Φεβ 13

Δεν αυξάνονται όρια ηλικίας και δεν κόβονται επιδόματα - συνέντευξη στην εφημερίδα ΠΑΡΑΠΟΛΙΤΙΚΑ

«Η εθνική σύνταξη θα καταβάλλεται αμέσως μετά την αίτηση» δηλώνει στα «Π» ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, προσθέτοντας ότι χαρακτηριστικός πυλώνας της στρατηγικής της Κυβέρνησης στην πανδημία είναι «πρώτα ο άνθρωπος».

Στα μέσα Απριλίου θα ξεκινήσει να καταβάλλεται η εθνική σύνταξη που θα παίρνουν δηλαδή προσωρινά όλοι όσοι κάνουν αίτηση συνταξιοδότησης μέχρι να βγει η σύνταξή τους. Αυτό αποκαλύπτει στα «Π» ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης ο οποίος τονίζει ότι την επόμενη μέρα της πανδημίας και των κυβερνητικών μέτρων στήριξης θα χρησιμοποιήσει δύο εργαλεία για να μην ανέβει η ανεργία: τις επιδοτούμενες πολιτικές απασχόλησης και τα προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης.

 Η ζωή μας το τελευταίο διάστημα έχει γίνει ένα είδους «ακορντεόν», με μέτρα που πότε αυστηροποιούνται και πότε χαλαρώνουν. Υπήρχε κατά τη γνώμη σας άλλος τρόπος περιορισμού της πανδημίας; Είναι αποτελεσματικός αυτός που ακολουθείται;

Δεν χρειάζεται παρά να ρίξει κανείς μια ματιά στο τι γίνεται στον υπόλοιπο κόσμο. Και θα διαπιστώσει ότι η συντριπτική πλειονότητα των χωρών ακολουθούν την ίδια πάνω-κάτω προσέγγιση με εμάς. Βάζουν δηλαδή σε προτεραιότητα την προστασία της Δημόσιας Υγείας και κάνουν παράλληλα ό,τι είναι δυνατό για τη στήριξη των πολιτών και της οικονομίας. Στην Ελλάδα μάλιστα η διαχείριση της πανδημίας έχει οδηγήσει σε συγκριτικά μικρότερες επιπτώσεις σε σχέση με πολλές άλλες χώρες τόσο στην Ευρώπη όσο και αλλού. Η αρχή «πρώτα ο άνθρωπος» είναι βασικός πυλώνας αυτής της στρατηγικής. Πρωτίστως για λόγους αυτονόητα αξιακούς. Αλλά και για λόγους οικονομικούς. Διότι όσο πιο αποτελεσματικά ελέγξουμε την κατάσταση υγειονομικά, τόσο γρηγορότερα θα επιστρέψουμε και στην οικονομική ομαλότητα. Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι αντιμετωπίζουμε μία πολύ μεγάλη πρόκληση. Η ισορροπημένη όμως ιεράρχηση μεταξύ Δημόσιας Υγείας και οικονομίας είναι ο συντομότερος δρόμος διεκδίκησης της ελευθερίας. Συνεχίζουμε λοιπόν αποφασιστικά σε αυτή την κατεύθυνση!

 Σας κατηγόρησαν ότι θα κόψετε επιδόματα. Ποιο είναι το σχόλιό σας; 

Αν δεν ψεύδονται συνειδητά, τότε μιλούν σαν να ζουν σε άλλη χώρα! Μόλις την Τετάρτη ανακοινώθηκαν από την κυβέρνηση νέες ενισχύσεις. Στο δικό μας τομέα αυτό μεταφράζεται σε 15 μέτρα στήριξης της αγοράς εργασίας, όπως: οι άδειες ειδικού σκοπού, η διατήρηση της υποχρεωτικής τηλεργασίας, η εντατικοποίηση των Ελέγχων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, οι αποζημιώσεις ειδικού σκοπού για τον τουρισμό-επισιτισμό, η επέκταση των αναστολών συμβάσεων εργασίας και του προγράμματος ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ, η επέκταση των επιδομάτων ανεργίας που λήγουν! Αυτή η κυβέρνηση έχει άλλωστε δώσει δείγματα γραφής καθόλη τη διάρκεια της πανδημίας. Η στήριξη που έχει παρασχεθεί ξεπερνά ως ποσοστό του ΑΕΠ το μέσο όρο της ΕΕ. Ενώ μόνο από το Υπουργείο Εργασίας έχουν δοθεί για τη στήριξη εργαζομένων και ανέργων 3,5 δις ευρώ! Θα πρότεινα λοιπόν σε όσους τα λένε αυτά να είναι πιο προσεκτικοί, διότι εκτίθενται.

Επειδή με τις στατιστικές σχεδόν πάντα είχαμε κάποιο μικρό ή μεγάλο πρόβλημα στη χώρα, πόσες είναι σήμερα οι εκκρεμείς κύριες συντάξεις, πόσες οι εκκρεμείς επικουρικές και σε πόσα χρόνια φιλοδοξείτε να μηδενιστούν;

Οι εκκρεμείς κύριες συντάξεις είναι γύρω στις 155.000. Σε λίγο χαμηλότερα επίπεδα είναι ο αριθμός των εκκρεμών επικουρικών. Και τέλος εκκρεμούν και μερικές δεκάδες χιλιάδες «παράλληλες συντάξεις», οι συντάξεις δηλαδή όσων είναι ασφαλισμένοι σε πάνω από ένα Ταμεία. Αντιλαμβάνεστε λοιπόν ότι απαιτείται μια πολύ μεγάλη προσπάθεια. Το 2020 οι συντάξεις που απονεμήθηκαν ήταν 31% περισσότερες από το 2019. Πριν από την τοποθέτησή μου στο Υπουργείο είχαν ληφθεί επίσης μία σειρά μέτρων (μπόνους σε υπαλλήλους κλπ.). Όμως πρέπει να επιταχύνουμε. Για αυτό έχουμε ήδη ανακοινώσει 10 μέτρα. Είναι: Η Ομάδα Έργου, με επικεφαλής πρότζεκτ μάνατζερ, η οποία θα βοηθήσει σε στενή συνεργασία με τη Διοίκηση του ΕΦΚΑ στην πολυεπίπεδη αντιμετώπιση του ζητήματος. Η χορήγηση «εθνικών συντάξεων», και μάλιστα αναδρομικά, ως μέτρο ανακούφισης των συνταξιούχων που περιμένουν τη σύνταξή τους και δεν λαμβάνουν τίποτα. Η διεύρυνση της χρήσης των υπηρεσιών του ιδιωτικού τομέα- το λεγόμενο «outsourcing»- στην προσπάθεια. Η απλούστευση της διαδικασίας απονομής συντάξεων. Η υποβολή τους με ηλεκτρονικό τρόπο. Η προτεραιότητα σε συνταξιοδοτικά αιτήματα που κατατέθηκαν προ του 2018. Η επιτάχυνση της ψηφιοποίησης του ΕΦΚΑ. Η αξιοποίηση περισσότερων εκ των υπαλλήλων του. Το ειδικό σχέδιο επιτάχυνσης της απονομής συντάξεων στα πλέον προβληματικά ταμεία που συνενώθηκαν στον ΕΦΚΑ. Και η σταδιακή σύνδεση της έκδοσης των κύριων με τις επικουρικές συντάξεις. Ήδη υπάρχει πρόοδος. Δεν θέλω να πω ακόμα μεγάλα λόγια, αλλά η επιτάχυνση της απονομής συντάξεων αποτελεί τη Νο1 προτεραιότητά μας!

Πότε θα ξεκινήσει η πληρωμή των «εθνικών συντάξεων» σε όσους έχουν υποβάλει αίτημα συνταξιοδότησης και σε πόσο διάστημα από την υποβολή του αιτήματος θα ενεργοποιείται;

Η Διοίκηση του ΕΦΚΑ μου έχει πει ότι οι πληρωμές θα ξεκινήσουν σε 2 περίπου μήνες. Εγώ σας λέω προσθέστε και μερικές μέρες σε αυτό το χρονοδιάγραμμα. Γίνεται το καλύτερο δυνατό. Στόχος μας είναι, από τη στιγμή που το σύστημα μπει μπροστά, το ισοδύναμο της «εθνικής σύνταξης» να δίνεται αμέσως μετά την αίτηση συνταξιοδότησης από τον δικαιούχο και μέχρι, φυσικά, την έκδοση της προσωρινής ή οριστικής σύνταξης.

 Μετά από τρία μνημόνια και τόσες αλλαγές στο ασφαλιστικό, οι πολίτες ακούνε για νέα μεταρρύθμιση και αγωνιούν. Τι θα αλλάξει στο ασφαλιστικό και ποιους θα αφορά;

Μόλις πέρυσι ψηφίστηκε ο νόμος 4670 για το ασφαλιστικό διορθώνοντας αδικίες του προηγούμενου νόμου του ΣΥΡΙΖΑ και αποστολή δική μας είναι η εφαρμογή του. Η μεταρρύθμιση των επικουρικών συντάξεων αφορά ουσιαστικά στη δημιουργία «ατομικών κουμπαράδων» για τους νέους ασφαλισμένους στο πλαίσιο ενός δημόσιου φορέα. Πρόκειται για μια προσαρμογή ευρωπαϊκού πνεύματος, η οποία απαντά στις δημογραφικές προκλήσεις και εισάγει τις έννοιες της προσωπικής αποταμίευσης και της μακροπρόθεσμης επένδυσης. Η οποία, χωρίς να επηρεάζει τους παλαιούς ασφαλισμένους, δίνει στους νέους μεγαλύτερο έλεγχο του ύψους των συντάξεών τους! Η μεταρρύθμιση αυτή, μαζί με την καταβολή των εκκρεμών συντάξεων είναι οι δύο μεγάλες προτεραιότητες μας. Παρεμβάσεις στο Ασφαλιστικό έχουν γίνει όλα τα προηγούμενα χρόνια. Δεν υπάρχουν λοιπόν στην ατζέντα μας παρεμβάσεις για αλλαγή των ορίων ηλικίας κ.ο.κ. Ας σταματήσουν οι σχετικές συζητήσεις!

Ποιο είναι το σχέδιό σας ώστε να μην εκτοξευθεί η ανεργία μετά το ουσιαστικό πέρας της πανδημίας και την άρση των μέτρων στήριξης;

Η προετοιμασία για την ομαλή «αποσωλήνωση» της οικονομίας από τα μέτρα είναι βασική φροντίδα μας. Για αυτό το λόγο έχω αναθέσει στον υφυπουργό κ. Τσακλόγλου- που έχει διατελέσει και επικεφαλής του Συμβουλίου Οικονομικών Εμπειρογνωμόνων- την προετοιμασία μελέτης για την επόμενη μέρα της αγοράς εργασίας. Η στρατηγική μας εδράζεται σε δύο άξονες: Τις επιδοτούμενες πολιτικές απασχόλησης και τα προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης. Θα προχωρήσουμε γρήγορα αξιοποιώντας φυσικά τους σημαντικούς πόρους του ΕΣΠΑ και του Ταμείου Ανάκαμψης. Για τα προγράμματα κατάρτισης ειδικότερα στοχεύουμε σε ένα νέο πλαίσιο το οποίο θα είναι αποτελεσματικότερο, θα βασίζεται στη διαφάνεια και την αξιολόγηση της δουλειάς των Κέντρων Κατάρτισης, θα δίνει έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες και την πιστοποίηση υψηλού επιπέδου για εργαζόμενους και ανέργους!

 Τι θα προσθέτατε στον κατάλογο των προκλήσεων που αντιμετωπίζετε;

Την επαφή του πολίτη με το Υπουργείο και τις υπηρεσίες του. Μπορεί να μην φαντάζει σαν μια «μεγάλη μεταρρύθμιση». Είναι όμως ιδιαίτερα ουσιώδης. Το Υπουργείο κατακλύζεται καθημερινά από αιτήματα πολιτών οι οποίοι προσπαθούν να βγάλουν άκρη με θέματα που τους απασχολούν. Αλλά ο μηχανισμός- και αυτό είναι ένα σύνηθες και παλιό πρόβλημα της Δημόσιας Διοίκησης- ανταποκρίνεται με καθυστέρηση ή και καθόλου. Θέλω να αλλάξω αυτή την κατάσταση! Έτσι ώστε ο εργαζόμενος, ο άνεργος, ο συνταξιούχος, ο ανάπηρος να νιώθει ότι η Πολιτεία τον αντιμετωπίζει ως πολίτη και όχι ως υπήκοο. Για αυτό το λόγο έχω δώσει εντολή για προσπάθεια σε 3 επίπεδα: Αναβάθμιση των ιστοσελίδων του Υπουργείου και των Οργανισμών. Τηλεφωνικά κέντρα που θα εξυπηρετούν τον πολίτη γρήγορα. Και άμεση, ανθρώπινη επαφή με τους πολίτες είτε ψηφιακά, είτε μέσω ΚΕΠ. Είναι στις προσωπικές μου προτεραιότητες!

Φεβ 12

Παρατείνονται έως το τέλος τους έτους οι ασφαλιστικές εισφορές επιχειρήσεων και ελεύθερων επαγγελματιών

Την εκ νέου παράταση έως και τις 31/12/2021 της πληρωμής των ασφαλιστικών εισφορών, για επιχειρήσεις και ελεύθερους επαγγελματίες, που αφορούσαν στην πρώτη περίοδο της καραντίνας και για τις οποίες είχε δοθεί παράταση πληρωμής μέχρι τις 30 Απριλίου 2021, ανακοίνωσε σήμερα από το βήμα της Βουλής ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης. Παράλληλα εξήγγειλε ένα ειδικό πλαίσιο για την αποπληρωμή των οφειλών αυτών, που θα θεσμοθετηθεί με νομοθετική ρύθμιση. 

Ολόκληρη η δήλωση του κ. Χατζηδάκη:

«Εδώ και ένα χρόνο στηρίξαμε και στηρίζουμε τους επαγγελματίες, τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις, σε αυτή την πρωτόγνωρη κατάσταση της πανδημίας και του εγκλεισμού που βιώνουμε όλοι. Και τα μέτρα τα οποία λαμβάνουμε, αναπροσαρμόζονται ανάλογα με την εξέλιξη της πανδημίας και τις ανάγκες που αυτή δημιουργεί.

Για το λόγο αυτό, οι ασφαλιστικές εισφορές, για επιχειρήσεις και ελεύθερους επαγγελματίες, οι οποίες αφορούσαν στην πρώτη περίοδο της καραντίνας και για τις οποίες είχε δοθεί παράταση πληρωμής μέχρι τις 30 Απριλίου 2021, παρατείνονται εκ νέου μέχρι και 31/12/2021. Ταυτόχρονα, με νομοθετική ρύθμιση που θα έρθει σύντομα στη Βουλή ορίζουμε ένα ειδικό πλαίσιο αποπληρωμής αυτών των οφειλών με επιλογή μεταξύ 24 άτοκων δόσεων ή 48 δόσεων με επιτόκιο 2,5% και έναρξη καταβολής των δόσεων από 1.1.2022.

Με αυτό το σχήμα ευθυγραμμιζόμαστε και με τις ρυθμίσεις φορολογικών οφειλών στις οποίες προχωρά το Υπουργείου Οικονομικών, δημιουργώντας ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο προστασίας για επιχειρήσεις και φυσικά για τους εργαζόμενούς τους. Διότι κερδισμένοι βγαίνουν εμμέσως πλην σαφώς και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.

Ως προς τις ήδη ρυθμισμένες οφειλές επιχειρήσεων, συνεχίζουμε να δίνουμε μηνιαίες παρατάσεις στην καταβολή τους. Η απόφαση για την παράταση των οφειλών Ιανουαρίου θα δημοσιευτεί άμεσα σε ΦΕΚ, ενώ προχωράμε και σε αντίστοιχη απόφαση για τον Φεβρουάριο με τους ίδιους πληττόμενους ΚΑΔ του Ιανουαρίου.

Στόχος όλων αυτών των μέτρων είναι να αντιμετωπίσουμε όσο περισσότερο γίνεται τις συνέπειες τις πανδημίας ώστε εργαζόμενοι και επιχειρήσεις να περάσουμε στην επόμενη μέρα με όσο πιο ομαλό τρόπο γίνεταιΕίναι άλλο ένα μέτρο της κυβέρνησης στο πλαίσιο των δυνατοτήτων μας, που ανακουφίζει τόσο τις επιχειρήσεις όσο τους εργαζόμενους».

Φεβ 11

Η μεταρρύθμιση του δημόσιου συστήματος επικουρικής ασφάλισης θα ενισχύσει την προσωπική αποταμίευση - Ομιλία στο συνέδριο της ΕΛΕΤΕΑ «Η επόμενη ημέρα της Επαγγελματικής Ασφάλισης: Προκλήσεις και Αναπτυξιακές Προοπτικές»

«Η μεταρρύθμιση του συστήματος των επικουρικών συντάξεων για τους νέους εργαζομένους –με εισαγωγή κεφαλαιοποιητικών στοιχείων στον πρώτο, δημόσιο πυλώνα του συστήματος- θα φέρει πιο κοντά ένα μεγάλο μέρος του πληθυσμού στην έννοια της προσωπικής αποταμίευσης και της μακροπρόθεσμης επένδυσης. Θα εκπαιδεύσει τους εργαζόμενους και θα «μπολιάσει» την κοινωνία με την ιδέα της προσωπικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης, και αυτό θα ωφελήσει την ανάπτυξη και του δεύτερου πυλώνα του ασφαλιστικού συστήματος, που στηρίζεται στα ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης».

Αυτό ήταν το βασικό μήνυμα που έστειλε ο υπουργός Εργασίας και  Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Κωστής Χατζηδάκης, στην εισαγωγική ομιλία του σε συνέδριο που διοργάνωσε η Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛΕΤΕΑ). «Ο πρώτος και ο δεύτερος πυλώνας δεν λειτουργούν ανταγωνιστικά –όπως ίσως νομίζουν κάποιοι- αλλά συμπληρωματικά», είπε χαρακτηριστικά. Υπογράμμισε μάλιστα ότι  τα μέτρα που έλαβε η κυβέρνηση για τον περιορισμό του μη μισθολογικού κόστους –με την μείωση των ασφαλιστικών εισφορών από την αρχή του έτους- διαμορφώνουν προϋποθέσεις για ισχυρή ανάπτυξη του δεύτερου πυλώνα τα επόμενα χρόνια. «Αίρεται σε κάποιο βαθμό  ένα διαχρονικό δομικό εμπόδιο, το υψηλό μη μισθολογικό κόστος, και δημιουργείται χώρος για προσωπική αποταμίευση μέσω του δεύτερου πυλώνα. Πολλές φορές στο παρελθόν οι υψηλές εισφορές αναφέρθηκαν ως εμπόδιο στην ανάπτυξη του κλάδου, οπότε οι προοπτικές είναι τώρα βελτιωμένες».

Ο κ. Χατζηδάκης παραλλήλισε την προωθούμενη μεταρρύθμιση του συστήματος επικουρικής ασφάλισης με άλλες μεταρρυθμίσεις που προώθησε κατά την θητεία του στα υπουργεία Μεταφορών και Υποδομών. «Τα αυτοχρηματοδοτούμενα έργα, τα ΣΔΙΤ κλπ. εξασφαλίζουν τους αναγκαίους πόρους όταν τους χρειάζεσαι, δίνοντας παράλληλα ικανοποιητικές αποδόσεις αργότερα στους ιδιώτες επενδυτές. Η ενθάρρυνση λοιπόν με διάφορες παρεμβάσεις της ατομικής αποταμίευσης για να κατευθυνθεί στις συντάξεις, αντιμετωπίζει με έναν παραπλήσιο τρόπο –και ως ενός ορισμένου σημείου φυσικά- τα προβλήματα του συνταξιοδοτικού συστήματος. Γι’ αυτό και δεν είναι τυχαίο ότι το συγκεκριμένο μοντέλο έχει υιοθετηθεί σε όλες σχεδόν τις χώρες της Ευρώπης».

Εξηγώντας τα οφέλη για τους συνταξιούχους από την εισαγωγή κεφαλαιοποιητικών στοιχείων στο ασφαλιστικό σύστημα (έχοντας  προηγουμένως υπενθυμίσει ότι η δομή του υφιστάμενου συστήματος χρονολογείται από το 1930, όταν τα δημογραφικά δεδομένα ήταν πολύ διαφορετικά), ο ίδιος ανέτρεξε σε ένα ακόμα παράδειγμα: Όπως είπε, «Το αεροδρόμιο «Ελευθέριος Βενιζέλος γνώρισε τεράστια ανάπτυξη τα τελευταία χρόνια, πριν την πανδημία του κορωνοϊού. Οι Καναδοί συνταξιούχοι, μέσω του συνταξιοδοτικού τους Ταμείου που κατέχει ένα μέρος του Διεθνούς Αερολιμένα Αθηνών λάμβαναν μέρισμα από την ανάπτυξη αυτή. Και το ερώτημα είναι: Γιατί να ωφελούνται οι Καναδοί και όχι οι Έλληνες συνταξιούχοι ;»

Κλείνοντας, τόνισε  ότι «ο αναβαθμισμένος ρόλος που μπορεί να διαδραματίσει στο μέλλον ο κλάδος των Επαγγελματικών Ταμείων ως συμπληρωματικός συνταξιοδοτικός πυλώνας μας  υποχρεώνει όλους να είμαστε προσεκτικοί στην εποπτεία των ταμείων στη διαχείριση των αποθεματικών και στη σχεδίαση των προσφερόμενων συνταξιοδοτικών προϊόντων. Στο Υπουργείο Εργασίας σχεδιάζουμε τον εκσυγχρονισμό του θεσμικού πλαισίου, την ενίσχυση των αρμόδιων εποπτικών αρχών και τη μετάβαση από το ισχύον κατακερματισμένο σχήμα σε μια ενιαία εποπτική δομή με στόχο τη θωράκιση του κλάδου και τη διασφάλιση των συμφερόντων των ασφαλισμένων».

Φεβ 11

Τα επτά μέτρα που έχουμε λάβει για τους πολύτεκνους - Η στήριξη θα συνεχιστεί - Τηλεδιάσκεψη με αντιπροσωπεία της Ανώτατης Συνομοσπονδίας Πολυτέκνων Ελλάδος (ΑΣΠΕ)

Τη διαβεβαίωση ότι η κυβέρνηση θα συνεχίζει να στηρίζει τους πολυτέκνους –πέραν των πρωτοβουλιών που έχει ήδη αναλάβει- έδωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Κωστής Χατζηδάκης στην Ανώτατη Συνομοσπονδία Πολυτέκνων Ελλάδος (ΑΣΠΕ), στο πλαίσιο χθεσινής τηλεδιάσκεψης.

Ο κ. Χατζηδάκης υπενθύμισε τα οκτώ μέτρα που έχουν ήδη ληφθεί για τη στήριξη των πολυτέκνων, επισημαίνοντας ότι κάποια εξ αυτών αποτελούσαν προεκλογικές δεσμεύσεις της κυβέρνησης:

1.Χορήγηση επιδόματος γέννησης 2.000 ευρώ για τα παιδιά που γεννιούνται στη χώρα από 1η Ιανουαρίου 2020, με απλοποιημένη διαδικασία χορήγησης σε ευρύ κύκλο δικαιούχων.

2.Αύξηση αφορολογήτου ορίου στα 1.000 ευρώ για κάθε παιδί

3.Μείωση ΦΠΑ για βρεφικά είδη από 24% σε 13%

4.Κατάργηση για τους πολυτέκνους του φόρου πολυτελούς διαβίωσης για εξαθέσιο και άνω επιβατικό ΙΧ

5.Διεύρυνση της χρηματοδότησης και των εισοδηματικών κριτηρίων για το voucher για τους βρεφονηπιακούς σταθμούς

  1. «Ξεμπλοκάρισμα» των προκηρύξεων για πρόσληψη 1.700 ατόμων ειδικών κατηγοριών στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται και μέλη πολύτεκνων οικογενειών
  2. Αναβάθμιση των θεμάτων οικογένειας και δημογραφικής πολιτικής, καθώς  δημιουργήθηκε στον τελευταίο ανασχηματισμό, ειδική θέση υφυπουργού στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, στην οποία τοποθετήθηκε η κ. Μαρία Συρεγγέλα.

«Τόσες θετικές κινήσεις δεν έχουν γίνει από καμία κυβέρνηση για την πολύτεκνη οικογένεια», είπε χαρακτηριστικά ο κ. Χατζηδάκης.  «Αναγνωρίζουμε ωστόσο ότι οι  πολύτεκνοι αξίζουν περισσότερη προσοχή και μια ακόμα πιο συντεταγμένη πολιτικ. Γι’ αυτό και θα συνεχίζουμε να τους στηρίζουμε, στο πλαίσιο των δημοσιονομικών αντοχών της οικονομίας και των καλών ευρωπαϊκών πρακτικών».

Η  κ. Συρεγγέλα σημείωσε ότι «η πολιτική μας για τους πολύτεκνους είναι ενιαία, συνεκτική και διαχρονική» και ότι στο πλαίσιο αυτό θα βρίσκεται σε συνεχή επαφή με την ΑΣΠΕ. Η κ. Μιχαηλίδου από την πλευρά της επεσήμανε ότι η μέχρι στιγμής συνεργασία με την ΑΣΠΕ οδήγησε σε θετικά αποτελέσματα, μέσα σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα και με βάση τις δεσμεύσεις της κυβέρνησης.

Οι εκπρόσωποι της Συνομοσπονδίας –μεταξύ άλλων-  έδωσαν ιδιαίτερη έμφαση στην ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου για τους πολυτέκνους μέσα από τν κατάρτιση ενός Εθνικού Σχεδίου Στήριξης των πολυτέκνων, που μπορεί να ενταχθεί σε έναν ευρύτερο νόμο-πλαίσιο για την οικογένεια. 

Στη τηλεδιάσκεψη συμμετείχαν από πλευράς Υπουργείου Εργασίας –πέραν του κ. Χατζηδάκη- η υφυπουργός αρμόδια για θέματα Πρόνοιας και Κοινωνικής Πολιτικής Δόμνα Μιχαηλίδου και η υφυπουργός αρμόδια για θέματα Οικογένειας και Δημογραφικής Πολιτικής Μαρία Συρεγγέλα. Από πλευράς ΑΣΠΕ συμμετείχαν ο πρόεδρος Βασίλης Θεοτοκάτος, ο αντιπρόεδρος Δημήτρης Σταμούλης,  η γενική γραμματέας Δήμητρα Αγγελή, ο αναπληρωτής γενικός γραμματέας Γιώργος Πιερράκος και ο ταμίας Θωμάς Γιαννιώτης.

Φεβ 8

Θα κάνουμε ό,τι χρειάζεται για τις εκκρεμείς συντάξεις - συνέντευξη στην εφημερίδα ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

Ατζέντα αλλαγών και μεταρρυθμίσεων στο «εργασιακό» που θα κινούνται στον «μέσο όρο» όσων ισχύουν σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες ανοίγει ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, με συνέντευξη του στον Ελεύθερο Τύπο της Κυριακής, ενώ για τους συνταξιούχους προαναγγέλλει ότι «θα κάνει ό,τι χρειάζεται» για να εξοφληθούν οι εκκρεμείς συντάξεις και να πληρωθούν «το ταχύτερο» οι αυξήσεις σε όσους έχουν πάνω από 30 έτη ασφάλισης.

Ειδικά για τις αυξήσεις, οι πληροφορίες κάνουν λόγο ότι η επιδίωξη είναι να δοθούν στο δίμηνο Μαρτίου - Απριλίου και, πάντως, πριν από το Πάσχα.

 Όταν παραλάβατε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων περιγράψατε 6 προτεραιότητες. Ένα μήνα μετά και αφού ήρθατε σε άμεση επαφή με τα προβλήματα, ισχύουν αυτές οι προτεραιότητες ή έχει κάτι αλλάξει;

Οι εκκρεμείς συντάξεις είναι προφανώς ο ελέφαντας μέσα στο δωμάτιο. Και είναι φυσικά σημαντικές και οι υπόλοιπες προτεραιότητες που έχουμε βάλει: Η αγορά εργασίας και το αντίστοιχο νομοσχέδιο που ετοιμάζουμε. Η μεταρρύθμιση της επικουρικής ασφάλισης για τους νέους ασφαλισμένους. Η πολιτική μας για την κοινωνική προστασία. Η πολιτική μας για την οικογένεια, την ισότητα των φύλων και το δημογραφικό. Και βέβαια η καλύτερη αξιοποίηση των ευρωπαϊκών πόρων σε όλη αυτή την προσπάθεια. Αυτό τον ένα μήνα όμως που βρίσκομαι στο Υπουργείο Εργασίας διαπίστωσα και ένα άλλο τεράστιο πρόβλημα. Ένα πρόβλημα όπως φαίνεται δεκαετιών: Είναι η επαφή του πολίτη με το Υπουργείο. Καθημερινά «σπάνε» τα τηλέφωνα στο γραφείο μου από τα τηλεφωνήματα των ασφαλισμένων, των εργαζομένων, των συνταξιούχων. Ανθρώπων που προσπαθούν εναγωνίως να βρουν πληροφορίες για θέματα της αρμοδιότητάς μας. Είναι πραγματικά μια απίστευτη κατάσταση, με την οποία δεν έχω καμία διάθεση να συμβιβαστώ! Είμαι αποφασισμένος να αλλάξω την εικόνα του Υπουργείου και την επαφή του με τους πολίτες. Διότι είναι υποχρέωσή μας να ενημερώνουμε τον συνταξιούχο, τον άνεργο, τον ανάπηρο. Να νιώθουν ότι η Πολιτεία βρίσκεται δίπλα τους και όχι απέναντί τους. Και αυτό για μένα είναι εξίσου μεγάλο ζήτημα με το ζήτημα των εκκρεμών συντάξεων! Έχω ήδη δώσει εντολές για μια συνολική προσπάθεια σε 3 επίπεδα: Αναβάθμιση των ιστοσελίδων του Υπουργείου και των Οργανισμών. Σύγχρονα και γρήγορα στις απαντήσεις τους τηλεφωνικά κέντρα. Και πιο ανθρώπινη, άμεση επαφή με τους πολίτες, είτε με ψηφιακά μέσα, είτε μέσω των ΚΕΠ. Είναι προσωπικό μου στοίχημα να πετύχει αυτή η προσπάθεια. Ξεκινάμε αμέσως!

Χαρακτηρίσατε τις εκκρεμείς συντάξεις ως «μια νέα ΔΕΗ» για εσάς. Πόσες αιτήσεις είναι ληξιπρόθεσμες αυτή τη στιγμή και σε πόσο διάστημα θα έχετε εκδώσει τις οριστικές αποφάσεις για τις κύριες συντάξεις;

Από το Γιάννη Βρούτση και τον ΕΦΚΑ έγιναν μια σειρά από σημαντικά βήματα τα οποία ίσως δεν προβλήθηκαν σωστά: Αυξήθηκε κατά 31% η απονομή κύριων συντάξεων το 2020 σε σχέση με το 2019. Ξεκίνησε τμηματικά η ψηφιακή απονομή συντάξεων μέσω του προγράμματος ΑΤΛΑΣ. Έγιναν 1,7 εκατ. ηλεκτρονικές συναλλαγές στον ΕΦΚΑ το 2020. Τα προβλήματα όμως ήταν και παραμένουν μεγάλα, το δε ζήτημα με τις εκκρεμείς συντάξεις έχει αυτονόητα εξαιρετική σημασία. Έχουν δημοσιευτεί τα σχετικά στοιχεία. Αυτό που όμως απασχολεί κυρίως τους πολίτες είναι τι κάνουμε για το θέμα αυτό. Πέρα λοιπόν από τα μέτρα που ήδη είχαν υιοθετηθεί τελευταία (μπόνους για υπαλλήλους που εκδίδουν συντάξεις, επιπλέον προσωπικό κλπ.) ανακοίνωσα επιπλέον πρωτοβουλίες. Καταρχάς ένα μέτρο που θα ανακουφίσει σημαντικά τους συνταξιούχους που περιμένουν τη σύνταξή τους, μέχρι να ολοκληρωθεί η προσπάθεια για τις εκκρεμείς συντάξεις: Όσοι έχουν υποβάλλει αίτηση συνταξιοδότησης που εκκρεμεί, θα παίρνουν προσωρινά και μέχρι την έκδοση της οριστικής απόφασης το ποσό μιας πλήρους εθνικής σύνταξης κάθε μήνα (πχ 384 ευρώ/μήνα για όσους έχουν τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης) μαζί με παράλληλη αναδρομική καταβολή από τότε που υπέβαλαν αίτηση συνταξιοδότησης. Στόχος είναι να καλυφθούν όλοι όσοι περιμένουν και δεν έχουν πάρει ούτε προσωρινή σύνταξη. Για αυτό φέρνουμε νομοθετική ρύθμιση για την εθνική σύνταξη στη Βουλή την επόμενη εβδομάδα!

Πότε θα καταβληθούν αυτές οι εθνικές συντάξεις; Μειώνουν ή μεγαλώνουν τις καθυστερήσεις για τις οριστικές αποφάσεις;

Η Διοίκηση του ΕΦΚΑ μου λέει ότι θα μπορέσει να καταβάλει αυτές τις συντάξεις μέσα σε 2 μήνες. Εγώ, επειδή έχω περάσει πολλά με τη Δημόσια Διοίκηση, σας λέω σε 2-3 μήνες. Σε κάθε περίπτωση, θέλουμε να κινηθούμε το γρηγορότερο. Όπως είπα, στόχος της εθνικής σύνταξης είναι η ανακούφιση των πολιτών που είναι στο «περίμενε». Ο γενικότερος σχεδιασμός μας για σημαντική επιτάχυνση στην απονομή των εκκρεμών συντάξεων δεν αλλάζει. Για αυτό το λόγο άλλωστε τοποθετήθηκε Ομάδα Έργου με πρότζεκτ μάνατζερ η οποία ετοιμάζει ολοκληρωμένο σχέδιο σε στενή συνεργασία με τη διοίκηση του ΕΦΚΑ για την πολυεπίπεδη αντιμετώπιση του ζητήματος νομοθετικά, διοικητικά και ψηφιακά. Πέραν αυτών ανακοινώσαμε 8 ακόμα μέτρα μεταξύ των οποίων: η προτεραιότητα σε αιτήματα συνταξιοδότησης που κατατέθηκαν πριν το 2018, η διεύρυνση της χρήσης των υπηρεσιών του ιδιωτικού τομέα στην προσπάθεια, η απλοποίηση των διαδικασιών συνταξιοδότησης, η επιτάχυνση της ψηφιοποίησης του ΕΦΚΑ, η αξιοποίηση περισσότερων υπαλλήλων του, η υποβολή των συνταξιοδοτικών αιτημάτων ηλεκτρονικά. Το δόγμα μου είναι το δόγμα Ντράγκι: “Whatever it takes”. Θα κάνουμε ό,τι χρειάζεται για είμαστε εντάξει απέναντι στους συνταξιούχους!

 

Πότε θα πληρωθούν οι συνταξιούχοι με 30 χρόνια ασφάλισης και άνω τις αυξήσεις που προκύπτουν από τον επανυπολογισμό συντάξεων με τα ποσοστά αναπλήρωσης του νόμου 4670/2020;

Αυτό που έχουμε συμφωνήσει με τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου και τη Διοίκηση του ΕΦΚΑ, είναι να κλείσουν οι εκκρεμότητες, τόσο στο επίπεδο του Υπουργείου όσο και στο επίπεδο του ΕΦΚΑ, για το συγκεκριμένο θέμα. Μην ξεχνάτε όμως ότι δεν είμαστε ούτε Ελβετία, ούτε Σουηδία. Ο ΕΦΚΑ είναι η μετεξέλιξη του ΙΚΑ και του ΤΕΒΕ. Το σαράβαλο δεν γίνεται τούρμπο σε λίγους μήνες. Το ζήτημα θα αντιμετωπιστεί το ταχύτερο. Θέλω όμως να σας πω, ότι σήμερα δεν μπορώ να σας δώσω ακριβή ημερομηνία. Δεν θέλω να λέω και να ξελέω. Είμαι αποφασισμένος όμως να κάνουμε μεγάλα βήματα μπροστά!

Πώς απαντούν η κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στις προκλήσεις που φέρνει για την αγορά εργασίας η επόμενη μέρα;

Στην άνευ προηγουμένου συγκυρία του κορωνοϊού, η κυβέρνηση μέχρι τώρα για την αγορά εργασίας απάντησε: με τις αναστολές συμβάσεων εργασίας, με το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ, με το πρόγραμμα για τις 100.000 νέες θέσεις εργασίας που επιδοτεί για 6 μήνες το 100% των ασφαλιστικών εισφορών εργοδοτών και εργαζομένων. Πρωτοβουλίες που ελάττωσαν σημαντικά την ένταση των επιπτώσεων της πανδημίας. Μέχρι στιγμής έχουν δοθεί για αυτά τα προγράμματα πάνω από 3,5 δις ευρώ. Πορευόμενοι όλοι σε terra incognita, θα αντιμετωπίσουμε με ταχύτητα και αποτελεσματικότητα τις προκλήσεις της επόμενης μέρας. Η «αποσωλήνωση» της οικονομίας πρέπει να γίνει με τη μεγαλύτερη δυνατή ομαλότητα. Είναι αυτονόητη η συνεργασία των Υπουργείων Οικονομικών, Ανάπτυξης και Εργασίας για αυτό. Αυτονόητο επίσης είναι ότι θα εξετάσουμε τις καλές πρακτικές άλλων ευρωπαϊκών χωρών, αν και στις χώρες του Βορρά οι δυσκολίες είναι λιγότερες, ενώ στο Νότο, με ευρύτερη παρουσία του τουρισμού και των υπηρεσιών, τα προβλήματα είναι δυστυχώς εντονότερα. Έχω ζητήσει από τον υφυπουργό κ. Τσακλόγλου, ο οποίος ήταν και επικεφαλής του Συμβουλίου Οικονομικών Εμπειρογνωμόνων, να συνεργαστεί με τις υπηρεσίες του Υπουργείου προκειμένου να καταρτιστεί ένα ολοκληρωμένο σχέδιο με δύο άξονες: Από τη μια πλευρά την επιδοτούμενη εργασία και από την άλλη πλευρά τις αλλαγές στα προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης των εργαζομένων. Που θα βασιστεί στην καλύτερη αξιοποίηση των  ευρωπαϊκών πόρων (Ταμείο Ανάκαμψης και ΕΣΠΑ). Δεν μιλάμε μόνο για μια κάποια ανακούφιση για εργαζομένους και ανέργους, αλλά κυρίως για το κλειδί για την προσαρμογή στη νέα οικονομική πραγματικότητα που γεννιέται!

 

Ποια φιλοσοφία θα διέπει τα προγράμματα επιδοτούμενης εργασίας; Και πώς θα επωφεληθούν οι εργαζόμενοι από τις αλλαγές στα προγράμματα κατάρτισης;

Σε σχέση με την επιδοτούμενη εργασία δεν κινούμαστε σε «αχαρτογράφητα νερά». Έχουμε πλέον την εμπειρία προγραμμάτων όπως το ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ, αλλά και τα τρέχοντα προγράμματα του ΟΑΕΔ τα οποία επιδοτούν από το 60% μέχρι και το 100% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους (ενώ ανακοινώθηκαν από το Διοικητή του ΟΑΕΔ και νέα προγράµµατα για συνολικά 15.000 ανέργους). Μελετούμε επίσης τις καλές ευρωπαϊκές πρακτικές και τις προσαρμόζουμε στα ελληνικά δεδομένα. Για τα προγράμματα κατάρτισης στοχεύουμε: Σε αποτελεσματικότερο σύστημα. Στη διαφάνεια και την αξιολόγηση της δουλειάς των Κέντρων Κατάρτισης. Στην πιστοποίηση υψηλού επιπέδου και διεθνών στάνταρτς που ανταποκρίνεται στις ανάγκες της αγοράς. Στη στροφή στις ψηφιακές δεξιότητες. Σε όλη αυτή την προσπάθεια το Υπουργείο θα έχει ρόλο επιτελικό, ενώ ο ΟΑΕΔ, με τον εκσυγχρονισμό του, θα έχει πλέον «ρόλο-κλειδί» και θα είναι ο εκτελεστικός βραχίονας. Αυτό είναι σημαντική αλλαγή σε σχέση με τα μέχρι σήμερα ισχύοντα. Προχωρούμε λοιπόν. Όχι επανεφεύροντας τον τροχό. Αλλά εφαρμόζοντας όσα πετυχαίνουν στις πιο προηγμένες ευρωπαϊκές χώρες!

Ποιες είναι οι βασικές κατευθύνσεις της μεταρρύθμισης του εργασιακού νομοσχεδίου; Κόμματα της αντιπολίτευσης μιλούν για αντιεργατικό νομοσχέδιο. 

Πριν να δούμε το γαμπρό, στολίσαμε τη νύφη! Η κριτική αυτή είναι πρόωρη και άδικη. Πρόωρη διότι η επεξεργασία του νομοσχεδίου δεν έχει ολοκληρωθεί. Και άδικη διότι αποσιωπά το γεγονός ότι το εργασιακό νομοσχέδιο είναι μεταρρύθμιση που επιβάλλεται από τις ταχύτατες εξελίξεις στην αγορά εργασίας σε οικονομικό και τεχνολογικό επίπεδο, αλλά και τις επιπτώσεις της ίδιας της πανδημίας. Δεν μπορούμε να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις της νέας εποχής με ένα εργατικό δίκαιο το οποίο, όσο θετικές ρυθμίσεις και αν έχει, υιοθετήθηκε πριν από 40 χρόνια! Όταν πχ δεν υπήρχε, ούτε ως ιδέα, το ίντερνετ! Το νομοσχέδιο θα συνδυάζει τη στήριξη της οικονομικής ανταγωνιστικότητας και της προώθησης επενδύσεων με την προστασία των εργαζομένων. Όπως έχω σημειώσει ξανά, δεν υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις, ούτε επιχειρήσεις με τους εργαζόμενους στα κεραμίδια. Αυτοί που βιάζονται να μας επικρίνουν ας γνωρίζουν ότι το νομοσχέδιο θα είναι στον ευρωπαϊκό μέσο όρο για όλα τα θέματα: Ρυθμίσεις για το συνδικαλισμό, επιθεώρηση εργασίας, διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τηλεργασία κ.ο.κ.

Ανοίγετε, με τις ρυθμίσεις που προωθείτε στο ασφαλιστικό, την «κερκόπορτα» της ιδιωτικοποίησης της επικουρικής ασφάλισης όπως ισχυρίζεται η αντιπολίτευση;

Ας αφήσουμε τις ταμπέλες και ας δούμε την ουσία. Ας δούμε αν το σημερινό ασφαλιστικό σύστημα μας ικανοποιεί. Αν έχει αξιοποιήσει σωστά τις εισφορές των εργαζομένων. Αν είναι σε αρμονία με αυτά που ισχύουν στις άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Η μεταρρύθμιση αφορά στην πραγματικότητα τη δημιουργία ενός «ατομικού κουμπαρά» για τις επικουρικές συντάξεις των νέων εργαζόμενων, με το φορέα που θα διαχειρίζεται αυτούς τους «ατομικούς κουμπαράδες» να είναι αμιγώς δημόσιος. Είναι μια μεταρρύθμιση με την οποία, χωρίς να ζημιώνονται οι παλαιότεροι, δίνεται στο νέο εργαζόμενο η δυνατότητα να αποφασίζει και ο ίδιος για το ύψος της επικουρικής του σύνταξης. Πού είναι το κακό; Αυτό που θέλουμε να κάνουμε ανταποκρίνεται στα νέα δημογραφικά δεδομένα και είναι ήδη πραγματικότητα στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες. Ανοίγουμε λοιπόν ένα ευρωπαϊκό δρόμο για τους νέους εργαζόμενους, με παράλληλη φροντίδα για τους παλιούς!