Ιουν 4

Συνάντηση Κωστή Χατζηδάκη με τον Εκτελεστικό Διευθυντή της Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας, Cosmin Boiangiu

Οι βασικοί άξονες του νομοσχεδίου για την προστασία της εργασίας βρέθηκαν στο επίκεντρο της σημερινής συνάντησης του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη, με τον Εκτελεστικό Διευθυντή της Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας, Cosmin Boiangiu.

H Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας (European LabourAuthority) είναι ένας νέος οργανισμός της ΕΕ (συστάθηκε τον Οκτώβριο του 2019), με αντικείμενο την παρακολούθηση της εφαρμογής της κοινοτικής νομοθεσίας για την κινητικότητα των εργαζομένων εντός της ΕΕ, τον συντονισμό των σχετικών πολιτικών μεταξύ των χωρών-μελών και την παροχή ενημέρωσης.

Όπως τόνισε στην εισαγωγική του τοποθέτηση ο κ. Χατζηδάκης, η Ελλάδα στήριξε εξαρχής την σύσταση της ELA, καθώς θεωρεί ότι ενισχύει τον πυλώνα της ΕΕ για τα κοινωνικά δικαιώματα. Στη συνέχεια, παρουσίασε συνοπτικά τις διατάξεις του νομοσχεδίου για την προστασία της εργασίας, δίνοντας έμφαση σε δύο θέματα που σχετίζονται με το πεδίο δράσης της Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας και προωθούν την καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, την εισαγωγή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και την αναβάθμιση του ΣΕΠΕ σε Ανεξάρτητη Αρχή (Επιθεώρηση Εργασίας).

Από την πλευρά του, ο κ. Boiangiu παρουσίασε τις βασικές δράσεις της ELΑ και ανέλυσε τις δυνατότητες συνεργασίας και ανταλλαγής καλών πρακτικών μεταξύ των χωρών-μελών της ΕΕ, ιδιαίτερα όσον αφορά στους εποχικούς εργαζόμενους σε κλάδους, όπως τον αγροτικό τομέα και τον τουρισμό, που έχουν πληγεί έντονα από την πανδημία του κορωνοϊού.

Στη συνάντηση συμμετείχαν επίσης ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Πάνος Τσακλόγλου, η γενική γραμματέας Εργασίας Άννα Στρατινάκη, ο διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης, ο α’ υποδιοικητής του e–ΕΦΚΑ Αλέξανδρος Βαρβέρης και ο γενικός επιθεωρητής του ΣΕΠΕ Χαράλαμπος Βούρτσης.

Μαϊ 28

Βαριά βιομηχανία ψεμάτων ο ΣΥΡΙΖΑ - συνέντευξη στην ιστοσελίδα newpost.gr

«Η ουρά της πανδημίας είναι ακόμα εδώ. Απαιτείται σοβαρότητα, υπευθυνότητα και προσοχή από όλους μας, ακόμα περισσότερο τώρα που σταδιακά ανοίγουμε την οικονομία και τον τουρισμό και επιστρέφουμε στην κανονικότητα», προειδοποιεί ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας στο newpost.gr. «Κατηγορούμαστε από τη βαριά βιομηχανία παραγωγής ψεμάτων, που λέγεται ΣΥΡΙΖΑ. Στην αρχή είπαν ότι με τη ρύθμιση για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας καταργείται το 8ωρο. Απαντήσαμε ότι, και να θέλαμε να το κάνουμε, δεν θα μπορούσαμε, δεδομένου ότι η χώρα είναι κράτος-μέλος της ΕΕ και αυτά απαγορεύονται στην Ενωμένη Ευρώπη», υπογραμμίζει και τοποθετείται αναλυτικά επί των όσων προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που προκαλεί τις αντιδράσεις των κομμάτων της αντιπολίτευσης. 

Εξηγεί τι θα είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που θα δρομολογηθεί μέσω της αναβαθμισμένης ΕΡΓΑΝΗΣ και θα προβλέπει την ηλεκτρονική καταγραφή μέσω υπολογιστή, τάμπλετ ή κινητού των ωρών εργασίας, υπερωριών, ρεπό και αδειών των εργαζομένων. Αναφέρεται στο «σχέδιό για την αγορά εργασίας» και στα  πρώτα 300 εκατ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης που «έρχονται» το Φθινόπωρο για τα σχετικά προγράμματα.

«Αυτή η συζήτηση καλό είναι να κλείσει για όλους και να ασχοληθούμε με τα πραγματικά προβλήματα που έχει ο καθένας από εμάς μπροστά του» σημειώνει με νόημα σχετικά με τα σενάρια για πρόωρες εκλογές. 

Η χαλάρωση των μέτρων για την πανδημία και το άνοιγμα των δραστηριοτήτων σας ανησυχεί; 

Η ουρά της πανδημίας είναι ακόμα εδώ. Απαιτείται σοβαρότητα, υπευθυνότητα και προσοχή από όλους μας, ακόμα περισσότερο τώρα που σταδιακά ανοίγουμε την οικονομία και τον τουρισμό και επιστρέφουμε στην κανονικότητα. Από την αρχή της πανδημίας η κυβέρνηση κινήθηκε με βάση τις εισηγήσεις των ειδικών. Αυτό κάνουμε και τώρα. Με όπλο τον εμβολιασμό που προχωρά με όλο και γρηγορότερους ρυθμούς και την πιστή εφαρμογή των μέτρων προφύλαξης θα διανύσουμε την τελευταία περίοδο αυτής της δύσκολης διαδρομής.      

Η πανδημία εκτός από τις υγειονομικές επιπτώσεις προκάλεσε και ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις. Σας ανησυχεί ενδεχόμενο έκρηξης της ανεργίας; Πως θα ρυθμίσετε αυτές τις ανάγκες; 

Σε όλη τη διάρκεια της πανδημίας μέσω προγραμμάτων του Υπουργείου μας έχουν δοθεί 7,5 δις ευρώ προς 3 εκ συμπολίτες μας, από τα 40 δις του συνολικού πακέτου της κυβερνητικής στήριξης. Με αυτές τις δράσεις έχουμε καταφέρει να έχουμε σήμερα τη δεύτερη καλύτερη επίδοση στην ΕΕ στη συγκράτηση της ανεργίας μετά την Ιταλία. Προφανώς και το μεγάλο στοίχημα για όλους μας είναι η επόμενη μέρα, για την οποία έχουμε ξεκινήσει εδώ και μήνες να προετοιμαζόμαστε. Το σχέδιό μας για την αγορά εργασίας στηρίζεται σε δύο βασικούς άξονες: Πρώτον, τις πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης, στο βαθμό που επιτρέπονται από το ενωσιακό δίκαιο, ιδιαίτερα για τους κλάδους που έχουν πληγεί περισσότερο. Ήδη ανακοινώσαμε την περασμένη εβδομάδα ένα σημαντικό πακέτο μέτρων για τον τουρισμό! Δεύτερον, τις δυναμικές πολιτικές κατάρτισης με έμφαση στην επανακατάρτιση και την αναβάθμιση δεξιοτήτων των εργαζομένων και των ανέργων. Είναι μια προσπάθεια στην οποία θα παίξουν σημαντικό ρόλο οι πόροι του Ταμείου Ανάκαμψης και του ΕΣΠΑ, οι οποίοι θα αξιοποιηθούν αποτελεσματικά και εμπροσθοβαρώς. Στον τομέα της κατάρτισης συγκεκριμένα, προωθούμε μία μεγάλη μεταρρύθμιση που θα στηρίζεται στην πιστοποίηση παρόχων και καταρτιζομένων, στην αξιολόγηση των προγραμμάτων και στην  αποτελεσματικότερη διαχείριση των πόρων. Το φθινόπωρο θα δώσουμε τα πρώτα 300 εκατ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης για τα σχετικά προγράμματα. Έχουμε λοιπόν σχέδιο για την επόμενη ημέρα. Σχέδιο με προστιθέμενη αξία για εργαζόμενους και ανέργους! 

Το νομοσχέδιο για τα εργασιακά έχει δεχτεί έντονη κριτική από το σύνολο της αντιπολίτευσης. Πώς απαντάτε στις αιτιάσεις περί εργασιακού μεσαίωνα  και οδοστρωτήρα;

Το νομοσχέδιο Προστασίας της Εργασίας είναι πρώτα και πάνω από όλα επιταγή των καιρών, καθώς επικαιροποιεί την εργατική νομοθεσία, η  οποία σε μεγάλο βαθμό δεν έχει αλλάξει, όχι μόνο από το 1982, αλλά σε ορισμένα θέματα από το 1966 ή από το 1920! Όταν δεν υπήρχαν, όχι μόνο το ίντερνετ και η τηλεργασία, αλλά και όταν συνολικά η δομή της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας ήταν πολύ διαφορετική. Με το νομοσχέδιο αυτό επιχειρούμε να απαντήσουμε στα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων όπως αυτά έχουν προκύψει εδώ και πολλές δεκαετίες και που δεν μπορεί να αντιμετωπίσει το υφιστάμενο πλαίσιο. Το πιο βασικό μέτρο είναι η εισαγωγή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για τον έλεγχο και την πάταξη της «μαύρης» εργασίας και της εισφοροδιαφυγής. Αναβαθμίζουμε παράλληλα την Επιθεώρηση Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή έτσι ώστε να μην κατηγορείται πως επηρεάζεται από τις εκάστοτε κυβερνήσεις. Είναι αυτό άραγε οδοστρωτήρας; Είναι οδοστρωτήρας ότι δεχόμαστε το αίτημα της ΓΣΕΕ για την Ψηφιακή Κάρτα που είναι εγγύηση για την τήρηση του ωραρίου του εργαζόμενου και των υπερωριών του; Είναι άραγε εργασιακός μεσαίωνας ότι ερχόμαστε παράλληλα και δίνουμε πληρωμένη άδεια πατρότητος 14 ημερών σε κάθε πατέρα, όταν γεννιέται το παιδί του; Είναι εργασιακός μεσαίωνας, ότι ο ΟΑΕΔ θα πληρώνει τους 2 από τους 4 μήνες της γονικής άδειας και των 2 γονέων; Είναι εργασιακός μεσαίωνας ότι ερχόμαστε, 3η χώρα μετά τη Γαλλία και την Ιταλία, και ρυθμίζουμε το δικαίωμα αποσύνδεσης των εργαζομένων για την τηλεργασία; Είναι άραγε εργασιακός μεσαίωνας ότι παίρνουμε μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των αυτοαπασχολούμενων εργαζομένων σε delivery και κούριερ; Ή είναι μήπως οδοστρωτήρας ότι δίνουμε, βάσει της ευρωπαϊκής Οδηγίας 1158, την οποία υπέγραψε και ο ΣΥΡΙΖΑ, όταν ήταν στην κυβέρνηση, το δικαίωμα σε έναν εργαζόμενο, με αίτημά του, να «συμφιλιώσει» την επαγγελματική και οικογενειακή του ζωή με κατάλληλη διευθέτηση του χρόνου εργασίας; 

Σας κατηγορούν ότι λέτε ψέματα σχετικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας γιατί ανοίγετε το δρόμο για τις ατομικές συμβάσεις εργασίας και δεν μένετε στις συλλογικές. Τι απαντάτε;  

Κατηγορούμαστε από τη βαριά βιομηχανία παραγωγής ψεμάτων, που λέγεται ΣΥΡΙΖΑ. Στην αρχή είπαν ότι με τη ρύθμιση για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας καταργείται το 8ωρο. Απαντήσαμε ότι, και να θέλαμε να το κάνουμε, δεν θα μπορούσαμε, δεδομένου ότι η χώρα είναι κράτος-μέλος της ΕΕ και αυτά απαγορεύονται στην Ενωμένη Ευρώπη. Τους είπαμε μάλιστα ότι οι ρυθμίσεις για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, να δουλεύει κάποιος εργαζόμενος δηλαδή λίγο περισσότερο ορισμένες μέρες προκειμένου να κάθεται την Παρασκευή ή να παίρνει ρεπό ή μεγαλύτερες άδειες, ισχύουν εδώ και 3 δεκαετίες. Και προσθέσαμε ότι με κυβέρνηση το ΣΥΡΙΖΑ, έγιναν τέτοιες συμφωνίες στον ΟΤΕ, στην Alpha Bank, στο Παπαστράτο, στην ΗΒΗ, κλπ. Αλλά και στον ξενοδοχειακό κλάδο, για τον οποίο μάλιστα ο ΣΥΡΙΖΑ μας κάλεσε να κηρύξουμε υποχρεωτική τη σχετική συλλογική σύμβαση, που περιέχει πρόβλεψη για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας! Τότε ο ΣΥΡΙΖΑ προέταξε το επιχείρημα «ναι, αλλά εμείς μιλάμε για συλλογικές συμβάσεις, ενώ εσείς φέρνετε ρύθμιση για ατομικές συμβάσεις». Ξεχνούν στο ΣΥΡΙΖΑ, που όπως σημείωσα ήδη, ότι στήριξαν την ευρωπαϊκή Οδηγία 1158, σύμφωνα με την οποία, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, μπορεί προχωρήσει με ατομικές συμβάσεις στις περιπτώσεις των εργαζόμενων γονέων και των φροντιστών. Άρα, στήριξαν τη διευθέτηση. Ποια είναι η ένστασή τους τώρα λοιπόν; Ότι θέλουν τη διευθέτηση μόνο για τους παντρεμένους, αλλά δεν την θέλουν για τους φοιτητές; Για αυτό το θέμα κάνουν όλο αυτό το θόρυβο; Εν πάση περιπτώσει, δεν είναι φιλεργατική πολιτική να υποχρεώνουμε έναν εργαζόμενο, που θέλει να λείψει από τη δουλειά του μια Παρασκευή ή να πάρει μερικές μέρες παραπάνω άδεια, να μην μπορέσει να το κάνει, επειδή στη δουλειά του δεν υπάρχει συνδικάτο!

Αυτό που ανησυχεί τους εργαζόμενους είναι η περίπτωση που ο εργοδότης τους πιέσει να δεχτούν τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας χωρίς αυτοί να το θέλουν. Υπάρχουν ασφαλιστικές δικλείδες για τον εργαζόμενο; 

Πρώτα από όλα, ας ξεκαθαρίσουμε ότι αυτό το υποτιθέμενο «δώρο» για τις επιχειρήσεις, δεν ενδιαφέρει πάρα πολλές επιχειρήσεις, οι οποίες δεν πρόκειται να εφαρμόσουν αυτή τη ρύθμιση. Μιλήστε με τις χαλυβουργίες, τις μεταλλουργίες, τις εταιρείες πληροφορικής, να δείτε πως θα σας πουν, ότι δεν τις βολεύει. Ρωτήστε επίσης, στον Παπαστράτο. Εκεί έγινε μυστική ψηφοφορία και το 95% των εργαζομένων αποδέχτηκαν τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας! Στην Ευρώπη η διευθέτηση υπάρχει ως δυνατότητα στο 54% των επιχειρήσεων! Το ζητούμενο είναι να δώσουμε επιλογές, ευκαιρίες και δύναμη στον ίδιο τον εργαζόμενο. Βεβαίως, αν ένας εργοδότης πάει να εκμεταλλευτεί είτε αυτή τη ρύθμιση ή άλλες ρυθμίσεις που ήδη υφίστανται ή εισάγονται για πρώτη φορά, υπάρχουν και οι σχετικές ασφαλιστικές δικλείδες: πρώτον, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να γίνει μόνο με αίτημα του ίδιου του εργαζομένου. Δεύτερον, αν ο εργοδότης πιέσει τον εργαζόμενο για διευθέτηση και εκείνος αρνηθεί και ο εργοδότης πάει να τον απολύσει, αυτόματα η απόλυση του θεωρείται άκυρη! Εγγύηση επίσης θα αποτελεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αλλά και η νέα ανεξάρτητη Επιθεώρηση Εργασίας. 

Από πότε και πώς θα λειτουργήσει η ψηφιακή Κάρτα Εργασίας; Σε ποιους κλάδους θα εφαρμοστεί αρχικά; 

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ένα πάγιο αίτημα των εργαζομένων, των συνδικάτων, της ΓΣΕΕ που η κυβέρνηση κάνει πραγματικότητα. Ένα εργαλείο πάταξης της «μαύρης» εργασίας και της εισφοροδιαφυγής. Ήδη εφαρμόζεται στη μικροκλίμακα ορισμένων επιχειρήσεων, αλλά το σύστημα αυτό θα διευρυνθεί. Θα την «χτυπάει» ο εργαζόμενος όταν ξεκινάει και όταν φεύγει από τη δουλειά του ή όταν κάνει υπερωρίες και, ανάλογα με τη φύση της δουλειάς, μπορεί να γίνεται με μια κάρτα, όπως σήμερα π.χ. στις τράπεζες, ή με ένα τάμπλετ, ή με ένα κινητό. Όταν μιλάμε π.χ. για εργαζόμενους που εργάζονται σε δημόσια έργα, δεν υπάρχει άλλος τρόπος να γίνει αυτό εκτός από το κινητό. Η κάρτα, με όλες της τις μορφές, θα είναι συνδεδεμένη με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου, ώστε να ελέγχεται η διαδικασία σε πραγματικό χρόνο. Θα χρηματοδοτηθεί από το Ταμείο Ανάκαμψης και σε συνεργασία με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης θα εφαρμοστεί το  συντομότερο, ξεκινώντας από τις μεγάλες επιχειρήσεις (τράπεζες-βιομηχανίες), πριν επεκταθεί στην υπόλοιπη αγορά. 

Σε σχέση με το ΣΕΠΕ, σας κατηγορούν ότι με την μετατροπή του σε ανεξάρτητη αρχή στην ουσία το υποβαθμίζεται.  

Με την αντιπολίτευση του ΣΥΡΙΖΑ πραγματικά δεν βγάζεις άκρη. Από τη μία μας κατηγορούν ότι παρεμβαίνουμε στο έργο του ΣΕΠΕ και από την άλλη μας κατηγορούν ότι με την μετατροπή του σε ανεξάρτητη αρχή- που διασφαλίζει την ανεξαρτησία του- υποβαθμίζουμε τον ρόλο του! Αυτό που κάνουμε είναι ότι ακολουθούμε το επιτυχημένο παράδειγμα της ΑΑΔΕ στα φορολογικά (πολιτική ΣΥΡΙΖΑ) και της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας. Ακολουθούμε ένα δρόμο κοινής λογικής και διαφάνειας προς όφελος των εργαζομένων. Δεν μπορεί σε κάθε πρότασή μας η απάντηση να είναι ένα «όχι σε όλα». Εμείς ως αντιπολίτευση ψηφίσαμε τη ρύθμιση για την ΑΑΔΕ, που έφερε τότε ο ΣΥΡΙΖΑ. Ο ΣΥΡΙΖΑ ωστόσο, δεν ψηφίζει την αντίστοιχη δική μας ρύθμιση για την Επιθεώρηση Εργασίας. Λέει συνεχώς το αντίθετο από αυτό που λέμε εμείς! 

Απελευθερώνονται οι μαζικές απολύσεις, όπως ισχυρίζονται κόμματα της αντιπολίτευσης;

Ισχύει η ρύθμιση του ΣΥΡΙΖΑ με τον νόμο 4472 του 2017. Εμείς, αντίθετα, διευρύνουμε τη λίστα λόγων προστασίας από απόλυση. Καθώς,  σε όσους λόγους προστασίας υπήρχαν και με προηγούμενες κυβερνήσεις (π.χ. για λόγους καταγωγής, φύλου, αναπηρίας, συνδικαλιστικής δραστηριότητας, κλπ.) προσθέτουμε και επιπλέον λόγους: Πρώτον, τους πατεράδες για 6 μήνες από τη γέννηση του κάθε παιδιού τους. Δεύτερον, τους τηλεργαζόμενους που ασκούν το δικαίωμα της αποσύνδεσης. Τρίτον, τους εργαζόμενους που αρνούνται τη διευθέτηση. Τέταρτον, την περίπτωση που ένας εργαζόμενος ασκεί κάποιο νόμιμο δικαίωμά του και ο εργοδότης πάει να τον απολύσει. Ενώ σε όλες τις άλλες περιπτώσεις (όταν π.χ. υπάρχει ένταση στις σχέσεις του εργαζόμενου με τον εργοδότη ή όταν η επιχείρηση έχει οικονομικά προβλήματα) παίρνουμε το γαλλικό και το ισπανικό δίκαιο και λέμε ότι, εάν ο εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο μετά από απόλυση, τα δύο μέρη επιμείνουν στις απόψεις τους, και τελικά υπάρχει απόφαση υπέρ του εργαζομένου, τότε εκείνος μπορεί να πάρει, εκτός από την κανονική, μέχρι και 24 μήνες επιπλέον αποζημίωση. Που μπορεί να φτάσει μέχρι και 3 φορές το ύψος της κανονικής! Και ρωτώ: Πώς μπορεί να βάλει κανείς δύο ανθρώπους να συνεργαστούν με το ζόρι, όταν αυτοί δεν το θέλουν; Είναι, άραγε, παράλογοι στη Γαλλία και στην Ισπανία που έχουν αυτοί τη ρύθμιση; 

Περιορίζεται με το νομοσχέδιο το δικαίωμα στην απεργία;

Φέρνουμε ρυθμίσεις για διαφάνεια και εκσυγχρονισμό στον συνδικαλισμό: Καταργούμε τη δυνατότητα χρηματοδότησης των συνδικαλιστικών οργανώσεων από την εργοδοσία, είτε είναι ιδιώτες, είτε είναι ΔΕΚΟ. Βάζουμε τάξη στα μητρώα των εργοδοτικών και των συνδικαλιστικών οργανώσεων, για να μην υπάρχουν οργανώσεις-σφραγίδες. Προβλέπουμε ότι για την κήρυξη απεργιών, αλλά και για την εκλογή διοικητικών συμβουλίων στις συνδικαλιστικές οργανώσεις πρέπει να υπάρχει οπωσδήποτε και σύστημα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας. Για να υπάρχουν όλα τα εχέγγυα αξιοπιστίας. Προβλέπουμε ότι όταν υπάρχει παρεμπόδιση των εργαζομένων να προσέλθουν στη δουλειά τους, τότε η απεργία μπορεί να κηρυχθεί παράνομη από το δικαστήριο. Διότι, όπως είναι κατοχυρωμένο το δικαίωμα στην απεργία, είναι και το δικαίωμα στην εργασία. Αυτό που προβλέπουμε επίσης είναι η ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία (33%) σε κλάδους κοινής ωφέλειας (στο μετρό για παράδειγμα) κατά την διάρκεια της απεργίας. Έτσι ώστε κλάδοι που έχουν ζωτική σημασία για την εξυπηρέτηση των αναγκών του κοινωνικού συνόλου να λειτουργούν μέχρις ενός βαθμού. Οι ρυθμίσεις αυτές αφορούν ουσιαστικά την προστασία των δικαιωμάτων των πολιτών και ανάλογα μέτρα ισχύουν σε άλλες προηγμένες χώρες όπως η Γαλλία, το Βέλγιο, ο Καναδάς, η Αυστραλία!  

Επανέρχονται τα σενάρια περί πρόωρων εκλογών. Πιστεύετε ότι σύμφωνα και με τις δημοσκοπήσεις ότι είναι ο κατάλληλος πολιτικός χρόνος το φθινόπωρο ο Πρωθυπουργός να προσφύγει σε πρόωρες εκλογές για να «κάψει» την απλή αναλογική;

Έχει απαντήσει πολλές φορές ο Πρωθυπουργός στα σενάρια πρόωρων εκλογών, διαψεύδοντάς τα κατηγορηματικά. Δεν έχω να προσθέσω τίποτα παραπάνω. Βγαίνουμε από μία μεγάλη παγκόσμια πανδημία με τις λιγότερες δυνατές απώλειες και η δουλειά μας είναι να ανατάξουμε τον παραγωγικό ιστό και την οικονομία της χώρας. Αυτό είναι το μεγάλο στοίχημα, αυτή είναι η μεγάλη πρόκληση για την κυβέρνηση. Αυτή η συζήτηση καλό είναι να κλείσει για όλους και να ασχοληθούμε με τα πραγματικά προβλήματα που έχει ο καθένας από εμάς μπροστά του. 

Μαϊ 28

Μετακίνηση του Χρήστου Χάλαρη – Νέος διοικητής στον e-ΕΦΚΑ ο Παναγιώτης Δουφεξής

Μετά από δύο χρόνια ως επικεφαλής του e-ΕΦΚΑ -και άλλα δύο παλαιότερα στην ΗΔΙΚΑ-  ο διοικητής Χρήστος Χάλαρης αποφάσισε, θεωρώντας ότι έχει ολοκληρωθεί ένας κύκλος, να διεκδικήσει άλλες σοβαρές θέσεις ευθύνης του Δημόσιου Τομέα.

Στη θέση του κ. Χάλαρη που αποχωρεί τοποθετείται ο οικονομολόγος Παναγιώτης Δουφεξής. Ο κ. Δουφεξής έχει εργαστεί για πολλά χρόνια σε εταιρείες του χρηματοπιστωτικού κλάδου, ασφαλιστικές εταιρείες και εταιρείες διαχείρισης κεφαλαίων. Με την κοινωνική ασφάλιση ασχολείται από το 2007 και είχε συμμετοχή σε διάφορες θεσμικές παρεμβάσεις για το ασφαλιστικό σύστημα της χώρας. Μέχρι σήμερα ήταν μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του e-ΕΦΚΑ. Έχει διατελέσει, επίσης, διευθυντής των γραφείων των κ.κ. Γιάννη Βρούτση και Κωστή Χατζηδάκη.

Στην κενή θέση του Α’ Υποδιοικητή του e-ΕΦΚΑ, τοποθετείται ο Αλέξανδρος Βαρβέρης, ο οποίος είναι Αναπληρωτής Διευθυντής του Εργαστηρίου Νομικής Πληροφορικής στη Νομική Σχολή του ΕΚΠΑ και μέλος της Ομάδας Έργου για την επιτάχυνση της απονομής των συντάξεων. Ο κ. Βαρβέρης αναλαμβάνει υπεύθυνος για τον ψηφιακό και οργανωτικό μετασχηματισμό του e-ΕΦΚΑ.

Η Ομάδα Έργου για την επιτάχυνση της απονομής των συντάξεων, υπό τον κ. Μιχάλη Κεφαλογιάννη, θα συνεχίσει να προσφέρει κανονικά τις υπηρεσίες της σε συνεργασία με τη Διοίκηση του e-ΕΦΚΑ.

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε σχετικά: «Θέλω να ευχαριστήσω θερμά τον κ. Χρήστο Χάλαρη για το σημαντικό έργο του ως Διοικητής του e-ΕΦΚΑ. Επί των ημερών του, ο Οργανισμός προχώρησε στον ψηφιακό μετασχηματισμό του, ξεκίνησε η ψηφιακή απονομή συντάξεων, πολλαπλασιάστηκαν θεαματικά οι ηλεκτρονικές συναλλαγές προς όφελος των πολιτών και επιχειρήσεων, αυξήθηκε ο ρυθμός απονομής συντάξεων και αντιμετωπίστηκαν πολλές από τις χρόνιες παθογένειες του Οργανισμού.  

Ο ίδιος ο κ. Χάλαρης επέλεξε να διεκδικήσει άλλες κρίσιμες θέσεις ευθύνης και είμαι βέβαιος ότι και στα νέα του καθήκοντα θα είναι εξίσου παραγωγικός.

Έχω απόλυτη εμπιστοσύνη στις γνώσεις, την αποφασιστικότητα και τις διοικητικές ικανότητες του νέου Διοικητή Παναγιώτη Δουφεξή, αλλά και στην επιστημονική και τεχνική κατάρτιση του νέου Α’ Υποδιοικητή Αλέξανδρου Βαρβέρη, οι οποίοι σε συνεργασία με τους άλλους Υποδιοικητές (Λ. Κρητικό, Ν. Ατσαβέ και Ν. Παγώνη) θα συμβάλουν στην τεράστια προσπάθεια του e-ΕΦΚΑ να εκσυγχρονιστεί και να γίνει περισσότερο φιλικός στους ασφαλισμένους».

Ο απερχόμενος Διοικητής του e-ΕΦΚΑ κ. Χρήστος Χάλαρης δήλωσε: «Ο ψηφιακός μετασχηματισμός του e-ΕΦΚΑ οδεύει προς την ολοκλήρωσή του και, μεταξύ άλλων, έχουν αναπτυχθεί νέες ηλεκτρονικές υπηρεσίες που ξεπερνούν τις 600.000 μηνιαίες συναλλαγές με ασφαλισμένους, έχουν εκδοθεί ψηφιακά 30.500 συντάξεις του συστήματος «ΑΤΛΑΣ», και υποβάλλεται κάθε μήνα ηλεκτρονικά η Αναλυτική Περιοδική Δήλωση του Δημοσίου για 423.000 δημόσιους υπαλλήλους.

Ταυτόχρονα, στο κρίσιμο πεδίο της οργανωτικής ενοποίησης των τέως φορέων κοινωνικής ασφάλισης ξεκινήσαμε από το μηδέν και παρά τις τεράστιες λειτουργικές δυσκολίες, λόγω και της πανδημίας του COVID-19, έχει ήδη ολοκληρωθεί η πλήρης συγχώνευση φορέων στο τέως ΙΚΑ (ΟΓΑ, ΤΑΥΤΕΚΩ κ.λπ.) διευρύνοντας πανελλαδικά το δίκτυο εξυπηρέτησης των αντίστοιχων ασφαλισμένων και ολοκληρώνεται με ταχείς ρυθμούς η σύσταση των τοπικών διευθύνσεων, ώστε στην αρχή του επόμενου έτους να υπάρχει για πρώτη φορά ένα σημείο εξυπηρέτησης για όλους τους ασφαλισμένους στον τόπο κατοικίας τους.

Καθώς σήμερα μεγάλα έργα ψηφιακού μετασχηματισμού του κράτους βρίσκονται στην εκκίνηση τους, επέλεξα αυτή τη χρονική στιγμή να ολοκληρώσω τη θητεία μου στον e-ΕΦΚΑ, ώστε να συμμετάσχω στην εξελισσόμενη διαδικασία ανάδειξης της διοίκησης σε έναν από τους φορείς που θα ξεκινήσει άμεσα την υλοποίηση ενός εκ των μεγάλων αυτών έργων.

Eυχαριστώ θερμά τον Πρωθυπουργό κ. Κυριάκο Μητσοτάκη για την εμπιστοσύνη του και τους Υπουργούς Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Γιάννη Βρούτση και κ. Κωστή Χατζηδάκη για την στήριξη τους, καθώς επίσης τους Υποδιοικητές, τα στελέχη και τους εργαζόμενους του e-ΕΦΚΑ για την άριστη συνεργασία μας και την καθοριστική συμβολή τους, παρά τις αντίξοες συνθήκες της πανδημίας, στην επίτευξη των στόχων που θέσαμε στο διάστημα της θητείας μου, μειώνοντας δραστικά τη γραφειοκρατία για πολίτες και επιχειρήσεις».

Μαϊ 28

Ο ΟΑΕΔ αναβαθμίζει τη συνεργασία του με τις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις για την πρόσληψη ανέργων - Κ. Χατζηδάκης: Ο ΟΑΕΔ δεν δίνει μόνο επιδόματα, αλλά βοηθά τους ανέργους να βρίσκουν δουλειές

Την αναβάθμιση, ενίσχυση και επανεκκίνηση της Μονάδας Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων του ΟΑΕΔ ανακοίνωσαν ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης και ο διοικητής του Οργανισμού, Σπύρος Πρωτοψάλτης, στο πλαίσιο επίσκεψής τους σε επιχείρηση στη Μεταμόρφωση Αττικής που έχει προχωρήσει το τελευταίο διάστημα σε προσλήψεις προσωπικού, μέσα από τη συνεργασία της με τον ΟΑΕΔ.

Η Μονάδα Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων δημιουργήθηκε το 2014 (ως Μονάδα Μεγάλων Επιχειρήσεων), όμως το τελευταίο διάστημα έχει διευρυνθεί το στελεχιακό δυναμικό της και αναπτύσσονται καινούργια εργαλεία για την προσέγγιση και εξυπηρέτηση των επιχειρήσεων της χώρας με προσωπικό άνω των 50 ατόμων. Στόχος της είναι να παρέχει εξατομικευμένες, ποιοτικές υπηρεσίες εξεύρεσης προσωπικού στις επιχειρήσεις –χωρίς κόστος για αυτές- για την κάλυψη των αναγκών τους, αξιοποιώντας την τεχνογνωσία των εξειδικευμένων στελεχών του και την ευρύτατη «δεξαμενή» βιογραφικών. Η συνεργασία του ΟΑΕΔ με μια σειρά ελληνικών επιχειρήσεων έχει ήδη προχωρήσει τους τελευταίους μήνες με πολύ θετικά αποτελέσματα.

Οι Μεγάλες και οι Μεσαίες Επιχειρήσεις αποτελούν μία ιδιαίτερα σημαντική ομάδα- στόχο για τον ΟΑΕΔ ως βασικοί παράγοντες, ανάπτυξης, δημιουργίας και διατήρησης θέσεων εργασίας. Γι’ αυτό και ο Οργανισμός, στο πλαίσιο του μετασχηματισμού του δρομολόγησε την επανεκκίνηση της Μονάδας σε νέες βάσεις.

Η επίσκεψη του υπουργού έγινε στην επιχείρηση αρτοσκευασμάτων «Οικογένεια Στεργίου», μια 100% ελληνική επιχείρηση που είναι μέλος του Συνδέσμου ΕΛΛΑ-ΔΙΚΑ μας.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, δήλωσε: «Ο ΟΑΕΔ αναβαθμίζει τη συνεργασία του με τις επιχειρήσεις, χτίζοντας γέφυρες ανάμεσα στους ανέργους και τις επιχειρήσεις. Αποστολή του Οργανισμού δεν είναι μόνο να δίνει επιδόματα ανεργίας αλλά κυρίως να βοηθήσει έτσι ώστε οι άνεργοι να βρίσκουν δουλειές και οι εργαζόμενοι ακόμα καλύτερες δουλειές».

Ο διοικητής του ΟΑΕΔ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, δήλωσε: «Ο ΟΑΕΔ αλλάζει και έρχεται πιο κοντά στον κόσμο του επιχειρείν, γιατί δουλειά μας είναι να βρούμε δουλειά στους ανέργους. Μέσα από την εξωστρέφεια και τις νέες συνεργασίες της Μονάδας Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων επιδιώκουμε την αποτελεσματική σύζευξη προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας, ώστε αφενός να δώσουμε τη δυνατότητα στους ανέργους να ξαναβρούν τη θέση που τους αξίζει στην αγορά εργασίας και αφετέρου να βοηθήσουμε τις επιχειρήσεις να βρουν το κατάλληλο εργατικό δυναμικό».

 

Πληροφορίες για τη Μονάδα Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων του ΟΑΕΔ

Αξιοποιώντας τη μεγαλύτερη βάση δεδομένων βιογραφικών στη χώρα, η Μονάδα Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων του ΟΑΕΔ (ΜΕΜΜΕ) προσφέρει οργανωμένες δράσεις διαμεσολάβησης και προεπιλογής προσωπικού, όπως ημέρες καριέρας και στοχευμένες συνεντεύξεις, προς την κατεύθυνση της ανάπτυξης σταθερής και διαρκούς συνεργασίας με τις επιχειρήσεις.

Επιπροσθέτως, εδώ και δυο μήνες, στην ιστοσελίδα του Οργανισμού (www.oaed.gr) δημοσιεύονται θέσεις εργασίας σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, με δυνατότητα υποβολής βιογραφικού απευθείας από τον εργαζόμενο στο e-mail Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε..

Η Μονάδα Λειτουργεί κεντρικά στη Διοίκηση του ΟΑΕΔ και υποστηρίζεται από 20 στελέχη, εξειδικευμένους συμβούλους εργοδοτών και ανέργων, καθώς και από το δίκτυο των συμβούλων των 117 Κέντρων Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) του Οργανισμού σε όλη τη χώρα.

Έχει ήδη συνεργαστεί με αρκετές επιχειρήσεις στο πλαίσιο της αναζήτησης προσωπικού, μεταξύ των οποίων συγκαταλέγονται οι ΕΒΓΑ, VIVECHROM, FOOD PLUS, ΤΕΜΕΣ COSTA NAVARINO, ΑΒΑΞ, ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ, ΜΕΤΡΟ, WATT & VOLT, ΕΥΡΩΚΛΙΝΙΚΗ, COSMOTE, ΓΕΡΜΑΝΟΣ, ΙΝΤΡΑΚΑΤ, INTERSPORT, ELVIAL, AMSTEL.

Για το επόμενο διάστημα η ΜΕΜΜΕ σχεδιάζει την ανάπτυξη νέων συνεργασιών, μεταξύ άλλων και με το Σύνδεσμο Επιχειρήσεων ΕΛΛΑ-ΔΙΚΑ μας που εκπροσωπεί 67 επιχειρήσεις με 7.000 εργαζομένους (Agrino, ΕΨΑ, ΛΟΥΞ, ΖΑΓΟΡΙ, ΜΕΒΓΑΛ, Μύλοι Θράκης, Ήλιος, Δίρφυς, Κτήμα Γεροβασιλείου, Κύκνος, Φάρμα Κουκάκη, Septona, ΜΕΓΑ, Μέλι Αττικής, Vitex κλπ.) οι οποίες διατηρούν την παραγωγή, την έδρα και την ιδιοκτησία τους στην Ελλάδα.

Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να συνεργαστούν με τη Μονάδα Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων μπορούν να βρουν στοιχεία στη διεύθυνση www.oaed.gr/memme, να επικοινωνήσουν τηλεφωνικά (στους αριθμούς 11320, 210 9989620) ή να αποστείλουν μήνυμα στη διεύθυνση Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Μαϊ 25

Τα μέτρα για την ισότητα και την οικογένεια που περιλαμβάνει το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας - Τηλεδιάσκεψη Κωστή Χατζηδάκη-Μαρίας Συρεγγέλα με το Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ)

«Το υπουργείο μας πρέπει να είναι στην πράξη υπουργείο Ισότητας και Οικογένειας. Και αυτό αποδεικνύεται εμπράκτως από τις ρυθμίσεις του  νομοσχεδίου για την προστασία της εργασίας, τόσο για τη βία και τη παρενόχληση -όπου πρωτοπορούμε σε ευρωπαϊκό επίπεδο- όσο και για τη συμφιλίωση της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής, όπου και εκεί προχωρήσαμε πέρα από τις πρόνοιες της σχετικής ευρωπαϊκής οδηγίας».  Αυτό δήλωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, κατά τη διάρκεια τηλεδιάσκεψης με το με το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών  (ΕΕΔΕΓΕ), κατά την οποία η πρόεδρος κ. Σοφία Κουνενάκη-Εφραίμογλου παρουσίασε τις προτάσεις του Δικτύου για τα πρώτα δυο κεφάλαια του νομοσχεδίου. Στην τηλεδιάσκεψη συμμετείχαν επίσης η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αρμόδια για την Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα και η Γενική Γραμματέας Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων Γιάννα Χορμόβα.

Ο κ. Χατζηδάκης υπογράμμισε ότι οι σχετικές διατάξεις του νομοσχεδίου έρχονται σε συνέχεια της δέσμης μέτρων που έχουν ήδη θεσπιστεί (χορήγηση επιδόματος γέννησης 2.000 ευρώ, αύξηση αφορολογήτου ορίου για κάθε παιδί, μείωση ΦΠΑ για βρεφικά είδη κλπ.) και δείχνουν την κατεύθυνση στην οποία κινείται η κυβέρνηση.

Στη συνέχεια, περιέγραψε τις βασικές ρυθμίσεις: Όπως είπε, «αναφορικά με τη βία και τη παρενόχληση στους χώρους εργασίας, δεν φέρνουμε απλώς προς κύρωση στη Βουλή τη Σύμβαση 190 του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, αλλά εισάγουμε μια ουσιαστική δέσμη μέτρων». Συγκεκριμένα:

Ø  Διευρύνεται το πεδίο των απαγορευμένων συμπεριφορών, αλλά και των προστατευόμενων προσώπων

Ø  Ενισχύονται οι υποχρεώσεις των εργοδοτών, μεταξύ άλλων με την υποχρέωση κατάρτισης πολιτικών για τη βία και την σεξουαλική παρενόχληση

Ø  Λαμβάνεται μέριμνα για την άμεση προστασία των θιγομένων, μεταξύ άλλων με την εισαγωγή νέων διαδικασιών ενώπιον της ανεξάρτητης Επιθεώρησης Εργασίας

Ø  Επεκτείνεται το «Σήμα Ισότητας» στις επιχειρήσεις που επιδεικνύουν αυξημένη ευαισθησία σε θέματα βίας και παρενόχλησης

Ø  Δρομολογούνται πρωτοβουλίες για την ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης

Για το κεφάλαιο της συμφιλίωσης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, ο κ. Χατζηδάκης υπογράμμισε ότι «πάμε πιο πέρα από το minimum των προβλέψεων της οδηγίας», καθώς:

Ø  Θεσπίζεται άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών, μεγαλύτερη από την πρόβλεψη της Οδηγίας για 10 ημέρες

Ø  Προστατεύονται οι νέοι πατέρες από την απόλυση για έξι μήνες από τη γέννηση του παιδιού, παρέχοντάς τους ανάλογη προστασία με αυτή που απολαμβάνει η μητέρα,

Ø  Θεσπίζεται γονική άδεια διάρκειας τεσσάρων μηνών -με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους δυο μήνες- και για τον πατέρα και για τη μητέρα για κάθε παιδί

Ø  Προωθείται μια σειρά από άλλες ρυθμίσεις που διευκολύνουν τους εργαζομένους γονείς, όπως η τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασία ή μερική απασχόληση

Ø  Θεσπίζεται άδεια φροντιστή καθώς και άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής

«Με αυτά τα δυο κεφάλαια η κυβέρνηση δείχνει εμπράκτως την ευαισθησία της για ζητήματα ισότητας των δυο φύλων, βίας και παρενόχλησης στην εργασία, στήριξης της οικογένειας. Μιλάμε για μέτρα σύγχρονα, εναρμονισμένα με τις καλές ευρωπαϊκές πρακτικές. Αποτελεί βούληση της Πολιτείας όχι μόνο να ψηφιστεί ο νόμος -αφού έρθει στη Βουλή- αλλά και να εφαρμοστεί, ώστε να προοδεύσουμε και να προσεγγίσουμε τις πιο προηγμένες χώρες της ΕΕ και σε αυτά τα κρίσιμα κοινωνικά ζητήματα», κατέληξε ο κ. Χατζηδάκης.

Η υφυπουργός αρμόδια για την Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα, δήλωσε: «Aκούσαμε με ιδιαίτερη προσοχή τις προτάσεις των μελών του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών. Στόχος όλων μας είναι να προσαρμόσουμε την εργατική νομοθεσία της χώρας στις νέες εξελίξεις, να θωρακίσουμε τα δικαιώματα των γυναικών και να ενθαρρύνουμε τη γυναικεία επιχειρηματικότητα γιατί αποτελεί μοχλό ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας. Είμαστε ανοιχτοί στο διάλογο και συνεργαζόμαστε με κοινωνικούς φορείς για να στηρίξουμε τη γυναικεία εργασία και να προωθήσουμε τα μέτρα εκείνα που συμβάλλουν στην ισότιμη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού».

Η Γενική Γραμματέας Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, Γιάννα Χορμόβα τόνισε ότι «στη ΓΓΔΟΠΙΦ στοχεύουμε στην ενίσχυση των γυναικών στον τομέα της εργασίας και της επιχειρηματικότητας. Ο στόχος αυτός επιδιώκεται μέσα από τις αναπτυσσόμενες δράσεις, με τον διαρκή διάλογο με τους κοινωνικούς φορείς, αλλά και μέσα από τις προωθούμενες αλλαγές στη νομοθεσία. Είναι πλέον ξεκάθαρο πως χωρίς τις γυναίκες ανάπτυξη δεν υφίσταται και γι΄ αυτό επιχειρείται η θωράκισή τους μέσα από τη νομοθεσία».