Οι συνθήκες εργασίας και τα προβλήματα των εργαζομένων στον τομέα της διανομής (delivery) συζητήθηκαν στη συνάντηση που είχε σήμερα ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης με απασχολούμενους στον κλάδο.

Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε ενόψει της κατάρτισης του νομοσχεδίου για την Προστασία της Εργασίας, που θα περιλαμβάνει διατάξεις και για τους απασχολούμενους στις συνεργατικές ψηφιακές πλατφόρμες. Ο κ. Χατζηδάκης τόνισε ότι στόχος είναι να ακουστούν τα πραγματικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν και να αντιμετωπιστούν αυτά με τον καλύτερο τρόπο, χωρίς παράλληλα να προκληθούν προβλήματα στις επιχειρήσεις που δουλεύουν. «Ασκείτε ένα σχετικά καινούργιο επάγγελμα και πρέπει να δούμε ό,τι καλύτερο μπορεί να γίνει για να βελτιωθούν οι συνθήκες», ανέφερε ο υπουργός.

Στη συνάντηση μετείχαν οι Σπύρος Π., Μίοντρακ Μ., Κων/νος Δ. και Πέτρος Ε. Όπως ανέφεραν, τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν είναι ο εξοπλισμός ασφάλειας στην εργασία τους, η υποδηλωμένη εργασία, η ασφαλιστική κάλυψη και η διαφορετική αντιμετώπιση ανάμεσα στις μεγάλες πλατφόρμες και τα συνοικιακά καταστήματα.

Μετά το τέλος της συνάντησης ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε:

«Θέλουμε να στηρίξουμε αυτούς τους ανθρώπους, η δουλειά των οποίων αυξήθηκε για τους γνωστούς λόγους μέσα στην πανδημία, ενώ την ίδια στιγμή δεν εργάζονται σε πολλές περιπτώσεις με σεβασμό των κανόνων από τις επιχειρήσεις στις οποίες απασχολούνται. Στόχος μας είναι να εξασφαλίσουμε συνθήκες προσωπικής και εργασιακής ασφάλειας στους απασχολούμενους στις ψηφιακές πλατφόρμες, υιοθετώντας τις καλύτερες ευρωπαϊκές πρακτικές. Με το νομοσχέδιο που θα παρουσιαστεί σύντομα, διασφαλίζουμε τις προϋποθέσεις για την περαιτέρω ανάπτυξη της συγκεκριμένης δραστηριότητας, που αποτελεί σημαντική πηγή εισοδήματος για χιλιάδες συμπολίτες μας».

Με τις διατάξεις που προωθούνται προς ψήφιση, η κυβέρνηση:

– Θεσμοθετεί τα κριτήρια που έθεσε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο για τη διάκριση μεταξύ εργαζομένων και «αυτοαπασχολούμενων» (free lancers).

– Υιοθετεί τις βέλτιστες πρακτικές του ILO και του ΟΟΣΑ, αναγνωρίζοντας στους αυτοαπασχολούμενους αντίστοιχα συνδικαλιστικά δικαιώματα (σωματεία, απεργία, συλλογικές συμβάσεις εργασίας) όπως και στους εργαζομένους.

– Επιπλέον, ορίζεται ότι οι πλατφόρμες έχουν αντίστοιχες υποχρεώσεις υγιεινής και ασφάλειας έναντι των αυτοαπασχολούμενων με εκείνες που θα είχαν, αν ήταν εργοδότες τους και αυτοί εργαζόμενοί τους.

Ειδικότερα, με το νομοσχέδιο αναγνωρίζονται δύο τρόποι συνεργασίας των παρόχων υπηρεσιών με τις πλατφόρμες: συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ή ανεξάρτητων υπηρεσιών/ έργου. Επίσης θεσπίζονται τέσσερις συγκεκριμένες προϋποθέσεις που πρέπει να συντρέχουν προκειμένου να τεκμαίρεται ότι η σύμβαση μεταξύ πλατφόρμας και παρόχου υπηρεσιών δεν είναι εξαρτημένης εργασίας. Οι προϋποθέσεις αυτές είναι: ο πάροχος να χρησιμοποιεί υπεργολάβους, να επιλέγει τα έργα που αναλαμβάνει, να παρέχει τις υπηρεσίες του σε οποιονδήποτε τρίτο και σε ανταγωνιστές της ψηφιακής πλατφόρμας και να καθορίζει ο ίδιος τον χρόνο παροχής των υπηρεσιών του, προσαρμόζοντάς τον στις προσωπικές του ανάγκες. Αν δεν συντρέχει καμία από αυτές τις προϋποθέσεις, τότε τεκμαίρεται ότι η σύμβαση μεταξύ συνεργατικής ψηφιακής πλατφόρμας και παρόχου υπηρεσιών είναι εξαρτημένης εργασίας.

Όλοι πιστεύω θέλουμε μία ευημερούσα αγορά εργασίας. Με ανθούσες επιχειρήσεις και ευχαριστημένους εργαζομένους. Η εταιρική κοινωνική ευθύνη είναι ένας τρόπος για τις επιχειρήσεις να αναλάβουν το μερίδιο που τους αναλογεί σε αυτή την προσπάθεια, με το σεβασμό και την προστασία του περιβάλλοντος, με την ηθική εταιρική διακυβέρνηση, με τη βελτίωση των συνθηκών στους χώρους εργασίας. Αυτό όμως φυσικά δεν αρκεί. Πρέπει και η Πολιτεία να δημιουργήσει τις κατάλληλες ευνοϊκές συνθήκες. Εμείς ως Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αναλαμβάνουμε δύο σημαντικές πρωτοβουλίες προς αυτή την κατεύθυνση: 

Η πρώτη πρωτοβουλία μας αφορά στον ανασχεδιασμό των πολιτικών απασχόλησης. Με στόχο να μπορέσει η χώρα να προσαρμοστεί στο νέο τοπίο που διαμορφώνεται μετά την κρίση του κορωνοϊού. Οι βασικοί άξονες είναι τρεις: Ο πρώτος είναι οι πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης, στο βαθμό που αυτές επιτρέπονται από το κοινοτικό δίκαιο. Ο δεύτερος αφορά το επίδομα ανεργίας: προσανατολιζόμαστε να δώσουμε περισσότερα χρήματα και να το διαμορφώσουμε έτσι ώστε να πιάνει τόπο και να οδηγεί σε καλύτερα αποτελέσματα για τους ανέργους. Και ο τρίτος έχει να κάνει με τις πολιτικές για την κατάρτιση και την επανακατάρτιση εργαζομένων και ανέργων όπου επεξεργαζόμαστε σχετικό νομοσχέδιο. Νομοσχέδιο το οποίο θα βασίζεται στις αρχές της πιστοποίησης, της αξιολόγησης, της αποτελεσματικής διαχείρισης των πόρων και της έμφασης στην απόκτηση ψηφιακών δεξιοτήτων για εργαζόμενους και ανέργους. Ώστε να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας μας και να μπορέσουν οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι να διεκδικήσουν ένα καλύτερο επίπεδο ζωής! Αυτός είναι και ο σκοπός των προγραμμάτων ύψους 300 εκατομμυρίων ευρώ τα οποία στοχεύουμε να ξεκινήσουν μέσα στο φθινόπωρο. 

Η δεύτερη πρωτοβουλία μας αφορά στο νομοσχέδιο Προστασίας της Εργασίας που θα κατατεθεί προς διαβούλευση μετά το Πάσχα. Είναι ένα νομοσχέδιο που αντιμετωπίζει σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων με πολλές θετικές προβλέψεις για τους ίδιους: Θεσπίζουμε το «δικαίωμα αποσύνδεσης», τη δυνατότητα δηλαδή του εργαζόμενου που εργάζεται σε τηλεργασία να μην απαντά σε κλήσεις και μηνύματα του εργοδότη πέραν του συμφωνημένου ωραρίου. Προχωρούμε στην κύρωση της Σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Θεσπίζουμε την άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών και ενισχύουμε τη γονική άδεια, καθώς θα είναι πλέον επιδοτούμενη για δύο μήνες από τον ΟΑΕΔ και για τους δύο γονείς, αντιμετωπίζοντας έτσι ένα αντικίνητρο για την πρόσληψη γυναικών στην εργασία. Εισάγουμε προβλέψεις για την συνδικαλιστική έκφραση και για την προστασία της υγείας και ασφάλειας στην εργασία των εργαζομένων σε συνεργατικές πλατφόρμες, όπως τα delivery, κλπ. Εισάγουμε την «ψηφιακή κάρτα εργασίας». Η οποία θα καταγράφει αυτόματα τον χρόνο προσέλευσης, αποχώρησης, υπερεργασίας και υπερωριών, με έλεγχο από το Υπουργείο Εργασίας και θα λειτουργήσει έτσι ως εγγύηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Μια επανάσταση στην εργασία! 

Είναι με αυτές τις ρυθμίσεις που συμμετέχουμε στην προσπάθεια να αποκτήσει η Ελλάδα μετά από πολλά χρόνια κρίσης και συμπίεσης των εργαζομένων και των ανέργων μία αγορά εργασίας με ευημερούσες επιχειρήσεις και ευχαριστημένους εργαζομένους. Είναι εφικτό και θα κάνουμε ό,τι περνάει από το χέρι μας να το κάνουμε πραγματικότητα! 

Δεν χρειάζεται να είναι κανείς συνταξιούχος για να συμφωνήσει ότι το πρόβλημα με τις εκκρεμείς συντάξεις είναι μία κατάφωρη κοινωνική αδικία. Ποιος θα ήθελε, μετά από μία ζωή καταβολής εισφορών στα ταμεία, να περιμένει μήνες ή και χρόνια ολόκληρα για να του δοθεί η σύνταξή του; Πιστεύω κανείς. Ποιος δεν θα εξανίστατο με τις καθυστερήσεις λόγω κακού σχεδιασμού, γραφειοκρατικής αδράνειας και αναποτελεσματικότητας; Πιστεύω όλοι.

Το ασφαλιστικό μας σύστημα δεν ήταν ποτέ τέλειο. Ο ΕΦΚΑ είναι ο διάδοχος, μεταξύ άλλων, του πρώην ΙΚΑ και του πρώην ΤΕΒΕ. Ταμεία από τα οποία δεν έχουμε τις καλύτερες αναμνήσεις. Ωστόσο, εκτός από το κακό υπάρχει και το χειρότερο. Και το χειρότερο έγινε πραγματικότητα όταν ο ΣΥΡΙΖΑ έκανε τη φύρδην-μίγδην συγχώνευση των παλιών ταμείων στον ΕΦΚΑ, επιδεινώνοντας σαφώς τα πράγματα. Με αποτέλεσμα το καλοκαίρι του 2019 να μας παραδώσει 1.059.000 χιλιάδες εκκρεμείς ασφαλιστικές υποθέσεις! 

Ξεκίνησε τότε η προσπάθεια της κυβέρνησης. Και το 2020 η απονομή συντάξεων όντως αυξήθηκε κατά 31% σε σχέση με το 2019. Το θέμα όμως είναι τόσο μεγάλο που χρειάζεται μία γιγάντια προσπάθεια για να αντιμετωπιστεί. Προσπάθεια που βρίσκεται σε εξέλιξη και περιλαμβάνει:

• Τις μονιμοποιήσεις 150 περίπου συμβασιούχων που δούλευαν για πολλά χρόνια στον οργανισμό και έγιναν πριν έρθω εγώ στο Υπουργείο. 
• Τηδρομολόγηση άλλων 180 προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ. 
• Το μπόνους που δίνεται στους εργαζόμενους του ΕΦΚΑ που υπεραποδίδουν στην έκδοση συντάξεων. 
• Τις συμβάσεις έργου που δρομολογούμε για 100 νέους οικονομολόγους, αλλά και για 100 συνταξιούχους του ΕΦΚΑ, πρόσφατα συνταξιοδοτηθέντες, οι οποίοι θα πληρώνονται ανά σύνταξη που εκδίδουν. 
• Τις προκαταβολές «εθνικών συντάξεων» έως 384 ευρώ το μήνα- μαζί με τα αναδρομικά- τις οποίες θα πάρουν 35 χιλιάδες περίπου συνταξιούχοι πριν το Πάσχα. 
• Την εγκατάσταση τις επόμενες μέρες 1.700 σύγχρονων ηλεκτρονικών υπολογιστών και τη γενικότερη προσπάθεια εκσυγχρονισμού του ΕΦΚΑ.

Όμως, το πρόβλημα είναι τόσο μεγάλο, που ακόμη και αυτά δεν αρκούν! Γι’ αυτό η στρατηγική μας συνοψίζεται στη φράση «όλα τα όπλα στη μάχη». Σε αυτό το πλαίσιο, καταθέσαμε στη Βουλή την Πέμπτη μία ρύθμιση περαιτέρω επιτάχυνσης. Με επιμέρους θετικές προβλέψεις, όπως η απλοποίηση των οφειλών στα πρώην ταμεία, ώστε πολλοί άνθρωποι που (άδικα) με το προηγούμενο καθεστώς δεν έπαιρναν σύνταξη, τώρα να  παίρνουν. Στέκομαι όμως στις δύο σημαντικότερες από αυτές:

• Την υποχρεωτικότητα της προσωρινής σύνταξης για όλους (την οποία λαμβάνει σήμερα λιγότερο από το ένα τρίτο των ασφαλισμένων). Δίνοντας τη δυνατότητα αξιοπρεπούς διαβίωσης μέχρι την απονομή της οριστικής σύνταξης. Ένα μέτρο υπέρ του συνταξιούχου χωρίς καμία αμφιβολία! 
• Την αξιοποίηση στην μάχη των πιστοποιημένων δικηγόρων και λογιστών. Ένα σύστημα που ισχύει με τους μηχανικούς στις πολεοδομίες (ρύθμιση ΠΑΣΟΚ) και με τα φορολογικά πιστοποιητικά στις εφορίες(ρύθμιση κυβέρνησης Παπαδήμου) και τα οποία καμία κυβέρνηση από τότε δεν κατήργησε. Ούτε ο ΣΥΡΙΖΑ. Και γι’ αυτό και είναι ακατανόητες οι αντιδράσεις για τη διάταξη που εμείς φέρνουμε. Μία διάταξη με όλες τις απαραίτητες δικλείδες ασφαλείας: π.χ. προστασία προσωπικών δεδομένων των συνταξιούχων, απαλλαγή των υπαλλήλων του ΕΦΚΑ στις συντάξεις από ευθύνες λόγω σφαλμάτων των πιστοποιημένων δικηγόρων και λογιστών. Οι οποίοι, αφού εκπαιδευτούν, θα μπορούν και αυτοί να εκδίδουν διάφορες πράξεις, όπως σχέδια απόφασης είτε προσωρινής είτε οριστικής σύνταξης. Με υποχρέωση του ΕΦΚΑ να απαντά εντός 30 ημερών. Αλλά και να καλύπτει το κόστος. Πρόκειται για μια θετική πρόβλεψη που θα επιταχύνει σαφώς τη διαδικασία!  

Είναι απέναντι σε αυτή τη ρύθμιση, με αυτές τις θετικές προβλέψεις,  που συντάσσεται ολόκληρη η αντιπολίτευση. Είναι εύλογο λοιπόν να αναρωτηθεί κανείς με ποιον είναι ο ΣΥΡΙΖΑ και η υπόλοιπη αντιπολίτευση; Είναι με τους συνταξιούχους που θέλουν να πάρουν μία ώρα αρχύτερα τη σύνταξή τους- ανεξάρτητα από το ποιος τη βγάζει- ή είναι με το τέρας της γραφειοκρατίας; Είναι οι ιδεοληψίες τους τόσο ισχυρές που δεν τους επιτρέπουν να δουν το αυτονόητο; Όπως και να έχει, ακόμη και η αλλοπρόσαλλη αντιπολίτευση, είναι δικαίωμά τους. Αφήνουμε τη δήθεν φιλολαϊκή αντιπολίτευση με τη γραφειοκρατία. Και εμείς πάμε με τους ασφαλισμένους και τους συνταξιούχους. Διότι γνωρίζουμε ότι έχουμε να αντιμετωπίσουμε ένα μεγάλο πρόβλημα και είμαστε αποφασισμένοι να το αντιμετωπίσουμε με νέες ιδέες και απλή λογική. Με λύσεις έξω από το κουτί! 

Μόνο κατόπιν αίτησης του ίδιου του εργαζόμενου θα μπορεί να τεθεί σε εφαρμογή η αύξηση των ωρών απασχόλησης έως και 10 ώρες την ημέρα, όπως εξηγεί σε συνέντευξή του στο «Mononews» ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, τονίζοντας ότι «οι συζητήσεις για κατάργηση του 8ώρου είναι ανόητες».

Στην πρώτη του συνέντευξη μετά την ψήφιση της τροπολογίας για την ταχύτερη απονομή των συντάξεων, ο κ. Χατζηδάκης «επιτίθεται»  στον ΣΥΡΙΖΑ, λέγοντας ότι πρόκειται για μια βαριά βιομηχανία fake news, καθώς ασκεί κριτική επί ρυθμίσεων που υπάρχουν μόνο στη φαντασία του.

 Ασπίδα προστασίας των εργαζομένων από την επιβολή του 10ωρου αποτελεί η σχετική διάταξη του νομοσχεδίου που προβλέπει ότι απαγορεύεται η απόλυση σε περίπτωση που ο εργαζόμενος διαφωνήσει με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.

«Σύμφωνα με τη λογική τους, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, που ισχύει επί 30 χρόνια (και επί διακυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ), δεν καταργούσε τότε το 8ωρο, αλλά το καταργεί τώρα!», αναφέρει χαρακτηριστικά.

 Η διασφάλιση απέναντι στην πίεση του εργοδότη να δουλέψει απλήρωτες υπερωρίες ή να μην πάρει την ανάπαυση που δικαιούται μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας θα έρθει, όπως επισημαίνει ο κ. Χατζηδάκης, μέσω της εφαρμογής της .  Μέσω της κάρτας αυτής (ή ενός κινητού τηλεφώνου ή ενός τάμπλετ) θα καταγράφονται αυτόματα οι ώρες εργασίας και η υπερωριακή απασχόληση και τα δεδομένα αυτά θα συνδέονται με τη βοήθεια της τεχνολογίας, μέσω του αναβαθμισμένου συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, με το Υπουργείο Εργασίας, το οποίο θα ελέγχει την όλη διαδικασία.

Ο κ. Χατζηδάκης ανοίγει τα «χαρτιά» του για τις δράσεις που θα στηρίξουν επιχειρήσεις, εργαζόμενους και ανέργους την επόμενη μέρα από την πανδημία, με τα πρώτα 300 εκατ. ευρώ να δίνονται σε προγράμματα που θα τρέξουν το φθινόπωρο.

«Οι βασικές κατευθύνσεις του σχεδίου μας για την επόμενη μέρα θα είναι: Οι πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης, στο βαθμό που επιτρέπονται από το ενωσιακό δίκαιο, ιδιαίτερα για τους περισσότερο πληττόμενους κλάδους φυσικά.

 Και οι δυναμικές πολιτικές κατάρτισης με έμφαση στην επανακατάρτιση (reskilling) και την αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling) των εργαζομένων και των ανέργων, με ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες».

Όσον αφορά την έκδοση συντάξεων από ιδιώτες, ο κ. Χατζηδάκης εκτιμά ότι η αποζημίωση- η οποία θα καθοριστεί μετά από διαβουλεύσεις με το Οικονομικό Επιμελητήριο και με την ολομέλεια των δικηγορικών συλλόγων- θα καλύπτεται πλήρως από τον ΕΦΚΑ.

-Επειδή έχει ξεκινήσει μεγάλη συζήτηση τις τελευταίες ημέρες, περιγράψετε μας την εφαρμογή της απασχόλησης έως και 10 ώρες την ημέρα; Θα εφαρμόζεται μόνο μετά από συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας; 

-Το 8ωρο ήταν, είναι και θα παραμείνει κατοχυρωμένο! Πώς άλλωστε θα μπορούσε να γίνει διαφορετικά; Είμαστε χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης! Οι συζητήσεις λοιπόν για κατάργηση του 8ώρου είναι ανόητες. Εκτός τόπου και χρόνου. Υποτιμούν τους εαυτούς τους, όσοι συνεχίζουν αυτή τη συζήτηση.

Ακριβώς όμως επειδή είμαστε μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η Ελλάδα εφαρμόζει εδώ και πολλά χρόνια την ευρωπαϊκή Οδηγία για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Ή μήπως όχι; Κάνω λάθος; Υπάρχει κανείς που υποστηρίζει ότι δεν υφίσταται ήδη αυτή η νομοθεσία στην Ελλάδα; Υπάρχει άραγε κανείς που να υποστηρίζει ότι δεν υπάρχουν ήδη επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας, μεταξύ δηλαδή της εργοδοσίας και των εργαζομένων για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να δουλεύουν για κάποιες περιόδους περισσότερο και σε αντάλλαγμα για άλλες περιόδους του χρόνου να μη δουλεύουν; Να παίρνουν δηλαδή παραπάνω άδειες ή να δουλεύουν μόνο 4 μέρες την εβδομάδα, εφόσον το επιθυμούν.

Τι αλλάζουμε λοιπόν με τη συγκεκριμένη ρύθμιση; Δίνουμε τη δυνατότητα εφαρμογής της εκεί που δεν υπάρχουν σωματεία. Είναι άραγε παράλογο; Είναι λογικό, εκεί που δεν υπάρχουν σωματεία, να απαγορεύεται οι εργαζόμενοι να δουλεύουν 4 μέρες την εβδομάδα, αν το επιθυμούν; Είναι φιλεργατικό να δουλεύουν ακατέβατα 5 μέρες την εβδομάδα, ακόμα και αν αυτό είναι κόντρα στη θέλησή τους επειδή έτσι π.χ. δεν τους επιτρέπεται να βλέπουν όσο θέλουν τα παιδιά τους;

Επίσης, δίνουμε αυτή τη δυνατότητα στον εργαζόμενο, ο οποίος θα πρέπει πρώτα να το ζητήσει ο ίδιος, αν κρίνει ότι τον διευκολύνει στη συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή του ζωή. Πόσο φιλεργατικό είναι να λέμε στον εργαζόμενο ότι θα παίρνει το πολύ 4 εβδομάδες άδειας το χρόνο, αν ο ίδιος μπορεί να βρει με τον εργοδότη του μια μέθοδο να παίρνει 6 εβδομάδες άδεια το χρόνο; Πόσο φιλεργατικό είναι να εξαναγκάζουμε τον εργαζόμενο να δουλεύει οπωσδήποτε 5 μέρες την εβδομάδα, αν μπορεί να συμφωνήσει να δουλεύει 4 μέρες την εβδομάδα.

Αυτές οι αντιλήψεις που επιχειρούν να εμποδίσουν αυτή την αλλαγή- λυπάμαι που θα το πω- είναι αραχνιασμένες και πέρα από τις ανάγκες του οποιουδήποτε εργαζόμενου. Ο εργαζόμενος, με βάση το 8ωρο, μπορεί, είτε, αν θέλει, να δουλέψει παραπάνω ώρες και να τις πληρωθεί σε υπερωρίες, είτε, πάντα με βάση το 8ωρο, να δουλέψει για κάποιες περιόδους παραπάνω ώρες και σε αντάλλαγμα να έχει ελεύθερες τις Παρασκευές ή να έχει παραπάνω άδειες σε κάποιες περιόδους του χρόνου που επιθυμεί. Και είναι ελεύθερος να διαλέξει όποια λύση βολεύει τον ίδιο και όχι εσάς, εμένα ή το ΣΥΡΙΖΑ!

-Πότε θα εφαρμοστεί καθολικά σε όλες τις επιχειρήσεις η ψηφιακή κάρτα εργασίας; 

-Θα ήθελα να επιμείνουμε λίγο στη Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας γιατί είναι η μεγάλη καινοτομία του νέου νομοσχεδίου, που θα φέρει επανάσταση στο χώρο εργασίας. Σε συνέχεια της προηγούμενης απάντησης, μπορεί να αναρωτηθεί κάποιος, πώς ο εργαζόμενος διασφαλίζεται απέναντι στην πίεση του εργοδότη να δουλέψει απλήρωτες υπερωρίες ή να μην πάρει την ανάπαυση που δικαιούται μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Πώς με λίγα λόγια μπορεί να προστατευθεί ο εργαζόμενος από καταχρηστικές πρακτικές του εργοδότη;

Η απάντηση είναι, πως σίγουρα υπάρχουν πολλά περιθώρια βελτίωσης. Γι’ αυτό και υιοθετούμε το αίτημα των ίδιων των εργαζομένων, της ΓΣΕΕ! Προχωρούμε με τη Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Μέσω της κάρτας αυτής (ή ενός κινητού τηλεφώνου ή ενός τάμπλετ) θα καταγράφονται αυτόματα και χωρίς την παρέμβαση τρίτου οι ώρες εργασίας και η υπερωριακή απασχόληση και τα δεδομένα αυτά θα συνδέονται με τη βοήθεια της τεχνολογίας, μέσω του αναβαθμισμένου συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, με το Υπουργείο Εργασίας, το οποίο θα ελέγχει την όλη διαδικασία. Θα καταγράφονται πλέον τα πάντα, δεν θα μπορεί κάποιος να κλέβει ώρες δουλειάς από τον εργαζόμενο. 

Έτσι, θα διασφαλίζεται η υπερωριακή απασχόληση, το ωράριο εργασίας, θα καταπολεμάται η μαύρη εργασία. Θα προστατεύεται με λίγα λόγια ο εργαζόμενος από αθέμιτες πρακτικές, αλλά και οι έντιμοι εργοδότες στον ανταγωνισμό τους με τους «πονηρούληδες». Στόχος μας είναι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας να ξεκινήσει από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (τράπεζες–βιομηχανία) και να επεκταθεί το συντομότερο δυνατό σε όλο τον χώρο της εργασίας. Πρόκειται για ένα σύστημα πρωτοποριακό ακόμη και για τα ευρωπαϊκά δεδομένα!

-Ποιες κατηγορίες εργαζομένων θα προστατεύονται από τις απολύσεις με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο; Τι αλλάζει στις περιπτώσεις των νομικά άκυρων απολύσεων; 

-Στο νέο νομοσχέδιο θα υπάρχει ειδική διάταξη όπου θα αναφέρονται όλοι οι λόγοι που καθιστούν άκυρες τις απολύσεις. Για παράδειγμα, όπως ανέφερα, θα απαγορεύεται να γίνει απόλυση σε περίπτωση που ο εργαζόμενος διαφωνήσει με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Θα απαγορεύεται επίσης να γίνει απόλυση για λόγους καταγωγής, φύλου, θρησκείας, σεξουαλικού προσανατολισμού, συνδικαλιστικής δραστηριότητας κλπ, κλπ. Ένας μακρύς κατάλογος. Όπως επίσης θα απαγορεύεται να απολυθεί νέος πατέρας μέσα στους πρώτους έξι μήνες από τη γέννηση του κάθε παιδιού του. Ρύθμιση που δεν υπήρχε στο προηγούμενο εργασιακό καθεστώς.

Σε αντίθεση λοιπόν με τα fake news της αντιπολίτευσης περί κύματος απολύσεων, εμείς διευρύνουμε το φάσμα προστασίας από τις απολύσεις! Και κάθε ρύθμιση του νομοσχεδίου για τις απολύσεις θα είναι εναρμονισμένη με αυτά που ισχύουν στις πιο προηγμένες ευρωπαϊκές χώρες.

-Όπως έχετε εξαγγείλει, ο τηλεργαζόμενος θα έχει πλέον ωράριο. Πώς θα διασφαλίσετε την δυνατότητα του να αποσυνδεθεί με την ολοκλήρωση του ωραρίου του και να αρνηθεί την επιπλέον απασχόλησή του;

-Η τηλεργασία που μπήκε στη ζωή μας λόγω κορωνοιού, ήρθε για να μείνει, ας μην έχουμε καμία αμφιβολία. Επομένως πρέπει τα πράγματα να μπουν σε ένα πλαίσιο και αυτό κάνουμε. Με το νομοσχέδιο ρυθμίζονται για πρώτη φορά οι συνθήκες «τηλεργασίας». Για παράδειγμα τηλεργασία θα επιτρέπεται μετά από συμφωνία μεταξύ σωματείων και εργοδοτών, πέρα από την υποχρεωτικότητά της σε περίπτωση που υπάρχουν λόγοι προστασίας της δημόσιας υγείας, όπως τώρα με τον κορωνοϊό. Κατοχυρώνεται το «δικαίωμα αποσύνδεσης», δηλαδή το δικαίωμα του εργαζομένου να μην απαντά σε κλήσεις, μηνύματα, e-mails του εργοδότη εκτός του συμφωνημένου ωραρίου, για να προστατεύεται η οικογενειακή και προσωπική του ζωή. Και αυτό είμαστε από τις πρώτες ευρωπαϊκές χώρες που το κάνουμε, μετά τη Γαλλία και την Ιταλία.

Εισάγονται επίσης δικλείδες ασφαλείας για τα προσωπικά δεδομένα, ενώ τον εξοπλισμό θα τον πληρώνει ο εργοδότης (τα κομπιούτερς και ό,τι χρειάζεται κάποιος για να δουλεύει από το σπίτι του). Όπως επίσης απαγορεύεται και κάθε δυσμενής διάκριση σε βάρος τηλεργαζομένου, επειδή άσκησε το δικαίωμα αποσύνδεσης. Καταλαβαίνετε, ότι δεν θεσπίζουμε μόνο δικαιώματα για τους εργαζομένους, αλλά δημιουργούμε και τους απαραίτητους μηχανισμούς εφαρμογής και προστασίας τους!

-Ο ΣΥΡΙΖΑ σας ασκεί σκληρή κριτική. Κάνει λόγο για ένα αντεργατικό νομοσχέδιο στο σύνολό του, που καταργεί το 8ωρο, την πενθήμερη εργασία, τις υπερωρίες…

– Ο ΣΥΡΙΖΑ είναι μια βαριά βιομηχανία fake news.

Ασκεί κριτική επί ρυθμίσεων που υπάρχουν μόνο στη φαντασία του. Σύμφωνα με τη λογική τους, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, που ισχύει επί 30 χρόνια (και επί διακυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ), δεν καταργούσε τότε το 8ωρο, αλλά το καταργεί τώρα! Κατά τον ΣΥΡΙΖΑ είναι αντιεργατικό να έχει τη δυνατότητα ο εργαζόμενος να ρυθμίζει το ωράριό του με βάση τις ανάγκες του και να δουλεύει 4ήμερο!

Δείτε ποιο νομοσχέδιο κατηγορεί ο ΣΥΡΙΖΑ ως αντεργατικό: Το νομοσχέδιο που υιοθετεί την ψηφιακή κάρτα εργασίας η οποία κατοχυρώνει τις ώρες εργασίας και καταγράφει τις υπερωρίες, προστατεύοντας τον εργαζόμενο από καταχρηστικές πρακτικές. Το νομοσχέδιο που για πρώτη φορά ρυθμίζει την τηλεργασία προστατεύοντας τον ελεύθερο χρόνο και την ποιότητα ζωής των εργαζομένων. Το νομοσχέδιο που στηρίζει τους εργαζόμενους γονείς, θεσπίζοντας  την άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών, αλλά και  ενισχύοντας τη γονική άδεια, καθώς θα είναι πλέον επιδοτούμενη για δύο μήνες από τον ΟΑΕΔ και για τους δύο γονείς, αντιμετωπίζοντας έτσι και ένα αντικίνητρο για την πρόσληψη γυναικών στην εργασία. Το νομοσχέδιο που αντιμετωπίζει για πρώτη φορά  περιστατικά βίας και παρενόχλησης στους χώρους εργασίας. Το νομοσχέδιο που εισάγει προβλέψεις για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων σε συνεργατικές πλατφόρμες, όπως τα delivery, courier κλπ.

Είναι μια κωμικοτραγική αντιπολίτευση. Τους ξέρουν οι εργαζόμενοι. Τους έχουν ζήσει. Δεν χρειάζεται να επιμείνουμε πολύ πάνω σε αυτό. Εμείς πρέπει να νοιαστούμε για τον εργαζόμενο που δεν του μετράει τις υπερωρίες ο εργοδότης του, για το παιδί των ντελίβερι που δεν έχει όλες τις εγγυήσεις για την υγεία και την ασφάλειά του στην εργασία, γι’ αυτόν που κάνει τηλεργασία και δεν πρέπει προφανώς να δουλεύει πέρα από το ωράριό του. Γι’ αυτούς νοιαζόμαστε, όχι με λόγια, αλλά με συγκεκριμένες ρυθμίσεις.

– Θα συνεχιστούν και τον Μάιο οι αναστολές συμβάσεων εργασίας και το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ για το σύνολο των επιχειρήσεων; 

– Σε όλη την διάρκεια της πανδημίας βρεθήκαμε δίπλα στην κοινωνία, στηρίξαμε εισοδήματα και θέσεις εργασίας. Μόνο από το Υπουργείο Εργασίας, διοχετεύθηκαν 7,1 δισ. ευρώ προς 3 εκατ. συμπολίτες μας, ενώ το συνολικό πακέτο της κυβερνητικής στήριξης ξεπέρασε τα 40 δισ. ευρώ. Ως αποτέλεσμα αυτών, έχουμε τη δεύτερη καλύτερη επίδοση στην ΕΕ στη συγκράτηση της ανεργίας μετά την Ιταλία.

Οι αναστολές συμβάσεων και το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ ήταν από τα βασικά εργαλεία στήριξης, παρά βέβαια τις όποιες παραβατικές συμπεριφορές, τις οποίες ελέγχουμε και δεν θα διστάζουμε να στέλνουμε στον εισαγγελέα.

Αξιολογούμε κάθε εβδομάδα την κατάσταση στην αγορά και με βάση τα δεδομένα αποφασίζουμε. Όπως γνωρίζετε έχει ξεκινήσει η διαδικασία σταδιακού και προσεκτικού ανοίγματος της οικονομίας. Και προσδοκούμε ότι θα συνεχίσουν να ανοίγουν κλάδοι οι οποίοι υπολειτουργούν ή παραμένουν κλειστοί. Για τον μήνα Μάιο θα υπάρξουν ανακοινώσεις, ανάλογα με τις εξελίξεις στη δημόσια υγεία και στην οικονομία, οι οποίες θα αντανακλούν μια φιλοσοφία που είναι ήδη γνωστή. Είμαστε εδώ, στο πλαίσιο των δημοσιονομικών δυνατοτήτων της χώρας να στηρίξουμε την αγορά, αλλά και να δημιουργήσουμε τη «γέφυρα» μετάβασης στην επόμενη μέρα!

-Πάμε λοιπόν στην επόμενη μέρα. Ποιος είναι ο σχεδιασμός σας για την επόμενη μέρα στην αγορά εργασίας; Ποιοι κλάδοι και με ποιο τρόπο θα στηριχθούν με την σταδιακή «αποσωλήνωση» της οικονομίας; 

Οι βασικές κατευθύνσεις του σχεδίου μας για την επόμενη μέρα θα είναι: Οι πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης, στο βαθμό που επιτρέπονται από το ενωσιακό δίκαιο, ιδιαίτερα για τους περισσότερο πληττόμενους κλάδους φυσικά. Και οι δυναμικές πολιτικές κατάρτισης με έμφαση στην επανακατάρτιση (reskilling) και την αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling) των εργαζομένων και των ανέργων, με ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες. Όλη αυτή η προσπάθεια θα γίνει με αποτελεσματική αξιοποίηση των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης και του ΕΣΠΑ και μάλιστα εμπροσθοβαρώς.

Ιδιαίτερα στον τομέα της κατάρτισης προωθούμε μία ριζική μεταρρύθμιση. Βασικές αρχές της είναι η πιστοποίηση παρόχων και καταρτιζομένων, η αξιολόγηση των προγραμμάτων και η αποτελεσματικότερη διαχείριση των πόρων. Με έμφαση στην απόκτηση σύγχρονων δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες σε ένα κόσμο που αλλάζει διαρκώς. Ξεκινάμε ήδη το φθινόπωρο με 300 εκατ. ευρώ για τα πρώτα προγράμματα. Το χρωστάμε τόσο στους εργαζόμενους όσο και στους ανέργους!

-Τι αλλάζει με το νόμο για την επιτάχυνση της απονομής των συντάξεων; 

-Έχουμε ως τώρα ρίξει πολλά όπλα σε αυτή τη μάχη: πρόσληψη του αναγκαίου προσωπικού, ενίσχυσή του με συμβασιούχους οικονομολόγους και συνταξιούχους του ΕΚΦΑ (πρόσφατα συνταξιοδοτηθέντες) που θα αμείβονται ανά σύνταξη που εκδίδουν, τοποθέτηση 1.700 νέων ηλεκτρονικών υπολογιστών, προκαταβολές εθνικών συντάξεων έως 384 ευρώ, οι οποίες θα καταβληθούν όπως με διαβεβαιώνει ο ΕΦΚΑ πριν το Πάσχα σε όλους εκείνους τους συνταξιούχους που θέλησαν να εκμεταλλευτούν αυτή τη δυνατότητα. Στην ίδια κατεύθυνση ρίχνουμε ένα ακόμα όπλο με τη ρύθμιση που ψηφίστηκε από τη Βουλή.

Δύο είναι οι πιο σημαντικές προβλέψεις: Η μία είναι ότι καθίσταται υποχρεωτική η προσωρινή σύνταξη, την οποία σήμερα παίρνει λιγότερο από το ένα τρίτο των συνταξιούχων. Μία σημαντική κοινωνική ανακούφιση! Η άλλη σημαντική πρόβλεψη είναι το μέτρο με τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές, οι οποίοι αφού εκπαιδευτούν και περάσουν από σχετικά σεμινάρια, θα μπορούν και αυτοί να εκδίδουν διάφορες πράξεις.

Θα μπορούν δηλαδή να διαπιστώνουν το χρόνο ασφάλισης και να εκδίδουν σχετική βεβαίωση, να διαπιστώνουν την ύπαρξη ή μη οφειλόμενων εισφορών του αυτοαπασχολούμενου ή του ελεύθερου επαγγελματία, να εκδίδουν προσυνταξιοδοτική βεβαίωση (και σε περιπτώσεις διαδοχικών συντάξεων), να κάνουν σχέδιο πράξης διακανονισμού οφειλών, αλλά και να εκδίδουν σχέδια απόφασης είτε προσωρινής είτε οριστικής σύνταξης.

Ο ΕΦΚΑ θα είναι υποχρεωμένος να απαντά εντός 30 ημέρων. Αν δεν συμβεί αυτό, τότε, με βάση το νόμο, θα θεωρείται πως εγκρίθηκε και η σύνταξη θα καταβάλλεται με βάση αυτό. Και βεβαίως θα γίνεται έλεγχος για το πώς δουλεύουν αυτοί οι επαγγελματίες και θα υπάρχουν «καμπάνες» σε περίπτωση που δεν κάνουν σωστά τη δουλειά τους.

Ενώ, η αποζημίωση- η οποία θα καθοριστεί μετά από διαβουλεύσεις που έχουμε ξεκινήσει και θα συνεχίσουμε να κάνουμε με το Οικονομικό Επιμελητήριο και με την ολομέλεια των δικηγορικών συλλόγων- θα καλύπτεται πλήρως από τον ΕΦΚΑ.  Ρίχνουμε, όπως καταλαβαίνετε, όλα τα όπλα στη μάχη!

-Επίσης, πότε θα καταβληθούν τα αναδρομικά στους ασφαλισμένους με περισσότερα από 30 έτη ασφάλισης και στους συνταξιούχους που απασχολούνται;     

-Όπως ανέφερα, δίνουμε μία προτεραιότητα αυτή τη στιγμή στους συνταξιούχους που δεν έχουν πάρει τίποτα. Η αντιμετώπιση του χρόνιου προβλήματος των εκκρεμών συντάξεων είναι προτεραιότητά μας. Διότι συμπολίτες μας που έχουν πληρώσει εισφορές περιμένουν (πολλοί από αυτούς για χρόνια και χωρίς καθόλου εισόδημα) να πάρουν τη σύνταξή τους. Είναι χρέος της Πολιτείας να αντιμετωπίσει οριστικά και αποτελεσματικά αυτό το πρόβλημα. Φροντίζουμε όμως και για τους συνταξιούχους που αναφέρετε και για αυτό και η καταβολή των αναδρομικών τους θα προχωρήσει σταδιακά την περίοδο που θα ακολουθήσει μετά το Πάσχα.

"Δεν καταργείται το 8ωρο και όσα λέγονται σχετικά είναι ανοησίες», υπογραμμίζει με νόημα ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας στο Reader.gr αναλυτικά επί των όσων θα προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που θα έρθει τις επόμενες εβδομάδες προς ψήφιση και προκαλεί ήδη θύελλα αντιδράσεων.

Εξηγεί τι θα είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που θα δρομολογηθεί μέσω της αναβαθμισμένης ΕΡΓΑΝΗΣ και θα προβλέπει την ηλεκτρονική καταγραφή μέσω υπολογιστή, τάμπλετ ή κινητού των ωρών εργασίας, υπερωριών, ρεπό και αδειών των εργαζομένων, προκειμένου να μην μπορούν «πονηροί» εργοδότες να «κλέβουν» τους εργαζομένους τους. Αναφέρεται στο «δικαίωμα αποσύνδεσης» που θα έχουν οι εργαζόμενοι, ενώ εξηγεί και για ποιους λόγους πλέον δεν θα επιτρέπεται μια απόλυση ή θα είναι άκυρη, εφόσον γίνει, όπως στην περίπτωση που κάποιος έχει γίνει πατέρας ή του προτάθηκε να κάνει υπερωρίες και αρνήθηκε.

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προκαλεί θύελλα πριν καν δοθεί σε δημόσια διαβούλευση. Έχετε πει ότι δεν καταργείται το 8ωρο. Πώς θα διασφαλίζεται, όμως, η τετραήμερη εργασία  10 ωρών την ημέρα του εργαζομένου; Δεν υπάρχει περίπτωση να τον πιέσει ο εργοδότης να εργαστεί και την πέμπτη μέρα και να μην το δηλώσει; Επαναλαμβάνω ότι δεν καταργείται το 8ωρο και όσα λέγονται σχετικά είναι ανοησίες! Γνωρίζουμε επίσης ότι στην αγορά εργασίας υπάρχει ζήτημα σε πολλές περιπτώσεις με τη μη τήρηση του ωραρίου, τις απλήρωτες υπερωρίες, την εφαρμογή χωρίς παραβίαση δικαιωμάτων της τηλεργασίας, τη δυσκολία που υπάρχει στη συμφιλίωση ανάμεσα προσωπική και επαγγελματική ζωή. Με το νομοσχέδιο λοιπόν το οποίο σύντομα θα παρουσιάσουμε, επιδιώκουμε να αντιμετωπίσουμε αυτά τα ζητήματα. Τα θέτουν τα συνδικάτα, τα θέτουν κυρίως οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Μας ενδιαφέρει να κάνουμε μία παρέμβαση δικαιοσύνης και προστασίας της εργασίας. Όχι μόνο στα λόγια, αλλά υιοθετώντας τα κατάλληλα θεσμικά και τεχνολογικά εργαλεία, έτσι ώστε αυτός ο σχεδιασμός να υλοποιηθεί στην πράξη. Το βασικό εργαλείο που θα χρησιμοποιήσουμε προς αυτή την κατεύθυνση είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Ένας νέος θεσμός που θα εγγυάται καθημερινά τα δικαιώματα των εργαζόμενων.

Τι θα ισχύσει λοιπόν με την ηλεκτρονική κάρτα εργασίας; Πώς θα λειτουργήσει πρακτικά και τι θα πρέπει να κάνουν εργοδότες και εργαζόμενοι; Θα ξεκινήσετε με πιλοτική εφαρμογή του μέτρου σε κάποιους κλάδους;

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί δικλείδα ασφαλείας για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και είναι ικανοποίηση πάγιου αιτήματος της ΓΣΕΕ. Πρόκειται ουσιαστικά για την ηλεκτρονική και αυτόματη καταγραφή μέσω μιας ψηφιακής κάρτας ή ενός τάμπλετ ή ενός κινητού τηλεφώνου (και χωρίς την παρέμβαση τρίτου) του χρόνου εργασίας, υπερωριακής απασχόλησης, ρεπό και αδειών με τη βοήθεια της τεχνολογίας και μέσω του αναβαθμισμένου συστήματος ΕΡΓΑΝΗ. Και με κεντρικό έλεγχο από το Υπουργείο Εργασίας. Θα καταγράφονται πλέον τα πάντα. Έτσι ώστε να μην μπορούν οι «πονηρούληδες» να κλέβουν ώρες δουλειάς από τους εργαζομένους. Η εφαρμογή της θα ξεκινήσει από τις μεγάλες επιχειρήσεις (τράπεζες-βιομηχανία) και θα επεκταθεί στη συνέχεια στην υπόλοιπη αγορά εργασίας. Δεν πάμε να εφεύρουμε τον τροχό. Αλλά να χρησιμοποιήσουμε τα πλεονεκτήματα που μας προσφέρει η τεχνολογία και οι καλές διεθνείς πρακτικές έτσι ώστε, πέρα από την όποια παρουσία των συνδικάτων και τους ελέγχους του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, να διασφαλίζονται οι εργαζόμενοι απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία, αλλά και οι συνεπείς και τίμιοι επιχειρηματίες απέναντι στον αθέμιτο ανταγωνισμό. Ένα σύστημα πρωτοποριακό ακόμη και για τα ευρωπαϊκά δεδομένα!

Φέρνετε το «δικαίωμα αποσύνδεσης» για την τηλεργασία, αλλά και πρόνοιες, ώστε οι εργοδότες να χρηματοδοτούν το κόστος εξοπλισμού για τους εργαζομένους. Πώς θα επιτηρείται ότι ένας εργοδότης δεν παραβιάζει το δικαίωμα του εργαζομένου στον προσωπικό του χρόνο;

Η τηλεργασία είναι ένα ακόμα πεδίο στο οποίο με αυτό το νομοσχέδιο η Ελλάδα πρωτοπορεί. Θεσμοθετούμε το «δικαίωμα της αποσύνδεσης». Τι σημαίνει αυτό; Ότι το αφεντικό σου δεν θα μπορεί να σε ενοχλεί πέραν του ωραρίου που έχετε συμφωνήσει. Και προβλέπονται μέσα στο νομοσχέδιο όλες οι τεχνικές ρυθμίσεις για να εξασφαλίζεται αυτό. Έτσι ώστε να προχωρήσει εκεί που συμφωνούν τα συνδικάτα με την εργοδοσία φυσικά. Αλλά να προχωρήσει χωρίς εκμετάλλευση των εργαζομένων. Οι τεχνολογικές δυνατότητες για να γίνει κάτι τέτοιο πραγματικότητα υπάρχουν χρόνια τώρα! Όσοι ασχολούνται με πληροφορική τα γνωρίζουν. Μπορεί να γίνει δυνατό με τις κατάλληλες ρυθμίσεις στους λεγόμενους «σέρβερς», τους υπολογιστές που εξυπηρετούν τους χρήστες ενός δικτύου. Ενώ, όπως σωστά αναφέρατε, προβλέπουμε την υποχρέωση του εργοδότη να καλύπτει τις δαπάνες που είναι απαραίτητες για την τηλεργασία (εξοπλισμός, δαπάνες τηλεπικοινωνιών, κλπ.).

Θα υπάρξουν αλλαγές και στο πλαίσιο των απολύσεων; Αυστηροποιούνται ή χαλαρώνουν διατάξεις;

Θα υπάρξουν αλλαγές προς το συμφέρον των εργαζομένων. Θα υπάρχει εκτενής κατάλογος στο νομοσχέδιο με πολλούς λόγους απαγόρευσης της απόλυσης: για λόγους καταγωγής, θρησκείας, φύλου, συνδικαλιστικής δραστηριότητας, κλπ. Ιδιαίτερα σημαντικές είναι όμως δύο προβλέψεις: η μία είναι ότι η απόλυση θα είναι άκυρη και στην περίπτωση που εργοδότης προτείνει στον εργαζόμενο να κάνει υπερωρίες ή του προτείνει να διευθετήσει το χρόνο της εργασίας του και αυτός αρνηθεί. Και η δεύτερη θα αφορά τους πατεράδες, οι οποίοι, όταν αποκτούν παιδί, θα είναι προστατευμένοι από απόλυση για 6 μήνες! Έτσι προστατεύονται και οι πατεράδες από τις απολύσεις, και όχι μόνο οι μητέρες, αίροντας έτσι μία ανισότητα, αλλά και ένα αντικίνητρο πρόσληψης των γυναικών στην εργασία!

Ο νόμος για τα εργασιακά δεν άλλαξε, στον πυρήνα του, από το 1982 που νομοθετήθηκε. Είναι σαφές ότι το νομοσχέδιό σας θα είναι η μητέρα των μαχών για τα κόμματα της Αριστεράς. Σας ανησυχεί ότι μπορεί να πρόκειται για μάχη με πολιτικό κόστος;

Αν κάτι με ανησυχεί είναι να βρεθούμε απροετοίμαστοι για τη μετά κορονοϊό εποχή. Η Ελλάδα βγαίνει από μία δεκαετή κρίση και πάνω σε αυτή ήρθε να προστεθεί και η κρίση του κορονοϊού. Οι περισσότερες πληγές αυτής της υπερδεκαετούς δοκιμασίας δεν έχουν κλείσει. Και μην θέλοντας όλα αυτά τα χρόνια να αλλάξει τίποτα, τι έχουμε καταφέρει; Να είμαστε πρωταθλητές Ευρώπης στην ανεργία. Χαμηλούς μισθούς. Στάσιμες συντάξεις. Είναι αυτό το μέλλον που θέλουμε; Και για να έρθω στα εργασιακά: Είναι φρόνιμο η Ελλάδα να μπει στη μετά-κορωνοϊό εποχή με ένα εργατικό δίκαιο που χρονολογείται στο 1982; Όταν επικρατούσαν τελείως διαφορετικές συνθήκες στην αγορά εργασίας; Όταν δεν υπήρχαν ούτε το ίντερνετ, ούτε η τηλεργασία; Φέρνουμε λοιπόν αυτό το νομοσχέδιο, για ευθυγραμμιστεί η Ελλάδα με όσα συμβαίνουν στις προηγμένες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Το φέρνουμε όμως και για ένα άλλο λόγο: για να αντιμετωπιστούν τα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων. Διότι το νομοσχέδιο αυτό έχει πλήθος θετικές διατάξεις για τους εργαζομένους: Τις διατάξεις για την τηλεργασία και την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που ήδη συζητήσαμε. Τη δυνατότητα συμφιλίωσης της επαγγελματικής με την προσωπική ζωή (περιλαμβανομένης της 4ήμερης εργασίας) μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Τα μέτρα αντιμετώπισης της βίας και της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας. Την άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών για τους πατεράδες, αλλά και την ενίσχυση της γονικής άδειας, καθώς θα είναι πλέον επιδοτούμενη για δύο μήνες από τον ΟΑΕΔ και για τους δύο γονείς. Τις προβλέψεις για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων σε συνεργατικές πλατφόρμες, όπως τα delivery. Για αυτό και μου είναι δύσκολο να καταλάβω τις αντιδράσεις όλων εκείνων που πριν δουν το νομοσχέδιο σπεύδουν να βρεθούν απέναντι και σε καταφανώς φιλεργατικές ρυθμίσεις! Τους αφήνουμε στην οπισθοδρόμηση και τις ιδεοληψίες τους. Και προχωρούμε με τις καλές ευρωπαϊκές πρακτικές για την προστασία της εργασίας. Με πνεύμα κοινωνικής δικαιοσύνης θέλουμε να συνδυάσουμε την ανάπτυξη με την προστασία των εργαζομένων.

Υπάρχει ένα ευρύτερο, πολιτικό ερώτημα: θα μπορέσει η πολιτεία να χρησιμοποιήσει τόσα νέα εργαλεία ψηφιοποίησης της εργασιακής διαδικασίας, όταν την ίδια ώρα ο ΕΦΚΑ χωλαίνει και δεν μπορεί να εκδώσει ψηφιακά εκατοντάδες χιλιάδες συντάξεις;

Μα η μη χρήση, ή η ελλιπής χρήση, των δυνατοτήτων που προσφέρει η τεχνολογία μέχρι σήμερα, δεν μπορεί να είναι δικαιολογία για να μην τις χρησιμοποιήσουμε τώρα που υπάρχει η πολιτική βούληση για κάτι τέτοιο! Η κυβέρνηση αυτή δίνει έμφαση στις νέες τεχνολογίες και στην ψηφιοποίηση και έχουν υπάρξει σαφή παραδείγματα επιτυχίας μέχρι σήμερα: η αλματώδης ψηφιοποίηση του κράτους και το gov.gr ή το πρόγραμμα των εμβολιασμών το οποίο προχωρά υποδειγματικά. Αλλά και εμείς στο Υπουργείο Εργασίας, αποδεικνύουμε ότι μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε την τεχνολογία για να επιταχύνουμε διαδικασίες: Πάρτε για παράδειγμα τη γρήγορη και χωρίς προβλήματα δρομολόγηση της προκαταβολής των εθνικών συντάξεων έως 384 ευρώ που θα καταβληθούν σε σχεδόν 35.000 συνταξιούχους από τον ΕΦΚΑ πριν το Πάσχα. Μία διαδικασία κατά βάση ψηφιακή, η οποία προχώρησε σε λίγες μόλις εβδομάδες. Η Ελλάδα λοιπόν δεν έχει κάποια ιδιαιτερότητα που της απαγορεύει να χρησιμοποιήσει τις δυνατότητες της  τεχνολογίας προς όφελος της. Αυτό που απαιτείται είναι γνώση των καλών ευρωπαϊκών πρακτικών, σχέδιο, αποφασιστικότητα, αποτελεσματικότητα. Και εμείς έχουμε αποδείξει ότι τα διαθέτουμε!

Τι προβλέπει η ρύθμιση που κατατέθηκε στη Βουλή για την επιτάχυνση της απονομής των εκκρεμών συντάξεων;

Είναι ένα ακόμα όπλο στη μάχη που δίνουμε για τη γρήγορη απονομή των συντάξεων. Περιέχει αρκετές προβλέψεις, αλλά οι βασικές είναι οι εξής δύο:  Η υποχρεωτικότητα της προσωρινής σύνταξης, που σήμερα παίρνει λιγότερο από το ένα τρίτο των συνταξιούχων. Η οποία θα αντιστοιχεί αναλόγως στο 50%, 70%, 80% του τελευταίου μισθού ή της αναμενόμενης σύνταξης (χωρίς να αλλάζει κάτι στην υπάρχουσα διαδικασία). Περιορίζοντας ουσιαστικά και το πρόβλημα που υπάρχει με τις συντάξεις. Μία σημαντική κοινωνική ανακούφιση! Η άλλη σημαντική πρόβλεψη είναι το μέτρο με τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές, οι οποίοι αφού εκπαιδευτούν και περάσουν από σχετικά σεμινάρια, θα μπορούν και αυτοί να εκδίδουν διάφορες πράξεις. Θα μπορούν δηλαδή να διαπιστώνουν το χρόνο ασφάλισης και να εκδίδουν σχετικές βεβαιώσεις και σχέδια απόφασης, όπως τα σχέδια είτε προσωρινής είτε οριστικής σύνταξης. Και ΕΦΚΑ θα πρέπει να απαντά εντός 30 ημερών. Ενώ το κόστος που θα καθοριστεί μετά από διαβουλεύσεις που έχουμε ξεκινησει και θα συνεχίσουμε να κάνουμε με το Οικονομικό Επιμελητήριο και με την ολομέλεια των δικηγορικών συλλόγων, θα καλύπτεται από τον ΕΦΚΑ. Είναι μια μικρή επανάσταση στον τρόπο με τον οποίο εκδίδονται οι συντάξεις. Μια γρήγορη και πρακτική λύση έξω απ’ το κουτί!