφάνειας και παρερμηνειών σβήνουν οριστικά. Το ψηφιακό περιβάλλον της Κάρτας Εργασίας, παράλληλα, συμβάλλει στην αποτελεσματικότερη λειτουργία του ελεγκτικού έργου του Υπουργείου μέσω του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας που αναβαθμίζεται σε Ανεξάρτητη Αρχή αφού τα σημαντικά δεδομένα του συστήματος Εργάνη ΙΙ τίθενται στην υπηρεσία ελεγκτικών μηχανισμών.

Συμπερασματικά, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί την κορυφή των γενναίων μεταρρυθμίσεων που πραγματοποιούνται στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων».

Από 1ης Ιουλίου οι εργαζόμενοι στις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ (και σταδιακά το σύνολο των εργαζομένων στη χώρα), κατά την είσοδό τους στον χώρο εργασίας, θα «σκανάρουν» στο Ergani CardScanner (δηλ. την εφαρμογή που είναι διαθέσιμη για τις επιχειρήσεις) τον προσωπικό κωδικό QR code που εμφανίζει η εφαρμογή myErgani mobile app, προκειμένου να δηλώνουν τη έναρξη και λήξη της εργασίας. Έτσι, με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα καταγράφονται αυτόματα οι ώρες εργασίας και οι υπερωρίες των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι θα μπορούν επιπλέον μέσω της αναβαθμισμένης εφαρμογής myErgani mobile app να βλέπουν στην κινητή τους συσκευή σε μορφή ημερολογίου το πρόγραμμα που προδηλώνει ο εργοδότης, καθώς και την πραγματική απασχόληση που παρείχαν.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας τίθεται σε εφαρμογή, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που είχε ανακοινωθεί, από 1ης Ιουλίου σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους, αφού προηγουμένως δημιουργήθηκαν οι αναγκαίες ψηφιακές υποδομές στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και οι εφαρμογές για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.

Το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα αποτελέσει τη βάση για την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας σταδιακά στο σύνολο των επιχειρήσεων, ανεξαρτήτως κλάδου δραστηριότητας και μεγέθους. Από 1ης Οκτωβρίου έως 30 Νοεμβρίου 2022 θα πραγματοποιηθεί απογραφική διαδικασία του ωραρίου απασχόλησης από το σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί εμβληματική μεταρρύθμιση και την ισχυρότερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου εργασίας και των υπερωριών των εργαζομένων, την αντιμετώπιση της μαύρης και υποδηλωμένης εργασίας και τη διασφάλιση όρων δίκαιου ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις. Με την εφαρμογή της:

  • Διασφαλίζονται τα συμφέροντα των εργαζομένων με την πλήρη καταγραφή των πραγματικών ωρών εργασίας. Υπενθυμίζεται ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ, που ικανοποιείται από τη σημερινή κυβέρνηση.
  • Δημιουργείται το πλαίσιο για διαφανείς και αποτελεσματικούς ελέγχους, καθώς οι ελεγκτές της Επιθεώρησης Εργασίας θα γνωρίζουν πριν τον έλεγχο πόσοι και ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται στον χώρο εργασίας.
  • Προστατεύονται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό οι επιχειρήσεις που σέβονται τη νομοθεσία έναντι εκείνων που εφαρμόζουν πρακτικές μαύρης ή υποδηλωμένης εργασίας.
  • Κατοχυρώνονται τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος από εισφορές.

Σημειώνεται ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει όλες τις μορφές απασχόλησης (π.χ. πλήρης, μερική, πρακτική άσκηση, μαθητεία, κ.λπ.) τα ωράρια εργασίας (σταθερό, μεταβαλλόμενο, βάρδιες, υπερωρίες), ενώ καταγράφει ηλεκτρονικά και όλες τις μορφές άδειας που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι.

Το νέο καθεστώς για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις της πρώτης φάσης εφαρμογής (τράπεζες και σούπερ μάρκετ), το οποίο σταδιακά θα επεκταθεί στο σύνολο των εργαζομένων και των επιχειρήσεων της χώρας, περιλαμβάνει τα εξής:

Α. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να «κατεβάσουν» στο κινητό τους τηλέφωνο την εφαρμογή myErgani mobile app η οποία είναι διαθέσιμη δωρεάν στις πλατφόρμες Google Play (https://play.google.com/store/apps/details?id=gr.gov.myergani) και App Store (https://apps.apple.com/us/app/myergani/id1624483175), μέσω των επίσημων λογαριασμών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Η εφαρμογή παρέχει στους εργαζόμενους της πρώτης φάσης (τράπεζες και σούπερ μάρκετ), πρόσβαση στην ατομική Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας (σε μορφή QR Code), η οποία θα χρησιμοποιείται καθημερινά κατά την προσέλευση/αποχώρηση για την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας. Συγκεκριμένα, κατά την έναρξη και λήξη της εργασίας ο εργαζόμενος θα προβάλλει τον QR κωδικό προς ανάγνωση από την αντίστοιχη εφαρμογή Ergani CardScanner mobile app που διατίθεται στους εργοδότες (διαδικασία αντίστοιχη με αυτήν που ακολουθείτο για τον έλεγχο των πιστοποιητικών εμβολιασμού). Μετά την επιτυχή ανάγνωση της Κάρτας Εργασίας, δηλαδή του QR code, ο εργαζόμενος θα βλέπει στην οθόνη ένα μήνυμα επιβεβαίωσης με τα στοιχεία της δήλωσης Κάρτας Εργασίας που πρόκειται να υποβληθεί αυτόματα και σε πραγματικό χρόνο στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

Μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app οι εργαζόμενοι θα βλέπουν επίσης (για κάθε εργοδότη ξεχωριστά, αν υπάρχουν περισσότεροι από ένας) σε μορφή ημερολογίου τον προγραμματισμό του χρόνου εργασίας και τα πραγματικά δεδομένα απασχόλησης ανά ημέρα, με βάση τις πληροφορίες προσέλευσης/αποχώρησης που υποβάλλονται από τον μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας.

Το Ημερολόγιο Εργασίας που περιλαμβάνει το Πρόγραμμα Εργασίας και την Πραγματική Απασχόληση είναι επίσης άμεσα διαθέσιμο στον εργαζόμενο, εκτός από την ψηφιακή εφαρμογή και μέσα από τη διαδικτυακή πύλη για την ενημέρωση των εργαζόμενων: https://myErgani.gov.gr.

Σημειώνεται ότι η εφαρμογή myErgani mobile app παρέχει πλήθος χρήσιμων πληροφοριών στο σύνολο των εργαζομένων και όχι μόνο σε όσους εργάζονται στις επιχειρήσεις που υιοθετούν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Μέσω της εφαρμογής ο εργαζόμενος, (αφού ταυτοποιηθεί με χρήση των κωδικών του taxisnet) αποκτά πρόσβαση στην καρτέλα χρήστη όπου είναι καταγεγραμμένα τα στοιχεία του ιδίου και του εργοδότη ή των εργοδοτών στους οποίους απασχολείται. Οι εργοδότες είναι ομαδοποιημένοι σε δύο κατηγορίες: Ενεργός και Παλαιότερος. Είτε απασχολείται σε έναν είτε σε περισσότερους εργοδότες ταυτόχρονα, η εφαρμογή δίνει την δυνατότητα παρακολούθησης της εκάστοτε εργασιακής σχέσης και των βασικών της χαρακτηριστικών, όπως οι εβδομαδιαίες ώρες απασχόλησης. Επιλέγοντας κάποιον από τους εργοδότες, προβάλλονται αναλυτικά στοιχεία του εργοδότη και της σχέσης εργασίας.

Παράλληλα, ο εργαζόμενος μπορεί να ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για τις αλλαγές που πραγματοποιούνται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ και τον αφορούν, μέσω προωθητικών ειδοποιήσεων (push notifications). Με στόχο τη διαφάνεια και την ολοκληρωμένη ενημέρωση του εργαζόμενου, η εφαρμογή παρέχει πρόσβαση σε όλες τις Δηλώσεις που υποβάλλονται από τον εργοδότη στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ (π.χ. έναρξη/λήξη απασχόλησης, μεταβολές/υπερωρίες/υπερεργασία, άδειες κ.ά.). Το ίδιο συμβαίνει και για τις πληρωμές από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στο πλαίσιο των διαφόρων δράσεων οικονομικής ενίσχυσης πληγέντων, ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κ.α.. Επίσης, υπάρχει και ειδική ενότητα για την προβολή σημαντικών ανακοινώσεων από τους διαχειριστές του Π.Σ. Εργάνη ή το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Β. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Με την έναρξη της πρώτης φάσης εφαρμογής της Κάρτας Εργασίας από 1/7/2022, οι επιχειρήσεις της πρώτης φάσης εφαρμογής έχουν την υποχρέωση να κοινοποιούν στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, καθημερινά και άμεσα, σε πραγματικό χρόνο, τα στοιχεία του πραγματικού χρόνου εργασίας (γεγονότα έναρξης και λήξης της εργασίας) για κάθε εργαζόμενο που εργάζεται με φυσική παρουσία την εκάστοτε ημέρα στον χώρο της επιχείρησης.

Οι επιχειρήσεις αυτές έχουν τη δυνατότητα άμεσης διασύνδεσης του συστήματος ωρομέτρησης (εφόσον διαθέτουν τέτοιο) με τον νέο μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας στο Π.Σ. Εργάνη, ενώ αν αυτό δεν είναι εφικτό, το Υπουργείο Εργασίας διαθέτει την εφαρμογή Ergani CardScanner.

Η εφαρμογή Ergani CardScanner υποστηρίζει φορητές συσκευές (smartphone και tablet) με λειτουργικό σύστημα Android OS ή iOS. Είναι απαραίτητη η χρήση συσκευής με κάμερα και η απρόσκοπτη σύνδεση στο διαδίκτυο μέσω WiFi ή/και 4G δικτύου κινητής τηλεφωνίας, για την άμεση υποβολή των γεγονότων προσέλευσης/αποχώρησης του εργαζόμενου. Προτείνεται η δυνατότητα χρήσης και των δύο δικτύων (WiFi και 4G) ώστε να διασφαλίζεται η εμπρόθεσμη υποβολή της δήλωσης σε περίπτωση τεχνικής βλάβης στο δίκτυο.

Οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να ολοκληρώσουν τη διαδικασία ταυτοποίησης με τους κωδικούς OΠΣ ΙΚΑ/ΕΦΚΑ της επιχείρησης ή με κωδικούς Παραρτήματος που έχουν δημιουργήσει στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ειδικά για τον μηχανισμό υποβολής δηλώσεων Κάρτας Εργασία. Οι εργοδότες έχουν πρόσβαση στις δηλώσεις Κάρτας Εργασίας που υποβάλλονται αυτόματα από την εφαρμογή CardScanner για κάθε ανάγνωση Ψηφιακής Κάρτας Εργαζομένου, καθώς τα δεδομένα αποθηκεύονται και είναι διαθέσιμα στον εργοδότη μέσω της διαδικτυακής πύλης του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ (eservices.yeka.gr).

Το σύνολο των σχετικών πληροφοριών θα αναρτηθεί την ερχόμενη εβδομάδα σε ειδικό microsite στην ιστοσελίδα του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Ιουν 22

Η κυβερνητική στήριξη σε νοικοκυριά και επιχειρήσεις είναι η μεγαλύτερη στην Ευρώπη - συνέντευξη στην ιστοσελίδα mononews.gr

Η Ελλάδα είχε την υψηλότερη χρηματοδότηση στην Ευρώπη ως ποσοστό του ΑΕΠ για την προστασία νοικοκυριών και επιχειρήσεων από την ενεργειακή κρίση την περίοδο Σεπτεμβρίου 2021- Μαΐου 2022, και μάλιστα, χωρίς να περιλαμβάνονται στην έρευνα τα νέα μέτρα που ανακοινώθηκαν για την αναστολή της Ρήτρας Αναπροσαρμογής τον Ιούλιο και την επιστροφή στα νοικοκυριά του 60% των επιβαρύνσεων στο ρεύμα από το Δεκέμβριο μέσω της πλατφόρμας για το Power Pass. 

Αυτό τονίζει σε συνέντευξή του στο mononews.gr ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Kωστής Χατζηδάκης, υπογραμμίζοντας παράλληλα πως στο χρόνο που μεσολαβεί μέχρι τη λήξη της κυβερνητικής θητείας, είναι σημαντικό να διατηρηθεί ένα κλίμα πολιτικής ομαλότητας, διότι η χώρα αντιμετωπίζει μεγάλες εξωγενείς προκλήσεις, οι οποίες μας υποχρεώνουν να βρισκόμαστε σε συνεχή εγρήγορση.

Ο Κωστής Χατζηδάκης σημειώνει πως ο e-ΕΦΚΑ «σπάει το ένα ρεκόρ μετά το άλλο», καθώς τον Μάιο εκδόθηκαν 30.000 αποφάσεις, ενώ συνολικά το 2021 έγιναν 225.000 απονομές. Δεσμεύεται δε, ότι από την 1η Ιουλίου θα τεθεί σε εφαρμογή η ψηφιακή κάρτα εργασίας σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζομένους.

Και πως το φθινόπωρο θα ακολουθήσουν οι εταιρείες σεκιούριτι, οι ασφαλιστικές επιχειρήσεις, η βιομηχανία, με σταδιακή ένταξη όλων των  επιχειρήσεων και στόχο την πάταξη της υποδηλωμένης απασχόλησης.

– Πότε θα ξεκινήσει η έκδοση των συντάξεων «εμπιστοσύνης»; Ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα εξάλειψης του στοκ των ληξιπρόθεσμων αιτήσεων συνταξιοδότησης;

Οι «συντάξεις εμπιστοσύνης» -που αφορούν στις ληξιπρόθεσμες αιτήσεις συνταξιοδότησης που είχαν υποβληθεί μέχρι τις 31 του περασμένου Μαρτίου- έχουν ξεκινήσει πρακτικά να εκδίδονται από τις αρχές Ιουνίου.

Τις εισαγάγαμε διότι θέλαμε να δώσουμε τέλος σε μία «σαδιστική» αντίληψη που υπήρχε για χρόνια στην ελληνική Δημόσια Διοίκηση. Μία αντίληψη που θεωρούσε αποδεκτό να στερείται για χρόνια ο ασφαλισμένος τη σύνταξη για την οποία εργάστηκε όλη του τη ζωή, από φόβο μήπως του δώσει ο ΕΦΚΑ 2 ευρώ ή 10 ευρώ μεγαλύτερη ή μικρότερη σύνταξη! Αυτό το ψείρισμα της μαϊμούς τελειώνει.

Ρίχνουμε, λοιπόν, και αυτό το «όπλο» σε μία μάχη στην οποία έχουμε ήδη καταγάγει σημαντικές νίκες: Το 2021, ο ΕΦΚΑ πέτυχε ρεκόρ όλων των εποχών με 225.000 απονομές.

Ενώ τώρα τον Μάιο, είχαμε ένα ακόμα ρεκόρ με τις 30.000 απονομές.

Χάρη στην επιτάχυνση αυτή, έχουμε εκκαθαρίσσει πλήρως τις εκκρεμότητες μέχρι το 2018 (πλην βεβαίως όσων χρωστούν ή έχουν άλλα νομικής φύσεως θέματα με το Δημόσιο ή τη Δικαιοσύνη) και σε λίγες μέρες θα μιλάμε για πλήρη εκκαθάριση των αιτήσεων του 2019. Στόχος είναι να κλείσουμε μια και καλή με όλες οι εκκρεμείς κύριες συντάξεις μέσα στο καλοκαίρι! 

– Ποιες συντάξεις θα εκδοθούν με την νέα διαδικασία «fast track»;

Η διαδικασία αυτή αφορά στις νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης- όσες δηλαδή κατατέθηκαν από τις 31 Μαρτίου και μετά- τις οποίες ο ΕΦΚΑ είναι πλέον υποχρεωμένος να εκδίδει σε 3 μήνες.

Εάν δεν το κάνει, τότε η Υπηρεσία προχωρεί σε μία γρήγορη διαδικασία ελέγχου και απονομής, που στηρίζεται στα στοιχεία για το ασφαλιστικό ιστορικό του ασφαλισμένου (πάλι από το σύστημα «ΑΤΛΑΣ») και στα στοιχεία που θα προσκομίζει αμέσως μετά ο ίδιος.

Άρα και εδώ μιλάμε για πολύ σύντομες διαδικασίες. Ώστε, άπαξ και εξαλείψουμε το στοκ με τις συντάξεις εμπιστοσύνης, αυτό να μην δημιουργηθεί ξανά χάρη στις συντάξεις fast track!

– Πότε θα εφαρμοστεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας για το σύνολο των επιχειρήσεων; Μετά τις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ ποιοι κλάδοι θα εφαρμόσουν την ψηφιακή κάρτα;

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ίσως η σημαντικότερη ρύθμιση που περάσαμε με το νόμο για την Προστασία της Εργασίας. Θα αποτρέψει στην πράξη φαινόμενα υποδηλωμένης-αδήλωτης εργασίας καθώς και απλήρωτων υπερωριών- γι’αυτό άλλωστε υποστηρίχθηκε και από τη ΓΣΕΕ- και θα βοηθήσει παράλληλα στη διασφάλιση συνθηκών δίκαιου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.

Η εφαρμογή της στις Τράπεζες και τα Σούπερ Μάρκετ με πάνω από 250 εργαζομένους θα ξεκινήσει την 1η Ιουλίου. 

Θα ακολουθήσουν μετά το φθινόπωρο οι εταιρείες σεκιούριτι, οι ασφαλιστικές επιχειρήσεις, η βιομηχανία και στόχος μας τελικά είναι να πάμε σε όλη την αγορά.

Μπαίνουμε λοιπόν σε μία νέα εποχή. Όπου κανείς δεν θα μπορεί πια να «κλέβει» τις ώρες δουλειάς του εργαζόμενου!

Και να παρουσιάζει τα 8ωρα ως 4ωρα.

Είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που θα το εγγυηθεί αυτό με έναν αδιαμφισβήτητο τρόπο!

– Πότε θα ξεκινήσουν τα νέα προγράμματα στέγασης με έμφαση στους νέους από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης;

Η νέα στεγαστική πολιτική του κράτους, της οποίας κεντρικός βραχίονας θα γίνει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), για πρώτη φορά θα αφορά- μεταξύ άλλων ευάλωτων ομάδων- και τους νέους και τα νέα ζευγάρια. Θα ξεδιπλωθεί στις αρχές φθινοπώρου. 

Έχω ήδη πει ότι εξετάζουμε διάφορες μεθόδους που εφαρμόζονται στο εξωτερικό, όπως: να μπορεί η ΔΥΠΑ να αξιοποιεί οικόπεδα για ανάπτυξη μέσω ανταποδοτικών ΣΔΙΤ και να εφαρμόζει ποικιλία ειδικότερων  δράσεων που μπορεί να είναι παραχώρηση ακινήτων με χαμηλό ενοίκιο ώστε μελλοντικά ο ωφελούμενος να μπορεί να αγοράσει το ακίνητο (rent-to-own), επιδότηση ενοικίου (στεγαστικό επίδομα), επιδότηση επιτοκίου, επιδότηση για αγορά πρώτης κατοικίας ή ανακαίνιση υπαρχόντων κτιρίων προκειμένου να διατεθούν σε διάφορες ομάδες στόχους με έμφαση στους νέους. Πρόκειται για μία ουσιαστική κοινωνική πολιτική, για το εργατικό δυναμικό της χώρας και κυρίως για τους νέους!

– Πότε θα ενεργοποιηθεί η Εταιρεία Ειδικού Σκοπού για την αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του e-ΕΦΚΑ;

Ήδη έχει ξεκινήσει η προεργασία και πιστεύω ότι θα είμαστε έτοιμοι το φθινόπωρο.

– Κλείνει σχεδόν ένα χρόνο λειτουργίας ο ενιαίος αριθμός 1555 για την εξυπηρέτηση των πολιτών από τους φορείς του υπουργείου Εργασίας. Ποια πρόοδος έχει συντελεστεί;

Τα προβλήματα της εξυπηρέτησης πολιτών από τις δημόσιες υπηρεσίες στην Ελλάδα είναι γνωστά.

Ήταν, όμως, ίσως εντονότερα από οπουδήποτε αλλού, στο Υπουργείο Εργασίας και τους εποπτευόμενους φορείς του- με τους οποίους, καθώς το Υπουργείο Εργασίας είναι ένα λαϊκό υπουργείο, έρχονται σε επαφή πολλοί πολίτες.

Γι’αυτό, η βελτίωση της εξυπηρέτησης του πολίτη ήταν μία από τις βασικές εντολές που πήρα από τον Πρωθυπουργό όταν ανέλαβα.

Το 1555 είναι η κορωνίδα των σχετικών μας δράσεων. Μας βοήθησε να δώσουμε τέλος στο διαχρονικό πρόβλημα των κατεβασμένων τηλεφώνων. Στους σχεδόν 11 μήνες λειτουργίας του έχει ήδη εξυπηρετήσει πάνω από 2,2 εκατ. κλήσεις.

Στον ΕΦΚΑ κυρίως. Αλλά και στον ΟΠΕΚΑ, στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχολησης (ΔΥΠΑ), στην Επιθεώρηση Εργασίας. Βοηθά τους πολίτες να βγάλουν άκρη με τις υποθέσεις τους!

– Με βάση την κατάσταση στην οικονομία, τα ενεργειακά και τα ελληνοτουρκικά, και με δεδομένο βεβαίως, ότι η τελική απόφαση ανήκει στον Πρωθυπουργό, ως κορυφαίος Υπουργός της κυβέρνησης και αντιπρόεδρος της ΝΔ, ποιος πιστεύετε ότι είναι ο καλύτερος χρόνος για τη διεξαγωγή των εκλογών; Τι απαντάτε στην αξιωματική αντιπολίτευση, η οποία ισχυρίζεται ότι όσο γρηγορότερα γίνουν εκλογές, τόσο το καλύτερο για τον τόπο; Ετοιμάζεστε να αποδράσετε πριν το χειμώνα, όπως διατείνεται ο κ. Τσίπρας;

Απάντησε ο ίδιος ο Πρωθυπουργός σε αυτή την ερώτηση και είπε ότι οι εκλογές γίνονται όποτε επιτάσσει το Σύνταγμα και όχι όποτε βολεύει τα κόμματα. Δηλαδή, στο τέλος της τετραετίας. Αυτή είναι η θέση μας!

Στο χρόνο που μεσολαβεί μέχρι τη λήξη της κυβερνητικής θητείας, είναι σημαντικό να διατηρηθεί ένα κλίμα πολιτικής ομαλότητας.

Είναι σημαντικό, διότι η χώρα αντιμετωπίζει μεγάλες εξωγενείς προκλήσεις.

Πρέπει, λοιπόν, η όποια συζήτηση περί πρόωρων εκλογών να μην αντικατασταθεί από μία πρόωρη πόλωση που θα δημιουργήσει ένα τοξικό πολιτικό κλίμα. Εμείς θα προχωρήσουμε μπροστά, όπως έχουμε υποχρέωση, κάνοντας τη δουλειά μας.

Καλούμε, όμως, την αντιπολίτευση και ειδικά τον ΣΥΡΙΖΑ να αποβάλλουν την πολιτική τοξικότητα.

Διότι η πολιτική τοξικότητα βλάπτει την κοινωνία, την οικονομία και τελικά τις προοπτικές της χώρας!

– Ο πληθωρισμός, παρά τις παρεμβάσεις, “τραβά την ανηφόρα”. Η αντιπολίτευση δηλώνει πως η ακρίβεια στο ρεύμα κάθε άλλο παρά εισαγόμενη είναι. Και πως οι τιμές ήταν κατά 60,9% αυξημένες σε σύγκριση με τις αντίστοιχες περσινές, έναντι 39,2% κατά μ.ο. στην Ευρωζώνη. Πόση αλήθεια υπάρχει σε αυτό το επιχείρημα; Πώς η ΝΔ θα διατηρήσει τη μεσαία τάξη στο πλευρό της;

Στις ΗΠΑ είχαν ρεκόρ 40 χρόνων στην ακρίβεια. Στη Βρετανία το ίδιο. Στη Γερμανία είχαν ρεκόρ 30 χρόνων.

Με επιπτώσεις και στις τιμές του ρεύματος. Και ενώ συμβαίνουν όλα αυτά, έρχεται η αντιπολίτευση να πει ότι η Ελλάδα είναι η μόνη χώρα διεθνώς στην οποία οι τιμές ανεβαίνουν για άλλους λόγους και όχι λόγω της ενεργειακής κρίσης και του πολέμου!

Δεν νομίζω ότι πείθεται κανείς!

Τώρα, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι τιμές όντως ανεβαίνουν.

Και τόσο οι επιχειρήσεις όσο και τα νοικοκυριά πιέζονται. Η κυβέρνηση, όμως, το βλέπει αυτό και γι’ αυτό έχει πάρει δραστικά μέτρα.

Δεν είναι τυχαίο λοιπόν, ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε το Ινστιτούτο Bruegel πριν μερικές μέρες, η Ελλάδα είχε την υψηλότερη χρηματοδότηση στην Ευρώπη ως ποσοστό του ΑΕΠ για την προστασία νοικοκυριών και επιχειρήσεων από την ενεργειακή κρίση την περίοδο Σεπτεμβρίου 2021- Μαΐου 2022.

Αυτό δεν μπορεί να αποκρύπτεται, ούτε να υποτιμάται.

Και μάλιστα χωρίς να περιλαμβάνονται στην έρευνα τα νέα μέτρα που ανακοινώσαμε για την αναστολή της Ρήτρας Αναπροσαρμογής τον Ιούλιο και την επιστροφή στα νοικοκυριά του 60% των επιβαρύνσεων στο ρεύμα από το Δεκέμβριο μέσω της πλατφόρμας για το Power Pass. Αυτά τα μέτρα είναι μία επιπλέον ανακούφιση των πολιτών.

Και δείχνουν ότι όχι μόνο δεν υποτιμούμε την ένταση της πίεσης που υφίστανται τα νοικοκυριά και οι επιχειρήσεις, αλλά ότι στεκόμαστε με ουσιαστικό τρόπο δίπλα στην κοινωνία και ειδικά σε όσους έχουν περισσότερο ανάγκη!

– Εκτιμάτε ότι ο Ερντογάν εξωθεί στα άκρα την κατάσταση στα ελληνοτουρκικά «τζογάροντας» και πάλι στο «ανατολίτικο παζάρι» ή ότι πέρασε στο πιο επικίνδυνο στάδιο της έμπρακτης αμφισβήτησης των Συνθηκών που όρισαν τα σύνορα ανάμεσα στις δύο χώρες;

Δεν θέλω να κάνω κάποια εκτίμηση για το ποιες είναι οι σκέψεις του κ. Ερντογάν ή το ποιες θα είναι οι επόμενες κινήσεις της Τουρκίας. Η δική μας θέση είναι σταθερή ότι κατ’ αρχήν επιδιώκουμε σχέσεις καλής γειτονίας με την Τουρκία.

Πολύ απλά διότι από την ειρήνη όλοι βγαίνουν κερδισμένοι.

Από εκεί και πέρα, η εμπειρία μας δείχνει- συμπεριλαμβανομένων των πρόσφατων προκλήσεων της απέναντι πλευράς- ότι η Τουρκία του Ερντογάν είναι ένας απρόβλεπτος γείτονας. Γι’ αυτό πρέπει και εμείς να συνεχίσουμε να στεκόμαστε από την πλευρά του Διεθνούς Δικαίου.

Να χτίζουμε τις συμμαχίες μας τόσο εντός Ευρωπαϊκής Ένωσης όσο και εκτός (π.χ. ΗΠΑ, Ισραήλ).

Να ενισχύουμε την αμυντική θωράκιση της χώρας.

Είναι μία πολυεπίπεδη προσπάθεια της ελληνικής κυβέρνησης που αποδίδει καρπούς και αυτό εξηγεί εν μέρει και τον εκνευρισμό της άλλης πλευράς.

Σε κάθε περίπτωση, η ειρήνη είναι προς όφελος και των δύο πλευρών. Και αυτό οφείλουν να το καταλάβουν στην απέναντι πλευρά του Αιγαίου!

-Πόσο ευχαριστημένος είστε από τη στάση συμμάχων και εταίρων απέναντι στον τουρκικό νέο-οθωμανισμό;

Μέσα στην Ευρώπη υπάρχουν σημαντικές φωνές- όπως αυτή της Γαλλίας- οι οποίες έχουν σε διάφορες περιπτώσεις σταθεί δίπλα στην Ελλάδα.

Και με τη συστηματική προσπάθεια που κάνουμε στο διπλωματικό πεδίο, έχουμε φέρει και άλλες χώρες πιο κοντά στις θέσεις μας.

Δείτε για παράδειγμα την πρόσφατη ανακοίνωση του γερμανικού Υπουργείου Εξωτερικών.

Συνολικά, επίσης, η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει τοποθετηθεί τόσο με πρόσφατες ανακοινώσεις όσο και με παλαιότερες, θυμίζοντας ότι η συμπεριφορά της Τουρκίας είναι έξω από τις διεθνείς συνθήκες και τα διεθνώς παραδεκτά όρια.

Εν πάση περιπτώσει, πρέπει να έχουμε υπόψη μας ότι τίποτα δεν μας χαρίζεται.

Γι’ αυτό είμαστε υποχρεωμένοι, πέρα από την επιδίωξη της ειρήνης, και λόγω και της αντίληψης που φαίνεται να επικρατεί στην άλλη πλευρά, να μην παραμελούμε την προάσπιση των εθνικών μας συμφερόντων.

Είναι υποχρέωσή μας να είμαστε σε συνεχή εγρήγορση!