Ιουν 7

Tελειώνει ο σαδισμός της γραφειοκρατίας - συνέντευξη στην εφημερίδα Action24 Press

Ο Κωστής Χατζηδάκης έχει κάθε λόγο αυτόν τον καιρό να είναι ευχαριστημένος με την αποδοχή που δείχνουν οι πολίτες στην πρόσφατη πρωτοβουλία. Το 68% των πολιτών, ανεξαρτήτως τι ψηφίζουν στις εκλογές, συμφωνούν χωρίς επιφυλάξεις με την πρωτοβουλία του να απονεμηθούν αυτόματα οι λεγόμενες συντάξεις εμπιστοσύνης στους απόμαχους της δουλειάς, οι οποίοι ταλαιπωρούνται τρία έως πέντε χρόνια περιμένοντας να τους δώσει το κράτος αυτό που τους ανήκει, τη σύνταξή τους την οποία έχουν προπληρώσει. Αν αυτό το εγχείρημα πετύχει, τότε μπαίνει ένα οριστικό τέλος στο φαύλο κύκλο της χρόνιας κακοποίησης των πολιτών από τη «σαδιστική» γραφειοκρατία, όπως την αποκαλεί ο ίδιος ο υπουργός.

Δεκάδες χιλιάδες συνταξιούχοι ταλαιπωρούνται εδώ και πολλά χρόνια και γίνονται επαίτες στα 60 τους μέχρι να βγει η σύνταξη. Τολμήσατε, λοιπόν, οι συντάξεις πια να εκδίδονται με έναν άλλον τρόπο. Αυτό έχει κινδύνους για το ελληνικό δημόσιο;

Για χρόνια υπήρχε στη Δημόσια Διοίκηση ένας συνδυασμός έλλειψης οργάνωσης και «σαδιστικής» αντίληψης απέναντι στον ασφαλισμένο. Στη θέση, λοιπόν, αυτού, βάζουμε ένα καινούργιο συνδυασμό τεχνολογίας και management από τη μία πλευρά και εμπιστοσύνης απέναντι στον ασφαλισμένο από την άλλη. Σταματάμε να ψειρίζουμε τη μαϊμού. Διότι πολλές από τις καθυστερήσεις εξαντλούνταν στο να μην δώσουμε  2 ευρώ ή 10 ευρώ περισσότερη, χαμηλότερη ή μεγαλύτερη σύνταξη. Αυτό δεν έχει κανένα νόημα. Να στερείς, δηλαδή, από τον άλλον για χρόνια τη σύνταξη για την οποία δούλεψε, επειδή εσύ είσαι ανίκανος να κάνεις μια δουλειά γρήγορα! Δημιουργούμε τα συστήματα ολοένα και περισσότερο για να βγαίνουν οι συντάξεις ψηφιακά. Αλλά εντωμεταξύ πρέπει να έχουμε κάποιες «fast track» διαδικασίες, εμπιστευόμενοι τον πολίτη και κάνοντας στη συνέχεια συμψηφισμούς, όπως κάνει και η φορολογική διοίκηση.

Εάν εγώ λοιπόν σας φέρω ότι δικαιούμαι 950 ευρώ, αλλά στον έλεγχο προκύψει ότι δικαιούμαι 930 ευρώ το μήνα, θα συμψηφιστεί σε δεύτερο χρόνο φαντάζομαι.

Θα γίνει ένας έλεγχος σε βάθος τριετίας-πενταετίας σε όλες τις συντάξεις και μετά θα γίνει ο αναγκαίος συμψηφισμός. Με λίγα λόγια, όπως έχω εξηγήσει και σε αρκετούς υπαλλήλους του ΕΦΚΑ, το βάρος της δουλειάς τους μετατίθεται από τους ατελείωτους ελέγχους της «τρίχας» προκειμένου να βγει η σύνταξη, στους εκ των υστέρων ελέγχους.

Αυτό φαίνεται πολύ λογικό και προφανές. Ποιος αντιδρούσε τόσα χρόνια και δεν γινόταν;

Αυτά που σας περιγράφω. Η  ανοργανωσιά και ο «σαδισμός» εκ μέρους, όχι όλης, αλλά ενός σημαντικού μέρους της δημόσιας διοίκησης. Και το ερώτημα είναι: Θα κάνουμε συμμαχία με τους γραφειοκράτες, με τους συνδικαλιστές ή με τους βασανισμένους πολίτες; Για εμένα η απάντηση είναι αυτονόητη. Θα πάμε με τους ανυπεράσπιστους πολίτες!

Κύριε Υπουργέ αυτήν την ώρα πόσες εκκρεμείς συντάξεις έχουμε;

Έχουμε εκδώσει 224.000 αποφάσεις για κύριες συντάξεις το 2021, το οποίο είναι ρεκόρ όλων των εποχών για τον ΕΦΚΑ. Είναι 83% περισσότερες από το 2019. Το 2022 πάμε με ακόμα γρηγορότερους ρυθμούς. Και τώρα Μάιο και Ιούνιο όταν θα βγουν τα επίσημα στοιχεία, θα δείτε ότι λόγω και του καινούργιου θεσμού των συντάξεων «εμπιστοσύνης» και των νέων ψηφιακών εργαλείων, το άλμα αυτό θα είναι πολύ μεγαλύτερο. Πράγμα το οποίο μας κάνει να πιστεύουμε ότι μέσα στο καλοκαίρι θα κλείσει το θέμα των ληξιπρόθεσμων κύριων συντάξεων.

Μαθαίνω κ. Υπουργέ ότι το πρόβλημα είναι ακόμα μεγαλύτερο στις συντάξεις του Δημοσίου. Έτσι είναι τα πράγματα;

Έτσι είναι. Στον ΟΓΑ έχουμε μέχρι τώρα τα καλύτερα αποτελέσματα. Μετά στο πρώην ΙΚΑ. Μετά στο πρώην ΟΑΕΕ. Στο ΝΑΤ έχουν μηδενίσει, δεν υπάρχουν ληξιπρόθεσμες συντάξεις. Στο Δημόσιο είχαμε πρόβλημα μέχρι πριν από λίγες μέρες. Επειδή όμως χρησιμοποιούμε τώρα πια και εκεί ψηφιακά εργαλεία νομίζω ότι και το Δημόσιο, όχι απλώς θα σταματήσει να είναι τελευταίο στην έκδοση των συντάξεων, αλλά θα βρεθεί στην πρωτοπορία.

Αυτήν την ώρα υπάρχει επικουρική αναπηρική σύνταξη του δημοσίου σε εκκρεμότητα έξι χρόνια.

Όταν υπάρχει θέμα με τις κύριες συντάξεις και έχεις συγκεκριμένους ανθρώπινους πόρους και τεχνητά μέσα να διαθέσεις, ξεκινάς από τα βασικά, τις κύριες συντάξεις δηλαδή. Αμέσως μετά, όμως, θα αντιμετωπιστούν με πολύ γρήγορους ρυθμούς και οι επικουρικές. Διότι, όταν βγαίνουν οι κύριες μετά είναι πολύ απλούστερο να βγουν οι επικουρικές. Αυτό δεν σημαίνει ότι έχουν παραμεληθεί. Υπάρχει αποκλιμάκωση και στις επικουρικές, αλλά μικρότερη σε σχέση με τις κύριες.

Μιλάμε διαρκώς στην Ελλάδα για ανεργία, όταν αυτή την ώρα μας λείπουν 50.000 εργαζόμενοι για να ξεκινήσει η σεζόν στον τουρισμό. Εδώ λοιπόν ακούω ότι φταίνε δύο πράγματα, το ένα είναι ότι είναι κακοπληρωμένοι και οι κακές συνθήκες εργασίας και το άλλο ότι δεν καταδεχόμαστε αυτά τα επαγγέλματα. Ισχύουν και τα δύο; Ή υπάρχει κάτι τρίτο;

Κατά πάσα πιθανότητα ισχύουν και τα δύο. Έχουμε πει, και ο Πρωθυπουργός και εγώ, στους εργοδότες να δουν και τη διάσταση των μισθών. Δεν μπορεί ο άλλος να δουλεύει με τρείς και εξήντα. Αλλά από την άλλη πλευρά και όσοι είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (πρώην ΟΑΕΔ), πρέπει και αυτοί να αποδεικνύουν ότι θέλουν να εργαστούν σε δουλειές κατάλληλες για τους ίδιους. Δεν λέμε κάποιος που έχει τελειώσει το Πολυτεχνείο να πάει να δουλέψει ως οδοκαθαριστής. Μιλάμε για δουλειές αντίστοιχες με αυτά που σπούδασε.

Ισχύει, όμως, δυστυχώς και κάτι τρίτο. Έχουμε θέμα δεξιοτήτων στην Ελλάδα. Ενώ υπάρχει μεγάλη ζήτηση στα τεχνικά επαγγέλματα, δεν έχουμε κατάλληλα εκπαιδευμένο προσωπικό. Είμαστε τελευταίοι στις δεξιότητες. Άρα πρέπει να κάνουμε «επίθεση» και στα τρία μέτωπα. Σωστή δουλειά από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, ευαισθητοποίηση των εργοδοτών ως προς τους μισθούς και έμφαση στις δεξιότητες.

Εάν βάλουμε κάτω τα νούμερα, στην περίπτωση που καταφέρουμε να καταμερίσουμε σωστά το προσωπικό εργασίας, θα μιλάμε για πολύ μικρά ποσοστά ανεργίας έτσι; Μας λείπουν θέσεις. Από την άλλη έχουμε ανέργους, αλλά δεν είναι σωστά κατανεμημένα όλα αυτά. Ποιος θα κάνει τι;

Η ανεργία έχει περιοριστεί 5 μονάδες, μέσα σε δύσκολους καιρούς, μέσα στον κορωνοϊό. Αυτό δείχνει ότι η οικονομία είναι στο σωστό δρόμο. Ωστόσο υπάρχουν τρία ζητήματα που πρέπει κανείς να τα βλέπει μαζί. Πρώτον, οι μισθοί. Τώρα οι εργαζόμενοι με τη μείωση της ανεργίας έχουν παραπάνω δύναμη, επομένως μπορούν να ζητούν καλύτερους μισθούς. Δεύτερον, να λειτουργεί σωστά η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης και να στηρίζουμε τους πραγματικά ανέργους και αυτούς που ενδιαφέρονται να βρουν δουλειά, όχι όσους ενδεχομένως την χρησιμοποιούν απλά και μόνο για να παίρνουν κάποια επιδόματα. Τρίτον, το θέμα της κατάρτισης και των δεξιοτήτων, ιδιαίτερα των ψηφιακών.

Τι έχει αλλάξει μετά τις εξαγγελίες σας για τη νέα λειτουργία του ΟΑΕΔ; Τι είναι το καινούργιο τώρα που συμβαίνει εκεί;

Πολλά θα συμβούν μαζί. Θα μπουν καινούργια ψηφιακά εργαλεία. Η ΔΥΠΑ θα γίνει ο βραχίονας της στεγαστικής πολιτικής, όχι μόνο του Υπουργείου Εργασίας, αλλά σε μεγάλο βαθμό και του κράτους. Πολιτική για τα νέα ζευγάρια ιδιαίτερα, με αξιοποίηση της περιουσίας τους κυρίως, αλλά όχι μόνο. Και θα υπάρχει μια καινούργια λογική για τα επιδόματα.

Πρώτα από όλα εισάγονται εισοδηματικά κριτήρια (αντίστοιχα του επιδόματος θέρμανσης) όχι για να παίρνεις το επίδομα ανεργίας, αλλά για όλα τα υπόλοιπα επιδόματα. Διότι δεν είναι νοητό κάποιος να δηλώνει μόνος του ότι βγάζει 40.000 και 50.000 το χρόνο και να είναι και εγγεγραμμένος στο μητρώο της ΔΥΠΑ και να παίρνει επιδόματα. Δεύτερον, θα δώσουμε ένα ειδικό μπόνους στους μακροχρόνια ανέργους (πάνω από 5 χρόνια) για να κάνουν ένα ψηφιακό σχέδιο δράσης και να επανασυνδεθούν με τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης. Διότι, κανείς δεν ξέρει τι κάνουν αυτοί οι άνθρωποι, αν όντως έχουν μείνει άνεργοι, αν εξακολουθούν να ενδιαφέρονται να πάρουν μια θέση εργασίας, αν έχουν παρατήσει τις προσπάθειες τους και έχουν πάει στο περιθώριο της ζωής. Τρίτον, είναι ένα σύστημα με τρείς προσφορές, όπως γίνεται στο εξωτερικό στον άνεργο. Δηλαδή πιάνεις τον κύριο τάδε ο οποίος έχει τελειώσει οικονομικά. Του προσφέρεις μια θέση στο αντικείμενό του, λέει όχι. Δεύτερη θέση στο αντικείμενό του και αντίστοιχη με την προηγούμενη δουλειά του και με τον αντίστοιχο μισθό που έπαιρνε, λέει όχι. Του προσφέρεις μια τρίτη τέτοια θέση και λέει τρίτη φορά όχι, οπότε βγαίνει από το μητρώο. Διότι, προφανώς, αυτός ο άνθρωπος δεν ενδιαφέρεται για δουλειά, ενδιαφέρεται για επιδόματα!

Εκτός από αυτήν τη μερίδα της κοινωνίας, υπάρχουν και οι φορολογούμενοι, αυτοί που πληρώνουν, αυτοί που είναι συνεπείς στις υποχρεώσεις τους και η Κυβέρνηση δεν πρέπει να κοιτάζει μόνο αυτούς που θέλουν να παίρνουν επιδόματα, εκμεταλλευόμενοι κενά στη νομοθεσία. Πρέπει να κοιτάζει και αυτούς που στηρίζουν τη γενικότερη προσπάθεια. Το κράτος πρέπει να έχει μια ουσιώδη κοινωνική πολιτική.

Ακούω διαρκώς να σας επικρίνει η αντιπολίτευση τώρα με την ακρίβεια ότι δίνετε 1,5 δισ. ή 6 δις. ευρώ για τις επικουρικές συντάξεις- τον ατομικό κουμπαρά- και αυτά είναι τα λεφτά που λείπουν από την ανεργία. Δεν έχω καταλάβει πώς συνδέεται αυτό.

Ούτε εγώ! Με την έννοια ότι λένε ό,τι τους κατέβει. Αποδεικνύεται από τον προϋπολογισμό ότι το κενό που δημιουργείται από το νέο σύστημα για τους ατομικούς κουμπαράδες είναι μερικές δεκάδες εκατομμύρια το χρόνο, τα οποία τα δίνουμε ώστε οι νέοι μας -όπως γίνεται και στο εξωτερικό- πρώτον, να πάρουν συντάξεις και, δεύτερον, να πάρουν μεγαλύτερες συντάξεις. Το νούμερο στο οποίο αναφέρεται ο ΣΥΡΙΖΑ είναι σε βάθος πεντηκονταετίας. Γι’ αυτό σας λέω πρέπει να διαιρεθεί το νούμερο αυτό διά 50. Είναι μια ακόμα λαθροχειρία του ΣΥΡΙΖΑ, αλλά ο ΣΥΡΙΖΑ είναι πρωταθλητής στα ψέματα. Επομένως δεν πρέπει να μας εκπλήσσει. Όποτε λένε αλήθεια, κανείς δεν τους πιστεύει πια, διότι φαντάζονται και οι φίλοι τους ότι λένε ψέματα. Έχουν κάνει το ψέμα επάγγελμα.

Η ακρίβεια είναι μια μεγάλη αλήθεια. Θα έχετε πόρους, τρόπους και εργαλεία για να είστε το ίδιο γενναιόδωροι όπως ήσασταν με τον κορωνοϊό;

Δεν υπάρχουν ατελείωτα μέσα. Ούτε σε εμάς ούτε και σε πιο δυνατές χώρες. Πολύ περισσότερο αν λάβουμε υπόψιν ότι το φαινόμενο που σήμερα αντιμετωπίζουμε θα παραταθεί για κάποιους μήνες. Δεν ξέρω πόσους, αλλά πάντως θα παραταθεί και εδώ και αλλού. Επομένως εμείς κάνουμε ό,τι μπορούμε, όπως είδατε, να αντιμετωπίσουμε το πρόβλημα να το απαλύνουμε όσο περισσότερο γίνεται και μέσω του Ταμείου Ρύπων για το ρεύμα και μέσω του Κρατικού Προϋπολογισμού θα πετύχουμε στον ορατό ορίζοντα μία μείωση της επιβάρυνσης κατά 70% έως 80% στα νοικοκυριά και τις επιχειρήσεις. Αλλά καμία κυβέρνηση δεν έχει μαγικές συνταγές. Βεβαίως πάντοτε υπάρχουν μάγοι και ταχυδακτυλουργοί. Στην πατρίδα μας έχουμε πλεόνασμα. Τους δοκιμάσαμε και είδαμε πώς κατέληξε το πράγμα στην περασμένη 10ετία. Εμείς θα επιμείνουμε σε έναν δρόμο λογικής και ευθύνης και ο πολίτης τελικά επιλέγει.

Επειδή φουντώνουν ξανά τα σενάρια για πρόωρες εκλογές το Σεπτέμβριο, έχετε τέτοιο σήμα για το δικό σας υπουργείο να κλείσετε τις εκκρεμότητες γιατί πάμε σε εκλογές μετά το καλοκαίρι;

Δεν έχω τέτοιο σήμα. Ο Πρωθυπουργός  μου έχει πει κατ’ ιδίαν αυτά που έχει πει και «δημοσία», ότι πάμε δηλαδή για το τέλος της τετραετίας. Πράγματι εμείς τώρα είμαστε μετά την ψήφιση των βασικών μας νομοσχεδίων, στην φάση της εφαρμογής της νομοθεσίας. Τώρα αυτές τις μέρες, δίνουμε ιδιαίτερη προσοχή στο ξεκίνημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας, που είναι μια εγγύηση για το σεβασμό του ωραρίου και των υπερωριών του εργαζόμενου.

Αυτό γιατί έχει επικριθεί από την αντιπολίτευση;

Δεν έχει επικριθεί. Κάνουν ότι δεν το καταλαβαίνουν, διότι δεν έχουν τρόπο να το αμφισβητήσουν Εκείνο που επικρίνουν είναι ότι κάναμε την επιθεώρηση εργασίας, από «βραχίονα» του υπουργείου, ανεξάρτητη αρχή. Κανονικά θα έπρεπε να είναι ευχαριστημένοι. Εν πάση περιπτώσει, εκτός από αυτό, έχουμε την στεγαστική πολιτική, η οποία θα ξεδιπλωθεί το καλοκαίρι και αρχές φθινοπώρου. Και βεβαίως έχουμε να κλείσουμε τις εκκρεμότητες των συντάξεων και φυσικά άλλα επιμέρους κοινωνικά μέτρα, όπως είναι οι νταντάδες της γειτονιάς, ο προσωπικός βοηθός για τα άτομα με αναπηρία, η ψηφιακή κάρτα αναπηρίας, οι 120 χώροι φροντίδας για βρέφη και παιδιά σε αντίστοιχες μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις. Όλα αυτά είναι κοινωνική πολιτική στην πράξη.

Από μία σύμπτωση της ιστορίας γίνεται ή για κάποιο λόγο, γιατί πάντα σας βάζουν όλοι οι πρωθυπουργοί σε ένα υπουργείο που έχει ένα μεγάλο πρόβλημα;

Δεν το ξέρω, πρέπει να ρωτήσετε τους ίδιους. Όπως ξέρετε όταν αναλαμβάνω μία δύσκολη αποστολή, σας εξομολογούμαι, πάντοτε μου δημιουργείται ένα άγχος. Μη νομίζετε δηλαδή ότι έχω άγνοια κινδύνου. Αλλά από την άλλη έχω πάντοτε από μικρό παιδί -μάλλον το έχω πάρει από τον πατέρα μου που ήταν στρατιωτικός- και μια αίσθηση καθήκοντος. Επομένως δεν μπορώ να λέω «όχι». Εν πάση περιπτώσει αυτό που μένει περισσότερο σε μένα τουλάχιστον στην πολιτική, είναι ότι με κάποιες παρεμβάσεις έχω συντελέσει ίσως να διορθωθούν κάποια πράγματα. Αυτό είναι μία μεγάλη εσωτερική ικανοποίηση.

Από αυτά που είπατε, είναι πολύ σημαντικό μετρό και οι νταντάδες της γειτονιάς.

Τώρα τον Ιούνιο θα ξεκινήσει, θα εκδηλώσουν το ενδιαφέρον τους οικογένειες που αναζητούν νταντάδες. Πάμε σε 33 δήμους σε όλη τη χώρα όπου υπάρχει χαμηλή πυκνότητα βρεφονηπιακών σταθμών ή δεν υπάρχουν καθόλου. Είναι ένα μέτρο το οποίο καταγγέλλει η αντιπολίτευση, αλλά ισχύει στις προηγούμενες ευρωπαϊκές χώρες. Είναι μια ουσιαστική στήριξη στην ελληνική οικογένεια και προστίθεται σε άλλα μέτρα που έχουμε πάρει, όπως η διεύρυνση των γονικών αδειών, η άδεια πατρότητας, τα 2.000 ευρώ επίδομα σε κάθε παιδί που γεννιέται. Όλα αυτά τα έκανε η Κυβέρνηση Μητσοτάκη.

Δεν είστε ανάλγητοι και νεοφιλελεύθεροι λοιπόν.

Αν υποθέσουμε ότι είμαστε ανάλγητοι και νεοφιλελεύθεροι τότε θα σας πω τι έκαναν οι ανάλγητοι και νεοφιλελεύθεροι: Έριξαν την ανεργία από το 17,2% στο 12,2%. Τριπλασίασαν τους ρυθμούς των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ. Αύξησαν τον κατώτατο μισθό κατά 9,7% και αν βάλουμε μέσα και τις ασφαλιστικές εισφορές, κατά 11,8%. Προχωρούν με την αντιμετώπιση του ζητήματος των εκκρεμών συντάξεων. Από το ΣΥΡΙΖΑ είχαμε παραλάβει 1.059.000 ασφαλιστικές εκκρεμότητες. Και παράλληλα προχωρούμε με όλες τις μεταρρυθμίσεις για τις οποίες μόλις μίλησα. Επειδή ο κόσμος δεν είναι αφελής, ακριβώς επειδή βλέπει τη δουλειά αυτή και στον κοινωνικό τομέα γι’ αυτό η Νέα Δημοκρατία είναι μπροστά στην δημοσκοπήσεις!

Δεν ξέρω αν διαβάσατε την εφημερίδα μας το περασμένο Σάββατο, στην δημοσκόπηση της Pulse πάντως στο 70% των πολιτών επικρατεί τις πρωτοβουλίες για την ταχεία απονομή συντάξεων. Αυτό είναι μία πρώτη μεγάλη αποδοχή της κοινωνίας και φαίνεται πόσο ανάγκη το είχε ο κόσμος αυτό.

Δέχτηκα τεράστια επίθεση για την εμπλοκή πιστοποιημένων δικηγόρων και λογιστών στην έκδοση των συντάξεων. Είναι εντυπωσιακό ότι ο κόσμος, όχι μόνο ο κόσμος που ψηφίζει Νέα Δημοκρατία, αλλά και ένα πολύ μεγάλο κομμάτι πολιτών που ψήφισαν ΣΥΡΙΖΑ επικρατούν αυτά τα μέτρα. Γι’αυτό καλό είναι να εγκαταλείψουμε τον ξύλινο λόγο στην Ελλάδα και τα έτοιμα κλισέ για «γαλέρες», «οδοστρωτήρες» κ.ο.κ. και να δούμε πώς μπορούμε να είμαστε πραγματικά χρήσιμοι στον πολίτη!

Ιουν 7

Η μείωση της ανεργίας, στήριξη της ελληνικής περιφέρειας - Περιοδεία στην Περιφερειακή Ενότητα Ξάνθης

Περιοδεία στην Περιφερειακή Ενότητα Ξάνθης πραγματοποίησε χθες ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, μαζί με κλιμάκιο βουλευτών που απαρτίζονταν από τον βουλευτή Ξάνθης Σπύρο Τσιλιγγίρη, τον βουλευτή Ροδόπης Ευρυπίδη Στυλιανίδη, την βουλευτή Τρικάλων Κατερίνα Παπακώστα και τον βουλευτή Ημαθίας Σπύρο Μπαρτζώκα.

Στο πλαίσιο της ανάδειξης της αναπτυξιακής δυναμικής της Ξάνθης μέσω των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην περιοχή, ο κ. Χατζηδάκης επισκέφθηκε τη μονάδα της Sunlight –που δραστηριοποιείται στην αποθήκευση ενέργειας-, τη Συνεταιριστική Επιχείρηση Καπνοπαραγωγών Ελλάδος (ΣΕΚΕ ΑΕ), και τα Θερμοκήπια Θράκης. Όπως δήλωσε στη συνέχεια ο υπουργός, «Είδα τρεις επιχειρήσεις που τα τελευταία τρία χρόνια δημιουργούν πολλές και καλές νέες δουλειές, παρά τις δυσκολίες που υπάρχουν, παρά την κρίση του κορωνοϊού και την τελευταία διεθνή ενεργειακή κρίση. Οι εργαζόμενοι με τους οποίους συνομίλησα το πιστοποίησαν. Και αυτό δεν έτυχε, πέτυχε. Είναι αποτέλεσμα της συνολικής οικονομικής πολιτικής της κυβέρνησης και του κλίματος εμπιστοσύνης που έχει δημιουργηθεί. Στόχος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης είναι να φέρουμε πιο κοντά τους ανέργους και τις επιχειρήσεις, μεσαίες, μεγάλες και μικρές, έτσι ώστε να δημιουργηθούν ακόμα περισσότερες νέες θέσεις εργασίας και να επιταχυνθεί η ανάπτυξη». Ο κ. Χατζηδάκης τόνισε ακόμα ότι προτεραιότητα του Υπουργείου είναι και η αναβάθμιση της κατάρτισης στην Ελλάδα, γιατί ένα μεγάλο ζητούμενο είναι και η δημιουργία των δεξιοτήτων που απαιτεί η αγορά εργασίας.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων επισκέφθηκε επίσης την τοπική διεύθυνση του ΕΦΚΑ και υπογράμμισε την ικανοποίησή του τόσο για τη δουλειά που γίνεται από τους υπαλλήλους όσο και για τις υποδομές. Όπως χαρακτηριστικά είπε, «Η Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας-Θράκης είναι η περιφέρεια με τη μεγαλύτερη μείωση στο στοκ των εκκρεμών συντάξεων. Και βεβαίως θα είναι οι υπάλληλοι που βγάζουν συντάξεις από εκείνους που θα βραβεύσουμε το επόμενο διάστημα. Διότι πολλές φορές έχω τονίσει ότι πρέπει να επιβραβεύονται και ηθικά όσοι κάνουν καλά τη δουλειά τους».

Επόμενος σταθμός της περιοδείας ήταν τα Πομακοχώρια της Ξάνθης. Ο κ. Χατζηδάκης επισκέφθηκε το Κέντρο Υγείας Εχίνου και ευχαρίστησε το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό που υπηρετεί εκεί για την προσφορά του κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Στη συνέχεια επισκέφθηκε τον Κοινωνικό Συνεταιρισμό Γυναικών «Πλέτενο» και το χωριό Πάχνη, όπου είχε την ευκαιρία να συνομιλήσει με πολλούς κατοίκους, σημειώνοντας μεταξύ άλλων: «Η Ελλάδα είναι μια σύγχρονη ευρωπαϊκή χώρα, μια χώρα ισονομίας και ισοπολιτείας. Στο πλαίσιο αυτό, αγκαλιάζουμε τη μουσουλμανική μειονότητα με τον ίδιο τρόπο που στηρίζουμε και αγκαλιάζουμε όλους τους υπόλοιπους Έλληνες πολίτες».

Στη συνέχεια, ο κ. Χατζηδάκης μαζί με τους βουλευτές του κυβερνώντος κόμματος παραχώρησαν συνέντευξη τύπου στην Ξάνθη, κατά την οποία ο υπουργός ξεκαθάρισε ότι έχει ήδη υπογραφεί η Κοινή Υπουργική Απόφαση που αντιμετωπίζει τις εκκρεμότητες του λεγόμενου 12% για τις επιχειρήσεις που βρίσκονται στις παραμεθόριες περιοχές. Σημείωσε δε ότι με βάση τις διαβεβαιώσεις τις αρμόδιων υπηρεσιών, θα αναρτηθεί η ηλεκτρονική πλατφόρμα από την ΑΑΔΕ και οι σχετικοί συμψηφισμοί θα πραγματοποιηθούν εντός του Ιουνίου.

Τέλος, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και το κλιμάκιο της Νέας Δημοκρατίας παρακάθησαν σε γεύμα με τον Μητροπολίτη Ξάνθης και Περιθεωρίου Παντελεήμονα, τον τοποτηρητή Μουφτή Χεμσερή Νεζντέν, τον χωρικό Αντιπεριφερειάρχη Ξάνθης Κωνσταντίνο Κουρτίδη, τον Δήμαρχο Ξάνθης Εμμανουήλ Τσέπελη, τον Πρόεδρο του Εμποροβιομηχανικού Επιμελητηρίου Στέλιο Μωραΐτη και τον Πρόεδρο του Εργατικού Κέντρου Άγγελο Μπεμπεκίδη.

Ιουν 5

Κ. Χατζηδάκης: Οι νεολαίες είναι ιδέες, όχι καρέκλες - Ομιλία του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και αντιπρόεδρου της ΝΔ στο 13ο Συνέδριο της ΟΝΝΕΔ

5 Ιουνίου 2022

Από το Πολιτικό Γραφείο του αντιπροέδρου της Νέας Δημοκρατίας Κωστή Χατζηδάκη εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:

«Η νεολαία δεν γίνεται να περιμένει έτοιμες συνταγές και νεύματα από την κομματική ηγεσία, οφείλει να είναι στην ιδεολογική και πολιτική πρωτοπορία. Αλίμονο στα κόμματα που καταπιέζουν τις νεολαίες τους! Κι αλίμονο στις νεολαίες που φοράνε τα κοστούμια των μεγαλύτερων! Η νεολαία πρέπει να είναι ιδέες, όχι καρέκλες, διορισμοί και πολιτικός κυνισμός. Καθαρή ματιά, όχι συναλλαγές, πολιτικαντισμός και μικρομέγαλες πρακτικές. Και φλόγα στην καρδιά! Με αυτή τη φλόγα στην καρδιά κερδίσαμε τόσες ιδεολογικές και πολιτικές μάχες. Και με αυτή τη φλόγα οι νέες και οι νέοι της ΟΝΝΕΔ θα κερδίσουν ακόμη περισσότερες μάχες, στα Πανεπιστήμια, στους χώρους της νεολαίας. Όχι μόνο για τη Νέα Δημοκρατία, αλλά για την πατρίδα μας, την Ελλάδα. Για τους νέους ανθρώπους που δικαιούνται και τους αξίζει ένα καλύτερο μέλλον!», σημείωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης κατά τη σημερινή του ομιλία στο 13ο Συνέδριο της ΟΝΝΕΔ στο Στάδιο Ειρήνης και Φιλίας.

Κατά την έναρξη της ομιλίας του ο υπουργός αναφέρθηκε στην εποχή που ο ίδιος ήταν γραμματέας της ΔΑΠ-ΝΔΦΚ και πρόεδρος της ΟΝΝΕΔ: «Στη ΔΑΠ-ΝΔΦΚ και την ΟΝΝΕΔ πέρασα μερικά από τα καλύτερα χρόνια της ζωής μου. Χρόνια που σημαδεύτηκαν από μεράκι, πάθος, ενθουσιασμό, συντροφικότητα και αγώνες για τις ιδέες απέναντι στο ιδεολογικό κατεστημένο της Αριστεράς τότε στο χώρο της νεολαίας».

Στη συνέχεια υπογράμμισε: «Υπάρχουν ορισμένοι που ασκούν κριτική λέγοντας «Τι τις χρειαζόμαστε τις φοιτητικές παρατάξεις και τις πολιτικές νεολαίες; Ας τις καταργήσουμε!». Το επόμενο βήμα είναι να μας πουν ότι πρέπει να καταργήσουμε και τα πολιτικά κόμματα, να καταργήσουμε ακόμα και τη Δημοκρατία! Με το δόγμα όμως «πονεί δόντι, κόβει κεφάλι», δεν γίνεται να πάμε μπροστά! Οι νέοι άνθρωποι έχουν δικαίωμα στο όνειρο, στις ιδέες, στη συμμετοχή».

Δεν παρέλειψε να κάνει αναφορά και στα λάθη που έγιναν στα 48 χρόνια της διαδρομής της ΟΝΝΕΔ και της ΔΑΠ-ΝΔΦΚ: «Ροπή στη διοργάνωση ταξιδιών. Εκδηλώσεις εις βάρος του ιδεολογικού χαρακτήρα. Συνδιαχείριση αρνητικών καταστάσεων στα Πανεπιστήμια. Έλλειψη διαφάνειας σε εσωτερικές διαδικασίες. Λάθη που επεσήμανε ο Κυριάκος Μητσοτάκης το 2016, με την επανεκκίνηση τότε της ΟΝΝΕΔ». Και πρόσθεσε: «Αλλά δεν χωρεί καμία αμφιβολία ότι η ΟΝΝΕΔ είναι η πιο σημαντική πολιτική νεολαία της χώρας. Το πολιτικό της μέγεθος έχει αποδειχθεί, καθώς έχει πρωταγωνιστεί σε μια σειρά από σημαντικά θέματα: Ίδρυση ιδιωτικών πανεπιστημίων, κατάργηση του πνευματικού μονοπωλίου του ενός συγγράμματος, κατάργηση του ασύλου της ανομίας».

Στο τέλος της ομιλίας του ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης συνεχάρη τον νέο πρόεδρο της Οργάνωσης Ορφέα Γεωργίου για την εκλογή του. Και ευχήθηκε καλή δύναμη στον απερχόμενο πρόεδρο και γραμματέα της Πολιτικής Επιτροπής της ΝΔ, Παύλο Μαρινάκη.

ΑΠΟ ΤΟ ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ

Ιουν 2

Νέο πρόγραμμα για 10.000 ανέργους – Μηνιαία επιδότηση ίση με τον κατώτατο μισθό

Ξεκινά αύριο η υποβολή αιτήσεων για το πρόγραμμα επαγγελματικής εμπειρίας για 10.000 ανέργους νέους σε Αττική και Κεντρική Μακεδονία

Περισσότερα από 10 προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) θα προχωρήσουν εντός του έτους, δημιουργώντας συνολικά πάνω από 86.000 νέες θέσεις εργασίας. Αύριο ξεκινάει ένα από αυτά. Πρόκειται για το «Πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας για 10.000 ανέργους νέους, 18-29 ετών, στις Περιφέρειες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας».

Συγκεκριμένα, 6.500 νέοι άνεργοι στην Αττική και 3.500 στην Κεντρική Μακεδονία θα έχουν την ευκαιρία να αναβαθμίσουν τα προσόντα τους και να προετοιμαστούν για την ένταξή τους στην αγορά εργασίας μέσω του συγκεκριμένου προγράμματος επιδότησης της εργασίας. Το πρόγραμμα έχει διάρκεια 7 μήνες και η ΔΥΠΑ θα καταβάλει στους ωφελούμενους μηνιαία αποζημίωση ίση με τον νόμιμο κατώτατο καθαρό μισθό (με πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές), καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας. Η υποβολή αιτήσεων ξεκινά αύριο Παρασκευή 3 Ιουνίου και ώρα 12.00.

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, προανήγγειλε την έναρξη του προγράμματος κατά τη σημερινή του επίσκεψη στην ελληνική επιχείρηση παραγωγής και συσκευασίας καλλυντικών ΒΕΡΑΛ ΑΒΕΕ, μαζί με τον Διοικητή της ΔΥΠΑ, Σπύρο Πρωτοψάλτη. Η συγκεκριμένη επιχείρηση διατηρεί μακροχρόνια συνεργασία με την ΔΥΠΑ, δημιουργώντας αρκετές νέες θέσεις εργασίας, ένα σημαντικό μέρος των οποίων είναι επιδοτούμενες από τα προγράμματα της ΔΥΠΑ και αφορούν κυρίως σε νέους.

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, δήλωσε: «Το πρόγραμμα αυτό είναι πολύ χρήσιμο τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους νέους ανθρώπους. Έχει μια πολύ ισχυρή επιδότηση, ίση με τον κατώτατο μισθό για 7 μήνες και πρέπει να το μάθει κάθε νέος άνθρωπος, ο οποίος αναζητεί αυτήν την ώρα εργασία, ιδιαίτερα στις Περιφέρειες της Αττικής και της Κεντρικής Μακεδονίας. Συζητώντας σήμερα σε αυτήν εδώ την επιχείρηση τόσο με τους ιδιοκτήτες της εταιρείας όσο και με τους εργαζόμενους που χρησιμοποίησαν μέχρι τώρα παρόμοια προγράμματα, φαίνεται ξεκάθαρα η προστιθέμενη αξία και η χρησιμότητα αυτών των προγραμμάτων».

Ο Διοικητής της ΔΥΠΑ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, δήλωσε«Άλλη μια δράση με έμφαση στους νέους ξεκινά αύριο, δίνοντας την ευκαιρία σε 10.000 ανέργους να αποκτήσουν πολύτιμη εμπειρία και να ενταχθούν στην αγορά εργασίας, αλλά και στις επιχειρήσεις να ενισχύσουν το προσωπικό τους. Με 100% επιχορήγηση, είναι ένα ελκυστικό πρόγραμμα που δίνει ισχυρό κίνητρο για την πρόσληψη ανέργων. Συνεχίζουμε να επενδύουμε στις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης, ιδιαίτερα για τις ομάδες που αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια, όπως οι νέοι άνεργοι».

Πληροφορίες για το πρόγραμμα

Στόχος του νέου προγράμματος, διάρκειας 7 μηνών και προϋπολογισμού 65 εκατ. ευρώ (με συγχρηματοδότηση από το ΕΣΠΑ) είναι η ενίσχυση της πρόσβασης των νέων στην αγορά εργασίας μέσω της απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας.

Ωφελούμενοι είναι 10.000 άνεργοι νέοι, ηλικίας 18-29 ετών, απόφοιτοι τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης, εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων των Κέντρων Προώθησης Απασχόλησης της ΔΥΠΑ που εδρεύουν σε περιοχές αρμοδιότητας της Περιφέρειας Αττικής και της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας.

Το πρόγραμμα διαρκεί 7 μήνες και η ΔΥΠΑ θα καταβάλει στους ωφελούμενους μηνιαία αποζημίωση ίση με τον νόμιμο κατώτατο καθαρό μισθό (με πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές), καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.

Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν, εντάσσονται στο πρόγραμμα, ανάλογα με το προσωπικό που απασχολούν, ως εξής:

Εργοδότες με Προσωπικό έως         Ανώτατος Αριθμός Ωφελουμένων

3 άτομα                                                           1

4-9 άτομα                                                        2

10-19 άτομα                                                    3

20-30 άτομα                                                    5

31-50 άτομα                                                    8

άνω των 50 ατόμων                20% του απασχολούμενου προσωπικού, έως 20

Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να μην έχει προβεί η επιχείρηση σε μείωση προσωπικού λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας στο 3μηνο πριν την υποβολή της αίτησης.

Αναφορικά με τη διαδικασία, οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση μέσω της ιστοσελίδας της ΔΥΠΑ https://www.oaed.gr/proghrammata-anoikhta, στην οποία προσδιορίζουν την ειδικότητα και το εκπαιδευτικό επίπεδο της θέσης. Η ΔΥΠΑ επιβεβαιώνει ότι η επιχείρηση πληροί τις προϋποθέσεις. Οι εργασιακοί σύμβουλοι της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης υποδεικνύουν στην επιχείρηση υποψηφίους σύμφωνα με τα απαιτούμενα προσόντα της κενής θέσης, επιχείρηση επιλέγει τον ωφελούμενο και υπογράφουν συμφωνητικό συνεργασίας

Για τη Δημόσια Πρόσκληση και για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ www.oaed.gr

Μαϊ 31

7 δράσεις για τη βελτίωση στην πράξη των συνθηκών Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία - Ομιλία στην εκδήλωση απονομής των Health and Safety Awards

Τις πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει η κυβέρνηση για τη βελτίωση στην πράξη των συνθηκών Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ) παρουσίασε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας τη Δευτέρα 30 Μαΐου στην εκδήλωση για την απονομή των Health and Safety Awards.

Ο υπουργός τόνισε πως οι τεχνολογικές εξελίξεις έχουν μειώσει σημαντικά τον κίνδυνο επαγγελματικών ατυχημάτων ή ασθενειών του παρελθόντος. Ωστόσο το πρόβλημα -όπως κατέδειξαν και τα δυστυχήματα που συνέβησαν πρόσφατα- παραμένει, ενώ νέοι κίνδυνοι αναδύονται. «Η τηλεργασία, οι νέες ψηφιακές πλατφόρμες, οι νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας δημιουργούν την ανάγκη να αναθεωρηθούν οι πολιτικές ΥΑΕ ώστε να ενσωματώνουν τα νέα δεδομένα. Η πανδημία του COVID και οι σοβαρές επιπτώσεις της στην οικονομία και την εργασία ανέδειξαν εμφατικά την σημασία των ισχυρών συστημάτων ΥΑΕ», ανέφερε ο κ. Χατζηδάκης.

Στις δράσεις που υλοποιήθηκαν το τελευταίο δωδεκάμηνο όπως επεσήμανε ο υπουργός, περιλαμβάνονται:

  • Η κύρωση των Συμβάσεων 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για το Πλαίσιο Προώθησης της Ασφάλειας και της Υγείας στην Εργασία και 190 για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας.
  • Η σύσταση της Επιθεώρησης Εργασίας ως ανεξάρτητης διοικητικής αρχής. «Με την τοποθέτηση του κ. Τζιλιβάκη ως Διοικητή, κάνουμε μία καινούρια αρχή στους ελέγχους. Προς όφελος, όχι μόνο των εργαζομένων που σήμερα αδικούνται ή ακόμη κινδυνεύουν από τη μη τήρηση των κανόνων για την Υγεία και την ασφάλεια, αλλά και προς όφελος των επιχειρήσεων που παίζουν με τίμιους όρους», υπογράμμισε ο κ. Χατζηδάκης.
  • Η έναρξη εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, από 1η Ιουλίου στις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ, η οποία εκτός από την τήρηση του ωραρίου εργασίας, συμβάλλει στην καταπολέμηση της αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας, δηλαδή συνθηκών που υποβαθμίζουν το πλαίσιο ασφάλειας για τους εργαζόμενους.
  • Η θέσπιση ίδιων υποχρεώσεων για πρόνοια, υγιεινή και ασφάλεια από τις ψηφιακές πλατφόρμες έναντι των αυτοαπασχολούμενων, με εκείνες που ισχύουν για τις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας.
  • Η χορήγηση του διαλείμματος μετά από 4 ώρες εργασίας, αντί για 6.
  • Η κατοχύρωση του δικαιώματος αποσύνδεσης στην τηλεργασία.
  • Η νέα Εθνική Στρατηγική για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία που τέθηκε σε διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους.

«Με τη βράβευσή τους αναγνωρίζουμε εμπράκτως τις καλές πρακτικές που ακολουθούν οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις στα θέματα υγείας και ασφάλειας», κατέληξε ο κ. Χατζηδάκης. «Παρόμοιες εκδηλώσεις και δράσεις αποτελούν την καλύτερη αφορμή για να αναδείξουμε την τεράστια σημασία των πολιτικών Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, όχι υπό το πρίσμα της τυπικής συμμόρφωσης με την νομοθεσία για την αποφυγή κυρώσεων, αλλά για την ουσιαστική αναβάθμισή τους. Να εξασφαλίσουμε άρα με τη συνεργασία όλων, την ποιότητα της εργασίας και το σεβασμό του δικαιώματος του εργαζομένου να εργάζεται σε συνθήκες ασφάλειας και προάσπισης της υγείας του».